פורום דיני עבודה

שאלה על עובד קבוע

שי 20/05/10

אני עובד קרוב ל4 שנים בתאגיד גדול, דרך חברת מיקור חוץ.
האם אין חוק שאומר שאחרי X שנים/חודשים אני צריך להתקבל לתאגיד כעובד קבוע.
כל החיים אני יכול לעבוד כעובד מיקור חוץ?
אם זכרוני אינו מטעני יש חוק לגבי נושא זה.

לעמוד

המלא

עובד קבוע- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 20/05/10

נתון חשוב שלא ציינת זה באיזה ענף אתה עובד. אתה מדבר על חוק קבלני כ"ע זה החוק שרלוונטי לעניינך..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת לבעל

ol08 19/05/10

בעיקבות החוק החדש שמאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (3 חודשים על חשבון העובדת),האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה ללא תשלום בסיום שלושת החודשים שהאשה היייתה בחל"ד?רשום ע"פ החוק כי הבעל יכול לצאת לחל"ת במידה ועבד שנתיים עד יום הלידה. האם החוק החדש של חופשת הלידה משנה את העיקרון הזה?או במידה ועד היום עבדתי ברציפות שנתיים עדיין אני יכול לנצל את החל"ת...?בנוסף כמה זמן לפני צריל להתריע בפני המעסיק?

לעמוד

המלא

חל"ת לבעל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

שלום רב
אינך זכאי לנצל את 3 החודשים הנוספים וחופשת הלידה לגבר מוגבלת ל-14 /שבועות בניכוי אלו שנטלה האשה
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך
זה נוסח הסעיף:
(ח) (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה:

(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);
(ב) אשתו עבדה, בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).

(1א) חופשת הלידה החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם כל אלה:
(א) הוא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לחופשת לידה;
(ב) אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה;

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות מחפשת עבודה בלשכת התעסוקה

חן 19/05/10

אני גננת מוסמכת בת 43 והתפטרתי לאחר לידה מהסיבה ובמטרה להיות יותר שעות עם ילדי.
בלשכת התעסוקה הפנו אותי מיד לעבודה בתחום הגננות לילדים בגיל אפס עד שנה כאשר הסמכתי ונסיוני הם לגילאי 2-4 . יש הבדל גדול בין תינוק לילד בין 3-4 . האם לא צריכה להיות התחשבות מצד לשכת התעסוקה בגילי, בהכשרתי ובנסיוני לפחות לתקופה קצרה של חודש או יותר ?
אם כן על איזו תקופה מדובר ?
האם אני יכולה לבקש משרה של 5 שעות (זו משרה מלאה של גננת ) וצריכים להענות לבקשתי ? (אני מזכירה: התפטרתי למטרת טיפול בילד )

לעמוד

המלא

הפנייה לעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

שלום רב
לשכת התעסוקה אכן צריכה להתחשב בגורמים שציינת אבל היא גם צריכה למצוא לך עבודה ביחס למשרות שיש לה להציע
אנסח זאת בצורה הכי פשוטה - לא מתאים לך? אל תעבדי אבל גם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה
אני לא מאלה שמייעצים לעובדים לגשת לעבודה אליה הופנו ולעשות מעצמם עובדים גרועים או חסרי מוטיבציה כדי שהמעסיק יחזיר אותם ללשכה - זו שיטה פסולה ולא מכובדת
אני מאמין שבשלכה תוכלי למצוא אוזן קשבת לפנייתך ולבקש הקלה בשל רצונך להיות יותר עם התינוק - הם יכולים לעזור אבל לא חייבים וזה הההבדל הגדול, לכן אם תיצרי אצלם סימפטיה זה יכול להועיל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתן פסק דין

שי 19/05/10

אני עובד בחברת שמירה היגשתי תביעה נגד מעבידי על עושק וגזל זכויותי בצו ההרחבה ברצוני לדעת מתי צריך להינתן פסק דין אחרי שלב הסיכומים

