פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גמול ניהול
דודו
16/07/08
שלום
ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?
ברשויות המקומיות מי זכאי לגמול ניהול ? האם כל מנהל או מנהלים מסוימים ?
פנה לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
מירית
16/07/08
אני בעצמי שכירה. והעסקתי מטפלת בשני ילדי למשך 5 ימים בשבוע. המטפלת עובדת אצלי כבר שנה ושנה וארבעה חודשים. אני משלמת בעבורה ביטוח לאומי
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
זכויות מטפלת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
אמנם בעבודתך את שכירה אבל מול המטפלת את מעסיקה. כן חלים עלייך כל החובות החלים על מעסיק.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מורן
16/07/08
האם במקרה כזה של חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בו אני מבהירה למעבידי כי לא אוכל עוד להישאר שעות נוספות (כעת כאם ל- 3) אלא משרה מלאה בלבד כקבוע בחק (8.5 שעות) ובהנחה כי אני מתפקדת בעבודה שבתקופות מסויימות וארוכות בשנה העבודה היא תמיד שעות ארוכות ז"א שעות נוספות - האם אז יוכל מעסיקי לדרוש את פיטוריי ?אף על פי החק של 60 יום לאחר חופשת לידה ללא אפשרות פיטורין+30 יום הודעה מוקדמת - איך זה בדיוק עובד במקרה זה ?
חזרה מחופשת לידה לעבודה שונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
את מבקש לחזור לחוזה עבודה אחר. המעסיק רשאי לא להסכים. כדי לפטרך ללא תקופת המתנה הוא רשאי לבקש היתר (כמו פיטור עובדת בהריון), ולפי התיאור יש לו סיכוי לקבל. למעשה אינך יכולה לעבוד בעקבות הלידה ולכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד. המעסיק אינו חייב להקל עימך מעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה שונה
שיר
16/07/08
המחוקק הכיר בצורך של יולדת שחוזרת מהעבודה לעבוד פחות שעות עבודה ואפשר לה לעבוד שעה פחות בכל יום במשך 4 חודשים לאחר הלידה. המחוקק גם קבע שאם היא לא תנצל זכות זו, היא לא תהיה זכאית לפיצוי כספי על כך.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
דמי הבראה
גילי
16/07/08
שלום רב,
אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת?
יום טוב,
אני סיימתי את עבודתי בתאריך 26.05.08 לאחר שנתיים עבודה. עד מתי המעסיק חייב לשלם לי עבור דמי הבראה + ימי חופשה מצטברת?
יום טוב,
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היית צריכה לקבלם במשכורת האחרונה
שיר
16/07/08
תשלום הודעה מוקדמת
שני
16/07/08
בוקר טוב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים?
תודה..
אני עובדת בחברה מזה שנתיים וידוע לי כי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, לאחר שלושה שבועות התבקשתי לעזוב. האם על הבוס שלי לשלם לי את הימים הנותרים עד לתום חודש ימים?
תודה..
הודעה מוקדמת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. אם התפטרת, נתת את ההודעה המוקדמת בה את חיבת (חודש) והמעסיק ביקש ממך להפסיק לבוא באמצע התקופה, את זכאית למלוא התשלום עבר כל התוקפה. אם את על דעת עצמך החלטת לא לבוא יותר אינך זכאי לתשלום עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על מחלת ילד
תמי
16/07/08
האם מגיע תשלום על מחלת ילד מהיום הראשון למחלתו ע"ח ימי מחלה צבורים של ההורה? במקום עבודתי נמסר לי שתשלום על מחלת ילד מתבצע רק מהיום השלישי למחלתו????? האם זה נכון??
דמי מחלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
כן. אותה התייחסות כמו לדמי מחלה רגילים של עובד חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לשעות עבודה בלילה
רינת
16/07/08
אני עובדת בחברה פרטית והשכר שלי הוא לפי שעה,תפקידי אני מטפלת בפרוייקט מיוחד שמצריך עבודה על המחשב בין השעות 20:00ל24:00 (מגבלות המערכת),את העבודה אני אבצע בביתי בהסכם מסודר עם הממונים.
יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת
רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה?
אודה על עזרתך...
יש לציין ששעות העבודה בלילה בביתי לא יבואו במקום משרה מלאה שאעבוד במשך היום אלא כתוספת
רציתי לדעת מה גובה השכר לפי שעה שעליי לדרוש לפי חוק לשעות הלילה?
