פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נזקקת דחוף למידע- שאלה דחופה
אלמונית
14/04/11
הרקע לשאלתי היא: קרן פנסיה דחתה בקשת עמיתה לקצבת נכות בטענת התיישנות הבקשה. נקבע מועד לדיון בבית הדין לעבודה, אך הקרן הגישה כחודש לפני מועד הדיון כתב הגנה. האם יש לעמיתה זכות להגיש כתב תשובה? האם הזכות להגשת כתב תשובה בבית דין לעבודה( מעוגנת באיזה שהוא הסדר או תקנות או חקיקה?
המון תודה
המון תודה
כתב תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
יש זכות להגשת כתב תשובה ראי תקנות סדרי הדין בבית הדין לעבודה אבל לרוב לא מוגש כתב שכזה את תוכלי להעלות כל טענותיך בדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון ימי חופשה (ש.נ. גלובליות)
משה
14/04/11
בתלוש השכר שלי, כחלק מהשינויים בחוק
השכר פוצל לרכיבים הבאים:
תשלומים בגין משרה
תשלומים אחרים
129 שעות נוספות עם גמל
א12 נסיעות עם גמל
השאלה שלי היא האם הרכיבים של ה"תשלומים אחרים" נכנסים לשווי יום חופשה. (אני
מניח שלא)
מכיוון ואני עדיין עובד בחברה והשינוי בתלוש נעשה על דעתם בלבד, מה צריך להיות
הניסוח בתלוש על מנת לציין ששווי יום העבודה כולל את כל המרכיבים
השכר פוצל לרכיבים הבאים:
תשלומים בגין משרה
תשלומים אחרים
129 שעות נוספות עם גמל
א12 נסיעות עם גמל
השאלה שלי היא האם הרכיבים של ה"תשלומים אחרים" נכנסים לשווי יום חופשה. (אני
מניח שלא)
מכיוון ואני עדיין עובד בחברה והשינוי בתלוש נעשה על דעתם בלבד, מה צריך להיות
הניסוח בתלוש על מנת לציין ששווי יום העבודה כולל את כל המרכיבים
חישוב יום חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
באופן עקרוני לא.
יש לבחון מהם התשלומים האחרים ובכל מקרההניסוח לא צריך להיות בתלוש אלא בחוזה. אגב לא מדובר רק על ימי חופשה אלא על כל הרכיבים הסוציאליים
יש לבחון מהם התשלומים האחרים ובכל מקרההניסוח לא צריך להיות בתלוש אלא בחוזה. אגב לא מדובר רק על ימי חופשה אלא על כל הרכיבים הסוציאליים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"גשר" וחול המועד
ca
14/04/11
המעביד החליט לעשות גשר ביום ראשון (שלפני החג) ולא לעבוד בחול המועד מכיוון שאין עבודה בתקופה זו. האם הוא רשאי להוריד לעובד ימי חופשה - למרות שהוא יזם את החופשה? ומה קורה לעובד שנמצא בצבירה שלילית - האם הוא רשאי לקזז ימים אלה מהשכר?
חופשה בחול המועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
זכותו של המעסיק להחליט זאת. באם המעסיק הודיע זאת בתחילת השנה היה על העובד לקחת זאת בחשבון באם זאת החלטה פתאומית אז עובד שמצוי בצבירה שלילית ויודיע למעסיק כי הוא מעונין לעבוד יהיה על המעסיק למצוא לו עבודה או לשלם לו בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורים לאחר התפטרות
אביב
14/04/11
עובד התחיל את עבודתו לפני שיצא חוק הפנסייה ונפתח לו במקום העבודה ביטוח מנהלים (בזמן תחילת העבודה) ללא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים רוצה להתפטר. האם המעסיק מחוייב לשחרר לו את הכספים שהופרשו לפיצויים או לא :?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
אם אין כל חובה אחרת מכוח חוזה או הסכם קיבוצי אז המעביד מחויב לשחרר לו רק את החלק שחובה עפ"י חוק הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
כלנית
14/04/11
שלום,
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי.
כמה ימי חופשה מגיע בשנה לעובדת במשרה חלקית, אשר עובדת 3 ימים בשבוע, וזו השנה הראשונה לעבודתה.
