פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין על רקע אישי לאחר חופשת מחלה
אני
03/12/09
מזה כחמישה חודשים אני עובדת במקום בו התנהלות הממונה העקיף לא היתה לרוחי, ציינתי זאת בפניו בישיבה שיזם מה שגרם לקרע עמוק בינינו כנראה, בעקבות אותה שיחה חשתי ברע והפלתי את עוברי (כן הייתי בהריון), לאחר ששבתי מחופשת מחלה מנהל הסניף לא מסכים לקבלני בחזרה, בטענה שלא ידעתי אותו, למרות שעדכנתי את מנהלי הישיר, וממונה נוסף איתם היחסים תקינים וטובים, האם הוא יכול לעשות לי זאת ולמנוע מבעדי לחזור לעבודה ללא כל התראה מראש ובכלל ?
חזרה לעבודה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
לא. ראשית הוא עובר על חוק עבודת נשים ושנית הוא לא ערך לך שימוע ולא נתן הודעה מוקדמת ממליצה להתיעץ עם עו"ד ניתן להעזר ביעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה לבן זוגו
סבסטיאן ריי
03/12/09
"פ חוק הגנת השכר ניתן לשלם לעובד ע"פ בקשתו בכתב דרך חשבון של בן זוגו !!!
ואני שואל מה ההגדרה של בן זוגו ??? האם חברה שלי למרות שאנחנו לא נשואים נחשב "לבן זוגו"??
ואני שואל מה ההגדרה של בן זוגו ??? האם חברה שלי למרות שאנחנו לא נשואים נחשב "לבן זוגו"??
בן זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
חברה לא ידועה בציבור כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש לעובד פחות מ- 3 חודשים
לימור
03/12/09
עובד שעבד חודש ימים ופוטר האם זכאי לפדיון ימי חופש למרות שלא השלים 3 חודשי עבודה?
מה לגבי דמי מחלה?
וחגים?
תודה על תשובתכם
מה לגבי דמי מחלה?
וחגים?
תודה על תשובתכם
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
חגים לא, יחמי מחלה אין פדיון אם היה חולה זכאי לתשלום בגין ימים אלה ימי חופש זכאי לפדיון הימים שנצברו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע חופש העיסוק
בועז
03/12/09
אני עובד מזה 4 שנים. לפני כחודשיים ביקשו מחלק מהעובדים לרדת ל-65 אחוזי משרה כתוצאה מבעיות כספיות של המקום. נעתרנו לבקשה כדי להמשיך ולעבוד במקום, 3 ימים בשבוע.
מצאתי מקום עבודה נוסף שיעסיק אותי 2 ימים בשבוע כדי להשלים את המשכורת שקוזזה.
כשמעסיקי שמע שאני עובד במקום אחר הוא טען כי הוא לא מאשר לי לעבוד באותו מקום וכי אני צריך לבחור אם לוותר שם או שהוא מפטר אותי.
האם איום מסוג זה חוקי? האם פיטורין תוך פגיעה בחופש העיסוק תקינים?
מצאתי מקום עבודה נוסף שיעסיק אותי 2 ימים בשבוע כדי להשלים את המשכורת שקוזזה.
כשמעסיקי שמע שאני עובד במקום אחר הוא טען כי הוא לא מאשר לי לעבוד באותו מקום וכי אני צריך לבחור אם לוותר שם או שהוא מפטר אותי.
האם איום מסוג זה חוקי? האם פיטורין תוך פגיעה בחופש העיסוק תקינים?
עבודה בשני מקומות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
אם לא מדובר בעסק מתחרה ו/או בחוזה ההעסקה לא רשום בפירוש כי אין לעבוד בעוד עבודה בלי אישור ואם אין בעבודה השניה בכדי להשפיע על הראשונה אכן הדבר לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד נגד החברה ובעליה
שמוליק
03/12/09
אני עובד בחברה כבר 17 שנה בתפקיד בכיר.לפני כשלוש שנים הלויתי כסף לבעל החברה.יש לי בתמורה צקים שלו ושל החברה.האם אוכל לתבוע אותו על הצקים(שאינו מסוגל להחזיר)ואם כן כאשר יפטר אותי האם אחשב כמפוטר?
תביעת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
אם יש לך לצקים בתמורה זה לא קשור לדיני עבודה הפקד את הצ'קים וכשהם לא ייפרעו תבע בהוצאה לפועל. אם הוא יפטר אותך אז ברור שתחשב כמפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה במכירות
אני האמיתי
03/12/09
אני מרויח את שכרי העיקרי ממכירות החברה.לאחרונה יש לחברה קושי לייבא ולשחרר סחורה דבר שגורם לפגיעה במכירות.האם אני יכול להתפטר עקב הרעת תנאים של ירידה בשכר.?ואם לא -מהו הגבול?הרי אם החברה תביא אפס סחורה ואני ירויח אפס יש כאן פגיעה.לכן מהו הגבול?
