פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב גובה פיצוי או ריבית
מיכל
23/03/10
חייבים לי תשלום על 60 יום שאותם לא נתנו לי בזמן שפוטרתי בחופשת לידה. מכיוון שעברו 4 שנים מהמהקרה, ורק לאחרונה נודע לי דבר החוק, אני רוצה לבקש גם פיצוי נוסף או ריבית שהפסדתי על תוקפת אי-ההפקדה לקה"ל,רכיב השכר וקופת הגמל ובטוח המנהלים. מה האחוז אשר נהוג לבקש? על מה להסתמך?תודה
ריבית בגין אי הפרשה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
את תובעת את הסכום המקורי שהיה על המעסיק להפריש ומבקשת הצמדה וריבית מיום התשלום המקורי
יש נו חוק שנקרא חוק פסיקת ריבית והצמדה והוא קובע את שיעור הריבית, לדעתי 4% שנתית בערך
רוב הסיכויים שתביעתך לריבית לא תתקבל כמו רוב התביעות הללו כמו גם התביעות לפיצויי הלנה
בדרך כלל כשהמעסיק מואיל בטובו לשלם זה סוגר את התיק ולא ממשיכים לריב על הריבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש נו חוק שנקרא חוק פסיקת ריבית והצמדה והוא קובע את שיעור הריבית, לדעתי 4% שנתית בערך
רוב הסיכויים שתביעתך לריבית לא תתקבל כמו רוב התביעות הללו כמו גם התביעות לפיצויי הלנה
בדרך כלל כשהמעסיק מואיל בטובו לשלם זה סוגר את התיק ולא ממשיכים לריב על הריבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בזמן הודעה מוקדמת
שמעון
23/03/10
במקרה של פיטורים.האם המעביד רשאי בתקופת הודעה מוקדמת של חודש,לצמצם את שעות העבודה? (יש לציין שסיבת הפיטורים היא אי הסכמה לשעות הקיצוץ,והסכמתו של המעביד לתת מכתב פיטורים).
כמו כן,במקרה שהמעביד מסכים שהעובד לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת,האם השכר ללתקופה זו,יתבסס על שכר היסוד,או על הממוצע בחודשים האאחרונים?(יש לציין שיש הבדל ענק,של כ-70%).
כמו כן,במקרה שהמעביד מסכים שהעובד לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת,האם השכר ללתקופה זו,יתבסס על שכר היסוד,או על הממוצע בחודשים האאחרונים?(יש לציין שיש הבדל ענק,של כ-70%).
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם חלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות,בונוסים או שעות נוספות ובתקופת ההודעה המוקדמת לא תעבוד (מרצונך ובהסכמת המעסיק) ועדיין תקבל תשלום - השכר ייקבע לפי שכר היסוד, בדיוק כפי שאינך זכאי לרכב ולפלאפון בתקופה זו אם אינך עובד
עמלות ושעות נוספות הן פונקציה של עבודה בפועל, וכשאין כזו - אין חייבים לשלמן
יחד עם זאת במידה והמעסיק דורש שלא תתיצב - אז הוא כבר צריך לשלם שכר מלא לכל דבר ועניין כפי שהיה משולם לך בחודשים הקודמים
המעסיק לא חייב לתת לך לעבוד באותו היקף אבל יהיה עליו להשלים את הפער, שכן באותה מידה יכול לתת הודעה מוקדמת ולהעסיק אותך באותה תקופה יום אחד - הרי לא ייתכן שבכך הוא יפטור עצמו מהשלמת שאר השכר המגיע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עמלות ושעות נוספות הן פונקציה של עבודה בפועל, וכשאין כזו - אין חייבים לשלמן
יחד עם זאת במידה והמעסיק דורש שלא תתיצב - אז הוא כבר צריך לשלם שכר מלא לכל דבר ועניין כפי שהיה משולם לך בחודשים הקודמים
המעסיק לא חייב לתת לך לעבוד באותו היקף אבל יהיה עליו להשלים את הפער, שכן באותה מידה יכול לתת הודעה מוקדמת ולהעסיק אותך באותה תקופה יום אחד - הרי לא ייתכן שבכך הוא יפטור עצמו מהשלמת שאר השכר המגיע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מנקה ע"י חברת נקיון מה החיובים שלי?
