פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מס' שאלות לגבי פיצויי פיטורים/התפטרות
יוגב
11/06/17
שלום,
אני עובד מזה כ7 שנים באבטחה במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן בשכר שעתי.
עקב חידוש חוזה של החברה הקבלנית מול המשרד במהלך התקופה, הייתה ירידה בשכר (ניתנה האפשרות לעזוב בדין מפוטר אך בחרתי לחדש חוזה, הוותק נשמר), וכן עקב לימודים אקדמיים ירד גם אחוז המשרה בשנים האחרונות.
בחודשים הקרובים יהיה שוב מכרז ובו ייקבע האם תיכנס חברת קבלן חדשה או שהחברה הנוכחית תמשיך (ואז יתבצע חידוש חוזה).
האם נק' חידוש החוזה (מול חברה חדשה או מול הנוכחית) מהווה "נקודת יציאה" שבה ניתן לעזוב בדין מפוטר?
מה ההבדל מבחינת פיצויים במקרה הנ"ל בין התפטרות לפיטורין וכיצד בא לידי ביטוי השינוי בשכר ובאחוז המשרה?
תודה רבה!
אני עובד מזה כ7 שנים באבטחה במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן בשכר שעתי.
עקב חידוש חוזה של החברה הקבלנית מול המשרד במהלך התקופה, הייתה ירידה בשכר (ניתנה האפשרות לעזוב בדין מפוטר אך בחרתי לחדש חוזה, הוותק נשמר), וכן עקב לימודים אקדמיים ירד גם אחוז המשרה בשנים האחרונות.
בחודשים הקרובים יהיה שוב מכרז ובו ייקבע האם תיכנס חברת קבלן חדשה או שהחברה הנוכחית תמשיך (ואז יתבצע חידוש חוזה).
האם נק' חידוש החוזה (מול חברה חדשה או מול הנוכחית) מהווה "נקודת יציאה" שבה ניתן לעזוב בדין מפוטר?
מה ההבדל מבחינת פיצויים במקרה הנ"ל בין התפטרות לפיטורין וכיצד בא לידי ביטוי השינוי בשכר ובאחוז המשרה?
תודה רבה!
פיטורים והתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
יוגב בוקר טוב, ראשית כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך תמיד יהיו בהתאם לאחוזי משרתך וכך גם לגבי הגמ"ח. זה יעשה לפי ץקופות העסקתך - לפי משרה מלאה, משרה חלקית, משרה משתנה וכו'.
במידה ותתפטר אתה תיהיה זכאי לכל הכספים הצבורים לך הרן הפנסיה כולל הפ"פ - אבל היות וע"פ צו ההרחבה בשנת 2009 המעסיק לא היה מחויב להפרשות פיצויים מלאות ואינו חייב בהשלמתם לקופה (חלות סעיף 14.9, לא תקבל במידה ותתפטר את הפרשי פ"פ. אלא במידה והמעסיק כן בחר תחולת סעיף 14 וכן הפריש 8.3%. אין באי קבלת מכרז "נקודת יציאה". כל מקרה נבחן לגופו ויש לבדוק את הנסיבות לגופן .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ותתפטר אתה תיהיה זכאי לכל הכספים הצבורים לך הרן הפנסיה כולל הפ"פ - אבל היות וע"פ צו ההרחבה בשנת 2009 המעסיק לא היה מחויב להפרשות פיצויים מלאות ואינו חייב בהשלמתם לקופה (חלות סעיף 14.9, לא תקבל במידה ותתפטר את הפרשי פ"פ. אלא במידה והמעסיק כן בחר תחולת סעיף 14 וכן הפריש 8.3%. אין באי קבלת מכרז "נקודת יציאה". כל מקרה נבחן לגופו ויש לבדוק את הנסיבות לגופן .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אפרים
11/06/17
רציתי בבקשה לדעת האם מגיע לי פיצויים במידה והתפטרתי ממקום עבודתי ויש לי ותק של יותר משנה?
התפטרות כדין פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
עקרונית לא. אלא באם סיכמת עם המעסיק בכן ( כדאי שסיכום זה יהיה בכתב), או שחל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע שדין התפטרות כדין פיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי שביתה
ל
11/06/17
שלום, אשמח לדעת האם אני זכאית לקבלת דמי שביתה (שהייתה ב2015) למרות שכיום
אני לא עובדת ב'חברה'. נמסר מהחברה כי כל מי ששבת ישלח אליו תלוש דמי
שביתה.
אני לא עובדת ב'חברה'. נמסר מהחברה כי כל מי ששבת ישלח אליו תלוש דמי
שביתה.