ירידה במכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
יש לראות את חוזה השכר אך באופן כללי הגבול הוא שכר מינימום. לא ניתן לטעון כאן להרעה בצנאים אלא אם יש משהו בחוזה העוסק בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאית לפיציים
דניאלה
03/12/09
שלום ,
אני מועסקת בחברה מזה שנה , החברה עוברת מיקום .
כעת זמן נסיעתי לעבודה הוא כ20 דקות באוטובוס ישיר +הליכה של דקה , המיקום החדש יחייב אותי בנסיעה בשני אוטובוסים שתימשך כשעה לערך + הליכה של כ10 דקות מתחנת האוטובוס.
האם יכול להחשב כהרעת תנאים ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים ?
ואם אני מגישה את מכתב ההתפטרות 7 ימים טרם מליאת שנה לעבודתי - בו אתן שבועיים התראה .
האם זה נחשב כאילו ולא מלאה שנה ?
אני מועסקת בחברה מזה שנה , החברה עוברת מיקום .
כעת זמן נסיעתי לעבודה הוא כ20 דקות באוטובוס ישיר +הליכה של דקה , המיקום החדש יחייב אותי בנסיעה בשני אוטובוסים שתימשך כשעה לערך + הליכה של כ10 דקות מתחנת האוטובוס.
האם יכול להחשב כהרעת תנאים ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים ?
ואם אני מגישה את מכתב ההתפטרות 7 ימים טרם מליאת שנה לעבודתי - בו אתן שבועיים התראה .
האם זה נחשב כאילו ולא מלאה שנה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/09
אין שחור ולבן, בנסיבות בהם את מתארת ניתן לטעון להרעת תנאים אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם בגין שעות אלו וכו' עליך קודם להוציא מכתב התראה למעסיק בו את מבקשת כי ישלם לך בגין זמן זה ובמידה ולא תראי בכך הרעת תנאים. קחי בחשבון כי אין פה שחור ולבן וכי זה כנראה שתלכי למאבק משפטאי כי לרוב מעסיקים לא ששים לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
אביהו
03/12/09
אני חתום בחוזה עבודה על סעיף שכתוב - זכות צבירה לימי חופשה תהיה מוגבלת כקבוע בחוק חופשה שנתית.
בסעיף אחר בחוזה אני חתום על 18 ימים בשנה .
לציין שעבדתי רק 10 חודשים ולא ניצלתי שום יום חופש ,האם אני זכאי לפדיון כספי של החלק היחסי מהשנה של ימי חופש .
בסעיף אחר בחוזה אני חתום על 18 ימים בשנה .
לציין שעבדתי רק 10 חודשים ולא ניצלתי שום יום חופש ,האם אני זכאי לפדיון כספי של החלק היחסי מהשנה של ימי חופש .
כן, אתה זכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בני
03/12/09
אני עובדתי כ4 שנים במיפעל כמה חודשים הם צרכים לשלם לי הם שלימו לי חודש מראש הבראה ימי חופש ופייצועים
במבט ראשון שילמו כמו שצריך
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל העתקת מגורים
אנה
02/12/09
הנני עובדת בראש העין 5 שנים. בקרוב אני עוברת ליישוב בית הלל ליד קרית שמונה. בגלל המעבר אני מתפטרת. המעבר הוא לא בגלל נישואין ולא בגלל לימודים. האם מגיע לי לקבל פיצויים.
התפטרות עקב מעבר למושב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/09
שלום רב
עפ"י בדיקתי בית הלל הוא מושב חקלאי
בנסיבות אלו אם את מתפטרת עקב המעבר לבית הלל את זכאית לפיצויים עפ"י חוק
תבדקי בשנית האם בית הלל מוגדר כיישוב חקלאי - תשאלי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י בדיקתי בית הלל הוא מושב חקלאי
בנסיבות אלו אם את מתפטרת עקב המעבר לבית הלל את זכאית לפיצויים עפ"י חוק
תבדקי בשנית האם בית הלל מוגדר כיישוב חקלאי - תשאלי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – שבוע עבודה גמיש
חדש
02/12/09
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרה חלקית, לפי שעות ואני מבולבל מעט לגבי כיצד מחשבים את השעות שלי, מתי אם בכלל אני עובד שעות נוספות, להלן מה שהבנתי:אני עובד בין 3 ל-4 ימים בשבוע מ8 עד 6. שעת הסיום אינה רשמית, היא גמישה לפי הצורך שלי וכמות העבודה, ונעה בין 5 וחצי ל6 וחצי. בדקתי בידיעון הזכויות אבל לא מצאתי הסבר למקרה בו אני מועסק פחות מ5 ימים (ובעצם לפי שעות) ראיתי כי:
תחום יום העבודה: במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 6 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 8 שעות.
במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 9 שעות.בנוסף הבנתי (ואולי אני טועה) זמן זה לא כולל את ההפסקה אשר נעה בין חצי שעה לשעה.כלומר בהנחה שהולכים לפי לפי שבוע עבודה של 5 ימים ומוסיפים לכך הפסקה של שעה. 10 שעות עבודה זהו יום מלא?האם מכיוון שאינני עובד 5 ימים אף פעם אינני מגיע לשעות נוספות? או שכל יום הינו בנפרד אחרי 9 שעות או 10 שעות כולל ההפסקה, האם אני טועה? אם כן היכן, אשמח לדעת יותר, תודה.
תחום יום העבודה: במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 6 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 8 שעות.
במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע, תחום יום עבודה לא יעלה על 9 שעות.בנוסף הבנתי (ואולי אני טועה) זמן זה לא כולל את ההפסקה אשר נעה בין חצי שעה לשעה.כלומר בהנחה שהולכים לפי לפי שבוע עבודה של 5 ימים ומוסיפים לכך הפסקה של שעה. 10 שעות עבודה זהו יום מלא?האם מכיוון שאינני עובד 5 ימים אף פעם אינני מגיע לשעות נוספות? או שכל יום הינו בנפרד אחרי 9 שעות או 10 שעות כולל ההפסקה, האם אני טועה? אם כן היכן, אשמח לדעת יותר, תודה.
עשיתי קופי פייסט וזה השתבש - הנה מתוקן, תודה
חדש מאוד כנראה..
02/12/09
לאחרונה התחלתי לעבוד במשרה חלקית, לפי שעות ואני מבולבל מעט לגבי כיצד
מחשבים את השעות שלי, מתי אם בכלל אני עובד שעות נוספות, להלן מה שהבנתי:
אני עובד בין 3 ל-4 ימים בשבוע מ8 עד 6. שעת הסיום אינה רשמית, היא גמישה לפי הצורך שלי וכמות העבודה, ונעה בין 5 וחצי ל6 וחצי.
בדקתי בידיעון הזכויות אבל לא מצאתי הסבר למקרה בו אני מועסק פחות מ5 ימים (ובעצם לפי שעות) ראיתי כי:במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 6 ימים תחום יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ובמקומות בהם מועסקים 5 ימים לא יעלה על 9 שעות.
בנוסף הבנתי (ואולי אני טועה) זמן זה לא כולל את ההפסקה אשר נעה בין חצי שעה לשעה.
כלומר בהנחה שהולכים לפי לפי שבוע עבודה של 5 ימים ומוסיפים לכך הפסקה של שעה. 10 שעות עבודה זהו יום מלא?
האם מכיוון שאינני עובד 5 ימים אף פעם אינני מגיע לשעות נוספות? או שכל
יום הינו בנפרד אחרי 9 שעות או 10 שעות כולל ההפסקה, האם אני טועה? אם כן
היכן, אשמח לדעת יותר, תודה.
מחשבים את השעות שלי, מתי אם בכלל אני עובד שעות נוספות, להלן מה שהבנתי:
אני עובד בין 3 ל-4 ימים בשבוע מ8 עד 6. שעת הסיום אינה רשמית, היא גמישה לפי הצורך שלי וכמות העבודה, ונעה בין 5 וחצי ל6 וחצי.
בדקתי בידיעון הזכויות אבל לא מצאתי הסבר למקרה בו אני מועסק פחות מ5 ימים (ובעצם לפי שעות) ראיתי כי:במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 6 ימים תחום יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ובמקומות בהם מועסקים 5 ימים לא יעלה על 9 שעות.
בנוסף הבנתי (ואולי אני טועה) זמן זה לא כולל את ההפסקה אשר נעה בין חצי שעה לשעה.
כלומר בהנחה שהולכים לפי לפי שבוע עבודה של 5 ימים ומוסיפים לכך הפסקה של שעה. 10 שעות עבודה זהו יום מלא?
האם מכיוון שאינני עובד 5 ימים אף פעם אינני מגיע לשעות נוספות? או שכל
יום הינו בנפרד אחרי 9 שעות או 10 שעות כולל ההפסקה, האם אני טועה? אם כן
היכן, אשמח לדעת יותר, תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד-מגיע כספים מעבר לפיצויים?
רינת
02/12/09
שלום רב,
ממש בימים אלו מסתיימת חופשת הלידה שלי והודעתי כבר למעסיק שלי שאינני מתכוונת לחזור לעבודה ואני נשארת בבית לטפל בתינוק שלי.
