פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים
רונה
02/06/10
רציתי לדעת לגבי חישוב פיצויים+חופש+הבראה לגבי 4 ימי עבודה בחודש 7 שעות כל פעם* 40 שח לשעה .( עבד כ שנה) והאם יש חיוב בגין פיטורין ללא הודעה מוקדמת (בנסיבות של שיחות טלפון מרובות ב- 20 ביום במהלך העבודה למרות שהוזהר לא לדבר המשיך במעשיו, קיבלנו חשבון מנופח) עובד משק בית.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
איננו עורכים חישובים בפורום ולא אוכל לעזור לשאלתך הראשונה
בעיקרון פיצויים הם שכר חודשי ממוצע כפול הוותק (במקרה שלך כפול 1)
אי אפשר לשלול מהעובד פיצויים או הודעה מוקדמת על סמך עבירות המשמעת שתיארת - הן לא מספיק "חמורות" מבחינת החוק לצורך שלילת זכויות אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעיקרון פיצויים הם שכר חודשי ממוצע כפול הוותק (במקרה שלך כפול 1)
אי אפשר לשלול מהעובד פיצויים או הודעה מוקדמת על סמך עבירות המשמעת שתיארת - הן לא מספיק "חמורות" מבחינת החוק לצורך שלילת זכויות אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והפרשי נסיעות
מיטל
02/06/10
שלום רב פוטרתי מעבודתי עקב ויכוח ביני לבין מעסיקי שהוא אמור לשלם לי את הנסיעות החודשיות כחוק וזה אומר שאני עובדת 26 יום בחודש הוא צריך לשלם לי לפי חופשי חודשי 395 ש"ח ואם נגיד עבדתי פחות מ26 יום בחודש כלומר בין 20 ל24 יום הוא הוא היה מחלק את מחיר החופשי החודשי למס' ימי עבודה זה לא חוקי וכך הוא שילם לי במשך 6 וחצי שנים לאחר ויכוח והרמת קול כשלא ויתרתי הפעם הוא אמר שאתבע אותו מצידו
הוא פיטר אותי מכיוון שהויכוח נמשך ביננו הוא הרים את קולו בגסות ובעצבנות עד כי לא התאפקתי וסימנתי לו עם האצבע להוריד את הקול
באותו רגע הוא פיטר אותי כרגע לא משנה קיבלתי הודעה מוקדמת ופיצויים על שש השנים וחצי שעבדתי שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אותו על הפרשי נסיעות ומה החוק אומר או חופשי חודשי או 21 ש"ח מינימום ליום והאם כדאי לרשום לו קודם מכתב שאולי יגיב אליו או ישר לפנות לבית דין לעבודה
הוא פיטר אותי מכיוון שהויכוח נמשך ביננו הוא הרים את קולו בגסות ובעצבנות עד כי לא התאפקתי וסימנתי לו עם האצבע להוריד את הקול
באותו רגע הוא פיטר אותי כרגע לא משנה קיבלתי הודעה מוקדמת ופיצויים על שש השנים וחצי שעבדתי שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אותו על הפרשי נסיעות ומה החוק אומר או חופשי חודשי או 21 ש"ח מינימום ליום והאם כדאי לרשום לו קודם מכתב שאולי יגיב אליו או ישר לפנות לבית דין לעבודה
תשלום נסיעות -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
לא הייתי מציע לך לתבוע
החוק קובע חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום לפי הנמוך מביניהם
המעסיק יכול להסתפק בעלות החופשי חודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוק קובע חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום לפי הנמוך מביניהם
המעסיק יכול להסתפק בעלות החופשי חודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אור
02/06/10
שלום רב, אני הייתי עד עכשו בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה . איני רוצה לחזור כדי לגדל את הילד . האם אהיה זכאית לפיצויים?
כמה זמן עבדת שם?
מור
02/06/10
אם עבדת מעל שנה אז את אמורה להיות זכאית
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/06/10
אם יחד עם 3 חודשי חופשת הלידה יש לך וותק של שנה ומעלה את זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשת קיץ
מיה
02/06/10
שלום רב,
יש לי פעוטון אשר פתחתי אותו לא מזמן..
בחופשת הקיץ הפעוטון סגור מתאריך 15/8 ועד 30/8
כיצד אני משלמת את המשכורת לעובדים?
האם אני צריכה להוריד את ימי החופשה מתלוש המשכורת?
האם אני צריכה לשלם את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה?
מה עושים בכלל שמקום העבודה נסגר בגלל חג לדוגמא בפסח הייתי 8 ימים בחופשה והפעוטון היה סגור, שלמתי לעובדת שלי את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה מהתלוש...
העניין הוא שזה הפסד כסף.. מה עושים?
אשמח אם תענו לי בהקדם.
יש לי פעוטון אשר פתחתי אותו לא מזמן..
בחופשת הקיץ הפעוטון סגור מתאריך 15/8 ועד 30/8
כיצד אני משלמת את המשכורת לעובדים?
האם אני צריכה להוריד את ימי החופשה מתלוש המשכורת?
האם אני צריכה לשלם את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה?
מה עושים בכלל שמקום העבודה נסגר בגלל חג לדוגמא בפסח הייתי 8 ימים בחופשה והפעוטון היה סגור, שלמתי לעובדת שלי את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה מהתלוש...
העניין הוא שזה הפסד כסף.. מה עושים?
אשמח אם תענו לי בהקדם.
