פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
כרמית
20/03/17
שלום.
עובדת שילדה והתינוק נשאר בביה"ח חודש ימים. כמה זמן מגיע לה חופשה בתשלום ?
עובדת שילדה והתינוק נשאר בביה"ח חודש ימים. כמה זמן מגיע לה חופשה בתשלום ?
חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
את התקופה שבה התינוק היה מאושפז במידה והוא היה מאושפז מעל 15 יום - מקנה לעובדת זכאות האריך את תקופת חופשה הלידה . אך לא יותר מ10 שבועות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת לעובד שאשתו ילדה
כרמית
20/03/17
שלום .
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד שאשתו ילדה ?
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד שאשתו ילדה ?
חופשה לעובש שאשתו ילדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
היעדרות המותרת ע"פ חוק היא מרגע הופעת הצירים או ירידת המים ועד 24 שעות מתום הלידה,והיא נזקפת מימי המחלה הצבורים של הגבר. מעבר לכך אין שום חוק שמאפשר לגבר להיעדר מהעבודה בימים שלאחר לידת אשתו, שלא על חשבונו (חוץ מהאפשרות לקחת ימי חופש בתשלום מתוך צבירת החופשה שלו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לעומת חוזה
עומר
20/03/17
שלום,
אם אני עובד 3 חודשים במקום העבודה ורשום לי בחוזה שבסיום ההתקשרות ביני ובין המעסיק כל אחד מהצדדים צריך להתריע 30 יום לפני. מה דיני לפי החוזה אם אני מפוטר עכשיו או אם אני רוצה להתפטר עכשיו?
אם אני עובד 3 חודשים במקום העבודה ורשום לי בחוזה שבסיום ההתקשרות ביני ובין המעסיק כל אחד מהצדדים צריך להתריע 30 יום לפני. מה דיני לפי החוזה אם אני מפוטר עכשיו או אם אני רוצה להתפטר עכשיו?
הארכת מתן תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
במידה והסעיף בחוזה לענין הארכת תקופת ההודעה המוקדמת הוארך לשני הצדדים - דהיינו הוא הדדי - הוא תקף וככל הנראה תצטרך לתת 30 ימים הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בהליך פונדקאות
אלון
20/03/17
שלום,
אשתי ואני בהליך פונדקאות. יש לי מספר שאלות בנושא:
1. למיטב הבנתי, לפי סעיף 9ה לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובד או עובדת שנמצאים בהליך פונדקאות עד למועד הלידה. האם הבנתי נכון?
2. כמו כן, ברצוני לחלוק את חופשת הלידה עם אשתי כך שהיא תיקח את שבועות 1-6 ואני אקח את שבועות 7-17 (זו לידת תאומים). בכוונתי להודיע למעסיק מיד לאחר הלידה על כוונתי לצאת לחופשת לידה. שאלתי היא- האם המעסיק יכול לפטר אותי בתקופה מהלידה ועד שאני יוצא לחופשת לידה. כלומר, האם מרגע שהודעתי לו שאני יוצא לחופשת לידה אני בעצם מוגן עד לאחר חופשת הלידה?
3. שאלה נוספת- האם לאחר שבוע 17 אשתי יכולה לחזור שוב לחופשת הלידה (ללא תשלום) עד לסיומה בשבוע 29?
תודה על תשובתכם.
אלון
אשתי ואני בהליך פונדקאות. יש לי מספר שאלות בנושא:
1. למיטב הבנתי, לפי סעיף 9ה לחוק עבודת נשים אסור לפטר עובד או עובדת שנמצאים בהליך פונדקאות עד למועד הלידה. האם הבנתי נכון?
2. כמו כן, ברצוני לחלוק את חופשת הלידה עם אשתי כך שהיא תיקח את שבועות 1-6 ואני אקח את שבועות 7-17 (זו לידת תאומים). בכוונתי להודיע למעסיק מיד לאחר הלידה על כוונתי לצאת לחופשת לידה. שאלתי היא- האם המעסיק יכול לפטר אותי בתקופה מהלידה ועד שאני יוצא לחופשת לידה. כלומר, האם מרגע שהודעתי לו שאני יוצא לחופשת לידה אני בעצם מוגן עד לאחר חופשת הלידה?