(הוותק שלי נכון להיום במקום העבודה הוא שנתיים וחצי)
על פי הבנתי למעסיק אסור לפטר אותי במשך 60 יום מתום חופשת הלידה והוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו, כמו כן בתום 60 היום הוא אמור לתת לי הודעה מוקדמת לפיטורים 30 יום ולשלם
לי על כך ורק אז מגיע תשלום הפיצויי פיטורין וזאת יהיה לפי וותק של כמעט 3 שנים כבר...
*****המעסיק שלי טוען שלא כך הדבר ומכיוון שהודעתי לו שאין בכוונתי לחזור הוא מחוייב לשלםלי אך ורק פיצויי פיטורין על פי החוק שההתפטרות שלי לטיפול בילד דינה כפיטורים.*****
מי צודק?
אודה מראש לתגובתכם :))
רינת
ממש בימים אלו מסתיימת חופשת הלידה שלי והודעתי כבר למעסיק שלי שאינני מתכוונת לחזור לעבודה ואני נשארת בבית לטפל בתינוק שלי.
(הוותק שלי נכון להיום במקום העבודה הוא שנתיים וחצי)
על פי הבנתי למעסיק אסור לפטר אותי במשך 60 יום מתום חופשת הלידה והוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו, כמו כן בתום 60 היום הוא אמור לתת לי הודעה מוקדמת לפיטורים 30 יום ולשלם
לי על כך ורק אז מגיע תשלום הפיצויי פיטורין וזאת יהיה לפי וותק של כמעט 3 שנים כבר...
*****המעסיק שלי טוען שלא כך הדבר ומכיוון שהודעתי לו שאין בכוונתי לחזור הוא מחוייב לשלםלי אך ורק פיצויי פיטורין על פי החוק שההתפטרות שלי לטיפול בילד דינה כפיטורים.*****
מי צודק?
אודה מראש לתגובתכם :))
רינת
המשך לשאלתי ממקודם-גם לגבי אבטלה
רינת
02/12/09
רציתי להוסיף שזוהי הלידה השלישית שלי - האם מבחינת קבלת דמי אבטלה יש לעניין משמעות שכן בילד הראשון (לפני כ 12.5 שנים) חתמתי בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה האם הזכאות היא חד פעמית?
ולגבי המעסיק - נתתי לו כבר את המכתב התפטרות שלי לפני יותר מחודש אבל עם התאריך העתידי של היום שאני עתידה לחזור 29.12.09
האם זה היה נכון לעשות או שאני צריכה לרשום לו מכתב חדש עם התאריך האמיתי שבו הודעתי? זה משנה?
סליחה על כל הבלבול - אחרי ששלחתי את ההודעה נזכרתי בזה..
תודה שוב,
רינת
ולגבי המעסיק - נתתי לו כבר את המכתב התפטרות שלי לפני יותר מחודש אבל עם התאריך העתידי של היום שאני עתידה לחזור 29.12.09
האם זה היה נכון לעשות או שאני צריכה לרשום לו מכתב חדש עם התאריך האמיתי שבו הודעתי? זה משנה?
סליחה על כל הבלבול - אחרי ששלחתי את ההודעה נזכרתי בזה..
תודה שוב,
רינת
אי חזרה לעבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
מעסיקך צודק
יש חובה להחזירך לעבודה אך אם את מתפטרת ולא חוזרת אינך זכאית כלל לתשלום עבור 60 ימים + הודעה מוקדמת ומעסיקך יצטרך לשלם פיצויים בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש חובה להחזירך לעבודה אך אם את מתפטרת ולא חוזרת אינך זכאית כלל לתשלום עבור 60 ימים + הודעה מוקדמת ומעסיקך יצטרך לשלם פיצויים בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה למתפטר
אלעד
02/12/09
התפטרתי מהחברה בה אני עובד כבר 2.5 שנים , האם דמי ההבראה המגיעים לי על שנת 2009 אותה עבדתי במלואה צריכים להיות משולמים לי בגמר החשבון מול המעביד ואם לא אז כיצד ומול מי עלי לקבלם ?