חופשת קיץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את מודיעה לעובדים שהם יוצאים לחופש בין 15.8 עד 30.8
בתקופה שהם בחופש את משלמת להם שכר מלא חוץ מבימי שישי שבת (אם הם לא עובדים בהם בדרך כלל)
אם אין להם ימי חופש צבורים את בבעייה. תנסי לדבר איתם ולקבל את הסכמתם לצאת לחופש ללא תשלום לשבועיים
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
בתקופה שהם בחופש את משלמת להם שכר מלא חוץ מבימי שישי שבת (אם הם לא עובדים בהם בדרך כלל)
אם אין להם ימי חופש צבורים את בבעייה. תנסי לדבר איתם ולקבל את הסכמתם לצאת לחופש ללא תשלום לשבועיים
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה הרעת תנאים
אנונימית
02/06/10
שלום רב, לפני כ- 3 שנים התחלתי לעבודה בחברה פרטית גדולה עם חוזה עבודה של 9 שעות במשכורת X. לאחר כחצי שנה לאחר בקשתי, הועלה שכרי. ביוני לפני שנתיים ילדתי ולפני חזרתי לעבודה ביקשתי לדבר בנושא השעות עם המנהל הישיר. הוא הפנה אותי אל מנהל משאבי אנוש ואני ביקשתי לעבוד 7.5 שעות ביום באופן תמידי. המנהל פנה אל המעביד והוחזרה לי תשובה בע"פ כי המעביד אישר זאת. (ירידה בשעות ללא פגיעה בשכר). אכן עבדתי כך עד לפני כחודשיים (תקופה של שנה וחצי). לפני כחודשיים בא המעביד וטען כי לא היו דברים מעולם בנוגע לאישורו לגבי שעות העבודה וכי הוא מסכים כי אעבוד 7.5 שעות אך שכרי יחושב בהתאם. ניסיתי לדבר עמו לפני כחודש והוא הבטיח כי יחשוב על רעיון בו יפצה אותי בבונוס עבור השכר שחסר לי כעת. לבנתיים לא היתה פגיעה במשוכרת כי נאלצתי לעבוד ש"נ. החודש הזה הינו החודש בו תיתכן פגיעה משמעותית בשכרי. האם יש לי עילה לתבוע או לדרוש ממנו להחזיר לי את התנאים גם אם לא בוצע חוזה לאחר חזרתי מחמ"ל? האם הדבר נכלל בהרעת תנאים? האם עצם היותי עובדת בתנאים הללו במהלך השנה וחצי הפכו זאת ל"הרגל או דפוס קיים" ושאינו יכול לשנותו?
אשמח לתשובות בנושא.
אשמח לתשובות בנושא.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם במשך שנה וחצי קיבלת את אותו שכר ועבדת 7.5 שעות, במקום ההיקף בו עבדת לפני החל"ד - זהו כבר נוהג, זה חלק לכל דבר ועניין מתנאי העסקתך ושינויו מהווה הרעת תנאים
בכל מקרה אין פירוש הדבר שאת יכולה לקום ולהתפטר אלא יש להתריע (אם אכן יורידו בשכר) ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני כל צעד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה אין פירוש הדבר שאת יכולה לקום ולהתפטר אלא יש להתריע (אם אכן יורידו בשכר) ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני כל צעד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי והודעתי בכתב
דלית
02/06/10
שלום אני הודעתי על התפטרותי בזאת הלשון:
לאחר 5 שנות עבודה לחוצה ואינטנסיביות ומאוד מאוד דינאמיות אני מודיעה בצער רב על התפטרותי ורואה את עצמי מפוטרת מהסיבות הבאות:
תשלום חלקי של עמלות כמוסכם ביננו בעל פה.
עקב סירוב לבקשה שהגשתי בשיחת טלפון להדסה עבור קבלת מפרעה על סה"כ 2,000 ₪ בתאריך 1/6/2010 על חשבון משכורת יוני.
עקב אי קבלת חוזה עבודה כתוב וערוך בצורה מסודרת מיום כניסתי לעבודה כחוק.
חוזה עבודה היחיד הקיים ביננו נמצא על שני משפטים בדף שורות צהוב.
החוזה שונה בעל פה ואף פעם לא נחתם בחתימה ידנית כמקובל בחוק.
לידיעתכם בכל פעם שפניתי בבקשה להסבר על תנאים או בירור בנושא משכורת קיבלתי תגובות מאוד לא נעימות כגון" ...לא כרגע" "....אני לא יכולה עכשיו" ורק לאחר מס' בקשות קיבלתי תשובות.
אני אשמח מאוד לתת את הזמן כמקובל להחלפתי.
גם לאחר התפטרותי כדין מפוטרת אני מבקשת לקבל את העמלות שמגיע לי וכמובן בהתאם למסוכם בנינו בעל פה.
אני מבקשת את עזרתכם מה עליי לעשות ?
לאחר 5 שנות עבודה לחוצה ואינטנסיביות ומאוד מאוד דינאמיות אני מודיעה בצער רב על התפטרותי ורואה את עצמי מפוטרת מהסיבות הבאות:
תשלום חלקי של עמלות כמוסכם ביננו בעל פה.
עקב סירוב לבקשה שהגשתי בשיחת טלפון להדסה עבור קבלת מפרעה על סה"כ 2,000 ₪ בתאריך 1/6/2010 על חשבון משכורת יוני.
עקב אי קבלת חוזה עבודה כתוב וערוך בצורה מסודרת מיום כניסתי לעבודה כחוק.
חוזה עבודה היחיד הקיים ביננו נמצא על שני משפטים בדף שורות צהוב.
החוזה שונה בעל פה ואף פעם לא נחתם בחתימה ידנית כמקובל בחוק.
לידיעתכם בכל פעם שפניתי בבקשה להסבר על תנאים או בירור בנושא משכורת קיבלתי תגובות מאוד לא נעימות כגון" ...לא כרגע" "....אני לא יכולה עכשיו" ורק לאחר מס' בקשות קיבלתי תשובות.
אני אשמח מאוד לתת את הזמן כמקובל להחלפתי.
גם לאחר התפטרותי כדין מפוטרת אני מבקשת לקבל את העמלות שמגיע לי וכמובן בהתאם למסוכם בנינו בעל פה.
אני מבקשת את עזרתכם מה עליי לעשות ?
ושוב: נעשה ונשמע
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/10
שוב הטעות הנפוצה: קודם פועלים ואחר כך שואלים.
טעית. היה עלייך קודם כל להתריע בכתב שאם לא יתוקנו ההפרות להן את טוענת, תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
אי קבלת חוזה עבודה אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא ציינת במשך כמה זמן הופרו הסכמות בנוגע לעמלות, כי אם חלף זמן ולא פעלת, היינו - הודעה בכתב ודרישת תיקון - הסכמת לשינוי וגם אז ספק אם יש לך עילה לקבלת פיצויי פיטורים.
