פורום דיני עבודה

שלום,
התקבלתי לעבודה ומבקשים מימני לחתום על שט חוב עבור מכונית ופלפון שאקבל, בנוסף מבקשים שיהיה ערב לשטר. מה הסיכונים שלי ובאיזה תנאים אפשר יהיה להישתמש בשטר חוב.

בתודה

אימי הזמינה בשביל אבי עובדת זרה.מהסוכנות של העובדת הזרה, נמסר לנו,שהשעות שהיינו מקבלים מביטוח לאומי יפסקו. וכן עלינו לשלם לעובדת הזרה כל חודש 1200 ש.האם התשלום סביר?איזה עוד תשלומים עלינו לשלם?והאם יש פורום שמתאים לשאלות של עובדים זרים.. תודה.

מחר 28.12 הוזמנתי לשימוע טרם פיטורין. בהנחה שאני מפוטרת מחר, ברצוני לדעת את זכויותי לגבי קבלת בונוסים:
1. בונוס שנתי על מכירות בשנת 2009- הבונוס ניתן במשכורת חודש פברואר על הישגים במכירות במשך כל השנה. בפברואר כבר לא אעבוד...האם יכולים לטעון בחברה שלא סיימתי לעבוד את מלוא השנה (האם הודעה מוקדמת "תופסת" לצורך הענין כאילו אני עובדת ומסיימת את השנה כסדרה?)
2. לפני יומיים נערך כנס חברה- ממנו נעדרתי בגלל מחלה ובו הודיעו שכל עובדי החברה מקבלים בונוס מנכל מיוחד כבר במשכורת דצמבר. האם יכולים למנוע ממני את קבלת הבונוס בגלל שנעדרתי מהכנס או, שוב, בגלל שלא סיימתי את כל השנה בעבודה? תודה רונן

שלום רב,

האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.

תודה.

עבדתי שנתיים כעובד קבלן בחברה. לאחר מכן עבדתי 8.5 שנים באותה חברה כעובד מן המניין עד שפוטרתי במרץ 2009. עד היום לא קיבלתי טופס 161 מהחברה. מה כדאי לעשות ומה לדרוש מהמעביד כפיצוי?
כיצד ניתן להגיש תביעה לבית המשפט לעבודה?

המעסיק שלי ידע במשך תקופה שהייתי מטופלת בטיפולי פוריות ולפני יומיים גיליתי שאני בהריון מרובה עוברים.
האם אני מחוייבת לספר למעסיק על כך שאני נושאת יותר מעובר אחד על מנת שידע מראש שחופשת הלידה שמגיעה לי ארוכה מ-14 שבועות?

אני עובד בשירות המדינה, בחוזה המתחדש כל שנה לתקופה של שנה. לקראת סיום שנה זו מנהלי הודיע לי כי החוזה יוארך לתקופה של שלושה חודשים בלבד. ידוע לי כי אי הארכת חוזה דינה כפיטורין. מה המשמעות של הארכת חוזה כזו, ומהן זכויותיי בעניין?

שלום,

במסגרת עבודתי, אני נדרש לבצע נסיעות תכופות לחו"ל אשר כוללות סופי שבוע. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצוי על פי חוק עבור סופי שבוע שאינני מבלה בבית.

שלום,
אני חותמת בלשכה מס חודשים ונכנסתי להריון תוך כדי,כעבור חודשיים מתחילת תק' החתימה רצו לשלוח אותי לעבודות אך ברגע שהפקידה הבחינה שאני בהריון היא אמרה שלא תוכל לשלוח אותי לעבודות כי מעסיקים לא ירצו אותי ומאז אני מגיעה לחתום וישר שולחים אותי הביתה ללא הצעות עבודה בשל היותי בהריון. האם זה לא נוגד את חוק זכויות שיוויון בעבודה? הרי שוללים ממני את ההזדמנות למצוא עבודה רק בשל העובדה שאני בהריון. מה עליי לעשות?

שלום, ביקשתי לצאת לירח דבש בן 3 שבועות. מקום העבודה מסרב לאשר לי את החופש. האם יציאה שלי תחשב כהתפטרות או כפיטורין?תודה

רק לוודא שהבנתי נכון.במידה ושכרי הולן וחלפה יותר משנה אינני יכול לתבוע את המעסיק כלל?

האם תביעה לביה"ד האזורי לעבודה צריך להגיש תצהיר ??
ואם יש לי עד האם אני יכול להחתים אותו גם כן על תצהיר עדות בנוגע למעסיק המשותף שלנו??

