פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות הריון
מריאנה
18/03/10
אני מועסקת בחצי משרה של -5 שעות ביום.
התקבלתי לעבודה בהריון בחודש ה-3 .
קיום אני עובדת שם כבר יותר משלושה חודשים,
כמה שעות הריון מגיעה לי לבדיקות???
ידוע לי שבמשרה מלאה כל אישה זכאית ל40 שעות האם זה תקף גם למשרה חלקית????
תודה,
מריאנה
התקבלתי לעבודה בהריון בחודש ה-3 .
קיום אני עובדת שם כבר יותר משלושה חודשים,
כמה שעות הריון מגיעה לי לבדיקות???
ידוע לי שבמשרה מלאה כל אישה זכאית ל40 שעות האם זה תקף גם למשרה חלקית????
תודה,
מריאנה
שעות הריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אם את עובדת שבוע עבודה מלא כפי שנהוג במקום עבודתך מעל 4 שעות ביום את זכאית גם ל40 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר לצורכי קבלת רכב
א.א.
18/03/10
אני מועסק בחברה מאוד גדולה.
במעברי לתפקיד הובטח לי בהמשך רכב עברו שנתיים ואין כלום.
בשיחה האחרונה עם המנהל הוצאה אופציה להוריד בשכר בסיס
כ-2000 ש"ח כדי לתת לי רכב צמוד.
חשוב לציין שאני עובד בצוות של 5 איש ורק לי אין רכב!!!
האם זאת הפליה והאם חוקי להוריד בשכר כדי לתת רכב???
בברכה,
א.א.
במעברי לתפקיד הובטח לי בהמשך רכב עברו שנתיים ואין כלום.
בשיחה האחרונה עם המנהל הוצאה אופציה להוריד בשכר בסיס
כ-2000 ש"ח כדי לתת לי רכב צמוד.
חשוב לציין שאני עובד בצוות של 5 איש ורק לי אין רכב!!!
האם זאת הפליה והאם חוקי להוריד בשכר כדי לתת רכב???
בברכה,
א.א.
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
זה שרק לך אין רכב זו לא הפלייה, אם הובטח לך רכב ולא דובר על הורדה בשכר אז אתה יכול לטעון להפרת הבטחה ובעצם הפרת חוזה אך עליך להראות כי הובטח לך. אם אין לך דרך להראות זו ותסכים להורדת השכר אז אין בכך בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
רוני
18/03/10
שלום, רציתי בבקשה להתייעץ. אני עובדת עם חברה שעושה קייטנות בחגים. החברה מארגנת את הקייטנות ואת הילדים ומשלמת לי כדי להיות הרכזת, כלומר הדמות הבוגרת שאחראית על כל שאר מדריכי הקייטנה.
לפני כשבוע סיכמתי עם המנהלת כי אהיה רכזת בתל אביב (היא נתנה לי אפרות לבחור אם בהוד השרון או תל אביב והבהרתי כי הוד השרון לא מתאים לי). היום לפתע המנהלת החליטה להעביר אותי להוד השרון כשבפירוש שוב הסברתי לה כי זה לא מתאים לי. עכשיו אין לי ברירה כי התחחיבתי כספית למוסך והשכסף עבור השבוע הזה חשוב לי. אם לא אדריך שם, לא תהיה לי הכנסה באותו שבוע, ואם כן, זה פוגע לי בדברים אחרים, שכן השעות שם ארוכות יותר. האם מותר לה לנהוג בצורה כזאת?
לפני כשבוע סיכמתי עם המנהלת כי אהיה רכזת בתל אביב (היא נתנה לי אפרות לבחור אם בהוד השרון או תל אביב והבהרתי כי הוד השרון לא מתאים לי). היום לפתע המנהלת החליטה להעביר אותי להוד השרון כשבפירוש שוב הסברתי לה כי זה לא מתאים לי. עכשיו אין לי ברירה כי התחחיבתי כספית למוסך והשכסף עבור השבוע הזה חשוב לי. אם לא אדריך שם, לא תהיה לי הכנסה באותו שבוע, ואם כן, זה פוגע לי בדברים אחרים, שכן השעות שם ארוכות יותר. האם מותר לה לנהוג בצורה כזאת?