בקיצור, עדיף לשאול לפני שפועלים.
טעית. היה עלייך קודם כל להתריע בכתב שאם לא יתוקנו ההפרות להן את טוענת, תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
אי קבלת חוזה עבודה אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא ציינת במשך כמה זמן הופרו הסכמות בנוגע לעמלות, כי אם חלף זמן ולא פעלת, היינו - הודעה בכתב ודרישת תיקון - הסכמת לשינוי וגם אז ספק אם יש לך עילה לקבלת פיצויי פיטורים.
בקיצור, עדיף לשאול לפני שפועלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
אלמונית
02/06/10
אני עובדת כבר 10 שנים ו4 חודשים, כרגע אני המחלקה בודדת שעוסקת בתחום הנה"ח.
כרגע אני בהריון בשבוע 32 הבוס שלי זימן אותי לשיחה ואמר לי שאחזור מחופשת הלידה יהיו שינויים והוא מעביר אותי למחלקה אחרת שם אצטרך לעשות את העבודה שלי + העבודה של המחלקה השנייה ללא שום תוספת בשכר.
האם זה מותר? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?
כרגע אני בהריון בשבוע 32 הבוס שלי זימן אותי לשיחה ואמר לי שאחזור מחופשת הלידה יהיו שינויים והוא מעביר אותי למחלקה אחרת שם אצטרך לעשות את העבודה שלי + העבודה של המחלקה השנייה ללא שום תוספת בשכר.
האם זה מותר? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
זו טעות לעסוק בזה עכשיו
יש לך 3 חודשים עד הלידה, 3 חודשים של חופשת לידה - מי בכלל יכול לדעת מה יהיה?
עכשיו תתחילו להתווכח?
אני מציע שתגידי לו שלאחר חזרתך נראה מה יהיה
אסור להרע את תנאיה של עובדת לאחר חופשת לידה. אין חובה להחזירה לתפקיד הישן אבל בפירוש אסור להעביר אותה לתפקיד המהווה הרעת תנאים מוחשית מבחינת השכר, המעמד, המאמץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לך 3 חודשים עד הלידה, 3 חודשים של חופשת לידה - מי בכלל יכול לדעת מה יהיה?
עכשיו תתחילו להתווכח?
אני מציע שתגידי לו שלאחר חזרתך נראה מה יהיה
אסור להרע את תנאיה של עובדת לאחר חופשת לידה. אין חובה להחזירה לתפקיד הישן אבל בפירוש אסור להעביר אותה לתפקיד המהווה הרעת תנאים מוחשית מבחינת השכר, המעמד, המאמץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
אמנון
02/06/10
שלום רב,
אני עובד כבר שנתיים וחצי בארגון גדול במשק, ומשוחרר 3 שנים מצה"ל.
כעת, קיבלתי הצעה לשירות קבע בצה"ל ורציתי לדעת,
האם אני זכאי לפיצויים במקרה ואני מתגייס לשירות קבע ?
תודה מראש,
אני עובד כבר שנתיים וחצי בארגון גדול במשק, ומשוחרר 3 שנים מצה"ל.
כעת, קיבלתי הצעה לשירות קבע בצה"ל ורציתי לדעת,
האם אני זכאי לפיצויים במקרה ואני מתגייס לשירות קבע ?
תודה מראש,
כן, אתה זכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול שעות הריון
זיו
02/06/10
שתי שאלות:
האם בדיקת הריון שבוצעה ביום חופש כפוי של החברה (ערב חג) צריכה לרדת ע"ח ימי החופשה של העובדת, או ממכסת שעות ההריון (החלק היחסי של הבדיקה, כמובן)?.
שאלה נוספת- אם עובדת חשה ברע לאחר בדיקת הריון (בשל הבדיקה עצמה) ולא שבה לעבודה ביום זה: האם שעות הבדיקה צריכות לרדת ממכסת שעות ההריון או קיזוז מלוא השעות כהעדרות?
האם בדיקת הריון שבוצעה ביום חופש כפוי של החברה (ערב חג) צריכה לרדת ע"ח ימי החופשה של העובדת, או ממכסת שעות ההריון (החלק היחסי של הבדיקה, כמובן)?.
שאלה נוספת- אם עובדת חשה ברע לאחר בדיקת הריון (בשל הבדיקה עצמה) ולא שבה לעבודה ביום זה: האם שעות הבדיקה צריכות לרדת ממכסת שעות ההריון או קיזוז מלוא השעות כהעדרות?
בדיקת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם ביום החופש הכפוי שולם לעובדים שכר מלא וקוזז אחד מימי החופש שעמדו לרשותם - יש להוריד לך יום חופש ולשלם עבורו שכר
לא מחלקים את היום לשעתיים בדיקה בגללן את מקבלת שכר של שעתיים ועבור השאר שכר של יום חופש
החוק אינו מכיר בחלקי יום חופש אלא בימים מלאים
אם לאחר הבדיקה חשת ברע תוציאי אישור מחלה. הבעייה - על יום מחלה ראשון ממילא לא מקבלים שכר אז עדיף לך כבר לקבל את השעתיים של הבדיקה ולהציל משהו מהיום הזה. רק שעות הבדיקה יורדות מההיעדרות. אם תרצי תבקשי שכל השעות יירדו - מעסיק הוגן ומבין צריך להסכים במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מחלקים את היום לשעתיים בדיקה בגללן את מקבלת שכר של שעתיים ועבור השאר שכר של יום חופש
החוק אינו מכיר בחלקי יום חופש אלא בימים מלאים
אם לאחר הבדיקה חשת ברע תוציאי אישור מחלה. הבעייה - על יום מחלה ראשון ממילא לא מקבלים שכר אז עדיף לך כבר לקבל את השעתיים של הבדיקה ולהציל משהו מהיום הזה. רק שעות הבדיקה יורדות מההיעדרות. אם תרצי תבקשי שכל השעות יירדו - מעסיק הוגן ומבין צריך להסכים במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
נתי
02/06/10
שלום רב,
במקצועי אני הנדסאי תעו"נ בעל ותק של 25 שנה.
אני מועסק תחת 'הסכם קיבוצי',
הותק במקום העבודה הנוכחי שלי הוא 6 שנים.