תודה
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי.
כמה ימי חופשה מגיע בשנה לעובדת במשרה חלקית, אשר עובדת 3 ימים בשבוע, וזו השנה הראשונה לעבודתה.
תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
השאלה כמה שנים היא עבדה וכמה ימי עבודה יוצאים לה בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי יום חופש תמורת כרטיס לערב גאלה
דורין
14/04/11
שלום רב
העמותה בה אני עובדת מקיימת ערב גאלה, בהשתתפות מופע מוסיקלי. הערב נועד כדי להתרים את המוזמנים לשם הקמת מעון נוסף.
העמותה החליטה שבאופן גורף ינוקה יום חופש אחד מכל אחד מעובדיה תמורת כרטיס כניסה לערב
אני מעוניינת לברר האם חוקי הדבר והאם ישנה דרך להתנגדלעקוף החלטה זו ללא סכנת פיטורין או הרעה בתנאי העבודה.
תודה חג שמח
וכל טוב
דורין
העמותה בה אני עובדת מקיימת ערב גאלה, בהשתתפות מופע מוסיקלי. הערב נועד כדי להתרים את המוזמנים לשם הקמת מעון נוסף.
העמותה החליטה שבאופן גורף ינוקה יום חופש אחד מכל אחד מעובדיה תמורת כרטיס כניסה לערב
אני מעוניינת לברר האם חוקי הדבר והאם ישנה דרך להתנגדלעקוף החלטה זו ללא סכנת פיטורין או הרעה בתנאי העבודה.
תודה חג שמח
וכל טוב
דורין
ניקויי יום חופש תמורת כרטיס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
הדבר לא חוקי. יום חופש הוא יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מאולץ
ליאן
14/04/11
האם גם במקרה בו קיימת למעביד סיבה להוציא עובד ליום חופש לדוג' כי לטענתו אין עבודה באותו היום ולכן מוציא העובד לחופש, האם גם במקרה כזה יכול המעסיק לנכות היום הזה מיתרת הימים שנזקפת לזכות העובד או שיום עבודה זה חל על המעסיק? כלומר שהמעסיק אמור לשלמו? יש לציין שזוהי חב' קבלנית ושאינה נתונה לבעיות כספיות אלא שהמעסיק מחפש תמיד מאיפה לצמצם על חשבון עובדיו
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
באופן עקרוני כן כי המעסיק הוא זה שמחליט על ימי החופש השאלה היא מתי הודיע המעסיק לעובד על יום חופש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים והרעת תנאים
יוסי
14/04/11
אני עובד כאחראי משמרת מכירות בחברה מסויימת.שכרי היה מורכב משכר שעתי ותוספת בונוסים לפי אחוזי העמידה ביעד באותה משמרת.
עקב שינוי תוכנית בונוסים החליטו להוריד את הבונוסים (ז"א שעל אותו אחוז עמידה ביעד מקבלים פחות כסף) ובנוסף הוסיפו עוד 2 מדדים לבונוס שהם עמידה ביעילות של נציגים בעבודה וARPU ז"א רווח מכל מכירה.
יש לי 2 שאלות:
1.האם מדובר בהרעת תנאים (בפועל ירדו לי הבונוסים ב 70% בערך) ?
2.אני החלטתי בכל מקרה על התפטרות (חתום על סעיף 14) האם הבונוסים אמורים להיחשב כחלק מהשכר בשביל חישוב פיצויי הפיטורין או שלא?
בתודה מראש
עקב שינוי תוכנית בונוסים החליטו להוריד את הבונוסים (ז"א שעל אותו אחוז עמידה ביעד מקבלים פחות כסף) ובנוסף הוסיפו עוד 2 מדדים לבונוס שהם עמידה ביעילות של נציגים בעבודה וARPU ז"א רווח מכל מכירה.
יש לי 2 שאלות:
1.האם מדובר בהרעת תנאים (בפועל ירדו לי הבונוסים ב 70% בערך) ?
2.אני החלטתי בכל מקרה על התפטרות (חתום על סעיף 14) האם הבונוסים אמורים להיחשב כחלק מהשכר בשביל חישוב פיצויי הפיטורין או שלא?