לעמוד

המלא

מתן פסק דין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

זה תלוי בגורמים רבים - היקף התיק, עומס על השופט, יכולותיו האישיות של השופט, מורכבות התיק וכו'

בדרך כלל פסק דין ניתן לאחר שבועיים עד חצי שנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנכלות מנהל לא ישיר

ליאת 19/05/10

ישנו מנהל בארגון המתנכל לעובדים ולמנהלים הוא מכפיש את שמם, מחפש איך לפטר אותם, לא מפרגן ומעליב אותם בפני עובדים אחרים ומאיים לפטר עובדים בפני עובדים אחרים למרות שהוא לא המנהל הישיר שלהם.
עובדים מפחדים מפניו מפני שיש לו פונקציה מרכזית בארגון ומספר עובדים בכירים התפטרו בעקבות התנהלותו הכוללת השמצות, העלבות. העובדים מסורים ומקצועיים.כיוון שלעובדים אין קשר ישיר למנכ"ל והמנהל בקשר ישיר איתו הוא טורח להוציא שם רע בפני המנכל לאותם מנהלים/עובדים.
מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

מנהל מתנכל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

ברמה המשפטית - אין שום דבר שניתן לעשות
ברמה של יחסי האנוש בעבודה יש מקום לפנות להנהלה ולהעלות בפניה את הבעייה
אף אחד לא אוהב עובדים ממורמרים ומתוסכלים ועבודתם נפגעת מכך
אם יבינו שזה גורם לכם לתסכול, לעזיבה וכו' אולי יעמידו את אותו מנהל במקום
לפעול משפטית -אין שום טעם. רק עובד שנפגע ממנו ישירות יכול לפעול.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין וחזרה לעבודה באותה החברה

צביה 19/05/10

בעלי עובד בחברת OUTSOURCING והסתיים הפרוייקט. כתוצאה מכך הוא פוטר. החברה מעוניינת להמשיך להעסיקו ומחפשת לו פרוייקטים חדשים. תוך כמה זמן הוא יוכל לחזור לעבוד באותה החברה? החברה טוענת שאם במשך חודשיים הם ימצאו לו עבודה, הם ירשמו לו את זה בתור חל"ת.

לעמוד

המלא

מציאת עבודה חלופית - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

החברה צודקת לעניין זכותה למצוא לבעלך עבודה חלופית ולשבץ אותו שם
אולי זה גם כדאי לו במקום למצוא עבודה חדשה
אין בחוק הגדרה של התקופה בה עליה למצוא עבודה חלופית אבל אין ספק שלמעלה מחודשיים להושיב עובד בהמתנה זו כבר הגזמה שמקבילה לפיטורים לכל דבר ועניין (אפילו פחות מכך)
לכן הייתי מציע לבעלך להמתין חודש ואז לשלוח מכתב ודרישה לשיבוץ מיידי או שיראה את הושבתו בבית כפיטורים עם כל הזכויות הנלוות לכך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

מרינה 19/05/10

שלום,אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות.האם מגיע לי לקבל תלושי ביגוד שמגיע לי לקבל כל שנה לפי החוזה שיש לי שלא שולמו בכלל השנה? האם יש לרשום זאת במכתב?

לעמוד

המלא

תלושי ביגוד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

קודם כל תרשמי, אין לך מה להפסיד, נכון?
לענייננו, תלושי הביגוד הם לצורך רכישת ביגוד לעבודה
אם תתפטרי - למה שישלמו לך?
אמנם מדובר בזכות עפ"י החוזה אך היה מקום לדרוש אותה כבר קודם
אם רכשת בגדים מכיסך לעבודה את זכאית להחזר בכפוף לקיומו של אותו סעיף בחוזה
בקיצור - תדרשי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צמצום שעות ללא התרעה

עודד 19/05/10

שלום רב,
אני עובד בחברת שירותי כוח אדם על בסיס שעתי, ההתקשרות החברה מולי היא לפי פרויקטיים יומיים כאשר הם שולחים לי מייל מפורט אשר כולל בתוכו גם את השעות של הפרוייקט. הלקוח של החברה שיחרר אותנו מוקדם יותר, בתגובה פנינו לחברה וציינו שלא היינו עובדים אם זה היה ידוע מראש! בתגובה נאמר לנו שנקבל רק על מה שעבדנו וניתקו לנו את השיחה. האם זה חוקי?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