3. שאלה נוספת- האם לאחר שבוע 17 אשתי יכולה לחזור שוב לחופשת הלידה (ללא תשלום) עד לסיומה בשבוע 29?
תודה על תשובתכם.
אלון
זכויות עובדים בהליך פונדקאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
ראשית חל אסור לפטר עובד/ת, שעתיד/ה להיות הורה מיועד וזאת מרגע שהודיע/ה למעסיק על ההריון של האם הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה. האיסור לפטר חל רק לגבי עובד/ת שהשלים לפחות 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. עכשיו לאחר קבלת הילד למשמרת - אתם נחשבים להורים מאמצים ולכןו עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שרק חלק מתוכה הוא בתשלום). מי שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשה של 14 שבועות בלבד, מתוכם 7 שבועות או פחות מזה לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה. עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות זכאית לקצר את חופשת הלידה, בתנאי שחופשת הלידה לא תפחת מ-14 שבועות.
עובדים רשאים לחלוק עם נשותיהם את חופשת הלידה שנותרה להן, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שהאישה זכאית לחופשת לידה ובחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה. יש טופס הודעה מיוחד שאב צריך לתת למעסיק וכן הוא מוגן מפני פיטורין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדים רשאים לחלוק עם נשותיהם את חופשת הלידה שנותרה להן, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שהאישה זכאית לחופשת לידה ובחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה. יש טופס הודעה מיוחד שאב צריך לתת למעסיק וכן הוא מוגן מפני פיטורין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצורך בביקור אצל רופא תעסוקתי
אבי
20/03/17
אני כרגע לא עובד, אני בחופש מחלה מאוד ארוך (כבר שנתיים) בעקבות מחלה. אני מקבל קצבת נכות מביטוח לאומי (כרגע נכות זמנית) גם מגיע לרופא תעסוקתי אחת לכמה חודשים והרופא מאריך כל הזמן את חופשת המחלה. לפני מספר ימים הבנתי שעקב מצבי הבריאותי כבר לא אחזור למקום העבודה וחבל לתת להם לחכות לי, אז התפטרתי ממקום העבודה. האם עכשיו, אחרי שהתפטרתי עלי להמשיך ולבקר אצל הרופא התעסוקתי? השב
הצורך בביקור אצל רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
לצורך ענייני העבודה אין צורך אך אולי לצורכי ביטוח לאומי או הביטוחים המשחמים או הפרטיים שלך כן תצטרך - אתה צריך לבדוק מול הגורמים המתאימים. כמו כן תלוי באישור הרפואי - האם הוא לצמיתה / זמני וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
דודי
20/03/17
האם אני יכול לפדות ימי חופשה בתשלום באמצע שאני מוכר בביטוח לאומי כנפגע עבודה?
פיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
פדיון ימי חופשה מוכר ונעשה אך רק בעת סיום יחסי העבודה -אז עקרונית לא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשכורת חודשית
מוטי
20/03/17
אני עובד במשכורת חודשית. יום אחש הלכתי הביתה ב 14 כי לא הרגשתי טוב ובנוסף עבדתי בימיםאחרים שעתיים שעות נוספות.
האם מגיע לי שעתיים שעות נוספות?
תודה
האם מגיע לי שעתיים שעות נוספות?
תודה
שעות עבודה במשכורת חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
עבודה חודשית היא לא כוללת עבודה בשעות נוספות ולכן אתה זכאי במידה ועברת את המכסה השעתית היומית של 8 או 9 שעות בהתאמה לתמורה בגין שעות נוספות כדין. וזאת בהנחה כי אינך מקבל תשלום עבור שעות נוספות גלובליות...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עצמית מהעבודה אחרי שנים – האם פיצויים?
נדב
20/03/17
האם התפטרות עצמית מעבודה מקנה לי קבלת פיצויים? או שלא מגיעים לי בכלל פיצויים כי התפטרתי מיוזמתי מהעבודה? האם צריך איזשהו ותק מסוים בשביל פיצויים בעבור התפטרות עצמית? תודה.