אודה על עזרתך...
זו לא שאלה בדיני עבודה
שיר
16/07/08
כל שכר שלא יפחת משכר המינימום יהיה חוקי.
ימי חופשה ותלוש משכורת
איה
16/07/08
בוקר טוב,
מה הדין לגבי ימי חופשה.?
אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק?
ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.?
תודה ויום נעים
מה הדין לגבי ימי חופשה.?
אם מורידים לי תשלום עבור יום העדרות/מחלה מהעבודה, לא אמורים, ללא קשר, להוסיף לי יום חופש אחד בחודש על פי חוק?
ועוד - האם 4-5 ימים ויותר, לאחר קבלת המשכורת, הנהלת חשבונות יכולה לסרב לתת לי את תלוש המשכורת בטוענה שצריך לבדוק את התלוש.?
תודה ויום נעים
תשובה
שיר
16/07/08
השאלה הראשונה שלך לא מובנת. אין קשר בין יום מחלה ליום חופשה.
המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.
המחוקק לא קבע מועד למסירת תלוש השכר לעובד ולכן אם את מקבלת במועד כלשהו את התלוש המעביד יוצא ידי חובתו.
גילוי – היכן מקום העבודה
לילך
16/07/08
אני מבקשת לדעת כיצד והיכן באופן חוקי , אני יכול לקבלת תשובות לגבי מקום עבודתו של "הפרוד" / "בעלי" .. הוא אינו מסתיר את העובדה שעובד, אך אינו רוצה לומר היכן? יתרה מזאת טוען שאין ברשותו חשבון בנק ואת התשלום בגין המשכורת מקבל במזומן. מה ניתן לעשות במקרה זה?
השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה. היא בכלל לא שאלה משפטית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום דיני משפחה
שיר
16/07/08
פיטורין במהלך חופשת לידה – המעסיק חזר בו..
אפרת
16/07/08
המעסיק שלי יצר איתי קשר במהלך חופשת הלידה (חל"ת) והודיע לי כי בכוונתו לפטר אותי. הוא הציע שישלם לי עבור חודשיים בלי שאצטרך להגיע לעבודה.
הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק..
לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי..
האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים?
האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי?
כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..)
בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה.
האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם....
תודה.
הסכמתי להצעתו ואף אמרתי לו שסביר להניח שהייתי מתפטרת בעקבות הקושי בטיפול בתינוק..
לאחר ששאלתי האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנוסף לחודשיים, הוא חזר בו ואמר שלא יוכל לפטר אותי כעת ולשלם לי עבור החודשיים וכפי הנראה הוא יבקש ממני לחזור לחודשיים ואז יפטר אותי..
האם הוא יכול לחזור בו לאחר שכבר פיטר אותי למעשה בשיחה בארבע עיניים?
האם חובה עלי להתייצב במקום העבודה ולעבוד חודשיים נוספים כשהודיע לי שבכל מקרה בכוונתו לפטר אותי?
כבר הודעתי למשפחתון שרשמתי את בני שאני דוחה את כניסתו בחודשיים, אני מפחדת שאחרי חודשיים כשיפטר אותי עדין לא אמצא עבודה חלופית (אני מתגוררת באזור שקשה למצוא מקום עבודה בקלות.. ) ואני חוששת שאאלץ להוציא את בני מהמשפחתון מאחר והתשלום עבורו גבוה ולא אוכל לעמוד בתשלומים בלי עבודה..)
בכל מקרה אני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה.
האם יש לי זכויות במקרה כזה? אני לא רוצה להגיע למצב של תביעה בבית דין לעבודה מאחר ואני זקוקה לכסף בהקדם....
תודה.
אי חזרה מחופשת לידה בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
אם ממילא אינך מעוניינת לחזור לעבודה, יש לך זכות להתפטר לצורך טיפול בילד בזכאות לפיצויי פיטורים.
אין באמת צורך להתחיל להתפלפל בשאלה אם המעסיק פיטר אותך או רק הודיע על כוונה לפטר אותך.
אין באמת צורך להתחיל להתפלפל בשאלה אם המעסיק פיטר אותך או רק הודיע על כוונה לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר
16/07/08
ישנו פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה לפיו החובה של המעסיק להחזיר את היולדת צריכה להעשות מתוך מאמץ כנה לשלבה חזרה בעבודה ולא רק כדי לצאת יד חובת החוק.
