פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
מורן
30/07/18
אני התפטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים בגלל הרעת תנאים (לא מקבל פנסיה, הבראה והפרשות לקרן פיצויים). שאלתי אם אני מגיש תביעה לדמי אבטלה האם מספיק להציג תלושי המשכורת אשר מראים של מקבל את הזכויות הנ"ל או צריך לפנות לבית הדין לעבודה ולהוכיח הרעת תנאים ואח"כ לגשת לביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא סוציאליות בחקלאות
גיא רז
30/07/18
שלום רב ,
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
מותר לקזז לי מהשכר בהפסקת אוכל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
גיא שלום,
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וניוד עובדים
אריאנה
30/07/18
שלום.
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
מותר למעסיק לנייד אותי לאחר תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
אריאנה שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ללא סעיף 14
אמא
30/07/18
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה המבוסס על אחוז רווח החברה
מועסק
30/07/18
שלום רב,לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת נדל"ן המתמחה ביזום פרויקטים של התחדשות עירונית. עפ"י ההסכמה שהגענו. אני מקבל שכר בסיסי ואמור לקבל 5% מרווחי החברה. אני מעוניין לנסח הסכם ההעסקה כך שיקבע בדיוק את הזכויות המגיעות לי - בקרה ושקיפות על ה-5% הרווח, מועד התשלום, מגנון נגד פיטורים, בוררות ושאר הגנות המתאימים למקרים כאלותודה,
ניסוח הסכם עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
רונן
30/07/18
שלום רב, חבר לעבודה שלי נפצע לפני כמה שנים במקום העבודה. לאחר מס' ימים צילמתי ללא ידיעת המעביד את המקום בו ארעה הפציעה ללא המפגע שפגע בו ושלחתי בוואטסאפ את התמונה לנייד של החבר שנפגע. לפני מס' ימים קיבלתי זימון מהעורך דין של החבר לעבודה להגיע להעיד בבית המשפט שאני צילמתי את התמונה. למרות שאני כבר לא עובד שם אני לא מעוניין לתת את העדות אך העו"ד של החבר שנפגע אמר לי שיש מצב שהשופט ישלח לי צו כי התמונה לא נחשבת להוכחה עד של אודה שאני צילמתי אותה והוא יבדוק אפשרות שאחתום על תצהיר במקום להגיע לעדות. מה עדיף לי תצהיר או מתן עדות בבית המשפט ? האם המעביד יכול לתבוע אותי שצילמתי את המקום ?
מה עדיף, תצהיר או עדות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
רונן שלום,
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
כרמלה
29/07/18
היי. מישהי שעבדה לפני כ-20 שנה אצל מעביד שלא שילם לה פיצויים. הודיע לה שלמחרת לא תגיע לעבודה, ואפילו הודעה מוקדמת לא טרח להביא לה. האם יש חוק התישנות בעניין? תודה.
יש התיישנות לתביעת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
כרמלה שלום,
ניתן לתבוע פיצויים והודעה מוקדמת עד 7 שנים אחורה.
לצערי, במקרה שציינת, חלף המועד לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לתבוע פיצויים והודעה מוקדמת עד 7 שנים אחורה.
לצערי, במקרה שציינת, חלף המועד לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
cami
29/07/18
שלום רב
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אפשר לפטר בגלל בעיות עם קולגה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בעייתי בחוזה העסקה בין מעביד לעובד -שיפוי !!
בארי ניצן
29/07/18
שלום רב לפורום,אבקש חוות דעתכם לסעיף הנ"ל בחוזה העסקה עתידי שאני אמור לסגור עם המעביד בדגש על נושא השיפוי, האם תקין או שנדרש לתקן:
חוזה זה הינו הסכם עבודה אישי בין העובד למעבידה. הצדדים מצהירים כי גובה משכורתו של העובד וכן יתר ההטבות כאמור בחוזה זה ניתנים בהילקח בחשבון היותו של חוזה זה הסכם עבודה אישי. לפיכך, בהסכמת הצדדים לא חלים על חוזה זה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה למיניהם, למעט בעניין דמי הבראה וכן מוסכם כי במידה ובעתיד יתבע העובד את המעבידה בדרישה לזכות כלשהיא המגיעה לו לטענתו מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כי אז ישפה העובד את המעבידה בסך השווה ל- 000,3 ₪ מוכפל במס' חודשי העבודה של העובד.