התפטרות שמזכה בפיצויים - אימתי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
עקרונית התפטרות אינה מקנה זכאות לפ"פ. אלא אם כן התפטרת בדין מפוטר - עקב אחת העילות לחריגים בחוק/תקנות פ"פ. או שחל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה למשל בענף הבניה או ההובלה - אז אתה זכאי לפיצויים גן במידה והתפטרת. או שסיכמת על כך עם מעסיקך או שחל עליך מכח הסכם אישי סעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שירי ברודר
19/03/17
שלום רב.
ב 26 לאוגוסט 2016 ילדי את בתי,אלונה, בשבוע 32. אלונה נשארה בפגיה חודש והשתחררה בשבוע 36. האם החודש הזה יכול להיווסף לשנה המותרת על פי חוק של חופשת הלידה ממקום העבודה?תודה
ב 26 לאוגוסט 2016 ילדי את בתי,אלונה, בשבוע 32. אלונה נשארה בפגיה חודש והשתחררה בשבוע 36. האם החודש הזה יכול להיווסף לשנה המותרת על פי חוק של חופשת הלידה ממקום העבודה?תודה
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
יולדת שתינוקה נדרש להישאר בבית החולים או להתאשפז שוב לתקופה של 15 ימים לפחות במהלך חופשת הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה במספר ימים השווה למספר ימי האשפוז ולכל היותר עד לתקופה של 20 שבועות. מקווה שעניתי על שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הודעה מוקדמת
ריקי מזרחי
19/03/17
שלום רב. בעלי פוטר מעבודתו לאחר 11 שנה. קיבל חודש הודעה מוקדמת. האם המעביד יכול לחייב אותו לעבוד בתקופת ימי ההודעה המוקדמת? האם זכותו לנצל את כל ימי החופשה שלו בתקופה זו? תודה!
עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
ריקי בוקר טוב, כן המעסיק רשאי לבקש מבעלך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
רק במידה ובעלך מעונין הוא בהחלט יכול לבקש לנצל את החופש בתקופה זו - אבל זה נתון לאישור המעסיק. המעסיק בהחלט יכול לסרב לכך. בכל מקרה המעסיק יהיה חייב לפדות לבעלך את מספר ימי חופשתו בכסף בתום תקופת העבודה - כל שאל תדאגי לעובדה שקיימים לו ימי חופשה אותם לא הספיק לנצל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רק במידה ובעלך מעונין הוא בהחלט יכול לבקש לנצל את החופש בתקופה זו - אבל זה נתון לאישור המעסיק. המעסיק בהחלט יכול לסרב לכך. בכל מקרה המעסיק יהיה חייב לפדות לבעלך את מספר ימי חופשתו בכסף בתום תקופת העבודה - כל שאל תדאגי לעובדה שקיימים לו ימי חופשה אותם לא הספיק לנצל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד יומי
כרמית
19/03/17
שלום.
אני עובדת יומית, ועיקר עבודתי תהיה בקיץ. 5 ימים בשבוע. בסתיו התדירות תרד לפחות ימים. לקראת סוף הסתיו אני צפויה להיות מפוטרת. האם המעביד צריך לתת לי הודעה מוקדמת?
האם הוא יכול להודיע לי כמה ימים מראש כפי ששקובע החוק אבל בימים אלה לא להזמין אותי לעבודה (ההסכם שלנו קובע כי יש לו שיקול דעת מתן לזמן אותי לעבודה לפי הצורך בשטח). תודה רבה מראש.
אני עובדת יומית, ועיקר עבודתי תהיה בקיץ. 5 ימים בשבוע. בסתיו התדירות תרד לפחות ימים. לקראת סוף הסתיו אני צפויה להיות מפוטרת. האם המעביד צריך לתת לי הודעה מוקדמת?
האם הוא יכול להודיע לי כמה ימים מראש כפי ששקובע החוק אבל בימים אלה לא להזמין אותי לעבודה (ההסכם שלנו קובע כי יש לו שיקול דעת מתן לזמן אותי לעבודה לפי הצורך בשטח). תודה רבה מראש.