יסמין
23/03/10
שלום,
אני בתור ועד הבית מעסיקה מנקה ע"י חברת נקיון, היחסי עובד מעביד הם ע"י החברת נקיון בלבד, אין לי שום קשר לעובד, רציתי לשאול, מה היחסים שלי עם החברה, במידה ואני רוצה להתנתק מהחברה, האם אני צריכה לשלם להם פיצויים? ב) האם ישנם עוד איזשהוא חסרון בהעסקת עובד ע"י חברה? תודה מראש
אני בתור ועד הבית מעסיקה מנקה ע"י חברת נקיון, היחסי עובד מעביד הם ע"י החברת נקיון בלבד, אין לי שום קשר לעובד, רציתי לשאול, מה היחסים שלי עם החברה, במידה ואני רוצה להתנתק מהחברה, האם אני צריכה לשלם להם פיצויים? ב) האם ישנם עוד איזשהוא חסרון בהעסקת עובד ע"י חברה? תודה מראש
העסקת עובד כ"א - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם תרצה להתנתק מהחברה - תוכל לעשות זאת אלא אם כתוב אחרת בחוזה ביניכם (תקופת מינימום וכו')
דע כי עפ"י חוק שכר מינימום במידה והחברה לא תשלם את שכר המנקה חובה זו תחול עליך כמעסיק בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דע כי עפ"י חוק שכר מינימום במידה והחברה לא תשלם את שכר המנקה חובה זו תחול עליך כמעסיק בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הכשרה
רועי יעקובוביץ
23/03/10
לפני שהתקבלתי לעבודה הבעלים אמרו לי שחפיפה זה 10 משמרות ב21 ש"ח לשעה ומהמשרת ה11 השכר עולה לשכר רגיל
בחודשיים הראשונים היא אמרה שאם עוזבים באמצע לא מקבלים כסף בגלל ההכשרה בעצם. כל זה היה בע"פ
במשמרת לרגילה יש 2 אנשים אני הייתי 3 ולפי מה שהיא אמרה הייתי נוסף וזה עולה לה כסף .
אני עזבתי אחרי 7 משמרות שבהם עבדתי .
עכשיו שאני עזבתי היא אמרה שהיא לא משלמת לי כלום כי עשבתי בזמן ההכשרה...
האם זה חוקי ?ואם יש לי מה לעשות כנגד זה ?
תודה
בחודשיים הראשונים היא אמרה שאם עוזבים באמצע לא מקבלים כסף בגלל ההכשרה בעצם. כל זה היה בע"פ
במשמרת לרגילה יש 2 אנשים אני הייתי 3 ולפי מה שהיא אמרה הייתי נוסף וזה עולה לה כסף .
אני עזבתי אחרי 7 משמרות שבהם עבדתי .
עכשיו שאני עזבתי היא אמרה שהיא לא משלמת לי כלום כי עשבתי בזמן ההכשרה...
האם זה חוקי ?ואם יש לי מה לעשות כנגד זה ?
תודה
תשלום בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
על המעסיק חובה לשלם עבור כל משמרת בה נכחת במקום לפחות שכר מינימום
שלחי לה מכתב בדואר רשום ובו תודיעי כי במידה ולא ישולם שכרך תוך שבוע תתלונני עליהם במשרד התמ"ת או שתגישי תביעה - זה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שלחי לה מכתב בדואר רשום ובו תודיעי כי במידה ולא ישולם שכרך תוך שבוע תתלונני עליהם במשרד התמ"ת או שתגישי תביעה - זה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ודמי לידה
דבי
23/03/10
שלום,
לצערי החברה בה עבדתי הודיעה על הפסקת פעילות וקבלה אישור ממשרד התמת לפטר אותי. הפטורין תקפים מהיום ואני עתידה ללדת בסוף חודש יוני. עבדתי בחברה 11 חודשים ולפני זה הייתי מובטלת. לפי החישוב שלי יש לי 10 חודשי עבודה מתוך 14 - האם אכן אני צודקת ואהיה זכאית לדמי לידה מלאים? בברכת חג שמח
דבי
לצערי החברה בה עבדתי הודיעה על הפסקת פעילות וקבלה אישור ממשרד התמת לפטר אותי. הפטורין תקפים מהיום ואני עתידה ללדת בסוף חודש יוני. עבדתי בחברה 11 חודשים ולפני זה הייתי מובטלת. לפי החישוב שלי יש לי 10 חודשי עבודה מתוך 14 - האם אכן אני צודקת ואהיה זכאית לדמי לידה מלאים? בברכת חג שמח
דבי
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קב"טים במלון
טל
23/03/10
אני עובדת כבר 4 חודשים + בבית מלון בתור קב"טית (קצינת ביטחון). לפני
כחודש החליטו הנהלת המלון להוסיף לקב"טים תפקיד, בו הם תופסים מקום של
מנהל תורן בחלק מערבי השבוע. לפי מה שהבנתי, במלונות אחרים באותה הרשת
מעניקים 50 שקלים תוספת על כל משמרת בה הקב"טים בנוסף לתפקידם תופסים גם
מנהל תורן ואצלנו אמרו "זה בטיפול בינתיים תתחילו ככה. זה לטובתכם,
שיסתכלו עליכם בצורה מכובדת יותר במלון." אני הנחתי שצריכים לשלם לנו
לפחות רטורואקיטבית ברגע ש"יסיימו את ההליכים" על כל משמרת כזו שעשינו
והבוס שלי אמר לי בתגובה "יכולתי להגיד לכם כשבאתם לעבוד שזה חלק מהתפקיד
שלכם" מה עושים??? מסרבים למלא את הדו"ח? האם אני צודקת או שהם צודקים?
עזרה בבקשה, לדעתי מנצלים אותי ותופסים פה פראיירית..
