פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה
אתי
08/04/10
שלום רב
עבדתי דרך חברת כח אדם בחברה אחרת שנה ושלושה חודשים
הפרויקט הסתיים לפני כחודש עדיין אני לא עובדת שום הצעת עבודה לא ניתנה לי מאז, וכשאני פונה אליהם הם לא חוזרים אלי,ביקשתי במכתב אם אין עבודה המתאימה לי שיתנו לי מכתב פיטורים וכן את כל מה שמגיע לי הם מתחמקים ולא חוזרים אלי עם תשובות מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת זה לא יפגע בזכויותי?
תודה
אתי
עבדתי דרך חברת כח אדם בחברה אחרת שנה ושלושה חודשים
הפרויקט הסתיים לפני כחודש עדיין אני לא עובדת שום הצעת עבודה לא ניתנה לי מאז, וכשאני פונה אליהם הם לא חוזרים אלי,ביקשתי במכתב אם אין עבודה המתאימה לי שיתנו לי מכתב פיטורים וכן את כל מה שמגיע לי הם מתחמקים ולא חוזרים אלי עם תשובות מה אני יכולה לעשות? האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת זה לא יפגע בזכויותי?
תודה
אתי
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
להוציא להם מכב כי את זמינה לעבודה וכי את רןאה בפעולותיהם כאילו פיטרו אותך ללא הודעה מוקדמת וכי את שומרת על זכויותיך לתבוע את כל הנזקים וכל התקופה בה המתנת לפעולותיהם ואף תתבעי את המשכורת בגין תקופה זו. לרשום להם כי באם בתוך 14 יום לא ישובו אליך וע"מ להקשטין את נזקייך את רואה בעצמך חופשיה לחפש עבודה חדשה לאור העובדה כי פוטרת על ידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בילד
נ. י
08/04/10
שלום רב
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם בעצם הארכת את חופשת הלידה עד היום ואת עדיין בתוך תקופת חופשת הלידה המוארכת את יכולה לתת להם מכתב פייטורים עם התאריך של היום ולרשום בפירוש כי את מתפטרת לשם טיפול בילד. אם עדיין יש לך אפשרות להארכת חופשת הלידה בהתאם לותק שלך אז את יכולה את החודש הודעה מוקדמת לתת בזמן חופשת הלידה ואז בעצם כאילו את נותנת עכשיו חודש הודעה מוקדמת. הדבר היחידי שעליך לקחת בחשבון הוא שלעניין דמי אבטלה מתחילים לקבל תשלום לאחר 90 יום מיום שהתפטרת ולכן לענין זה זה משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שח
08/04/10
היילאור החוק החדש שעבר - הארכת חופשת לידה ל 6 חודשים.איך מוגדרים החודשיים וחצי האחרונים - חל"ת או חופשת לידה ? מה לגבי סוציאלי - האם ותק במקום העבודה נשמר כולל צבירה או כמו חל"ת ? תודה מראש,שח
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
זה מוגדר כחל"ד. הותק במקום העבודה נשמר אך מבחינת זכויות סוציאליות הוא לא מחושב לשם התשלום בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיושב שעות עבודה
דני
08/04/10
שלום.
אני מועסק לפי משכורת חודשית (לא גלובלי). שעות העבודה הן 08:00-17:00 וכמוכן חצי שעת הפסקה במהלך היום.
רישום השעות נעשה באופן ידני, החישוב הסופי נעשה ע"י המעסיק.
לפי המעסיק כמות שעות העבודה החודשיות אינן קבועות, אלא משתנות מחודש לחודש (בחודש אחד למשל יכול להיות 180 שעות ובחודש אחר 190 שעות).
שאלותיי הן:
1. האם נכון הדבר שכמות השעות אינן קבועות (186) והן אכן משתנות בין חודש לחודש?
2. איך מתבצע חישוב השעות לצורך ספירת כמות השעות שעבדתי? האם משעה שמונה ועד חמש פחות חצי שעת הפסקה (סה"כ 8.5 שעות) או שלצורך חישוב כמות השעות נספרות כל תשע השעות היומיות?
תודה מראש
אני מועסק לפי משכורת חודשית (לא גלובלי). שעות העבודה הן 08:00-17:00 וכמוכן חצי שעת הפסקה במהלך היום.
רישום השעות נעשה באופן ידני, החישוב הסופי נעשה ע"י המעסיק.