הודעה מוקדמת לעובד יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
את בהחלט זכאית למתן הודעה מוקדמת ע"פ הדין. באם הוא מחליט שהוא מוותר יל עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך עבור ימים אלה שכר מלא - זה נקרא חלף הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות בבית דין לעבודה
אלי
19/03/17
שלום רב,
רציתי לדעת האם דיון הוכחות יכול להיות בפני רשם ולא מותב?
זה תלוי בסכום התביעה או נסיבות אחרות?
עד כה היו שני דיונים (מוקדמים?) בפני רשם, ונקבע המועד לדיון הוכחות.
רציתי לדעת האם דיון הוכחות יכול להיות בפני רשם ולא מותב?
זה תלוי בסכום התביעה או נסיבות אחרות?
עד כה היו שני דיונים (מוקדמים?) בפני רשם, ונקבע המועד לדיון הוכחות.
דיון הוכחות בבית הדין לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
זה בהחלט תלוי הן בסכום התביעה והן במהותה. יש בהחלט תביעות שהן בסמכות רשמים ויש תביעות שלאו - וכך גם לענין בקשות שמוגשות במסגרת התביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה שעת הנקה (בחוזה)
חן
19/03/17
שלום רב,
ברצוני לדעת האם העובדה שמופיע לי בחוזה העבודה שאני מגיעה לעבודה בהסעה לא מחייבת את המעסיק שלי לספק לי הסעה מוקדמת עבור שעת הנקה.
בתודה מראש.
ברצוני לדעת האם העובדה שמופיע לי בחוזה העבודה שאני מגיעה לעבודה בהסעה לא מחייבת את המעסיק שלי לספק לי הסעה מוקדמת עבור שעת הנקה.
בתודה מראש.
הסעה מוקדמת בגין שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
לא. המעסיק לא מחוייב להסעה מוקדמת עקב שעת הנקה. אומנם הזכות היא של העובדת לסיים שעה אחת קודם ולקבל עליה שכר מלא - אך המעסיק אינו צריך להיות אחראי על אופן ביצוע שעת ההנקה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה עקב מצב משפחתי
אפרת
19/03/17
שלום רב,הופניתי לראיון עבודה מטעם משרד התעסוקה. לצערי, עקב היותי חד- הורית לילד קטן, המעסיק לא היה מעוניין להיפגש איתי ואף אמר בזילזול : "כבר היתה לי אחת כמוך וזה מפריע לי בעבודה" ולאחר מכן הוסיף: "אני לא חושב שאת מתאימה לנו". לצערי, אין זו הפעם הראשונה שאני נתקלת באמירות מסוג זה עקב היותי גרושה, אך הפעם החלטתי שלא אשתוק יותר. ברצוני לדעת האם יש מקום לתביעה עקב התבטאויותיו? עקב חוסר רצון להיפגש לראיון בגלל מצבי האישי? אודה לתשובה בהקדם
הפליה מחמת הורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
בהחלט. על פי דברייך מדובר במקרה מובהק של הפליה מחמת היותך הורה ואי קבלת לעבודה בגלל נתון זה בלבד. ודברי המעסיק הפוטנציאלי - אסורים בתכלית האיסור . השאלה החשובה כאן - האם תוכלי להוכיח את ההפליה. האם קיימת לך הקלטה או כל דבר אחר שיכול לאשש את טענותייך. תביעות אלה הם לא תביעות פשוטות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שרון
19/03/17
שלום רב,
אני אמורה לעבור ניתוח המצריך החלמה של כשבועיים שלושה, אני כשנתיים בעבודה אבל אין לי מספיק ימי מחלה, האם המעסיק חייב לשלם לי או שפשוט בחודש הזה אני לא אקבל משכורת
אני אמורה לעבור ניתוח המצריך החלמה של כשבועיים שלושה, אני כשנתיים בעבודה אבל אין לי מספיק ימי מחלה, האם המעסיק חייב לשלם לי או שפשוט בחודש הזה אני לא אקבל משכורת
מה קורה כאשר לעובד אין מספיק ימי מחלה ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
שרון בוקר טוב
אם אין לך צבירה של ימי מחלה לא תוכלי לקבל תשלום - אל באם תסכמו על תשלום של ימי חופשה במקום. או שתוכלי לפנות לביטוח אובדן כושר שאמור להיות קיים לך ולביטוח לאומי - להגשת תביעה לנכות כללית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם אין לך צבירה של ימי מחלה לא תוכלי לקבל תשלום - אל באם תסכמו על תשלום של ימי חופשה במקום. או שתוכלי לפנות לביטוח אובדן כושר שאמור להיות קיים לך ולביטוח לאומי - להגשת תביעה לנכות כללית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
יונתן
19/03/17
שלום רב,
אני עובד בחברה A באופן מלא כאשר הבוס הישיר שלי הוא עובד אותה חברה A, מגיע כל בוקר לחברה A, מדווח לבוס הישיר שלי בחברה A בלבד ועושה עבודות באתר החברה שבה אני נמצא בלבד, 5 ימים בשבוע כל חודש וחודשו.
