פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בקשר לשכר גלובלי
יניב
28/01/11
תיקון:
שלום .
רצית בבקשה לשאול.
התחלתי לעבוד אצל מעצב שיער בתור חופף ועוזר לו.
הוא הציע לי שכר גלובלי של 2200 שקל.
הוא אמור שאני מקבל גם טיפים מהלקוחות על חפיפות ולכן זה השכר החודשי.
ומבר לכך אני לא מעצב שיער אני רק עוזר לו.
בגדול אני אמור להגיע לעבודה 6 שעות ביום כולל שישי.
האם זה חוקי ...?תודה.
שלום .
רצית בבקשה לשאול.
התחלתי לעבוד אצל מעצב שיער בתור חופף ועוזר לו.
הוא הציע לי שכר גלובלי של 2200 שקל.
הוא אמור שאני מקבל גם טיפים מהלקוחות על חפיפות ולכן זה השכר החודשי.
ומבר לכך אני לא מעצב שיער אני רק עוזר לו.
בגדול אני אמור להגיע לעבודה 6 שעות ביום כולל שישי.
האם זה חוקי ...?תודה.
עוזר מעצב שיער
תמיר צורן
29/01/11
במידה ואתה תקבל טיפים ואלו יחד עם השכר הגלובלי יהיו מעל השכר המינימום לכל שעה אז אין בעיה עם כך.
מעבר לזה ומעבר לעניין הטיפים,השכר נורא נמוך .
אני מדבר מנסיון של חבר המחזיק מספרה.
בנוסף לכך הוא מבקש יום שישי והכל בסכום של 2200 ...
בהצלחה .
מעבר לזה ומעבר לעניין הטיפים,השכר נורא נמוך .
אני מדבר מנסיון של חבר המחזיק מספרה.
בנוסף לכך הוא מבקש יום שישי והכל בסכום של 2200 ...
בהצלחה .
שכר בסיס ושעות נוספות
דניאל
28/01/11
שלום רב,הנני עובד כשכיר במרכול השכונתי.לרוב בעל המרכול משלם שכר מינימום כחוק, אך לאחר שיחה איתו הסכים להוסיף לשכר שלי שקל לשעה.בחודש הראשון לאחר התוספת קיבלתי את תלוש המשכורת בו ראיתי שהוא הוסיף "בונוס" על כל שעת עבודה של שקל. האם זה מותר? אין הוא חייב להוסיף את השכר לתוך שעת הבסיס שלי ובכך במידה ואני עובד שעות נוספות לתת לי 125%-150% מתוך שכר של 21.70 ולא 20.70?שאלה נוספת היא האם החישוב של שעות נוספות הוא על פי יותר משמונה שעות עבודה ביום או על פי סה"כ שעות עבודה בשבוע?תודה ושבת שלום,דניאל
שכר בסיס ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/01/11
תלוי מה הייתה הסכמתכם. אם ההסכמה הייתה להעלות את שכר הבסיס, הפיצול הוא פיצול פיקטיבי על מנת להימנע מתשלום זכויות סוציאליות וזכויות נוספות בהתאם לשכר החדש ועל כן אסור. אם לא הוסכם כי העליה תהיה בשכר הבסיס, הרי שהמעסיק יכול לפעול כפי שפעל. שעות עבודה נוספות נספרות הן על בסיס שעתי- מעל 8 שעות עבודה והן על בסיס שבועי- מעל 43 שעות שבועיות.
הלנת שכר
נתנאל
28/01/11
שלום. עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה אשר בלפחות 7 חודשים לא הכניס את המשכורת בזמן, תמיד היה איחור של כמה ימים. בחודשיים האחרונים המשכורת התאחרה בחודש שלם כאשר הם הכניסו לי חצי משכורת כמה ימים לאחר התאריך, ואת החצי השני כעבור חודש. ומשכורת של החודש האחרון באותו מתכונת, שאת החצי האחרון עדיין לא הכניסו ועבר כבר 15 יום. בנוסף לא הפרישו לי קופת גמל במשך כל החודשים. במידה ואני אתבע כמה בערך אוכל לקבל? אשמח לעזרה תודה. נתנאלנתנאל
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
באשר להלנת שכר סביר להניח כי אם כבר קיבלת את הכסף בית הדין לא יתיחס לכך ומכיון ועוד אין לך שנה לא תוכל לטעון כי אתה מתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. באשר לקופת גמל יש כאן עילת תביעה וזה בגין ההפרשות שהיו צריכים לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה דמי מחלה מגיעים לי?