כחודש החליטו הנהלת המלון להוסיף לקב"טים תפקיד, בו הם תופסים מקום של
מנהל תורן בחלק מערבי השבוע. לפי מה שהבנתי, במלונות אחרים באותה הרשת
מעניקים 50 שקלים תוספת על כל משמרת בה הקב"טים בנוסף לתפקידם תופסים גם
מנהל תורן ואצלנו אמרו "זה בטיפול בינתיים תתחילו ככה. זה לטובתכם,
שיסתכלו עליכם בצורה מכובדת יותר במלון." אני הנחתי שצריכים לשלם לנו
לפחות רטורואקיטבית ברגע ש"יסיימו את ההליכים" על כל משמרת כזו שעשינו
והבוס שלי אמר לי בתגובה "יכולתי להגיד לכם כשבאתם לעבוד שזה חלק מהתפקיד
שלכם" מה עושים??? מסרבים למלא את הדו"ח? האם אני צודקת או שהם צודקים?
עזרה בבקשה, לדעתי מנצלים אותי ותופסים פה פראיירית..
תוספת משימה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
קודם כל, את לא מוחזקת שם בכוח ואין לך סיבה להיות פראיירית
מערכת יחסי עבודה היא דו צדדית - לא מתאימה לך תוספת העבודה - קומי ותלכי
לא תוכלי לחייב את המעסיק לשלם לך אם אינו רוצה והוא לא יכול לחייב אותך לעבוד אם אינך רוצה
אם בכל המקלונות באותה רשת ללא יוצא מן הכלל משולמת התוספת של 50 ש"ח למשמרת זהו כבר סיפור אחר אבל לא בטוח שמדובר באותו מעסיק - לפעמים יש זכיינים למלונות באותה רשת המשמשים מעסיקים נפרדים ואין הם מחוייבים לתאם תנאי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מערכת יחסי עבודה היא דו צדדית - לא מתאימה לך תוספת העבודה - קומי ותלכי
לא תוכלי לחייב את המעסיק לשלם לך אם אינו רוצה והוא לא יכול לחייב אותך לעבוד אם אינך רוצה
אם בכל המקלונות באותה רשת ללא יוצא מן הכלל משולמת התוספת של 50 ש"ח למשמרת זהו כבר סיפור אחר אבל לא בטוח שמדובר באותו מעסיק - לפעמים יש זכיינים למלונות באותה רשת המשמשים מעסיקים נפרדים ואין הם מחוייבים לתאם תנאי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נחשב להלנת שכר או לחילופין..?
תומר
23/03/10
גויסתי ע"י אגודת הסטודנטים לאסוף סיכומי הרצאות לטובת כלל הסטודנטים. הובטחו לי 500 שקלים ובנוסף סל הטבות לחלוקה למסכמים עצמם. לא ברור לי מתי הייתי אמור לקבל את התשלום (כנראה בסוף שנה"ל תשס"ט-אוגוסט09) אך בכל אופן לא קיבלתי דבר עד כה. ראוי לציין שגם לא לחצתי מספיק על מנת לקבל את השכר. חתמתי על כרטיס עובד.
האם מדובר בהלנת שכר או לחילופין - האם מגיע לי השכר בתוספת ריבית ואו הצמדה למדד?
האם מדובר בהלנת שכר או לחילופין - האם מגיע לי השכר בתוספת ריבית ואו הצמדה למדד?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
כן, מדובר בהלנת שכר
כדאי שתתחיל לדרוש את המגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדאי שתתחיל לדרוש את המגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
ליאת
23/03/10
שאלתי היא: לפני צאתי לחופשת לידה בשיחה עם המעסיק סוכם הובטח לי שאני חוזרת לתפקידי ולא יהיה שום שינוי... בסוף חופשת הלידה- שבוע לפני חזרתי לעבודה נקראתי לשיחה עם מנהל משאבי אנוש+ המעסיק והודיעו לי שאני לא חוזרת לתפקידי אלא לתפקיד אחר (זוטר יותר). לאחר חודשיים או שלושה בתפקיד "החדש" נודע לי שזהו תפקיד זמני. מנהלת משאבי אנוש אמרה לי שהזמן של "הזמני" עומד להסתיים וצריך לחפש לי תפקיד אחר בחברה. ולאחר זמן מה היא הודיעה לי שלא נמצא לי תפקיד אחר שתואם את התנאים בהם אני מועסקת ושהם נאלצים "לשחרר" אותי (לפטר אותי). האם התהליך שנעשה הוא חוקי? האם מותר לחברה להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד אחר? ועוד זמני? ולפטר אותי לאחר מכן????
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
מקרה די מורכב לתשובה בפורום
דעתי היא שמדובר במקרה מסריח אבל כשר
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד אבל החזרתך לתפקיד זוטר יותר, מה שבימים כתיקונם מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות ולפיכך אסור ב-60 הימים שלאחר חל"ד - זו עילת תביעה.
