פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
אליאס
07/06/17
שינוי לי את שכר היסוד ללא ידיעתי ככה גם שהפנסיה שלי משתנה וגם תשלום הפיצויים שלי ברגע שאני אסיים את עבודתי במקום הנ"ל
האם מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
אליאס שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ייתכן. יש לבדוק את העניין באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ייתכן. יש לבדוק את העניין באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בנייד בשעת עבודה
עליזה
07/06/17
שלום.
רציתי לשאול האם למעביד יש את הסמכות לשלול לעובד אפשרות להשתמש בטלפון הנייד האישי שלו.
אני עובדת בעבודה במשך 7 שעות ביום בהן המעביד אוסר עלי להחזיק את הנייד בקרבתי ואפילו ליגוע בו. האם מותר לו לדרוש דבר כזה?
רציתי לשאול האם למעביד יש את הסמכות לשלול לעובד אפשרות להשתמש בטלפון הנייד האישי שלו.
אני עובדת בעבודה במשך 7 שעות ביום בהן המעביד אוסר עלי להחזיק את הנייד בקרבתי ואפילו ליגוע בו. האם מותר לו לדרוש דבר כזה?
המעסיק יכול לאסור עליי להשתמש בטלפון בשעות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
עליזה שלום,
המעסיק הוא שקובע את נהלי העבודה. הוא בהחלט יכול לקבוע שבזמן העבודה העובדים לא יתעסקו עם הטלפון הנייד שלהם.
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק הוא שקובע את נהלי העבודה. הוא בהחלט יכול לקבוע שבזמן העבודה העובדים לא יתעסקו עם הטלפון הנייד שלהם.
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
dan
07/06/17
שלום,
האם בתוקפת שנת התמחות במשפטים יש חובה למעסיק לשלם דמי הבראה למתמחה? טענת מקום העבודה היא שמקום העבודה משלם לכלל העובדים דמי הבראה בחודש יולי בעוד שההתמחות מסתיימת בספטמבר (ולכן במועד התשלום המתמחים לא השלימו שנת עבודה ולכן לא זכאים).
האם כך הדבר?
תודה רבה.
האם בתוקפת שנת התמחות במשפטים יש חובה למעסיק לשלם דמי הבראה למתמחה? טענת מקום העבודה היא שמקום העבודה משלם לכלל העובדים דמי הבראה בחודש יולי בעוד שההתמחות מסתיימת בספטמבר (ולכן במועד התשלום המתמחים לא השלימו שנת עבודה ולכן לא זכאים).
האם כך הדבר?
תודה רבה.
מתמחה זכאי לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
דן שלום,
מתמחה במשפטים הוא עובד לכל דבר ועניין (למעט הזכאות לפיצויי פיטורים).
לכן, משהשלים המתמחה שנת עבודה מלאה, הוא זכאי לקבל דמי הבראה.
העובדה שהוא לא השלים את שנת העבודה בחודשי הקיץ לא פוטרת את המעסיק מהתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מתמחה במשפטים הוא עובד לכל דבר ועניין (למעט הזכאות לפיצויי פיטורים).
לכן, משהשלים המתמחה שנת עבודה מלאה, הוא זכאי לקבל דמי הבראה.
העובדה שהוא לא השלים את שנת העבודה בחודשי הקיץ לא פוטרת את המעסיק מהתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חודשי
ורד
07/06/17
קיבלתי בונוס חודשי במשך כ7 שנים.
אני יודע שהבונוס הוא חלק בלתי נפרד מהמשכורת הכוללת
שבחישובים עתידים הסכום נלקח בחשבון , במיוחד כאשר אתה יוצא לגמלאות.
לאחר כ 7 שנים הוחלט ללא ידיעתי ואישורי לשנות את המילה בונוס לשעות גלובליות נוספות .
מה קורה עם כל הסכומים אחורנית שקיבלתי בונוס ? האם הם הלכו לאיבוד?
האם זה תקין לשנות סעיף בתלוש המשכורת ללא ידיעת העובד וללא הסכמתו?
אני יודע שהבונוס הוא חלק בלתי נפרד מהמשכורת הכוללת
שבחישובים עתידים הסכום נלקח בחשבון , במיוחד כאשר אתה יוצא לגמלאות.
לאחר כ 7 שנים הוחלט ללא ידיעתי ואישורי לשנות את המילה בונוס לשעות גלובליות נוספות .
מה קורה עם כל הסכומים אחורנית שקיבלתי בונוס ? האם הם הלכו לאיבוד?
האם זה תקין לשנות סעיף בתלוש המשכורת ללא ידיעת העובד וללא הסכמתו?
שם רכיב שונה בתלוש, מה המשמעות של זה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
ורד שלום,
1. נחמד שאת אומרת בביטחון מלא כל כך שהבונוס הוא חלק בלתי נפרד משכר היסוד שלך, כי זה לא בהכרח נכון.