שינוי מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
את יכולה לטעון כי היא מפירה את ההסכם שסוכם בינכם ושאסור לה לעשות כן שכן את הסתמכת על כך, הבעיה היא שנטל ההוכחה הוא עליך להראות שאכן היא סיכמה איתך כי תעבדי שם וא במקום אחר אם יש לך הוכחות אז יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליהי
18/03/10
אני עובדת במשרה מלאה.לצערי הייתי חולה מספר ימים חודש אחרי תחילת העבודה ולכן הורידו לי מהמשכורת את עלות הימים. לאחרונה צברתי 4 וקצת ימי מחלה. נאלצתי להעדר עקב מחלה ל 3 ימים.המעביד הוריד לי מן היתרה 3 ימים ובנוסף קיזז משכרי שווה ערך ל 2.2 ימי עבודה. האם זה תקין?הרי היו לי ימי מחלה ביתרה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
על המעסיק להוריד 3 ימים כי זה מה שהיית חולה. לענין התשלום על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי משלמים 50% מדמי מחלה שהם 75% מהשכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת
רון מרן
18/03/10
אני עובד בסניף של רשת מסעדות ארצית, בתור שליח.אני מקבל שכר מינימום, בנוסף לטיפים.כאשר אנחנו השליחים עובדים בשבת, אנו מקבלים שכר מינימום של 20.7 ש"ח, ולא מקבלים תוספת של 150% שכר.האם אנו זכאים לקבל את אותה התוספת, או שמא ישנה סוג של "פירצה בחוק" בעסקי המסעדנות?בתודה מראש,רון.
שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אתם זכאים לתוספת. הפירצה היא שמותר לכם לעבוד בעוד בעסק שהוא לא מסעדנות אסור לעבוד בשבת אבל בכל מקרה יש לשלם לכם תוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
21/03/10
באיזה רשת אתה עובד?
באיזה סניף?
העסקה ע"י הרשת או דרך חברת שליחויות?
באיזה סניף?
העסקה ע"י הרשת או דרך חברת שליחויות?
הודעה מוקדמת על עזיבת מקום עבודה
אלפי
18/03/10
שלום, רציתי לשאול מהי ההודעה המוקדמת לעזיבת מקום עבודה במידה ואני עובדת יותר משנה אך בחצי משרה?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר בחודש זה ליך לעבוד כפי שעבדת- חצי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכירות
אביב
18/03/10
שלום, אני עבדתי בחברת תקשורת, התפקיד הוא תמיכה לאינטרנט ללקוחות החברה, במסגרת התפקיד חייבו אותנו למכור בנוסף לתמיכה, עכשיו החברה קבעה יעדים לכל נציג שמורכב כמות שיחות נענות, סקר לקוחות וכו', מה שקרה בפועל שהחברה שינתה מעת לעת את היעדים וכך הנציגים לא עמדו בהם ב 100% ולכן נקנסו בתשלום המכירות, כסף שהיו אמורים לקבל בעבור המכירות שביצעו עבור החברה. האם זה חוקי לקנוס עובד על מכירות שביצע?
ביטול מכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
יש לבחון את החוזה באשר לתשלום העמלות ע"מ לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי לבוגר תואר ראשון
אריה
18/03/10
שלום
אני רווק וסיימית תואר ראשון ב ספטמבר 2009.
במשכורת שלי בחודש פברואר 2010 קיבלתי בברוטו 5500 ש"ח
ושילמתי מס הכנסה כ 130 ש"ח
לפתע ראיתי בתלוש המשכורת שערך נקודת הזיכוי שלי במס הכנסה היא רק 2.25 (אני תושב ישראל) ולא הוסיפו לי נקודת זיכוי על זה שסיימתי תואר ראשון בשנת 2009.
במקום העבודה הצהרתי שסיימתי תואר ראשון בספטמבר 2009 וגם הראתי להם תעודה שסיימתי את התואר .
האם אכן הייתה טעות בתלוש המשכורת והיה צריך להיות כתוב 3.25 נקודות זיכוי או
שאת ההפרש בסכום המס ששילמתי עלי לבקש בעצמי ממס הכנסה?
בתודה
אני רווק וסיימית תואר ראשון ב ספטמבר 2009.