מקום העבודה מכיר ב-25 שנות וותק המקצועי שלי עבור חישוב שכר,
אולם לצורך זכאות לחופשה שנתית מוכר לי הוותק רק במקום העבודה הנוכחי שהוא 6 שנים.
בפניה למעביד שיכיר בוותק ממקומות עבודה קודמים שעבדתי קיבלתי
סרוב בתואנה שכך החוק.
בבדיקה באתר של הסתדרות עובדי המדינה בישראל בנושא, רשום
"אורך החופשה לכל שנת עבודה, אצל מעביד אחד במקום עבודה אחר"
אבקש לדעת באם אני זכאי לחופשה שנתית בהסתמך על הוות שלי גם ממקומות עבודה אחרים שעבדתי בהם.
אודה לתשובתכם
במקצועי אני הנדסאי תעו"נ בעל ותק של 25 שנה.
אני מועסק תחת 'הסכם קיבוצי',
הותק במקום העבודה הנוכחי שלי הוא 6 שנים.
מקום העבודה מכיר ב-25 שנות וותק המקצועי שלי עבור חישוב שכר,
אולם לצורך זכאות לחופשה שנתית מוכר לי הוותק רק במקום העבודה הנוכחי שהוא 6 שנים.
בפניה למעביד שיכיר בוותק ממקומות עבודה קודמים שעבדתי קיבלתי
סרוב בתואנה שכך החוק.
בבדיקה באתר של הסתדרות עובדי המדינה בישראל בנושא, רשום
"אורך החופשה לכל שנת עבודה, אצל מעביד אחד במקום עבודה אחר"
אבקש לדעת באם אני זכאי לחופשה שנתית בהסתמך על הוות שלי גם ממקומות עבודה אחרים שעבדתי בהם.
אודה לתשובתכם
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
ראשית, ציינת שקראת את ההסכם של הסתדרות עובדי המדינה, האם אתה כזה? כי אם לא הוא לא חל עליך
לענייננו - לא מחשבים את הוותק שלך אצל מעסיקיך הקודמים לצורך חישוב הזכאות של ימי החופשה השנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לענייננו - לא מחשבים את הוותק שלך אצל מעסיקיך הקודמים לצורך חישוב הזכאות של ימי החופשה השנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
מור
02/06/10
שלום רב,לפני כחודש התחלתי לעבוד בחנות אופנה מובילה כנציגת מכירות.לאחר שהתקבלתי, מנהלת החנות החתימה אותי על טפסי כרטיס עובד ולא חתמתי על שום דבר אחר בנוסף, ז"א לא התחייבתי.עבדתי כשבועיים, והחלטתי לעזוב בעקבות הצעת עבודה טובה יותר.שאלתי היא האם אני אמורה לקבל את השכר היחסי לפרק הזמן בו עבדתי.השכר היה 21 לשעה + בונוסים עפ"י מכירות.אשמח לתשובה מהירה...בתודה, מור
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את לא "אמורה" לקבל - את חייבת לקבל שכר עבור כל שעה בה עבדת
אין פה שאלה בכלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין פה שאלה בכלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים על ידי חברת הביטוח
ערן
02/06/10
שלום
אם אני מחכה לכספי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן פנסיה ועברו כבר כ- חודשיים מיום קבלת טופס 161 בחברת הביטוח ועדיין לא שילמו לי את הפיצויים.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו מחברה הביטוח בגין הסחבת?
אם אני מחכה לכספי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן פנסיה ועברו כבר כ- חודשיים מיום קבלת טופס 161 בחברת הביטוח ועדיין לא שילמו לי את הפיצויים.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו מחברה הביטוח בגין הסחבת?
הלנת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את הפיצויים על המעסיק לשלם תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה
איחור של 15 ימים גורר תשלום ריבית ומעבר לכך פיצויי הלנה
כמעט תמיד לא נפסקים ע"י בתי המשפט פיצויים אלו אלא במקרים חריגים
העיכוב של חודשיים שלושה נפוץ מאד לצערנו ונובע מהבירוקרטיה של חברת הביטוח
אתה יכול לדרוש פיצוי אבל אין טעם. מומלץ לנדנד ולשלוח להם מכתבי התראה בפקס
אם יעבור עוד חודש ללא תשלום תפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איחור של 15 ימים גורר תשלום ריבית ומעבר לכך פיצויי הלנה
כמעט תמיד לא נפסקים ע"י בתי המשפט פיצויים אלו אלא במקרים חריגים
העיכוב של חודשיים שלושה נפוץ מאד לצערנו ונובע מהבירוקרטיה של חברת הביטוח
אתה יכול לדרוש פיצוי אבל אין טעם. מומלץ לנדנד ולשלוח להם מכתבי התראה בפקס
אם יעבור עוד חודש ללא תשלום תפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב לגבי יום הזכרון ויום פטירה
לימור
02/06/10
יום היאר צייט זה יום האזכרה הפרטי בו נפל אותו חלל, הרי בכל שנה נערכת אזכרה לנפטר ביום שבו נפטר פרט ליום הזכרון הכללי ששייך לכל החללים. השאלה שלי האם יש לשלם גם עבור יום הזכרון שזה חובה עפ"י החוק וגם עבור יום האזכרה כפי שציינתי לעיל,
אודה לתשובה.
לימור
אודה לתשובה.
לימור
היעדרות עקב יום אזכרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אין חובה לשלם עבור היעדרות ביום האזכרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה עבור עובדת זרה
מיכל
02/06/10
אימי מעסיקה עובדת זרה (בסיעוד- חוקי) - ולפי הבנתי מגיעה לה פהרשה לפנסיה ע"פ צו ההרחבה.
האם גם לעובדים זרים מפרישים לפנסיה? הלא בעוד מס' שנים היא תעזוב את הארץ, מה יקרה לכספים שהופקדו?
האם אני צריכה לדאוג להפריש את חלקה של העובדת? מה אעשה אם היא לא תרצה שאפריש את חלקה (היא הרי צריכה את הכסף)?
האם גם לעובדים זרים מפרישים לפנסיה? הלא בעוד מס' שנים היא תעזוב את הארץ, מה יקרה לכספים שהופקדו?