2. במידה ואכן הבונוס שלך צריך להיות חלק משכר היסוד, הוא לא הלך לאיבוד. ייתכן שזה לא יקרה באופן אוטומטי ותצטרכי להתעמת עם המעסיק על העניין הזה, אבל זה לא בלתי אפשרי.
3. לצערי מעסיקים רבים מוסיפים לתלושי השכר כל מיני רכיבים בעלי שמות שונים ומגוונים. השם של השכר לא מעניין, אלא המהות שלו. וייתכן שעל אף שהרכיב במקרה שלך שונה מבונוס לשעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה באותה הגברת בשינוי אדרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. נחמד שאת אומרת בביטחון מלא כל כך שהבונוס הוא חלק בלתי נפרד משכר היסוד שלך, כי זה לא בהכרח נכון.
2. במידה ואכן הבונוס שלך צריך להיות חלק משכר היסוד, הוא לא הלך לאיבוד. ייתכן שזה לא יקרה באופן אוטומטי ותצטרכי להתעמת עם המעסיק על העניין הזה, אבל זה לא בלתי אפשרי.
3. לצערי מעסיקים רבים מוסיפים לתלושי השכר כל מיני רכיבים בעלי שמות שונים ומגוונים. השם של השכר לא מעניין, אלא המהות שלו. וייתכן שעל אף שהרכיב במקרה שלך שונה מבונוס לשעות נוספות גלובליות, מדובר למעשה באותה הגברת בשינוי אדרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חופשה בימישישי
ראובן פייביש
07/06/17
מה הם מספר השעות שמשלמים עבור יום חופשה בימי שישי? (אני עובד שעתי ).
יצאתי לחופש ביום שישי, על כמה שעות ישלמו לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
ראובן שלום,
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה ולא לשעות חופשה, ולכן אין הבדל בין אם מדובר בימים רגילים או המדובר ביום שישי (בהנחה שאתה עובד 6 ימים בשבוע).
ערך יום חופשה של עובד שעתי הוא השכר היומי הממוצע שהשתכר העובד בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאתו לחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה ולא לשעות חופשה, ולכן אין הבדל בין אם מדובר בימים רגילים או המדובר ביום שישי (בהנחה שאתה עובד 6 ימים בשבוע).
ערך יום חופשה של עובד שעתי הוא השכר היומי הממוצע שהשתכר העובד בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאתו לחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שימוע לפני פיטורים-די דחוף:(
שובל שרעבי
07/06/17
שלום
אני עובדת בחנות כמעט חודשיים ובתחילת שבוע ראיתי שאני לא מופיעה בסידור עבודה , שאלתי את האחראית של העובדים והיא אמרה לי שהבוסית רואה שאני בתחתית טבלת הבונוסים אז ביקשה לא להכניס אותי לסידור עבודה ( למרות שאני כן עובדת טוב )
קודם כל . האם זה בסדר?
והאם אני זכאית לשימוע או לשיחת אזהרה לפני שמפטרים אותי?
תודה רבה
אני עובדת בחנות כמעט חודשיים ובתחילת שבוע ראיתי שאני לא מופיעה בסידור עבודה , שאלתי את האחראית של העובדים והיא אמרה לי שהבוסית רואה שאני בתחתית טבלת הבונוסים אז ביקשה לא להכניס אותי לסידור עבודה ( למרות שאני כן עובדת טוב )
קודם כל . האם זה בסדר?
והאם אני זכאית לשימוע או לשיחת אזהרה לפני שמפטרים אותי?
תודה רבה
עבדתי חודשים ורוצים לפטר אותי, אני זכאית לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
שובל שלום,
על פניו נראה שהעובדה שהורידו אותך מסידור העבודה לא תקינה.
את בהחלט זכאית לשימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שהעובדה שהורידו אותך מסידור העבודה לא תקינה.
את בהחלט זכאית לשימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
מקסים
07/06/17
שלום רב
המטפלת הזרה שלי עבדה 4 חודשים והתפטרה
החוזה איתה נמשך בסך הכל 180 ימים
מגיע לה דמי חופשה שנתית?
החוק אומר משהו על 200 ימים אבל חברת הסיעוד אומרת שלא צריך
למי להקשיב?
המטפלת הזרה שלי עבדה 4 חודשים והתפטרה
החוזה איתה נמשך בסך הכל 180 ימים
מגיע לה דמי חופשה שנתית?
החוק אומר משהו על 200 ימים אבל חברת הסיעוד אומרת שלא צריך
למי להקשיב?
המטפלת הזרה זכאית לחופשה שנתית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
מקסים שלום,
מאחר והעובדת עבדה אצלך יותר מ-75 ימים, היא זכאית לחופשה שנתית.
אם היא לא ניצלה אותם במהלך תקופת העבודה, היא זכאית לפדיונם עם סיומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר והעובדת עבדה אצלך יותר מ-75 ימים, היא זכאית לחופשה שנתית.