בתודה מראש
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת ולענות על שאלותיך באופן עקרוני הפיצוים נעשים משכר הבסיס ברוטו אך יש לבחון את סיווג הבונוסים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני יכולה לדרוש פיצויים מעבודה
קרן אור
14/04/11
איך אני יכולה לגרום לפיטוריי??..כלומר.. אחרי כל התקופה האחרונה.. שיש כאן.. ואחרי כל הקללות והריבים והצעקות.. (( וגם ההשפלה!!!! ))כיצד.. אני יכולה לצאת מהעבודה ובכל זאת לקבל פיצויים ואת כל הדברים שמגיעים לי על פי חוק??..
סביבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
התחילי לאסוף חומר תיעוד והקלטות, ככל ותצליחי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ייתכן ותצליחי אך לא ניתן להעריך את סיכוייך מבלי לבחון הנושא לעומק ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד לשם הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים עקב העתקת מקום עבודה
שילה
14/04/11
שלום רב, אני עובדת כתקופה של 8 חודשים במשרד הנמצא ברמת החייל. (כרגע זמן הנסיעה הוא כ-40, 50 דקות.)לקראת יוני מתוכננת העתקת משרד להרצליה. דבר הצורך ממני לקחת 3 אוטובוסים שונים ומאריך את זמן הנסיעה שלי לבסביבות שעתיים וחצי לפחות לכל כיוון . יש לציין כי נמסרה לעובדים הודעה בדבר ללא שאלה ואף הראה זלזול בקושי הכרוך בנסיעות ובזמני ההמתנה .מה הסיכויים שלי לתבוע פיצויים עקב הרעת תנאים מסוג זה? ואיך עושים זאת?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
ראשית ע"מ לקבל פיצוים עליך לעבוד שם לפחות שנה, עליך להודיע למעסיק בכתב כי מדובר בהרעת תנאים שכן זמני הנסיעה שלך התארכו ללא קבלת תשלום בגינם וככל ולא ישלם לך בגין שעות אלה תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עיקול מלא ובזמן
רחל
14/04/11
בצעתי עיקול מזונות נגד בעלי בהוצל"פ.
בעיקול הראשון הם השאירו עקב טעות שלהם דמי מחיה כאילו זה עיקול רגיל. בצעתי עיקול על החברה על הסכום הנותר ואין תגובה.
כמו כן הם העבירו את התשלום וגם את התשלום השני באיחור
משכורת חודש ספטמבר המשולמת מכסימום עד 10 באוקטובר לעובד , הועברה רק בתחילת חודש נובמבר.כך היה עם המשכורת השניה , וכנראה הוא הפסיק לעבוד באותה חברה לאחר מכן.
אי לכך הזמנו את החברה לחקירה בהוצל"פ.
האם איחור בהעברת מזונות דרך ההוצל"פ זה הלנת שכר.
וכן האם המעביד חייב להעביר את הסכום שעקב טעות שלו העביר לבעל במקום לאישה.
חג כשר ושמח
בעיקול הראשון הם השאירו עקב טעות שלהם דמי מחיה כאילו זה עיקול רגיל. בצעתי עיקול על החברה על הסכום הנותר ואין תגובה.
כמו כן הם העבירו את התשלום וגם את התשלום השני באיחור
משכורת חודש ספטמבר המשולמת מכסימום עד 10 באוקטובר לעובד , הועברה רק בתחילת חודש נובמבר.כך היה עם המשכורת השניה , וכנראה הוא הפסיק לעבוד באותה חברה לאחר מכן.
אי לכך הזמנו את החברה לחקירה בהוצל"פ.
האם איחור בהעברת מזונות דרך ההוצל"פ זה הלנת שכר.
וכן האם המעביד חייב להעביר את הסכום שעקב טעות שלו העביר לבעל במקום לאישה.
חג כשר ושמח
פני לפורו הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
חנה
14/04/11
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי בחודש התשיעי מהלידה? (כי בפועל אסיים את עבודתי במהלך החודש העשירי בגלל הודעה מוקדמת)
תשובתך נענתה למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חוה"מ
אבי
14/04/11
אני עובד בשכר לפי שעה ב70% משרה אצל מעסיק פרטי. בחוה"מ המקום סגור לפי החלטת הבעלים - האם אני זכאי לתשלום כלשהו?
