פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת טופס 161 ממעביד לאחר פיטורין
דורון
27/12/09
עבדתי שנתיים כעובד קבלן בחברה. לאחר מכן עבדתי 8.5 שנים באותה חברה כעובד מן המניין עד שפוטרתי במרץ 2009. עד היום לא קיבלתי טופס 161 מהחברה. מה כדאי לעשות ומה לדרוש מהמעביד כפיצוי?
כיצד ניתן להגיש תביעה לבית המשפט לעבודה?
כיצד ניתן להגיש תביעה לבית המשפט לעבודה?
הגש תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
איך מגישים תביעה? נגשים למזכירות, מקבלים טופס תביעה וממלאים אותו. ניתן ורצוי להיעזר בעו"ד שלם הגשת התביעה.
הודעה למעביד על הריון מרובה עוברים
אורית
27/12/09
המעסיק שלי ידע במשך תקופה שהייתי מטופלת בטיפולי פוריות ולפני יומיים גיליתי שאני בהריון מרובה עוברים.
האם אני מחוייבת לספר למעסיק על כך שאני נושאת יותר מעובר אחד על מנת שידע מראש שחופשת הלידה שמגיעה לי ארוכה מ-14 שבועות?
האם אני מחוייבת לספר למעסיק על כך שאני נושאת יותר מעובר אחד על מנת שידע מראש שחופשת הלידה שמגיעה לי ארוכה מ-14 שבועות?
הודעה למעסיק על הריון מרובה עוברים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
לא. אין חובה שבחוק להודיע למעסיק על עובדת היות העובדת בהריון ואין חובה לפרט מה "כולל" ההריון. מקובל להודיע למעסיק עד לחודש החמישי על מנת שלא יימצא מפר את חוקי העבודה האוסרים העסקה של נשים בתנאים מסויימים החל מהחודש החמישי. עם זאת, מן הראוי ליידע את המעסיק על עובדת היות חופשת הלידה ארוכה מהרגיל. .
חידוש חוזה חלקי
י
27/12/09
אני עובד בשירות המדינה, בחוזה המתחדש כל שנה לתקופה של שנה. לקראת סיום שנה זו מנהלי הודיע לי כי החוזה יוארך לתקופה של שלושה חודשים בלבד. ידוע לי כי אי הארכת חוזה דינה כפיטורין. מה המשמעות של הארכת חוזה כזו, ומהן זכויותיי בעניין?
זו הארכת חוזה. קצרה אמנם אבל הארכה. אם לאחריה לא תוחתם על חוזה חדש תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
28/12/09
פיצוי עבור ימים בחו"ל
עידו
27/12/09
שלום,
במסגרת עבודתי, אני נדרש לבצע נסיעות תכופות לחו"ל אשר כוללות סופי שבוע. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצוי על פי חוק עבור סופי שבוע שאינני מבלה בבית.
במסגרת עבודתי, אני נדרש לבצע נסיעות תכופות לחו"ל אשר כוללות סופי שבוע. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצוי על פי חוק עבור סופי שבוע שאינני מבלה בבית.
סופי שבוע בחו"ל
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
עובד אשר שוהה בחו"ל במהלך סופ"ש/חג או נחיתה בשבת מקבל בגין יום זה יום חופשה.
הריון
רויתלנ
27/12/09
שלום,
אני חותמת בלשכה מס חודשים ונכנסתי להריון תוך כדי,כעבור חודשיים מתחילת תק' החתימה רצו לשלוח אותי לעבודות אך ברגע שהפקידה הבחינה שאני בהריון היא אמרה שלא תוכל לשלוח אותי לעבודות כי מעסיקים לא ירצו אותי ומאז אני מגיעה לחתום וישר שולחים אותי הביתה ללא הצעות עבודה בשל היותי בהריון. האם זה לא נוגד את חוק זכויות שיוויון בעבודה? הרי שוללים ממני את ההזדמנות למצוא עבודה רק בשל העובדה שאני בהריון. מה עליי לעשות?