אם היא לא ניצלה אותם במהלך תקופת העבודה, היא זכאית לפדיונם עם סיומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור רופא משפחה
רעות
07/06/17
שלום,
היה לי ביקור רופא בבוקר לפני מספר ימים ואיחרתי לעבודה.
בעבודה הקודמת שלי היה ניתן להביא אישור מרפאה שהייתי בביקור רופא והעבודה היתה משלימה לי את השעות החסרות ובעצם משלמת לי עליהם.
מהמקום העבודה הנוכחי אמרו לי שלא מכירים בזה ולא משלמים על זה.
השאלה היא, האם זה מחובתם לשלם לי את ה~שעתיים האלה שהחסרתי מהעבודה (כלומר האם זה חוק) או שמותר להם להחליט שלא משלמים לי על זה?
היה לי ביקור רופא בבוקר לפני מספר ימים ואיחרתי לעבודה.
בעבודה הקודמת שלי היה ניתן להביא אישור מרפאה שהייתי בביקור רופא והעבודה היתה משלימה לי את השעות החסרות ובעצם משלמת לי עליהם.
מהמקום העבודה הנוכחי אמרו לי שלא מכירים בזה ולא משלמים על זה.
השאלה היא, האם זה מחובתם לשלם לי את ה~שעתיים האלה שהחסרתי מהעבודה (כלומר האם זה חוק) או שמותר להם להחליט שלא משלמים לי על זה?
היעדרות לצורך בדיקה רפואית מזכה בתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
רעות שלום,
אם מדובר בבדיקות רפואיות במהלך הריון, המעסיק מחוייב לשלם עבור הזמן הזה (עד 40 שעות במשרה מלאה).
אם מדובר בבדיקות אחרות, אין כל חוק שמטיל עליו חובה לשלם עבורן.
בברכת בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם מדובר בבדיקות רפואיות במהלך הריון, המעסיק מחוייב לשלם עבור הזמן הזה (עד 40 שעות במשרה מלאה).
אם מדובר בבדיקות אחרות, אין כל חוק שמטיל עליו חובה לשלם עבורן.
בברכת בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
מ.
06/06/17
שלום, עובדת שעתית שהיתה בחופשת מחלה כאשר חופשת מחלה נפלה על ערב חג וחג.
כיצד משולם ערב חג וחג במקרה זה?
תודה
כיצד משולם ערב חג וחג במקרה זה?
תודה
איך ישולם חג בו העובד חולה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
שלום,
מאחר שערב חג הוא יום עבודה רגיל הוא ישולם כיום מחלה.
לגבי תשלום דמי חג, אין תשובה לכך בחוק ולכן נראה שניתן לבחור באחת משתי האפשרויות לתשלום:
1. יום החג ישולם כיום מחלה;
2. יום החג ישולם כיום חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר שערב חג הוא יום עבודה רגיל הוא ישולם כיום מחלה.
לגבי תשלום דמי חג, אין תשובה לכך בחוק ולכן נראה שניתן לבחור באחת משתי האפשרויות לתשלום:
1. יום החג ישולם כיום מחלה;
2. יום החג ישולם כיום חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיית מגורים בראיון עבודה
אפי ש
06/06/17
שלום,
אני יודעת שאין להפלות מועמד על פי מקום מגוריו. אך האם חברה רשאית לבדוק עם מועמד איך מתכנן להגיע לעבודה (לוודא שיהיה לו פתרון ריאלי איך להגיע) לפני מתן הצעת עבודה?
אני יודעת שאין להפלות מועמד על פי מקום מגוריו. אך האם חברה רשאית לבדוק עם מועמד איך מתכנן להגיע לעבודה (לוודא שיהיה לו פתרון ריאלי איך להגיע) לפני מתן הצעת עבודה?
מעסיק יכול לשאול איך אגיע לעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
אפי שלום,
מקום מגורים הוא אפליה אסורה על פי חוק השוויון ולכן נראה שכל השאלות הנוגעות לו אסורות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מקום מגורים הוא אפליה אסורה על פי חוק השוויון ולכן נראה שכל השאלות הנוגעות לו אסורות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות מצד המעסיק
עידן
06/06/17
אני עובד 6 שנים במקום עבודתי.. המעסיק שלי מתנכל באופן קבוע כל פעם למי שמתחשק לו...בחודשים האחרונים הוא מתנכל לי ,עוקץ כל הזמן..מזלזל בעבודתי.. ובמצב הבריאותי שלי..
כל פעם כשאני חולה יותר מיומיים הוא מרשה לעצמו לצרוח עליי..כדי שאני אבוא לעבודה..יש חלק מהזלזול בעניין הזה שהוא מפגין בהודעות וואטצאפ...נאלצתי לבוא לכמה שעות לעבודה בזמן מחלה בגלל שפחדתי מפיטורים..טעות בדיעבד..