מיכל
28/01/11
שלום,
ביני לבין המעסיק שלי יש חילוקי דיעות לגבי כמה דמי מחלה מגיעים לי.
אני עובדת שעתית, עובדת 5 ימים בשבוע, כל יום 5 שעות.
השכר הממוצע שלי ליום עבודה הוא 400 ש"ח.
התחלתי לעבוד ב 3.10.2010. נעדרתי מהעבודה בשל מחלה בין התאריכים 8.11 ועד 15.11, כלומר 6 ימי עבודה. המעסיק שלי מסכים לצורך העניין שצברתי עד עתה 3 ימי מחלה, שכן נעדרתי בחודש השני לעבודתי.
מנהל החשבונות טוען כי מאחר וצברתי רק שלושה ימי מחלה, ועל היום הראשון של המחלה לא משלמים, ועל הימים השני והשלישי משלמים 37.5 - הרי שמגיע לי : 0 + 37.5+37.5 = 75%, כלומר 300 ש"ח.
אני טוענת כי אם צברתי שלושה ימי מחלה, הרי שעומדים לזכותי 900 ש"ח. ולפי חישוב זה עליהם לשלם לי-
על היום הראשון- 0
על היום השני- 37.5
על היום השלישי - 37.5
על היום הרביעי - 75%
על היום החמישי - 75%
על היום השישי - 75%
סה"כ - 1,200 ש"ח, ומכיוון שצברתי רק 900 - אז לשלם לי 900 ש"ח.
1. מי מבינינו עושה חישוב נכון?
2. כמה ימי מחלה בדיוק צברתי לפי התאריכים שכתובים למעלה?
תודה רבה!
ביני לבין המעסיק שלי יש חילוקי דיעות לגבי כמה דמי מחלה מגיעים לי.
אני עובדת שעתית, עובדת 5 ימים בשבוע, כל יום 5 שעות.
השכר הממוצע שלי ליום עבודה הוא 400 ש"ח.
התחלתי לעבוד ב 3.10.2010. נעדרתי מהעבודה בשל מחלה בין התאריכים 8.11 ועד 15.11, כלומר 6 ימי עבודה. המעסיק שלי מסכים לצורך העניין שצברתי עד עתה 3 ימי מחלה, שכן נעדרתי בחודש השני לעבודתי.
מנהל החשבונות טוען כי מאחר וצברתי רק שלושה ימי מחלה, ועל היום הראשון של המחלה לא משלמים, ועל הימים השני והשלישי משלמים 37.5 - הרי שמגיע לי : 0 + 37.5+37.5 = 75%, כלומר 300 ש"ח.
אני טוענת כי אם צברתי שלושה ימי מחלה, הרי שעומדים לזכותי 900 ש"ח. ולפי חישוב זה עליהם לשלם לי-
על היום הראשון- 0
על היום השני- 37.5
על היום השלישי - 37.5
על היום הרביעי - 75%
על היום החמישי - 75%
על היום השישי - 75%
סה"כ - 1,200 ש"ח, ומכיוון שצברתי רק 900 - אז לשלם לי 900 ש"ח.
1. מי מבינינו עושה חישוב נכון?
2. כמה ימי מחלה בדיוק צברתי לפי התאריכים שכתובים למעלה?
תודה רבה!