אני חותמת בלשכה מס חודשים ונכנסתי להריון תוך כדי,כעבור חודשיים מתחילת תק' החתימה רצו לשלוח אותי לעבודות אך ברגע שהפקידה הבחינה שאני בהריון היא אמרה שלא תוכל לשלוח אותי לעבודות כי מעסיקים לא ירצו אותי ומאז אני מגיעה לחתום וישר שולחים אותי הביתה ללא הצעות עבודה בשל היותי בהריון. האם זה לא נוגד את חוק זכויות שיוויון בעבודה? הרי שוללים ממני את ההזדמנות למצוא עבודה רק בשל העובדה שאני בהריון. מה עליי לעשות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
זוהי בהחלט אפליה אסורה. ניתן לתובע את שירותה תעסוקה על אפליה אסורה. התייעצי עם עו"ד בתחום.
פיצויים בשל יציאה לחופש
דניאל
27/12/09
שלום, ביקשתי לצאת לירח דבש בן 3 שבועות. מקום העבודה מסרב לאשר לי את החופש. האם יציאה שלי תחשב כהתפטרות או כפיטורין?תודה
התפטרות, אלא אם כן חוזה אישי או הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחרים שחלים עלייך מאפשרים לך חופשה זו.
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
הלנת שכר
אסף יצחק
27/12/09
רק לוודא שהבנתי נכון.במידה ושכרי הולן וחלפה יותר משנה אינני יכול לתבוע את המעסיק כלל?
אינך יכול לתבוע על ההלנה. את השכר עצמו אתה יכול לתבוע תוך 7 שנים.
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
תצהירים
אנונימי
27/12/09
האם תביעה לביה"ד האזורי לעבודה צריך להגיש תצהיר ??
ואם יש לי עד האם אני יכול להחתים אותו גם כן על תצהיר עדות בנוגע למעסיק המשותף שלנו??
ואם יש לי עד האם אני יכול להחתים אותו גם כן על תצהיר עדות בנוגע למעסיק המשותף שלנו??
תצהירים בבית דין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
תצהירים יש להגיש רק לאחר הוראת מתאימה של בתה דין. אין צורך להגיש תצהירים עם כתב התביעה. לגבי עדים- עד שלא מוכן לחתום על תצהיר אפשר לזמן בצו של בית הדין. אם העד מוכן להגיע אתה יכול להחתים אותו על תצהיר (באישור של עו"ד)
פיצויים
חנה
27/12/09
שלום, פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 22/10/09 ושולם לי משכורת עד ה22/11/09. וטרם קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי.. האם יש חוק לגבי הזמן?האם מחובתי לנדנד להם עד שאקבל את הכספים? מה עלי לעשות בנדון? תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
על המעסיק לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. על כן היית צריך לקבל את פיצויי הפיטורים עד ליום 7.12.09. פנה אל המעסיק בכתב ודרוש לקבל את הפיצויים. אם תראה שעובר חודש בלי שקיבלת את הפיצויים פנה לבית הדין לעבודה.
פיטורים וחזרה לעבודה באותה החברה
דוד
27/12/09
שלום,
עקב מעבר תפקיד עומדות בפני שתי ברירות:
1. פיטורים (וקבלת פיצויים) וחזרה לעבודה בהסכם חדש.
2. שינוי ההסכם הנוכחי והמשך עבודה.
שאלתי היא מה המשמעות של כניסה מחדש לעבודה מבחינת הזכויות שלי? או במילים אחרות: מה אני יכול להפסיד מהבחירה באופציה הראשונה?
תודה רבה
עקב מעבר תפקיד עומדות בפני שתי ברירות:
1. פיטורים (וקבלת פיצויים) וחזרה לעבודה בהסכם חדש.
2. שינוי ההסכם הנוכחי והמשך עבודה.
שאלתי היא מה המשמעות של כניסה מחדש לעבודה מבחינת הזכויות שלי? או במילים אחרות: מה אני יכול להפסיד מהבחירה באופציה הראשונה?