חוה"מ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
אם יש לזכותך ימי חופשה זכותו של המעסיק לנכות ימים אלה כחופשה ולשלם בגינם. ככל ואין לזכותך ימים אלה וביקשת לעבוד המעסיק מחויב להעסיקך או לשלם לך עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
חנה
14/04/11
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי בחודש התשיעי מהלידה? (כי בפועל אסיים את עבודתי במהלך החודש העשירי בגלל הודעה מוקדמת)
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
אם לילד טרם מלאו 9 חודשים והודעת על התפטרותך לשם גידולו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משלמים שכר/הלנת שכר
שמוליק
14/04/11
שלום רב.
עבדתי תקופה קצרה כמדריך חדר כושר ולאחר כחודשיים פוטרתי.
הם עדיין חייבים לי 250 ש"ח "ומושכים" אותי. הצ'ק יהיה מוכן מחר, מחרתיים וכו'... אשמח לקבל עצה איך עלי לנהוג. האם לפנות למס הכנסה, משרד העבודה, תביעות קטנות? אודה על כל עצה ועזרה.
שמוליק
עבדתי תקופה קצרה כמדריך חדר כושר ולאחר כחודשיים פוטרתי.
הם עדיין חייבים לי 250 ש"ח "ומושכים" אותי. הצ'ק יהיה מוכן מחר, מחרתיים וכו'... אשמח לקבל עצה איך עלי לנהוג. האם לפנות למס הכנסה, משרד העבודה, תביעות קטנות? אודה על כל עצה ועזרה.
שמוליק
כמה זמן הם לא משלמים לך את 250 ?
נוגה
14/04/11
הודעה מוקדמת
רוני בורנשטיין
14/04/11
שלום,
עבדתי במשכורת חדשית 11 חדשים.האם תוצאת החישוב היא ימים ברוטו או נטו.אם ההודעה המוקדמת ניתנה ב 12.9.10,מהו תאריך סיום העבודה בפעל?
האם החישוב: 6+2.5*5=18.5 ימים הוא נכון?.אם מדובר בימי עבודה נטו ,אזי לפי הבנתי תאריך סיום העבודה בפעל הינו 6.10.10 .
תודה,
רוני
עבדתי במשכורת חדשית 11 חדשים.האם תוצאת החישוב היא ימים ברוטו או נטו.אם ההודעה המוקדמת ניתנה ב 12.9.10,מהו תאריך סיום העבודה בפעל?
האם החישוב: 6+2.5*5=18.5 ימים הוא נכון?.אם מדובר בימי עבודה נטו ,אזי לפי הבנתי תאריך סיום העבודה בפעל הינו 6.10.10 .
תודה,
רוני
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
החישוב נעשה תמיד עפ"י ימים ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן בתקופת ודעה מוקדמת לאחרפיטורין
שחר
14/04/11
פוטרתי לפני שבוע לאחר 18 חודשי עבודההחברה חייבת לי כסף רב עבור בונוסים ועמלות מכירהבמעמד הפיטורין נתנו לי לחתום על הסכם סיום עבודה בעל תנאים מפלים, ויתור על זכויות והסכמה לבונוסים חלקיים - לא חתמתי.באותו מעמד קיבלתי מכתב פיטורין אשר מדגיש שאני מסיים את עבודתי מיידית, אך מקבל חלף הודעה מוקדמת של 30 יום.בנוסף רשום במכתב כי אני מקבל את הרכב באותה תקופה.זימנו אותי בחברה לטובת "חפיפה" וחתימה על החוזה.התזמון לא היה נוח וביקשתי להפגש בערב מחוץ למשרד.איימו כי אם לא אגיע המצב יורע !כעבור 24 שעות הגיע שליח עם מכתב מעורך דין אשר מחייב אותי להחזיר את הרכב מיידית !1. האם אני מחוייב להחזיר רכב למרות שיש לי מכתב מפורש לזכאות בתקופה זו?2. האם אני מחויב להגיע לחפיפה למרות שאני לא מחויב באף מסמך רשמי לעשות כך?3. האם פעולת האיום לסנקציות והפעלת העורך דין הינם פליליות ובניגוד לחוקי העבודה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
1. לא.