שלום, פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 22/10/09 ושולם לי משכורת עד ה22/11/09. וטרם קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי.. האם יש חוק לגבי הזמן?האם מחובתי לנדנד להם עד שאקבל את הכספים? מה עלי לעשות בנדון? תודה רבה

שלום,
עקב מעבר תפקיד עומדות בפני שתי ברירות:
1. פיטורים (וקבלת פיצויים) וחזרה לעבודה בהסכם חדש.
2. שינוי ההסכם הנוכחי והמשך עבודה.
שאלתי היא מה המשמעות של כניסה מחדש לעבודה מבחינת הזכויות שלי? או במילים אחרות: מה אני יכול להפסיד מהבחירה באופציה הראשונה?
תודה רבה

אני עובד בחברת ********, באבטחת משרד המשפטים.
לאחרונה נוצר מצב שבו חוסר מאבטחים ולכן לפעמים ישנם איחורים של כשעה או חצי שעה למשמרות. שאלתי היא כזו האם אחרי שסיימתי את משמרתי שאמורה הייתה להיות שמונה שעות, והמאבטח שאמור להגיע להחליף אותי עדיין לא הגיע, האם מבחינת החוק יכולים להכריח אותי להשאר לעוד כשעה, בלי התראה?
תודה מראש.

חוזה עבודהאני עובדת שכירה  עובדת במקום שהבעלים שלה חרדיםיש סעיף שאומר:שכל תביעה או בעיהבין עובד ומעבידידון דרך דין תורהמה המשמעות לכךעד עבשיו עבדתי  ללא חוזהוכעת הגיע מנכל חדשומחייב אותנו לחתום על החוזהורציתי לדעת מה זה אומרבמידה ואני מפסיקה או מפטרים אותיואם יש לי אפשרות לפנות דרך מועצת הפועליםלמרות שחתמתי על החוזהאשמח מאוד לייעוץזה נושא שמאוד מדאיג אותי

שלום רב,
אני עובדת מקום עבודה מעל 8 שנים 5.5 שעות ביום וביום שישי 3.5 שעות פעמיים בחודש. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
האם אני יכולה לקבל ימי חופשה בכסף במידה ואני לא מבזבת אותם?
בתלוש רשומים לי יותר מ-45 ימי חופשה, האם אני יכולה לקבל אותם לפי החוק?

האם לנשים שעוברות טיפולי פוריות יש את אותן זכויות בהקשר לפיטורים כמו לאישה בהריון?

שלום,
המעביד אצלו עבדתי פשט את הרגל. הספקתי לעבוד אצל המעביד הזה חודש ימים ובגים שכר העבודה של אותו חודש יש בידיי צ'ק שחזר.
הוצא צו ע"י בימ"ש - אני לא הייתי צד להליך.
מאז אותו סיפור עוד מעט יחפו 7 שנים ואני חוששת שתסתיים תקופת ההתיישנות ולא אוכל לקבל ]יצוי מביטוח לאומי.
1) האם אני זכאית לפיצוי/גמלה מביטוח לאומי?
2) האם אני עדיין יכולה לתבוע (מועד הצ'ק מרץ 2003?
3) אין אוכל לקבל את צו ביהמ"ש אם לא הייתי צד להליך? בלי הצו אני מבינה שלא אוכל לפנות לביטוח לאומי.
אודה לתשובתכם,
הילי.

אני אישה בהריון בחודש תשיעי , עובדת במקום עבודה פרטי במשך 10 שנים ורופא משפחה נתן לי מספר רב של ימי מחלה.
שאלותיי:
1. מה מספר ימי המחלה המקסימלים בשכר שאני יכולה לקבל בשל הבעיות הנובעות מהריוני ? שמעתי שניתן לצבור 90 ימי מחלה . האם זה ניתן לכל עובד על פי חוק ואיך אני יכולה לדעת כמה ימי מחלה נזקפים לזכותי ?
2. האם מספר ימי המחלה והחופשה חייבים להרשם בתלוש השכר על פי חוק ומאיזה תאריך ?
3. האם הסכם שכר עבודה (שנעשה בעל פה) לגבי שכר נטו מחייב את המעביד לדווח למס הכנסה או לנקוט בדיווח כלשהוא לגוף כלשהוא ?
בברכה
נועה

בשנת 2006 התחלתי לעבוד בחברה פרטית כמזכרית מנכ"ל במקביל התחלתי את לימודי האקדמאיים בידיעת המנכ"ל.
שעות עבודתי היו:בימי א-ה 14:00-19:00, בימי שישי 8:00-19:00 ובימי שבת (2 שבתות בחודש)8:00-19:00.
לפני 5 חודשים הודיעו לי בשל המיתון כי לא אעבוד יותר בימי א- ה
ובימי שישי: 8:00-14:00 ושבתות (4 שבתות) 8:00-19:00.
לפני שבועיים הודיעו לי כי אעבוד מהשעה 9:00 ולא 8:00.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם למשכורת שקיבלתי לפני הרעת התנאים(שאירעה לפני 5 חודשים)?