קיצוץ שעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 20/05/10

זו לא שאלה שאפשר לתת עליה תשובה חד משמעית
נקודת המוצא היא שאתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת
אם המעסיק התחייב למכסה מסויימת של שעות או ימים בהסכם העבודה ובפועל הכמות הייתה קטנה מכך - עליו להשלים את הפער
לדוגמא - אם מעסיק התחייב בהסכם להעסיק חצי שנה ומפטר אחרי חודשיים - עליו להשלים את השכר ליתרת התקופה (או לפחות עד שימצא העובד עבודה חלופית)

אינני יודע מה טיב ההסכם ביניכם - האם התחייבות המעסיק היא אכן חד משמעית או מדובר בצפי משוער של שעות בפרוייקט

על פניו לא נראה לי שיש עילת תביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובדת שהתפטרה

אילנה 19/05/10

שלום,אני זקוקה לעזרתכם.אני בעלת עסק ולפני 4 שנים קיבלתי לעבודה עבודת אשר חולה במחלת הסוכרת מגיל ילדותה.1.אם היא מתפטרת ממקום העבודתה, לטענתה מסיבות בריאותיות (לחץ דם) האם אני חייבת לשלם לה פיצויים עבור 4 שנים?2.האם זכותי להטיב על תנאי העבודה שלה? ( להפחית לה שעות עבודה-לפי הסכם עבודה, בכדי להקל עליה ועל בריאותה).3.האם יש חוק שמגן על המעסיק במקרה זה? כי אחרת כל עובדת יכולה להיתלונן על כאב גב ולקבל פיצויים.תודה מראש.מצפה לתשובה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/05/10

לא כל עובד "שכואב לו הגב" יכול להתפטר ולקבל פיצויים
על העובד להביא אישור מרופא תעסוקתי (לא רופא משפחה) שאינו יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות

הרופא יבדוק מהם תנאי העבודה והוא המוסמך היחיד להחליט בעניין

את בהחלט יכולה להקל עליה אבל בסופו של יום הרופא יחליט

אם אכן יקבע שאין יכולה להמשיך לעבוד -היא זכאית לפיצויים מלאים

בקשי ממנה לקבל אישור מרופא תעסוקתי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

דורית 19/05/10

פוטרתי מעבודה , השאלה : כאשר משלמים לי פדיון ימי חופשה האם הם צריכים להפריש לק.גמל + ק. השתלמות . פרט לתשלום פדיון ימי חופשה

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/05/10

לא, הם לא צריכים. רק לשלם את ימי החופשה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נטישת מקום עבודה..

הילה 19/05/10

עבדתי בחברת בזק במשך שנתיים וחצי יצאתי לחופשה ללא תשלום לארה"ב כאשר החופשה הייתה לתקופת זמן של חודש לאחר חודש דיברתי עם המנהלת שלי וביקשתי להאריך את החופשה-דבר זה לא אושר לי . הודעתי לה שאני נישארת בארה"ב ולא חוזרת.. לאחר 7 חודשיפ שחזרתי לארץ גיליתי כי חייבו אותי בסכום של כ3000 שקלים והוציאו לי מכתב נטישה, מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

נטישת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/05/10

אינני יודע מדוע חייבו אותך - מה שעולה לי בראש זה בגין אי מתן הודעה מוקדמת לעזיבה

במקרה זה המעסיק צודק ועלייך לשלם את הסכום - אין מה לעשות

כאשר עובד עוזב את עבודתו עליו לתת הודעה מוקדמת ולעבוד בתקופה זו (אלא אם המעסיק מוותר על כך)

את נשארת בארה"ב ללא אישור, נטשת את העבודה וזכותם לחייב אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור משמרות לילה

אדוה 18/05/10

שלום, רציתי לדעת אם בעבודה שהיא רק משמרות לילה ושבתות וחגים אם אמורים לשלם שכר אחר על לילה?