לפי המעסיק כמות שעות העבודה החודשיות אינן קבועות, אלא משתנות מחודש לחודש (בחודש אחד למשל יכול להיות 180 שעות ובחודש אחר 190 שעות).
שאלותיי הן:
1. האם נכון הדבר שכמות השעות אינן קבועות (186) והן אכן משתנות בין חודש לחודש?
2. איך מתבצע חישוב השעות לצורך ספירת כמות השעות שעבדתי? האם משעה שמונה ועד חמש פחות חצי שעת הפסקה (סה"כ 8.5 שעות) או שלצורך חישוב כמות השעות נספרות כל תשע השעות היומיות?
תודה מראש
חישוב שעות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אכן השעות משתנות והחישוב נעשה בלי חצי שעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי שכר
רעות
08/04/10
שלום רב,כיצד אני יכולה לפעול כנגד מעסיק שלא נותן לי תלושי שכר? (עבדתי אצלו חודשיים ופוטרתי לפני מספר ימים).קיבלתי את המשכורת האחרונה אך היא נראית לי נמוכה ממה שהסכום אמור להיות ובהיעדר תלושי שכר אין לי אפשרות לבדוק האם זה אכן נכון.אני חוששת שאם יעבור הרבה זמן עד שאקבל את תלושי השכר לא אוכל לתבוע על קיזוז השכר (אם באמת היה).מה ההתיישנות במקרה כזה? ואיך אני יכולה לפעול בנושא?שבת שלום.
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
קיזוז ניתן לתבוע עד 7 שנים ואם המעסיק לא נותן תלושים ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה או לפנות להסתדרות או לעו"ד לשם הוצאת מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
11/04/10
מי המעסיק?
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
מעסיק לשעבר נותן חוות דעת שקרית
נ.(מעוניין בעילום שם
08/04/10
שלום.
עבדתי בחברה גדולה שנותת שרותי אווט סורסינג במחשוב ופוטרתי בגלל ריב עם מנהל באתר הלקוח
כבר יותר משנה שאני מחפש עבודה וללא הצלחה ולאחרונה גיליתי שזה נובע מזה שהמעסיק הקודם שלי נותן חוות דעת שקרית אודותיי
מה אני יכול לעשות בנידון (מעבר לפגיעה האישית בשמי ובהרגשתי האישית) מבחינה חוקית איך אני יכול להלחם בזה ולדרוש שישנו את חוות הדעת (בבדיקה שעשיתי עם מספר מקומות שבהם הייתי בראיון נאמר לי מפורשות שהמעסיק הקודם אמר את מה שאמר ואני יודע שזה שקר
מה האמצעים שעומדים לרשותי
תודה מראש
עבדתי בחברה גדולה שנותת שרותי אווט סורסינג במחשוב ופוטרתי בגלל ריב עם מנהל באתר הלקוח
כבר יותר משנה שאני מחפש עבודה וללא הצלחה ולאחרונה גיליתי שזה נובע מזה שהמעסיק הקודם שלי נותן חוות דעת שקרית אודותיי
מה אני יכול לעשות בנידון (מעבר לפגיעה האישית בשמי ובהרגשתי האישית) מבחינה חוקית איך אני יכול להלחם בזה ולדרוש שישנו את חוות הדעת (בבדיקה שעשיתי עם מספר מקומות שבהם הייתי בראיון נאמר לי מפורשות שהמעסיק הקודם אמר את מה שאמר ואני יודע שזה שקר
מה האמצעים שעומדים לרשותי
תודה מראש
חות דעת שקרית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
או פשוט בראיון העבודה לצין זאת בפירוש ולהסביר כי היחסים הסתימו לא יפה ולכן סביר כי חוות הדעת לא משקפת את העבודה ולתת ממליצים אחרים . בכל אופן אם אתה יכול להוכיח שמדובר בלשון הרע ושקר ניתן לטעון ללשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת חופש שלילית
שרית
08/04/10
עובד במשכורת חודשית (שכר קבוע) , לקח חופש ואין ברשותו יתרה צבורה , מה על המעסיק לעשות אם ברצונו להשאיר את המשכורת של אותו חודש כמו שהיא?
באופן כללי אין אפשרות להעמיד את היתרה המצטברת במינוס?
והמעביר רשאי לקזז בכסף את היום החסר?
או להשאיר את השכר כמו שהוא וגם לא לעדכן ביתרת המצטברת?
באופן כללי אין אפשרות להעמיד את היתרה המצטברת במינוס?