תודה רבה
פיצויים וחזרה לעבודה באותה החברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
עקרונית אתה אמור לאבד את הותק אבל אם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה (אותו מעסיק) או באותו מקום עבודה הותק יישמר לך בכל מקרה. דבר נוסף שתוכל לאבד הוא חלק מפיצויי הפיטורים בסוף עבודתך שם- אם התפקיד החדש משמעותו משכורת יותר גבוהה באותו היקף עבודה, אם לא תקבל עכשיו את פיצויי הפיטורים תוכל לקבל פיצויים גבוהים יותר בעת סיום עבודתך אם תמשיך את העבודה תוך כדי שינוי ההסכם. ברור שאם המצב הפוך כדאי לך לקבל את פיצויי הפיטורים כעת.
שאלה בנוגע לחובה להשאר אחרי המשמרת
דן
27/12/09
אני עובד בחברת ********, באבטחת משרד המשפטים.
לאחרונה נוצר מצב שבו חוסר מאבטחים ולכן לפעמים ישנם איחורים של כשעה או חצי שעה למשמרות. שאלתי היא כזו האם אחרי שסיימתי את משמרתי שאמורה הייתה להיות שמונה שעות, והמאבטח שאמור להגיע להחליף אותי עדיין לא הגיע, האם מבחינת החוק יכולים להכריח אותי להשאר לעוד כשעה, בלי התראה?
תודה מראש.
לאחרונה נוצר מצב שבו חוסר מאבטחים ולכן לפעמים ישנם איחורים של כשעה או חצי שעה למשמרות. שאלתי היא כזו האם אחרי שסיימתי את משמרתי שאמורה הייתה להיות שמונה שעות, והמאבטח שאמור להגיע להחליף אותי עדיין לא הגיע, האם מבחינת החוק יכולים להכריח אותי להשאר לעוד כשעה, בלי התראה?
תודה מראש.
חובה להישאר אחרי המשמרת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
להכריח ממש אף אחד לא יכול אבל ייתכן שבחוזה העבודה שלך אתה מחוייב להישאר גם בסיטואציות כאלה (סעיף כזה אופייני לענף השמירה והאבטחה) ועל כן מבחינה חוזית תהיה מחויב להישאר אחרי סיום המשמרת אבל בכל מקרה תהיה זכאי לתשלום עבור השעות האלו.
דין תורה
יפה
26/12/09
חוזה עבודהאני עובדת שכירה עובדת במקום שהבעלים שלה חרדיםיש סעיף שאומר:שכל תביעה או בעיהבין עובד ומעבידידון דרך דין תורהמה המשמעות לכךעד עבשיו עבדתי ללא חוזהוכעת הגיע מנכל חדשומחייב אותנו לחתום על החוזהורציתי לדעת מה זה אומרבמידה ואני מפסיקה או מפטרים אותיואם יש לי אפשרות לפנות דרך מועצת הפועליםלמרות שחתמתי על החוזהאשמח מאוד לייעוץזה נושא שמאוד מדאיג אותי
דין תורה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
צריך לראות את חוזה העבודה. ייתכן שמה שאת מתארת הוא סעיף בוררות (המקנה לבית הדין של דין תורה מעמד של בורר) שמחייב אותך, ויכול להיות שהחוזה קובע זאת בהסכמה אבל זה לא סעיף בוררות. אם זה לא סעיף בוררות המעסיק לא יכול לכפות עלייך דיון בדין תורה.
ימי חופשה
רעיה
26/12/09
שלום רב,
אני עובדת מקום עבודה מעל 8 שנים 5.5 שעות ביום וביום שישי 3.5 שעות פעמיים בחודש. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
האם אני יכולה לקבל ימי חופשה בכסף במידה ואני לא מבזבת אותם?
בתלוש רשומים לי יותר מ-45 ימי חופשה, האם אני יכולה לקבל אותם לפי החוק?
