פורום דיני עבודה

שלום,
הנני עובד בחברת הייטק. לפני מספר חודשים הציעה לי החברה לעשות רלוקיישן. לאחר לבטים רבים שלי ומשפחתי השבתי בשלילה. החברה לא זקוקה לשרותיי בארץ ורואה בסירובי זה התפטרות. אני סובר שעקב השינוי המשמעותי בתנאי העבודה יש לראות בעניין פיטורין. מה דעתכם?
עליי לציין שבמהלך השנתיים האחרונות עבדתי במסגרת החברה רבות בחו"ל אולם ללא משפחתי שנשארה בארץ. כמו כן במהלך הפגישה הקובעת בחברה לא מסרתי שוב מכתב התפטרות ולא הודעתי בע"פ על התפטרותי. יתרה מזאת, הצעתי נוסחאות אחרות שאינן מצריכות מעבר משפחתי אולם החברה דחתה נוסחאות אלו
תודה

שלום רב
אני עובד במקום עבודה קבוע מזה שלוש שנים וחצי בתור מחסנאי .
היום הייתה לי שיחה עם המנהל שלי ובמהלך השיחה התפתחו עימותים ואיומים מצד המנהל והחליט להשעות אותי מהעבודה .
אני יפרט בקצרה כמה בעיות ומקרים שהיו לי במהלך שלוש שנים וחצי

בשנה האחרונה התחילה מנהלת המשמרת (שהיא מקורבת מאד למנהל) להתנקם בי בכל דרך אפשרית
כל הזמן סיפרה למנהל דברים לא נכונים עלי והמנהל תמיד האמין. וכשאני מנסה להסביר למנהל שזה לא נכון הוא מתעצבן ,מתנפל עלי ואומר " אני מאמין למנהלת משמרת הכי הרבה בעולם ) ותמיד שתקתי וספגתי שלא אאבד את מקום עבודתי .
והמשכתי להיות נאמן למקום עבודתי מבחינת עבודה .

לפני כשלושה חודשים אושפזתי בבית חולים לתקופה של שבוע ,אחרי שחרש עלי בלי רחמים במחסן ומצילום שעשו לי בבית החולים התברר שיש לי פריצת דיסק מאד גדולה ששיתקה אותי חודש ימים למיטה ואורטופד ומנתח מומחה בעמוד השדרה המליץ לי על חודש וחצי מנוחה . יש לציין שהמנהל לא עשה לי ביקור בבית החולים הוא ביקר אותי בבית אחרי יותר מחודש .

מקום העבודה שלי היה צריך לעבור ביקורת כללית .המנהל הביא אותי לעבודה והתעלם מהחופש מחלה וביקש ממני לסדר את הסניף לקראת הביקורת . ביום אחד עבדתי 8 שעות וביום השני עבדתי 15 שעות רצופות . המנהל העריך מה שעשיתי למען הסניף בכלל ולמענו במיוחד אבל בא לי בטענות למה לא באתי לביקורת יש לציין שביומיים שאותם עבדתי היו בחינם כי הייתי באמצע חופשת המחלה שלי וביקש ממני שאני יעשה כניסה או יציאה בשעון נוכחות שלא אדפוק אותו . ופה אני הסכמתי לעבוד בחינם שתוך דאגה שלא יפטר אותי אם אגיד לו שאני לא יכול לבוא לעבוד .

וכשחזרתי מחופשת המחלה לקח אותי לשיחה והסביר לי שהוא החליט לקדם אותי למנהל משמרת ולהוריד לי בשעות " שעתיים בכל משמרת " לזה אני לא הסכמתי והתנגדתי בהתאם אחרי ייעוץ איתכם בעבר . המנהל המשיך להכביד עלי בכל משמרת ביקש ממני להיכנס למחסן ולהוציא סחורה והתעלם ממצבי הבריאותי (שאסור לי לעשות עבודה פיזית למשך שלושה חודשים על מנת שלא אצטרך לעבור ניתוח) . - בכל פעם שביקשתי יום חופש המנהל תיחקר אותי "למה היום חופש ומה יש לך לעשות ולאן אתה נוסע"

וברגע שהוא מתקשר אלי לטלפון האישי שלי בזמן העבודה וכשאני בממתינה הוא גם מתחקר אותי ורוצה לדעת עם מי דיברתי "
לפעמים שולח אותי לעשות הפקדות בבנק הוא מבקש ממני שאסע באוטו שלי ולא באוטו של העבודה
וכל ההוצאות על תווי החניה על חשבוני .

