האם פיטורים לא החלטיים מחייבים שימוע על פי דיני העבודה?
פיטורים
חניתה
02/03/11
יש לי שאלה אתמול בשעות הצהרים הייתי בחדר של הבוס שלי בקיצור הוא אמר לי שהוא רוצה לפטר אותי וייתן לי את כל מה שמגיע לי ואם אני רוצה לעשות חפיפה הוא ישמח אמרתי לו בסדר אבל אני רוצה רק את מה שמגיע לי על פי חוק ואם הוא רוצה אני יעבוד בהודעה מוקדמת השיחה הסתיממה בכך שהוא יצא לפגישה ואני אמרתי לבנות במשרד שהוא פיטר אותי.
היום בשעה 11: הוא קרא לי שוב למשרד ואמר שיגיע גורם שלישי ואני יעשה לו חפיפה הסכמתי ואמרתי שאני רוצה מכתב שמגיע לי כאשר הגיע הבחור לחפיפה אמרתי לו במפורש שאני צריכה קודם כל מכתב הוא ירד לבוס שלי ואמר לו שהוא לא פיטר אותי כחוק בגלל שלא עשה לי שימוע ובכן הבוס שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורים וטוען שהוא לא התכוון לפטר אותי יש לציין כי הוא אמר לי מפורשות שיש מישהי שאמורה להחליף אותי מה עליי לעשות?
היום בשעה 11: הוא קרא לי שוב למשרד ואמר שיגיע גורם שלישי ואני יעשה לו חפיפה הסכמתי ואמרתי שאני רוצה מכתב שמגיע לי כאשר הגיע הבחור לחפיפה אמרתי לו במפורש שאני צריכה קודם כל מכתב הוא ירד לבוס שלי ואמר לו שהוא לא פיטר אותי כחוק בגלל שלא עשה לי שימוע ובכן הבוס שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורים וטוען שהוא לא התכוון לפטר אותי יש לציין כי הוא אמר לי מפורשות שיש מישהי שאמורה להחליף אותי מה עליי לעשות?
פיטורים
יגאל
02/03/11
השיחה התקיימה והכוונות היו. כרגע, עקב סיבות שונות, מודיעים לך שאת לא הבנת את המנהל באופן נכון - אין דבר. תעשי חפיפה מסודרת לעובד אחר (אחרת יפטרו אותך ללא פיצויים) ותיראי לאן העניין יתפתח: יתנו לך תפקיד אחר - תמשיכי לעבוד, יפטרו - תיקבלי הכול (אם לא, אז דרך בית המשפט). בכל מקרה אסור לך לתת כלפים נגדך לידי המנהל.
פיטורים לא החלטיים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
03/03/11
סעקרון הוא הודיע לך לכאורה על כוונה לפטר, פיטורים יהיו כפופים לשימוע.
את צריכה להחליט בדבר כוונותייך, ולפי זה לפעול.
את צריכה להחליט בדבר כוונותייך, ולפי זה לפעול.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?