אני עובדת מקום עבודה מעל 8 שנים 5.5 שעות ביום וביום שישי 3.5 שעות פעמיים בחודש. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
האם אני יכולה לקבל ימי חופשה בכסף במידה ואני לא מבזבת אותם?
בתלוש רשומים לי יותר מ-45 ימי חופשה, האם אני יכולה לקבל אותם לפי החוק?
ממוש ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
כל עוד עובד עובד הוא לא יכול לפדות בכסף את ימי החופשה שלו. הדבר אסור על פי חוק וגם את העובד פודה את ימי החופשה והמעסיק משלם לו עבורם המעסיק יהא חייב בתשלום נוסף בעת סיום העבודה בחיושב ימי חופשה לא מנוצלים.
פיטורים עקב טיפולים
נועה
26/12/09
האם לנשים שעוברות טיפולי פוריות יש את אותן זכויות בהקשר לפיטורים כמו לאישה בהריון?
פיטורים עקב טיפולי פוריות-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
למעסיק אסור לפטר אישה או גבר בימי היעדרם מהעבודה על פי חוק כשעובדת עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או כשעובד או עובדת עוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. היתר לא יינתן במקרה שהפיטורים הם בקשר עם ההיעדרות כאמור.
איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובד/ת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובד או עובד/ת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי.
מעביד שפשט רגל
הילי
26/12/09
שלום,
המעביד אצלו עבדתי פשט את הרגל. הספקתי לעבוד אצל המעביד הזה חודש ימים ובגים שכר העבודה של אותו חודש יש בידיי צ'ק שחזר.
הוצא צו ע"י בימ"ש - אני לא הייתי צד להליך.
מאז אותו סיפור עוד מעט יחפו 7 שנים ואני חוששת שתסתיים תקופת ההתיישנות ולא אוכל לקבל ]יצוי מביטוח לאומי.
1) האם אני זכאית לפיצוי/גמלה מביטוח לאומי?
2) האם אני עדיין יכולה לתבוע (מועד הצ'ק מרץ 2003?
3) אין אוכל לקבל את צו ביהמ"ש אם לא הייתי צד להליך? בלי הצו אני מבינה שלא אוכל לפנות לביטוח לאומי.
אודה לתשובתכם,
הילי.
המעביד אצלו עבדתי פשט את הרגל. הספקתי לעבוד אצל המעביד הזה חודש ימים ובגים שכר העבודה של אותו חודש יש בידיי צ'ק שחזר.
הוצא צו ע"י בימ"ש - אני לא הייתי צד להליך.
מאז אותו סיפור עוד מעט יחפו 7 שנים ואני חוששת שתסתיים תקופת ההתיישנות ולא אוכל לקבל ]יצוי מביטוח לאומי.
1) האם אני זכאית לפיצוי/גמלה מביטוח לאומי?
2) האם אני עדיין יכולה לתבוע (מועד הצ'ק מרץ 2003?
3) אין אוכל לקבל את צו ביהמ"ש אם לא הייתי צד להליך? בלי הצו אני מבינה שלא אוכל לפנות לביטוח לאומי.
אודה לתשובתכם,
הילי.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
מספר ימי מחלה לאישה בהריון
נועה
26/12/09
אני אישה בהריון בחודש תשיעי , עובדת במקום עבודה פרטי במשך 10 שנים ורופא משפחה נתן לי מספר רב של ימי מחלה.
שאלותיי:
1. מה מספר ימי המחלה המקסימלים בשכר שאני יכולה לקבל בשל הבעיות הנובעות מהריוני ? שמעתי שניתן לצבור 90 ימי מחלה . האם זה ניתן לכל עובד על פי חוק ואיך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה נזקפים לזכותי ?
2. האם מספר ימי המחלה והחופשה חייבים להרשם בתלוש השכר על פי חוק ומאיזה תאריך ?