האם אני צריכה לדאוג להפריש את חלקה של העובדת? מה אעשה אם היא לא תרצה שאפריש את חלקה (היא הרי צריכה את הכסף)?
הפרשה לפנסיה עבור עובד זר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
חובה עלייך להפריש עפ"י האחוזים בצו ההרחבה עבור העובדת הזרה
איך היא תמשוך או לא זה לא מעניינך (המדינה הייתה אמורה להקים קרן מיוחדת לעניין זה שתקל על העובדים הזרים את המשיכה)
ההפחתה משכר העובדת היא חובה - אין מה לעשות - זה עדיין עובר אליה בסופו של דבר
אם היא תסרב בתוקף פני לסוכנות ששלחה לך אותה להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך היא תמשוך או לא זה לא מעניינך (המדינה הייתה אמורה להקים קרן מיוחדת לעניין זה שתקל על העובדים הזרים את המשיכה)
ההפחתה משכר העובדת היא חובה - אין מה לעשות - זה עדיין עובר אליה בסופו של דבר
אם היא תסרב בתוקף פני לסוכנות ששלחה לך אותה להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום! שכר עבודה שלא שולם במלואו-
טלי
01/06/10
הבוס שלי שילם לי רק רבע מהמשכורת וגם לא הביא לי את תלוש השכר, בטענה שאין לו וגם פיטר אותי.הבנתי שאפשר לתבוע לבד בבית דין לעבודה.
השאלה איך אני מוכיחה בבית משפט שקיבלתי רק חלק מהשכר, הוא משלם לי תמיד במזומן.
יש לי את שעות העבודה, הוא נוהג לרשום לי אותם על דף ולחתום לי בסוף כל משמרת. האם זה מספיק?
אשמח להסבר לאיך כל זה עובד. והמון תודה על עזרתכם!!
השאלה איך אני מוכיחה בבית משפט שקיבלתי רק חלק מהשכר, הוא משלם לי תמיד במזומן.
יש לי את שעות העבודה, הוא נוהג לרשום לי אותם על דף ולחתום לי בסוף כל משמרת. האם זה מספיק?
אשמח להסבר לאיך כל זה עובד. והמון תודה על עזרתכם!!
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם אין לך הוכחה בכתב תצטרכי להתבסס על עדותך בע"פ ולטעון כי שולם לך חלק מהשכר בלבד
תורידי מאתר בתי המשפט טופס תביעה לשכר עבודה, תמלאי בו את העובדות (אפילו בכתב יד) ותגישי לבית הדין לעבודה
את גם יכולה לפנות לעו"ד ולבקש שישלחו לו מכתב התראה לפני תביעה - אולי זה יעזור ויחסוך את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תורידי מאתר בתי המשפט טופס תביעה לשכר עבודה, תמלאי בו את העובדות (אפילו בכתב יד) ותגישי לבית הדין לעבודה
את גם יכולה לפנות לעו"ד ולבקש שישלחו לו מכתב התראה לפני תביעה - אולי זה יעזור ויחסוך את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עבודות
א
01/06/10
הייתי בראיון לפני שבוע והמראיינת אמרה לי שהם רוצים תחילת עבודה מיידית ואני עדיין עובדת במקום אחר אז היא אמרה לשאול בצורה דסקרטית תוך כמה זמן אני יכולה לעזוב לא הבנתי איך בדיוק עושים את זה וגם קצת נלחצתי לא רציתי לפספס עבודה טובה בשביל שבועיים ולהשאר עם עבודה גרועה התקשרתי אליה יום אחרי ואמרתי שאני רוצה תשובה סופית היא אמרה ונניח שהתשובה חיובית התפטרתי והתקשרתי אלה לומר לה שיש לי שבועיים מהיום היא אמרה מצוין אני אחזור אלייך עם תשובה סופית ביום ראשון ובנתיים הם מחפשים עוד אופציות אמרתי לה שכבר התפטרתי והיא לא התעצבנה אני פשוט לא יודעת לשחק משחקים מאז היא מתחמקת ממני ולא מוכנה לתת לי תשובה סופית ואני יודעת שבו זמנית היא מראיינת עוד בנות מה עליי לעשות?
החלפת עבודות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אין יותר מדי מה לעשות
לא נהגת בחוכמה ואת כעת בבעייה
את בוודאי מכירה את הביטוי על טוב ציפור אחת ביד...
אין דבר כזה תשובות של "נניח שהתשובה חיובית" - על סמך זה לא מתפטרים מעבודה אלא על מך חוזה כתוב שאם אכן מפרים אותו ניתן יהיה לתבוע
אני מציע לך להמשיך ולהמתין קצת
לתבוע איני מוצא פה טעם כי תמיד הם יגידו שבסך הכל היית בשלב המיונים לעבודה ולא הבטיחו לך דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא נהגת בחוכמה ואת כעת בבעייה
את בוודאי מכירה את הביטוי על טוב ציפור אחת ביד...
אין דבר כזה תשובות של "נניח שהתשובה חיובית" - על סמך זה לא מתפטרים מעבודה אלא על מך חוזה כתוב שאם אכן מפרים אותו ניתן יהיה לתבוע
אני מציע לך להמשיך ולהמתין קצת
לתבוע איני מוצא פה טעם כי תמיד הם יגידו שבסך הכל היית בשלב המיונים לעבודה ולא הבטיחו לך דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות – שעות נוספות וזמני נסיעה
דדי
01/06/10
שאלות1. האם אני כמעביד יכול לדרוש מעובדים לבצע שעות נוספות ומהו מעמדם של עובדים המסרבים באופן קבוע לבצע שעות נוספות2. בעבודות התקנה מרוחקות יוצאים העובדים מהמפעל ומבלים בנסיעה בלבד זמן רב (הלוך חזור) האם ראשי מעביד לקזז חלק מזמן זה בתשלום לעובד?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
1. העובד חייב לעבוד שעות נוספות עפ"י הוראת המעסיק אך לא מעבר לקבוע בחוק (עד 12 שעות נוספות בשבוע)
אם העובד מסרב לעבוד בשעות נוספות לשיקולך אם להמשיך להעסיקו או לא. בכל מקרה אם תפטר אותו תהיה חייב בתשלום פיצויים וזה לא שולל אותם ממנו
2. עבור זמן הנסיעה להתקנות עליך לשלם שכר מלא, גם אם הן רחוקות מהמפעל והעובד מתבטל כמה שעות טובות בנסיעה אל האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם העובד מסרב לעבוד בשעות נוספות לשיקולך אם להמשיך להעסיקו או לא. בכל מקרה אם תפטר אותו תהיה חייב בתשלום פיצויים וזה לא שולל אותם ממנו
2. עבור זמן הנסיעה להתקנות עליך לשלם שכר מלא, גם אם הן רחוקות מהמפעל והעובד מתבטל כמה שעות טובות בנסיעה אל האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייחסות לפרטים נוספים
רון
01/06/10
שלום שוב,
בהמשך לתשובתה של שירי, מתאריך 23/5/10, הוספתי פרטים לחידוד הסוגיה אך לא קיבלתי התייחסות לתוספת.
