פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
אתי כהן
02/08/08
שלום,
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
נראה שמדובר בפיטורים שלא כדין ואי קיום התחייבות חוזית. באפשרותך לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר
Moshe
02/08/08
שלום
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש.
השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר.
תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
את השכר יש לשלם במועדים בהתאם לחוק הגנת השכר. אי תשלום השכר עד יום ה- 9 לחודש יחייב את המעסיק בתשלום הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במהלך העבודה
רוני
02/08/08
שלום.
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
נפצעתי במהלך העבודה.
נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים.
מה עליי לעשות כעת?
לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
תאונת עבודה
שיר
03/08/08
בגין יום התאונה משלם המעסיק שכר, בגין יתר הימים זו אחריות של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי אם יש לך שאלות נוספות בנשוא זה.
פיצויים עקב התפטרות
נטע
01/08/08
הייאני עבדתי במשך שנה ו3 חודשים במקדולנדס הפסקתי לעבוד אחרי שניסיתי לגרום למנהלת לפטר אותי במשך חודש לא הצלחתי לגרום לה לפטר אותי אבל אמא שלי מתעקשת שמגיעים לי כ75% מהפיצויים גם אם התפטרתי כל עוד עבדתי יותר משנה לפי חוק חדש.יש בסיס לטענה הזו?ואם כן, יש לעובדה שאני קטינה ועבדתי שם רק משרה חלקית שם השפעה?והאם העובדה שבחודש האחרון לא עבדתי בכלל משפיעה?
אין בסיס לטענה זו
שיר
03/08/08
תשלום על יום עבודה בצום 9 באב
מורן
01/08/08
שלום,
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
תשובה
שיר
03/08/08
למה כוונתך במושג יום חופשי?
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
זכויות מפוטר בלשכת העבודה הממשלתית
נטליה
01/08/08
שלום. פוטרתי ופניתי ללשכת עבודה. הופניתי מייד לעבודה. ניגשתי לראיון. הציעו לי עבודה בשכר נמוך מאוד שלא תאם את ציפיותיי וכשנשאלתי על ידי מרואיינת מה דעתי- אמרתי בכנות שזה לא נראה לי, כי קיבלתי כמעט שכר כפול קודם. היא אמרה שהיא לא מעוניינת בעובד שלא רוצה לעבוד אצלה. אמרתי לה שאין לי ברירה, כי אסור לי לסרב לעבודה. היא ענתה שהיא צריכה עובד רציני שלא עושה לה טובה. שוב פעם אמרתי שאסור לי לסרב לעבודה גם אם זה לא מתאים לי. ביקשתי שתחתום על טופס של הפנייה מלשכת העבודה שאני לא מתאימה לה. היא אמרה שהיא אף פעם לא חותמת על טפסים. השאלה אם היא יכולה לדווח ללשכה שסירבתי ( למרות שלא סירבתי) וכתוצאה מזה ישללו ממני דמי אבטלה? תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
לפי מה שאני זוכר אתה רשאי לסרב לקבל עבודה אם השכר המוצע נמוך מדמי האבטלה המגיעים לך.
פיצויים בעקבות פשיטת רגל
ציפי
01/08/08
פוטרתי מעבודתי בגלל סגירת החברה, המעביד חייב לי משכורת על חודשים 5-6-7/08 וכן פיצויים בגין ותק של 10 שנים. המעביד הבטיח כל הזמן שבקרוב ישלם לי, היום הוא הודיע לי רשמית, שאין לו פרוטה לשלם לי ואני לא אקבל ממנו את הכסף, עוד אמר, שאולי הוא יכריז על פשיטת רגל כדי שאוכל לקבל את השכר מביטוח לאומי, שאלתי: האם להמתין עד שיכריז על פשיטת רגל, או לתבוע אותו בעצמי על כל הכסף שמגיע לי?
פשיטת רגל
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
אתה יכול לתבוע אותו באופן אישי ולנסות לעקל כספים. כמו כן, אתה תוכל בעתיד להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי ככל שהוא יכריז על פשיטת רגל. באם אתה חושב שתוכל להוציא ממנו כסף לאחר קבלת פסק דין אז תקדים ותפתח הליכים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
לירון
01/08/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה.
תודה מראש,
לגבי דמי הלידה פני פורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
להערכתי אם החל"ת לא יהיה על חודשים קלנדריים שלמים יפגעו דמי הלידה שלך.לא ברור , האם המעסיק יחויב לקבל אותך חזרה בתום החל"ת. יש לבחון את הסכם החל"ת לעומק.