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
חישוב המעסיק הוא הנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
א
27/01/11
האם יש חוק לגבי זימון לשימוע לפני פיטורין אני יודעת שצריך 5 ימים מהוצאת הזימון עד לקיום השימוע - זה נכון ?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
אין כלל כזה. נכון שיז לזמן לשימוע וזה יציר הפסיקה אך אין חובה שזה יהיה 5 ימים לפני וכו' זה צריך להיות זמן סביר והשימוע צריך להיות כנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
ליאן
27/01/11
עובדת בקליניקה פרטית, של 3 אנשים מ-25/1/99. עד אוקטובר 2009 עבדתי 5 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה. בשנת 2010 עבדתי 6 ימים בשבוע ומעל 200 יום בשנה. ידוע לי שהחוק שונה- האם אמורה לקבל דמי חופשה לפי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א - או לפי הסכם עבודה כללי המדבר על מעבר לשבוע עבודה מקוצר. אבקש לדעת האם לשנת 2009 מניין הימים מחושבים לפי 10 או 12 או 14? והאם לשנת 2010 מחושבים מנין הימים לפי 12 או 14?(והאם יום מנוחה נלקח בחשבון). תודה רבה.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
כאשר את עובדת 5 ימים בשבוע יש לחשב לפי הנמוך וכאשר 6 לפי הגבוע, אם התאריכים הם כפי שאת מצינת זה הרבה יותר ימים, בחני באתר של משרד התמת יש טבלה מדויקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
תמיר צורן
27/01/11
שלום
במסגרת החפיפה לתפקיד החדש האם על המעסיק לשלם לי שכר ?
אם כן,האם חובה על המעסיק לשלם שכר זהה לשכר שישולם במילוי התפקיד לאחר החפיפה ?
שנית,
אם פוטרתי לאחר 9 חודש האם זהו עילה לצורך אי תשלום זכויות העובד לצורך שנה שלמה.
במסגרת החפיפה לתפקיד החדש האם על המעסיק לשלם לי שכר ?
אם כן,האם חובה על המעסיק לשלם שכר זהה לשכר שישולם במילוי התפקיד לאחר החפיפה ?
שנית,
אם פוטרתי לאחר 9 חודש האם זהו עילה לצורך אי תשלום זכויות העובד לצורך שנה שלמה.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
1. כן, עליו לשלם שכר עבודה רגיל.
2. אין לשלם דמי הבראה אך יש לשלם את מה שנצבר בגין חופשה והפרשות פנסיוניות
2. אין לשלם דמי הבראה אך יש לשלם את מה שנצבר בגין חופשה והפרשות פנסיוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול יתרות חופש
אלי
27/01/11
האם רשאי מעביד לנהל את המעקב אחר זכאות/ניצול החופש של העובד בשעות ולא בימים?
ואם כן איך מתבצע התרגום של יום חופש לשעות?
ואם כן איך מתבצע התרגום של יום חופש לשעות?
יתרת חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
כן. זה אותו הדבר, כל יום חופש בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 9 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עמרי
27/01/11
אני עובד בחנות כלי עבודה כ3 שנים במשמרות, לאחרונה החליטה המנהלת לקצר את משמרת הערב מ6 שעות ל5 שעות בלבד.
האם זה מהלך חוקי?
האם זה מהלך חוקי?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
זו הרעת תנאים, רשום לה בכתב כי אתה לא מוכן וכי במידה ולא תחזיר אותך לשעות הרגילות תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת מחלה
עידית
27/01/11
שלום,
הנני עובדת מדינה קבועה. הממונה עלי תפס אותי עובדת בעבודה אחרת בזמן חופשת מחלה. מה יכול לקרות לי? הוא רוצה לפטר אותי. הוא יכול?
הנני עובדת מדינה קבועה. הממונה עלי תפס אותי עובדת בעבודה אחרת בזמן חופשת מחלה. מה יכול לקרות לי? הוא רוצה לפטר אותי. הוא יכול?
עבודה בחופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
בטח שהוא יכול, זו הפרת אמון. עדין עליו לערוך שימוע ולנהוג כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות עובד -פיצויים?