את לא תבעת אלא נשארת בעבודתך ובינתיים הגיע המועד בו ניתן לפטרך וכך עשו
להגיש כעת תביעה - לא נראה לי נכון והסיכויים שלך בהחלט גבוהים כי על הנייר המעסיק די יצא ידי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דעתי היא שמדובר במקרה מסריח אבל כשר
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד אבל החזרתך לתפקיד זוטר יותר, מה שבימים כתיקונם מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות ולפיכך אסור ב-60 הימים שלאחר חל"ד - זו עילת תביעה.
את לא תבעת אלא נשארת בעבודתך ובינתיים הגיע המועד בו ניתן לפטרך וכך עשו
להגיש כעת תביעה - לא נראה לי נכון והסיכויים שלך בהחלט גבוהים כי על הנייר המעסיק די יצא ידי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
זהר
23/03/10
שלום, השכר שלי מורכב משכר יסוד ואחזקת רכב וטלפון.בפועל תשלום עבור שעות נוספות חושב לפי כל מרכיבי השכר, כוללאחזקת רכב וטלפון.האם זה ראיה לכך שאחזקת רכב וטלפון הם בגדר פיקציה של המעסיקולפיכך יש לכלולם בחישוב פיצויי פיטורין ?
שכר קובע לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
פיקציה או לא פיקציה - אם קיבלת מהמעסיק בפועל רכב וטלפון לשימושך רכיבים אלו לא נכללים בשכר לפיצויים
אם לא קיבלת ומדובר ברכיבים פיקטיביים - יש להכלילם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא קיבלת ומדובר ברכיבים פיקטיביים - יש להכלילם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסים בעבודה
גאיי
23/03/10
שלום ,
אני עובד בחברה כבר כמעט שנתיים וקרתה סיטואציה בה מתנהל ויכוח ביני לבין מנהלת אחרת בחברה כאשר היא החליטה שהיא יכולה להשתמש בשפה לא נאותה ואני הרגשתי קצת מושפל לעיני מנהל אחר ובסביבתם של העובדים תחתי והחלטתי ללכת לאחר שהודעתי למנהל .
האם אני יכול לטעון על זלזול כלפי ולהגיע לברור בנושא ואיזה השלכות יש בעיניין
תודה ,
גאיי
אני עובד בחברה כבר כמעט שנתיים וקרתה סיטואציה בה מתנהל ויכוח ביני לבין מנהלת אחרת בחברה כאשר היא החליטה שהיא יכולה להשתמש בשפה לא נאותה ואני הרגשתי קצת מושפל לעיני מנהל אחר ובסביבתם של העובדים תחתי והחלטתי ללכת לאחר שהודעתי למנהל .
האם אני יכול לטעון על זלזול כלפי ולהגיע לברור בנושא ואיזה השלכות יש בעיניין
תודה ,
גאיי
זלזול בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
לא לכל דבר יש תשובה משפטית
שאלתך קשורה לנושא יחסי אנוש בין אנשים, ועורכי דין או מלחמות רק יחמירו את המצב
את יכולה להלונן אצל הממונים על היחס המזלזל שקיבלת, ואז מה? ניא תפוטר? תוכלו להמשיך לעבוד יחד?
נסי לדבר איתה, לומר שנפגעת ולפתור את העניין
אם מדובר בלשון הרע או ביחס משפיל של ממש תוכלי לתבוע את המנהלת והחברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלתך קשורה לנושא יחסי אנוש בין אנשים, ועורכי דין או מלחמות רק יחמירו את המצב
את יכולה להלונן אצל הממונים על היחס המזלזל שקיבלת, ואז מה? ניא תפוטר? תוכלו להמשיך לעבוד יחד?
נסי לדבר איתה, לומר שנפגעת ולפתור את העניין
אם מדובר בלשון הרע או ביחס משפיל של ממש תוכלי לתבוע את המנהלת והחברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ריטה
23/03/10
שלום,
התפטרתי מעבודה כעו"ד במשרד ממשלתי לאחר שנה וחצי.
שאלות:
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. לכמה זמן?
3. מה שיעור דמי האבטלה?
4. האם אחוייב ע"י לשכת התעסוקה לעבוד במקצוע אחר ולא כעו"ד משום שאני אקדמאית?
5. מה הפרוצדורה, איזה מסמכים אני צריכה, לאן לגשת?
אודה לתשובות :)
התפטרתי מעבודה כעו"ד במשרד ממשלתי לאחר שנה וחצי.
שאלות:
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. לכמה זמן?
3. מה שיעור דמי האבטלה?
4. האם אחוייב ע"י לשכת התעסוקה לעבוד במקצוע אחר ולא כעו"ד משום שאני אקדמאית?
5. מה הפרוצדורה, איזה מסמכים אני צריכה, לאן לגשת?
אודה לתשובות :)
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגישה בתנאים סוציאלים
קארן
23/03/10
האם הזכרויות לתנאים סוציאלים (אבטלה, חופשת לידה, בטוח לאומי וכו,) יפגעו אם רוצים לעלות את השכר הכללי על ידי הורדת שכר בסיס והוספת סכום לשעות הנוספות? אני רוצה לציין שהוסף לחוזה "לפנים משורת הדין, יבוצעו ההפרשות לזכויות סוציאליות, גם בגין מרכיב זה"
אבקשכם את תגובתכם
בתודה מראש.