דמי שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
"דמי השיבתה" אינם משולמם רק למי שעובד בפועל אלא למי שהיה זכאי ושבת באותו המועד . שביתה כדין כמובן ומאושרת. דמי השביתה אינם תמיד בגובה השכר ואינם משולמים ע"י המעסיק אלא ע"י אותו גוף כגון ההסתדרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
א
11/06/17
אני עובד בחברה כ 9 שנים כאיש מכירות(מנהל איזור שטח) בחודש ינואר חליתי בחום
שהתפתח לדלקת שבעקבותיה התאשפזתי ל40יום לאחר פירכוס והרדמה מלאה.ושיקום בבית
לוינשטיין. נכון להיום עד לסוף חודש יוני. בבית החולים ביקשו ממני כרגע לא לנהוג עד
לסוף הבדיקות שנלקחו גם לחו"ל כי הן לא מוכרות גם בארץ. למעסיק שלי הדבר הזה נודע
והוא ביקש ממני להחזיר את הרכב והנייד שלי המיידי.מבלי שהוא נפטר אותי. האם זה
חוקי? נכון להיום נעזרתי באשתי שלקחה אותי לטיפולים הרפואים הלוך חזור. גם הלקוחות
שטיפלתי בהם המשיכו להתקשר אלי ולהעזר בי ואף להגיע אלי ולבקר אותי. האם יש לו זכות
לקחת לי את הרכב? אין ביננו חוזה העסקה! אני לא חתום על שום דבר! אני יודע שהוא לא
יכול לפטר אותי. אבל האם אין לי איזה זכויות אחרי למעלה מ9שנות עבודה למרות שכרגע
זמנית בגלל מחלה אסור לי לנהוג.(הרשיון לא נלקח לי!!!!!). תודה
שהתפתח לדלקת שבעקבותיה התאשפזתי ל40יום לאחר פירכוס והרדמה מלאה.ושיקום בבית
לוינשטיין. נכון להיום עד לסוף חודש יוני. בבית החולים ביקשו ממני כרגע לא לנהוג עד
לסוף הבדיקות שנלקחו גם לחו"ל כי הן לא מוכרות גם בארץ. למעסיק שלי הדבר הזה נודע
והוא ביקש ממני להחזיר את הרכב והנייד שלי המיידי.מבלי שהוא נפטר אותי. האם זה
חוקי? נכון להיום נעזרתי באשתי שלקחה אותי לטיפולים הרפואים הלוך חזור. גם הלקוחות
שטיפלתי בהם המשיכו להתקשר אלי ולהעזר בי ואף להגיע אלי ולבקר אותי. האם יש לו זכות
לקחת לי את הרכב? אין ביננו חוזה העסקה! אני לא חתום על שום דבר! אני יודע שהוא לא
יכול לפטר אותי. אבל האם אין לי איזה זכויות אחרי למעלה מ9שנות עבודה למרות שכרגע
זמנית בגלל מחלה אסור לי לנהוג.(הרשיון לא נלקח לי!!!!!). תודה
השבת הרכב למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
בוקר טוב, באם הרכב שייך לעבודה ומשמ את המעסיק אזי כן. גם נשים בזמן חופשת לידה מתבקשות להשיב את הרכב למעסיק הואיל והרכב שייך למעסיק וצריך לעמוד לטובת העבודה. כך גם לגבי הנייד. גם אם הוא לא פיטר אותך מהסיבה כי אתה עדין מנצל את ימי מחלה שלך ואסור לו לעשות כן - אין זה מונע ממנו לבקש את הכלים והציוד ששיך לעבודה. אלא באם סוכם בניכם אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי עבודה
מירי
11/06/17
בוקר טוב,
אני עובדת ברשת בתי אבות שבבעלותה מס' בתי אבות, כמעט 5 שנים. בחוזה המקורי שלי היה רשום שאני מועסקת 24 שעות שבועיות במוסד אחד. לפני כשנתיים הודיעו לי בע"פ שמורידים לי בשעות, ל 19 שעות. חודש אחרי זה ביקשו שאעבוד במוסד נוסף שבבעלות הרשת,12 שעות שבועיות נוספות.כלומר, סה"כ 31 שעות שבועיות ברשת ( ב 2 בתי אבות).מעולם לא קיבלתי הסכם בכתב על השינוי. לפני כחודש ביקשתי ממשאבי אנוש אישור על השינוי שנעשה והם סירבו לתת לי משהו בכתב.
במידה ואפוטר מהמוסד בו אני מועסקת 12 שעות שבועיות- האם אהיה זכאית לפיצויים כלשהם? ש לציין כי אני מעבירה כרטיס נוכחות וכי אני רשומה במוסד כאשת צוות.
מה זכויותיי במידה ואתפטר?
תודה ויום טוב
אני עובדת ברשת בתי אבות שבבעלותה מס' בתי אבות, כמעט 5 שנים. בחוזה המקורי שלי היה רשום שאני מועסקת 24 שעות שבועיות במוסד אחד. לפני כשנתיים הודיעו לי בע"פ שמורידים לי בשעות, ל 19 שעות. חודש אחרי זה ביקשו שאעבוד במוסד נוסף שבבעלות הרשת,12 שעות שבועיות נוספות.כלומר, סה"כ 31 שעות שבועיות ברשת ( ב 2 בתי אבות).מעולם לא קיבלתי הסכם בכתב על השינוי. לפני כחודש ביקשתי ממשאבי אנוש אישור על השינוי שנעשה והם סירבו לתת לי משהו בכתב.
במידה ואפוטר מהמוסד בו אני מועסקת 12 שעות שבועיות- האם אהיה זכאית לפיצויים כלשהם? ש לציין כי אני מעבירה כרטיס נוכחות וכי אני רשומה במוסד כאשת צוות.
מה זכויותיי במידה ואתפטר?