חוזה זה הינו הסכם עבודה אישי בין העובד למעבידה. הצדדים מצהירים כי גובה משכורתו של העובד וכן יתר ההטבות כאמור בחוזה זה ניתנים בהילקח בחשבון היותו של חוזה זה הסכם עבודה אישי. לפיכך, בהסכמת הצדדים לא חלים על חוזה זה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה למיניהם, למעט בעניין דמי הבראה וכן מוסכם כי במידה ובעתיד יתבע העובד את המעבידה בדרישה לזכות כלשהיא המגיעה לו לטענתו מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כי אז ישפה העובד את המעבידה בסך השווה ל- 000,3 ₪ מוכפל במס' חודשי העבודה של העובד.
סעיף השיפוי בחוזה בעייתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בארי שלום,
מבלי לראות את החוזה כולו ולדעת למה בדיוק מתייחס השיפוי, אי אפשר לדעת בוודאות האם הוא בעייתי או לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבלי לראות את החוזה כולו ולדעת למה בדיוק מתייחס השיפוי, אי אפשר לדעת בוודאות האם הוא בעייתי או לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית למעסיק על עבודה אחרת מזו שנעשתה
דניאל
29/07/18
שלום, אני מעסיק עוזרת בית שנותנת חשבונית אך על עבודה אחרת לגמרי מזו שהיא עושה. לא על ניקיון או על משק בית. הדבר נעשה על פי דרישתה המפורשת.
האם אני מסתכן בכל הנוגע לזכויות סוציאליות או לביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
האם אני מסתכן בכל הנוגע לזכויות סוציאליות או לביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?
העובדת מוציאה חשבונית אחרת, מה לגבי זכויותה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דניאל שלום,
אם העובדת מוציאה חשבונית ייתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, כך שאולי אינך צריך לשלם זכויות סוציאליות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובדת מוציאה חשבונית ייתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, כך שאולי אינך צריך לשלם זכויות סוציאליות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוקדמת
שאלה שאלתית
29/07/18
היי,
התקבלתי למקום עבודה כפקיד קבלה בבית עסק(המעסיק היא חברת אבטחה ולא החברה שבה אני מקבל אורחים בפועל),
אחרי יומיים של עבודה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה כי התקבלתי למקום שמשלם כמעט כפול.
הבעיה היא שכבר קבעו לי משמרות בוקר (החל מ6) ומדובר בעבודה בה יש פקיד אחד בלבד בכל משמרת. האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואתפטר ובכך אולי אותיר חור למעסיק ? כי העבודה החדשה אליה התקבלתי מחייבת אותי להגיע במידי כדי שאוכל להתחיל.
חשוב לציין שהתפקיד אינו טומן בחובו אחריות רבה מדי, פתיחת דלת באמצעות כפתור לאורחים, שמירת חבילות בדלפק לאנשים שאמורים לקבל אותם, ומענה ל5 טלפונים במשמרת בממוצע שאת כולם אני מנתב למחלקות אחרות/משאיר הודעות. אין עבודת אדמיניסטרציה/דוחו"ת כמעט בכלל.
אני שואל בגלל שמדובר במקרה ייחודי, כי ברמת העיקרון אני יודע שלפי החוק מותר לי להתפטר ללא התראה מוקדמת במידה ואני מועסק פחות מחודש
התקבלתי למקום עבודה כפקיד קבלה בבית עסק(המעסיק היא חברת אבטחה ולא החברה שבה אני מקבל אורחים בפועל),
אחרי יומיים של עבודה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה כי התקבלתי למקום שמשלם כמעט כפול.
הבעיה היא שכבר קבעו לי משמרות בוקר (החל מ6) ומדובר בעבודה בה יש פקיד אחד בלבד בכל משמרת. האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואתפטר ובכך אולי אותיר חור למעסיק ? כי העבודה החדשה אליה התקבלתי מחייבת אותי להגיע במידי כדי שאוכל להתחיל.
חשוב לציין שהתפקיד אינו טומן בחובו אחריות רבה מדי, פתיחת דלת באמצעות כפתור לאורחים, שמירת חבילות בדלפק לאנשים שאמורים לקבל אותם, ומענה ל5 טלפונים במשמרת בממוצע שאת כולם אני מנתב למחלקות אחרות/משאיר הודעות. אין עבודת אדמיניסטרציה/דוחו"ת כמעט בכלל.
אני שואל בגלל שמדובר במקרה ייחודי, כי ברמת העיקרון אני יודע שלפי החוק מותר לי להתפטר ללא התראה מוקדמת במידה ואני מועסק פחות מחודש
אהיה חשוף לתביעה אם אתפטר מידית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
אם התפטרותך המיידית תגרום למעסיק נזק כספי בר כימות, על פניו נראה שתהיה לו עילת תביעה.