אבקשכם את תגובתכם
בתודה מראש.
זכויות סוציאליות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
זכויותייך לא ייפגעו
ביטוח לאומי מסתכל על השכר נטו
הזכויות אמורות היו להיפגע דווקא ע"י המעסיק אבל בחוזה הוא התחייב שלא יעשה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ביטוח לאומי מסתכל על השכר נטו
הזכויות אמורות היו להיפגע דווקא ע"י המעסיק אבל בחוזה הוא התחייב שלא יעשה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
רותי
23/03/10
בוקר טוב,
שאלתי היא:הסכום שמופרש לפנסיה נלקח משכר הנטו או מהברוטו???
שאלה נוספת:אם אני מגיעה לסביבת העבודה (הגעה מהבית לאיזור העבודה)לפני השעה 08:00 תחילת יום העבודה, האם המעביד צריך לשלם עבור זמן זה???חברה קטנה שנמצאת במושב אין שעון החתמה.
שאלה נוספת:השכר שלי נקבע בתחילת העסקתי במקום העבודה לפי נטו בתחילה בתלוש המשכורת נרשם השכר נטו לאחר מכן הגילום וסה"כ שכר לאחר גילום במשך הזמן היו שינויים בגילום,וכיום הוא רושם רק את השכר הברוטו המגולם האם זה מקובל???
שאלתי היא:הסכום שמופרש לפנסיה נלקח משכר הנטו או מהברוטו???
שאלה נוספת:אם אני מגיעה לסביבת העבודה (הגעה מהבית לאיזור העבודה)לפני השעה 08:00 תחילת יום העבודה, האם המעביד צריך לשלם עבור זמן זה???חברה קטנה שנמצאת במושב אין שעון החתמה.
שאלה נוספת:השכר שלי נקבע בתחילת העסקתי במקום העבודה לפי נטו בתחילה בתלוש המשכורת נרשם השכר נטו לאחר מכן הגילום וסה"כ שכר לאחר גילום במשך הזמן היו שינויים בגילום,וכיום הוא רושם רק את השכר הברוטו המגולם האם זה מקובל???
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
השכר ממנו מופרש לפנסיה הוא הברוטו
עם זאת ישנם רכיבים עבורם אין הפרשה כמו שעות נוספות, נסיעות וכו'
אם יום עבודתך מתחיל ב-8 תתיצבי ב-8 לעבודה
מדוע שהמעסיק ישלם אם את באה בשבע וחצי?
עם זאת, במידה ובאת בשבע וחצי ועבדת אז המעסיק אכן חייב בתשלום אבל זה יעורר אצלו כעס כלפייך כי את מייצרת לעצמך עוד שעות עבודה ולו עוד הוצאות שלא רצה בהן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת ישנם רכיבים עבורם אין הפרשה כמו שעות נוספות, נסיעות וכו'
אם יום עבודתך מתחיל ב-8 תתיצבי ב-8 לעבודה
מדוע שהמעסיק ישלם אם את באה בשבע וחצי?
עם זאת, במידה ובאת בשבע וחצי ועבדת אז המעסיק אכן חייב בתשלום אבל זה יעורר אצלו כעס כלפייך כי את מייצרת לעצמך עוד שעות עבודה ולו עוד הוצאות שלא רצה בהן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וניצול ימי מחלה
ענת
23/03/10
שלום רב,
אני בהריון חודש שביעי ועקב בעיה בהריון הרופא הורה לי שמירת הריון.
אני מעוניינת לנצל קודם את ימי המחלה שברשותי מכוון שערכם הכספי גבוה משמעתית מהתשלום של שמירת הריון. יש לרשותי צבירה של כ 40 ימי מחלה.
הרופא טוען שהוא לא יכול לתת לי ימי מחלה למשך חודש ימים ומבקש שאביא את הטפסים של ביטוח לאומי לשמירת הריון .
האם זו זכותי לנצל את ימי המחלה? האם הרופא חייב לתת לי ימי מחלה במקום? האם מספיק להביא לעבודה את הטופס של שמירת ההריון ולבקש את ימי המחלה תחילה?
תודה רבה,
ענת
אני בהריון חודש שביעי ועקב בעיה בהריון הרופא הורה לי שמירת הריון.
אני מעוניינת לנצל קודם את ימי המחלה שברשותי מכוון שערכם הכספי גבוה משמעתית מהתשלום של שמירת הריון. יש לרשותי צבירה של כ 40 ימי מחלה.
הרופא טוען שהוא לא יכול לתת לי ימי מחלה למשך חודש ימים ומבקש שאביא את הטפסים של ביטוח לאומי לשמירת הריון .
האם זו זכותי לנצל את ימי המחלה? האם הרופא חייב לתת לי ימי מחלה במקום? האם מספיק להביא לעבודה את הטופס של שמירת ההריון ולבקש את ימי המחלה תחילה?
