האם סעיפי חוזה העבודה לתפקיד מנהל מכירות חוקיים והאם אני חייב לעבוד בשבתות וחגים?

אני בפני חתימה על חוזה עבודה לתפקיד מנהל מכירות- המשרה הינה משרת אמון והשכר מבוסס על בסיס+עמלות/בונוס בתום שנה על המכירות של כל השנה. בחוזה יש :- יש סעיף שאומר שימי העבודה באופן כללי הם 5 ימים ומנגד יש סעיף שאומר שגם אם אתבקש לעבוד בחגים ושבתות אצטרך לעשות זאת.

- יש סעיף שאומר שבגלל שהמעביד מפריש עבורי לפ"פ גם בקרן פנסיה,גם בביטוח מנהלים וגם בקה"ל אז החוק רואה במעסיק כאילו הפריש עבורי את מלוא הפיצויים (אפילו שההפקדות אינן 100% הפיצויים)

האם הסעיפים הנ"ל הם חוקיים? אם אחתום על חוזה כזה אהיה חייב לעבוד בשבת וחג ? בעיקרון כשפניתי אליהם הם טוענים שאף אחד לא נדרש לכך והחוזה הינו סטנדרטי לכלל העובדים ... מעבר לכך הרי אם אגיע לפ"פ- השכר לפ"פ בסוג העבודה שלי נקבע עפ"י הבסיס+העמלה וההפקדות שלהם לביטוחים השונים הם רק עפ"י שכר בסיס-אז זה אומר שאני גם אפסיד חלק מהפיצויים(כי ההפקדות שלהם לפי הבסיס בלבד הם גם לא 100%) וגם אפסיד את הבסיס הגבוה לחישוב פ"פ ? ואם אחתום על חוזה כזה הוא גובר על החוק שאומר חישוב אחר לגמרי, או שבעתיד אוכל לתבוע ולקבל את כל המגיע לי למרות החוזה?

תודה רבה