במשכורת שלי בחודש פברואר 2010 קיבלתי בברוטו 5500 ש"ח
ושילמתי מס הכנסה כ 130 ש"ח
לפתע ראיתי בתלוש המשכורת שערך נקודת הזיכוי שלי במס הכנסה היא רק 2.25 (אני תושב ישראל) ולא הוסיפו לי נקודת זיכוי על זה שסיימתי תואר ראשון בשנת 2009.
במקום העבודה הצהרתי שסיימתי תואר ראשון בספטמבר 2009 וגם הראתי להם תעודה שסיימתי את התואר .
האם אכן הייתה טעות בתלוש המשכורת והיה צריך להיות כתוב 3.25 נקודות זיכוי או
שאת ההפרש בסכום המס ששילמתי עלי לבקש בעצמי ממס הכנסה?
בתודה
נק.זיכוי
חבר
18/03/10
הייתה צריך לעשות תאום מס במס הכנסה לשנת 2010-2013
עם טופס 119
עם טופס 119
שכר שלא שולם
אסף
18/03/10
שלוםלפני שלוש שנים עבדתי ולא שולם לי שכר על עבודתי.אני מבין שבשלב זה אין עניין לתביעה על הלנת שכר מכיוון שכבר חלפה שנה. כמו כן ידוע לי כי אני זכאי לתבוע את תשלום השכר עצמו. האם יש מרכיבים נוספים שאני אמור להעמיס על השכר הנומינלי של אז דוגמת ריבית על המדד וכיוצא בזה?
תביעת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
כן. ניתן לתבוע הפרשי ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ציונה
18/03/10
שלום, אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי ועמיתי לעבודה גם מעל שנתיים ושלוש. שאלתנו היא: בינואר 2010 החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת ואותנו כול העובדים החתימו על חוזה חדש בו נאמר שפוטרנו ובאותו יום החתימו גם על חוזה חדש בחברה החדשה. חתמנו על טופס שאומר שקיבלנו את הפיצויים המגיעים לנו על פי חוק כול אחת לפי הוותק והמשכורת שלה. מינואר עד היום כל הזמן גווררים אותנו ומעכבים את התשלום. (יש לציין כי בחוזה הם כתבו שהפיצויים ישולמו לפי חוק ועברו כבר 3 חודשים מאז) במהלך הזמן הזה החברה החדשה שרכשה אותנו שוב התחלפה והועברונו היום לחברת תקשורת אחרת וגם שם חתנו על חוזים חדשים. השאלה היא מה קורה עם הפיצויים שהבטיחו לשלם לנו? מהם הזכויות שלנו כעובדים? האם יש דבר כזה איחור בתשלום פיצויים?
תודה רבה מחכות לתשובה בהקדם...
תודה רבה מחכות לתשובה בהקדם...
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
נתון חשוב שחסר הוא האם הפיצויים מצוים בקופה ונתנו לכם מכתב שחרור לקופה והקופה מעכבת אותם ואז 3 חודשים זה פלוס ממינוס הזמן או שהמעסיק מעכב אותם ואז מדובר בהלנת פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות
אנה
18/03/10
שלום רב, אני התפטרתי, ביקשתי מהמעסיק צכתב סיום העסקה שאוכל לחתום אבטלה מיד ושישחרר לי את הפיצויים (עובדת בהיי טק) המעסיק הסכים לשחרר לי את הפיצויים אך המכתב שנתן לי לחתום בא עם כותרת: "סיום עבודתך בחברה" מודים לי על תרומתי ומודיעים לי על תאריך סיום.
כמו כן, רוצים שאחתום על סעיף שאומר שאני מאשרת כי ידוע לי כי מכתב זה מהווה פשרה והודעת סילוק כמשמעה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורי 1963. מה זה אומר? האם יתנו לי את כל הפיצויים כאילו היו מפטרים אותי או מה שמחייב החוק היום שזה סכום קצת יותר נמוך?
כמו כן, רוצים שאחתום על סעיף שאומר שאני מאשרת כי ידוע לי כי מכתב זה מהווה פשרה והודעת סילוק כמשמעה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורי 1963. מה זה אומר? האם יתנו לי את כל הפיצויים כאילו היו מפטרים אותי או מה שמחייב החוק היום שזה סכום קצת יותר נמוך?