האם אדם שהתחיל לעבוד בגיל 63 (יליד 1935) במקום עבודה ועבד כל השנים עד היום (כרגע בן 74.5) זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויחליט להפסיק לעבוד?ועוד שאלה...האם הוא זכאי לפיצויים בעבור כל השנים עבודתו באותו מקום עבודה כלומר גם בעבור השנים אחרי שהוא הגיע לגיל 65 .  (אני רוצה להבין האם אדם זכאי לפיצויים גם אם הוא ממשיך לעבוד בהגעה לגיל הפרישה ופורש מעבודתו הרבה שנים אחרי. ) מקוה שהסברתי את עצמיאודה על תשובתכם

במסגרת עבודתי ברשות סטטוטורית הנני זכאי לתשלום בגין רכב שירות. קרי:- בעבור רכבי הפרטי מקום העבודה משלם לי את הביטוח המקיף, החובה, והוצ' הטסט. כנו כן לתשלום בגין ק"מ חודשי.
שאלתי היא : האם ללא קשר חייב המעסיק בהתאם לחובת צו ההרחבה הכללי במשק, לשלם לי גם תשלום בגין נסיעה לעבודה ממנה בתחבורה ציבורית, שהרי אני אינני מחוייב להגיע ברכבי הפרטי לעבודה.

אני עובד בחברה מסודרת מזה כ- 5 שנים .

במהלך 4 השנים הראשונות עבדתי על בסיס של 4 משמרות
שבועיות ובשנה ה-5 בסיס זה שונה ל-5 משמרות שבועיות ללא ידיעתי כלומר לא נאמר לי על
כך במפורש ע"י המעסיק שלי
אך לצערי חתמתי על החוזה החדש מבלי שהבחנתי בסעיף
זה.
 
כאשר נודע לי על סעיף זה אמרתי למעסיק שלי כי אין
באפשרותי לעבוד 5 משמרות שבועיות וכי לא הייתי מודע לשינוי זה (זאת כיוון שאני
סטודנט והמעסיק שלי מודע לכך)
והוא ענה לי כי אין מה לעשות אני חתום על 5 משמרות
ואני מחויב על כך.
 
בסוף השנה הנוכחית ראיתי כי אין באפשרותי לעבוד על
בסיס של 5 משמרות כיוון שזה פוגע בלימודי האקדמאים והחלטתי להודיע על התפטרותי
מהחברה.
 
ע"פ המעסיק שלי לא מגיע לי על כך פיצוים כיוון שאני
התפטרתי.
 
רציתי לשאול האם מקרה זה הוא מקרה של הרעת תנאים והאם
אני זכאי לקבל פיצוים ?בנוסף לכך אני חתום על סעיף 14 רק בשנה האחרונה אך המעסיק שלי הבטיח לי כי ברגע שאני יעזוב אני אקבל את כול הפיצוים ע"פ סעיף 14 ,האם הבטחה שבעל פה מחייבת אותו ?

לפני כ-3 שנים עבדתי במשך 4 חודשים במעבדה לעיבוד דם טבורי הממוקמת באחד מבתי החולים במרכז הארץ. המעבדה הייתה פרי של שיתוף פעולה בין חברה פרטית ובין בית החולים. הובהר לי אז כי אין באותו שלב תקן מוסדר לעובד במסגרת קרן המחקרים של בית החולים וכי ברגע שהעניין יוסדר אקבל את שכרי רטרואקטיבית. ברור לי כי עשיתי טעות כשהסכמתי לעבוד ללא תקן ובכל זאת אני מעוניין לשמוע לגבי זכויותיי במקרה הזה.לאחר 4 חודשים של עבודה עדיין לא הוסדר התקן והגישו לי צ'ק על מחצית הסכום אותו סירבתי (בטפשותי???!!!) לקבל. דרשתי שיוסדר לי תקן מיידית שאם לא כן אפסיק את עבודתי מייד.האם יש לי כאן "קייס" לתביעה? מהם סיכויי למיטב הבנתכם?