3. האם הסכם שכר עבודה (שנעשה בעל פה) לגבי שכר נטו מחייב את המעביד לדווח למס הכנסה או לנקוט בדיווח כלשהוא לגוף כלשהוא ?
בברכה
נועה
שאלותיי:
1. מה מספר ימי המחלה המקסימלים בשכר שאני יכולה לקבל בשל הבעיות הנובעות מהריוני ? שמעתי שניתן לצבור 90 ימי מחלה . האם זה ניתן לכל עובד על פי חוק ואיך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה נזקפים לזכותי ?
2. האם מספר ימי המחלה והחופשה חייבים להרשם בתלוש השכר על פי חוק ומאיזה תאריך ?
3. האם הסכם שכר עבודה (שנעשה בעל פה) לגבי שכר נטו מחייב את המעביד לדווח למס הכנסה או לנקוט בדיווח כלשהוא לגוף כלשהוא ?
בברכה
נועה
ימי מחלה לאשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
1. עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה עד למקסימום של 90 יום. על מנת לדעת כמה ימי מחלה עומדים לזכותך פני לחשב השכר במקום העבודה. העובדה שבמחלה היא עקב הריונך מחייבת בדיקה האם ימי המחלה האלו מהווים שמירת הריון שאז צריך לפנות לביטוח לאומי.
2. כן. מה זאת אומרת מאיזה תאריך?
3. בודאי. אין הבדל בינו לבין כל הסכם אחר.
2. כן. מה זאת אומרת מאיזה תאריך?
3. בודאי. אין הבדל בינו לבין כל הסכם אחר.
פיצויי פיטורין בעקבות הרעת תנאים
סמיילי
26/12/09
בשנת 2006 התחלתי לעבוד בחברה פרטית כמזכרית מנכ"ל במקביל התחלתי את לימודי האקדמאיים בידיעת המנכ"ל.
שעות עבודתי היו:בימי א-ה 14:00-19:00, בימי שישי 8:00-19:00 ובימי שבת (2 שבתות בחודש)8:00-19:00.
לפני 5 חודשים הודיעו לי בשל המיתון כי לא אעבוד יותר בימי א- ה
ובימי שישי: 8:00-14:00 ושבתות (4 שבתות) 8:00-19:00.
לפני שבועיים הודיעו לי כי אעבוד מהשעה 9:00 ולא 8:00.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני הרעת התנאים(שאירעה לפני 5 חודשים)?
שעות עבודתי היו:בימי א-ה 14:00-19:00, בימי שישי 8:00-19:00 ובימי שבת (2 שבתות בחודש)8:00-19:00.
לפני 5 חודשים הודיעו לי בשל המיתון כי לא אעבוד יותר בימי א- ה
ובימי שישי: 8:00-14:00 ושבתות (4 שבתות) 8:00-19:00.
לפני שבועיים הודיעו לי כי אעבוד מהשעה 9:00 ולא 8:00.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני הרעת התנאים(שאירעה לפני 5 חודשים)?
זו בדיוק ההגדרה של הרעת תנאים מוחשית ועל כן תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים המשך..
סמיילי
27/12/09
תודה על התגובה, אבל רציתי לדעת האם אני יכולה לקבל פיצויים למרות שהמשכתי לעבוד 5 חודשים לאחר שהודיעו לי על הרעת התנאים?