תודה ויום טוב
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
מירי בוקר טוב,
אני ישתדל לעשות לך קצת סדר. שינוי בתנאי העסקה שקרה לפני שנתיים - הוא כבר לא שינוי אלא תנאי העסקה הנוכחיים שלך והקבועים שלך.
עכשיו, כרגע אני לא יכנס באם היית יכולה להתנגד לכך או שלאו. כרגע זהו המצב הנתון ועצם הסכמתך היא בהתנהגות ובשתיקתך. עכשיו אם תתפטרי - עקרונית לא תהי זכאית לכלום, פרט לפ"פ ולקרן הפנסיה כפי שהופרשו לך בקרן הפנסיה לפי הוותק שלך וע"פ הדין. במידה ותפוטרי - אזי תהי זכאית שוב לאותם פ"פ ולאותם כספים המופקדים הקרן הפנסיה עם זאת תהי זכאית להפרשה או להשלמה. גם ירידה למשרה קטנה יותר נמוכה יותר שלא בהסכמתך - מהווה הרעת תנאים שאינך חייבת להסכים לה ותוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
כמו כן הם מחוייבים לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה מעודכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני ישתדל לעשות לך קצת סדר. שינוי בתנאי העסקה שקרה לפני שנתיים - הוא כבר לא שינוי אלא תנאי העסקה הנוכחיים שלך והקבועים שלך.
עכשיו, כרגע אני לא יכנס באם היית יכולה להתנגד לכך או שלאו. כרגע זהו המצב הנתון ועצם הסכמתך היא בהתנהגות ובשתיקתך. עכשיו אם תתפטרי - עקרונית לא תהי זכאית לכלום, פרט לפ"פ ולקרן הפנסיה כפי שהופרשו לך בקרן הפנסיה לפי הוותק שלך וע"פ הדין. במידה ותפוטרי - אזי תהי זכאית שוב לאותם פ"פ ולאותם כספים המופקדים הקרן הפנסיה עם זאת תהי זכאית להפרשה או להשלמה. גם ירידה למשרה קטנה יותר נמוכה יותר שלא בהסכמתך - מהווה הרעת תנאים שאינך חייבת להסכים לה ותוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
כמו כן הם מחוייבים לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה מעודכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ראובן
11/06/17
תשלום ימי מחלה מתבצע כאשר ביום הראשון והשני לא משלמים , ביום השלישי חמישים אחוז ומהיום הרביעי תשלום מלא..
תשלום מלא של יום עבודה כפי שמשלמים יום חופשה?
מה משלמים בימי שישי ? תשלום מלא כמו ביום רגיל?
תשלום מלא של יום עבודה כפי שמשלמים יום חופשה?
מה משלמים בימי שישי ? תשלום מלא כמו ביום רגיל?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
תשלום ימי מחלה ע"פ הדין הוא כדלקמן: עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה. 100% משכר העבודה הווה אומר שווי יום שכר , שווי יום חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד אישור רופא תעסוקתי
אבי
11/06/17
שלום..
לפני שנה נקבע לי לעבוד חצי משרה על ידי רופא תעסוקתי, למשך 3 חודשים, ולמרות זאת המעסיק שלי הכריח אותי שאני אעבוד יותר שעות בכמה ימים מסוימים כשהוא היה צריך...
רציתי לשאול אם אפשר אותו לתבוע על כך..? וגם האם את קיצוץ המשרה הזמני הוא אמור לסופג ,כנגד ימי מחלה או שהעובד סופג את הקיצוץ.?
לפני שנה נקבע לי לעבוד חצי משרה על ידי רופא תעסוקתי, למשך 3 חודשים, ולמרות זאת המעסיק שלי הכריח אותי שאני אעבוד יותר שעות בכמה ימים מסוימים כשהוא היה צריך...
רציתי לשאול אם אפשר אותו לתבוע על כך..? וגם האם את קיצוץ המשרה הזמני הוא אמור לסופג ,כנגד ימי מחלה או שהעובד סופג את הקיצוץ.?
העסקה ביגוד לאישור רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/17
ראשית, לא. המעסיק לא יכול ואסור לו להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי . כל אישור רפואי. הוא כמובן יכול לזמן אותך להבדק ע"י רופא מטעמו - אך לא להעסיק אותך באופן שנוגד את האישור הרפואי.
שנית, לגבי קיצות המשרה - הנוהג הוא ולעיתים הרופאים גם רושמים זאת באיור - על ההפרש בין המשרה שהייתה קיימת לעובד בין המשרה הנוכחית שהיא נמוכה יותר - יש לשלם ע"ח ימי חופשה של העובד או ימי מחלה או גם וגם. אבל זה ע"ח העובד . המעסיק אינו צריך לספוג את הקיצוץ במשרה ושלם לך מכיסו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, לגבי קיצות המשרה - הנוהג הוא ולעיתים הרופאים גם רושמים זאת באיור - על ההפרש בין המשרה שהייתה קיימת לעובד בין המשרה הנוכחית שהיא נמוכה יותר - יש לשלם ע"ח ימי חופשה של העובד או ימי מחלה או גם וגם. אבל זה ע"ח העובד . המעסיק אינו צריך לספוג את הקיצוץ במשרה ושלם לך מכיסו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת מועד תחילת העסקה
רון לוי
10/06/17
כיצד מוכיחים את מועד תחילת העסקה של עוזרת בית?
