פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
זהבית
06/05/10
שלום. אני עובדת במקום עבודתי עוד מעט 3 שנים. רציתי לדעת האם ישנו חוק שלאחר 3 שנים בעבודה מגיע לי פיצויים גם במידה ואני מתפטרת? ומהם התנאים והחובות המגיעות לי עקב התפטרותי?
התפטרות-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. אין חוק כזה. באשר לתנאים וחובות עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ואם יש לזכותך ימי הבראה / ימי חופשה את זכאית לקבך את פדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות משמרת
שלומי
06/05/10
שלום רב.
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
צמצום שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ניתן לטעון להרעת תנאים ולדרוש בכתב שישיב אותך לעבודתך בהיקף מלא אך במידה ויחליט שלא לעשות כן תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. במדיה ולא תרצה להתפטר בדין מפוטר ותסכים להמשיך ולעבוד כך אז המעסיק יוכל לטעון כי הסכמת לשינוי בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
DDD
06/05/10
שלום רב
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא ברורה מה הכוונה.. המעסיק מחויב לתת מכתב פיטורים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון כך?
לר
06/05/10
ערב טוב
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
עובדת מלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש שהמלון הוא המסעיק בלי לבחון באופן ספציפי את כל תנאי העסקתך, תלושים חוזה וכיו"ב. אם הצעסיק לא משלם את הזכויות הסוציאליות המגיעות ניתן להתפטר בשל כך בדין מפוטר אך עליך להתריע בפניו קודם בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה צריך לעשות כדי לתבוע?
רחל
06/05/10
מה צריך לעשות כדי לתבוע את הבוס לתשלומי פיצויים,עיכוב הפיצויים וכדו'.
הוא סגר את העסק וכלל לא יודע וכנראה גם לא רוצה לדעת שיש מושג של פיצויים. האם זה קשור לבית הדין לעבודה, ואם כן מה זה בכלל בית הדין הזה וכיצד מניעים את התהליך?
תודה רבה!!
הוא סגר את העסק וכלל לא יודע וכנראה גם לא רוצה לדעת שיש מושג של פיצויים. האם זה קשור לבית הדין לעבודה, ואם כן מה זה בכלל בית הדין הזה וכיצד מניעים את התהליך?
תודה רבה!!
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אם החברה עדיין קיימת אז ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, ניתן לעשות זאת באופן עצמאי או ע"י עו"ד. אם העסק כבר לא קיים /פורק יש לפנות למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחת עו"ד לתביע של מעסיק
קטי אלכס
06/05/10
רציתי לשעול מה עלות בשביל לקחת עו"ד לתביע נגד מעסיק ואם יש צורך לקחת עו"ד?
עלות עו"ד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אין חובה לקחת עו"ד אך כמובן שמומלץ לעשות כן שכן ברור כי עו"ד מנוסה יותר ויודע מה ואיך לנהל בתביעה. באשר לעלויות- אין מחיר אחיד, כל עו"ד לוקח בהתאם לתעריף הנהטג במשרדו ולאחר בחינת כל תיק לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעוזרת בית
שגית
06/05/10
עבדה אצלי עוזרת א' שעבורה שילמתי ביטוח לאומי. עוזרת א' עזבה והתחילה לעבוד עוזרת ב'. כיון שהתשלום לאחר חצי שנה, עוד לא הועברו לביטוח לאומי פרטיה של עוזרת ב'.
יש לי תיק בביטוח לאומי לעובדי משק בית, אך שמה ו.תז של עוזרת ב' עוד לא נמסרו, כיון שלא הגיע מועד הדיווח החצי שנתי.
עוזרת ב' נפגעה במהלך עבודתה בביתי.
האם היא מבוטחת בביטוח לאומי? האם אני כמעסיקה מוגנת?
