מה ההשלכות של התפטרות כשסעיף 14 לא חל על העובד?
התפטרות כאשר סעיף 14 לא חל
דניאל
30/04/17
שלום
אני עובד בחברה מעל שלוש שנים. איני חתום על טופס 14. לא היה שינוי בשכרי הגלובלי מתחילת העסקה ועד היום. לאחרונה אני שוקל לסיים את העבודה אבל לא יודע אם כדאי לי להתפטר או להמתין שאפוטר (זה יקרה אם אמתין)
מה כדאי לי לעשות ? ומבחינת פיצויי הפיטורין מה אקבל בכל אחד מהמקרים ?
אני עובד בחברה מעל שלוש שנים. איני חתום על טופס 14. לא היה שינוי בשכרי הגלובלי מתחילת העסקה ועד היום. לאחרונה אני שוקל לסיים את העבודה אבל לא יודע אם כדאי לי להתפטר או להמתין שאפוטר (זה יקרה אם אמתין)
מה כדאי לי לעשות ? ומבחינת פיצויי הפיטורין מה אקבל בכל אחד מהמקרים ?
אני לא חתום על טופס 14
דניאל
30/04/17
התפטרות ללא חלות של סעיף 14
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/05/17
במידה ולא חל עליך סעיף 14 - במידה ותתפטר לא תיהיה זכאי לפ"פ אלא לצבירה הקיימת לך בקרן הפהסיה (ללא זכות משיכה), במידה ותפוטר - המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?