תודה רבה,
ענת
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
לא תוכלי להצליח במימוש ה"רעיון" של ניצול ימי מחלה במקום שמירת הריון
שמירת הריון איננה מחלה, קודם כל
עבור מחלה משלם המעסיק ועבור שמירת הריון משלם ביטוח לאומי
מדוע שהמעסיק ישלם לך כאשר מי שחייב לעשות זאת זהו ביטוח לאומי?
זה לא יעבוד - אף אחד לא פראייר
הרופא גם לא יעיז לתת לך ימי מחלה כשאת נדרשת בפועל לשמירת הריון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שמירת הריון איננה מחלה, קודם כל
עבור מחלה משלם המעסיק ועבור שמירת הריון משלם ביטוח לאומי
מדוע שהמעסיק ישלם לך כאשר מי שחייב לעשות זאת זהו ביטוח לאומי?
זה לא יעבוד - אף אחד לא פראייר
הרופא גם לא יעיז לתת לך ימי מחלה כשאת נדרשת בפועל לשמירת הריון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יועצים משפטיים
אלעד
23/03/10
סכום תביעתי את המעסיק שלי הוא נמוך יחסית (כ 3000 ש"ח) ולא משתלם לי לשכור עו"ד. האם ישנם יועצים משפטיים בבית הדין לעבודה במחירים סימליים, היכולים לייעץ בענייני תביעה?
ייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/10
אתה יכול לפנות ל"קו לעובד" או לעמותת "הל"ב", לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח), או לסטודנטים של עמותת הל"ב היושבים בקומה 5 בבית הדין לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לא לעבוד שעות נוספות
סלביק
23/03/10
שלוםאם מעסיק מבקש ממני לעבוד 10 ולפעמים 11 שעות ביום - והוא משלם את השעות הנוספות כמו שצריךאני לא רוצה לעבוד שעות נוספות ואין ביננו שום חוזה האם מותר לי לסרב לעבוד שעות נוספות ולהיות רגוע שאם מעסיק יחליט לפטר אותי אזי הוא ישלם פיצויי פיטורים ? לא אכפת לי שיפטר אותי העיקר שישלם פיצויי פיטוריםאני עובד טוב אבל לא רוצה לעבוד שעות נוספות הערה: אני עובד 5 פעמים בשבוע 9 שעות כל יום שזה כולל הפסקות תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/10
אם צרכי העבודה מחייבים עבודה בשעות נוספות, המעסיק רשאי לדרוש עבודה בשעות נוספות. אם תסרב הוא יהיה רשאי לפטר אותך, תוך תשלום פיצויי פיטורים.
היזהר שלא לעשות זאת בדרך של הפרת משמעת. הבהר היטב את עמדתך, ולא בדרך שתגרום נזק, למשל - לעזוב עבודה באמצע.
היזהר שלא לעשות זאת בדרך של הפרת משמעת. הבהר היטב את עמדתך, ולא בדרך שתגרום נזק, למשל - לעזוב עבודה באמצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כוננות
גולן
22/03/10
שלום רב!
אני עובד עמ"י תעופה בחו"ל. חתום על חוזה שעות.
שאלתי:
אני מחוייב ל3 ימי עבודה בשבוע.
בימים שאינני עובד-המעביד שלי אוסר עלי ליהיות ב חופש בטענה שאם יהיה לו חורים בסידור העבודה הוא יצתרך לקרוא לי.
האם הדבר איננו בעצם לבקש ממני ליהיות ב"סטנד ביי:?
ואם כן, האם אין חובת תשלום עבור ימיםשעות אלו?
המעביד שלי נמנע מלשתמש בצמד המילים הנ"ל וכך פוטר את עצמו מחובות. יש הגדרה מהו "סטנד ביי" שאוכל להציג למעביד שלי?
תודה מראש!
אני עובד עמ"י תעופה בחו"ל. חתום על חוזה שעות.
שאלתי:
אני מחוייב ל3 ימי עבודה בשבוע.
בימים שאינני עובד-המעביד שלי אוסר עלי ליהיות ב חופש בטענה שאם יהיה לו חורים בסידור העבודה הוא יצתרך לקרוא לי.
האם הדבר איננו בעצם לבקש ממני ליהיות ב"סטנד ביי:?
ואם כן, האם אין חובת תשלום עבור ימיםשעות אלו?
המעביד שלי נמנע מלשתמש בצמד המילים הנ"ל וכך פוטר את עצמו מחובות. יש הגדרה מהו "סטנד ביי" שאוכל להציג למעביד שלי?
תודה מראש!
כוננות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
המעסיק שלך לא יכול למנוע ממך לעבוד בעבודה אחרת בימים החופשיים שלך אלא אם כן הוא משלם לך דמי כוננות. המקור להוראה זו הוא הפסיקה הקובעת מהם שעות כוננות ואיך יש לשלם בעדן. ראה למשל ע"ב 417/04 עופר שגב ואח' נ' חברת החשמל לישראל בע"מ.