האם אכן יתבע בסופו של יום? זו שאלה שאין עליה תשובה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם התפטרותך המיידית תגרום למעסיק נזק כספי בר כימות, על פניו נראה שתהיה לו עילת תביעה.
האם אכן יתבע בסופו של יום? זו שאלה שאין עליה תשובה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
שלומי
29/07/18
התחלתי עבודה כמלווה בחברת הסעות בתאריך 01.09.2017 וברצוני לסיים את העסקתי שם בסיום שנת הלימודים בתאריך 31.08.2018 עקב חתונה ומעבר דירה לעיר אחרת שם מתגוררת זוגתי.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה והאם מגיע לי תשלומי הבראה (האם תאריכים אלו נחשבים כשנת עבודה או שצריך גם את החודש ה- 13 בכדי לקבל את התשלומים הנ"ל). תודה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה והאם מגיע לי תשלומי הבראה (האם תאריכים אלו נחשבים כשנת עבודה או שצריך גם את החודש ה- 13 בכדי לקבל את התשלומים הנ"ל). תודה.
אני מתחתן ועובר לעיר אחרת, אקבל פיצויים אם אתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלומי שלום,
אם מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגוררה בת הזוג בטרם הנישואים, המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל, ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, כך שתהיה זכאי לדמי הבראה.
בברכת מזל טוב ויישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגוררה בת הזוג בטרם הנישואים, המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל, ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, כך שתהיה זכאי לדמי הבראה.
בברכת מזל טוב ויישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
דניאל
29/07/18
אני נער בן 17 ועכשיו אני כרגע לא עובד כונן בכלל אבל הייתי עובד ראיתי שיש חוק שאושר ב2014 שאומר שעל כל שעת כוננות מגיע לי שכר הולם שיקבע מראש עם המעסיק ואני יכול שלא לקבל אותו אבל בעסק אמרו שזה לא קיים האם המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות כוננות?
המעסיק מחוייב לשלם על שעות כוננות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דניאל שלום,
אין הסדר בחוק לגבי תשלום עבור שעות כוננות, וצריך לקבוע את התנאים והתשלום עבורם בחוזה אישי או על פי הסכם קיבוצי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין הסדר בחוק לגבי תשלום עבור שעות כוננות, וצריך לקבוע את התנאים והתשלום עבורם בחוזה אישי או על פי הסכם קיבוצי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק העסקה רציפה למאבטחים
דוד
29/07/18
שלום,
על פי חוק העסקה רציפה למאבטחים, הרשויות מחויבות להעסיק אותנו בחודשיים של החופש הגדול. המפקח של החברה שלי רוצה להעביר אותי למקום אחר בזמן הזה, לרשות אחרת, ובמקום שאעבוד בשעות בוקר (כמו שתמיד עבדתי עד עכשיו), שאעבוד שעות ערב. האם זה חוקי מצידו לעשות זאת?
והאם אפשר לקבל את הנוסח של החוק, או לומר לי איפה אני יכול לראות את נוסח החוק במלואו?
על פי חוק העסקה רציפה למאבטחים, הרשויות מחויבות להעסיק אותנו בחודשיים של החופש הגדול. המפקח של החברה שלי רוצה להעביר אותי למקום אחר בזמן הזה, לרשות אחרת, ובמקום שאעבוד בשעות בוקר (כמו שתמיד עבדתי עד עכשיו), שאעבוד שעות ערב. האם זה חוקי מצידו לעשות זאת?
והאם אפשר לקבל את הנוסח של החוק, או לומר לי איפה אני יכול לראות את נוסח החוק במלואו?
ניתן לשנות את מתכונת עבודתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
דוד שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות, כמו גם את חוזה עבודתך.
מניחה שחיפוש קצר בגוגל יסייע במציאת החוק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות, כמו גם את חוזה עבודתך.