לעמוד

המלא

שכר לילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/05/10

אין שכר אחר ללילה - פשוט בלילה מתחילים לספור שעות נוספות החל לאחר 7 שעות ולא אחרי 8 כמו בעבודת יום

מעבר לכך אי אפשר להעסיק עובד במשמרות לילה מעבר למותר בחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע מפורשות כי עובד לא יועסק בכל 21 ימים ביותר מ-7 משמרות לילה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך זכויות

rikardos 18/05/10

שלום לכם
אני עבדתי כטבח בקייטרינג כמעט 6שנים עד 16-1-10 עזבתי בדרך יפה עם כל משה הגיעה לי כולל פיצויים!! כעבור 3 חודשים לבקשת של אחד השפים חזרתי לעבוד ב16-4-10 כמובן לאותו קייטרינג!!? השאלה שלי האם מגיע ליהמשך זכויות כמו חופש שנתי בית הבראה ועוד??תודה מראש ריקרדוס

לעמוד

המלא

רצף זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/05/10

בגין התפטרותך ועזיבתך הראשונה - לא מגיעים לך פיצויים (אם עזבת מיוזמתך ולא פוטרת)

לגבי רצף הזכויות לאחר חזרתך - אם חלפו יותר מ-3 חודשים בין התקופות - הרצף התנתק, אם לא חלפו -הרצף ממשיך (כנ"ל לגבי הפיצויים דרך אגב שאם תפוטר למשל עוד שנה תהיה זכאי לקבלם עבור כל התקופה)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סייעת שזקוקה לייעוץ

מרי 17/05/10

שלום רב !!! אני עובדת כיום בגן פרטי מזה כ- 7 חוד' , הגן מסתיים לעבוד ב- 8.8 ., ומכיוון שאני הכי פחות וותיקה היא מחליטה לחסוך בהוצאותיה ולפטר אותי בסוף "יולי" כידוע לי למרות שלא התחלתי לעבוד מתחילת השנה אלא חודש אחריי ,מגיע ליחופשה שנתית, בסוף יולי תחילת אוגוסט ימלאו לי וותק של 10 חוד', אבקש לענות לי לפי הסכמים קיבוציים שחלים על הגננות והסייעות ולהתייחס לזה שהיא מפטרת אותי "מרוע" ועל מנת לחסוך. כאשר היא הודתה בפניי שאני עובדת טובה , אציין בפניכם שאנחנו צוות של שלושה כאשר היא רוצה לפטר רק אותי ואותם להשאיר . שאלתי האם זה חוקי מכל המשתמע והאם יש עילה לתביעה שאכן מגיעה לי את חודש אוגוסט במלואו ואת החופשה השנתית. אבקש ששיר ורד לא תענה על שאלתי , תודה.

לעמוד

המלא

טעות תיקון היא זאת המנהלת שלי .

מרי 17/05/10

תשלום שעות נסעיה

א 17/05/10

שלום,אני עובד במקום עבודה באיזור המרכז.פעם בשבוע או שבועיים אנחנו נאלצים לנסוע מטעם העבודה לאיזור הכנרת, רמת הגולן, ולעבוד שם.לאחר סיום העבודה עלינו להחזיר את המשאית לבית העסק באיזור המרכז ורק אז להשתחרר הביתה. (כלי הרכב שלי נמצא בעבודה ואני גר במרכז הארץ)המעסיקים שלי הודיעו לי שאיני הולך לקבל תשלום על השעות שבהם "בילתי" במשאית כדרך חזרה לעסק מהצפון, משום שישנו חוק אשר קובע שהם לא חייבים להחזיר אותי חזרה ויכולים להגיד לי במילים אחרות, "תסתדר לבד ותחזור לבד הביתה, אנחנו עושים לך טובה שאנחנו מחזירים אותך למרכז".יש להדגיש שאני פועל פשוט ולא נהג המשאית.האם באמת יש כזה חוק? נראה לי לא הגיוני בעליל, הם צריכים שאני אעבוד מדי פעם בצפון, למרות שבית העסק במרכז, אז שישלמו... לא ככה?תודה לעונים

לעמוד

המלא

תשלום שעות נסיעה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

המעסיק צריך לשלם לך את שעות העבודה שמסיום העבודה בצפון ועד ההגעה חזרה לעסק. לטענות המעסיק אין כל עיגון בדין- אין כל הוראה כזו בחוק.