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי גם על קבלן משנה
יוסי
01/08/08
שאלתי את השאלה הנ"ל בפורום ביטוח לאומי וקיבלתי המלצה להעביר אותה לכאן אודה לכם על העזרה. עבדתי כקבלן משנה במשך כשנה במקום מסויים כמפעיל חדר חזרות, אני מוגדר כעוסק פטור/זעיר והוצאתי קבלות על כל התקופה. לאחרונה פנה אלי מנהל המקום ואמר ששילם עלי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה ולכן אני צריך להחזיר לו על התשלומים. האם הוא היה צריך לשלם? או שמדובר בטעות שלו והוא מנסה לגלגל אותה אלי?
לא הכתובת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
את השאלה הזו יש להפנות לרואה חשבון או יועץ מס. הגם שבדרך כלל קבלן עצמאי מעביר לביטוח לאומי תשלומים עבור עצמו, יש מקרים בהם מקבל השירות מחוייב לנכות ולהעביר דמי ביטוח לאומי עבור נותן שירותים עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לביטוח לאומי
שיר ורד
01/08/08
דווח על התשלום הכפול, ברר מי משניכם היה צריך לשלם ומי לא. אחרי שיתנו לך תשובה, מי שלא היה צריך לשלם צריך לבקש מהם להחזיר. במידה ואתה לא היית אמור לשלם אא הקבלן, אזי לאחר שתקבל מהם את ההחזר תחזיר לו.
העלאת שכר מינימום
שלומית
01/08/08
אני עובדת משרד ומשולמת לי משכורת גלובלית של 4,000 ש"ח ברוטו. בחודש יולי הייתה העלאה של משכורת מינימום ב- 140 ש"ח בערך אבל אני לא קיבלתי שום תוספת לשכר האם אני זכאית לתוספת למרות שלא משולמת לי משכורת מינימום?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסחת חישוב פיצוי פיטורין ליולדת עם שכר שעתי משתנה
טלי
01/08/08
שלום רב
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08.
במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה.
כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות.
עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יוםלילה בשבת 150%.
אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין
תודה מראש,
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
חשבי את השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה וכפלי במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד המעביד במהלך תקופת העבודה
NB
01/08/08
שלום רב, האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר?
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
תשובה
שיר ורד
01/08/08
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
פיטורים במקום וקנס
ערן
31/07/08
שלום רב,
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי.
הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים.
בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר.
אני כמובן הלכתי.
יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש.
נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת.
שאלותי הן:
1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ?
2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ?
3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ?
תודה.
ערן.
תשובה עקרונית
שיר ורד
01/08/08
אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.
הסדר פנסיוני
ג'ני
31/07/08
במקום עבודתי הקודם היה לי ביטוח מנהלים, לפני כמה חודשים התחלתי מקום עבודה חדש, הבנתי שהמעסיק החדש חייב להמשיך לשלם לי את הפנסיה מהיום הראשון, אך האם הוא מחוייב להפריש לי את אותם האחוזים שהיתי מקבלת או שהוא מחוייב להפריש אך ורק את האחוזים הנקובים בצו הרחבה של הביטוח הפנסיוני?
תשובה
שיר ורד
01/08/08
רק את האחוזים שבהם הוא מחויב על פי צו ההרחבה או הסכם קיבוצי או אישי אחר החל עליכם.לפי צו ההרחבה, ההפרשות הן רק בתום 3 חודשים רטואקטיבית מתחילת העבודה.
התעלמות המעביד מהמלצת רופא
יניב
31/07/08
שלום, בעקבות מחלת עור קיבלתי המלצה, מרופא עור, לא להיחשף לשמש.במקום עבודתי העבודה נחלקת ל 2, בחוץ=שמש או בפנים=אין שמש.כשפניתי למעסיק שלי עם ה"פטור" הוא לא אהב את הרעיון וביקש מהסדרן עבודה לשבץ אותי כמה שיותר משמרות בחוץ.כל ניסיון לדבר איתו {מעסיק} עלו התוהו.מה אפשר לעשות בנידון?תודה
עבודה בשמש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באפשרותך לפנות אליו במכתב בעניין זה. באם לא יגיב את יכולה להתפטר בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר את המשך העבודה. באפשרותך ליצור עימי קשר בפנייה דחופה ככל שתדרשי לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים פקטיביים
מ
31/07/08
שלום
אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
כן
שיר ורד
01/08/08
כמובן שאת יכולה למצוא מקום עבודה אחר ואינך צריכה כלל להודיע להם על כך לפני כן. מספיק שתודיעי ב 31/8 שאינך מחדשת את חוזה העבודה עימם,אםתקופתהפסקת היחסי היתה עד 3 חודשים, זכותך לתבוע מהם פצויים, כי את פוטרת .