שיחרור פיצויים בהתפטרות
מריאנה
18/03/10
זה אומר שנותנים לך פיצויים שהצטברו בקופה שלה ללא השלמות במידה וחסר.
השלמות נותנים כאשר בעבר שכר היה נמוך יותר והופרש לך לפיו.
לדוגמה היית מרווחה 6000 ש"ח שנתיים ובשנה אחרונה שכר היה 8000 ש"ח, אז תקבלי רק מה שהצטבר לפי שכר של 6000 ושנה לפי 8000.
במידה והיית מפוטרת היית מקבלת השלמה לקופה כך שהחישוב היה לפי שכר אחרון בלבד!!!! תשלום הוא שכר בסיס בשנה כפול שנות וותק.
:)
מריאנה
השלמות נותנים כאשר בעבר שכר היה נמוך יותר והופרש לך לפיו.
לדוגמה היית מרווחה 6000 ש"ח שנתיים ובשנה אחרונה שכר היה 8000 ש"ח, אז תקבלי רק מה שהצטבר לפי שכר של 6000 ושנה לפי 8000.
במידה והיית מפוטרת היית מקבלת השלמה לקופה כך שהחישוב היה לפי שכר אחרון בלבד!!!! תשלום הוא שכר בסיס בשנה כפול שנות וותק.
:)
מריאנה
חישוב ימי מחלה
גל
18/03/10
שלום, בחברה בה אני עובדת זכאות לבונוס חודשי הינה בתנאי שהעובד עבד 15 משמרות בחודש. כאשר העובד מחסיר משמרות ומציג אישור מחלה, המשמרות שהחסיר אינן מחושבות לו ולכן אינו זכאי לבונוס. כמובן שהבונוס עצמו הינה תוספת שהמעביד לא מחויב אליה על פי החוזה, אבל האם זה נכון לא להחשיב ימי מחלה כימי עבודה ובעצם לגרום לעובד נזק למרות שהציג אישור מחלה?
תודה מראש.
תודה מראש.
בונוס על ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אין כל בעיה חוקית עם פעולה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החוזה שונה בהתנהגות?
משה
18/03/10
אני עובד מזה 3 שנים בחברה המספקת שירותיי אינטרנט.
מDAY ONE אני עובד 5 משמרות בוקר, תומך באינטרנט (מערכות הפעלה+דוא"ל+ראוטרים). מזה 10 חודשים החברה "נכנסה" לתחום הטלפוניה- תחום שלא עסקתי בו מעולם ולא תמכתי בו עד כה בקנאות אפילו לא פעם אחת...
האם אני מחוייב לתמוך בתחום החדש? האם זה לא נוגד את כל התקופה בה אני מועסק בחברה? האם מותר לי להתנגד? חוקית?
מDAY ONE אני עובד 5 משמרות בוקר, תומך באינטרנט (מערכות הפעלה+דוא"ל+ראוטרים). מזה 10 חודשים החברה "נכנסה" לתחום הטלפוניה- תחום שלא עסקתי בו מעולם ולא תמכתי בו עד כה בקנאות אפילו לא פעם אחת...
האם אני מחוייב לתמוך בתחום החדש? האם זה לא נוגד את כל התקופה בה אני מועסק בחברה? האם מותר לי להתנגד? חוקית?
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
ראשית יש לבחון את החוזה, אם מדובר באותם שעות עבודה ואותו התחום אז אין סיבה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הרעת תנאים
ס.א.
18/03/10
אם הייתה הרעת תנאים - שינוי בתנאים הנלווים, כגון אחזקת רכב מלאה שונתה למעשה לאחזקת רכב לא מלאה. השאלה: תוך כמה זמן הפגיעה תופסת כהרעת תנאים. חודש? חצי שנה? שנה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אם אכן מדובר בהרעת תנאים אז עליך להתריע סמוך ככל שניתן להרעה אחרת המעסיק יטען שהסכמת בהתנהגות. אין הגדרה של זמן אך בוודאי שלא מדובר במעל לחודש חודשיים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הפרשי שכר ממעסיק
א.ד
18/03/10
בוקר טוב ,
אני עובדת בבית תוכנה גדול , חברת פרוייקטים .
לפני מס חודשים החתים אותי המעסיק על הסכם שכר חדש, קטן משמעותית מזה שהיה קיים עד אז , כי עברתי לעבוד אצל לקוח אחר (הלקוח הקודם ביצע צמצום בכ"א ) .