החברה B שמשלמת לי את משכורתי ,הינה קבלן כוח אדם שהדיבור היחיד שלי איתה הוא ,שליחת שעות הנוכחות שלי על בסיס חודשי וקבלת תלוש השכר בדואר ותשלום המשכורת לחשבון הבנק שלי..
אני עובד מעל 9 חודשים בחברה A הספציפית הנ"ל , האם החברה A צריכה לקבל אותי כעובד החברה לאחר תקופה זאת ואם לא ,היא אמורה לפטר אותי לאלתר?
אם החברה A שבה אני נמצא חייבת לקבל אותי כעובד מן המניין שלה (העסקה ישירה), מה עלי לעשות על מנת לממש את הזכות הזאת ?
אני עובד בחברה A באופן מלא כאשר הבוס הישיר שלי הוא עובד אותה חברה A, מגיע כל בוקר לחברה A, מדווח לבוס הישיר שלי בחברה A בלבד ועושה עבודות באתר החברה שבה אני נמצא בלבד, 5 ימים בשבוע כל חודש וחודשו.
החברה B שמשלמת לי את משכורתי ,הינה קבלן כוח אדם שהדיבור היחיד שלי איתה הוא ,שליחת שעות הנוכחות שלי על בסיס חודשי וקבלת תלוש השכר בדואר ותשלום המשכורת לחשבון הבנק שלי..
אני עובד מעל 9 חודשים בחברה A הספציפית הנ"ל , האם החברה A צריכה לקבל אותי כעובד החברה לאחר תקופה זאת ואם לא ,היא אמורה לפטר אותי לאלתר?
אם החברה A שבה אני נמצא חייבת לקבל אותי כעובד מן המניין שלה (העסקה ישירה), מה עלי לעשות על מנת לממש את הזכות הזאת ?
עבודה באמצעות חברה קבלנית או חברה שנותנת שירותים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
עקרונית כן לאחר 9 חודשי עבודה אתה הופך באופן אוטומטי עובד החברה עם הוותק ושאר צבירת הזכויות - אלא למעט חריגים למשל עובד מיחשוב...או שלא מדובר בחברת כח אדם אלא בחברה הנותנת שירותים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
מתעניין
19/03/17
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
בוקר טוב, שינוי שכזה בתנאים, גם אם לא בשכר, הוא שינוי ואתה לא חייב לקבלו או להסכים. התוצאה היא אותה תוצאה סיום יחסי עבודה שבגינה אתה זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות מכח יחסי העבודה ועם סיומה. אם תסכים - אזי בעצם אתה מסכים לתנאים החדשים ולא תוכל אחר כך להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חריגה בשעות עבודה
אבישי
17/03/17
מה הכוונה שיש חריגה בשעות?האם זה חוקי לשלוח הביתה מוקדם מהרגיל? תודה
שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר בגלל שימוע התנהגותי
יפעת סיסה
17/03/17
לפני כמה ימים נערך לי שימוע בעבודתי בגלת שהתפרצתי בצעקות על המנהל שלי.
