פורום דיני עבודה

שלום,
במקום עבודתה של אישתי הפעילו קיצוץ רוחבי והיא נדרשת להחליט על ירידה במשרתה ל 60% .כמו כן נאמר לה כי יש סיכוי סביר שבמשך הזמן כנראה תידרש לעזוב באופן סופי והיא תפוטר. נשאלת השאלה האם בהסכמתה לירידה במשרה היא למעשה מוותרת על זכותה לקבל פצויים על פי שכר עבודתה הגבוה? מה היא צריכה לעשות על מנת להבטיח שאם היא תפוטר בהמשך היא תקבל את פצויי הפיטורין על פי השכר הגבוה?

שלום. אני עובדת בחברה מסויימת מזה 4 שנים.
מהיום הראשון לעבודתי עבדתי יום אחד בשבוע מהבית.
כעת יש מנהל חדש (לא מנכל) לקבוצה שלי והוא שולל עבודה מהבית בכל מצב.
האם אין בכך הרעת תנאים מבחינתי? נכון שלא כתוב לי שום דבר בחוזה אולם 4 שנים בקביעות עבדתי מהבית יום אחד.
תודה!

שלום רב. מס שאלות בנוגע לעבודתי:
1. עבדתי כמוכרת כשהשכר התבסס על שכר בסיס לשעה ובונוסים על כל מכירה שביצעתי( בונוס קבוע של 3%). העניין הוא שהמעסיק טוען שלא עבדתי יום מסויים אלא עובד אחר וזאת למרות שברשותי מחברת מסודרת בה כל ימי העבודה שלי, כולל השעות והמכירות כמובן, אך המעסיק לא מעוניין לעיין בה כלל. מעבר לזה יש לי חוסר במשכורת של חודש אחר של שני ימי עבודה ,המעסיק טוען ששילם לי את החוסר זה בחודש שלאחריו. אך לא כך הדבר.הבעייתיות היא בכך שמדובר בדוכן עבודה ושם לא החתמתי איזשהו כרטיס כניסה /יציאה וגם בקופה כשהעברתי מכירות, השם של המוכר לא מופיע. אך כמו שציינתי קודם הרישומים של כל המכירות קיימים אצלי במחברת האישית כך שאפשר להוכיח שאני זאת שמכרתי.
בעקבות החוסרים במשכורת דרשתי תלושים כדי לבדוק את העניין. פה המקום לציין כי במשך 8 חודשי עבודתי לא קיבלתי תלוש אחד. לא דרשתי בזמנו כי הייתי חיילת והתלוש לא היה נחוץ כל כך, העניין היה מוזר אך לא דאגתי כי המשכורת עברה לחשבון הבנק כך שהנחתי שהכל בסדר וחוקי. הבעיה התעוררה לאחר השיחרור שנזקקתי לתלושים עבור הביטוח לאומי וגם כי התעוררו הפערים במשכורת ורציתי לבדוק בתלושי השכר.
המעסיק הסכים לתת לי את התלושים רק אחרי פקס רשמי ששלחתי לו ובו כתבתי כי אם לא ייתן לי את התלושים אנקוט בהליכים משפטיים. לבסוף הוא נתן לי רק לאחר שכתבתי כי קיבלתי אותם וחתמתי, אך כתבתי כי קיבלתי את התלושים באיחור, לאחר מס' פקסים טלפונים ובקשות חוזרות. האם עצם החתימה שלי נותנת למעסיק איזושהי הגנה בחוק?
שאלה שנייה היא, האם בעקבות שבירת ויטרינת זכוכית במהלך משמרת המעסיק יכול לחייב אותי בתשלום? הוא לא חייב אותי בזמנו כשהאירוע קרה אך אומר כי יכול היה לעשות זאת ויכול לעשות זאת אף עכשיו.
שאלה שלישית ואחרונה בנוגע לבונוסים. בעקבות הסכסוך שהתפתח בגלל החוסרים במשכורת המעסיק טוען כי כלל לא חייב לתת לי את הבונוסים. אך האם יכול לשלול אותם ממני בלא ידעתי ואחרי שההסכם היה שאני עובדת על פי שכר בסיס ובונוסים על כל מכירה ?
תודה רבה מראש
יום טוב.