הוכחת מועד תחילת העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
לפי מועד התחלת הדיווח לביטוח לאומי אלא באם העוזרת תוכל להוכיח שלא דיווחת מההתחלה ושהיא עבדה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד לאחר שנים רבות
אנה
10/06/17
עובד עובד 20 שנה בחברה מסויימת. במשך כל השנים עבד משרה מלאה, אך שכרו כמעט שילש את עצמו במהלך השנים.
ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש.
כעת העובד מפוטר, כי סוגרים את החברה. מה עושים לגבי הפיצויים?
האם יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? בלי קשר למה היה 20 שנה?
ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש.
כעת העובד מפוטר, כי סוגרים את החברה. מה עושים לגבי הפיצויים?
האם יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? בלי קשר למה היה 20 שנה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד ותיק?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה במשך התקופות אלא רק שינוי בשכר אז אכן יש לשלם לעובד לפי שכר אחרון כפול כל התקופה.
באם העובד חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לו 8 ו1/3 מהשכר בעבור רכיב הפיצויים בכל חודש משכרו אז המעסיק לא צריך להשלים פיצויים ומה שהופרש זה מה שעל העובד לקבל
בברכה,
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה במשך התקופות אלא רק שינוי בשכר אז אכן יש לשלם לעובד לפי שכר אחרון כפול כל התקופה.
באם העובד חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לו 8 ו1/3 מהשכר בעבור רכיב הפיצויים בכל חודש משכרו אז המעסיק לא צריך להשלים פיצויים ומה שהופרש זה מה שעל העובד לקבל
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפי שעת עבודה
קובי
09/06/17
שלום
אני חייל משוחרר.לאחרונה התחלתי לעבוד כטבח.בעל המסעדה משלם לי 30 שח לשעה , גם אם אני נדרש למשמרת כפולה הוא לא משלם יותר.... כששאלתי הוא ענה שאם אעבוד לפי שכר מינימום אז הוא יתן לי שעות נוספות.. או אם אני עובד מעל 187 שעות חודשיות.האם זה נכון ?
אני חייל משוחרר.לאחרונה התחלתי לעבוד כטבח.בעל המסעדה משלם לי 30 שח לשעה , גם אם אני נדרש למשמרת כפולה הוא לא משלם יותר.... כששאלתי הוא ענה שאם אעבוד לפי שכר מינימום אז הוא יתן לי שעות נוספות.. או אם אני עובד מעל 187 שעות חודשיות.האם זה נכון ?
תשלום לפי שעת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
המעסיק טועה.
אם אתה עובד מעל 9 שעות ביום על המעסיק לשלם לך שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם אתה עובד מעל 9 שעות ביום על המעסיק לשלם לך שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש שנתיים
אביה
09/06/17
שלום רב.
ברצוני לשאול כמה ימי חופשה יש בשנה, והאם הם מצטברים?
ואם כן אז עד מתי הם יכולים להצטבר?
ברצוני לשאול כמה ימי חופשה יש בשנה, והאם הם מצטברים?
ואם כן אז עד מתי הם יכולים להצטבר?
ימי חופש שנתיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
ימי החופשה השנתיים תלויים בהיקף העבודה ובוותק יש טבלה מסודרת הקובעת כמה ימים יש לכל שנה.
ימי החופשה יכולים להצבר במהלך השנה אך לא ניתן לצבור משנה לשנה אלא באם המעסיק מסכים לכך ואז זה בתנאי המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי החופשה השנתיים תלויים בהיקף העבודה ובוותק יש טבלה מסודרת הקובעת כמה ימים יש לכל שנה.
ימי החופשה יכולים להצבר במהלך השנה אך לא ניתן לצבור משנה לשנה אלא באם המעסיק מסכים לכך ואז זה בתנאי המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטים חסרים בתלוש משכורת
אבי
09/06/17
היי שלום,
עבדתי לפני 10 שנים בחברת שמירה במשך 7 חודשים אחרי הצבא.. לא ידעתי ממש על זכויות וכו' .. לא קיבלתי ימי חופשה ופדיון ימי חופשה כשסיימתי לעבוד שם.. אני יודע שיש על זה התיישנות ..
העניין הוא שלא מופיע בתלושי המשכורת ההן צבירת ימי חופשה ומחלה..יש אפשרות לתבוע על כך?
עבדתי לפני 10 שנים בחברת שמירה במשך 7 חודשים אחרי הצבא.. לא ידעתי ממש על זכויות וכו' .. לא קיבלתי ימי חופשה ופדיון ימי חופשה כשסיימתי לעבוד שם.. אני יודע שיש על זה התיישנות ..
העניין הוא שלא מופיע בתלושי המשכורת ההן צבירת ימי חופשה ומחלה..יש אפשרות לתבוע על כך?
פרטים חסרים בתלוש מלפני 10 שנים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
אם מדובר בתלושים של לפני 10 שנים אז ראשית יש התיישנות ושנית לא היה קיים החוק שמחייב את קיומם כך שהתשובה היא לא ניתן לתבוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שיוצא לפניסיה
תהל
09/06/17
מבקשת תשובה מוסמכת מעו"ד לדיני עבודה, בצרוף תודה!עובד עובד 19 שנה בחברה מסויימת. במשך 17 שנה מתוכן עבד במשרה מאד מאד חלקית, בשכר של 2,000 ש"ח לחודש.בשנתיים האחרונות בלבד הוא עבר למשרה מלאה בשכר של 10,000 ש"ח לחודש. כעת העובד יוצא לפנסיה, ואני מבקשת לדעת מה עושים לגבי הפיצויים.