מצורף קישור לפסק הדין
מצורף קישור לפסק הדין
שליחות
רמי
15/07/08
אני משרת בשליחות המדינה, בכוונתי להישאר במדינה זו עם סיום שליחותי בכדי לעבוד באופן פרטי. טרם יציאתי לשליחות חתמתי על חוזה עם הנציבות, אחד מן הסעיפים מדבר על כך שלא ניתן לעסוק במדינת השליחות במשך שנתיים לאחר סיומה - אבקש לדעת האם יש תוקף לסעיף זה בייחוד אל מול חוק יסוד חופש העיסוק וכן אם בעתיד אנסה לחזור לשרות המדינה תוכל להיחשב הפרה זו כעילה לסירוב להעסקתי
תןדה
תןדה
שאלה מענינת
שיר
16/07/08
קשה לדעת מהת תהיה טענת המדינה אם שאלה זו תגיע לתביעה משפטית ולכן עוד יותר קשה לדעת מה יהיה פסק הדין.
אם המגבלה היא לא רק בחוזה, אלא במסגרת חקיקה, למדינה יהיה קל יותר לשכנע בחוקיות הדרישה אם תוכיח שהסעיף בחוק נחקק לתכלית ראויה ובמידה ראויה (כמופיע בסעיף 4 לחוק יסוד חופש העיסוק).
אם המגבלה היא לא רק בחוזה, אלא במסגרת חקיקה, למדינה יהיה קל יותר לשכנע בחוקיות הדרישה אם תוכיח שהסעיף בחוק נחקק לתכלית ראויה ובמידה ראויה (כמופיע בסעיף 4 לחוק יסוד חופש העיסוק).
פוטרתי לפני כשבועיים ועדין לא קיבלתי מכתב פיטורים
רוז
15/07/08
מה עליי לעשות כמובן שפניתי ללא הרף למקום העבודה אבל לא נעניתי בתשובה
להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר
15/07/08
שכר מרצים
רוחמה
15/07/08
שלום, שאלה לי אליכם בנושא ספציפי שלא מצאתי לו מענה בפורום זה ולכן אבקש התייחסות מיוחדת.
אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית.
פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך.
אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה.
ללא תלוש משכורת מסודר, המשכורת משולמת דרך העירייה.
שאלתי היא מהן זכויותי ?
-הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
אני מלמדת מזה 10 שנים ללא כל חוזה כתוב, בקורס לעובדי הוראה לצורכי גמול השתלמות במרכזייה פדגוגית.
פעם בשבוע 5-9 שעות כעבודה נוספת למשרתי המלאה במשרד החינוך.
אני מקבלת עבור עבודתי הנוספת לפי שעות - שכר מרצה.
ללא תלוש משכורת מסודר, המשכורת משולמת דרך העירייה.
שאלתי היא מהן זכויותי ?
-הבראה, מחלה, פיצוי פיטורין, וכן במידה ואני אחליט להתפטר ?
השאלה לא ברורה
שיר
15/07/08
עיריה לא יכולה לשלם סתם כסף, או שהיא צריכה להוציא תלוש משכורת או שאת מוציאה חשבונית.
זמני נסיעה
שלי
15/07/08
שלום ,
המעסיק דרש ממני לסוע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כאשר זמן הנסיעה לכל כיוון הוא 2:40
האם זה סביר?והאם אני יכולה לסרב?(האם קיים חוק שייגבה סירוב?)
המעסיק דרש ממני לסוע למקום העבודה בתחבורה ציבורית כאשר זמן הנסיעה לכל כיוון הוא 2:40
האם זה סביר?והאם אני יכולה לסרב?(האם קיים חוק שייגבה סירוב?)
תשובה
שיר
15/07/08
לא נראה הגיוני שהמעסיק דורש ממך לנסוע בתחבורה ציבורית. לא הוא קובע איך תגיע לבעבודה וחזרה. אבל, את הוצאות הנסיעה הוא צריך לשלם לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם אם אתה בוחר לטוס במסוק פרטי.