אשמח לדעת אם הפרטים הנוספים משנים את המצב, לשם תזכורת העתקתי שוב את הודעתי מ- 23/5/10:
לגבי מועד הסיכום לגבי ההעלאה - הסיכום היה ב- 26/4/10 וחל החל משכר חודש זה (מאי) כך שהתוספת כבר נכנסה לתוקף. אך מה עושים עם ההבטחה לקרן השתלמות? וביטוח מנהלים (ההבטחה בכתב!).
לגבי אחזקת הרכב - סיכמנו העלאה בשכר שתקל על המעסיק מבחינת מיסוי (אני לא מבינה הרבה בתחום הזה...), מאחר ויכולות כספיות לממן רכישת רכב עבורי - לא היו, סיכמנו שאקבל אחזקת רכב, אך לא חוייבתי להציג הוצאות כנגד כגון ביטוח ודלק, כמו כן השתמשתי ברכבי הפרטי ונשאתי בעלויות התיקונים וכו'.
למותר לציין שלא השתמשתי ברכב למטרות החברה להוציא נסיעות הלוך וחזור מהבית ונסיעות בודדות אחרות לאורך התקופה.
תודה על הענותך ונכונותך לסייע בהבנת המצב המשפטי בו אני נמצאת!
שוב, תודה
בהמשך לתשובתה של שירי, מתאריך 23/5/10, הוספתי פרטים לחידוד הסוגיה אך לא קיבלתי התייחסות לתוספת.
אשמח לדעת אם הפרטים הנוספים משנים את המצב, לשם תזכורת העתקתי שוב את הודעתי מ- 23/5/10:
לגבי מועד הסיכום לגבי ההעלאה - הסיכום היה ב- 26/4/10 וחל החל משכר חודש זה (מאי) כך שהתוספת כבר נכנסה לתוקף. אך מה עושים עם ההבטחה לקרן השתלמות? וביטוח מנהלים (ההבטחה בכתב!).
לגבי אחזקת הרכב - סיכמנו העלאה בשכר שתקל על המעסיק מבחינת מיסוי (אני לא מבינה הרבה בתחום הזה...), מאחר ויכולות כספיות לממן רכישת רכב עבורי - לא היו, סיכמנו שאקבל אחזקת רכב, אך לא חוייבתי להציג הוצאות כנגד כגון ביטוח ודלק, כמו כן השתמשתי ברכבי הפרטי ונשאתי בעלויות התיקונים וכו'.
למותר לציין שלא השתמשתי ברכב למטרות החברה להוציא נסיעות הלוך וחזור מהבית ונסיעות בודדות אחרות לאורך התקופה.
תודה על הענותך ונכונותך לסייע בהבנת המצב המשפטי בו אני נמצאת!
שוב, תודה
פרטים נוספים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
שלום רב
מכיוון שאיני מכיר את השתלשלות השאלות והתשובות במקרה זה אודה אם תעביר מחדש את השאלה במלואה כדי שאוכל להתייחס
כל יומיים עונה בפורום מנהל אחר ולכן מי שענה לך כבר לא יתייחס לשאלתך אלא אני וכדי שאראה את התמונה המלאה שלח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכיוון שאיני מכיר את השתלשלות השאלות והתשובות במקרה זה אודה אם תעביר מחדש את השאלה במלואה כדי שאוכל להתייחס
כל יומיים עונה בפורום מנהל אחר ולכן מי שענה לך כבר לא יתייחס לשאלתך אלא אני וכדי שאראה את התמונה המלאה שלח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון וחופשה לעניין פיצויי פיטורין
סיון
01/06/10
שלום,
אני עובדת שעתית לאחר חופשת לידה. התפטרתי לצורך טיפול בילד. שאלתי היא: האם בסך שעות העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, מונים את 40 שעות ההריון שניצלתי ? חשבת השכר בארגוני, לא כללה את שעות אלו, והפנתה אותי להגדרת "שעות העבודה" בחוק שעות העבודה והמנוחה.
בנוסף החסירה חשבת השכר, את שעות החופשה של כל שנת העבודה האחרונה ממניין סך שעות העבודה לחישוב פיצויי הפיטורין. האם פעלה כדין ?
תודה,
סיון
אני עובדת שעתית לאחר חופשת לידה. התפטרתי לצורך טיפול בילד. שאלתי היא: האם בסך שעות העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, מונים את 40 שעות ההריון שניצלתי ? חשבת השכר בארגוני, לא כללה את שעות אלו, והפנתה אותי להגדרת "שעות העבודה" בחוק שעות העבודה והמנוחה.
בנוסף החסירה חשבת השכר, את שעות החופשה של כל שנת העבודה האחרונה ממניין סך שעות העבודה לחישוב פיצויי הפיטורין. האם פעלה כדין ?
תודה,
סיון
חישוב שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
המעסיק כעקרון צודק למרות שעוד לא שמעתי על התנהגות והתחשבנות כה קטנונית עם עובדת לאחר חופשת לידה (לגבי ה-40 שעות)
בכל מקרה רכיבים אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה רכיבים אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
עובדת
01/06/10
אני עובדת בשכר גלובלי ולרשותי צבורים 7 ימי מחלה. עברתי ניתוח שבעקבותיו קיבלתי 13 ימי מחלה (מתוכם 9 ימי עבודה).