פיטורים לתקופה
אורן
31/07/08
האם מותר להחתים אותי על חוזה עבודה, המציין כי כעבור עשרה חודשים, אפוטר לחודשיים ימים. לאחר תום תקופת הפיטורים, יעסיקו אותי בשנית. האם זה מותר באופן כללי? האם אני מאבד את זכויות הוותק וזכיותיי בכלל?
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
ההסכם אינו חוקי וכנראה שמטרתו לנשל אותך מזכויות. עם זאת, הסכם זה לא יעמוד בתוקפו באם תדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור העסקה לאחר הפיטורים
אלי מחלב
31/07/08
שלום לכולם.התחלתי לעבוד ברשת של עגלות קפה ובחוזה ההעסקה דרשו ממני שאם אפותר לא אעבוד חצי שנה לאחר מכן בעגלות קפה אחרות שטוענה שהם הכשירו אותי לעבודה בעגלות קפה.הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי והאם זה מותר.אשמח להפניה לדיני העבודה או לסעיף בחוק בתודה לכולם אלי.
נא לפרט במה בדיוק מדובר?
שיר
31/07/08
מה הכוונה רשת של עגלות קפה?
מה בדיוק תפקידך?
מה בדיוק תפקידך?
עובדת כח אדם בהריון
חן
31/07/08
היי שמי חן ואני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק הפועלים מזה שנתיים ו3 חודשים, כעת אני בסוף הריון ובחופשת מחלה בבית וממתינה ללידה, רציתי לדעת כיוון שיצא חוק חדש לגבי פיטורים מכח אדם וקליטת עובדים למקום העבודה לאחר 9 חודשים, מה קורה במצבי לאחר חופשת לידה של 3 חודשים מה חובתם של חברת כח האדם ושל בנק הפועלים כלפיי ?כיוון שבנק הפועלים לא קולט אנשים בקלות, צריך להיות קרוב לצלחת בשביל זה....כמו כל המדינה המושחטת הזו.....אשמח לקבל פרטים ע"פ מצבי ...תודה חן
תשובה
שיר
31/07/08
בהנחה שהבק לא יסכים לקלוט אותך, חברת כח האדם תצטרך למצוא לך תפקיד מתאים אצל לקוח אחר.
במידה ולא ימצא תפקיד כזה, שני הגופים יצטרכו לפנות ביחד למפקחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטורייך.
לא ברור מה תהיה ההחלטה. מדובר בנושא חדש וכנראה יש מאות עובדות במצבך שיעברו תהליך דומה.
במידה ולא ימצא תפקיד כזה, שני הגופים יצטרכו לפנות ביחד למפקחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטורייך.
לא ברור מה תהיה ההחלטה. מדובר בנושא חדש וכנראה יש מאות עובדות במצבך שיעברו תהליך דומה.
החזרי דלק לעובדים
ליאת
31/07/08
ראיתי לפני מספר ימים בטלויזיה שישנו חוק להחזרי דלק לעובדים אשר מגיעים לעבודה עם רכב.
האם אפשר לפרט לי לפני שאפנה למעביד שלי?האם ההחזרים הם רק על דלק שנסעתי לעבודה והביתה?
כמו כן,רציתי לשאול שאלה לגבי הנושא של הרכב:ביקשתי בזמנו רכב מהעבודה אשר כמובן אני הייתי אמורה לשלם שווי לפי קבוצה וסירבו לבקשתי מכיוון שהשכר שלי הוא די נמוך,כך שאם הייתי מקבלת רכב היה צריך לעשות השלמה למינימום.בנתיים ,הזמן עבר ובצעתי עסקת רכב בליסינג באופן פרטי כאשר אני משלמת כל חודש סכום מסויים.
שאלתי היא :חשבתי לפנות למקום העבודה ולבקש דלקן מכיוון שכן היה נכונות לתת לי רכב.האם מקובל הדבר?לקבל דלקן ללא קשר לרכב?
תודה מראש
האם אפשר לפרט לי לפני שאפנה למעביד שלי?האם ההחזרים הם רק על דלק שנסעתי לעבודה והביתה?
כמו כן,רציתי לשאול שאלה לגבי הנושא של הרכב:ביקשתי בזמנו רכב מהעבודה אשר כמובן אני הייתי אמורה לשלם שווי לפי קבוצה וסירבו לבקשתי מכיוון שהשכר שלי הוא די נמוך,כך שאם הייתי מקבלת רכב היה צריך לעשות השלמה למינימום.בנתיים ,הזמן עבר ובצעתי עסקת רכב בליסינג באופן פרטי כאשר אני משלמת כל חודש סכום מסויים.
שאלתי היא :חשבתי לפנות למקום העבודה ולבקש דלקן מכיוון שכן היה נכונות לתת לי רכב.האם מקובל הדבר?לקבל דלקן ללא קשר לרכב?