יש לי תיק בביטוח לאומי לעובדי משק בית, אך שמה ו.תז של עוזרת ב' עוד לא נמסרו, כיון שלא הגיע מועד הדיווח החצי שנתי.
עוזרת ב' נפגעה במהלך עבודתה בביתי.
האם היא מבוטחת בביטוח לאומי? האם אני כמעסיקה מוגנת?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלום ההודעה המוקדמת נכנס לחישוב פיצויי הפיטור
מיטל
06/05/10
האם התשלום עבור ההודעה המוקדמת (חודש ימים) נכנס לחישוב פיצויי הפיטורים?
ומה קורה כאשר עברו כבר 34 ימים ועדיין לא התקבלו הפיצויים?
המעסיק שילם עבור החודש של ההודעה המוקדמת אך טוען כי לא מחשבים חודש זה כאשר מחשבים את הפיצויים האם הוא צודק?
ומה קורה כאשר עברו כבר 34 ימים ועדיין לא התקבלו הפיצויים?
המעסיק שילם עבור החודש של ההודעה המוקדמת אך טוען כי לא מחשבים חודש זה כאשר מחשבים את הפיצויים האם הוא צודק?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
הכל תלוי מתי הסתיימו יחסי עובד מעביד אם הם לפני הודעה מוקדמת אז החודש לא נספר אם לאחר ההודעה המוקדמת נספר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
אבי
06/05/10
התחלתי לעבוד לפני כמה חודשים אצל מעביד כשסיכמנו על משכורת נטו,בלי לדבר על הנסיעות..רציתי לדעת אם תוספת הנסיעות כלולה במשכורת או שאני אמור לקבל את הנסיעות בנוסף למשכורת.. תודה..
נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
תשלום נסיעות הוא בנוסף לשכר אלא אם סוכם בפירוש ובכתב דבר אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות במשרה בשל בעיה רפואית
אורן
06/05/10
שלום רב,
בשל בעיה רפואית הרופא קיצץ לי את המשרה מ-8 שעות לעבודה של 4-6 שעות ביום (קופאי בסופר). כעת המעסיק שלי דורש שגם ביום שישי אעבוד 4-6 שעות, האם זה חוקי או שאני אמורה לעבודה מחצית מכך (2-3 שעות) בימי שישי וערבי חג כהשלכה מקיצוץ ביום רגיל?
בשל בעיה רפואית הרופא קיצץ לי את המשרה מ-8 שעות לעבודה של 4-6 שעות ביום (קופאי בסופר). כעת המעסיק שלי דורש שגם ביום שישי אעבוד 4-6 שעות, האם זה חוקי או שאני אמורה לעבודה מחצית מכך (2-3 שעות) בימי שישי וערבי חג כהשלכה מקיצוץ ביום רגיל?
קיצוץ שעות במשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אם אין מגבלה שכזו ואין בעיה לעבוד 4-6 שעות ביום אז גם אין בעיה שכזו ביום ו'. אם עד היום לא עבדת ביום ו' כמות שעות שכזו זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחב אישי מינימלי
שרון
06/05/10
שלום,
אנחנו צוות של עובדי משרד(עובדים טכנולוגיים). אנחנו מעניקים תמיכה, שירות, ונפגשים עם לקוחות. בארגון שלנו יש מצוקה קשה של מקום. לאחרונה התחילו לדחוס הרבה אנשים לאותו חדר. השאלה היא האם יש חוק שמגדיר משהו ה"מרחב האישי" המינימלי שיש לספק לעובד , או שאפשר לדחוף גם 10 אנשים בחדר של 3X3?
תודה!
אנחנו צוות של עובדי משרד(עובדים טכנולוגיים). אנחנו מעניקים תמיכה, שירות, ונפגשים עם לקוחות. בארגון שלנו יש מצוקה קשה של מקום. לאחרונה התחילו לדחוס הרבה אנשים לאותו חדר. השאלה היא האם יש חוק שמגדיר משהו ה"מרחב האישי" המינימלי שיש לספק לעובד , או שאפשר לדחוף גם 10 אנשים בחדר של 3X3?