יזמתי שיחה איתו והקלטתי אותו..דיברנו על מה שקרה ..הוא אודה שהוא התעצבן .., רצה שאני יבוא לעבודה חולה, כאילו אני עושה הצגות, זלזל במחלה שלי..
בשיחה אחרת מוקלטת רצה שאני אבוא שוב לכמה שעות הפעם לא הסכמתי..
1.אני רוצה שהוא ייתן את הדין על כל מה שקרה...האם זה מספיק הוכחות בשביל בית הדין לעבודה כדי לתבוע אותו בגלל התנכלות...? ומה גודל הפיצוי שנותנים במקרה כזה.?
בכל מקרה אני כנראה אתפטר בגלל מצב רפואי..
תודה רבה!
כל פעם כשאני חולה יותר מיומיים הוא מרשה לעצמו לצרוח עליי..כדי שאני אבוא לעבודה..יש חלק מהזלזול בעניין הזה שהוא מפגין בהודעות וואטצאפ...נאלצתי לבוא לכמה שעות לעבודה בזמן מחלה בגלל שפחדתי מפיטורים..טעות בדיעבד..
יזמתי שיחה איתו והקלטתי אותו..דיברנו על מה שקרה ..הוא אודה שהוא התעצבן .., רצה שאני יבוא לעבודה חולה, כאילו אני עושה הצגות, זלזל במחלה שלי..
בשיחה אחרת מוקלטת רצה שאני אבוא שוב לכמה שעות הפעם לא הסכמתי..
1.אני רוצה שהוא ייתן את הדין על כל מה שקרה...האם זה מספיק הוכחות בשביל בית הדין לעבודה כדי לתבוע אותו בגלל התנכלות...? ומה גודל הפיצוי שנותנים במקרה כזה.?
בכל מקרה אני כנראה אתפטר בגלל מצב רפואי..
תודה רבה!
המעסיק מתנכל לי, אוכל לתבוע אותו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
עידן שלום,
בעיקרון ניתן לתבוע בגין התנכלות אך צריך לבחון את הנסיבות הספציפיות באופן פרטני.
ממליצה לך לפנות לקבל ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בעיקרון ניתן לתבוע בגין התנכלות אך צריך לבחון את הנסיבות הספציפיות באופן פרטני.
ממליצה לך לפנות לקבל ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
אבי
06/06/17
אני מועסק במכללה כמרצה מהחוץ שכיר עם חוזה שנתי מקבל שכר לפי שעות יש אדם שהוא הבוס שלי וכן אני לא יכול להעביר את העבודה לאדם אחר אלא חייב לעשות את זה בעצמי.
האם יש יחסי עובד מעביד?.
עוד שאלה, האם המעסיק יכול לקבוע שהשכר לשעה שלי כולל גם דמי הבראה?
האם יש יחסי עובד מעביד?.
עוד שאלה, האם המעסיק יכול לקבוע שהשכר לשעה שלי כולל גם דמי הבראה?
האם מתקיימים יחסי עובד מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/06/17
אבי שלום,
על מנת לקבוע אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק צריך לבחון את מכלול הנסיבות, בהתאם למבחני העזר שנקבעו בעניין הזה בפסיקה.
קשה מאוד, עד בלתי אפשרי, לתת תשובה לשאלה מורכבת כל כך בפורום.
לשאלתך השניה, במידה ואכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ניתן לכלול את דמי ההבראה בשכר היסוד, בתנאי שאתה מסכים לכך במפורש ומראש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על מנת לקבוע אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק צריך לבחון את מכלול הנסיבות, בהתאם למבחני העזר שנקבעו בעניין הזה בפסיקה.
קשה מאוד, עד בלתי אפשרי, לתת תשובה לשאלה מורכבת כל כך בפורום.
לשאלתך השניה, במידה ואכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ניתן לכלול את דמי ההבראה בשכר היסוד, בתנאי שאתה מסכים לכך במפורש ומראש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת חוב בגין שכר יתר מעובד שסיים עבודה
אושרת
06/06/17
שלום. אבקש לברר סוגייה בה קיבלתי בימים אלו מכתב דרישה לתשלום חוב בגין שכר יתר בסך 500 שח, שקיבלתי מ10/2014 במסגרת עבודה שבה עבדתי עד לפני שנה. התפטרתי מעבודה זו כאמור לפני שנה. מדובג בטעות שנעשתה על ידם כשאני לא הבחנתי בכך. האם חלה עליי חובה לשלם? תודה
המעסיק טוען ששילם ביתר, אני חייבת להחזיר את הכסף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/06/17
אושרת שלום,
לפי חוק עשיית עושר ולא במשפט, אם קיבלת סכום כסף שלא היית זכאית לו, את חייבת להשיבו.
יחד עם זאת, מאחר שחלף זמן רב מאז שהטעות קרתה, כשאת לא הבחנת בדבר והמעסיק הבחין בכך רק עכשיו, אינך חייבת להחזיר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לפי חוק עשיית עושר ולא במשפט, אם קיבלת סכום כסף שלא היית זכאית לו, את חייבת להשיבו.