ואם כן האם הפיצויים יהיו בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני שהרעת התנאים?(משכורת יותר גבוהה)
ואם כן האם הפיצויים יהיו בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני שהרעת התנאים?(משכורת יותר גבוהה)
גיל פרישה
מישהו
26/12/09
האם אדם שהתחיל לעבוד בגיל 63 (יליד 1935) במקום עבודה ועבד כל השנים עד היום (כרגע בן 74.5) זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויחליט להפסיק לעבוד?ועוד שאלה...האם הוא זכאי לפיצויים בעבור כל השנים עבודתו באותו מקום עבודה כלומר גם בעבור השנים אחרי שהוא הגיע לגיל 65 . (אני רוצה להבין האם אדם זכאי לפיצויים גם אם הוא ממשיך לעבוד בהגעה לגיל הפרישה ופורש מעבודתו הרבה שנים אחרי. ) מקוה שהסברתי את עצמיאודה על תשובתכם
גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
אם עובד מתחיל לעבוד לפני גיל הפרישה ומסיים עבודתו לאחר גיל הפרישה הוא זכאי לפיצויי פיטורים עם התפטרותו. גיל הפרישה לגבר הוא יותר מ- 63 ועל כן לפי התיאור שלך מהווה נסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
פרישה לאחר גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
27/12/09
התשובה חיובית. עובד המסיים לעבוד לאחר שעבר את גיל הפרישה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות, זכאי לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה. אם הופקדו כספים לקופת פיצויים הוא זכאי לכספים אלה ולהשלמה עד לחודש לשנה.
החזר נסיעות
אילן
26/12/09
במסגרת עבודתי ברשות סטטוטורית הנני זכאי לתשלום בגין רכב שירות. קרי:- בעבור רכבי הפרטי מקום העבודה משלם לי את הביטוח המקיף, החובה, והוצ' הטסט. כנו כן לתשלום בגין ק"מ חודשי.
שאלתי היא : האם ללא קשר חייב המעסיק בהתאם לחובת צו ההרחבה הכללי במשק, לשלם לי גם תשלום בגין נסיעה לעבודה ממנה בתחבורה ציבורית, שהרי אני אינני מחוייב להגיע ברכבי הפרטי לעבודה.
שאלתי היא : האם ללא קשר חייב המעסיק בהתאם לחובת צו ההרחבה הכללי במשק, לשלם לי גם תשלום בגין נסיעה לעבודה ממנה בתחבורה ציבורית, שהרי אני אינני מחוייב להגיע ברכבי הפרטי לעבודה.
אי אפשר לקבל את שניהם. אתה יכול לקבל או הוצאות נסיעה או החזקת רכב.
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
לא
עו"ד רענן קריב
27/12/09
אם אתה מקבל תשלומים קבועים ומשתנים בגין אחזקת רכב, זהו התשלום בגין החזר הוצאות ניסעה ואינך זכאי לתשלום כפול ונוסף של החזר הוצאות נסיעה בעבודה. קבועים הם רשיון רכב, וביטוח, משתנים הם הקילומטרים.
התפטרות
אני
26/12/09
אני עובד בחברה מסודרת מזה כ- 5 שנים .
במהלך 4 השנים הראשונות עבדתי על בסיס של 4 משמרות
שבועיות ובשנה ה-5 בסיס זה שונה ל-5 משמרות שבועיות ללא ידיעתי כלומר לא נאמר לי על
כך במפורש ע"י המעסיק שלי
אך לצערי חתמתי על החוזה החדש מבלי שהבחנתי בסעיף
זה.
כאשר נודע לי על סעיף זה אמרתי למעסיק שלי כי אין
באפשרותי לעבוד 5 משמרות שבועיות וכי לא הייתי מודע לשינוי זה (זאת כיוון שאני
סטודנט והמעסיק שלי מודע לכך)
והוא ענה לי כי אין מה לעשות אני חתום על 5 משמרות
ואני מחויב על כך.
בסוף השנה הנוכחית ראיתי כי אין באפשרותי לעבוד על
בסיס של 5 משמרות כיוון שזה פוגע בלימודי האקדמאים והחלטתי להודיע על התפטרותי
מהחברה.
ע"פ המעסיק שלי לא מגיע לי על כך פיצוים כיוון שאני
התפטרתי.
רציתי לשאול האם מקרה זה הוא מקרה של הרעת תנאים והאם
אני זכאי לקבל פיצוים ?בנוסף לכך אני חתום על סעיף 14 רק בשנה האחרונה אך המעסיק שלי הבטיח לי כי ברגע שאני יעזוב אני אקבל את כול הפיצוים ע"פ סעיף 14 ,האם הבטחה שבעל פה מחייבת אותו ?