שלום, שאלתי היא מורכבת.
עבדתי במשך כמה שנים אצל אנשים, שכל כמה שנים פתחו חברה חדשה והפסיקו לעבוד עם הקודמת. תלושי השכר שלי הוצאו לפי החברות שהיו פעילות - ובעצם קיבלתי ברצף תלושי שכר על כל התקופה שעבדתי רק שכל כמה זמן חברה אחרת היתה מוציאה את התלוש (אפילו שהאנשים שהעסיקו אותי היו אותם אנשים). כמו כן, לא כל השכר היה מופיע בתלוש, ותמיד חלק ממנו היה בשיקים/במזומן. המעסיקים שלי נקלעו לקשיים, שיקים שנתנו לי חזרו והם הפסיקו לשלם לי משכורת. נאלצתי להפסיק לעבוד (כי לא היתה משכורת) ולחפש עבודה אחרת. לא קיבלתי פיצויים וגם לא שכר על החודשים האחרונים. החברות בהן עבדתי כבר לא פעילות. איך אני יכול לתבוע את כל הכסף שמגיע לי? מישהו יעץ לי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד החברה האחרונה בה הועסקתי על כל הסכום של כל התקופה, החל מהחברה הראשונה ועד האחרונה, לקוות שהחברה לא תתגונן, ואח"כ להתארגן עם עוד עובדים כמוני (ויש) ולבקש לפרק את החברה כשיש לי פסק דין ביד נגד החברה האחרונה (וככה אוכל לקבל מביטוח לאומי את הפיצויים ואת מה שמגיע לי). האם אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויים וזכויות נוספות גם על החלק בשכר שלא הופיע בתלוש? האם לתבוע רק את החברה האחרונה או את כולן שיהיו חייבות לי ביחד ולחוד? אם יהיה לי פסק דין ואבקש פירוק, האם ביטוח לאומי יכול אח"כ לא לשלם לי את כל הסכום שבפסק הדין בגלל שלא הכל היה בתלוש? האם בכלל התביעה בבית הדין מיותרת וכדאי לבקש ישר פירוק כדי לפנות לביטוח לאומי או שאז אני בבעיה בגלל שתלושי השכר היו מכמה חברות שונות? תודה רבה על עזרתכם.

האם במקרה של הרעת תנאים המעסיק אמור לתת לעובד מכתב פיטורין?

שלום, אני עו"ד צעיר ורציתי לדעת האם זה אתי מצדי לחפש משרה חלופית בזמן שאני עדיין עובד ולצאת לימי ראיונות מבלי שהמשרד ידע לצורך מה יצאתי.
האלטרנטיבה היא להתפטר ולחפש עבודה במשך חודשים.
תודה

שלום רב,
הנני עורכת דין צעירה. אין לי נסיון לעניין ההליכים בבית הדין לעבודה. אני מטפלת בתיק ערעור על החלטת הממונה לפי חוק עבודת נשים אשר נתן היתר למרשי לפטר עובדת שלו שהיא בהריון.נתקלתי בפס"ד מסויים ומכאן השאלה:

הקיצור תע"א בבית הדין הוא קיצור לשם של איזה הליך (לדוגמה:האם מדובר בקיצור של "תיק עבודה אזרחי" או תיק ערעור אזרחי"?) ?

אודה לעזרתכם

שלום '
כאשר עובד טוען שהמעסיק "גנב" לו את ההמצאה שהמציא לא במסגרת העבודה. ובנוסף העובד מעוניין לתבוע על הלנת שכר, פיצויים וכ'ו.
האם יש להגיש את התביעה הקניינית במסגרת הפיצויים ושאר העילות לבית הדין לעבודה או במסגרת נפרדת למחוזי רק בגין הקניין?
מקווה שפירטתי כראוי. המשך יום טוב ותודה

שלום רב,במקום
העבודה הודיעו לי כי לאור שיקולים כלכליים
אין טעם "להחזיק"
אותי במקום העבודה ולפיכך הוחלט לאפשר
לי להמשיך את העבודה כפרילנסר בלבד.
במהלך השיחה התברר כי העסקתי בחברה
הייתה ניסיונית, לא
ברמת המקצועית, אלא
ברמת התקן. עם
החברה נחתם הסכם עבודה רגיל ללא סעיפים
מיוחדים כגון שינויים בסטטוס שלי
כעובד.ברצוני
לשאול מה הם זכויותיי במקרה שכזה,
אם קיימים בכלל?האם
הם אמורים למסור לי מכתב פיטורים,
ורק אז לחתום על הסכם חדש כפרילנסר?


מה קורה במקרה
ולא הוזרם לי (גיליתי
את זה מאוחר מדי) כסף
לקרן פנסיה במשך ארבעת החודשים שעבדתי
שם?במילים
אחרות הגזירה נפלה עליי ככה פתאום ואני
לא יודע מה לעשות.
אנא עצתך,
תודה.

