האם השכר היומי שלי חוקי והאם המעביד יכול להוציא אותי לחופשה כפויה?
עובד על בסיס יומי
דן
13/12/09
אני עובד על בסיס יומי כ- 10 שעות ביום, לפעמים יותר ולפעמים פחות. אני מקבל באופן קבוע כבר יותר מ-9 שנים את אותו תעריף יומי.
לעיתים המעביד מודיע בבוקר האם להגיע לעבודה או לא בשל תנאי מזג האויר. אם אני לא מגיע לעבודה אז הוא נותן לי יום חופש.
האם השכר שאני מקבל כבר למעלה מ-9 שנים הוא חוקי והאם המעביד יכול להודיע בבוקר לא להגיע לעבודה ולשם לי תמורת היום הזה יום חופש?
לעיתים המעביד מודיע בבוקר האם להגיע לעבודה או לא בשל תנאי מזג האויר. אם אני לא מגיע לעבודה אז הוא נותן לי יום חופש.
האם השכר שאני מקבל כבר למעלה מ-9 שנים הוא חוקי והאם המעביד יכול להודיע בבוקר לא להגיע לעבודה ולשם לי תמורת היום הזה יום חופש?
עובד על בסיס יומי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/09
1. כל עוד השכר היומי שלך שווה או עולה על שכר המינימום ליום שהוא 177.70 ₪ ליום למי שעובד 5 ימים בשבוע, ו-154.01 ₪ ליום למי שעובד 6 ימים בשבוע המעסיק יכול לשמור על שכרך לתקופה ארוכה זו.
2. תלוי בדפוס העבודה שלך אבל המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשה כפויה של יום בכל פעם שהוא חפץ בכך.
2. תלוי בדפוס העבודה שלך אבל המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשה כפויה של יום בכל פעם שהוא חפץ בכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?