במהלך 4 השנים הראשונות עבדתי על בסיס של 4 משמרות
שבועיות ובשנה ה-5 בסיס זה שונה ל-5 משמרות שבועיות ללא ידיעתי כלומר לא נאמר לי על
כך במפורש ע"י המעסיק שלי
אך לצערי חתמתי על החוזה החדש מבלי שהבחנתי בסעיף
זה.
כאשר נודע לי על סעיף זה אמרתי למעסיק שלי כי אין
באפשרותי לעבוד 5 משמרות שבועיות וכי לא הייתי מודע לשינוי זה (זאת כיוון שאני
סטודנט והמעסיק שלי מודע לכך)
והוא ענה לי כי אין מה לעשות אני חתום על 5 משמרות
ואני מחויב על כך.
בסוף השנה הנוכחית ראיתי כי אין באפשרותי לעבוד על
בסיס של 5 משמרות כיוון שזה פוגע בלימודי האקדמאים והחלטתי להודיע על התפטרותי
מהחברה.
ע"פ המעסיק שלי לא מגיע לי על כך פיצוים כיוון שאני
התפטרתי.
רציתי לשאול האם מקרה זה הוא מקרה של הרעת תנאים והאם
אני זכאי לקבל פיצוים ?בנוסף לכך אני חתום על סעיף 14 רק בשנה האחרונה אך המעסיק שלי הבטיח לי כי ברגע שאני יעזוב אני אקבל את כול הפיצוים ע"פ סעיף 14 ,האם הבטחה שבעל פה מחייבת אותו ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/09
התשובה תלויה בשאלה כמה זמן עבדת בפועל 5 ימים. אם מדובר בשנה שלמה- אין לך זכאות להתפטר עקב הרעת תנאים כי הסכמת להם במעשה.
לשאלתך השניה- הבטחה של המעסיק בע,פ כמוה כהבטחה בכתב.
לשאלתך השניה- הבטחה של המעסיק בע,פ כמוה כהבטחה בכתב.
הלנת שכר
אסף יצחק
26/12/09
לפני כ-3 שנים עבדתי במשך 4 חודשים במעבדה לעיבוד דם טבורי הממוקמת באחד מבתי החולים במרכז הארץ. המעבדה הייתה פרי של שיתוף פעולה בין חברה פרטית ובין בית החולים. הובהר לי אז כי אין באותו שלב תקן מוסדר לעובד במסגרת קרן המחקרים של בית החולים וכי ברגע שהעניין יוסדר אקבל את שכרי רטרואקטיבית. ברור לי כי עשיתי טעות כשהסכמתי לעבוד ללא תקן ובכל זאת אני מעוניין לשמוע לגבי זכויותיי במקרה הזה.לאחר 4 חודשים של עבודה עדיין לא הוסדר התקן והגישו לי צ'ק על מחצית הסכום אותו סירבתי (בטפשותי???!!!) לקבל. דרשתי שיוסדר לי תקן מיידית שאם לא כן אפסיק את עבודתי מייד.האם יש לי כאן "קייס" לתביעה? מהם סיכויי למיטב הבנתכם?
קבלת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
יש לך זכות לתביעת כל הסכום כאשר על רכיב ההלנה רק על החלק שלא סרבת לקבל. לטעמי טרם תביעה יש לשלוח מכתב התראה מעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של עובד
אילן
26/12/09
הנני בעל עסק בתחום המסעדנות. עובד שעבד אצלי ארבע שנים במטבח החליט לעזוב אתהעבודה. לציין כי אני לא פיטרתי אותו ולא גרמתי לו להרעת תנאים בשום דרך. שאלתי היא : האם אני חייב בתשלום פיצויים לעובד? האם העבובד יכול לדרוש קבלת תשלום בגין ימי חופשה שלא ניצל?הבראה? ביגוד?