תודה!
מרחב אישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
החוק לא מגדיר את זה. ניתן לשער שאם תראו שמדובר ממ ש בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה ייתכן ותוכלו לצוא הגנה אך אין פה עיגון חוקי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן תאונת עבודה
אדי
06/05/10
שלום. בחודש אוגוסט האחרון נאלצתי להפסיק לעבוד כתוצאה מבעיה רפואית. התחלתי לקבל טיפולים אך לא עזבתי את העבודה. ביטוח לאומי הכיר בי כמחלת מקצוע ונתן לי תמולים על 90 יום. לאחר מכן .הייתי בוועדה ונקבע לי 0% נכות. אני עכשיו מחכה לוועדת ערר אך החלטתי להגיש מכתב התפטרות בשל בעיה רפואית. לצורך חישוב דמי הפיצויים ושאר הנלווים - מתי חל סיום העבודה שלי, ביום שנאלצתי להפסיק או בתום ה90 יום ?תודה רבה
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
באופן עקרוני ביום שבו הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מצד המעביד
סיון
06/05/10
שלום רב,
בעלי קיבל הודעה כפי הכתבו מטה.
האם כל הסעיפים חוקיים? נראה לי שסעיף 4 הוא מאוד "אפור" מה דעתך בעניין?
על מנת למנוע פיטורי עובדים עד כמה שאפשר, הוחלט על הצעדים הבאים לתקופה של שלושה חודשים :
1 . עובדי הייצור – חובה לצאת ליום חופשה אחד בחודש. עובדים שאין להם יתרת חופשה – יקוזז יום עבודה בשכר.
2 . עובדי הנהלה, משרדים, מעבדה, מחסנים ומכירות – חובה לנצל יום חופשה בשבוע. עובדים אשר אין להם יתרת
חופשה – יקוזז השכר בהתאמה.
3 . עובדים אשר לא ייצאו לחופשה – יקוזזו להם ימי החופשה שההנהלה חייבה אותם לצאת.
4 . בנוסף, כל עובדי החברה יתרמו 3 ימי חופשה לתקופה זו שיקוזזו במשכורת חודש יוני 2010 .
צעדים אלו יאפשרו לחברה לעבור תקופה קשה זו.
בעלי קיבל הודעה כפי הכתבו מטה.
האם כל הסעיפים חוקיים? נראה לי שסעיף 4 הוא מאוד "אפור" מה דעתך בעניין?
על מנת למנוע פיטורי עובדים עד כמה שאפשר, הוחלט על הצעדים הבאים לתקופה של שלושה חודשים :
1 . עובדי הייצור – חובה לצאת ליום חופשה אחד בחודש. עובדים שאין להם יתרת חופשה – יקוזז יום עבודה בשכר.
2 . עובדי הנהלה, משרדים, מעבדה, מחסנים ומכירות – חובה לנצל יום חופשה בשבוע. עובדים אשר אין להם יתרת
חופשה – יקוזז השכר בהתאמה.
3 . עובדים אשר לא ייצאו לחופשה – יקוזזו להם ימי החופשה שההנהלה חייבה אותם לצאת.
4 . בנוסף, כל עובדי החברה יתרמו 3 ימי חופשה לתקופה זו שיקוזזו במשכורת חודש יוני 2010 .
צעדים אלו יאפשרו לחברה לעבור תקופה קשה זו.
קיזוז ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לא הסעיפים האלה לא חוקיים אבל אם בעלך לא יביע התנגדותו הוא יסכים לקיזוז הזה בהתנהגות ולכן עליו להגיד עכשיו כי הוא מתנגד . כמובן שניתן לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחברה מתחרה כשהמעביד חתום על הסכם סודיות
רינה
06/05/10
שלום
אני עובדת בחברה שהפסידה במכרז על פרויקט גדול שבו אני עובדת כבר 3 שנים, אני מעוניינת לעהמשיך לעבוד בפרויקט הזה ולעבור לחברה מתחרה, אך בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה שבו נאמר כי תקופת הצינון היא כ 12 חודשים.
