פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה – חובה , יתרת ימי חופשה
omso
13/01/10
אני עובדת בחברת מחשבים,
1. בכל קיץ מאלצים אותנו לצאת לחופשה של שבוע למרות שיצאתי באופן פרטי לחופשה מעל 5 ימים, האם חוקי?
2. מאלצים אותנו לנצל בשנה את כל ימי החופש שנצברו למרות שאני במינוס ימים, האם חוקי?
3. נאמר לי שהמעביד יכול להכריח אותי לצאת לחופש את כל ימי החופש האם נכון?
אשמח לקבל הפניות לחוק
תודה
1. בכל קיץ מאלצים אותנו לצאת לחופשה של שבוע למרות שיצאתי באופן פרטי לחופשה מעל 5 ימים, האם חוקי?
2. מאלצים אותנו לנצל בשנה את כל ימי החופש שנצברו למרות שאני במינוס ימים, האם חוקי?
3. נאמר לי שהמעביד יכול להכריח אותי לצאת לחופש את כל ימי החופש האם נכון?
אשמח לקבל הפניות לחוק
תודה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
1. כן, חוקי, המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש
2. לא חוקי להכניס את העובד בניגוד לרצונו ליתרה שלילית של ימי חופש
3. נכון
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא חוקי להכניס את העובד בניגוד לרצונו ליתרה שלילית של ימי חופש
3. נכון
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 לעובדת במשק בית
ארז
13/01/10
התפטרתי לצורך טיפול בילדי{ 7ח} אישתי חזרה לעבודה כעוזרת בית בבתים פרטייםשבהם היא עוסדת כבר שנים{ומשלמים לה ביטוח לאומי}.עורך דינו של מעסיקי ביקש ט'106,ת'שכר 12ח' של אישתי והצהרה ממני שלא העבוד במקום עבודה אחר.השאלה מאיפה להמציא את המסמכים הרי היא עובדת אצל אנשים פרטיים .והאם אני חייב להגיש הצהרה שכזאת?
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אינך חייב להמציא את המסמכים
כתוב לעורך הדין שאין לאשתך תלושים או טופס 106 כי היא עובדת כעוזרת בית אצל אנשים פרטיים
תוכל להפיק מביטוח לאומי אישור על כך ואת זה תתן לו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כתוב לעורך הדין שאין לאשתך תלושים או טופס 106 כי היא עובדת כעוזרת בית אצל אנשים פרטיים
תוכל להפיק מביטוח לאומי אישור על כך ואת זה תתן לו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים להתפטרות
דוד
13/01/10
מה התנאים לקבלת פיצויים לאחר התפטרות או פיטורים? כלומר לפי מה זה מחושב? וכמה זמן אני צריך לעבוד במקום מסוים על מנת לקבל פיצויים בהתפטרותי או בפיטוריי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
1. התשובה מורכבת מאד, ישנם המון תנאים שמשתנים בהתאם לסיבת סיום יחסי העבודה.
2. הפיצויים הינם, בעיקרון, מכפלת השכר האחרון בשנות העבודה.
3.צריך לצבור וותק של לפחות שנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. הפיצויים הינם, בעיקרון, מכפלת השכר האחרון בשנות העבודה.
3.צריך לצבור וותק של לפחות שנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקה האם חוקי ?
ציפי
12/01/10
בבדיקה שביצעתי לאחרונה ראיתי שיש הפרש של 17 ש"ח בין הסכום נטו שאמור להיות משולם לי ע"י המעסיק לפי התלוש משכורת שמחולק לי לבין הסכום שמופקד בפועל לחשבון הבנק שלי . מדובר ב 17 ש"ח לרעתי כמובן לדוגמא אם הסכום נטו לאחר ניכוים לפי התלוש משכורת אמור להיות 5000 ש"ח אז המעסיק מפקיד לי לחשבון הבנק 4983 ש"ח וכך כל חודש . לאחר ברור נאמר לי שמדובר ב 17 ש"ח עמלה שהבנק אמור לקחת מהעסיק לצורך ההפקדה של הסכום לחשבון הבנק שלי . חשוב לי לברר האם מדובר בפעולה חוקית והאם עליי לספוג את העניין ? (למיטב ידיעתי גם אם מדובר בעמלה לדעתי סכום העמלה גבוה כי אם אני הייתי מפקידה את הסכום הנ"ל לבנק באמצעות צ'ק שהמעסיק היה נותן לי היו לוקחים ממני עבור הפעולה 5.50 ש"ח ולא יותר)
אשמח לתשובה ,
ציפי
אשמח לתשובה ,
ציפי
קיזוז עמלת העברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זה בהחלט לא תקין
עפ"י חוק על המעסיק לשלם את השכר במזומן - מה שכתוב בתלוש אלייך ליד
העברה בנקאית שעמלותיה מקוזזות מהשכר הינה פשוט חוצפה
רוצה המעסיק לחסוך בפנקסי שיקים או בטרחה - יואיל ויממן את העמלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק על המעסיק לשלם את השכר במזומן - מה שכתוב בתלוש אלייך ליד
העברה בנקאית שעמלותיה מקוזזות מהשכר הינה פשוט חוצפה
רוצה המעסיק לחסוך בפנקסי שיקים או בטרחה - יואיל ויממן את העמלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית השבעה עקב חג. חופשה או העדרות בתשלום.