לפי מה שהבנתי מקריאת החוק, יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? ז"א שאם עבד במשך 17 שנה בשכר של 2,000 ש"ח לחודש, ורק שנתיים בשכר של 10,000 ש"ח - עדין עלי לשלם לו 10,000 לחודש בגין כל 19 השנים?
זה נשמע מטורף. מה אני מפספסת פה?
לפי מה שהבנתי מקריאת החוק, יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? ז"א שאם עבד במשך 17 שנה בשכר של 2,000 ש"ח לחודש, ורק שנתיים בשכר של 10,000 ש"ח - עדין עלי לשלם לו 10,000 לחודש בגין כל 19 השנים?
זה נשמע מטורף. מה אני מפספסת פה?
חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
ככל ומדובר בשינוי בשכר קבוע אשר שונה בהתאם לשינוי בהיקף המשרה אז ניתן להתייחס לכל אחת מהתקופות באופן שונה ולבצע חישוב בגין כל תקופה בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בשינוי בשכר קבוע אשר שונה בהתאם לשינוי בהיקף המשרה אז ניתן להתייחס לכל אחת מהתקופות באופן שונה ולבצע חישוב בגין כל תקופה בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקה רפואית
מיה
09/06/17
שלום,
האם מנהל יכול למנוע מעובד ללכת לבדיקות רפואיות, בטענה שזה פוגע בסידור העבודה? בנוסף אציין שהמנהל מעודכן לגבי הבדיקות כחודש לפני מועד הבדיקות.
האם מנהל יכול למנוע מעובד ללכת לבדיקות רפואיות, בטענה שזה פוגע בסידור העבודה? בנוסף אציין שהמנהל מעודכן לגבי הבדיקות כחודש לפני מועד הבדיקות.
בדיקות רפואיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
ככל ומדובר בבדיקה שנעשית רק בשעות אלה ושתואם מועד לבדיקה אז המעסיק לא יכול למנוע זאת ועליך להציג לו אישור מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בבדיקה שנעשית רק בשעות אלה ושתואם מועד לבדיקה אז המעסיק לא יכול למנוע זאת ועליך להציג לו אישור מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב בזמן מחלה
אנדרי רבינוביץ
08/06/17
היי
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
החזרת רכב בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
יש לבחון את התלוש וכיצד מוגדר הרכב אך על פניו אכן זכותו של המעסיק לדרוש זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש וכיצד מוגדר הרכב אך על פניו אכן זכותו של המעסיק לדרוש זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק תקופת צינון
תות
08/06/17
שלום רב, עבדתי בחברת אאוטסורסינג בה סיימתי את עבודתי לפני כ- חמישה חודשים, בינתיים התקבלתי לתפקיד בחברה אחרת שמבצעת את ההעסקה באאוטסורסינג דרך אותה חברה והם רוצים שאתחיל מיידית. כרגע בחברת האאוטסורסינג אומרים לי שלא מוכנים להחתים אותי שוב לפני שעוברת חצי שנה כיוון שזה מקנה ליזכויות שלא ניתן לספק לי כרגע ורוצים שאמתין חודש עד החתימה מה שלא כל כך מתאפשר מבחינת החברה אליה התקבלתי, הצעתי לחתום על ויתור אותן זכויות ונאמר לי שזה לא אפשרי השאלה היא האם יש דרך אחרת לטפל במצב? זה מאוד חשוב לי? האם אני יכולה לחתום על טופס מסויים שאומר שאני יכולה לוותר על הזכויות האלו? אשמח לתשובה, תודה :)
תקופת צינון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
לא מדובר בחוק הקובע תקופת צינון אלא בכך שבאם לא עוברת חצי שנה הוותק שלך ממשיך ואין דרך לוותר על כך.
הדרך היחידה שניתן לפעול היא העסקה אצל המעסיק באופן ישיר ולא דרך החברה וכך מדובר במעסיקים שונים אך גם כאן יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הדרך היחידה שניתן לפעול היא העסקה אצל המעסיק באופן ישיר ולא דרך החברה וכך מדובר במעסיקים שונים אך גם כאן יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקה של מוסכמות ופלוגתאות שנקבעו ע"י בית דין
מיכאל
08/06/17
שלום.
תבעתי
את מעסיקי. בית הדין הורה על הגשת תצהירי עדות ראשית ע"פ רשימת מוסכמות
ופלוגתאות שנקבעו ע"י בית הדין. חלק מהמוסכמות ופלוגתאות נקבעו ע"י בית
הדין בטעות. ובניגוד לעמדותיי שהובעו בדיון המוקדם והוכנסו (אם כי באופן חלקי) לפרוטוקול
הדיון. אני לא מסכים עם חלק מ"המוסכמות" שברשימה ועומד על כך שאין הסכמה.מאידך
, נקבע כפלוגתא עניין שלגביו יש הסכמה בין הצדדים. אני מעוניין
להביא למחיקה של המוסכמות והפלוגתא המוטעות. האם לצורך זה עלי להגיש בקשה למחיקה של המוסכמות/הפלוגתא
הבעייתיות ו/או לפעול בצורה אחרת?