דנית
27/01/11
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים בעקבות צעקות וקללות מצד הבוס אליי בצורה גסה מאוד שפגע בכבודי . האם מגיע לי פיצויים למרות שאני שאני התפטרתי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
אם נתת מכתב התראה בכתב כי אם לא ישנה דרכיו ואת יכולה לטעון ויש לך הוכחות כי מדובר בסביבה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ייתכן שכן אבל זה לא פשוט ויש לבחון את אופן סיום העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על ההתחייבות
ס
27/01/11
אני התקבלתי למקום העבודה שלי עם חתימה על ההתחייבות לעבוד 9 חודשים. כרגע אני עובדת כבר 6 חודשים .אני רוצה להתפטר כבר עכשיו מהסיבות הבאות: כל חודש חסר לי שעות עבודה בתלוש השכר בחודש אחרון היה לי חוסר של 12 שעות,עדיין לא פתחו לי קופת גמל , אין לי אפילו כרטיס של הדפסת שעות עבודה אני רושמת אותם בחוברת! ובכלל כשחתמתי על ההתחייבות היתי מיועדת לעבוד בעיר המגורים שלי ואחרי כמה חודשים חזרה בחורה מחופשת הלידה ואותי שלחו לעבוד בעיר אחר בזמן שאני לא מקבלת את כל ההחזר של הנסיעות. השאלה שלי האם בתנאים האלה אני יכולה להתפטר ולא לשלם להם כנס וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע להם בכתב או אפשר גם בעל פה? תודה
הרעת תנאים
תמיר צורן
29/01/11
שלום ס' ,
התשובה היא כן חד משמעית .
לאור כל הנסיבות והשתלשלות האירועים נראה כי אינך מקבל תנאי עבודה וכלים לעבודה תקינה אם זה אומר כרטיס עבודה ,חוסרים בשכר בכל חודש ועוד.
על מנת להתפטר כראוי,
הינך יכולה לשלוח מכתב התראה יש כזה נוסח לדעתי באתר ובו את מצהירה כי אם תנאי העבודה שלך כרגע אינם משתנים תוך פרק של 30 שיום הינת מתפטרת וזכאית לקבל הכל עיפ החוק.
וכמובן תהיה חופשיה מכל קנס כזה או אחר.
בהצלחה.
התשובה היא כן חד משמעית .
לאור כל הנסיבות והשתלשלות האירועים נראה כי אינך מקבל תנאי עבודה וכלים לעבודה תקינה אם זה אומר כרטיס עבודה ,חוסרים בשכר בכל חודש ועוד.
על מנת להתפטר כראוי,
הינך יכולה לשלוח מכתב התראה יש כזה נוסח לדעתי באתר ובו את מצהירה כי אם תנאי העבודה שלך כרגע אינם משתנים תוך פרק של 30 שיום הינת מתפטרת וזכאית לקבל הכל עיפ החוק.
וכמובן תהיה חופשיה מכל קנס כזה או אחר.
בהצלחה.
חופשת מחלה
שרגא
27/01/11
קראתי בכמה מקומות כי מתחילת שנת 2011 יחולו שינויים בחישוב ימי מחלה. לפי השינוי החל מהיום הרביעי התשלום יהיה מאה אחוז (כיום 75), ועבור ימים שני ושלישי התשלום יהיה חמישים אחוז ליום. רציתי לדעת האם שינוי זה הוא אכן בתוקף.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/11
כרגע אין כל שינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקיחת פיצויים מונעת קבלת קצבת אובדן כושר עבודה
ללום ערן
27/01/11
עקב מחלה הפסקתי לעבוד במקום עבודתי שבו הועסקתי 20 שנה
במסגרת העבודה קבלתי תנאים פנסיוניים דרך חברת מבטחים. כעת התפטרתי ונאמר לי שבמידה ואני ימשוך את חלק הפיצויים ממבטחים עקב ההתפטרות לא אהיה זכאי לקבלת קצבת אובדן כושר עבודה האם הדבר נכון??