הודעה מוקדמת

קרן 17/05/10

אני עובדת במקום עבודתי תקופה של 8 חודשים וכעת מצאתי עבודה אחרת. מהו פרק הזמן המקובל של ההודעה המוקדמת? כמה לפני אני צריכה להודיע למעסיק שאני עוזבת?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.

פיצויי פיטורין על הקטנת היקף משרה

אריה נצר 17/05/10

אשתי עובדת כמורה מזה 25 שנה.
ע"פ שיטות החישוב של הקביעות של מורים (ממוצע משרות של 3 שנים אחרונות) יש לה קביעות על 106% משרה.
המעסיק שלה נתן לה מכתב ובו הוא מודיע שעקב הקטנת בית הספר היא לא תקבל יותר מ 100% משרה בשנה הבאה.

1. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין על % המשרה שהוקטן, אין טעם לדרוש אם אי אפשר לקבל.
2. המעסיק דורש שהיא תחתום על המסמך שהוא שולח לה, האם יש טעם להתווכח על עצם החתימה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

1. לא. הקטנת משרה אינה מהווה סיום עבודה לחגבי החלק המוקטן.
2. תלוי מהו המסמך, מה כתוב בו ועל מה היא נדרשת לחתום.

האם אני צוברת ימי חופשה במהלך חופשת לידה

רונית 17/05/10

אני עובדת כבר שנתיים בחברה האם אני צוברת ימי חופשה במהלך חופשת לידה?

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה אינם נספרים לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית

ערב חג שבועות

דנה 17/05/10

המעסיק שלי מוציא אותי לחופש בערב שבועות האם אני זכאית לתשלום מלא עבור היום זה?

לעמוד

המלא

חופשה בערב חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

את זכאית לתשלום עבור יום חופשה אך אם בעקבות חופשה זו את נכנסת ל"מינוס" בימי החופשה, המעסיק צריך לשלם לך שכר עבודה עבור עקב החג, ולא לזקוף אותו על חשבון חופשה.

בן 55 שקיבל אירוע מוחי במקום העבודה

רונית 17/05/10

בן 55 קיבל אירוע מוחי במצב בינוני במקום עבודתו , האם זה נקרא תאונת עבודה ?

מה הזכויות שלו בעניין אם הוא יצטרך להפסיק לעבוד עקב בעיות בריאות?

לעמוד

המלא

פגיעה בעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

לשאלה האם זו פדיעה בעבודה נא פני לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
עובד שנאלץ להפסיק עבודתו עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.

בן 60 שחולה עקב העבודה בו עובד

רונית 17/05/10

אבא שלי בן 60 יש לו בעיות בנשימה ובריאות מלווים בשיעולים קשים הרופאים של אבא שלי נתנו חחות דעת להפסיק לעבוד באותה עבודה עקב החומרים בו אבי עובד גרמו לבעיות בריאותיות הללו
כרגע מקום העבודה מנסהל מצוא לו תפקיד אחר בחברה , כרגע הם לא מוצאים לו מקום מתאים
וכנראה רוצים להוציא אותו לפנסיה מוקדמת , האם הוא יכול להיות זכאי לפנסיה מלאה מאחר והביעיות הבריאותיות נגרמו לו עקב העבודה ?
האם זה נקרא תאונת עבודה ? מה הזכויות לו בעניין?

לעמוד

המלא

מחלה בעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

הוצאה לפנסיה מוקדמת משמעותה שהמעסיק משלם לעובד עד יציאתו של העובד לפנסיה ללא שהעובד נדרש לעבוד בפועל. כך, עם יציאתו של העובד לפנסיה בגיל הפרישה, הוא יהיה זכאי לפנסיה מלאה.