שאול
12/01/10
אבי נפטר בחג הסוכות. על פי מנהגי האבלות השבעה נדתה בשבוע. על פי אותן הלכות אבלות נחשבתי "אונן" עד לתחילת השבעה. כאשר חזרתי לעבודה לאחר השבעה הודיעו לי כי רק שבעת ימי השבעה יחשבו להעדרות בשכר ואילו שבעת הימים שקדמו להם, שעל פי ההלכה הייתי אסור בישבת שבעה, עלי לרשמם כחופשה שנתית!
בעיני הדבר לא הגיוני ולא מוסרי. כיצד ניתן להחשיב את הימים שבעצם התאבלתי בתוך תוכי ועם בני משפחתי "חופשה שנתית". אודה על התייחסות דיני העבודה למצב כזה של "אונן". לציין כי אני עובד באותו מוסד מזה 32 שנים.
בעיני הדבר לא הגיוני ולא מוסרי. כיצד ניתן להחשיב את הימים שבעצם התאבלתי בתוך תוכי ועם בני משפחתי "חופשה שנתית". אודה על התייחסות דיני העבודה למצב כזה של "אונן". לציין כי אני עובד באותו מוסד מזה 32 שנים.
אבל במהלך חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אין התייחסות לכך בחוק וגם אין חובה לשלם לעובד שכר עבור תקופת שבעה (אלא בהסכמים קיבוציים מסויימים)
מעסיקך על פניו צודק מהבחינה הפורמלית
נעדרת בתקופת חול המועד, שזו תקופה בה כל עובד שנעדר (זהו לא חג כמשמעותו בחוק) מקוזזים לו ימי חופש
אין זה משנה אם באותם ימים התאבלת או נפשת להבדיל אלף אלפי הבדלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיקך על פניו צודק מהבחינה הפורמלית
נעדרת בתקופת חול המועד, שזו תקופה בה כל עובד שנעדר (זהו לא חג כמשמעותו בחוק) מקוזזים לו ימי חופש
אין זה משנה אם באותם ימים התאבלת או נפשת להבדיל אלף אלפי הבדלות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עדיף לעבוד כשכיר או עצמאי?
יונתן
12/01/10
הי
השאלה העיקרית היא בכותרת אומנם רציתי לקבל פירות העובד של כמה היה צריך לקבל עצמאי עבור אותה עבודה לו היה מרוויח 25 שח לשעה נטו?
ישנם הרבה גורמים המרכיבים את התושבה כגון מס הכנסה, מעמ (אצל רוב העצמאים), קרן פנסיה, קרן השתלמות, קרן פיצוים ועוד...
תודה
השאלה העיקרית היא בכותרת אומנם רציתי לקבל פירות העובד של כמה היה צריך לקבל עצמאי עבור אותה עבודה לו היה מרוויח 25 שח לשעה נטו?
ישנם הרבה גורמים המרכיבים את התושבה כגון מס הכנסה, מעמ (אצל רוב העצמאים), קרן פנסיה, קרן השתלמות, קרן פיצוים ועוד...
תודה
שכיר או עצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זו שאלה שהתשובה לה כל כך מורכבת ותלוייה בכל כך הרבה גורמים כך שאפילו לא אנסה לענות עליה
פני לרואה חשבון והוא ייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני לרואה חשבון והוא ייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר התפטרות
אריק
12/01/10
האם למרות שהתפטרתי מגיע לי דמי ההבראה וימי החופש שנצברו לי?האם המעביד חייב לשלם לי אותם על פי החוק ?תודה מראש
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
כן - המעסיק חייב, ללא קשר לעובדה שהתפטרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הלנת שכר על 6 חודשים
מורה
12/01/10
שלום למנהלי הפורום
לפני 6 חודשים הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר, (8000 ₪), על עבודתי, שלא קבלתי וגם על הלנתו. הדיון המהיר נקבע לאפריל השנה.
