האם מעביד יכול לדרוש התחייבות לשנת עבודה ולקזז משכר עובד מתפטר?
דרישת מעביד – התחייבות לשנת עבודה
עדי
13/06/10
שלום רב,
אני מחפש עבודה. נתקלתי בדרישת מעביד לחתום על התחייבות לעבוד שנת עבודה מלאה - מייד עם תחילת עבודתי במקום, אם לא אחתום - לא יקבלו אותי לעבודה זו.
לפי החוזה, אם אחתום ואתפטר תוך פחות משנה - החברה תהיה רשאית לקנוס אותי ולקזז שכר ממשכורתי האחרונה.
האם, מבחינת החוק, המעביד רשאי לדרוש התחייבות כזו ?האם זה חוקי לקזז משכרו של עובד מתפטר בגין סיבה זו?
אני מחפש עבודה. נתקלתי בדרישת מעביד לחתום על התחייבות לעבוד שנת עבודה מלאה - מייד עם תחילת עבודתי במקום, אם לא אחתום - לא יקבלו אותי לעבודה זו.
לפי החוזה, אם אחתום ואתפטר תוך פחות משנה - החברה תהיה רשאית לקנוס אותי ולקזז שכר ממשכורתי האחרונה.
האם, מבחינת החוק, המעביד רשאי לדרוש התחייבות כזו ?האם זה חוקי לקזז משכרו של עובד מתפטר בגין סיבה זו?
התחייבות לשנת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
התנאי של המעסיק חוקי ומקובל בתנאי שהוא מעניק לעובד בתמורה להתחייבותו זו של העובד השקעה בהכשרה מקצועית. אם המעסיק לא סיפק הכשרה מקצועית בתשלום ובנושא החדש לעובד, הוא לא יוכל לנכות משכר העובד את הפיצוי המוסכם ואף לא לתבוע אותו. כלומר, באופן עקרוני הסעיף הזה מותר אולם צריך לבדוק האם הוא יהיה תקף.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?