רשלנות עו"ד והשתתפות עצמית

רחל 17/05/10

אחי עובד כעו"ד שכיר. הוא התרשל בכך שאירוע ביטוחי שהועבר לטיפולו התיישן לפני שטיפל בו. כעת הלקוח מתכוון להגיש תביעה. המעביד דאג לו לביטוח אחריות מקצועית לעו"ד, אך יש השתתפות עצמית. מי צריך לשאת בסכום ההשתתפות העצמית ? אני יודעת שיש סעיף בפקודת הנזיקין של אחריות שילוחית של מעביד לרשלנות של עובדו אם העובד עשה את הרשלנות במסגרת עבודתו. אודה עבור תשובה עם נימוקים וביסוס בחוק.

לעמוד

המלא

רשלנות עו"ד והשתתפות עצמית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

זו אינה שאלה בדיני עבודה אלא בדיני נזיקין. אנא הפני השאלה לפורום המתאים.

תשלום פנסיה

י 17/05/10

שלום רב,
היתה לי תוכנית פנסיה בחברת מבטחים בעבודתי הקודמת וכעת עברתי לעבודה חדשה,בה אני עובדת כבר כ-5 חודשים. לפי אילו תנאים אני אמורה לקבל את הפנסיה בחברה החדשה? לפי המשך תנמאים ממקום העבודה הקודם או שמא מדובר בפנסיית חובה?
והאם זה נכון כי לאחר 3 חודשים יש לשלם את הפנסיה רטרו'(כיוון שעדיין לא הפרישו לי לפניסה בעבודה החדשה)

לעמוד

המלא

תשלום פנסיה-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

אם אין מקור נורמטיבי הקובע אחרת, ההפרשות מהמעסיק החדש צריכות להיות לפי פנסיית החובה. אכן, לאחר שלושה חודשים יש להפריש לפנסיה רטרואקטיבית.

הארכת יום העבודה נחשב כהרעת תנאי העסקה?

רונן 17/05/10

שלום,
אשתי עובדת במקום עבודתה כבר 3 שנים. 9 חודשים לאחר חזרה מחופשת לידה החליט המעסיק שלה להאריך את יום העבודה שלה בשעתיים כך שיום העבודה שלה יסתיים בשעה 17:00 כל יום.
האם ניתן לכפות עליה הארכה שכזו? האם זה נחשב הרעת תנאי העסקה?

לעמוד

המלא

הארכת יום העבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

לא ניתן לכפות על עובד שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה. במקרה בו העובד אינו מסכים להארכת שעות עבודתו המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.

אי התאמה ביום הראשון לעבודתי–דחוף מאוד

שחר 17/05/10

שלום רב,
לאחר מספר ימים של מבחנים וראיונות הודיעו לי כי התקבלתי לחברה. החתימו אותי על חוזה, נתנו לי למלא את הטפסים הנדרשים על מנת לחסוך את כל הפרוצדורה ביומי הראשון לעבודה.
הגעתי ליומי הראשון בעבודה, לקחו אותי לשיחה מצוות משאבי אנוש והודיעו לי כי החליטו שמחפשים מישהי עם יותר ניסיון ועל כן אני לא מתחילה לעבוד בחברתם, ונשלחתי הבייתה המומה ומושפלת.
במקביל, כמובן שהפסקתי תהליכים לגביי קבלתי למשרה אחרת, ככה שיצאתי קרחת משני הכיוונים.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה? האם אני רשאית לתבוע אותם?

תודה מראש

לעמוד

המלא

אי התאמה ביום הראשון לעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 17/05/10

מעסיק יכול לשנות את דעתו ולהחליט כי הוא אינו מעוניין בעובד שטרם קיבל לעבודה. יחד עם זאת, אם המעסיק ידע כי את מוותרת על מקומות עבודה חלופיים על מנת להתחיל בעבודה אצלו, ובעקבות חתימת ההסכם עם המעסיק פסדת את מקום העבודה החלופי ונגרם לך נזק כתוצאה מכך, ניתן לתבוע אותו בגין הנזקים שנגרמו. אם רק הפסקת לחפש ולא ויתרת על מקום שהיית סגורה בו כבר, אין לך עילת תביעה.