יחד עם זאת, מאחר שחלף זמן רב מאז שהטעות קרתה, כשאת לא הבחנת בדבר והמעסיק הבחין בכך רק עכשיו, אינך חייבת להחזיר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדפסת כרטיס
מיה
06/06/17
שלום,
מקום עבודתי דורש ממני ללבוש חולצה יצוגית, אשר הוא מנפיק. את מדידות החולצה אנו עושים בזמן העבודה בחנות אשר מנפקת זאת. בזמן היציאה למדידות העבודה מבקשת שנדפיס כרטיס יציאה וכשחוזרים מהמדידה אז להדפיס שוב כניסה, ובדו"ח שעות אשר יוצא בסוף החודש לרשום את מהות ההדפסות. החנות נמצאת במרחק נסיעה של 10 דקות לערך לכל כיוון.
1. האם מותר למקום העבודה לדרוש דבר כזה, כי הרי הדבר הוא לצורכי עבודה ולא לצרכיים אישיים?
2. במידה וקורה משהו בזמן הנסיעה, האם העובד מבוטח?
מקום עבודתי דורש ממני ללבוש חולצה יצוגית, אשר הוא מנפיק. את מדידות החולצה אנו עושים בזמן העבודה בחנות אשר מנפקת זאת. בזמן היציאה למדידות העבודה מבקשת שנדפיס כרטיס יציאה וכשחוזרים מהמדידה אז להדפיס שוב כניסה, ובדו"ח שעות אשר יוצא בסוף החודש לרשום את מהות ההדפסות. החנות נמצאת במרחק נסיעה של 10 דקות לערך לכל כיוון.
1. האם מותר למקום העבודה לדרוש דבר כזה, כי הרי הדבר הוא לצורכי עבודה ולא לצרכיים אישיים?
2. במידה וקורה משהו בזמן הנסיעה, האם העובד מבוטח?
עליי להחתים כרטיס נוכחות כשאני יוצאת לצורך עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/06/17
מיה שלום,
נכון שמדובר ביציאה שקשורה לעבודה, אך בזמן הזה אינך עומדת לרשות המעסיק בעבודתך. לכן, על פניו, המעסיק יכול לבקש להחתים כרטיס.
בנוסף, ייתכן שהבקשה להחתמת כרטיס היא לצורך בקרה על מנת שהמעסיק ידע בדיוק כמה זמן העובד נעדר - האם מדובר בפרק הזמן שנצרך לשם המדידות בלבד או שהעובד החליט לעשות סידורים נוספים על הדרך, ובסופו של יום הזמן הזה כן ישולם.
באשר לשאלת הביטוח, יהיה צורך בבחינה פרטית של המקרה אם וכאשר הוא יקרה.
ייתכן שיהיה מדובר בתאונת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נכון שמדובר ביציאה שקשורה לעבודה, אך בזמן הזה אינך עומדת לרשות המעסיק בעבודתך. לכן, על פניו, המעסיק יכול לבקש להחתים כרטיס.
בנוסף, ייתכן שהבקשה להחתמת כרטיס היא לצורך בקרה על מנת שהמעסיק ידע בדיוק כמה זמן העובד נעדר - האם מדובר בפרק הזמן שנצרך לשם המדידות בלבד או שהעובד החליט לעשות סידורים נוספים על הדרך, ובסופו של יום הזמן הזה כן ישולם.
באשר לשאלת הביטוח, יהיה צורך בבחינה פרטית של המקרה אם וכאשר הוא יקרה.
ייתכן שיהיה מדובר בתאונת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עם יום התלמדות בעבודה המעסיק מחוייב לשלם שכר?
אלכס גרנשטיין
06/06/17
אוקי אז ביום חמישי הקרוב אני אמור להגיע לעבודה מסויימת בתור שוטף כלים ורציתי לשאול האםל פי החוק מחוייבים לשלם לי על אותו היום שבו אני עובד לצורך נסיון כפי שנאמר לי על ידי המעסיק של אותו מקום העבודה פשוט חשוב לי לדעת איך עלי לנהוג אם במידה ויסרבו לשלם על יום התלמדות
תודה רבה
תודה רבה
יום התלמדות מזכה בשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/06/17
אלכס שלום,
התשובה היא בוודאי שכן!
אתה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור כל הזמן שבו אתה עומד לרשות המעסיק, לרבות יום התלמדות.
אם המעסיק לא ישלם לך ודרישת תשלום מצידך לא תעזור, תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה היא בוודאי שכן!
אתה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור כל הזמן שבו אתה עומד לרשות המעסיק, לרבות יום התלמדות.
אם המעסיק לא ישלם לך ודרישת תשלום מצידך לא תעזור, תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבוד זמני
מרים
05/06/17
שלום,
אני נמצאת באובדן וכשר עבודה זמני עקב מצב רפואי בהיקף של 50% משרה.