השימוע הוא אך ורק בגלת הצעקות ולא קשור לתפקידי ולגבי המקצועיות שלי.
הוחלט לאחר השימוע כי תינתן לי אפשרות או להישאר בעבודה ויקזזו לי כל חודש 500 שח לצמיתות או שיפטרו אותי.
האם ההליך חוקי?
השימוע הוא אך ורק בגלת הצעקות ולא קשור לתפקידי ולגבי המקצועיות שלי.
הוחלט לאחר השימוע כי תינתן לי אפשרות או להישאר בעבודה ויקזזו לי כל חודש 500 שח לצמיתות או שיפטרו אותי.
האם ההליך חוקי?
אפשר להפחית בשכרי בגלל שימוע התנהגותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
יפעת שלום,
ההחלטה על הפחתה בשכר נשמעת כמו הרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ההחלטה על הפחתה בשכר נשמעת כמו הרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין לעובד פחות משנה
דמה דן
17/03/17
מה החוק לגבי פיטורי עובד שעובד פחות משנה
מהי התראה סבירה ?
והאם המעסיק מחיוב לשלם על תקופה זו?
מהי התראה סבירה ?
והאם המעסיק מחיוב לשלם על תקופה זו?
הודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
דן שלום,
מעסיק שרוצה לפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת. ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי הוותק ובהתאם לשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית או שעתית.
אם העובד הוא עובד במשכורת שעתית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא.
אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים בתוספת יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף מהחודש ה-7 עד החודש ה-12.
המעסיק מחוייב לשלם על הימים האלה אלא אם העובד החליט על דעת עצמו שלא להתייצב לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק שרוצה לפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת. ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי הוותק ובהתאם לשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית או שעתית.
אם העובד הוא עובד במשכורת שעתית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא.
אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים בתוספת יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף מהחודש ה-7 עד החודש ה-12.
המעסיק מחוייב לשלם על הימים האלה אלא אם העובד החליט על דעת עצמו שלא להתייצב לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה על שכר סופרים
חנה
16/03/17
רציתי לשאול האם עבודה בשכר סופרים (כתיבת
ספר) תזכה אותי אח"כ בדמי לידה. תודה
ספר) תזכה אותי אח"כ בדמי לידה. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה בחוק למסור טופס 161 טופס שחרור הפוליסה
ליר
16/03/17
האם ישנה חובה שבדין על מעסיק למסור לעובדו טופס 161 וטופס שחרור פוליסת הביטוח בסיום עבודתו?
אם כן מהו הס' הרלוונטי?
תודה לכל העונים!
אם כן מהו הס' הרלוונטי?
תודה לכל העונים!
היכן קבועה החובה למסור לעובד טופס 161?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
ליר שלום,
החובה למסור לעובד טופס 161 מצוייה בהנחיות מס הכנסה.
לשאלות נוספות ופירוט נרחב בעניין, פני לפורום מיסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החובה למסור לעובד טופס 161 מצוייה בהנחיות מס הכנסה.
לשאלות נוספות ופירוט נרחב בעניין, פני לפורום מיסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת דמי תאונה מביטוח לאומי לעצמאים
מאן דהוא
16/03/17
שלום, ותודה מראש על כל עזרה.
הסיפור שלי כזה:
אני עוסק מורשה, ויש לי לקוח אחד בהתקשרות לטווח ארוך. מטעמים לוגיסטיים שלו, הסכמתי שבמשך עשרה חודשים בשנה הוא יעביר לי תשלום כל חודש, על העבודה של כל השנה (כלומר, התשלום השנתי יתחלק ל-10 במקום ל-12).
לאחרונה עברתי תאונה שהשביתה אותי כמעט לחודשיים.
כעת יש לי שתי שאלות:
1. האם הביטוח הלאומי ישלם לי לפי הכנסה של שלושת החודשים האחרונים שקדמו לתאונה, או לפי ממוצע שנתי? האפשרות השנייה עדיפה לי, כי באחד משלושת החודשים שקדמו לתאונה לא קיבלתי תשלום כלל, בהתאם להסכם הנ"ל עם הלקוח.