בגלל חוסר ברירה חתמתי ( הייתי בתהליך של טיפולי פוריות ולא רציתי
לשתף את המעסיק בכך ) .
האם היום אחרי מס חודשים אני יכולה לתבוע את כספי חזרה ( את ההפרש )?
האם ניתן לעשות זאת עוד בהיותי עובדת של החברה או רק כאשר לא אהיה מועסקת על ידם ?
תודה
רבה
יום טוב
א.ד.
אני עובדת בבית תוכנה גדול , חברת פרוייקטים .
לפני מס חודשים החתים אותי המעסיק על הסכם שכר חדש, קטן משמעותית מזה שהיה קיים עד אז , כי עברתי לעבוד אצל לקוח אחר (הלקוח הקודם ביצע צמצום בכ"א ) .
בגלל חוסר ברירה חתמתי ( הייתי בתהליך של טיפולי פוריות ולא רציתי
לשתף את המעסיק בכך ) .
האם היום אחרי מס חודשים אני יכולה לתבוע את כספי חזרה ( את ההפרש )?
האם ניתן לעשות זאת עוד בהיותי עובדת של החברה או רק כאשר לא אהיה מועסקת על ידם ?
תודה
רבה
יום טוב
א.ד.
הפרשי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
לא. את נתת הסכמתך לשינוי ולכן את לא יכולה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות כונן לעובד גלובלי
דודי
17/03/10
אני עובד במסגרת חודשית עם שכר+ שעות נוספות גלובליות.
בנוסף לעבודתי במסגרת השעות הללו (עובד עד שמסיים את העבודה ללא קשר לשעה) אני מתופקד גם ככונן טלפוני בבית 7X24 .
בבקשתי לפיצוי ותשלום על שעות הכוננות , נענתי שלא מגיע לי. היות ואני מקבל שעות נוספות גלובליות (למרות שאני גם עובד גם בפועל שעות נוספות). האם תשובה זו חוקית?
בנוסף לעבודתי במסגרת השעות הללו (עובד עד שמסיים את העבודה ללא קשר לשעה) אני מתופקד גם ככונן טלפוני בבית 7X24 .
בבקשתי לפיצוי ותשלום על שעות הכוננות , נענתי שלא מגיע לי. היות ואני מקבל שעות נוספות גלובליות (למרות שאני גם עובד גם בפועל שעות נוספות). האם תשובה זו חוקית?
שעות כוננות בבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
שעות הכוננות בבית אינן מזכות אותך בתשלום נוסף אלא אם הגעת על כך לסיכום מפורש עם המעסיק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
ישראלית
17/03/10
כקופאית בסופר - האם טענה שיש אפלייה בין נשים נשואות ללא נשואות במשמרות - תהווה עילה לפיצויים אם אתפטר?
במה האפליה מתבטאת
שם טוב
18/03/10
והאם יש לך הוכחות
פלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
18/03/10
לא הייתי הולך עם עניין כזה לבית המשפט וכלל לא נראה לי שתקבלי פיצויים
אני בטוח שהסופר יציג הוכחות לפיהן יש גם עובדות נשואות המגיעות למשמרות ערב ועובדות רווקות המגיעות למשמרות בוקר ובאותו רגע כל תביעתך נפלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני בטוח שהסופר יציג הוכחות לפיהן יש גם עובדות נשואות המגיעות למשמרות ערב ועובדות רווקות המגיעות למשמרות בוקר ובאותו רגע כל תביעתך נפלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעור דמי הבראה
שמעון
17/03/10
במשכורת האחרונה (פברואר 2010) שולמו לי עבור שישה ימי הבראה 1632 ש"ח.כלומר,272 ש"ח עבור יום הבראה יחיד.אני עובד יותר ממשרה מלאה (כ-250 שעות בחודש) בחברת אבטחה.האם זה בסדר?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
זה לא בסדר
יום הבראה הוא 340 ש"ח ועובד במשרה מלאה זכאי ל-5 עבור שנתו הראשונה ו-6 עבור השנתיים הבאות
אולי לא שילמו לך על שנה מלאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום הבראה הוא 340 ש"ח ועובד במשרה מלאה זכאי ל-5 עבור שנתו הראשונה ו-6 עבור השנתיים הבאות