בינתיים קיבלתי את הכסף מהמעביד ללא ריבית והצמדה וללא דמי הלנת שכר.
1. איזה סכום אני אמור לדרוש מהמעסיק על הלנת השכר במשך 6 חודשים?
2. האם כדאי להמשיך בהליך המשפטי ורק לשנות את התביעה להלנת
שכר?
תודה וברכה למשיבים
לפני 6 חודשים הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר, (8000 ₪), על עבודתי, שלא קבלתי וגם על הלנתו. הדיון המהיר נקבע לאפריל השנה.
בינתיים קיבלתי את הכסף מהמעביד ללא ריבית והצמדה וללא דמי הלנת שכר.
1. איזה סכום אני אמור לדרוש מהמעסיק על הלנת השכר במשך 6 חודשים?
2. האם כדאי להמשיך בהליך המשפטי ורק לשנות את התביעה להלנת
שכר?
תודה וברכה למשיבים
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
1. איננו עורכים חישובים בפורום, חפשי מחשבון הלנת שכר בגוגל.
2. מן הסתם התביעה כעת רק על הלנת שכר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. מן הסתם התביעה כעת רק על הלנת שכר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על הדרכת בטיחות
קטי
12/01/10
שלום!
לפני 4 חודשים מצאתי עבודה בתחום כימיה דרך כוח אדם. לפני כניסה למפעל חייבו אותי לעבור הדרכת בטיחות מחוץ למפעל. האם כוח אדם רשאית לגבות על הדרכה כסף? ומהו הטווח הזמן אם כן שהיא רשאית לעשות זאת?ועד איזה סכום זה יכול להגיע?
תודה מראש
קטי
לפני 4 חודשים מצאתי עבודה בתחום כימיה דרך כוח אדם. לפני כניסה למפעל חייבו אותי לעבור הדרכת בטיחות מחוץ למפעל. האם כוח אדם רשאית לגבות על הדרכה כסף? ומהו הטווח הזמן אם כן שהיא רשאית לעשות זאת?ועד איזה סכום זה יכול להגיע?
תודה מראש
קטי
הדרכת בטיחות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
לא רק שאין היא רשאית לדרוש כסף, עליה לשלם לך עבור השתתפותך בהדרכת הבטיחות שכר עבודה לכל דבר ועניין
זו חובה של המעסיק להעביר הדרכת בטיחות לעובדיו כדי לשמור על בריאותם ובריאות חבריהם לעבודה - המעסיק צריך לממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו חובה של המעסיק להעביר הדרכת בטיחות לעובדיו כדי לשמור על בריאותם ובריאות חבריהם לעבודה - המעסיק צריך לממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתחייבות ושעות עבודה
לא משנה.
12/01/10
שלום,הייתי רוצה לדעת מה המכסה של שעות ביום שאפשר להעביר מבלי לשלם שעות נוספות? (עובד לפי שעה) ולדעת אם עובדים מעל 8 שעות האם המעביד חייב לדאוג לארוחה לעובד?בנוסף, אם אני מחויב לעבודה לשנת עבודה, לא קיבלתי הכשרה כלשהי ואני מתפטר לאחר פחות משנה. האם המעביד יוכל לגעת לי בשכר(שעות רגילות,שעות נוספות,לשנות שכר כלשהו?)
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
1. 8 שעות אם אתה עובד 6 ימים ו-9 שעות אם אתה עובד 5.
2.לא חייב לדאוג לארוחה.
3. כעקרון לא יוכל אבל תלוי מה נכתב בחוזה במקרה בו אתה מתפטר לפני תום השנה. כמו כן עליך לתת הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא חייב לדאוג לארוחה.
3. כעקרון לא יוכל אבל תלוי מה נכתב בחוזה במקרה בו אתה מתפטר לפני תום השנה. כמו כן עליך לתת הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי פיטורין
סיון
12/01/10
שלום רב,
יש לי מספר שאלות, מקווה שתמצאו זמן לענות לי....
תפקדתי בעבודתי כמנהלת בעמותה, לפני צאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2009 ערכו שינוי ארגוני בעמותה, כך שלמעשה התפקיד שביצעתי לא היה קיים יותר.