כן - תשלום דמי הבראה בעת גמר החשבון בסיום העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאור
02/12/09
שלום רב, אני עובדת בחברה במשלמת ימי מחלה על פי החוק וכן נותנת זכות לימי מחלה על פי החוק (המינימום הדרןש) שאלתי היא כיצד אמורים להוריד לי את ימי המחלה, כי הבנתי שעל היום הראשון לא מגיע תשלום- כלומר בכל פעם שאני מביאה אישור חד יומי מהרופא יורד לי יום מחלה- אבל אינני מקבלת עליו כלל תשלום. אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא. תודה רבה
יום מחלה ראשון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
על יום המחלה הראשון המעסיק אינו משלם, על הימים השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%
בכל פעם בה נקטע רצף ימי המחלה מתחילה ספירה מחדש
לכן, בכל פעם בה את מביאה אישור חד יומי אינך זכאית לתשלום עבורו - זו לשון החוק
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
בכל פעם בה נקטע רצף ימי המחלה מתחילה ספירה מחדש
לכן, בכל פעם בה את מביאה אישור חד יומי אינך זכאית לתשלום עבורו - זו לשון החוק
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עורך דין בתביעה
שי
02/12/09
הגשתי תביעה נגד מעבידיבבית דין לעבודה נפתח תיק הוגשו תצהירים איך אני יכול להחליף עורך דין היות וישנם בינו חילוקי דעות מהותיים בניהול הת יק ודרך ניהול נראה הזוי ולא אמין מה עלי לעשות במצב הנוככי כשהתיק נימצא במצב מתקדם ולי אין אמון בו יותר
החלפת עורך דין
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
עו"ד אפשר להחליף בכל עת - אתה הלקוח ועורך הדין יכול לפעול רק עפ"י יפוי כוח מצדך שאם יבוטל אין לו יכולת לייצגך
עם זאת, מן הסתם עורך הדין הישן ידרוש תשלום עבור שירותיו עד כה - תלוי בהסכם ביניכם
החלפת עורך דין איננה קסם שיהפוך את המשפט - נקודת המוצא היא שעורך הדין מבין יותר ממך ואם יש לכם חילוקי דעות כלל לא בטוח שאתה צודק וההחלפה היא חכמה
בקיצור - אם אתה עומד על כך תמצא עו"ד אחר ותודיע לישן שהוא מפוטר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
עו"ד אפשר להחליף בכל עת - אתה הלקוח ועורך הדין יכול לפעול רק עפ"י יפוי כוח מצדך שאם יבוטל אין לו יכולת לייצגך
עם זאת, מן הסתם עורך הדין הישן ידרוש תשלום עבור שירותיו עד כה - תלוי בהסכם ביניכם
החלפת עורך דין איננה קסם שיהפוך את המשפט - נקודת המוצא היא שעורך הדין מבין יותר ממך ואם יש לכם חילוקי דעות כלל לא בטוח שאתה צודק וההחלפה היא חכמה
בקיצור - אם אתה עומד על כך תמצא עו"ד אחר ותודיע לישן שהוא מפוטר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהגשת דו"ח נוכחות וכתוצאה מכך קיזוז ימי חופש
רן
02/12/09
לפני יותר משנה לא הגשתי במקום עבודתי דו"ח נוכחות בתום אחד מחודשי העבודה. כתוצאה מכך כל ימי העבודה באותו החודש נספרו כימי חופשה. הזנחתי את העניין ולאחר מספר חודשים, כאשר פניתי בנושא למחלקת משאבי אנוש נאמר לי שמאוחר מדי כדי לתקן זאת. לאחרונה קיבלתי הודעה מחלקת משאבי אנוש שלחובתי 80 שעות חופשה ולכן הדבר יקוזז משכרי בחודשים הקרובים. מה הם זכיותי בנושא?
איחור בהגשת דו"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
תשובת המעסיק נשמעת לי פשוט חצופה
כל העניין ניתן לתיקון ומדובר בפרטים טכניים
העובדה שהמעסיק נתלה באיחור מלפני מספר חודשים כדי לפגוע בשכרך אינה מוצדקת ולא ראוייה
נסה לפתור את העניין ואם לא פנה לעו"ד
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
כל העניין ניתן לתיקון ומדובר בפרטים טכניים
העובדה שהמעסיק נתלה באיחור מלפני מספר חודשים כדי לפגוע בשכרך אינה מוצדקת ולא ראוייה
נסה לפתור את העניין ואם לא פנה לעו"ד
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בעניין הודעה מוקדמת להתפטרות
אלי
02/12/09
שלום רב, הנני מעוניין להגיש התפטרותי ממשרת ניהול. קיבלתי הצעה למשרה בחברה אחרת. הנני עובד כמעט שנה במקום העבודה הנוכחי. בחוזה העסקה שלי רשום כי רק אני צריך לתת הודעה מוקדמת למעביד של 90 יום. מקום העבודה החדש מוכן לחכות מקסימום חודשיים. האם סעיף הודעה מוקדמת בחוזה, של 90 יום, תקף? מה קורה אם בכל זאת אחליט לעזוב אחרי חודשיים? אודה מאוד לעזרתכם.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
למרות שכתוב הסכם כי עליך לתת הודעה מוקדמת של 90 ימים אתה רשאי להסתפק בהודעה של חודש בלבד
חוק הודעה מוקדמת קובע זכויות מגן ולא ניתן בהסכם פרטי בין עובד למעביד לגרוע מהן.