2. לא
3. הם לא פליליות אך בהחלט ניתן לטעון כי מהוות חוסר תום לב, ככל ואכן יוראו תנאיך ולא תקבל את שמגיע לך תוכל להשתמש בכך, ממליצה לך בכל מקרה לפנות לעו"ד ע"מ שישיב מכתב תקיף.
2. לא
3. הם לא פליליות אך בהחלט ניתן לטעון כי מהוות חוסר תום לב, ככל ואכן יוראו תנאיך ולא תקבל את שמגיע לך תוכל להשתמש בכך, ממליצה לך בכל מקרה לפנות לעו"ד ע"מ שישיב מכתב תקיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום על פיטורין
אסנת
14/04/11
אני עובדת במסעדה כמלצרית. מנהלי הישיר קילל אותי (לכי ל*****) . לא העברתי את התלונה למנהל שמעליו מאחר והמנהל הישיר התעתד לעזוב. חודש אחרי שעזב חזר המנהל הישיר לאותו תפקיד. לאחר חילופי דברים בינינו אמר לי כי אני מפוטרת. יש לי וותק של שנתיים במסעדה. מהן זכויותיי בנושא?
איום על פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
פני למנהל הישיר והקליטי את השיחה ע"מ שיהיו לך הוכחות, בקרשי לדעת האם אכן את מפוטרת ואם כן ממתי נכנסים פיטורייך לתוקף שכן עליו לתת לך הודעה מוקדמת ולערוך לך שימוע, ככל ויטען שאכן את מפוטרת את זכאית לפיצוים לתשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת ואולי אף לפיצוי ממליצה להתיעץ עם עו"ד לאחר שהדברים יהיו ברורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה להשלמת פיצויים ל100%
עידן
13/04/11
שלום, עזבתי מיוזמתי מקום עבודה אחרי 4 שנים, כשבועיים לפני שעזבתי ביקשתי לקבל השלמה ל100% לפיצוי הפיטורין (בעיקרון אני חתום על סעיף 14 שאומר שאני יכול לקחת את הפיצויים השמעסיק הפריש לי),קיבלתי תשובה מהמנהל שלי ונציגת משאבי אנוש שהבקשה מאושרת. שבועיים אחרי שכבר עזבתי התקשרו ואמרו לי שהייתה טעות ואני לא אקבל את ההשלמה ל100%. האם זה חוקי?
השלמת הפיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
עקרונית לא קיבלת התחייבות בלתי מותנית לתשלופ הפיצויים ויתכן שמי שענה לך לא בדק/טעה/לא ידע את העובדות. ההמלצה היא צמיד לעגן את הדברים בכתב.
אם הנסיבות היו כאלו שלא הגיעון לך פיצויים בגין ההתפטרות - רוב הסיכויים שתתקשה לקבל סעד.
אם הנסיבות היו כאלו שלא הגיעון לך פיצויים בגין ההתפטרות - רוב הסיכויים שתתקשה לקבל סעד.
התארגנות עובדי קבלן
יוב
13/04/11
שלום האם לעינין הקמת ועד עובדים של עובדי קבלן בחברה מסוימת יש צורך כפי שהבנתי בשליש מהעובדים עלמנת שיוכרז ועד,האם יש לספור את מספר עובדי הקבלן לשם כך בלבד או בספירה כוללת של כלל עובדי החברה כולל אלא שמועסקים ישירות עלידי המעסיק ומשם לאגד שליש עובדים?תודה
עובדי קבלן במקום מסויים-התארגנות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
ניתן לארגן את עובדי הקבלן המועסקים במקום ספציפי. את יחידת המיקוח קובע בעיקרון ארגון העובדים.
אי תשלום ביטוח פנסיה
יואל
13/04/11
שלום.
קיבלתי את הדו"ח השנתי של קרן הפנסיה לשנת 2010 כשתחילת ההפקדות הוא מחודש 06.10 וכולי תדהמה !!!