כאשר חזרתי נתנו לי תפקיד אחר מחוסר ברירה, המנהל הישיר שלי אמר לי שאם ארצה להמשיך לטווח ארוך בעמותה אז כדאי שאסכים להפחתה בשכרי.
שכרי הופחת בשווי 3500 ש"ח אך מנגד קיבלתי רכב. לפני צאתי לחופשת לידה הרווחתי 9500 ש"ח ולאחר חזרתי: 6000 ש"ח + רכב.
לא חתמתי על הסכמה להפחתה בשכר ולא לחצנו ידיים.
פוטרתי לאחר 143 יום.
המעסיק הבטיח שאם אפוטר אקבל פיצויים לפי 9500 ₪.
על פי חוק :
כמה כסף פיצויים אני צריכה לקבל? יש לציין כי ביטוח פנסיוני המעסיק שילם 400 ₪ בערך בכל משכורת.
תוך כמה זמן הם חייבים לתת לי את הפיצויים? למנהלת אחרת הם נתנו אחרי 6 חודשים פיצויים!!!
האם הם חייבים להראות לי את חישוב הפיצויים לפני הוצאת הצ'ק?
האם אני יכולה לתבוע עקב הפחתת השכר או שמא מפאת קבלת הרכב איני יכולה?
אשמח אם תוכלו לעזור לי לקבל את המידע הדרוש.
תודה רבה מראש.
סיון.
יש לי מספר שאלות, מקווה שתמצאו זמן לענות לי....
תפקדתי בעבודתי כמנהלת בעמותה, לפני צאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2009 ערכו שינוי ארגוני בעמותה, כך שלמעשה התפקיד שביצעתי לא היה קיים יותר.
כאשר חזרתי נתנו לי תפקיד אחר מחוסר ברירה, המנהל הישיר שלי אמר לי שאם ארצה להמשיך לטווח ארוך בעמותה אז כדאי שאסכים להפחתה בשכרי.
שכרי הופחת בשווי 3500 ש"ח אך מנגד קיבלתי רכב. לפני צאתי לחופשת לידה הרווחתי 9500 ש"ח ולאחר חזרתי: 6000 ש"ח + רכב.
לא חתמתי על הסכמה להפחתה בשכר ולא לחצנו ידיים.
פוטרתי לאחר 143 יום.
המעסיק הבטיח שאם אפוטר אקבל פיצויים לפי 9500 ₪.
על פי חוק :
כמה כסף פיצויים אני צריכה לקבל? יש לציין כי ביטוח פנסיוני המעסיק שילם 400 ₪ בערך בכל משכורת.
תוך כמה זמן הם חייבים לתת לי את הפיצויים? למנהלת אחרת הם נתנו אחרי 6 חודשים פיצויים!!!
האם הם חייבים להראות לי את חישוב הפיצויים לפני הוצאת הצ'ק?
האם אני יכולה לתבוע עקב הפחתת השכר או שמא מפאת קבלת הרכב איני יכולה?
אשמח אם תוכלו לעזור לי לקבל את המידע הדרוש.
תודה רבה מראש.
סיון.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
שלום רב
1. אנחנו לא עורכים חישובים בפורום. בעיקרון על התקופה בה קיבלת 9500 תקבלי פיצויים לפי שכר זה, ובתקופה השנייה לפי 6000.
2. תוך 30 ימים. חצי שנה זה בהחלט לא תקין.
3. לא חייבים להראות לפני, חייבים להסביר אחרי מתן הצ'ק.
4. לתבוע עכשיו על הפחתת השכר זה לא רציני - הרי הסכמת לה, יכולת לקום וללכת. חוץ מזה בכל מקרה אם תחזרי לשכר הקודם יקזזו לך את הרכב וזה פחות או יותר מתאזן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אנחנו לא עורכים חישובים בפורום. בעיקרון על התקופה בה קיבלת 9500 תקבלי פיצויים לפי שכר זה, ובתקופה השנייה לפי 6000.
2. תוך 30 ימים. חצי שנה זה בהחלט לא תקין.
3. לא חייבים להראות לפני, חייבים להסביר אחרי מתן הצ'ק.