והמעביר רשאי לקזז בכסף את היום החסר?
או להשאיר את השכר כמו שהוא וגם לא לעדכן ביתרת המצטברת?
יתרת חופש שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם העובד מעונין להכנס ליתרה שלילית זה בסדר. אם המעסיק מעונין והעובד לא אז על המעסיק לשלם על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
רן
08/04/10
במקום עבודתי המעביד מגיש לחברת ביטוח את אישור המחלה, חברת הביטוח מסרבת לשלם אם הרופא לא ציין את סיבת המחלה וסימולה, לדברי הרופא אין הוא עושה זאת עקב חיסיון רפואי לא זכאי המטופל ע"פ חוק, חברת הביטוח טוענת שזה מופיע בתנאי הפוליסה , מה החוק?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אותך כעובד זה לא מעניין הרופא שלך צודק אתה לא מחויב לפרט את סיבת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי מחלה בשכר לאחר תאונת עבודה
דורית
08/04/10
שלום,
נפגעתי בתאונת עבודה והייתי בשבועיים ימי מחלה.
החודש קיבלתי משכורת וראיתי שהימים בהם נעדרתי לא שולמו לי.
האם זה בסדר או שעל המעביד לשלם לי משכורת מלאה ולקבל
החזר מביטוח לאומי?
תודה רבה,
דורית
נפגעתי בתאונת עבודה והייתי בשבועיים ימי מחלה.
החודש קיבלתי משכורת וראיתי שהימים בהם נעדרתי לא שולמו לי.
האם זה בסדר או שעל המעביד לשלם לי משכורת מלאה ולקבל
החזר מביטוח לאומי?
תודה רבה,
דורית
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
באופן עקרוני את צריכה לקבל את הכסף מביטוח לאומי, המעסיק לא צריך לשלם לך בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
דלית
08/04/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים ולא מופרשת לי פנסיה. אני חוששת לבקש כי המעסיק עלול לפטר אותי (גם ככה המצב לא טוב במיוחד) האם כשאני העזוב את מקום העבודה מכל סיבה שהיא אני יכולה לתבוע את המעסיק גם אם לא ביקשתי לא דרשתי מימנו פנסיה. האם יש עילה לתביעה גם אם לא ביקשתי פנסיה?
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים ולא מופרשת לי פנסיה. אני חוששת לבקש כי המעסיק עלול לפטר אותי (גם ככה המצב לא טוב במיוחד) האם כשאני העזוב את מקום העבודה מכל סיבה שהיא אני יכולה לתבוע את המעסיק גם אם לא ביקשתי לא דרשתי מימנו פנסיה. האם יש עילה לתביעה גם אם לא ביקשתי פנסיה?
אי הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הריון
יפית
08/04/10
שלום, אני בחודש שישי לאחר שבועיים של מנוחה בבית היום עשיתי בדיקות וברוך השם הכל בסדר..הרופא אמר לי שאין צורך לשבת כל היום בבית ולעבוד אבל פחות- הוא הוריד לי את שעות העבודה לחמש שעות במקום שמונה שעות שאני עובדת בד"כ.
מה זכויותי לגבי השכר אני משתכרת 4500 נטו בחודש
האם זה ישאר כך או שלא?לאן אני צריכה לפנות
מה זכויותי לגבי השכר אני משתכרת 4500 נטו בחודש
האם זה ישאר כך או שלא?לאן אני צריכה לפנות
זכויות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם הרופא הוא זה שהחליט להוריד את השעות אז על המעסיק להמשיך ולהעסיקך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כימיקלים
יצחק
08/04/10
האם עבודה עם כימיקליים מסוכנים מזכה את העובד בה לפיצויי מסויים על פי חוק או שמה אין שום חוק כזה.
תודה יצחק.
תודה יצחק.
כימיקלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אין עפ"י חוק אך ייתכן ויש הסדר קיבוצי או צו החל על המקום הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות רטרואקטיבית
זהר
08/04/10
שלום רב פוטרתי ממקום עבודה לאחר שנתיים במשך תקופת זמן נהגתי לבצע שעות נוספות שעליהם שולם לי תעריף שחושב לפי סה"כ שכר (יסוד+אחזקת רכב וטלפון) מחולק במספר שעות התקן בחודש ממוצע.בחישוב זה לא הוסיפו את תוספת 25%, 50% בהתאם לחוק. האם יש ביכולתי לתבוע את תשלום אותה תוספת באופן רטרואקטיבי וזאת לאחר שכבר פוטרתי ? כמו כן האם הכללת אחזקת רכב וטלפון בחישוב תעריף שעה נוספת מהווה חיזוק לכך שבפועל מרכיבים אלה הם חלק אמיתי מהשכר בפועל לא קבלתי מהמעביד טלפון או רכב חלוקת השכר היתה לצורך הפרשה לסוציאליות
תשלוםן שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם בפועל יצא שקיבלת פחות ממה שהיית צריכה אם היה מחושב לפי 125% ו150% אז ניתן לתבוע, אך יש לבחון את החוזה. לגבי האלה של המרכיבים אכן ניתן לטעון כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד נפטר
אלי
08/04/10
פוטרתי מהעבודה לאחר שנים רבות, זאת כשהמעביד שלי חלה מאוד ובנו תפס את מקומו בעסק והחליט לסיים את עבודתי , העסק עדיין בשם המנוח , לא קיבלתי מכתב פיטורין , כעת לאחר חודש מהפיטורין המעביד נפטר , ולא קיבלתי עדיין פיצויים וכן הזכויות המגיעות לי , מה עליי לעשות
אני גם לא רוצה שתצא הצוואה והיורשים יקחו הכל
אני גם לא רוצה שתצא הצוואה והיורשים יקחו הכל
המעביד נפטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
ניתן לתבוע את העסק שממשיך לתפקד ( בדוק אצל רשם החברות מי רשום כבעלים) וניתן בכל מקרה גם לתבוע את העזבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון חופשה ופיצויי פיטורים
הילה
08/04/10
שלום פוטרתי מעבודתי באמצע חודש נהגתי לעבוד 5 ימים בשבוע במשרה מלאה ותשע שעות ביום האם לעניין חישוב צבירת החופשה וותק לתשלום הפיצויים יש לקחת בחשבון ולהוסיף גם את הימים מתחילת חודש הפיטורים ועד למועד הפיטורים ?
חישובים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם עבדת בהם בפועל אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה
ענת
08/04/10
שלום,התפטרתי מעבודתי לאחר 6 שנות עבודה. ההתפטרות היתה 3 חודשים לפני החודש שבו משולם במקום העבודה ההבראה השנתית.האם אני זכאית לחלק יחסי מדמי ההבראה השנתיים, שמחושב לפי החלק היחסי של חודשי העבודה שעברו מאז תשלום ההבראה האחרון ועד חודש ההתפטרות מתוך שנה שלמה ?כמו כן, האם בחישוב החלק היחסי יש לקחת גם חלקי חודש, שכןמועד ההתפטרות היה באמצע חודש ?המון תודה !
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
עליהם לשלם את החלרק היחסי, אין לקחת חלק מהחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שיצאה לחופשה עקב מחלה ולא חזרה לעבוד
אביעד
08/04/10
יש לי עובדת מזה כ 6 שנים. לפני כ8 חודשים, עברה אירוע לבבי, בעקבותיו תבעה את הבטוח הלאומי, ולא חזרה לעבוד. לא פיטרתי אותה רשמית,ו היא לא התפטרה. מאז, אני מעסיק עובדת חדשה במקומה, כיוון שלא הודיעה לי כמה זמן תיעדר, ואם היא מעוניינת לעזוב/לחזור לעבודה לכשתחלים. כעת היא מגששת האם תוכל לחזור לעבוד בהתאם להנחיות הרופא. איני מעוניין בה יותר, כאמור יש לי מאז עובדת חדשה.
האם אני חייב לתת לה פיצויים? מה הדין במקרה שכזה?
האם אני חייב לתת לה פיצויים? מה הדין במקרה שכזה?
חזרה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם אתה לא רוצה להשיבה לעבודה בהתאם למגבלות הרפואיות תהיה חייב בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי האם מגיעים לי פיצויים
רחמים
08/04/10
עבדתי דרך חברת כח אדם כמחסנאי בחברה מסויימת לפני שנכנסתי לתפקיד הודעתי הן בחברת כח אדם והן לחברה המעסיקה שיש לי פריצת דיסק.
לצערי יום לפני ליל הסדר עשיתי תנועת התכופפות קלה ורגילה שגרמה לי לפרץ כאבים באיזור הפריצה
לאחר החג הודעתי שאני עדיין בחופשת מחלה והמעסיק הודיע לחברת כח האדם שהם לא זקוקים יותר לשירותי.