במסגרת העבודה קבלתי תנאים פנסיוניים דרך חברת מבטחים. כעת התפטרתי ונאמר לי שבמידה ואני ימשוך את חלק הפיצויים ממבטחים עקב ההתפטרות לא אהיה זכאי לקבלת קצבת אובדן כושר עבודה האם הדבר נכון??
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
על פניו זה לא אמור להתנגש, אבל יש לבחון טוב את הקופה הספציפית שלך ואת התנאים שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעת צהרים/הפסקה
דנה
27/01/11
אני עובדת 10 שעות ביום שמתוכם מגיע לי שעה הפסקה. האם המעביד מחוייב לשלם לי על השעה הזו? אם כן, האם זה אומר שעל כל יום מגיע לי שעה נוספת?. כי אני עובדת חמישה ימים בשבוע ולכן חורגת כל בוע ב-5 שעות משבוע עבודה בחוק. תודה רבה!
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אם בזמן ההפסקה את יכולה לצאת ממקום העבודה אפילו אם בפועל את לא עושה את זה אז המעסיק יכול לנכות שעה זו מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים – פיצויי פיטורין
אני
27/01/11
ידוע שהמעסיק האחרון, שפיטר את העובד, מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין גם עבור התקופה שבה העובד עבד אצל המעסיק הקודם. האם המעסיק האחרון יכול לתבוע מהמעסיק הראשון (הודעת צד ג' או תביעה נפרדת) שיפוי בגין פיצויי הפיטורים ששולמו עבור התקופה בה עבד אצל המעסיק הראשון?
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
זה תלוי בהסכמים שהיו ביניהם בעת השינוי במעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לגלובליים- לא ענו לי לפניי יומיים…
גבי
27/01/11
התחלתי לעבוד במקום עבודה בשנת 2007, בו היה לי חוזה גלובלי 8-17.אולצתי להישאר בעבודה מעבר לשעות אלו מספר רב של פעמים.לא קיבלתי כל תשלום עבור שעות אלו אלה בשלהי 2008 החליטו לאשר לי 20 שעות נוספות בחודש.האם אוכל לתבוע את המעסיק על שעות נוספות? ממתי נכנס החוק שעליהם לתעד את שעות העבודה?כל חודש היו מחתימים אותי על השעות שביצעתי - האם הם מחויבים לתת לי את הדוחות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
שעותנ וספות הם רק באישור המעסיק אם ידעת שזה לא מאושר לך ונשארת על דעת עצמך אז אתה לא יכול לדרוש שכר אם המעסיק אישר את ההשארות עליו לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אורית
27/01/11
שלום רב ,
פניתי למעסיק שלי הקודם על מנת לקבל טופס 161 ונאמר לי שאין להם שום אפשרות להוציא את הטופס הנדרש מכוון שעבדתי שם לפני כ 15 שנה .
מה עליי לעשות ??
תודה
אורית
פניתי למעסיק שלי הקודם על מנת לקבל טופס 161 ונאמר לי שאין להם שום אפשרות להוציא את הטופס הנדרש מכוון שעבדתי שם לפני כ 15 שנה .
מה עליי לעשות ??
תודה
אורית
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
פני גם לפורום מסים אבל אם אכן מדובר על עבודה לפני 15 שנה הסיכוים שמישהו יחיב אותו הם נמוכים עד אפסיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי אחרי לידה בגין הרעת תנאים. האם מגיעה 90יום
חוה
27/01/11
התפטרתי אחרי לידה בגין הרעת תנאים. האם מגיעה לי משכורת שלושה חדשים על תקופה המוגנת + 30 יום התראה?
הרעת תנאים אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
ישלבחון את הדברים לעומק, באופן עקרוני אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך לאחר חופשת לידה ואז עליו לשלם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והריון – זקוקה לתשובה בדחיפות
שלומית
27/01/11
שלום רב,
אני בעלת תארים אקדמיים ועובדת במשרה מלאה מזה 11 חודשים.