4. לתבוע עכשיו על הפחתת השכר זה לא רציני - הרי הסכמת לה, יכולת לקום וללכת. חוץ מזה בכל מקרה אם תחזרי לשכר הקודם יקזזו לך את הרכב וזה פחות או יותר מתאזן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים משותפים
יעקוב
12/01/10
שלום רב,
בפס"ד ענבל מלכה נקבע, בכל הנוגע לעבודת מלצרות, כי אם מלצר
מקבל טיפ "על השולחן" שאינו עובר בקופה אזי הכסף שייך למלצר ואינו נחשב משכורת. לאחרונה, נתקלתי בפרקטיקה בה מנהלי מסעדות מורים
למלצרים להעביר את כל הטיפים המתקבלים "על השולחן" לידי אדם המרכז אותם ומשם הם מחולקים למלצרים כמשכורת - טיפים משותפים. שאלתי היא האם פרקטיקה זו מוכרת, מקובלת ומאושרת ע"י ביהמ"ש? בלשון אחר, האם אסיפת הטיפים משמעותה כי אלו שייכים לבעל המסעדה ויש באפשרותו לחלק מאלו משכורת?
בפס"ד ענבל מלכה נקבע, בכל הנוגע לעבודת מלצרות, כי אם מלצר
מקבל טיפ "על השולחן" שאינו עובר בקופה אזי הכסף שייך למלצר ואינו נחשב משכורת. לאחרונה, נתקלתי בפרקטיקה בה מנהלי מסעדות מורים
למלצרים להעביר את כל הטיפים המתקבלים "על השולחן" לידי אדם המרכז אותם ומשם הם מחולקים למלצרים כמשכורת - טיפים משותפים. שאלתי היא האם פרקטיקה זו מוכרת, מקובלת ומאושרת ע"י ביהמ"ש? בלשון אחר, האם אסיפת הטיפים משמעותה כי אלו שייכים לבעל המסעדה ויש באפשרותו לחלק מאלו משכורת?
טיפים - למלצר או למעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
הפרקטיקה החדשה מקובלת ומאושרת ע"י בתי המשפט
הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק ומחולקים לעובדים - אז רואים אותם כשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק ומחולקים לעובדים - אז רואים אותם כשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חופש מחלה
איריס
12/01/10
אני עובדת מזה שנתיים בכפוף להסכם עבודה כמנהלת רכש..אני נמצאת בחופש מחלה בן 6 ימים וכמובן הודעתי למעביד, ביום השלישי למחלה נשלח אליי עם שליח מטעם העבודה מכתב פיטורין לאלתר ללא כל סיבה,ולא נעשה לי שימוע ונתבקשתי להחזיר את הרכב שהוא חלק מהסכם האם הדבר תקין..תודה מראש
פיטורים בחופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אפשר לפטר אותך בחופשת מחלה
ימי ההודעה המוקדמת יתחילו להיספר רק לאחר שתסיימי את חופשת המחלה
לעניין השימוע זה אכן לא תקין והיה צריך לבצע אותו לפני פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי ההודעה המוקדמת יתחילו להיספר רק לאחר שתסיימי את חופשת המחלה
לעניין השימוע זה אכן לא תקין והיה צריך לבצע אותו לפני פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
עמי
12/01/10
במידה ואני אצליח להקליט אותו או בן אדם המקורב לו לגבי הטענה שלו שלא בחרתי בו ושזה היה מסומן זה יהיה דבר טוב לעשות?
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זה לא יזיק
אבל שוב - תצטרך אח"כ להוכיח שהוא מתנכל אליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל שוב - תצטרך אח"כ להוכיח שהוא מתנכל אליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בחירות לוועד
עמי
12/01/10
שלום.יש לי שאלה מאוד חשובה אליכם.ביום חמישי בשבוע שעבר נערכו בחירות ליושב ראש וועד העובדים במקום עבודתי,ולמועמדים שהיו אמרתי לכל אחד מהם שאני מתכוון לבחור בו אך זכות זאת שמורה לי בקלפי ואני יודע שאסור לאף אחד לדעת למי הצבעתי.מנהל מקום העבודה שגם השתתף בבחירות זכה ברוב גדול,והנה אתמול הוא ניגש אליי בבוקר ובא אליי עצבני בטענה שלא הצבעתי לו ואכזבתי אותו מאוד.אני כמובן הכחשתי כי זכותי המחאה לשמור בסוד למי הצבעתי.ולתדהמתי הוא גם אמר לי שהוא יודע שלא הצבעתי לו כי הפתק היה מסומן.שאלתי היא האם זה גובל בפלילים מה שהוא אמר לי?והאם הוא יכול להתנכל לי בעתיד?