אולי לא שילמו לך על שנה מלאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מפוטרת
17/03/10
שוב שלום,עבדתי 9 שנים אצל מעסיק שיש לו 2 חברות. מחברה א' קיבלתי שכר ע"ס 4491 ש"ח ברוטו.מחברה ב' קיבלתי 1500 ש"ח בתור פרילנס.לפי החישובים מגיעים לי מחברה א' - 40,419 ש"ח פיצויים.מחברה ב' - 13,500 ש"ח פיצויים.המעביד שלי טוען :"בחברת הביטוח של חברה א' נצברו סך של 44000 ש"ח, לכן הוא רשאי להשתמש בכסף העודף לתשלום הפיצויים המגיעים לי מחברה ב'.המעסיק נתן לי לפני שבוע שיק על סך 13679 ש"ח. עכשיו הוא טוען שאני צריכה להחזיר לו 4379 ש"ח כי אין מספיק בקופת הפיצויים.מה זה קשור?האם זה חוקי?תודה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
שלום רב
אם הכספים הופרשו לך לפי סעיף 14, כלומר הם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת - המעסיק טועה ואין הוא יכול לקחת את העודף
אם לא - המעסיק צודק וניתן לומר שקיבלת יותר ממה שמגיע לך
נלך על דוגמא הפוכה - אם קופת הפיצויים הייתה מפסידה עקב השקעה באפיק גרוע והיו שם 30,000 ש"ח ולא 44,000 - במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק לא היה צריך להשלים דבר (זה מה שהופרש וזה מה שיש לטוב ולרע), אם אינך חתום - המעסיק צריך להשלים את ההפרש בדיוק כמו שעליך להחזיר את העודף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הכספים הופרשו לך לפי סעיף 14, כלומר הם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת - המעסיק טועה ואין הוא יכול לקחת את העודף
אם לא - המעסיק צודק וניתן לומר שקיבלת יותר ממה שמגיע לך
נלך על דוגמא הפוכה - אם קופת הפיצויים הייתה מפסידה עקב השקעה באפיק גרוע והיו שם 30,000 ש"ח ולא 44,000 - במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק לא היה צריך להשלים דבר (זה מה שהופרש וזה מה שיש לטוב ולרע), אם אינך חתום - המעסיק צריך להשלים את ההפרש בדיוק כמו שעליך להחזיר את העודף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
חסוי
17/03/10
בביתי עובדת מטפלת כ-7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, כ-7 חודשים. היא מתכוונת להפסיק לעבוד לפני תום השנה וזאת למרות שסיכמנו על שנה ואופציה לשנה נוספת. היא לא מעוניינת לעבוד בערבי חג-האם לפי חוק אני אמורה לשלם לה? במידה והיא מתפטרת לפני תום השנה האם עליי לשלם לה פיצויים ? האם היא יכולה לקחת חופש מתי שרוצה ? כמה ימים מגיעים לה בהנחה שעובדת משרה חלקית ופחות משנה? תודה
מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אם היא מתפטרת לפני תום השנה או מתפטרת באופן כללי (להבדיל ממפוטרת) אינך צריכה לשלם לה פיצויים
היא זכאית ליום חופש אחד בחודש בתשלום אשר את קובעת מתי יהיה למרות שנהוג לקבל את עמדת העובד לעניין
תעריף אותו יום חופש הוא כיום עבודה רגיל שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא זכאית ליום חופש אחד בחודש בתשלום אשר את קובעת מתי יהיה למרות שנהוג לקבל את עמדת העובד לעניין
תעריף אותו יום חופש הוא כיום עבודה רגיל שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פפיטורים שלא כדין?
עמית
17/03/10
שלום רב.
הנני עובד כטרום מתמחה כחודש במשרד עו"ד
כל החודש יש לציין כי עבדתי לשביעות המעסיק. נתתי את כל כולי
יום לפני הפיטורים אמרה לי המתמחה במשרד:"אני רוצה לאמר לך שאתה אדם טוב אבל אתה מעצבן אותי" חוץ מזה שצחקתי בתוכי והבנתי למה ומאיפה היא אומרת זאת.
למחרת פוטרתי ע"י המעסיק.