מה אני צריך ונכון לעשות עכשיו ?

רציתי לשאול האם למעסיק מותר לנכות לי מהמשכורת חצי שעה אותה הוא מגדיר כהפסקה שלקחתי במשמרת הגבוהה מ 6 שעות?

שלום , רציתי לדעת מהן זכויותי במקרה שישנם הרעת תנאים בתנאי עבודתי אולם לפני תום השנה ראשונה (כעבור חצי שנת עבודה בלבד).
תודה.

הייתי שותף לפיתוח והקמה של מיזם, תמורת אחוזים והבטחה להעסקה, ייעצתי למיזם במשך יותר משנה ולמעשה הייתי הגורם העיקרי להקמתו, במידה והחברה שקמה בעקבות המיזם מחליטה לא להעסיק אותי, האם אני יכול לתבוע אותה על הזמן שהשקעתי?

ראשית כל - שלום ותודה רבה על המענה,לפני חודש וחצי ילדתי ואני רוצה לברר את זכויותי/חובותי לאחר חופשת הלידה. במאי אשתקד התחלתי לעבוד במקום חדש כאשר באותו החודש גיליתי שאני בהריון. כיוון שלא צברתי ותק של חצי שנה עוד לפני ההריון אני יודעת שזכויותיי מוגבלות .שאלתי - במידה ואני מבקשת להאריך את חופשת הלידה ולא מאשרים לי - דיני כאילו והתפטרתי ולא מגיעים לי פיצויים.מה זה אומר לגבי זכויותי בביטוח הלאומי? האם אני ראשאית לחתום מס' חודשים בלשכה ככל אישה המעוניינת להאריך את חופשת הלידה? או שגם בנושא זה אני שלולת זכויות ?אם ניתן להתפטר ולקבל דמי ביטוח לאומי:1. כמה חודשים ניתן לחתום ואם בכלל (במקרה שאני אקדמאית )2. מהו אחוז התשלום החודשי שנותן הביטוח הלאומי בהניתן השכר הנוכחי ומהי התקרה.אני בטוחה ששאלותי מבולבלות כמוני ואשמח לקצת סדר בנושא.בתודה מראשדיקלה

בשבוע שעבר אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחודשיים.
תהליך שימוע נעשה ללא הודעה מוקדמת , כאשר מנהלת משאבי אנוש הצטרפה לפגישה השבועית שלי עם המנהל ואז הודיעו כי אנחנו בתהליך של השימוע ובכוונת החברה לסיים את החוזה. הם לא אפשרו לי להתכונן לפני כן ולא הודיעו על כך שיהיה שימוע מראש.
לאחר מכן שחררו אותי הביתה וביקשו שאבוא ביום למחרת לשיחת סיכום. בה נאמר כי החל משבוע הבא אני בתקופה ההודעה המוקדמת ובעוד חודש אסיים את תפקידיבחברה. עד היום, אחרי למעלה מ3 ימים לא קיבלתי מכתב פיטורין.
האם התהליך תקין?
תודה

שלום רב, כיום אני בעל חברה המעסיקה נציגים למכירות טלפוניות, נציגה שעובדת אצלי זה 5 חודשים הודיעה לי לפני חודשיים וחצי כי היא בהריון, לי כמובן אין בעיה עם הנושא וזה אמיתי לגמרי, העניין הוא שהנציגה מביאה תוצאות שלא מצדיקות את החזקתה, ביחס של הוצאות הכנסות אני בבעיה איתה לדוגמא היא מוציאה חצי מכמות השיחות של נציגים אחרים וכמות המכר שלה בממוצע הוא חצי מהיעד, אני מאוד חושש לפטר אותה כי אני מרגיש שיש לה כוח עליי ויחד עם זאת אני לא רוצה להפסיד בעסק ולהחזיק עובד שההוצאות גדולות מההכנסות, חוק ה 6 חודשים מוכר והשעון מתקתק ואני מבקש לדעת כיצד אני אמור לפעול היות ויש לי חלון זמן מצומצם מבחינה חוקית עד לתום החצי שנה. למען הסר ספק אין הצורך לי לפטרה קשור להריונה ( למרות שהיא כל שבוע לפחות יום אחד נעדרת ) אלא התוצאות שלה ומחוייבות שלה למקום העבודה' כיצד עליי לנהוג על מנת להמנע מתביעות עתידיות? תודה מראש