שלום,ברצוני לשאול כמה שאלותף
1.ממתי ניתן לדרוש בבדיקה לאחור את ימי החופש המגיעים לי?
2.במידה והמעסיק מתמהמה לעיתים עם השכר ומביא אותו ב-12 לחודש מה בכך?
3,לגבי יום בחירה במסגרת ההסכם הקיבוצי האם ברצוני לבחור יום והמעסיק רשאי לשלול זאת ממני? תודה ויום טוב.

אני עובדת בחברה כבר 3 שנים והשבוע הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת למקום עבודה אחר (לתפקיד אחר).חוזה העבודה ביני למעסיק נחתם כחוזה העסקה אישי וחשוב לציין שזה מקום עבודה פרטי. ההסכם עם המעביד הוא שכל חודש מופרש עבורי 8.33% לכספי פיצויים וכמו-כן 5% פנסייה וקרן השתלמות. בחוזה העבודה אין שום איזכור לגבי סעיף 14.האם לפי חוק פיצויי פיטורין וסעיף 14 המעביד מחוייב לתת לי את כספי הפיצויים שנצברו (אותם 8.33% עבור כל חודש) מלבד הפנסייה כאשר אני מתפטרת ולא מפטרים אותי ובלבד מהסיבה שאני עוברת למקום עבודה לצורך שינוי תפקיד ?לעולם לא סוכם ביניינו מה יקרה במידה ואתפטר לגבי תשלום הפיצויים. האם סעיף 14 תקף במקרה זה ? האם עלי לדרוש מהמעסיק את כספי הפיצויים ? תודהאיילה.

שלום, אני עובדת בעמותה וחתומה על הסכם עבודה לפיה לאחר שנה מגיעה לי הפקדה חודשית לקרן השתלמות. בדיעבד הסתבר שאם אינני דורשת זאת מפורשת לא מתבצעת הפקדה. ריעננתי קרן השתלמות ממקום עבודה קודם באוקטובר 2010 וציפיתי להנות מהפקדה רטרואקטיבית בתוך שנת 2010 אך איש הכספים מסרב לכך. למיטב הבנתי, הכסף של שנת 2010 הינו שלי וגם אם הפרטים על הקרן נמסרו באוקטובר הרי שאני זכאית לכסף זה. האם אני צודקת?

אני מתפטרת ממקום עבודה בו היתה לי קביעות ומצטרפת לבן זוגי שקיבל עבודה בחו''ל. האם אוכל לנצל את החוק הרחקה ממקום העבודה לצורך קבלת פיצויים?

האם המוסד לביטוח לאומי מחויב להכיר באחוזי נכות צמיתה אשר קבעה ועדה רפואית מטעם לשכת הבריאות המחוזית לעובדי מדינה למורה ותיק במשרד החינוך???

שלום וברכה
אני מעסיק עובדי חינוך בישיבה בה זכאים המורים לחופשה מרוכזת שלוש פעמים בשנה: בחגי תשרי, כל חודש ניסן ושלושה שבועות בחודש אב (אוגוסט)
אחד העובדים התפטר מיוזמתו עקב מעבר לעבודה אחרת בתחילת חודש יוני. לטענתו הוא זכאי לתשלום משכורת על שלושת שבועות החופשה באוגוסט אע"פ שהוא התפטר כחודשיים לפני כן. מה הדין?
תודה מראש

האם הדבר נחשב כחלק בעצם מפיצויי פיטורים ואזי ההתיישנות לגבי כך הינה 7 שנים? האם ייתכן שההתיישנות קצרה יותר באשר לעילת תביעה בנושא הודעה מוקדמת בלבד?
בד"כ הודעה מוקדמת מקורה בסיום יחסי עובד מעביד ואני רוצה לדעת מהי ההתיישנות בפועל לזכות הלקוח.
החבר מבקש את עצתי בעניין בגין העובדה ששולמו לו ע"י מעסיקו לשעבר פיצויי פיטורים בלבד כדין, אבל משום מה המעסיק מסרב להעביר לידיו בנוסף תשלום בעבור הודעה מוקדמת כמתחייב.
מה הדין לעניין ההתיישנות ברכיב זה?
תודה,
בי

אני עובדת בחברת תקשורת גדולה בתחום המכירות ומרוויחה 2000ש"ח בסיס+עמלות ממכירה אישית . הבהרתם לי לפני כשבועיים כי אסור להם לשנות לי את ניכוי ימי החופש/מחלה לפי בסיס ועמלות . עד לפני חודש זה נוכה רק ע"פ הבסיס בלבד. הם הוציאו את זה לפועל החודש ואני לא יודעת מה ניתן לעשות בנידון? האם יש אפשרות לקבל מכם איזה מכתב המראה כי אין זה חוקי לבצע את השינוי?
כמו כן, אני עובדת שם כשנה 6 שעות ביום כל יום ו- 3 שעות בשישי(כל שישי) אך מקבלת תנאים של משרה מלאה . התקבלתי בתנאים אלה לעבודה היות ועלי להוציא ילדים מהגן.
כעת הם רוצים שאתן 3 שעות שבועיות נוספות האם זה בסדר? זה משהו שאני חייבת?
תודה מראש.