תבעתי
את מעסיקי. בית הדין הורה על הגשת תצהירי עדות ראשית ע"פ רשימת מוסכמות
ופלוגתאות שנקבעו ע"י בית הדין. חלק מהמוסכמות ופלוגתאות נקבעו ע"י בית
הדין בטעות. ובניגוד לעמדותיי שהובעו בדיון המוקדם והוכנסו (אם כי באופן חלקי) לפרוטוקול
הדיון. אני לא מסכים עם חלק מ"המוסכמות" שברשימה ועומד על כך שאין הסכמה.מאידך
, נקבע כפלוגתא עניין שלגביו יש הסכמה בין הצדדים. אני מעוניין
להביא למחיקה של המוסכמות והפלוגתא המוטעות. האם לצורך זה עלי להגיש בקשה למחיקה של המוסכמות/הפלוגתא
הבעייתיות ו/או לפעול בצורה אחרת?
בקשה לבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב,
קשה לדעת לייעץ לך כיצד לפעול מבלי להכיר את ההליך ואת כתבי הטענות והפרוטוקול.
מכל מקום ככל ויש החלטה מוטעית לדעתך יש להגיש בקשה מפורטת לתיקון / מחיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לדעת לייעץ לך כיצד לפעול מבלי להכיר את ההליך ואת כתבי הטענות והפרוטוקול.
מכל מקום ככל ויש החלטה מוטעית לדעתך יש להגיש בקשה מפורטת לתיקון / מחיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורים
אבירן בר
08/06/17
חברי הפורום שלום וצהריים טובים,
לפני כשלושה שבועות פוטרתי מעבודתי כמנהל חדר בקרה בפרויקט חדש שנבנה באשדוד.
הועסקתי במשך שנה מלאה (מעט יותר), ובמהלכה הייתי שייך לחברת גיוס והשמת כוח אדם.
חשוב לציין כי כל תהליך הפיטורים נעשה באופן מסודר.
בהתאם לחוק , קיבלתי הודעה מראש על כוונת המעסיק לפטר אותי.(כיוון שזוהי חברת כוח אדם, להבנתי ,יש קו שמנחה את החברות האלו שלא להעסיק עובד לתקופה של למעלה מ9 חודשים ). כיוון שבעבר חוויתי תקריות חישוב בשכר שלי. רציתי לוודא שאני אכן מקבל את מה שמגיע לי.
שאלתי היא , כיצד עליי לחשב את גובה פיצויי הפיטורים?האם לעשות ממוצע של 12 חודשים על השכר בסיס שלי או עליי לעשות חישוב ממוצע של 12 חודשים של השכר נטו שאותו קיבלתי?
אשמח לקבל מענה מקצועי שיעזור לי להבין את התקנות בנוגע לסוגיה.
תודה מראש ,
אבירן בר.
לפני כשלושה שבועות פוטרתי מעבודתי כמנהל חדר בקרה בפרויקט חדש שנבנה באשדוד.
הועסקתי במשך שנה מלאה (מעט יותר), ובמהלכה הייתי שייך לחברת גיוס והשמת כוח אדם.
חשוב לציין כי כל תהליך הפיטורים נעשה באופן מסודר.
בהתאם לחוק , קיבלתי הודעה מראש על כוונת המעסיק לפטר אותי.(כיוון שזוהי חברת כוח אדם, להבנתי ,יש קו שמנחה את החברות האלו שלא להעסיק עובד לתקופה של למעלה מ9 חודשים ). כיוון שבעבר חוויתי תקריות חישוב בשכר שלי. רציתי לוודא שאני אכן מקבל את מה שמגיע לי.
שאלתי היא , כיצד עליי לחשב את גובה פיצויי הפיטורים?האם לעשות ממוצע של 12 חודשים על השכר בסיס שלי או עליי לעשות חישוב ממוצע של 12 חודשים של השכר נטו שאותו קיבלתי?
אשמח לקבל מענה מקצועי שיעזור לי להבין את התקנות בנוגע לסוגיה.
תודה מראש ,
אבירן בר.
גובה פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
חישוב פיצויים נעשה לפי שכר בסיס ברוטו כאשר באם יש עמלות אישיות יש להוסיפם גם לצורך חישוב הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חישוב פיצויים נעשה לפי שכר בסיס ברוטו כאשר באם יש עמלות אישיות יש להוסיפם גם לצורך חישוב הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש העיסוק
י.ש.
08/06/17
שלום,
אני מועמד לעבודה אצל חברה קבלנית, מבקשים ממני לחתום על מסמך שבמידה ואסיים לעבוד אצלם אני מתחייב שלא לעבוד אצל אותו הלקוח במשך 12 חודשים אחרת אהיה חייב להם 3 משכורות. האם הדבר חוקי?
אני מועמד לעבודה אצל חברה קבלנית, מבקשים ממני לחתום על מסמך שבמידה ואסיים לעבוד אצלם אני מתחייב שלא לעבוד אצל אותו הלקוח במשך 12 חודשים אחרת אהיה חייב להם 3 משכורות. האם הדבר חוקי?