בחירות לוועד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
לדעתי הוא עבד עליך ורק רצה לבדוק את תגובתך
אין דבר כזה פתקים מסומנים והוא לא יכול היה לדעת למי הצבעת - הרי הפתקים נמצאים בקלפי מאחורי פרגוד, הוא סימן את כולם?
כל הסיפור נשמע לי כחוצפה אחת גדולה אבל אין יותר מדי מה לעשות בנדון
אם תקופח או תופלה בעבודה על ידו לאחר הדברים שאמר לך זה בהחלט פלילים ועילת תביעה
הבעייה הגדולה - יש לך הוכחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין דבר כזה פתקים מסומנים והוא לא יכול היה לדעת למי הצבעת - הרי הפתקים נמצאים בקלפי מאחורי פרגוד, הוא סימן את כולם?
כל הסיפור נשמע לי כחוצפה אחת גדולה אבל אין יותר מדי מה לעשות בנדון
אם תקופח או תופלה בעבודה על ידו לאחר הדברים שאמר לך זה בהחלט פלילים ועילת תביעה
הבעייה הגדולה - יש לך הוכחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס הכנסה
לאון
12/01/10
אהלן אנשים אמרו לאבא שי בעבודה שהוא יכול להגיש בקשה להחזר מס עקב זה שבנו משרת בצה"ל והוא גרוש, רציתי לשאול מה אתם חושבים על זה? האים זה ריאלי?
לא הפורום המתאים - פנה לפורום דיני מיסים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לאחר גיל פרישה
עמליה
12/01/10
בהגיע אישה לגיל פרישה 62, היה והיא רוצה להמשיך לעבוד עד גיל 67, האם יכולה? מהם זכויותיה? אם המעביד לא מעוניין להמשיך להעסיקה, האם יכולה להתנגד? אודה על תשובתכם
גיל פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
המעסיק אינו מבין את מהות החוק
גיל הפרישה לנשים וגברים הוא 67
רק בגיל זה ניתן לחייב עובד או עובדת לפרוש
גיל הפרישה המוקדמת לנשים, 62, זו הטבה לנשים והן יכולות לנצל אותה ולפרוש או להמשיך לכל דבר ועניין
המעסיק אינו יכול לאלץ את אמך לפרוש והיא זכאית להמשיך לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גיל הפרישה לנשים וגברים הוא 67
רק בגיל זה ניתן לחייב עובד או עובדת לפרוש
גיל הפרישה המוקדמת לנשים, 62, זו הטבה לנשים והן יכולות לנצל אותה ולפרוש או להמשיך לכל דבר ועניין
המעסיק אינו יכול לאלץ את אמך לפרוש והיא זכאית להמשיך לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב של 400 שח מהמשכורת
בן
12/01/10
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי, שולמה לי משכורת חלקית - עם תלוש מזויף, כלומר מספר שעות שלא תואם את השעות בפועל. כל ניסיון לקבלת הכסף לא צלח, בנוסף לכך ביקשתי מכתב פיטורין שגם אותו לא היה המעביד מוכן לתת.החוב כאמור הוא 400 ש"ח וישנה הלנה של חודש - בנוסף להנפקת השעות הפיקטיביות ומכתב הפיטורין.מה עלי לעשות?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
פעל באחת הדרכים הבאות:
1. כתוב בעצמך מכתב התראה למעסיק ודרוש את תשלום זכויותיך לאלתר.
2. פנה לעו"ד שיכתוב את המכתב עבורך.
3. פנה לסניף ההסתדרות הסמוך למקום מגוריך.
אם המכתבים לא יעזרו אין ברירה אלא לוותר או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כתוב בעצמך מכתב התראה למעסיק ודרוש את תשלום זכויותיך לאלתר.
2. פנה לעו"ד שיכתוב את המכתב עבורך.
3. פנה לסניף ההסתדרות הסמוך למקום מגוריך.