שלום רב,
עד לסוף חודש שעבר העסקתי בביתי מטפלת במשרה חלקית. עפ"י חוק שילמתי עליה ביטוח לאומי כעובדת במשק ביתי, וכן הפרשתי עבורה פיצויים ותגמולים לקרן פנסיה. עתה כשרציתי לשחרר את קרן הפנסיה לרשותה, לאחר הפיטורין, התבקשתי להעביר טופס 161. כיון שאין לי תיק מעסיק במס הכנסה, אין באפשרותי לנפק טופס זה. מה עליי לעשות?
תודה,

לאחר 15 שנות עבודה בדואר ישראל התברר שמרכיב תוספת וותק בגין שירות צבאי לא הוזן בתלוש המשכורת ולפיכך לא קיבלתי את התוספת בכל אותן שנים. לאחר בירור אקראי במקום העבודה התברר שאוכל לתבוע החזר רק בעבור 7 שנים ועל כל השאר חל חוק התיישנות.
האם התשובה שקיבלתי הגיונית ?
האם יש חוק בעניין שמדבר על השנים האבודות ?
האם יש חוק שמתייחס לתוספת וותק בגין שירות צבאי ?
מה הדין במקרה זה ?
איך אוכל לתבוע את השנים שמעבר ל 7 שנים ומה הסיכויים לקבל את ההחזר בגין השנים שמעבר ל 7 שנים {חוק התיישנות} ?.
נ.ב
העניין התגלה במקרה לאחר שביקשתי הלוואה ממקום העבודה והם הסבו את תשומת ליבי לעניין.
מיותר לציין ששירתתי 3 שנים של שירות סדיר.
אודה לתשובות

עבדתי חודש וקצת במקום עבודה מסוים ופוטרתי. האם המעסיק אמור להפריש לי כסף לביטוח מנהלים שלי כבר מהיום הראשון ללא קשר לכמה זמן עבדתי שם?

בני עובד בחברת הוט 9 חודשים כטכנאי שרות שטח. חתום על הסכם עבודה שבמסגרתו משלמים לו גלובאלי 600 ש"ח עבור שעות נוספות. בפועל הוא עובד כ - 10 - 11 שעות ביום 5 ימים בשבוע אך מדי פעם משובץ גם בימי ששי ומוצ"ש. בנוסף במשמרת ערב שמתחילה ב 13:00 ומסתיימת ב23:00. לפני תחילת המשמרת פעמיים בשבוע הוא נוסע למחסן חלקים להצטיידות (שעתיים וחצי - שלוש) וזה על חשבון זמנו הפרטי. במשמרת ערב אין לו זמן מוקצב למנוחה/אוכל. בנוסף יש לו רכב של החברה. הטיפולים התקופתיים ותיקונים אחרים הם על חשבון זמנו הפרטי.
מה אומר החוק בנוגע לתשלום ש"נ (125%, 150%) למי שחתום על הסכם ש"נ גלובאלי. האם יש עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורין.
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה
צבי

שלום רב,
המעסיק שלי הודיע לנו במהלך השנה (החל מאוגוסט) שמי שלא ינצל את ימי החופשה שלו ימי החופש יפדו. ואכן במשכורת ינואר נפדו ימי החופש, בבדיקת החוזה שלי רשום כי מותר לי לצבור עד 60 ימי חופשה ומעבר לזה הימים יפדו על ידי המעסיק. בנוסף ברצוני לציין כי מאמצע חודש אוגוסט עד סוף דצמבר הייתי בחופשת לידה (חודש חל"ת).וחזרתי לעבודה רק בינואר כך שלא יכלתי לנצל את שבעת ימי החופשה שלי בשנת 2009. שאלתי האם זה חוקי לפדות את ימי החופשה בניגוד לחוזה באופן כללי? והאם במקרה שלי שלא עבדתי בחודשים האחרונים של השנה זה חוקי לפדות את ימי החופשה?

