האם ניתן לדרוש פיצוי על אי עמידה בחוזה מצד המעסיק?
אי עמידה בחוזה ע"י המעסיק
sharon
10/02/11
אני עובד החברת אבטחה מאוד מוכרת כ 4 שנים. חברה זו מציבה מאבטחים במספר אתרים שונים בארץ, אם זאת אנוכי עבדתי כמעט כל הזמן אח ורק בשני אתרים ששניהם שייכים לאותו מזמין השירות. לאחרונה הגיע לידיעתי שמזמין השירות קנס את חברת האבטחה לאחר שהגיע לידיעתו שהמאבטחים משתכרים שכר מינימום לעבודת אבטחה פלוס תוספות שונות (נסיעות, וותק, שנ"ג וכו) בעוד בהסכם בינו לבין חברת האבטחה נדרשה החברה לשלם מינימום של 24 פלוס תוספות שונות. השאלות שלי הם:
א. האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין מה שהמעביד שלי משלם לי לבין מה שהמעביד שלי התחייב בחוזה מול בעל האתר?
ב. האם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תנאים שנפגעו כתוצאה מאי תשלום שכר כפי שהוסכם? כלומר שעות נוספות, ימי מחלה/הבראה/חופשה,ימי מילואים הפרשות לפנסיה וכו.. שבעצם עלותם נגזרת מהשכר הבסיסי לשעה, אותו אנו מקבלים אך נפגע כתוצאה מהפרת חוזה בין המעביד לבין מקבל השירות.
ג. האם יש טענות נוספות שאני יכול להעלות נגד המעביד?
תודה מראש.
א. האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין מה שהמעביד שלי משלם לי לבין מה שהמעביד שלי התחייב בחוזה מול בעל האתר?
ב. האם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תנאים שנפגעו כתוצאה מאי תשלום שכר כפי שהוסכם? כלומר שעות נוספות, ימי מחלה/הבראה/חופשה,ימי מילואים הפרשות לפנסיה וכו.. שבעצם עלותם נגזרת מהשכר הבסיסי לשעה, אותו אנו מקבלים אך נפגע כתוצאה מהפרת חוזה בין המעביד לבין מקבל השירות.
ג. האם יש טענות נוספות שאני יכול להעלות נגד המעביד?
תודה מראש.
חוזה עם צד ג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
מדובר בנושא מסובך, באופן עקרוני אני יכולה להגיד לך שבעבר כבר הנושא נדון בבית הדין ונפסק כי ניתן לעשות זאת, אני ממליצה לך לפנות לבחינת הנושא באופן מעמיק אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?