מעשה מחפיר, ועצה לא משפטית

רגזנטו השובבה 17/05/10

תחשבי על עצמך לא כמי שהתקבלה לתפקיד זוטר אלא כמי שהתקבלה לתפקיד סמנכ"לית של האירגון. האם גם במקרה כזה יעזו לשלוח אותך הבייתה סתם ככה? האם גם אז תצטרכי להראות שויתרת על משהו? (זה כבר טיעון לפיצויים, לא לעובדה שנפגעת).אין לי צל צילו של ספק שהאירגון הזה ומי שאחראי לנושא אישית לא ממש יאהב לראות את שמו ושם האירגון ברשת בהקשר כזה (בתנאי שהכל אמת וניתן להוכחה). זה לא ממש מועיל למוניטין הארגון ולא ממש מועיל לקריירה של מי שאחראי, ביחוד אם זה עולה בדף ראשון בגוגל. האירגון אפילו לא חכם מספיק או קמצן מדי מכדי להעסיק אותך חודש ולפלוט עקב "אי התאמה".בדקי אם את חתומה על הסכם סודיות להתנהלות מול האירגון. גם אם קיים דבר כזה יתכן והוא לא בתוקף שהרי בעצם לא התחלת לעבוד. בדקי שהעובדה שהתקבלת ונשלחת הבייתה מתועדת, למשל במכתב שנתנו לך או שתוכלי לקבל מהם מטעם כלשהוא ("דמי אבטלה" או תירוץ דומה).תחשבי על זה והתייעצי עם עו"ד, יתכן וכלל לא צריך לתבוע :-)

מנהלי פורום דיני עבודה

שאלה על עובד קבוע

עובד קבוע- דיניעבודה

חל"ת לבעל

חל"ת לבעל - דיני עבודה

זכויות מחפשת עבודה בלשכת התעסוקה

הפנייה לעבודה - דיני עבודה

מתן פסק דין

מתן פסק דין - דיני עבודה

התנכלות מנהל לא ישיר

מנהל מתנכל - דיני עבודה

פיטורין וחזרה לעבודה באותה החברה

מציאת עבודה חלופית - דיני עבודה

מכתב התפטרות

תלושי ביגוד - דיני עבודה

צמצום שעות ללא התרעה

קיצוץ שעות - דיני עבודה

פיצויים לעובדת שהתפטרה

התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה

פדיון ימי חופשה

פדיון ימי חופשה - דיני עבודה

נטישת מקום עבודה..

נטישת עבודה - דיני עבודה

תשלום עבור משמרות לילה

שכר לילה - דיני עבודה

המשך זכויות

רצף זכויות - דיני עבודה

סייעת שזקוקה לייעוץ

טעות תיקון היא זאת המנהלת שלי .

תשלום שעות נסעיה

תשלום שעות נסיעה- דיני עבודה

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

פיצויי פיטורין על הקטנת היקף משרה

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

האם אני צוברת ימי חופשה במהלך חופשת לידה

צבירת ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה

ערב חג שבועות

חופשה בערב חג- דיני עבודה

בן 55 שקיבל אירוע מוחי במקום העבודה

פגיעה בעבודה- דיני עבודה

בן 60 שחולה עקב העבודה בו עובד

מחלה בעבודה- דיני עבודה

רשלנות עו"ד והשתתפות עצמית

רשלנות עו"ד והשתתפות עצמית- דיני עבודה

תשלום פנסיה

תשלום פנסיה-דיני עבודה

הארכת יום העבודה נחשב כהרעת תנאי העסקה?

הארכת יום העבודה- דיני עבודה

אי התאמה ביום הראשון לעבודתי–דחוף מאוד

אי התאמה ביום הראשון לעבודה- דיני עבודה

מעשה מחפיר, ועצה לא משפטית