אם המכתבים לא יעזרו אין ברירה אלא לוותר או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאימא שלי יש מספרה כול השנים עם עובדים לא היתה
מוטי
12/01/10
בעיה אבל יש לה עובדת שעבדה שנה ושלושה חודשים היא עבדה 12.5 שעות כול יום אבל קיבלה שכר מינמום כי היא מקבלת טיפים ברמה יומית של עוד 120 שקל בדרך כלל במספרות זה משכורת גלובלית וזה מה שסיכמנו עם העובדת בערך משכורת 4000 וטיפים לאחר שנה ושלוש היא הלכה להסתדרות ורוצה שעות נוספות על כול השנה ושלוש בערף 27אלף שקל יש לציין שהיא עזבה מרצונה ויש לנו מכתב ביד שהיא עזבה האם מגיע לה משהו ואיך מתמודדים עם זה יש לציין שין שעון נוכחות כי זה משכורת גלובלית ממתין לתתשובה תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שלום רב
בנוגע לתביעה של 27,000 ש"ח, כאשר העובדת כבר הלכה להסתדרות - זה ממש לא רציני להתייעץ דרך פורום
עליכם לשכור עו"ד בדיני עבודה שייעץ לכם כיצד לפעול
זה בדיוק החסרון בהסכמי קומבינות כמו שאמך עשתה עם הספרית (בתום לב). היה צריך לשלם את הטיפים דרך התלוש ולציין שזהו תשלום עבור שעות נוספות, כעת אין שום הוכחה שזהו הסיכום המקורי עם הספרית ולא רק שלקחה את הטיפים כעת היא מבקשת שעות נוספות - היינו, תשלום כפול
בקיצור - פנו לעו"ד ובהקדם או שתנסו להסתדר עם העובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בנוגע לתביעה של 27,000 ש"ח, כאשר העובדת כבר הלכה להסתדרות - זה ממש לא רציני להתייעץ דרך פורום
עליכם לשכור עו"ד בדיני עבודה שייעץ לכם כיצד לפעול
זה בדיוק החסרון בהסכמי קומבינות כמו שאמך עשתה עם הספרית (בתום לב). היה צריך לשלם את הטיפים דרך התלוש ולציין שזהו תשלום עבור שעות נוספות, כעת אין שום הוכחה שזהו הסיכום המקורי עם הספרית ולא רק שלקחה את הטיפים כעת היא מבקשת שעות נוספות - היינו, תשלום כפול
בקיצור - פנו לעו"ד ובהקדם או שתנסו להסתדר עם העובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אנה
12/01/10
שלום,
יש לי הצעה מעניינת במשרד ממשלתי. ההצעה היא לעבודה במשרה מלאה - כלומר 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע.
הם מציעים שכר מינימום.
השאלה שלי - האם שכר מינימום כולל בתוכו נסיעות?
האם שכר מינימום (3850 ש"ח אם אני לא טועה) - זה שכר ברוטו ואפשר להוריד משם הוצאות שונות?
אני אמא לשלושה ילדים - ככה שמס הכנסה לא רלוונטית במקרה הזה - אבל מה אם הורדות ביטוח לאומי/מס בריאות ועוד?
יש לי הצעה מעניינת במשרד ממשלתי. ההצעה היא לעבודה במשרה מלאה - כלומר 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע.
הם מציעים שכר מינימום.
השאלה שלי - האם שכר מינימום כולל בתוכו נסיעות?
האם שכר מינימום (3850 ש"ח אם אני לא טועה) - זה שכר ברוטו ואפשר להוריד משם הוצאות שונות?
אני אמא לשלושה ילדים - ככה שמס הכנסה לא רלוונטית במקרה הזה - אבל מה אם הורדות ביטוח לאומי/מס בריאות ועוד?
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שכר מינימום לא כולל ולא יכול לכלול נסיעות
זהו שכר בלבד ולא ניתן להוריד ממנו שום רכיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו שכר בלבד ולא ניתן להוריד ממנו שום רכיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה
בר
12/01/10
שלום
הגשתי לפני 35 יום כתב תביעה, המעסיק לא טרח להגיש כתב הגנה.
האם כדאי לבקש כבר כעת פסק דין בהעדר הגנה (ידוע לי שיש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום) או לחכות עוד זמן מה, וכמה ? ?
בנוסף, האם ניתן להגיש את הבקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה בפקס או חייבים להגיש אותה במזכירות בית הדין לעבודה
תודה מראש
הגשתי לפני 35 יום כתב תביעה, המעסיק לא טרח להגיש כתב הגנה.
האם כדאי לבקש כבר כעת פסק דין בהעדר הגנה (ידוע לי שיש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום) או לחכות עוד זמן מה, וכמה ? ?
בנוסף, האם ניתן להגיש את הבקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה בפקס או חייבים להגיש אותה במזכירות בית הדין לעבודה
תודה מראש
תשובה...
ע' , עו"ד
12/01/10
שלום.
להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה - כולל הוצאות וכו'...
להגיש ידנית עם חותמת נתקבל ולעקוב אחר החלטת ביה"ד
להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה - כולל הוצאות וכו'...
