האם זימון לשימוע ללא סיבה מוצדקת הוא חוקי על פי המשפט?
זימון לשימוע
י
03/07/17
לאחר 13 שנות עבודה במטה הנהלה החליט המנכ"ל להביא חברה שלו, משכך הושארה לי מעטפה
ובה זימון לשימוע מהיום למחר, ללא שום סיבה מוצדקת וללא מתן הזדמנות למרות שלא ברור
מהי הסיבה . בכתב פיטורים נכתב לא עונה לדרישות החברה . במשפט קבע השופט שמותר לבוס
לעשות כראות רצונו . האם אכן זהו החוק ? תודה
ובה זימון לשימוע מהיום למחר, ללא שום סיבה מוצדקת וללא מתן הזדמנות למרות שלא ברור
מהי הסיבה . בכתב פיטורים נכתב לא עונה לדרישות החברה . במשפט קבע השופט שמותר לבוס
לעשות כראות רצונו . האם אכן זהו החוק ? תודה
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לצערי אין לי תשובה חד משמעית בעניינך. כל שאני יכולה לומר הוא - זה לא חוק. אין חוק בענין זה. אבל באם החלטת השופט אינה מוצדקת לדעתך - ויש לבחון זאת היטב, אזי אולי כדאי לערער.
מעסיק אינו יכול לעשו ת כרצונו - אבל יש זכות ניהולית - וכאשר שתי זכויות אלה מתנגשות יש לבדוק מי גוברת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק אינו יכול לעשו ת כרצונו - אבל יש זכות ניהולית - וכאשר שתי זכויות אלה מתנגשות יש לבדוק מי גוברת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
שימוע שלא כדין?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?