אני מועסקת במקום עבודתי כ-13 שנים במשרה מלאה,בתקן מלא.
כעת לאחר הארכת האובדן כושר העבודה לחצי שנה נוספת הוחלט במקום עבודתי להגדיר אותי בחצי משרה. אני מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על חצי משרה.
כמובן שכל זכויותי הסוציאליות יהין ביחס לחמישים אחוז כולל ימי חופשה ומחלה (את זה אני לא מקבלת מחברת הביטוח).
האם זהו מהלך חוקי? האם אין עליהם להשאיר אותי במשרה מלאה ולשלם לי יחסית לשעות העבודה?
ודה להסבר בעניין.
תודה רבה
אני נמצאת באובדן וכשר עבודה זמני עקב מצב רפואי בהיקף של 50% משרה.
אני מועסקת במקום עבודתי כ-13 שנים במשרה מלאה,בתקן מלא.
כעת לאחר הארכת האובדן כושר העבודה לחצי שנה נוספת הוחלט במקום עבודתי להגדיר אותי בחצי משרה. אני מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על חצי משרה.
כמובן שכל זכויותי הסוציאליות יהין ביחס לחמישים אחוז כולל ימי חופשה ומחלה (את זה אני לא מקבלת מחברת הביטוח).
האם זהו מהלך חוקי? האם אין עליהם להשאיר אותי במשרה מלאה ולשלם לי יחסית לשעות העבודה?
ודה להסבר בעניין.
תודה רבה
אובדן כושר עבודה זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/17
המעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי. ואם באישור את צריכה להיות מועסקת בחצי משרה - אז כך חייב המעסיק להעסיקך ולא בשום אופן אחר. נכון כי הירידה לחצי משרה מהווה פגיעה בזכויות הסוציאליות שלך - אך רק מאותו המועד ולא רטרו'.
דהיינו למעסיק במצב כזה אין כל בררה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דהיינו למעסיק במצב כזה אין כל בררה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
דניאל
05/06/17
פקידה בעיריה . קיבלתי מכתב שעליי לנצל את יתרת ימי החופשה שלי עד סוף השנה ולא ניתן לפדות את הימים. במקביל, הבוס שלי מסרב לתת לי חופשה מסיבות שונות וכל פעם לאחר תחנונים אני "זוכה" ליום אחד לפי בחירתו. היום אמר לי שהוא לא מאשר כרגע חופשים לאף אחד. בחופש הגדול תינתן עדיפות להורים לילדים קטנים ובספטמבר החגים. מדובר ב 30 ימי צבירה. מה עושים ?. תודה
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/17
מערבים את הוועד, או גורמים גבוהים יותר בעירייה. פונים בכתב ומסבירים כי אי ניצול ימי חופשה לא מתאפשר עקב התנהלות של המנהל הישיר ולכן את לא רואה בכך הפסד של ימי חופשה . לפנות בכתב לתעד כל שיחה ותרשומת ומכתב. ולא לישון .... לפעול כי 30 ימי חופשה הם הרבה מאוד כסף שמגיע לך בזכות ולא בחסד. במידה ומכתבים ופניה לוועד לא עוזרת - לפנות באופן פרטי ואם צריך גם ע"י הגשת תביעה לבהי"ד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וקרן השתלמות
קארין
05/06/17
שלום רב,
אבי עבד 8 חודשים כשומר בצהרון בחברה ידועה. הופרשו לו תשלומים לקרן השתלמות וקרן פנסיה במשך 4 חודשים ראשונים, והכסף נכנס לחברת מנורה. ואולם, עבור 4 חודשים אחרונים, קרי 03/16-06/16- לא נכנסו כספים, למרות שההפרשות מצויינות בתלוש השכר. עברה למעלה משנה, החברה מתחמקת בטענה כי יש להם הסדר חוב מול מנורה ומשלמים בצ'קים דחויים, אבל כנראה שמועד הפירעון כבר עבר ובכל זאת הכספים לא נכנסו לחשבון של אבי במנורה. האם זה חוקי לשלם בצ'קים דחויים פנסיה וקרן השתלמות? ומה האפשרויות המשפטיות העומדות בפני אבי כדי לקבל את הכסף?
אבי עבד 8 חודשים כשומר בצהרון בחברה ידועה. הופרשו לו תשלומים לקרן השתלמות וקרן פנסיה במשך 4 חודשים ראשונים, והכסף נכנס לחברת מנורה. ואולם, עבור 4 חודשים אחרונים, קרי 03/16-06/16- לא נכנסו כספים, למרות שההפרשות מצויינות בתלוש השכר. עברה למעלה משנה, החברה מתחמקת בטענה כי יש להם הסדר חוב מול מנורה ומשלמים בצ'קים דחויים, אבל כנראה שמועד הפירעון כבר עבר ובכל זאת הכספים לא נכנסו לחשבון של אבי במנורה. האם זה חוקי לשלם בצ'קים דחויים פנסיה וקרן השתלמות? ומה האפשרויות המשפטיות העומדות בפני אבי כדי לקבל את הכסף?