דמי הבראה
שלומי
15/07/08
לגבי דמי הבראה כמה מגיע לי אני עובד מזה כשלוש שנים שנתיים מתוכם עבדתי תחת כוח אדם ובשנה האחרונה אני עובד של החברה עצמה , אני עובד כחמש כשלושים שעות שבועיות . כמה דמי הבראה אני אמור לקבל ? והאם משרה זו נחשבת כמשרה מלאה ?
תשובה
שיר
16/07/08
לא ברור האם חלים עליך זכויות רצף לותק, אם כן מגיעים לך בעד משרה מלאה 6 ימי הבראה, אחרת רק 5, משרה מלאה היא של 43 שעות בשבוע ואם אתה עובד פחות תקבל דמי הבראה חלקיים בהתאם לחלקיות המשרה.
אם בחוזה העבודה שלך (אישי או קיבוצי) נקבע שמשרתך נחשבת כמשרה מלאה, אז אתה זכאי למלוא דמי ההבראה).
אם בחוזה העבודה שלך (אישי או קיבוצי) נקבע שמשרתך נחשבת כמשרה מלאה, אז אתה זכאי למלוא דמי ההבראה).
קיצור משמרת
נועה
15/07/08
שלום!
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
שאלתי היא - האם במקרה שהמעביד מקצר לפתע, תוך כדי העבודה, משמרת שנקבעה מראש (העובדים עבדו שעתיים במקום 6 שעות בשבילן באו) עליו לשלם על כל שעות העבודה? האם חל כאן עיקרון ההסתמכות? האם אפשר לכלול את השעות בהן העובד לא עבד בגדר "שעות העבודה" (סעיף 1 לחוק שעות העבודה והמנוחה)?
תודה,
נועה
אודה לך מאוד אם תענה על שאלתי...
נועה
18/07/08
צבירת ותק
סיון
15/07/08
שלום לכולם,
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
אני עובדת עכשיו לפי שעות ובעוד כמה חודשים אני עובדת לעבוד במשרה מלאה, באותו מקום.
האם הספירה של הותק ממשיכה או שהיא תתחיל מההתחלה?
תודה רבה!
ממשיכה
שיר
15/07/08
נסיעות ושכר מאוד חשוב
יעל
15/07/08
אני עובדת בחברת אבטחה בערך 3 משמרות בשבוע שכל משמרת היא לפחות 8 שעות.
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
רציתי לדעת כמה מגיע לי נסיעות כי המעביד טוען שלא מגיע לי חופשי חודשי בגלל שאני לא עובדת כל יום
העבודה בת"א אני גרה בפ"ת.
וגם רציתי לדעת כמה זמן מגיע הפסקה?
ואם מגיע ימי חופשה ולפי איזה חישוב?
המון תודה
זה נתון להחלטת המעסיק
שיר
15/07/08
או חופשי חודשי , או לפי תעריף רגיל כפול מספר ימי עבודה או לפי כרטיסיות.
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
פדיון ימי חופשה וסוג עובד
יוסי
15/07/08
שלום לכם נכבדים! אשמח מאוד אם תעזרו לי ב 2 שאלות
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
ראשית, ברצוני לברר מה ההבדל בין עובד שעתי,יומי,וחודשי
ולפי זה לדעת האם אני עובד חודשי או שעתי
אני פשוט לא מבין את ההגדרות שבחוק
לצורך העניין ,אני מקבל את המשכורת של חודש נתון ב 9 בחודש שאחריו , אך מקבל לפי מה שעבדתי בפועל ,נניח עבדתי 130 שעות אני אקבל 130 שעות . אז איזה עובד אני נחשב?
שאלה שנייה אם יורשה לי, התחלתי לעבוד בנובמבר 2006 וסיימתי ביוני 2008 , במהלך העבודה לא יצאתי לחופשה בכלל
המעסיק (חברת שמירה) לא העיר לי לא בכתב ולא בע"פ לצאת לחופשה .האם אוכל לפדות את כל ימי החופשה שמגיעים לי
או שהחברה יכולה למחוק לי ימי חופשה שנצטברו ולא נוצלו?
תודה רבה לכם
אתה נחשב עובד שעתי וזכאיח לפדות את ימי החופשה
שיר
15/07/08
פנסיה
רוני
15/07/08
בהסכם העבודה שלי נקבע כי המשכורת לפנסיה תהיה צמודה למשכורת של המנכ"ל, דהיינו כל עליה המשכורת המנכ"ל פירושה עלייה בתשלום הפנסיה, דבר שלא מחושב בפנסיה שלי כמו כן הגיע לי משכורת 13 לפי ההסכם אך החלק של ה 13 לא חושב בפנסיה.