ידוע לי כי התשלום מבוצע החל מהיום השני בו וביום השלישי משולמים לי 37.5% והחל מהיום הרביעי 75%.
שאלתי היא האם היום הראשון עליו אני לא מקבלת שכר נחשב כאחד משבעת ימי המחלה הצבורים לזכותי? בנוסף האם שבעת ימי המחלה שצבורים לרשותי הם ימי עבודה, או שנכללים בהם גם שבתות וחגים?
ידוע לי כי התשלום מבוצע החל מהיום השני בו וביום השלישי משולמים לי 37.5% והחל מהיום הרביעי 75%.
שאלתי היא האם היום הראשון עליו אני לא מקבלת שכר נחשב כאחד משבעת ימי המחלה הצבורים לזכותי? בנוסף האם שבעת ימי המחלה שצבורים לרשותי הם ימי עבודה, או שנכללים בהם גם שבתות וחגים?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, היום הראשון נחשב לאחר משבעת הימים
ימי מחלה אינם מקוזזים כאשר יום המחלה נופל על שבת או חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי מחלה אינם מקוזזים כאשר יום המחלה נופל על שבת או חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג וימי שישי
שלומי
01/06/10
האם ימי חג וימי שישי נכללים לתקופת הודעה מוקדמת או שתקופה זו בנויה מימי עבודה נטו?אצלנו
לא עבדנו בימי שישי ובחגים
לא עבדנו בימי שישי ובחגים
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
תלוי איך שכרך משולם
אם הוא משולם על בסיס חודשי גלובלי אתה מקבל הודעה מוקדמת (לפי התקופה הקבועה בחוק) ולא משנה אם במהלכה יש שבת או חג - האורך שלה לא משתנה
אם אתה עובד בשכר (לעומת עובד במשכורת) כלומר שכרך הוא פונקציה של שעות/ימי עבודה ולא חודשי גלובלי עליך לתת הודעה מוקדמת (או לקבל) של ימי עבודה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא משולם על בסיס חודשי גלובלי אתה מקבל הודעה מוקדמת (לפי התקופה הקבועה בחוק) ולא משנה אם במהלכה יש שבת או חג - האורך שלה לא משתנה
אם אתה עובד בשכר (לעומת עובד במשכורת) כלומר שכרך הוא פונקציה של שעות/ימי עבודה ולא חודשי גלובלי עליך לתת הודעה מוקדמת (או לקבל) של ימי עבודה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה….
עומר
01/06/10
שלום
בקשר לועדת עירעור שהיה בלישכה ברצוני לדעת למה המנהל של הלישכה היה עצבני ונתקף בלחץ וצעק עלי לפני 4רופאים תעסוקתים שהיו שם בעירעור כשהראתי להם את התרופות שזה הוכחה לסבל שאני סובל בבעיה מסוימת הוא ישר התחיל לצעוק עלי אני מבקש לא להראות תרופות כשהראתי קצת התחיל להגיד לי לידם אני לא מאמין לך מה תעשה לא מאמין כשיש לי רצפטים שהם לא רוצים בכלל לראות ומזלזלים האם יש להם הוראה מלמעלה הוראה כלשהי לחפף אזרחים בצורה כזאת האם רופאים תעסוקתים מותר להם לנהוג כך ברשלנות רפואית ולתת לבנאדם אישור לעבוד עבודה פיזית כשבעצם אין בריאות ואפשרות לכך ?
לאן לפנות ואיזה עורך דין לקחת שבסך הכל לקבל את הזכויות שלי ושלא יזלזלו בי בצורה כזאת ההרגשה היא נוראית שעבדו עלי פה כי אני לא סירבתי בכלל ובתופס כתוב בפירוש מבעיה רפואית ואינו מתאים לעבודה הנ"ל וגם הרופא תעסוקתי ישר מיהר להגיד כן זה סירוב כל המסמכים שהבאתי להם חלק מהם מתנערים ממה שכתוב שם ולא רק זה ישר איך שרציתי שיראו הוכחה אמיתית שזה התרופות
המנהל כמו חמור קפץ בעצבים ולחץ ואמר בזילזול לאלהראות את זה ממש בצעקות אמרתי לו למה להעלים את האמת זה האמת והם צריכים לדעת מזה ההרגשה של זילזול העיקר הם עושים הכל שהזכויות היתבטלו והמילה שלהם תישאר כשהם רמאים ומסלפים את האמת האם אפשר להעמיד אותם לדין על רשלנות וזילזול חשוב לי העיקרון ולא דברים אחרים שיכולים להתלוות לזה....
אשמח שתיעצו לי מה כדאי לעשות והכי חשוב לדעת מעוד מישהו מקצועי למה המנהל כעס מהאמת ?האם פחד שהרופאים התעסוקתים יבחינו שהמנהל הזה גורם לרשלנות ככה זה הרגיש ...
תודה.
בקשר לועדת עירעור שהיה בלישכה ברצוני לדעת למה המנהל של הלישכה היה עצבני ונתקף בלחץ וצעק עלי לפני 4רופאים תעסוקתים שהיו שם בעירעור כשהראתי להם את התרופות שזה הוכחה לסבל שאני סובל בבעיה מסוימת הוא ישר התחיל לצעוק עלי אני מבקש לא להראות תרופות כשהראתי קצת התחיל להגיד לי לידם אני לא מאמין לך מה תעשה לא מאמין כשיש לי רצפטים שהם לא רוצים בכלל לראות ומזלזלים האם יש להם הוראה מלמעלה הוראה כלשהי לחפף אזרחים בצורה כזאת האם רופאים תעסוקתים מותר להם לנהוג כך ברשלנות רפואית ולתת לבנאדם אישור לעבוד עבודה פיזית כשבעצם אין בריאות ואפשרות לכך ?