אציין, כי אני עובדת מסורה, נאמנה ועושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר, במקצועיות, בתקתקנות עם יחסי אנוש מעולים.
אני חושבת שהבוסים שלי רצו לפטר אותי בזמן הקרוב אך טרם הספיקו להודיע לי על כך.
מה שקרה מאז:
אני כרגע בהריון ממש בשבועות הראשונים..
הספקתי להודיע שאני בהריון לפני שהודיעו לי על פיטורים ולאחר שהודעתי, מסרו לי שרוצים להעביר אותי תפקיד ושאין צורך בתפקיד שלי (אני מניחה שעומדים לסגור חוזה עם מחליפה לתפקיד שלי לאחר שביצעו ראיונות בתקופה האחרונה)..
מהן זכויותיי?
האם ניתן לפטר אותי בהריון?
במקום לפטר אותי האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר (מזכירה) שממש ייחשב הרעה בתנאים ולקחת ממני את הרכב והנייד של העבודה?
מה אתם מציעים לי לעשות כעת? לקחת את התפקיד האחר שהוא גרוע מבחינתי... שהרי לא הייתי מעזה לשלוח קו"ח לתפקיד כזה לאחר שלמדתי והשקעתי ויש לי ניסיון בתחום של כמעט 7 שנים??
תודה רבה
אני בעלת תארים אקדמיים ועובדת במשרה מלאה מזה 11 חודשים.
אציין, כי אני עובדת מסורה, נאמנה ועושה את עבודתי על הצד הטוב ביותר, במקצועיות, בתקתקנות עם יחסי אנוש מעולים.
אני חושבת שהבוסים שלי רצו לפטר אותי בזמן הקרוב אך טרם הספיקו להודיע לי על כך.
מה שקרה מאז:
אני כרגע בהריון ממש בשבועות הראשונים..
הספקתי להודיע שאני בהריון לפני שהודיעו לי על פיטורים ולאחר שהודעתי, מסרו לי שרוצים להעביר אותי תפקיד ושאין צורך בתפקיד שלי (אני מניחה שעומדים לסגור חוזה עם מחליפה לתפקיד שלי לאחר שביצעו ראיונות בתקופה האחרונה)..
מהן זכויותיי?
האם ניתן לפטר אותי בהריון?
במקום לפטר אותי האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר (מזכירה) שממש ייחשב הרעה בתנאים ולקחת ממני את הרכב והנייד של העבודה?
מה אתם מציעים לי לעשות כעת? לקחת את התפקיד האחר שהוא גרוע מבחינתי... שהרי לא הייתי מעזה לשלוח קו"ח לתפקיד כזה לאחר שלמדתי והשקעתי ויש לי ניסיון בתחום של כמעט 7 שנים??
תודה רבה
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אסור לפטר אותך ואסור לפגוע בתנאי העסקתך בכל דרך מבלי שיש למעסיק אישור ממשרד התמ"ת פעולתו היא לא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
מאיר
27/01/11
אני עובד בחברה מעל יותר משנה אני עובד משכרת גלובלית לאחרונה הותקן שעות נכוחות ואני מעביר כרטיס לפי שעת ההגעה של לעבודה במשכרת חודש זה הורידו לי כסף על שעות עבודה בהסכם העבודה אני עובד שעו גלובליות האם אני עוזב אני רשאי לדמי אבלה וגם אני פותח תביעה בבית דין לדיני עבודה על שינוי הסכם עבודה ללא ידעתי
דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אני ממליצה שלא לפעול לפני שעו"ד בודק הדברים לעומקם על פניו לא בטוח כלל כי יש פה בעיה כלשהי. בכל מקרה אם אתה מתפטר בדין מפוטר אתה לא זכאי ישר לאבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת
דורית
27/01/11
יש לי עוזרת בת 60 שהתפטרה עבדה אצלי 8 שנים לפי פעם בשבוע וקיבלה 540 ש"ח בשנתים האחרונות עבדה פעם בשבועיים וקיבלה 340 ש"ח כמה פיצויים על לתת לה לפי חוק?