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
שאלתי האם יש לי עילת תביעה. ואם כן איזו עילות תביעה, והאם יש מקרים דומים או פסיקות שרלוונטיות לכך.
תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
מה שקבע הוא חוזה העבודה. בנושא ההצמדה לשכר המנכ"ל - אם לא מקיימים זאת זו הפרה של החוזה. משכורת 13 - מה שכתוב בחוזה קובע. אם כתוב שגם רכיב זה פנסיוני, יש להפריש גם עליו. אם לא כתוב כך במפורש, אין חובה להפריש עבורו לפנסיה, זה איננו רכיב שמטיבו פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בעת התפטרות
יריב
15/07/08
בחוזה שלי מול המעסיק צוין שניתן לפדות ימי חופש בסיום יחסי עובד מעביד,לפני שבועיים התפטרתי והמעסיק ביקש שיותר לא אגיע לעבודה ושישלם לי ממוצע משכורת על החודש הזה.
האם התקופה של החודש שאני בבית הינם ע"ח ימי החופש שלי או שחובת המעסיק לפדות לי את ימי החופש למרות התקופה שאני בבית?
האם התקופה של החודש שאני בבית הינם ע"ח ימי החופש שלי או שחובת המעסיק לפדות לי את ימי החופש למרות התקופה שאני בבית?
פדיון חופשה
שיר
15/07/08
לפי הפסיקה מקובלת כאשר המעביד ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אין הוא יכול לחפוף תקופה זו עם תקופת חופשה.
אם הוא היא אומר לך שהוא מוציא אותך לחופשה שנתית על חשבון החופשה הצבורה בחלק מהתקופה ומודיע על כך מראש כחוק (14 יום אם החופשה מעל 7 ימים) ומחייב אותך לעבוד ביתר הימים, זה כנראה היה תופס ולא יכולת לתבוע את פדיון החופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
אם הוא היא אומר לך שהוא מוציא אותך לחופשה שנתית על חשבון החופשה הצבורה בחלק מהתקופה ומודיע על כך מראש כחוק (14 יום אם החופשה מעל 7 ימים) ומחייב אותך לעבוד ביתר הימים, זה כנראה היה תופס ולא יכולת לתבוע את פדיון החופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
הודעת התפטרות
יפית
15/07/08
בחוזב אישי מול המעסיק נחתם שמגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטר,בתפטרתי לאחר 8 חודשי עבודה ,נאמר לי ע"י המעסיק שלא מגיע לי מאחר ועבדתי מתחת לשנה,האם זה נכון? לידיעה-בחוזה לא צוין דבר על תקופת עבודה-תודה
יש לבדוק את הניסוח המדויק בחוזה
שיר
15/07/08
גיל פרישה והעסקת עובד מיקור חוץ
גולן
15/07/08
שלום רב, ברצוני לדעת אם עובד חברת היי טק שמועסק (כעובד חיצוני)במוסד פיננסי מסוים כעשור, מוגבל בגיל העבודה שלו, כלומר האם ניתן לחייב אדם לאחר גיל פרישה (75) לפרוש, שלא ע"י החברה שמעסיקה אותו. לגבי חיוב של העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים, האם מדובר על חברות כח אדם בלבד או גם על תפקידי מיקור חוץ? אשמח לתגובה מהירה
תגובה
שיר
15/07/08
המעסיק הישיר של עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להוציאו לפרישה.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
ימי חופשה
A-A
15/07/08
לכמה ימי חופשה אני זכאית כעובדת משרה מלאה (ללא ימי שישי) ?
תודה
תודה
10 ימים בשנה ב 4 שנים ראשונות
שיר
15/07/08
בעייה בגן
אורן
15/07/08
בני נמצא במשפחתון. המשפחתון עובד חמישה ימי עבודה + שני ימי שישי בחודש. בחודש אוגוסט אין עבודה במשפחתון מלבד השבוע הראשון. הגננת דורשת תשלום מלא על חודש אוגוסט שאמור להוות תשלום ימי חופש + תשלום על שבוע העבודה בחודש זה.
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.
תודה
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.
תודה
ואיך זה קשור לדיני עבודה???
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
אתה רוצה להיחשב מעסיק שלה? כי אתה ממש לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