חופש העיסוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב,
על פניו הדרישה נראית לגיטימית.
מכל מקום בית הדין בוחן לשם כך את המידתיות של היעדר התחרות ואת הענף הספציפי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה נראית לגיטימית.
מכל מקום בית הדין בוחן לשם כך את המידתיות של היעדר התחרות ואת הענף הספציפי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים החזר נסיעות
אבי
08/06/17
מה החוק אומר במידה שאני עובד במקום עבודה, ויש לי החזר נסיעות קבוע ,ולאחר כמה שנים באותו מקום עבודה אני עובר מיקום באותה החברה לעבוד בעיר אחרת ,ושם דאגו להסעות ,אז את מרכיב ההחזר הנסיעות הקבוע הכניסו לתלוש לשכר הברוטו לאחר כמה שנים חזרתי לעבוד בעיר השניה איפה שעבדתי לפני המעבר אז אין הסעות שביקשתי בחזרה הוצאות נסיעה כי עכשיו אין הסעות ואני מוציא כסף אמרו לי שאני לא זכאי ולקחו לי מהברוטו את הסכום וכתבו למטה בתלוש החזר נסיעות ואז אמרו עכשיו יש לך נסיעות זה חוקי הדבר הזה ?
הרעת תנאים החזר נסיעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
יש לבחון את התלושים ואת הסכם ההעסקה אך על פניו נשמע לא תקין שכן מדבריך עולה שבעצם הייתה לך העלאה בשכר וכעת יש לשלם לך בנוסף את רכיב הנסיעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלושים ואת הסכם ההעסקה אך על פניו נשמע לא תקין שכן מדבריך עולה שבעצם הייתה לך העלאה בשכר וכעת יש לשלם לך בנוסף את רכיב הנסיעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן הריון
טלי
08/06/17
שלום רב,
אשה שעברה הפלה, האם שעות העב שנוצלו לצורך בדיקות במהלך ההריון נספרות בהריון הבא מחדש או שספירתן ממשיכה מהיכן שהופסקה?
אשה שעברה הפלה, האם שעות העב שנוצלו לצורך בדיקות במהלך ההריון נספרות בהריון הבא מחדש או שספירתן ממשיכה מהיכן שהופסקה?
40 שעות בדיקות בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב,
מדובר ב40 שעות לכל הריון ולכן על פניו יש להתחיל את הספירה מחדש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר ב40 שעות לכל הריון ולכן על פניו יש להתחיל את הספירה מחדש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חופשה בימי שישי
ורד
08/06/17
המעביד לא מוכן לשלם על יום חופשה ביום שישי מעבר ל6 שעות.
האם ניתן להגיש בקשה לשלם על יום חופשה בימי שישי של 8 שעות - כאשר הבקשה מתחלקת ל4 שעות ביום שישי מסוים + 4 שעות נוספות ביום שישי לאחר מכן?
האם ניתן להגיש בקשה לשלם על יום חופשה בימי שישי של 8 שעות - כאשר הבקשה מתחלקת ל4 שעות ביום שישי מסוים + 4 שעות נוספות ביום שישי לאחר מכן?
תשלום יום חופשה ביום שישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
השאלה לא ברורה-
ראשית יש לשאול מדוע צריך יום חופשה ביום שישי האם מדובר בעבודה של 6 ימים בשבוע?
שנית - באם היית עובד ביום זה כמה שעות עבודה היית עובד? על המעסיק לשלם יום חופש בהיקף של שווי יום עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה-
ראשית יש לשאול מדוע צריך יום חופשה ביום שישי האם מדובר בעבודה של 6 ימים בשבוע?
שנית - באם היית עובד ביום זה כמה שעות עבודה היית עובד? על המעסיק לשלם יום חופש בהיקף של שווי יום עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני
08/06/17
שלום רב. אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודה שפתוח כל יום משעה 8 עד 18:00. עוד ביום הראשון שהתקבלתי לעבודה, נאמר לי שהיקף שעות עבודתי יהא מתחילת היום ועד סופו, היינו 10 שעות כל יום מ 8 ועד 18:00 כאמור. כך עבדתי במשך שנתיים ועד היום. אין לי חוזה עבודה, אך קיבלתי הסברים טכניים בע"פ מהמנהל. שכר העבודה מתחלק לש. בסיס + שעות נוספות כדין. חשוב לי להדגיש כי השעות הנוספות אינן "מקריות", אלא חלק מהדרישה של המעסיק שאהיה נוכחת בעבודה עד תום היום, וכך היה הדבר במשך שנתיים. לאחרונה אמר לי המנהל, שהחברה מקצצת את השעות הנוספות של העובדים (כולל שלי), ודורשת מהם לצאת ב 17:00, והעובדים ישארו בתורנות פעם בשבוע עד 18:00. מחישוב שערכתי, הנוהל החדש יפגע בגובה משכורתי במאות שקלים! האם יש כאן הרעת תנאים לדעתך? אשמח לתשובה. בברכה, השואלת
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן זכותו של המעסיק להחליט שלא עושים שעות נוספות.
מכל מקום זה שאין חוזה העסקה מסודר זה לא תקין וזכותך לדרוש כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן זכותו של המעסיק להחליט שלא עושים שעות נוספות.