תוספת יוקר בחברה פרטית
צדיק מלו
22/03/10
אני עובד בחברה פרטית 8 שנים. ב 6 השנים האחרונות לא קיבלתי העלאה כלשהי במשכורת. המשכורת לא השתנתה אף לא בשקל. האם היו תוספות יוקר במשק שלא נהניתי מהן? אם אכן היתה תוספת יוקר האם אני זכאי (עפי צו ההרחבה) ואם לא היתה האם אני זכאי להעלאה כלשהי במשכורתי? תודה
תוספת יוקר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
תוספת היוקר האחרונה במשק חלה בשנת 2003. אם חלו בתקופת העסקתך תוספות יוקר אתה זכאי להן שכן
כל שכיר בכל מקום עבודה זכאי, במסגרת צו ההרחבה המחיל את תוספת היוקר, לקבלת תוספת. אם לא הייתה תוספת יוקר אתה אינך זכאי להעלאה בשכרך אולם אין הדבר מונע מהמעסיק להעלות את שכרך מיוזמתו או מיוזמתך.
כל שכיר בכל מקום עבודה זכאי, במסגרת צו ההרחבה המחיל את תוספת היוקר, לקבלת תוספת. אם לא הייתה תוספת יוקר אתה אינך זכאי להעלאה בשכרך אולם אין הדבר מונע מהמעסיק להעלות את שכרך מיוזמתו או מיוזמתך.
תשלום עבור תשלום לעובדת ביום חג
שמוליק
22/03/10
שלום,
ביתי מורה למחול במספר מקומות (בתי ספר וסטודיו ) עובדת לפי שכר לשעה
ברצוני לדעת מה קורה כאשר יש חג ביום שהיתה צריכה לעבוד ?
האים מגיע תשלום כל שהו ?
אודה לתשובה לאימל .
חג פסח שמח.
ביתי מורה למחול במספר מקומות (בתי ספר וסטודיו ) עובדת לפי שכר לשעה
ברצוני לדעת מה קורה כאשר יש חג ביום שהיתה צריכה לעבוד ?
האים מגיע תשלום כל שהו ?
אודה לתשובה לאימל .
חג פסח שמח.
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
עובד העובד למעלה משלושה חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום עבור יום חג אם עבד יום לפני ויום אחרי באותו מקום העבודה, והחג לא חל בשבת. אם בתך עובדת במספר מקומות עבודה היא זכאית סה"כ ליום חג אחד ולא מכל מקום עבודה בנפרד את מלוא יום החג.
התייחסות פיצויי פיטורים בהסכם קיבוצי
אריה
22/03/10
שמעתי שעל פי הסכמם קיבוצי בענפף המתכת מגיעים פיצויי פיטורים גם למי שמתפטר מיוזמתו.האם זה נכון?Open in Google Docs ViewerOpen link in new tabOpen link in new windowDownload fileCopy link address
פיצויי פיטורים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
בצו ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה לא קיימת הוראה כזו.
חוק חופשת לידה החדש שעבר ב-17 במרץ
נועה
22/03/10
האם החוק בתוקף מיידי (לנשים שאמורות לצאת לחופשת לידה בשבועות הקרובים)? החוק החדש אמור לאפשר לנשים לצאת לחופשת לידה בת חצי שנה (14 שבועות בתשלום),האם הוא רלוונטי גם לנשים שעבדו פחות משנה במקום העבודה?
התיקון לחוק עבודת נשים טרם נכנס לתוקף- טרם פורסם ברשומות.
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
התפטרות כדין מפוטר
יאיר
22/03/10
שלום רב לכל המומחים,
אשמח לקבל תשובה מדוייקת בנושא של התפטרות כדין מפוטר.
אני עובד מפעל מזה 17 שנה לפני חודש אישתי זכתה בגרין קארד לארה"ב וכתוצאה מכך גם אני כבן זוגה רשאי להגר עימה לארה"ב
שאלתי היא האם בעקבות הנסיבות אני רשאי להתפטר כדין מפוטר? במידה וכן אז איך אני אמור לבצע את זה?
תודה לכולם
יאיר
אשמח לקבל תשובה מדוייקת בנושא של התפטרות כדין מפוטר.
אני עובד מפעל מזה 17 שנה לפני חודש אישתי זכתה בגרין קארד לארה"ב וכתוצאה מכך גם אני כבן זוגה רשאי להגר עימה לארה"ב
שאלתי היא האם בעקבות הנסיבות אני רשאי להתפטר כדין מפוטר? במידה וכן אז איך אני אמור לבצע את זה?
תודה לכולם
יאיר
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
הנסיבות שתיארת אינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים. הצטרפות לבן זוג היא רק בארץ ולא לחו"ל. על כן התפטרותך מטעם הצטרפות לאשתך לאור מעברה לחו"ל לא תקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
עבודה לתקופה קצובה
לי
22/03/10
שלום,
מה ההבדל מבחינת זכויות עפ"י חוק (פיצויי פיטורים, זכאות לדמי אבטלה, הזכות לשימוע) של עובד קבוע לבין זכויותיו של עובד זמני (בעל חוזה לתקופה קצובה בו ישנה אפשרות לסיים את החוזה גם לפני תום התקופה הקצובה)?