אני יודע שיש בין השניים קרבה עוד לפני שהחלה לעבוד כמתמחה במשרד.
האם יש לי עילה לתביעה? מהסיבה שהדבר מאוד מתסכל, היה לי טוב במקום העבודה וכנראה מפני שהמתמחה לא הרגישה שיש כימיה ביננו וכך גם נאמר על ידה , האם הפיטורים מקובלים ע"פ החוק? האם חלה עלי חובת ההוכחה?
הנני עובד כטרום מתמחה כחודש במשרד עו"ד
כל החודש יש לציין כי עבדתי לשביעות המעסיק. נתתי את כל כולי
יום לפני הפיטורים אמרה לי המתמחה במשרד:"אני רוצה לאמר לך שאתה אדם טוב אבל אתה מעצבן אותי" חוץ מזה שצחקתי בתוכי והבנתי למה ומאיפה היא אומרת זאת.
למחרת פוטרתי ע"י המעסיק.
אני יודע שיש בין השניים קרבה עוד לפני שהחלה לעבוד כמתמחה במשרד.
האם יש לי עילה לתביעה? מהסיבה שהדבר מאוד מתסכל, היה לי טוב במקום העבודה וכנראה מפני שהמתמחה לא הרגישה שיש כימיה ביננו וכך גם נאמר על ידה , האם הפיטורים מקובלים ע"פ החוק? האם חלה עלי חובת ההוכחה?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אין לך עילת תביעה, הסיכוי להוכיח את שאתה טוען לו הוא אפסי
מותר למעסיק לטעון אחרי חודש שעובד מסויים לו מתאים לו והוא זכאי לפטרו מבלי לתת דין וחשבון לאיש
גם אם אתה סבור שהמניע לפיטוריך הוא היעדר כימיה עם המתמחה השנייה - אז מה? זו גם סיבה לגיטימית פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר למעסיק לטעון אחרי חודש שעובד מסויים לו מתאים לו והוא זכאי לפטרו מבלי לתת דין וחשבון לאיש
גם אם אתה סבור שהמניע לפיטוריך הוא היעדר כימיה עם המתמחה השנייה - אז מה? זו גם סיבה לגיטימית פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מפוטרת
17/03/10
שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר 9 שנים. המעביד שילם לי 600 ש"ח נסיעות כדי שהנטו יעלה אבל הוא ישלם פחות ביטוח מנהלים.שאלתי היא: לפי מה מחושבים דמי הפיצויים? לפי הברוטו לפני נסיעות או אחרי?תודההמפוטרת
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
לא מחשיבים נסיעות בשכר לפיצויים
אם אתה אומר שהנסיעות זהו רכיב פיקטיבי להקטין את השכר אז יש לצרפו לשכר הקובע אבל זאת רק אם אכן ניתן לך רכב או שבאת ברגל לעבודתך כי על המעסיק לשלם לך עבור נסיעות
אם תטען שהסכום ששולם הוא למעשה שכר ובמקביל באת מדי יום לעבודה בתחבורה ציבורית או ברכבך הפרטי טענה זו לא תתקבל כי המעסיק יטען - מדובר בתשלום אמיתי של נסיעות המגיע לעובד
אם באת ברגל או קילת רכב ממנו - אז זה יותר הגיוני כי אין סיבה לשלם לך נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה אומר שהנסיעות זהו רכיב פיקטיבי להקטין את השכר אז יש לצרפו לשכר הקובע אבל זאת רק אם אכן ניתן לך רכב או שבאת ברגל לעבודתך כי על המעסיק לשלם לך עבור נסיעות
אם תטען שהסכום ששולם הוא למעשה שכר ובמקביל באת מדי יום לעבודה בתחבורה ציבורית או ברכבך הפרטי טענה זו לא תתקבל כי המעסיק יטען - מדובר בתשלום אמיתי של נסיעות המגיע לעובד
אם באת ברגל או קילת רכב ממנו - אז זה יותר הגיוני כי אין סיבה לשלם לך נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דביר
17/03/10
שלום אני עובד במוקד מכירות היתי חולה יום אחד המנהל שלי התקשר אלי ואיים שאם לא אגיע לעבודה הוא יפגע לי בבונוס של המכירות שמכרתי למי עלי לפנות?האם זה תקין שמנהל יתקשר ויצרח וייאיים על העובד שלו כשהו חולה במיטה?