לדוגמא - כפי שלא יכולת להסכים עם מעבידך על תקופת הודעה מוקדמת של יומיים כך מעסיקך לא יכול להחמיר איתך ולחייב אותך ל-90 ימים
דרך אגב, במקרה הפוך בו הזכות מיטיבה איתך, היינו אם המעסיק היה מפטר אותך - היה עליו לתת לך 90 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק הודעה מוקדמת קובע זכויות מגן ולא ניתן בהסכם פרטי בין עובד למעביד לגרוע מהן.
לדוגמא - כפי שלא יכולת להסכים עם מעבידך על תקופת הודעה מוקדמת של יומיים כך מעסיקך לא יכול להחמיר איתך ולחייב אותך ל-90 ימים
דרך אגב, במקרה הפוך בו הזכות מיטיבה איתך, היינו אם המעסיק היה מפטר אותך - היה עליו לתת לך 90 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבות מס לחייל משוחרר
ירון
02/12/09
אהלן עו"ד דרור חייק היקר!
התקבלתי לעבודה ושם אמרו לי שאני צריך לשלוח להם בפקס את תעודת השיחרור שלי על מנת שלא יורידו לי במס הכנסה,
1) האים זה נכון? פשוט חשבתי שזה מתבצע אוטומטי
2) לאן אני פונה אם אני מוצא עוד מקום עבודה ? ביש שלא ישלמו לי פחות ממינימום....
התקבלתי לעבודה ושם אמרו לי שאני צריך לשלוח להם בפקס את תעודת השיחרור שלי על מנת שלא יורידו לי במס הכנסה,
1) האים זה נכון? פשוט חשבתי שזה מתבצע אוטומטי
2) לאן אני פונה אם אני מוצא עוד מקום עבודה ? ביש שלא ישלמו לי פחות ממינימום....
הטבות מס לחייל משוחרר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום וברכות על השחרור
איני יודע מה הטבות המס לחייל משוחרר אבל אם ביקשו ממך תעודת שחרור - תביא להם - מדובר בעניין פעוט
אם אתה רוצה לעבוד בשתי עבודות במקביל עליך לעשות "תיאום מס" במס הכנסה. תיגש לסניף הקרוב אליך ויסבירו לך כדי שמהעבודה השנייה לא יורידו לך 50% מס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יודע מה הטבות המס לחייל משוחרר אבל אם ביקשו ממך תעודת שחרור - תביא להם - מדובר בעניין פעוט
אם אתה רוצה לעבוד בשתי עבודות במקביל עליך לעשות "תיאום מס" במס הכנסה. תיגש לסניף הקרוב אליך ויסבירו לך כדי שמהעבודה השנייה לא יורידו לך 50% מס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
טיבי
02/12/09
אני עובד 12 שנים בחברת אבטחה באבטחת מוסדות חינוך מיכסת ימי החופשה לפי צו הרחבה צריך להיות 26 ימים ובפועל משלמים 11ימים בשנה למרות שמוציאים אותי לחופשה 40 יום בשנה אבקש את דעתך המלומדת ומה עלי לעשות
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
עליך לשלוח למעסיק מכתב בדואר רשום ובו לפרט את מכסת ימי החופשה המגיעים לך ואת הכמות ששולמה לך בפועל
דרוש את תשלום ההפרש וציין כי במידה ולא ישולם תיאלץ לנקוט בהליכים משפטיים
שים לב שחלק מימי החופש שלא קיבלת כבר "התיישנו" ולא ניתן לתבוע אותם רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דרוש את תשלום ההפרש וציין כי במידה ולא ישולם תיאלץ לנקוט בהליכים משפטיים
שים לב שחלק מימי החופש שלא קיבלת כבר "התיישנו" ולא ניתן לתבוע אותם רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם עבודה בע"פ.
שואלת
02/12/09
אני לקראת סיום ההתמחות והוצע לי להמשיך לעבוד במשרד לאחר הבחינות. הכל סוכם כל תנאי העבודה, שעות, שכר, ותנאים אחרים.
לפני כחודש גיליתי שאי בהריון, והודעתי למעסיק, לא ניתן הה להסתיר זאת מפאת תופעות הריון קשות.. זומנתי לשיחה בה נאמר לי כי בעקבות השוני בנסיבות והיות וגם לאחר הבחינות אחזור לתקופה קצרה ואז אצה לחופש תלידה, ובזאת תמה השיחה, אמנם באוירה חברית אך אני תוהה האם ניתן לחיי אותו לעמוד בהסכם? היות והסיבה היחידה היא עצם היותי בהריון..