שלום,האם פיצויי פיטורין הינם חלק מהפרשות המעביד לביטוח מנהלים?במשך 10 שנים הפרשתי 400 ש"ח לביטוח והמעביד 400 ש"ח. כעת, לאחר שפוטרתי, המעביד שילם פיצויים ומשך את הכסף מהביטוח מה שהשאיר בחיסכון 65,00 ש"ח . האם זה הגיוני / חוקי ?

או.קיי קיבלתי את תשובתך לגבי אחוז המשרה(לחזורל75% במקום 80 %) ,ומה לגבי השכר שהוא אמור היות גבוה יותר במשרה שאני נמצאת בה ,כיום כיום אני משתכרת ב-6000 ב80% ומשכורתי אמורה להיות 7000 ש"ח ולא משנים לי את החוזה משום שאני בתפקיד זמני עד שהיולדת תחזור מחופשת לידה .האם גם זה חוקי ?

האם יש מושג שנקרא ביטוח סעדים?  הייתי שותף לפיתוח והקמה של מיזם, תמורת אחוזים והבטחה להעסקה, ייעצתי למיזם במשך יותר משנה ולמעשה הייתי הגורם העיקרי להקמתו, במידה והחברה שקמה בעקבות המיזם מחליטה לא להעסיק אותי, האם אני יכול לתבוע אותה על הזמן שהשקעתי?

האם עובד שפיטרו אותו חייב במתן חפיפה לעובד מחליף? ואילו סנקציות תוכל החברה להפעיל נגדו במידה ויסרב?
תודה

שלום רב!
אני עובד בנק מזה כשנתיים וחצי תחת חוזה אישי עד 3 שנים, קצת לפני תום החוזה דנה וועדה האם להעניק קביעות או סיום העסקה.
כנהוג אצלנו - עובד שסיים את תקופת העסקתו ולא קיבל קביעות מקבל פיצויי פיטורין מלאים אשר מופרשים 6% לקרן פנסיה ו 2.3% לקופת גמל .
הסיבה העיקרית בגין המעבר לחו"ל - אשתי עתידה ללדת את בתנו הראשונה בעוד כחודשיים [ היא עולה חדשה ומאוד רוצה את משפחתה בעת הלידה. ]
א. האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין מלאים עקב העתקת מקום מגוריי לפי סעיף 8.
ב. האם במכתב ההתפטרות עליי לרשום את העובדה שאשתי עתידה ללדת בחו"ל וזוהי סיבת עזיבתי אשר אולי תזכה אותי בפיצויי פיטורין.
ג. האם עצם העובדה שכבר הופרשו פיצויים לפנסיה וקופת הגמל אני זכאי לקבלם בלי קשר לסיבת עזיבתי.

אודה לתשובתם

שלום רב
אני עובד בחברה בתפקיד ניהולי עם שכר גלובלי.
לאחרונה , לטענת המעסיק בעקבות חוק חדש והצורך בהחתמת כרטיס עבודה פעמים ביום (עד היום העברתי רק נוכחות פעם ביום) המעסיק רוצה לפצל את השכר לשכר יסוד+שעות נוספות גלובליות ,לדבריו כדי להמנע מתביעה עתידית בגין שעות נוספות.
שאלתי האם יש מבחינתי סכנה עתידית כל שהיא (לרוב גם אין לי שעות נוספות בפועל) והאם כל המשכורת כולל שעות נוספות גלובליות הינם לטובת פיצוים ושאר התשלומים וזכיות הפנסיה הנצברות
תודה מראש

שלום רב,
אשמח לקבל טיפים כיצד רושמים מכתב התפטרות.
מחד, חשוב לי לרשום כל מה שצריך בכדי לקבל את כל זכויותיי הסוציאליות ומאידך שהמכתב אינו ימנע ממני בעתיד תביעה כנגד המעסיק במידה ואצטרך.
לתשובתכם בהקדם אודה מראש.