האם חוק חופש העיסוק נכנס פה לפעולה?
האם אני יכולה להתפטר ולעבור לחברה המתחרה ולהישאר באותו הפרויקט?
האם החברה שלי יכולה לתבוע אותי בגלל הפרת החוזה?
אני עובדת בחברה שהפסידה במכרז על פרויקט גדול שבו אני עובדת כבר 3 שנים, אני מעוניינת לעהמשיך לעבוד בפרויקט הזה ולעבור לחברה מתחרה, אך בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה שבו נאמר כי תקופת הצינון היא כ 12 חודשים.
האם חוק חופש העיסוק נכנס פה לפעולה?
האם אני יכולה להתפטר ולעבור לחברה המתחרה ולהישאר באותו הפרויקט?
האם החברה שלי יכולה לתבוע אותי בגלל הפרת החוזה?
סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אי אפשר לדעת בלי לבחון היטב את החוזה. על פניו נראה כי אכן יש פה הפרה של סודיות ובדיוק בשביל מצב שכזה סעיף זה נוצר. בתי הדין מכירים בסעיף זה אם כי במידתיות. מומלץ להתייעץ בעו"ד שיבחן את כל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס ימי חופשה
גליה
06/05/10
אני עובדת כמזכירה במשרד כעשר שנים. השנה אני במינוס 10 ימי חופשה ובמשרדנו נהוג להוריד ימים אלו מימי מחלה. כל העובדים כאן מעקמים את האף אך אף אחד לא מרים קול צעקה. השאלה היא האם זה חוקי?
מינוס ימי חופפשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
איך הגעת למינוס שכזה, אם זה בגלל שהיית בימי חופש אז בעיקרון המעסיק רשאי אף לקזז לך את תמורתם מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה אישור ממעסיק המסרב לתת
מעמע
06/05/10
אני עבדתי במקום עבודה וניהל המעביד על שמו לזכותי קופת גמל והפיריש לי מחשבונות כל חודש וגם הוריד מהמשכורת שלי בסביבות סך של 200 ש"ח בחודש
קיבלתי תאונת עבודה קשה משנת יוני/2008 והגשתי תביעה לביטוח לאומי קיבלתי אחוז נכות 75 % ואחר כך הורידו ל 55% ואני עדיין מחכה לערעור לוועדה הבאה
אני מציין שלאחר התאונה רצה המעביד שלי להחתים אותי על טופס ויתור על תביה וגם על התחייבות לא להגיש תביעה בתעתיד וברגע שסירבתי סירב לחתום על טופס ביטוח לאומי בשביל חופשי המחלה שלי ובקושי נתן לי טופס ה 250
לפני יומיים רציתי למשוך הכסף שבקופת הגמל אל קיבלתי תשוהנ שאיני יכול כי הפוליסה על שם המעביד ואני רק יכול למשוך מה שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש וזה בתנאי שאני אביא מסמך מהמעביד המאשר את זה
איך אני אוכל להכריח את המעביד שייתן לי אישור למשוך את הכספיפ שהופרשו מחשבוני ??
קיבלתי תאונת עבודה קשה משנת יוני/2008 והגשתי תביעה לביטוח לאומי קיבלתי אחוז נכות 75 % ואחר כך הורידו ל 55% ואני עדיין מחכה לערעור לוועדה הבאה
אני מציין שלאחר התאונה רצה המעביד שלי להחתים אותי על טופס ויתור על תביה וגם על התחייבות לא להגיש תביעה בתעתיד וברגע שסירבתי סירב לחתום על טופס ביטוח לאומי בשביל חופשי המחלה שלי ובקושי נתן לי טופס ה 250
לפני יומיים רציתי למשוך הכסף שבקופת הגמל אל קיבלתי תשוהנ שאיני יכול כי הפוליסה על שם המעביד ואני רק יכול למשוך מה שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש וזה בתנאי שאני אביא מסמך מהמעביד המאשר את זה
איך אני אוכל להכריח את המעביד שייתן לי אישור למשוך את הכספיפ שהופרשו מחשבוני ??