מניחה שחיפוש קצר בגוגל יסייע במציאת החוק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלמוני
29/07/18
יום טוב, אחרי 5 שנים של עבודה אם אפרוש בלי לקבל את מכתב הפיטורים, וזה מה שאני צריך לקבל? תודה רבה
שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מעבר למה שנקבע
אביבית
29/07/18
אני עובדת במשכורת גלובלית ונקבע בחוזה שאעבוד 85 שעות בחודש (4 ימי עבודה בשבוע) אבל בפועל ישנם חודשים שבהם 4 ימי עבודה בשבוע מביאים לכך שאני עובדת יותר שעות (בחודש מסוים הגעתי גם ל-100 שעות). האם מקום העבודה מחויב לשלם לי על השעות העודפות האלה?תודה
המעסיק צריך לשלם על שעות עבודה עודפות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
אביבית שלום,
ככל שהחריגה מהשעות שסוכמו היא בהתאם לדרישת המעסיק או בהסכמתו, בוודאי שעליו לשלם עבורן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהחריגה מהשעות שסוכמו היא בהתאם לדרישת המעסיק או בהסכמתו, בוודאי שעליו לשלם עבורן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פנסיה שנעלמו
ליהי
29/07/18
שלום ,
מה ניתן לעשות אם המעסיק טוען שהעביר כספי פנסיה לחברת ביטוח ובחברת ביטוח טוענים שלא. (העובד כבר לא עובד שם) איך מקבלים את כספי הפנסיה?
תודה מראש
מה ניתן לעשות אם המעסיק טוען שהעביר כספי פנסיה לחברת ביטוח ובחברת ביטוח טוענים שלא. (העובד כבר לא עובד שם) איך מקבלים את כספי הפנסיה?
תודה מראש
לא ברור היכן כספי הפנסיה שלי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
ליהי שלום,
פני למעסיק ובקשי ממנו שיציג בפנייך את דו"ח העברת הכספים ושיוכם לקופה.
ייתכן שהכסף אכן הועבר, אך לא שוייך לעובד הספציפי.
אם אכן כך הדבר, על המעסיק להעביר הוראה לשיוך הכספים.
אם הכסף לא הועבר כלל לקופה, הדבר חמור מאוד והמעסיק צריך להעביר את הכספים ישירות לעובד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פני למעסיק ובקשי ממנו שיציג בפנייך את דו"ח העברת הכספים ושיוכם לקופה.
ייתכן שהכסף אכן הועבר, אך לא שוייך לעובד הספציפי.
אם אכן כך הדבר, על המעסיק להעביר הוראה לשיוך הכספים.
אם הכסף לא הועבר כלל לקופה, הדבר חמור מאוד והמעסיק צריך להעביר את הכספים ישירות לעובד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה ביום חופש
שלי
28/07/18
שלום.
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
שעת הנקה ביום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי או קבוע
מיקי
28/07/18
בני מוגבל ועובד בבית חולים גדול בארץ. המעסיק שלו זה חברת המשקם. בני עובד שעתי אבל הוא עובד כל יום 7 שעות קבוע. מה מונע ממנו להיות עובד קבוע. אני חוזר ואומר הוא עובד 7 שעות כל יום קבוע ובכל זאת הוא עובד שעתי ומקבל שכר מותאם.
עובד שעתי או קבוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
אין קשר בין הדברים עובד קבוע יכול להיות גם עובד שעתי וגם עובד יומי וגם חודשי.
אופן קביעת מנגנון השכר כיומי/ חודשי/ שעתי הוא תלוי החלטה של המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין הדברים עובד קבוע יכול להיות גם עובד שעתי וגם עובד יומי וגם חודשי.
אופן קביעת מנגנון השכר כיומי/ חודשי/ שעתי הוא תלוי החלטה של המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין המגיעים על פי החוק
דרורה
28/07/18
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה ו3 חודשים. ידוע לי כי לאחר שנה המעסיק צריך לשלם לי פיצויים. מה שלא ברור הוא שיש לי קרן פנסיה שלשם יש הפרשה של פיצויים. האם זה בנוסף?
פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ככל ולא הופרשו לקופה פיצויים מלאים אז על המעסיק לבצע השלמה לפיצוים מלאים מעבר לסכום שיש בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא הופרשו לקופה פיצויים מלאים אז על המעסיק לבצע השלמה לפיצוים מלאים מעבר לסכום שיש בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים בפיטורין
מיקי
28/07/18
אילו מסמכים צריך המעסיק לתת למפוטר בעת פיטוריו.
מסמכים למפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
על המעסיק לתת לעובד טופס 161 חתום על ידי המעסיק, מכתב לקופות לשחרור הקופות ע"ש העובד ואישור על תקופת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לתת לעובד טופס 161 חתום על ידי המעסיק, מכתב לקופות לשחרור הקופות ע"ש העובד ואישור על תקופת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה עבודה חד צדדי
tango
27/07/18
חוזה עבודה אישי מתחדש מידי שנה - כבר במשך 15 שנים , היה צריך להסתיים ביום 31.12.2017 ביום 3.9.17 שלושה רופאי תעסוקה כולל רופא מטעם קרן הפנסיה קבעו כי העובד נפסל רפואי לחזור לתפקידו - וכי חזרתו לעבוד אצל המעסיק בתפקידו תגרום להחמרה במצבו הבריאותי - יש לשבץ את העובד על פי השכלתו ומצבו הרפואי - מומלץ עבודה משרדית בלבד .