אי הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/17
קארין בוקר טוב, ראשית דבר פניה בכתב לחברה, ולקרן הפנסיה. במידה ועברה שנה אני בספק כי יש אמת בדברי החברה על כך ששולמו עבורכם לקרן פנסיה והשתלמות . לפנות בכתב לחברה ולהמתין 30 ימים . אם אין תשובה מספקת לפנות לביה"ד - בדיון מהיר . לבקש את ההפרשות כולל את השבת הכספים שקוזזו מאביך אבל לא הועברו לחברת הביטוח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
נאוה
05/06/17
עבדתי אצל מעסיק, והמעביד לא הפריש לי פנסיה בכלל כל תקופת העסקתי, לפני כחודשיים סיימתי לעבוד אצלו, הוא הוריד לי מהתלוש האחרון את ההפרשים של הפנסיה ששייכים לעבוד.
שאלתי האם הוא חייב לפתוח קרן ולהפקיד שם את כל הכסף של הפנסיה והפיצויים רטואקטיבי, או שיכול להעביר אלי אישית את כל סכום הכסף שחייב לי.
שאלתי האם הוא חייב לפתוח קרן ולהפקיד שם את כל הכסף של הפנסיה והפיצויים רטואקטיבי, או שיכול להעביר אלי אישית את כל סכום הכסף שחייב לי.
תשלומי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/17
עקרונית אסור לו לעשות דבר כזה. לא קיזוז שכר בצורה חד פעמית ובמידה והוא לא הפריש לך במועד הוא צריך לשלם לך את חלקו בתלוש השכר. לא רשמת על אילו מספר חודשים או שנים מדובר, מקווה שתושבתי עזרה לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והלנת פיצויים
משה
05/06/17
האם כשאני תובע על הלנת שכר והלנת פיצויים אני צריך לחשב את הסכום או שאני יכול לרשום מה השכר שהולן ולבקש מבית הדין שיפסוק הלנת שכר ופיצויים?
חישוב הלנת שכר ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
משה אינך נדרש לחשב את סכום ההלנה אלא רק לטעון כי הינך מבקש פיצויי הלנה של פ"פ ושל שכר וממתי פיצויי ההלנה. לאחר פסיקת ביהמ"ש בענין - אין בעיה לחשב לפי קביעת ביהמ"ש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בזמן אבל
א
05/06/17
שלום רב
1) ברצוני לדעת האם בזמן "אבל" אני זכאי לתשלום עבור יום שישי ? (אני עובד
כל יום שישי) יום זה נחשב לשעות נוספות. 2) אני עובד כל יום 10 שעות האם אני זכאי
לקבל על כל השעות?
1) ברצוני לדעת האם בזמן "אבל" אני זכאי לתשלום עבור יום שישי ? (אני עובד
כל יום שישי) יום זה נחשב לשעות נוספות. 2) אני עובד כל יום 10 שעות האם אני זכאי
לקבל על כל השעות?
תשלום שכר בתקופת ימי האבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
עובדים בני כל הדתות זכאים לתשלום שכר מלא אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה. הזכאות ניתנת עבור 7 ימים קלנדריים לכל היותר. לפי שכר יסוד כמובן לא כולל ש"נ, ותוספות אחרות באים אלה תלויים בעבודה בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זמן העבודה
אבי ק
05/06/17
שלום רב,
החניון אותו מעמידה העבודה לרשותי נמצא 10 דקות הליכה ממקום העבודה, האם אני רשאי מבחינה חוקית להחתים נוכחות בבוקר ואז להחנות את רכבי ואותו הדבר בסוף יום העבודה, להביא את הרכב מהחניון ליסוע איתו לעבודה ואז להחתים יציאה?
זה בעצם ייתן לי עוד 20 דקות של עבודה בכל יום.
יש לציין שלחלק מהעובדים מוקצים מקומות חנייה במקום העבודה עצמו ואז אין להם עיכוב של 10 דקות.
תודה מראש,
החניון אותו מעמידה העבודה לרשותי נמצא 10 דקות הליכה ממקום העבודה, האם אני רשאי מבחינה חוקית להחתים נוכחות בבוקר ואז להחנות את רכבי ואותו הדבר בסוף יום העבודה, להביא את הרכב מהחניון ליסוע איתו לעבודה ואז להחתים יציאה?
זה בעצם ייתן לי עוד 20 דקות של עבודה בכל יום.
יש לציין שלחלק מהעובדים מוקצים מקומות חנייה במקום העבודה עצמו ואז אין להם עיכוב של 10 דקות.
תודה מראש,
זמן נסיעה /חניה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
לא. זמן הנסיעה או החניה אינם חלק משעות העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
אני
05/06/17
שלום רב!
אני מועסקת במקום הנוכחי החל מה 21/3 במתכונת 8-16
בראיון עבודה לא אמרו לי מילה לגבי הורדת 30 דקות לטובת הפסקה.