התפטרות עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
העובד מחויב לתת לך הודעה מוקדמת עפ"י חוק אם לא נתן אתה יכול לקזז זאת משמגיע לו. אתה לא חייב לתת לו פיצויים, את ההפרשות בהתאם לצו ההרחבה החדש אתה חייב לשחרר לו, דמי הבראה אם לא שילמת עליך לשלם וכנ"ל גם פדיון חופשה שנותרה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי שבת
אסף יצחק
26/12/09
משמרת מוצאי השבת במקום עבודתי היא בת 3 שעות בלבד.
נוצר, אם כן, מצב בו אני יוצא מהבית לעבודה במוצאי השבת ומתוגמל בשכר של 3 שעות עבודה רגילות. האם קיימים סייגים בחוק למצב בו נקרא העובד לעבודה למספר שעות מועט במוצאי השבת?
נוצר, אם כן, מצב בו אני יוצא מהבית לעבודה במוצאי השבת ומתוגמל בשכר של 3 שעות עבודה רגילות. האם קיימים סייגים בחוק למצב בו נקרא העובד לעבודה למספר שעות מועט במוצאי השבת?
מוצאי שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
לא. המצב תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
אבי
26/12/09
האם מותר לחברת שמירה ואבטחה להעסיק עובד 7 ימים בשבוע? (גם אם הוא משלם 150% בשבת?)
עבודה 7 ימים בשבוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אני
26/12/09
אני עובד בחברה כבר 18 שנה בתפקידי ניהול שונים, מאלצים אותי היום לחתום על חוזה העסקה- חוזה אחיד שמתאים לעובד מתחיל.
1. ישנו סעיף בחוזה שלא אוכל לעבור למתחרים אלא לאחר X חודשים- האם אני חייב לחתום על סעיף שכזה ,אם אני חותם על סעיף זה האם אני יכול לבקש בתמורה חודשי הסתגלות כמספר החודשים בהם אני לא יכול לעבור למתחרים?
2. האם אני בכלל חייב לחתום על חוזה לאחר שאני עובד כל כך הרבה שנים ובעצם מתקיים חוזה שבעל פה?
3. הובטחה לי עלייה בשכר ( לא ננקב סכום) ומאלצים אותי לחתום על החוזה מייד ושהעלייה בשכר אינו מהווה תנאי לחתימה בחוזה- האם זה תקין? יש לציין כי דיוני השכר הם בחודש הבא.
4. אם הובטח לי ששכרי יעלה ולא נעשה כן,מה הדין? האם אני יכול להתפטר וזה יחשב לפיטורין?
5. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא חותם על החוזה?
1. ישנו סעיף בחוזה שלא אוכל לעבור למתחרים אלא לאחר X חודשים- האם אני חייב לחתום על סעיף שכזה ,אם אני חותם על סעיף זה האם אני יכול לבקש בתמורה חודשי הסתגלות כמספר החודשים בהם אני לא יכול לעבור למתחרים?
2. האם אני בכלל חייב לחתום על חוזה לאחר שאני עובד כל כך הרבה שנים ובעצם מתקיים חוזה שבעל פה?
3. הובטחה לי עלייה בשכר ( לא ננקב סכום) ומאלצים אותי לחתום על החוזה מייד ושהעלייה בשכר אינו מהווה תנאי לחתימה בחוזה- האם זה תקין? יש לציין כי דיוני השכר הם בחודש הבא.
4. אם הובטח לי ששכרי יעלה ולא נעשה כן,מה הדין? האם אני יכול להתפטר וזה יחשב לפיטורין?
5. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא חותם על החוזה?
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אתה לא חייב לחתום על חוזה חדש אבל אם אתה לא חותם יכולים לפטר אותך. באשר לבדיקת סעיפי החוזה יש לבדוק כל סעיף לעומק ע"מ לדעת מה להמליץ בגינו. בכל מקרה, ניתן להחתים אותך על סעיף העדר תחרות, יש לבחון האם מידתי וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