אני עובד כל יום במקום אחר לפעמים הנסיעה לוקחת חצי שעה ולפעמים שעתיים מתי מתחחיל יום העבודה ומתי ניגמר

האם ניתן לחייב בחוזה העבודה, כי ימי החופשה שלי אינם ניתנים לצבירה, והם ינוצלו בחודש אחד בלבד - ורק בו?

תודה

עבדתי במקום עבודה 11 חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה של חצי שנה. אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים? ונאם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה?

שלום,
אני גר בחיפה ועובד בארגון שהסניף שלו בחיפה נמצא במרחק של כ-15 דקות נסיעה מביתי. לאחרונה נתבקשתי ע"י מקום העבודה לנסוע באופן די חד פעמי לכנס שהארגון מקיים בת"א. כששאלתי לגבי תשלום על שעות הנסיעה לכנס וחזרה כלומר נסיעה מחיפה לת"א ובחזרה, נאמר לי שאקבל החזר נסיעות אך לא אקבל תשלום על זמני הנסיעות מכיוון שזה נופל תחת הערך של "ביטול זמן".
חשוב לציין שבמסגרת התפקיד עלי לבצע נסיעות ולהיות בשטח ואני מקבל עליהן החזר, אך תחום הנסיעות המוגדר שלי הוא בקו נהריה-עפולה.
האם צודק הארגון כשהוא טוען שזמן הנסיעות לת"א נחשב לביטול זמן ואינו מחויב בתשלום ולא נחשב כשעת עבודה?
אגב גם לגבי נסיעות במסגרת התפקיד ישנו הוויכוח הזה ונשאלת השאלה אם בבוקר אני לא נוסע ישירות למשרד אלא נוסע קודם למקום X במסגרת העבודה ולאחר הביקור במקום נוסע חזרה למשרד, האם זמני הנסיעות מהבית ל-X ומשם בחזרה למשרד צריכות להחשב כשעות העבודה או שזה גם ביטול זמן?
מקווה שהייתי ברור.
תודה
עוז

האם ישנה מניעה כלשהיא לקבוע בחוזה העבודה תקופת ההעסקה תופסק למשך חודש אחד? מדובר בתקופת העסקה לזמן קצוב של 8 חודשים, למעט חודש אחד באמצע.
אם קיימת מניעה כזו - איפה היא נמצאת בדין?
תודה רבה

אני עובדות בכל מיני עבודות זמניות .יצא לי לעבוד דרך חברת כוח אדם אחד כמה כבר שנים כל כמה חודשים למשך ימים בודדים.ראיתי שיש לי יתרת ימי חופשה,האם אני יכולה לפדות אותם ? תוך כמה זמן עליהם לשלם לי על כך?
ואם אני מבקשת פדיון זה מצהיר על סיום מעסיק ומועסק או שלא ? תודה

שלום רב,

בחודש אוקטובר האחרון אבי פיטר את אחד מעובדיו (זאת לאחר שתקופה ארוכה חשב לעשות כן). אותו עובד שחשש כי בכוונת אבי לעשות זאת, טען ל"תאונת עבודה", הלך למיון אך לא קיבל ימי מנוחה. העובד נעדר מהעבודה במשך מס' ימים ולא יצר קשר עם אבי. במהלך התקופה הזו אבי פיטר אותו וכעת הוא טוען כי אבי לא היה רשאי לפטרו במשך כל התקופה בה הוציא ימי מחלה (מדובר על למעלה מחודשיים ימים). יודגש כי אבי לא קיבל כל אישור מאותו עובד אלא רק כמה חודשים אח"כ. עם מי הדין במצב הזה? האם ניתן היה לפטרו או לא? תודה.

שלום, המעסיק שלי אינו משלם בגין נסיעות לעבודה בטענה שעל מרחק של 10 ק"מ הוא לא משלם. מה החוק אומר לגבי החזר נסיעות ובאיזה סכום מדובר ? (אני עובדת שם 3 שנים )