לאן לפנות ואיזה עורך דין לקחת שבסך הכל לקבל את הזכויות שלי ושלא יזלזלו בי בצורה כזאת ההרגשה היא נוראית שעבדו עלי פה כי אני לא סירבתי בכלל ובתופס כתוב בפירוש מבעיה רפואית ואינו מתאים לעבודה הנ"ל וגם הרופא תעסוקתי ישר מיהר להגיד כן זה סירוב כל המסמכים שהבאתי להם חלק מהם מתנערים ממה שכתוב שם ולא רק זה ישר איך שרציתי שיראו הוכחה אמיתית שזה התרופות
המנהל כמו חמור קפץ בעצבים ולחץ ואמר בזילזול לאלהראות את זה ממש בצעקות אמרתי לו למה להעלים את האמת זה האמת והם צריכים לדעת מזה ההרגשה של זילזול העיקר הם עושים הכל שהזכויות היתבטלו והמילה שלהם תישאר כשהם רמאים ומסלפים את האמת האם אפשר להעמיד אותם לדין על רשלנות וזילזול חשוב לי העיקרון ולא דברים אחרים שיכולים להתלוות לזה....
אשמח שתיעצו לי מה כדאי לעשות והכי חשוב לדעת מעוד מישהו מקצועי למה המנהל כעס מהאמת ?האם פחד שהרופאים התעסוקתים יבחינו שהמנהל הזה גורם לרשלנות ככה זה הרגיש ...
תודה.
לשכת התעסוקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
למרבה הצער לא נוכל לענות על שאלתך
היא קשורה יותר לצד הרפואי שאיננו בקיאים בו אלא בצד המשפטי
אם אתה מרגיש שקופחת תגיש ערעור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא קשורה יותר לצד הרפואי שאיננו בקיאים בו אלא בצד המשפטי
אם אתה מרגיש שקופחת תגיש ערעור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה לשומרים ולמאבטחים
אולג
01/06/10
אני עובד בשמירה. לא מזמן החברה שבה אני עובד התחילה לדרוש ממני לעבור הכשרה של 3 ימים. ההכשרה עולה קרוב ל3,000 ש"ח ובחברה אומרים שההכשרה היא חובה. בנוסף בחברה מבקשים לחתום על התחייבות שאם אני עוזב תוך שנה לאחר שאעבור את ההכשרה הזו אז התשלום על ההכשרה עליי, ואם אעבוד שנה מלאה אז התשלום על ההכשרה על החברה. האם ההכשרה כזו היא באמת חובה, והאם מותר לחברה לדרוש ממני לחתום על ההתחייבות לשנה מלאה.
הכשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אני לא יכול לדעת אם ההכשרה היא חובה או לא - את זה אתה אמור לדעת או לפחות יש לך את הכלים לברר זאת
מן הסתם מי שעובד בענף השמירה צריך לעבור הסמכות והכשרות - מה היקפן? שאל את המעסיק
לגופו של עניין אי אפשר לחייב אותך אבל אם לא תעבור את ההכשרה יפטרו אותך
אני מציע שהקנס יהיה הדרגתי - אם תעזוב אחרי 11 חודשים גם יורידו לך 3000?
בכל מקרה מותר להם לדרוש זאת ממך ולך מותר לסרב תוך שאתה לוקח בחשבון שכנראה יפטרו אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם מי שעובד בענף השמירה צריך לעבור הסמכות והכשרות - מה היקפן? שאל את המעסיק
לגופו של עניין אי אפשר לחייב אותך אבל אם לא תעבור את ההכשרה יפטרו אותך
אני מציע שהקנס יהיה הדרגתי - אם תעזוב אחרי 11 חודשים גם יורידו לך 3000?
בכל מקרה מותר להם לדרוש זאת ממך ולך מותר לסרב תוך שאתה לוקח בחשבון שכנראה יפטרו אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז נזקים של עובדת ממשכורתה דחוףףף
פגועה
01/06/10
סיכמתי עם עובדת משכורת 6000 ש"ח חודשית (היא עובדת מהבית) שילמתי לה חודש שעבר חודש מלא למרות שהתחילה מאמצע החודש, אך החודש היא גרמה לי נזקים גבוהים כ- 11,000 ש"ח ובנוסף לא ענתה לטלפונים ולא היתה זמינה לדרושותיי בנוסף עליי לציין שנפלט לה שהיא עובדת עבודה נוספת ללא תלוש משכורת, ולכן הודעתי לה שאני לא מוכנה לשלם לה על עבודתה כיוון שגרמה לי נזקים גבוהים לעסק ובנוסף היא לא ענתה לי לטלפונים.
שאלתי היא האם אני חייבת לשלם לה ואז לתבוע או שישנה אפשרות לקזז את נזקיה ולא לשלם לה משכורת מראש.
שאלתי היא האם אני חייבת לשלם לה ואז לתבוע או שישנה אפשרות לקזז את נזקיה ולא לשלם לה משכורת מראש.
קיזוז נזקים משכר עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את לא יכולה לקזז משכרה ללא אישורה
אין ברירה - עלייך לשלם את שכרה ולתבוע ממנה את הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין ברירה - עלייך לשלם את שכרה ולתבוע ממנה את הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בטלפון דחוף
sima
01/06/10
ברצוני לשאול ככה הבוס שלי דבר איתי בטלפון ואמר לי שמחכה לי מכתב פיטורים במשרד אחרי זמן קצר הפקידה התקשרה ואמרה לי שזה מוקפאה כי הוא צריך לבדוק אצל הרואה חשבון מה מגיע לי למחרת הוא מתקשר אלי ואומר לי הקפאנו את מכתב הפיטורין תחזרי לעבוד.הוא הבין שהוא צריך לתת לי הודעה מראש האם אני חייבת כי אני לא רוצה לחזור לשם והאים אני יכולה להסתמך על הדברים שהוא אמר לי שאני מפוטרת בטלפון האמת מגיעה לי פיצויים של שנה זה הכולאודה לכם אם תענו לי ????
פיטורים בטלפון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אי אפשר להסתמך על זה
מחר הוא יגיד שלא פיטר אותך ואם לא תבואי לעבודה יראו אותך כמתפטרת (הרי מזכירותו הודיעה לך שההודעה בוטלה)
אין מה לעשות-עלייך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחר הוא יגיד שלא פיטר אותך ואם לא תבואי לעבודה יראו אותך כמתפטרת (הרי מזכירותו הודיעה לך שההודעה בוטלה)
אין מה לעשות-עלייך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