לפני כחודש גיליתי שאי בהריון, והודעתי למעסיק, לא ניתן הה להסתיר זאת מפאת תופעות הריון קשות.. זומנתי לשיחה בה נאמר לי כי בעקבות השוני בנסיבות והיות וגם לאחר הבחינות אחזור לתקופה קצרה ואז אצה לחופש תלידה, ובזאת תמה השיחה, אמנם באוירה חברית אך אני תוהה האם ניתן לחיי אותו לעמוד בהסכם? היות והסיבה היחידה היא עצם היותי בהריון..
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
מדובר במקרה חמור של פיטורים בהריון ועבירה על חוק עבודת נשים וחוק השוויון
נראה שאינך מבינה את חומרת מעשיו של מעסיקך, הבעייה: יהיה קשה מאד להוכיחם
אסור בתכלית האיסור למעסיק לפטר עובדת או לא לחדש חוזה בגלל ההריון - אסור שזה יהיה שיקול ובמקרה שלך זהו השיקול העיקרי
עלייך להגיש תלונה מיידית למשרד התמ"ת או לפנות לעו"ד שיגיש בשמך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נראה שאינך מבינה את חומרת מעשיו של מעסיקך, הבעייה: יהיה קשה מאד להוכיחם
אסור בתכלית האיסור למעסיק לפטר עובדת או לא לחדש חוזה בגלל ההריון - אסור שזה יהיה שיקול ובמקרה שלך זהו השיקול העיקרי
עלייך להגיש תלונה מיידית למשרד התמ"ת או לפנות לעו"ד שיגיש בשמך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ד
02/12/09
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה. המשרה שלי היא משרה מלאה -כאשר יום ו' נחשב ליום החופשי. שעות העבודה השבועיות בחברה הן 39 שעות.
לפעמים אנחנו צריכים לעבוד ימי ו' כאשר בתמורה אנחנו מקבלים יום חופשי אחר. לפעמים יוצא שאנו עובדים 6 ימים רצופים ואת היום החופשי לוקחים בשבוע אחר ועובדים 4 ימים.
השאלות:
1. כמה שעות אנחנו אמורים לעבוד ביום ו' 7 או 8.
2. האם ניתן להכריח אותנו לקחת יום חופשי בתמורה לעבודה ביום שישי או שאמורים לשלם שעות נוספות?
אני עובדת בחברה גדולה. המשרה שלי היא משרה מלאה -כאשר יום ו' נחשב ליום החופשי. שעות העבודה השבועיות בחברה הן 39 שעות.
לפעמים אנחנו צריכים לעבוד ימי ו' כאשר בתמורה אנחנו מקבלים יום חופשי אחר. לפעמים יוצא שאנו עובדים 6 ימים רצופים ואת היום החופשי לוקחים בשבוע אחר ועובדים 4 ימים.
השאלות:
1. כמה שעות אנחנו אמורים לעבוד ביום ו' 7 או 8.
2. האם ניתן להכריח אותנו לקחת יום חופשי בתמורה לעבודה ביום שישי או שאמורים לשלם שעות נוספות?
למה אין תגובה?
ד
03/12/09
ועדה רפואית של קרן פנסיה
מאשה
02/12/09
שלום רב,
רופא תעסוקתי המליץ למעסיקי לפנות לקרן הפנסיה שלי על מנת להזמין אותי לוועדה רפואית שתשקול אם להוציאני לפנסיה..... בינתיים אני בחופשת מחלה בהוראת הרופא התעסוקתי.
שאלתי: האם תהיה עלי חובה להגיע לועדה הרפואית לכשאוזמן, כאשר לרשותי עוד מספיק ימי מחלה ואני רוצה לנצלם??? כיצד להגיב אם תגיע הזמנה כתובה או טלפונית לועדה הרפואית??
תודה רבה
רופא תעסוקתי המליץ למעסיקי לפנות לקרן הפנסיה שלי על מנת להזמין אותי לוועדה רפואית שתשקול אם להוציאני לפנסיה..... בינתיים אני בחופשת מחלה בהוראת הרופא התעסוקתי.
שאלתי: האם תהיה עלי חובה להגיע לועדה הרפואית לכשאוזמן, כאשר לרשותי עוד מספיק ימי מחלה ואני רוצה לנצלם??? כיצד להגיב אם תגיע הזמנה כתובה או טלפונית לועדה הרפואית??
תודה רבה
תגיע לועדה - אין משמעות הדבר שתוותר על ימי המחלה שצברת
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפסקה במהלך יום העבודה
תפוזי
02/12/09
אנו עובדים במשרד עיצוב. יום העבודה אורך תשע שעות. חמישה ימים בשבוע.מנהלת המשרד הביאה לידיעתנו כי איננו זכאים להפסקה כלל במהלך יום עבודה מתוקף תיקון לחוק שמחייב הפסקה אך ורק לעובדים בעבודת כפיים. האם הדבר סביר ?? האם ייתכן שלא מחוייבת הפסקה (על חשבון העובד עצמו) על פי חוק ביום עבודה אינטנסיבי של תשע שעות ?? נודה לתשובה בהקדם.