2. אם הלקוח יעביר לי תשלום במהלך תקופת ההחלמה (במסגרת הפרישה השנתית), האם הביטוח הלאומי יוכל לטעון שבעצם עבדתי בתקופה זו ולקצץ לי מדמי התביעה?
שוב תודה!
הסיפור שלי כזה:
אני עוסק מורשה, ויש לי לקוח אחד בהתקשרות לטווח ארוך. מטעמים לוגיסטיים שלו, הסכמתי שבמשך עשרה חודשים בשנה הוא יעביר לי תשלום כל חודש, על העבודה של כל השנה (כלומר, התשלום השנתי יתחלק ל-10 במקום ל-12).
לאחרונה עברתי תאונה שהשביתה אותי כמעט לחודשיים.
כעת יש לי שתי שאלות:
1. האם הביטוח הלאומי ישלם לי לפי הכנסה של שלושת החודשים האחרונים שקדמו לתאונה, או לפי ממוצע שנתי? האפשרות השנייה עדיפה לי, כי באחד משלושת החודשים שקדמו לתאונה לא קיבלתי תשלום כלל, בהתאם להסכם הנ"ל עם הלקוח.
2. אם הלקוח יעביר לי תשלום במהלך תקופת ההחלמה (במסגרת הפרישה השנתית), האם הביטוח הלאומי יוכל לטעון שבעצם עבדתי בתקופה זו ולקצץ לי מדמי התביעה?
שוב תודה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר במשכורת ולא הפריד לקרן פנסיה
אופיר
15/03/17
שלום
התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים וחודשים
עקב הלנת שכר במשכורת ,לא משלם בזמן איחור
של שבוע
המעסיק העביר לי צ'קים מידי חודש להעביר לקרן פנסיה
ושלוש ציקים חזרו למעסיק בגלל שהחשבון שלו מוגבל
נודע לי רק היום מה עלי לעשות ??
התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים וחודשים
עקב הלנת שכר במשכורת ,לא משלם בזמן איחור
של שבוע
המעסיק העביר לי צ'קים מידי חודש להעביר לקרן פנסיה
ושלוש ציקים חזרו למעסיק בגלל שהחשבון שלו מוגבל
נודע לי רק היום מה עלי לעשות ??
המעסיק לא הפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
אופיר שלום,
תפנה במכתב דרישה למעסיק שיעביר את הסכומים לחברת הביטוח.
ככל שזה לא עוזר, באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תפנה במכתב דרישה למעסיק שיעביר את הסכומים לחברת הביטוח.
ככל שזה לא עוזר, באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ובונוס מכירות
15/03/17
שלום
לפני כשבוע עברתי ניתוח ואני אהיה ב21 ימי מחלה.
אני עובד במכירות.
השכר שלי בנוי משכר שעתי (לא מינימום) ובונוס מכירות.
איך מחשבים את השכר שאני אמור לקבל על ימי המחלה האלו?
תודה רבה
לפני כשבוע עברתי ניתוח ואני אהיה ב21 ימי מחלה.
אני עובד במכירות.
השכר שלי בנוי משכר שעתי (לא מינימום) ובונוס מכירות.
איך מחשבים את השכר שאני אמור לקבל על ימי המחלה האלו?
תודה רבה
איך מחושבים דמי מחלה כשהשכר מורכב מעמלות מכירה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/03/17
שלום,
השכר עבור דמי המחלה יורכב משכרך היומי לפי משכורת הבסיס בתוספת ממוצע ליום של עמלות המכירה בשלושת החודשים שקדמו למחלתך.
שים לב שככל שאין לך צבירת ימי מחלה של 21 ימים, לא כל הימים ישולמו לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השכר עבור דמי המחלה יורכב משכרך היומי לפי משכורת הבסיס בתוספת ממוצע ליום של עמלות המכירה בשלושת החודשים שקדמו למחלתך.
שים לב שככל שאין לך צבירת ימי מחלה של 21 ימים, לא כל הימים ישולמו לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