הפרשה לקרן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
מה שלא ציינת זה אם אתה עדיין עובד או לא, אם התפטרת בשל מצב רפואי אז אתה זכאי לפיצויים ובעצם אתה זכאי למכתב שחרור הכספים ואם המעסיק לא נותן לך אותו אתה יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתלבטת
תובעת
06/05/10
עבדתי כשנה וחצי. אחד המנהלים הישירים שלי ידע שאני בהריון (חודש שני לערך). נעדרתי מספר פעמים מהעבודה נוכח מחלת ילדי ללוותו לטיפולים רפואיים. יום בהיר אחד הודיע לי מנהלי הישיר טלפונית "שאי אפשר להמשיך כך ואני מפוטרת לאלתר". פניתי מיד למנכ"ל והודעתי לו בין היתר שאני בהריון. למרות ועל אף זאת פיטר אותי לאלתר. בהתערבות ההסתדרות הוחזרתי לעבודה לאחר משפר ימים אולם בפגישה ציין בפני המנכ"ל מפורשות כי איני רצויה שם ובלית ברירה הוחזרתי. מאז הועברתי לשבת במקום אחר, תנאי העבודה שלי הורעו משמעותית, ותוך חודש "נאלצתי" להודיע כי איני יכולה עוד. המנכ"ל ביקש כי אני אודיע על התפטרות תוך ששילם לי את המגיע לי.
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
על מה ההתלבטות??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
הפעולות שלו הם אינם חוקיות.. אם את יכולה להוכיח את טענותייך אז לא לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי חדש
דליה
06/05/10
האם ניתן לדרוש פיצויים מהמעביד עקב חתימת הסכם קיבוצי חדש שגורם להרעת תנאי העבודה הנוכחיים (פחות שכר לשעה, הגדלת משרה ועוד)
הסכם קיבוצי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לא ברורה כוונתך, הסכם קיבוצי לא פוגע בחוזה אישי שמיטיב על ההסכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון
אבישי
06/05/10
שלום אישתי עובדת במקום עבודה כבר כ 3 חודשים והתחילה שידענו שהיא בהריון והיום כבר היא בחודש חמישי השם כדאי להודיע על זה למעסיק והאם יש סיכוי שיפטרו אותה עקב זה ומה ניתן לעשות במידה וכן ? תודה
הריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אשתך לא חייבת להודיע אלא אם היא לא רוצה לעבוד שעות נוספות או לילה .. אבל בכל מקרה , שאשתך תודיע ותקליט את השיחה בה היא מודיעה את התגובות וכו'.. אם יפטרו אותה והיא תראה שזה בגלל ההריון אז הפיטורים לא תקינים ולא תקפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
אבישי
06/05/10
שלום אני עובד במקום העבודה שנה וחודשיים 9 חודשים דרך כח אדם ועוד 5 דרך המפעל והזכיות של הכח אדם הועברו למפעל ואני עוזב עקב מעבר לעבודה חדשה מה הזכויות שלי מבחינת ב{בית הבראה גמר חשבון וכו"} תודה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אם הותק הכללי שלך הוא שנה וחודשיים אתה זכאי סה"כ ל6 ימי הבראה ואם יש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו אז לפדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב לעובד – הטבה או לא
חגית
06/05/10
יש לי עובדת שהחליטו להשכיר עבורה רכב שכל העלויות הן על חשבונה. האם מבחינת רישום הפעולה צריך לרשום שווי רכב בתלוש ובניכויים לקזז לעובדת את עלות השכירותה מלאה. או שמכיוון שכל עלות השכירות על חשבון העובדת לא צריך לרשום שווי רכב אלא רק להפיק חש' לעובדת על הקיזוז?