מחלת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
זה לא תקין, לא ראוי ולא מכובד
מה אפשר לעשות? כלום
בטח לא לתבוע על דבר כה פעוט
אם תתלונן נגד מנהלך הישיר - איני רואה איזו תועלת תצא מכך
מה שבטוח - בבונוס על המכירות שעשית אין לו יכולת לפגוע
עובדים רבים נאלצים להתמודד עם בוס שחושב שהוא חצי אלוהים - אין מה לעשות מעבר לעובדה שאתה חופשי להחליף את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אפשר לעשות? כלום
בטח לא לתבוע על דבר כה פעוט
אם תתלונן נגד מנהלך הישיר - איני רואה איזו תועלת תצא מכך
מה שבטוח - בבונוס על המכירות שעשית אין לו יכולת לפגוע
עובדים רבים נאלצים להתמודד עם בוס שחושב שהוא חצי אלוהים - אין מה לעשות מעבר לעובדה שאתה חופשי להחליף את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד חולה/נענתי רק לגבי חפש מחלה,אנא תשובה על הכל
אבא עופר
17/03/10
בעקבות גילוי גידול ממאיר אצל בני בו ה 3 וחצי,
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
מחלת ילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים
המעסיק אינו חייב פורמלית ליצור איתך קשר או להחזיר אותך - אתה זה שעזב
זה שזו לא התנהגות מכובדת - זה נכון אבל אין מה לעשות, לא כולנו נחמדים והוגנים
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך בחצי משרה
כאמור, עומדת לך הזכות להתפטר
איחולי בריאות שלמה לילדך מכל צוות האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אינו חייב פורמלית ליצור איתך קשר או להחזיר אותך - אתה זה שעזב
זה שזו לא התנהגות מכובדת - זה נכון אבל אין מה לעשות, לא כולנו נחמדים והוגנים
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך בחצי משרה
כאמור, עומדת לך הזכות להתפטר
איחולי בריאות שלמה לילדך מכל צוות האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
שרון
17/03/10
שלום!
עבדתי בתחנת דלק כ-3 שנים, בשכר שעתי וכשקיבלתי את הפיצויים שלי ראיתי שחישבו לי ממוצע משכורת של 3 חודשים וממה שבדקתי זה היה אמור להיות ממוצע של 12 חודשים אחרונים (אני גם אציין שכ- חודש וחצי לפני פטוריי שינו את שעות העבודה מ8 ל5 שעות משמרת וזו הייתה אחת הסיבות לכך שפוטרתי כי לא הסכמתי לכך) בנוסף לכך חישבו את תקופת עבודתי ל-2.64 כשבעצם עבדתי 2.95.
שאלתי היא האם באמת מחשבים לפי 3 חודשים אחרונים ולא 12 ?
ולמי אני צריכה לגשת כדי להסדיר את העניין הזה?
תודה
שרון
עבדתי בתחנת דלק כ-3 שנים, בשכר שעתי וכשקיבלתי את הפיצויים שלי ראיתי שחישבו לי ממוצע משכורת של 3 חודשים וממה שבדקתי זה היה אמור להיות ממוצע של 12 חודשים אחרונים (אני גם אציין שכ- חודש וחצי לפני פטוריי שינו את שעות העבודה מ8 ל5 שעות משמרת וזו הייתה אחת הסיבות לכך שפוטרתי כי לא הסכמתי לכך) בנוסף לכך חישבו את תקופת עבודתי ל-2.64 כשבעצם עבדתי 2.95.
שאלתי היא האם באמת מחשבים לפי 3 חודשים אחרונים ולא 12 ?
ולמי אני צריכה לגשת כדי להסדיר את העניין הזה?
תודה
שרון
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
יש לחשב שכר לפי 12 חודשים אחרונים
עליך לשלוח למעסיק דרישה בדואר רשום עם החישוב הנכון כולל הוותק המתוקן ולבקש שישלם את ההפרש
אם לא יעשה זאת תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה (ניתן גם לבד וללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשלוח למעסיק דרישה בדואר רשום עם החישוב הנכון כולל הוותק המתוקן ולבקש שישלם את ההפרש
אם לא יעשה זאת תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה (ניתן גם לבד וללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