אני עובדת במשמרות כ10 שנים, כאשר לכל משמרת יש את התעריף שלה. לפחות אחת לשבוע אני נאלצת לעבוד משמרת בוקר וערב ברציפות. השבוע המעסיק החליט באופן שרירותי שמהשעה ה9,יחשב ו השעות כנוספות ולא יחושבו בשכר היסוד שממנו נלקחות ההפרשות הסוציאליות. האם זה חוקי? והאם הפסקה של שעה בין 2 המשמרות תפתור את הבעיה?

שלום,
ברצוני לשאול כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים במקרה של אדם שפוטר לאחר 8 שנות עבודה, כשאחוז המשרה היה שונה משמעותית בין 6 השנים הראשונות (75%) לבין השנתיים האחרונות (15%).
לציין שהשוני באחוז המשרה הוא מבחירתו של העובד.
*** האם עושים ממוצע של 6 השנים הראשונות ומוסיפים את הממוצע של השנתיים האחרונות? או פשוט הממוצע של השנה האחרונה כפול 8 שנים?
כלומר- אדם עבד 8 שנים ופוטר: 6 שנים ראשונות בשכר ממוצע של 3,000 ש"ח (כ -75% משרה), ובשנתיים האחרונות בשכר ממוצע של 500 ש"ח (כ- 15% משרה).
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים ???
תודה מראש.

עקב ניתוח שעברתי בברך קיבלתי 30
יום מחלה.
אחרי 14 יום מחלה חזרתי בהמלצת הרופא ל1/2 יום עבודה על מנת
לא להעמיס על הברך(סה"כ עוד 7 ימי מחלה) - באותם ימים יצאתי לטיפול בברך.
במהשך יציאת מספר פעמיים בשבוע לטיפולים בברך.
כרגע המצב שאני בחוסר של ימי מחלה סה"כ כ 15 יום.
המעביד רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימים אלו!!.

האם זה חוקי? מה מכסה לי על ימים האלו?(ביטוח לאומי).בתודה מראששרון

לפני כשלושה שבועות פיטרו אותי מהעבודה אחרי שעבדתי שנה ושמונה חודשים.כשפיטרו אותי לא הודיעו לי מראש, אפילו לא יום. לא קיבלתי אפילו תלוש משכורת אחד מחודש פבואר.. (לטענתם התלושי משכורת מופיעים באתר) עוד 5 ימים יעבור כבר חודש מיום הפיטורים שלי ולא קיבלתי עדיין פיצויים..אני רוצה פיצוי על התלושי משכורת אני רוצה תלושי משכורת, אני רוצה פיצוי על זה שלא הודיעו לי שבועיים מראש (ואפילו יותר) ואני רוצה את הפיצויים שלי בזמן...אני מאד אשמח אם מישהו ייצור איתי קשר בקשר לזה..תודה.

שלום.
בעלי בעודו עובד במקום עבודה מסודר חיפש להתקדם ומצא עבודה בחברה אחרת שהציע לו תנאים שרצה. הם חתמו על חוזה עבודה מסודר ובעלי הודיע במקום העבודה הקודם על התפטרותו. לאחר חודש הודעה מוקדמת מראש שהיה חייב למקום העבודה הקודם הוא התייעצב בחברה החדשה ביום בו סוכם בחוזה שהוא מתחיל את עבודתו. אך לאחר יומיים , הודיע לו המעסיק שהם החליטו לקדם מישהו מבפנים וביקשו מבעלי לא להגיע יותר (פיטרו אותו). האם יש לנו עילה כלשהי נגד מקום העבודה החדש שידע כי בעלי עוזב מקום עבודה קבוע ומסודר על מנת לעבור אליהם ועכשיו בעצם הוא נשאר ללא פרנסה עקב "טעות" שהם עשו כשקלטו אותו?
תודה מראש.