להגיש ידנית עם חותמת נתקבל ולעקוב אחר החלטת ביה"ד
שעה נוספת
רומה
12/01/10
אם המכסה היומית של עובד הינה 9 שעות האם גם אם עבד 9.5 שעות יש לשלם לו את החצי שעה כחלק משעה נוספת?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן שטח עם שלילת רשיון
דודי
12/01/10
שלום, אני סוכן שטח, קיבלתי שלילת רשיון ארוכה מאוד שכנראה לא תסתיים בזמן הקרוב, במידה ומפטרים אותי. האם אני זכאי לפיצויים או שזה נחשב להתפטרות שלי בגלל שזאת אשמתי?
לא תהיה זכאי לפיצויים
מור
12/01/10
לא מדובר במקרה בו ניתן לראות התפטרות שדינה כפיטורים ואין זה הוגן גם כלפי המעביד שכן אתה אחראי לכך ששללו לך את הרישיון.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
12/01/10
אם אתה מפוטר - אתה זכאי לפיצויים
גם מאמן נבחרת הכדורגל, במידה שיפוטר עקב כשלונו, זכאי לפיצויים
אז נכון שהוא אשם בפיטוריו כי הוא נכשל - אבל עדיין מי שמנתק את יחסי העבודה זהו המעסיק ועליו חובת תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם מאמן נבחרת הכדורגל, במידה שיפוטר עקב כשלונו, זכאי לפיצויים
אז נכון שהוא אשם בפיטוריו כי הוא נכשל - אבל עדיין מי שמנתק את יחסי העבודה זהו המעסיק ועליו חובת תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שמירת מסמכים
שרון
12/01/10
החוק אומר שחייבים לשמור מסמכי עבודה מתוייקים פיזית משך 7 שנים. אם אותו חומר נמצא בתיקיות במחשב (לנוחיות העובד), האם חובה לשמור אותו גם או אפשר למחוק חלק ישן או לא שימושי כבר כדי לפנות מקום במחשב?
שמירת מסמכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אתה יכול לזרוק כל מסמך
הבעיה היא אם תוגש תביעה או תידרש להציג את אותו מסמך, ולא יהיה בידך המקור אלא רק ההעתק שבמחשב או שלא יהיה בכלל - יראו אותך כמי שלא המליח להוכיח טענות או עובדות מסויימות כי "העלמת" מסמכים מקוריים
לכן כל כך חשוב לשמור מסמכים 7 שנים (שזו תקופת ההתיישנות)
אתה יכול לזרוק אבל מלוא האחריות עליך
תאר לך שעובד יתבע תשלום נסיעות מלפני 6 שנים וזרקת את התלושים ואת הגיבוי - איך תוכיח ששילמת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעיה היא אם תוגש תביעה או תידרש להציג את אותו מסמך, ולא יהיה בידך המקור אלא רק ההעתק שבמחשב או שלא יהיה בכלל - יראו אותך כמי שלא המליח להוכיח טענות או עובדות מסויימות כי "העלמת" מסמכים מקוריים
לכן כל כך חשוב לשמור מסמכים 7 שנים (שזו תקופת ההתיישנות)
אתה יכול לזרוק אבל מלוא האחריות עליך
תאר לך שעובד יתבע תשלום נסיעות מלפני 6 שנים וזרקת את התלושים ואת הגיבוי - איך תוכיח ששילמת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מסמכים - חידוד
שרון
12/01/10
ז"א, אם נמחקו תיקיות של מסמכים במחשב אבל הם עדיין קיימים פיזית, זה לא נחשב לנזק לחברה.
רכיבי שכר החייבים בפיצויי פיטורין
ליאור
12/01/10
שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
השכר שלי מורכב מ- 75% פנסיוני ו-25% עבור שעות נוספות ודמי הבראה. התשלום בגין שעות נוספות היה קבוע ללא התניית ביצוע שעות נוספות בפועל. שאלתי היא מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורין? 100% או 75%? תודה מראש
הנני עובד במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
השכר שלי מורכב מ- 75% פנסיוני ו-25% עבור שעות נוספות ודמי הבראה. התשלום בגין שעות נוספות היה קבוע ללא התניית ביצוע שעות נוספות בפועל. שאלתי היא מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורין? 100% או 75%? תודה מראש
רכיבי שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אם לא עבדת שעות נוספות מדי חודש והרכיב הוא פיקטיבי ורק נועד להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים עפ"י 100% משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