פיטורי עוזרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אם היא התפטרה ולא בגלל סיבה שמזכה אותה את לא חיבת לתת לה. אם זה בגלל סיבה מזכה אז יש לערוך חישוב לכל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
יורם
27/01/11
הייתי אמור להתחיל לעבוד בחברה מסויימת כעובד כח אדם.חברת כח האדם שלחה אותי למיונים לקבלה לעבודה במכון כדי לראות האם אני מתאים לעבודה. במכון נכללו מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות וראיון אישי.לאחר שהתקבלתי ונאמר לי ע"י חברת כח האדם כי המבחנים שלי היו ממש ממש טובים נאמר לי כי אני מתחיל את הקורס ב-31/01.ב-26 נשלחתי יחד עם שאר המועמדים שהתקבלו לביקור טרום קורס בחברה שבה אני אמור לעבוד שכלל סיור בחברה וראיון אישי, במהלך הביקור לא היה שום דבר חריג. מיד לאחר הביקור הלכתי לחברת כח האדם על מנת למלא טופס 101.ב-27 יצרה איתי קשר חברת כח האדם ואמרה לי שהחברה פסלה את מועמדותי לאחר שעברתי את כל המבחנים ואינה מוכנה לפרט מה הסיבה.האם יש עילה לתביעה?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אם תוכל להוכיח טענותיך אז על פניו נראה כי כן אבל תביעות כאלה אינן פשוטות ולרוב גם אין את ההוכחות הנדרשות, פנה לבחינה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי פיטורין
לירן
27/01/11
שלום
משמרת לילה נחשבת 7 שעות והשעה ה-8 כשעות נוספות
המעביד רוצה לשלם לי פיצויים רק על 7 שעות
האם זה חוקי?
תודה מראש
משמרת לילה נחשבת 7 שעות והשעה ה-8 כשעות נוספות
המעביד רוצה לשלם לי פיצויים רק על 7 שעות
האם זה חוקי?
תודה מראש
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד שירה אלימלך
27/01/11
על פניו לא. יש כללים לחישוב פיצויי פיטורין ולמיטב ידיעתי לא ניתן פשוט להתעלם מחלק מהשעות שהעובד עבד, אלא אם יש הוראה אחרת בצו הרחבה או הסכם קיבוצי החל על הענף בו אתה עובד.
תשלום על קורס
ענת
27/01/11
שלום
רציתי לדעת איך מחשבים שעות נוספות בקורס הכשרה לעבודה? האם יש שוני בין קורס הכשרה לבין עבודה ממש בכל הנוגע לחוק שכר מינימום ולחישוב זכאות לשכר? האם החישוב הוא יומי, שעתי או שניתן לשלם מינימום חודשי למרות שעברנו את השעות החודשיות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הזכויות בקורס הן כמו של כל עובד?
רציתי לדעת איך מחשבים שעות נוספות בקורס הכשרה לעבודה? האם יש שוני בין קורס הכשרה לבין עבודה ממש בכל הנוגע לחוק שכר מינימום ולחישוב זכאות לשכר? האם החישוב הוא יומי, שעתי או שניתן לשלם מינימום חודשי למרות שעברנו את השעות החודשיות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הזכויות בקורס הן כמו של כל עובד?
שעות נוספות
עו"ד שירה אלימלך
27/01/11
חוק שעות עבודה ומנוחה מפרט את אופן החישוב לגבי שעות נוספות.
אין הבדל בין תקופת הקורס לבין העבודה ממש בכל הנוגע לחוק שכר מינימום.
מעבר לכך יש לבדוק בתנאי ההעסקה ובהסכמים קיבוציים/ צווי הרחבה לגבי זכויות סוציאליות נוספות
אין הבדל בין תקופת הקורס לבין העבודה ממש בכל הנוגע לחוק שכר מינימום.
מעבר לכך יש לבדוק בתנאי ההעסקה ובהסכמים קיבוציים/ צווי הרחבה לגבי זכויות סוציאליות נוספות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