לעובד שני תארים ראשונים - ונסיון בתחום ההשכלה מתאימה לעובדה משרדית .המעסיק לא קיים את החלטת הרופאי התעסוקה - לא עשה מאמץ כנה לחפש לעובד תפקיד אחר - חידש לעובד את חוזה העבודה עד ליום 30.6.2018 באופן חד צדדי מבלי לשלם לו שכר - זייף אישור שהעובד בחופשת מחלה ללא תשלום - כאשר העובד מצא עבודה - התערב המעסיק לאחר 12 יום הפסיק לעובד את העבודה בטענה שהוא עובד שלו ושוהה בחופשת מחלה . מה ניתן לעשות העובד מוחזק כבן ערובה ?
לעובד שני תארים ראשונים - ונסיון בתחום ההשכלה מתאימה לעובדה משרדית .המעסיק לא קיים את החלטת הרופאי התעסוקה - לא עשה מאמץ כנה לחפש לעובד תפקיד אחר - חידש לעובד את חוזה העבודה עד ליום 30.6.2018 באופן חד צדדי מבלי לשלם לו שכר - זייף אישור שהעובד בחופשת מחלה ללא תשלום - כאשר העובד מצא עבודה - התערב המעסיק לאחר 12 יום הפסיק לעובד את העבודה בטענה שהוא עובד שלו ושוהה בחופשת מחלה . מה ניתן לעשות העובד מוחזק כבן ערובה ?
חידוש חוזה עבודה חד צדדי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
יש לבחון לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק לא מקיים את החלטת הרופא התעסוקתי אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הייתי ממליצה לעובד לפעול באופן זהיר ולהוציא מכתב התראה עם עמדתו ובכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית שכן על פניו יש כאן לא מעט דרכי פעולה ויש לבחון מה הנכונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק לא מקיים את החלטת הרופא התעסוקתי אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הייתי ממליצה לעובד לפעול באופן זהיר ולהוציא מכתב התראה עם עמדתו ובכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית שכן על פניו יש כאן לא מעט דרכי פעולה ויש לבחון מה הנכונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות הפיטורים על חוסר מקצעויות כללית ללא דומגאות
שניר
27/07/18
שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,
האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?
תודה רבה
שניר
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,
האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?
תודה רבה
שניר
חוקיות פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
ערן
27/07/18
שלום אני מועסק מס' שנים בעבודה ורוצה להתפטר שאלתי היא האם אני חייב לרשום מכתב התפטרות ומה עלי לרשום במכתב
מכתב התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
כן עליך להודיע למעסיק על התפטרותך ועדיף בכתב כדי שלא יהיו מחלוקות על המועד ואין נוסח קבוע עליך לרשום כי החלטת להתפטר , יכול לציין את הסיבה ויכול שלא, לרשום עד מתי תעבוד / שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק ושאתה מבקש שייערך לך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן עליך להודיע למעסיק על התפטרותך ועדיף בכתב כדי שלא יהיו מחלוקות על המועד ואין נוסח קבוע עליך לרשום כי החלטת להתפטר , יכול לציין את הסיבה ויכול שלא, לרשום עד מתי תעבוד / שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק ושאתה מבקש שייערך לך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל ששיקר בשימוע
עודד ג.
26/07/18
שלום רב.
אם במהלך שימוע לקראת פיטורין אני מוכיח שהממונה עלי שביקש את השימוע שיקר, האם זו עברה פלילית? אחרת? איזה הליכים אוכל לנקוט כנגדו?
תודה
אם במהלך שימוע לקראת פיטורין אני מוכיח שהממונה עלי שביקש את השימוע שיקר, האם זו עברה פלילית? אחרת? איזה הליכים אוכל לנקוט כנגדו?
תודה
מנהל ששיקר בשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי אתה מוזמן לשאול בפורום המתאים. ניתן לבחון האם מדובר בלשון הרע וכן ניתן ככל והסתמכו על דבריו ואתה יכול להוכיח כי לא בדקו אותם לעומק לתבוע בגין הליך שימוע לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי אתה מוזמן לשאול בפורום המתאים. ניתן לבחון האם מדובר בלשון הרע וכן ניתן ככל והסתמכו על דבריו ואתה יכול להוכיח כי לא בדקו אותם לעומק לתבוע בגין הליך שימוע לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