תודה
מה ההבדל מבחינת זכויות עפ"י חוק (פיצויי פיטורים, זכאות לדמי אבטלה, הזכות לשימוע) של עובד קבוע לבין זכויותיו של עובד זמני (בעל חוזה לתקופה קצובה בו ישנה אפשרות לסיים את החוזה גם לפני תום התקופה הקצובה)?
תודה
עבודה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
הזכויות הן אותן זכויות וגם עובד שעבד מעל שנה בחוזה לתקופה קצובה והתקופה הסתיימה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד לתקופה קצובה שטרם הסתיימה שנה לעבודתו זכאי שהמעסיק יודיע לו כי הוא ממשיך או מסיים את החוזה. מבחינת השימוע זוהי שכות הקנויה לכל עובד באשר הוא- זמני או קבוע. לעניין ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
פיטורין בחופשת לידה
מיכל
22/03/10
פיטרו אותי בחופשת הלידה, ונתנו לי את תקופת ההודעה של חודש כפי שהכתיב החוזה שלי (עבדתי שם כשנה וחצי) . אני מבקשת לברר אם מגיעה עוד תקופה מסויימת בגין ההריון, של כמה זמן, ואיך היא נקראת. (שמעתי שיש עוד חודשיים של הודעה) תודה, מיכל
תוספת למה שכתבתי
מיכל
22/03/10
אני מבקשת לציין שנודע לי העניין כדרך אגב, למרות שמדובר על 4 שנים אשר עברו מאז. 1. יש הפסד של כספים אשר לא הופרשו לקה"ל וסוציאליות אחרות - מעבר לשכר. האם אני יכולה לדרוש פיצוי על האובדן הכלכלי? 2. בשבועות הראשונים של החופשה - אף התבקשתי לעבוד מהבית ולהגיש את העבודה וכך עשיתי (מה שהיה מאד מאד קשה עם תינוקת בת שבועיים וללא עזרה...) תודה, מיכל
פיטורים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
מעסיקך פעל בניגוד לחוק. על המעסיק נאסר לפטר עובדת בהריון בתקות חופשת הלידה שלה ועוד 60 ימים לאחר מכן (בעבר אלו היו 45 יום בהם אסור לפטר לאחר חופשת הלידה). לאור פסיקת בית הדין לעבודה על המעסיק ליתן את ההודעה המוקדמת לפיטורים רק לאחר אותם 60 יום, וגם זאת לאחר שהחזיר את העובדת לעבודתה בפועל. על כן מעסיקך פעל שלא כחוק ואת זכאית לפיצוי עבור אותה תקופה בה אסור היה על המעסיק לפטר אותך. כמובן שאת זכאית לכל הזכויות הסוציאליות עבור אותה תקופה. את בהחלט יכולה לתבוע ואת גם יכולה להגיש תלונה במשרד הצמ"ת כנגד המעסיק.
יום גיבוש
שאלה
22/03/10
שלום רב,
נקבע לנו יום גיבוש ב28.03.10. אחד העובדים ביקש לצאת ליום חופש ביום זה וביום שלאחריו, ונענה בשלילה.
יתרה מכך, "המנהל הגדול" קבע שמי שלא יגיע ליום הגיבוש יעבוד גם ביום זה וגם ביום שלאחריו, ולא יזכה לחופש על חשבון העבודה, כפי שיקבל מי שכן יצא.
האם מותר לחייב עובד לצאת ליום גיבוש?
האם מותר למעסיק לקבוע לעובד מתי לקחת את החופשה שלו?
תודה מראש על תשובותיכם.
האם זה חקי
נקבע לנו יום גיבוש ב28.03.10. אחד העובדים ביקש לצאת ליום חופש ביום זה וביום שלאחריו, ונענה בשלילה.
יתרה מכך, "המנהל הגדול" קבע שמי שלא יגיע ליום הגיבוש יעבוד גם ביום זה וגם ביום שלאחריו, ולא יזכה לחופש על חשבון העבודה, כפי שיקבל מי שכן יצא.
האם מותר לחייב עובד לצאת ליום גיבוש?
האם מותר למעסיק לקבוע לעובד מתי לקחת את החופשה שלו?
תודה מראש על תשובותיכם.
האם זה חקי
תשובות
שיר ורד
22/03/10
1. החוק לא התייחס לימי גיבוש , לכן במקרה של כפיה על העובדים לצאת ליום גיבוש והגעת העניין לבית המשפט ידון כל מקרה לגופו, בתלות במטרות יום הגיבוש, האם נחשב יום עבודה, הסיבות בגללם סירב העובד לצאת ליום הגיבוש והעונש המוטל על העובד בגין סרובו.
2. זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה, לעובד זכות לבחור יום חופשה אחד בשנה כרצונו, ועליו להודיע למעסיק על כך 30 יום מראש.
2. זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה, לעובד זכות לבחור יום חופשה אחד בשנה כרצונו, ועליו להודיע למעסיק על כך 30 יום מראש.
יום גיבש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/03/10
המעסיק אינו יכול להכריח עובד לצאת ליום גיבוש אבל הוא בהחלט יכול לקבוע את סדרי החופשה של העובד על פי צרכיו. זאת זכותו הניהולית המוכרת על פי הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