תודה מראש
תשובה
שיר
31/07/08
אין שום חוק להחזרי דלק, החוק היחידי הוא להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית. גם ללגבי עובדים שלפי ההסכם מקבלים החזרי הוצאות רכב, יחנשה כוונה לבטל הסדר זה.
לגבי דלקן על חשבון החברה, למיטב ידיעתי זה בלתי אפשרי אם הרכב רשום על שמך, אלא אם כן יחייבו אותך בשווי מס לפי עלות הדלק שתמלאי.
לגבי דלקן על חשבון החברה, למיטב ידיעתי זה בלתי אפשרי אם הרכב רשום על שמך, אלא אם כן יחייבו אותך בשווי מס לפי עלות הדלק שתמלאי.
הרעת תנאי עבודה
peter
31/07/08
אני עובד בבנק כמגייס לקוחות שטח עבודה כוללת רכב ופלפון, אני עובד דרך כ"א. בנק החליט לסיים פרוייקט גיוס ולהעביר אותי לעבוד כעובד בנק בסניף דבר שגורם הרעת תנאי עבודה, ואני לא מסכים לכך פניתי לכ"א וכא טוען שמבחינתם אני התפטרתי כי הוצע לי עבודה חלופית. בינתיים כ"א לא הציע לי שום עבודה תואם לעבודה קודמת. מה עליי לעשות? אולי לרשום מכתב? למי לפנות? כי כ"א מתעקש על כך שאני התפטרתי למרות שלא הגשתי שום מכתב התפטרות. תודה על התשובה.
ברור שאתה לא התפטרת
שיר
31/07/08
אתה עובד של חברת כח האדם וולא של הבנק. אם הם רוצים להעביר אותך להיות עובד של הבנק הם צריכים לפטר אותך.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות.
החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים.
אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים.
אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אייל
31/07/08
בהסכם העבודה האישי שחתמתי עם המעסיק בשנת 2004, שנינו כפופים להסכם הקיבוצי בין הסתדרות העובדים לבין לשכת התאום. הפיצויים הופרשו על ידי המעביד לביטוח מנהלים. התפטרתי בפברואר 2008. האם אני זכאי לפיצויי הפיטורים עבור השנים בהן עבדתי מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
באפשרותך לבדוק בלשון ההסכם הקיבוצי. באם ההסכם קובע תשלום של פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות אז אתה זכאי. ככל שזה לא המצב אז אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרןת לאחר חופשת לידה
אביטל
31/07/08
אני חוזרת השבוע לעבוד לאחר חופשת לידה. אני חתומה על חוזה עבודה בו התחייבתי לשנתיים עבודה. התפטרות מיצידי לפני סיום השנתיים כרוכה בתשלום קנס גבוה. אני מסיימת את השנתיים בעוד 4 חודשים.כעת קשה לי לעבוד עם הטיפול בילד ואני רוצה להתפטר.האם עלי לשלם את הקנס על פי החוק?
תשובה
שיר
31/07/08
אני מבין שמדובר בקנס בגין הכשרה.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס.
בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת.
לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
אפשרות נוספת
שיר
31/07/08
לצאת לחל"ת לתקופה של 4 חודשים ובסופה להתפטר.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
החזר נסיעות
נופר
31/07/08
האם בעל מסעדה מחוייב לשלם לי החזר נסיעות ואם כן מהו? אנו מסיימם לעבוד סשעות שאין כבר תחבורה ציבורית, אין הסעות ועליי לחזור במונית, האם עליו להשתתף בכך? השכר שלי בנוי על טיפים שמגיעים לשכר מינימום ומדווחים כראוי, אך איני מקבלת נסיעות... דבר נוסף האם זה הוגן שכשאני מגיעה למשמרת אני ממתינה שעה עד תחילת העבודה כיוון שאין שולחנות ואיני מקבלת שכר על השער הזוף? אודה על תשותכם
החזרי נסיעות
שיר
31/07/08
1. המעסיק מחויב לשלם החזרי נסיעות לפי תעריף נסיעה בתחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.14 שח ליום. אין פיצוי לגבי מקרים שאין תחבורה ציבורית ונאלצים לנסוע במונית . המעסיק יכול לכלול גם החזר זה במסגרת הטיפים, אך עדיין מחויב לפרט זאת בתלוש המשכורת בנפרד.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו.
כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
ימי חופשה לאב בזמן הלידה
רו"ח אופיר פרץ
31/07/08
האם מגיעים לאב מספר ימי חופש בתשלום ליום הלידה ולימים שאחריו?
לא
שיר
31/07/08
העובד רשאי להעדר מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. העדרות זאת תחשב כימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