פנה לפורום מיסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במשך 3 שנים קיבלתי משכורת גבוהה פי 1.5
אבי
06/05/10
במשך כמעט 3 שנים קיבלתי משכורת גבוהה פי 1.5 מזאת שמובטחת לי בחוזה, עקב טעות של המעסיק.
האם יש חוק שאומר שלאחר תקופה מסויימת שלאורכה נעשתה הטעות, לא ניתן לתקן אותה, כלומר מאחר ועברה תקופה מסויימת, המעסיק מחוייב להמשיך לתת לי את אותו השכר (פי 1.5 ) ?
או שהוא יכול פתאום להחליט שמעכשיו הוא מתקן את הטעות ואין לי מה לעשות בעניין ?
האם יש חוק שאומר שלאחר תקופה מסויימת שלאורכה נעשתה הטעות, לא ניתן לתקן אותה, כלומר מאחר ועברה תקופה מסויימת, המעסיק מחוייב להמשיך לתת לי את אותו השכר (פי 1.5 ) ?
או שהוא יכול פתאום להחליט שמעכשיו הוא מתקן את הטעות ואין לי מה לעשות בעניין ?
משכורת גבוהה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
השאלה ממה נובעת הטעות ואם ידעת שזו טעות מצד אחד אתה יכול לטעון כי בהתנהגות החוזה שלך שונה. מצד שני המעסיק יכול לטעון שזה חוסר תום לב מצידך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מול מעסיק
לולה
06/05/10
שלום! אני עובדת במקום עבודה כי 12 שנה.לפני כי 5 שנים חתמתי על חוזה חדש בתמינות כי רציתי להשאר לעבוד.היו שם דברים שלא כול כך הסקמתי אבל לא היה לי בררה כי צריך לעבוד..רק לפני כי שנה הם התחלו להצמד לחוזה ולהוריד לי לעבוד רק 4 ימים בשבועה ..אמרתי שזה קצת מדי בשבילי 4 ימים רק לא מתים..הם אמרו אז למה חתמת על חוזה ? מה אני יכולהלעשות עכשו? תודה רבה
חוזה מול מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
עכשיו כלום, אם במשך שנה את עובדת 4 ימים אז הסכמת לשינוי של החוזה בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת – פיצוי בגין אי מתן
ג'וש
06/05/10
שלום, אני מייצג עובד זר בישראל אשר הועבד 3 שנים בניקיון על ידי חברת כוח אדם, ללא תלוש משכורת. האם אני יכול לדרוש בבית הדין לעבודה 5000 ש"ח עבור כל חודש שלא קיבל תלוש בהתאם לתיקון בחוק הגנת השכר?
תלוש משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לדרו שתמיד אפשר זה לא אומר שתקבל, אני מציעה לך להעמיד את הפיצוי בגין זכום זה על סכום מסוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימוד עובד חדש
lariska
06/05/10
שלום.
האם מנהל יכול להכריך אותי ללמד עובד חדש שהעובד יעחליף אותי אחרי ?אני יכולה לסרב ? למה אני ילמד מישהו חדש כול מה שצברתי עם נסיון של 12 שנה ..ובסוף הוא יקח ממני תפקיד
האם מנהל יכול להכריך אותי ללמד עובד חדש שהעובד יעחליף אותי אחרי ?אני יכולה לסרב ? למה אני ילמד מישהו חדש כול מה שצברתי עם נסיון של 12 שנה ..ובסוף הוא יקח ממני תפקיד
לימוד עובד חדש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
כן. זכותו של המעסיק לבקש ממך לחפוף עובד חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