יש לציין שאני לא יוצאת בפועל להפסקה. אוכלת את הפרוסה שאני מביאה מהבית ובמידה ויש טלפונים עונה כרגיל.
בנוסף אמא של הבוס שלי מגיעה לעיתים קרובות וכשהיא נמצאת היא משחררת אותי הביתה שעה קודם ועדיין מורידים לי על שבע שעות חצי שעה.
אין לי חוזה עבודה. אני רשומה במערכת כ'הסכם נסיון' האם הטענות שהבאתי כאן הן חוקיות?
בברכה
אני
אני מועסקת במקום הנוכחי החל מה 21/3 במתכונת 8-16
בראיון עבודה לא אמרו לי מילה לגבי הורדת 30 דקות לטובת הפסקה.
יש לציין שאני לא יוצאת בפועל להפסקה. אוכלת את הפרוסה שאני מביאה מהבית ובמידה ויש טלפונים עונה כרגיל.
בנוסף אמא של הבוס שלי מגיעה לעיתים קרובות וכשהיא נמצאת היא משחררת אותי הביתה שעה קודם ועדיין מורידים לי על שבע שעות חצי שעה.
אין לי חוזה עבודה. אני רשומה במערכת כ'הסכם נסיון' האם הטענות שהבאתי כאן הן חוקיות?
בברכה
אני
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
ככלל הפסקה היא תמיד ע"ח העובד ולכן רק במידה ואת מקבלת חצי שעת הפסקה - יהיה זה לגיטימי לקזז לך משעות העבודה. אבל אם את לא מקבלת הפסקה בפועל - את צריכה לקבל כר מלא. לאכול על המחשב והטלפון אינו מוגדר כהפסקה. שנית באם יש לך אחוזי מרה קבועים - אין למעסיק זכות לשלוח אותך מוקדם הביתה או שבמידה והוא שולח - הוא צריך לשלם על השעות כרגיל.
באם את מוגדרת כעובדת באחוז משרה משתנה וע"פ דרישות המעסיק - אז כאן יכולה להיווצר בעיה מבחינתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם את מוגדרת כעובדת באחוז משרה משתנה וע"פ דרישות המעסיק - אז כאן יכולה להיווצר בעיה מבחינתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
אני
05/06/17
האם המעסיק מחוייב לתת לי חוזה העסקה?
אני התחלתי לעבוד ב 21/3 ברישומים אני בהסכם נסיון. אך חוזה אין לי.
אני התחלתי לעבוד ב 21/3 ברישומים אני בהסכם נסיון. אך חוזה אין לי.
חישוב סכום הפיצועים ואופן התשלום
ויקי
04/06/17
שלום,לאישה שנפטרה עבדה עובדת זרה דרך חברת דנאל. דנאל שילמה לעובדת זרה את הפיצועים שהייתה צריכה- כלומר את החלק של דנאל. כמה פעמים פניתי לדנאל כדי לברר את הסכום של החלק השני של הפיצועים - כלומר את החלק של האישה (שנפטרה) צריכה לשלם לעובדת. דנאל לא מגיבים ואין שם עם מי לדבר. 1. איך אפשר לדעת את סכום הפיצועים שהאישה צריכה לשלם לעובדת זרה?2. איך בפועל אפשר לשלם לעובדת? היא מחכה לכסף... (הבעיה שלאישה אין קרובי משפחה מדרגה ראשונה; היא השאירה צוואה אבל חלק מהיורשים הגישו טביעה לבית משפט, ועכשיו הכל בתהליך המשפטי)תודה
גמר חשבון לעובדת זרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
ויקי בוקר טוב. ראשית יש לערוך לעובדת גמר חשבון באופן מיידי. היא לא צריכה לחכות להחלטה בענין הירושה. מי שיכול לעזור באופן החישוב הם קו לעובד או ההסתדרות . שני הגופים הללו יכולים לערוך לך גמר חשבון כאשר קו לעובד מכיר ויודע את החוק , הדין והפסיקה בכל נושא החישוב הזכויות הסוציאליות של עובדי סיעוד זרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשר לאבד זכאות להבטלה?
ורד דגן
04/06/17
אושרה לי אבטלה עקב התפטרותי מעבודה, אחרי כ-90 יום הופנתי מהלישכה לעבודה אחרת והתקבלתי במשרה מלאה, לאחר חודש בהגיעי לחתום נאמר לי לא לבוא כי אינני זכאית לאבטלה היות ואני במשרה מלאה, אבל לאחר כחודש וחצי הורידו לי ל-6 שעות ביום למרות בקשתי לעבוד משרה מלאה ואף יותר נענתי בשלילה, האם איבדתי את זכאותי לאבטלה לחלוטין? או שעלי לחזור לחתום בלשכה כעובדת חצי משרה ואוכל לקבל את ההפרש לחודשים הנותרים?
אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/06/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
