כיצד ניתן לקבל טופס 161 ומכתב שחרור מהמעביד לאחר הסכם פשרה?
המעביד לא רוצה לתת מכתב שחרור וטופס 161
מיכל
29/06/17
אני בת 69 תבעתי את המעביד שלי לשעבר ויש ביננו הסכם פשרה מעוגן בפסק דין לפיו הוא ישלם לי סכום מסויים לסילוק סופי.
בתביעה שלגביה הושגה פשרה כלל לא דרשתי מהמעביד מכתב שחרור לכספי התגמולים בקרן פנסיה ואף לא דרשתי ממנו טופס 161 כי אז לא ידעתי שאזדקק להם, אז עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה . ועתה משהגעתי לגיל הפנסיה ואני זקוקה להם המעביד לא מוסר לי אותם שאלותיי:
1. האם המעביד חייב לפי החוק למסור לי אותם?
2. מה ניתן לעשות על מנת להוציא ממנו טפסים אלו האם ניתן לתבוע אותו בעניין זה חרף הסכם הפשרה שהושג בעבר?
תודה רבה
בתביעה שלגביה הושגה פשרה כלל לא דרשתי מהמעביד מכתב שחרור לכספי התגמולים בקרן פנסיה ואף לא דרשתי ממנו טופס 161 כי אז לא ידעתי שאזדקק להם, אז עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה . ועתה משהגעתי לגיל הפנסיה ואני זקוקה להם המעביד לא מוסר לי אותם שאלותיי:
1. האם המעביד חייב לפי החוק למסור לי אותם?
2. מה ניתן לעשות על מנת להוציא ממנו טפסים אלו האם ניתן לתבוע אותו בעניין זה חרף הסכם הפשרה שהושג בעבר?
תודה רבה
המעביד לא רוצה לתת טופס 161 ומכתב שחרור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם הפשרה וכתבי הטענות כדי לענות אבל ככל ואין שם ויתור על כל טענה עתידית נוספת אז ניתן לתבוע.
מכל מקום- ניתן לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור ניתן לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם הפשרה וכתבי הטענות כדי לענות אבל ככל ואין שם ויתור על כל טענה עתידית נוספת אז ניתן לתבוע.
מכל מקום- ניתן לפנות גם לפקיד שומה בלי טופס 161 ועם תלושי השכר לשם מתן הנתונים על ידו ולגבי הקופה ככל והגעת לגיל פרישה על פניו היא שלך ובאם המעסיק לא ייתן מכתב שחרור ניתן לפנות לבית הדין בצו עשה שיורה זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