מה עליי לעשות
לצערי יום לפני ליל הסדר עשיתי תנועת התכופפות קלה ורגילה שגרמה לי לפרץ כאבים באיזור הפריצה
לאחר החג הודעתי שאני עדיין בחופשת מחלה והמעסיק הודיע לחברת כח האדם שהם לא זקוקים יותר לשירותי.
מה עליי לעשות
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
ראשית, אם יש עדין לזכותך ימי מחלה אסור לפטר אותך אלא לאחר שתסיים את ימי המחלה ולאחריהם לתת לך הודעה מוקדמת, על החברה לשלם לך על ימים אלה. באם מפטרים אותך ולא מוצאים לך מקום אחר צריכים לשלם לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צורת ההתחשבנות הזאת של המעביד הינה חוקית?
יורם
08/04/10
שלום
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
יש לבחון את חוזה העבודה. באופן עקרוני יש איסור לשכר כולל אלא אם יש לכך הסכמה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
לילך
08/04/10
שלום
אני עובדת בחברה כשלוש וחצי שנים, ברצוני להתפטר אך אני לא רוצה לפספס את הפיצויים
האם יש חוק שמאפשר לקבל את הפיצויים אחרי זמן זה גם אם אני מתפטרת?
אני עובדת בחברה כשלוש וחצי שנים, ברצוני להתפטר אך אני לא רוצה לפספס את הפיצויים
האם יש חוק שמאפשר לקבל את הפיצויים אחרי זמן זה גם אם אני מתפטרת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובדים 6 ימים בשבוע
חן
08/04/10
שלום רב. אני עובדת 5 ימים ופעמיים בחודש ימי שישי. כיצד זה משפיע על קצובת החופש שלי? המעסיק אמר לי כי על פי החוק מגיעים לי 14 ימי חופש בשנה. האם זה נכון? כמו כן, ראיתי שעניתם לאחד השואלים, כי ב3 חודשים ראשונים אין תשלום על חגים - למה הכוונה? אני התחלתי לעבוד במרץ ובפסח עבדתי יומיים מתוך החמישה. האם זה אומר שעל 3 הימים החסרים לא אקבל שכר בכלל? תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
באופן עקרוני מגיע לך 13 ימים בשנה כי את לא עובדת 6 ימים בשבוע באופן קבוע. באשר לחגים אכן על פניו לא חייבים לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בעל פה
מור יחיא-רביאן
08/04/10
אני עובדת מזה כשנתיים ברשת של חברת
בגדים. יחסי עם מנהלת החנות והחברה בכלל היא שהם אינם רוצים לפטר אותי
כיוון שהם
לא רוצים לתת לי פיצוייים ואני איני מתפטרת כיוון שאני רוצה לקבל
פיצויים. אין
לי חוזה עבודה כתוב עם החברה. האם אני רשאית להתפטר ועדיין יש דרך לקבל
את
הפיצויים שאני זכאית להם?
בגדים. יחסי עם מנהלת החנות והחברה בכלל היא שהם אינם רוצים לפטר אותי
כיוון שהם
לא רוצים לתת לי פיצוייים ואני איני מתפטרת כיוון שאני רוצה לקבל
פיצויים. אין
לי חוזה עבודה כתוב עם החברה. האם אני רשאית להתפטר ועדיין יש דרך לקבל
את
הפיצויים שאני זכאית להם?
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא ניתן לדעת כך, יש לדעת האם משלמים לך כמו שצריך, האם יש משהו שניתן לטעון להרעת תנאים, יש הרבה מה לבדוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדים בשבת
קטי
08/04/10
קיבלתי קנס על העסקת עובדים בשבת בסך 100000 ש"ח
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
הקנס שקיבלת הוא קנס פלילי, פני לפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תנאים סוציאלים לשעות עודפות
רונית
08/04/10
האם המעסיק צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין שעות עודפות
תנאים סוציאליים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
דני
08/04/10
התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני כחצי שנה. סוכם כי אקבל משכורת בסיס של 5000 ש"ח, המבוססת על 185 שעות עבודה חודשיות.
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם שכר הבסיס שסוכם הוא בגין 185 שעות אז עליך לקבל תשלום גם בגין יום החג וכנ"ל בגין ערב חג אבל יש לבחון היטב את החוזה או את התנאים החלים על מקום העבודה ע"מ לענות,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