מכל מקום זה שאין חוזה העסקה מסודר זה לא תקין וזכותך לדרוש כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מצב רפואי
עידן
07/06/17
שלום, אני עובד כמה שנים בעבודה שמצריכה להיות כל היום על הרגליים, לפני שנתיים חליתי במחלה כרונית אשר מקשה את עבודתי, עקב חולשה בגוף.. בנוסף לכך, האוירה בעבודה לא טובה, לחץ צעקות.. אשר מחמירה לדעתי את מצבי הרפואי..
יש לזכותי 50 ימי מחלה בערך..ואני הולך לרופא תעסוקתי בקרוב, כדי לקבל אישור לאי כשירות לעבודה ולהתפטר כדין מפוטר.. הרופא יכול להחליט על אי כושר במיידי ולתת חופשת מחלה עד מועד ההתפטרות? זה שכיח ? ואם יחליט על עבודה בחצי משרה באופן זמני ,יש אפשרות כזאת שזה יהיה על חשבון ימי המחלה ולקבל שכר מלא ( חוץ מהסכמת המעסיק)?
יש לזכותי 50 ימי מחלה בערך..ואני הולך לרופא תעסוקתי בקרוב, כדי לקבל אישור לאי כשירות לעבודה ולהתפטר כדין מפוטר.. הרופא יכול להחליט על אי כושר במיידי ולתת חופשת מחלה עד מועד ההתפטרות? זה שכיח ? ואם יחליט על עבודה בחצי משרה באופן זמני ,יש אפשרות כזאת שזה יהיה על חשבון ימי המחלה ולקבל שכר מלא ( חוץ מהסכמת המעסיק)?
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
עידן שלום,
שאלתך הראשונה היא לא שאלה משפטית אז אין לי תשובה עליה.
באשר לשאלתך השניה, כן, תוכל לעבוד חצי משרה ולהשלים את החצי הנותר כנגד ימי המחלה שצברת.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך הראשונה היא לא שאלה משפטית אז אין לי תשובה עליה.
באשר לשאלתך השניה, כן, תוכל לעבוד חצי משרה ולהשלים את החצי הנותר כנגד ימי המחלה שצברת.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
אילנה מ'
07/06/17
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בה אני מועסקת 32 חודשים (מתוכם 5.5 חל"ד).
אני חתומה בחוזה על 60 יום, אך בפועל רוצה להפסיק את עבודתי כעבור 45 ימים ולהתחיל לעבוד במקום חדש.
יש ברשותי 19 ימי חופש לא מנוצלים.
שאלותיי הן:
1. האם אני חייבת לעבוד 60 יום? או לפי מה שכתוב בחוק- חייבת יום על כל חודש עבודה?
2. האם יש באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולעבוד במקום החדש? או שהמעסיק חייב "לאשר" לי את ימי החופשה?
(הוא מאיים שילשין עליי שאני עובדת בשני מקומות, למרות שאני מנצלת ימי חופשה ולא מחלה!)
תודה מראש!
תודה מראש,
התפטרתי מעבודתי בה אני מועסקת 32 חודשים (מתוכם 5.5 חל"ד).
אני חתומה בחוזה על 60 יום, אך בפועל רוצה להפסיק את עבודתי כעבור 45 ימים ולהתחיל לעבוד במקום חדש.
יש ברשותי 19 ימי חופש לא מנוצלים.
שאלותיי הן:
1. האם אני חייבת לעבוד 60 יום? או לפי מה שכתוב בחוק- חייבת יום על כל חודש עבודה?
2. האם יש באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולעבוד במקום החדש? או שהמעסיק חייב "לאשר" לי את ימי החופשה?
(הוא מאיים שילשין עליי שאני עובדת בשני מקומות, למרות שאני מנצלת ימי חופשה ולא מחלה!)
תודה מראש!
תודה מראש,
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
אילנה שלום,
1. ההנחה שלך שהחוק קובע הודעה מוקדמת בת יום בחודש היא לא נכונה.
לפי הנתונים בשאלתך, עבדת שנתיים ו-8 חודשים. אם עבדת במשכורת חודשית, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת חודש.
אם עבדת במשכורת שעתית/יומית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בגין השנתיים הראשונות + יום נוסף לכל חודשיים עבודה, ובסה"כ 25 ימים.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד (כלומר, במקרה של התפטרות). לכן, מספיק שתתני הודעה מוקדמת לפי החוק.
2. ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית ובלבד שתעבדי לפחות 14 יום בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמו כל חופשה אחרת, המעסיק צריך לאשר אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ההנחה שלך שהחוק קובע הודעה מוקדמת בת יום בחודש היא לא נכונה.
לפי הנתונים בשאלתך, עבדת שנתיים ו-8 חודשים. אם עבדת במשכורת חודשית, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת חודש.
אם עבדת במשכורת שעתית/יומית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בגין השנתיים הראשונות + יום נוסף לכל חודשיים עבודה, ובסה"כ 25 ימים.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד (כלומר, במקרה של התפטרות). לכן, מספיק שתתני הודעה מוקדמת לפי החוק.
2. ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית ובלבד שתעבדי לפחות 14 יום בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמו כל חופשה אחרת, המעסיק צריך לאשר אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