הפסקה לעובדים במשרד עיצוב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
אכן הצדק עם המעסיק
אין הוא חייב להוציא אתכם להפסקה, גם אם היא על חשבונכם משום שאינכם עובדים בעבודת כפיים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אין הוא חייב להוציא אתכם להפסקה, גם אם היא על חשבונכם משום שאינכם עובדים בעבודת כפיים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
זוהר
02/12/09
האם מסמך סיום העסקה הוא בהכרח ע"פ חוק מסמך פיטורין?
ואם כן האפם ע"פ מסמך כזה ניתן לתבוע פיצוים
ואם כן האפם ע"פ מסמך כזה ניתן לתבוע פיצוים
מסמך סיום העסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
בדרך כלל מכתב סיום העסקה ומכתב פיטורים חופפים
התשובה לשאלתך האם אפשר לתבוע פיצויים תלוייה בשאלה - האם פוטרת או התפטרת?
אם פוטרת אתה זכאי לתבוע פיצויים גם אם במכתב כתוב אחרת
אם התפטרת, ולא בנסיבות המזכות בפיצויים - אינך יכול לתבוע
מעסיק שמבקש להיפטר מעובד אך לא לתת לו מכתב פיטורים כדי שלא ייתבע לפיצויים נוקט לעיתים בשיטה "המתוחכמת" של מכתב שאינו מפרט מי יזם את הפסקת העבודה - זה פתח לצרות ומעשה בלתי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובה לשאלתך האם אפשר לתבוע פיצויים תלוייה בשאלה - האם פוטרת או התפטרת?
אם פוטרת אתה זכאי לתבוע פיצויים גם אם במכתב כתוב אחרת
אם התפטרת, ולא בנסיבות המזכות בפיצויים - אינך יכול לתבוע
מעסיק שמבקש להיפטר מעובד אך לא לתת לו מכתב פיטורים כדי שלא ייתבע לפיצויים נוקט לעיתים בשיטה "המתוחכמת" של מכתב שאינו מפרט מי יזם את הפסקת העבודה - זה פתח לצרות ומעשה בלתי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של "קבלן", הסכם עבודה והגבלה בהתקשרות ספק
עמיעד ט.
02/12/09
רציתי לקבל חוות דעת מקצועית.
עבדתי בתור קבלן בחברה שמייבאת מוצרים שונים. תפקידי היה לשווק ולהפיץ את המוצרים. בשבוע שעבר פוטרתי בצורה טלפונית ע"י מנכ"ל החברה, עדיין מחכה למכתב הרשמי. בין החברה לביני נחתם הסכם (לא חוזה).
אחד הסעיפים שבחוזה היה : "במידה וההתקשרות לא תצלח, או תסתיים מסיבה כלשהי, הקבלן לא יפנה בעצמו ולא יפנה אחרים אל ספקי הסחורה של החברה בענייני קניות סחורה או כל עניין אחר ללא אישור החברה לתקופה של 5 שנים.
עד כמה הסעיף הזה חוקי וקביל למרות חתימתי? שמעתי כל מיני טענות על חופש העיסוק וכדו...
תודה על העזרה.
עבדתי בתור קבלן בחברה שמייבאת מוצרים שונים. תפקידי היה לשווק ולהפיץ את המוצרים. בשבוע שעבר פוטרתי בצורה טלפונית ע"י מנכ"ל החברה, עדיין מחכה למכתב הרשמי. בין החברה לביני נחתם הסכם (לא חוזה).
אחד הסעיפים שבחוזה היה : "במידה וההתקשרות לא תצלח, או תסתיים מסיבה כלשהי, הקבלן לא יפנה בעצמו ולא יפנה אחרים אל ספקי הסחורה של החברה בענייני קניות סחורה או כל עניין אחר ללא אישור החברה לתקופה של 5 שנים.
עד כמה הסעיף הזה חוקי וקביל למרות חתימתי? שמעתי כל מיני טענות על חופש העיסוק וכדו...
תודה על העזרה.
פיטורי קבלן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
התשובה לשאלתך מורכבת ואינה יכולה להינתן בפורום
במבט ראשון הסעיף בעייתי - התקופה ארוכה מדי, העובדה שאתה זה שפוטר מקשה על המעסיק לתבוע את אכיפת הסעיף
מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ ספציפי מעו"ד
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
במבט ראשון הסעיף בעייתי - התקופה ארוכה מדי, העובדה שאתה זה שפוטר מקשה על המעסיק לתבוע את אכיפת הסעיף
מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ ספציפי מעו"ד
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