ראשית הוכנסו התגמולים (עמית ומעסיק ) רק לחודשי 6/10 7/10 ו-8/10 בלבד !!! זהו דוח שנתי וחסרים לי חודשים 9,10,11 ו-12 (גם עמית וגם מעסיק) . מה שאומר שכנראה גם מתחילת 2011 עד עכשיו לא הכניסו לי תגמולים והעניין יהיה בבדיקה .
שנית, התגמולים , של חלק עמית , בחודשים הנ"ל נכנסו ע"פ הסכום שמופיע לי בתלוש המשכורת אבל.... בחלק של המעסיק ישנם הפרשים של כ 70-100 ולמעשה , הם הכניסו פחות ממה שהם היו צריכים להכניס ע"פ התלוש משכורת .
ושלישית, גם את הרווח של הריבית לא קיבלתי .
איך אני אמור להתנהל מולם כדי לקבל את מה שמגיע לי ?
האם אני יכול "לאיים" עליהם בפיטורים מידיים ותביעה עתידית אם לא אקבל את מבוקשי בשבוע-שבועיים הקרובים ?
קיבלתי את הדו"ח השנתי של קרן הפנסיה לשנת 2010 כשתחילת ההפקדות הוא מחודש 06.10 וכולי תדהמה !!!
ראשית הוכנסו התגמולים (עמית ומעסיק ) רק לחודשי 6/10 7/10 ו-8/10 בלבד !!! זהו דוח שנתי וחסרים לי חודשים 9,10,11 ו-12 (גם עמית וגם מעסיק) . מה שאומר שכנראה גם מתחילת 2011 עד עכשיו לא הכניסו לי תגמולים והעניין יהיה בבדיקה .
שנית, התגמולים , של חלק עמית , בחודשים הנ"ל נכנסו ע"פ הסכום שמופיע לי בתלוש המשכורת אבל.... בחלק של המעסיק ישנם הפרשים של כ 70-100 ולמעשה , הם הכניסו פחות ממה שהם היו צריכים להכניס ע"פ התלוש משכורת .
ושלישית, גם את הרווח של הריבית לא קיבלתי .
איך אני אמור להתנהל מולם כדי לקבל את מה שמגיע לי ?
האם אני יכול "לאיים" עליהם בפיטורים מידיים ותביעה עתידית אם לא אקבל את מבוקשי בשבוע-שבועיים הקרובים ?
תשלום באיחור לקופת פנסיה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
אל תזדרז להתפטר...
מעבידים רבים דוחים ופורסים לקראת סוף שנה את התשלומים לקרנות ולקופות.
ככל שהקופה לא שלחה אליך מכתב המודיעך כי הופסקו התשלומים בגינך, הרם טלפון לקופה/סוכן/מעביד - וברר מה קורה.
לעניין הפער בסכומים תשומת ליבך כי ככל הניראה מדובר ברכיבי ביטוח.
בדוק את הפוליסה וראה האים היא מתאימה לצרכיך ורצונותיך.
מעבידים רבים דוחים ופורסים לקראת סוף שנה את התשלומים לקרנות ולקופות.
ככל שהקופה לא שלחה אליך מכתב המודיעך כי הופסקו התשלומים בגינך, הרם טלפון לקופה/סוכן/מעביד - וברר מה קורה.
לעניין הפער בסכומים תשומת ליבך כי ככל הניראה מדובר ברכיבי ביטוח.
בדוק את הפוליסה וראה האים היא מתאימה לצרכיך ורצונותיך.
שעות נוספות
שירה
13/04/11
שלום רב,
קרובת משפחתי ביקשה ממעסיקה תוספת שתלום עבור שעות נוספות , המעסיק טען כי כאשר הוא משלם שעות נוספות , מעבר לתשלום לעובד שנעשה ע"פ תעריף גבוה יותר , יש לו הרבה הוצאות נוספות - ( כנראה מבחינת רשויות המס ) והוא מעדיף לתת לה תוספת גלובלית תמורת הגדלת מכסת שעות העבודה הקבועות שלה האם יש אמת בדבר?
תודה רבה
קרובת משפחתי ביקשה ממעסיקה תוספת שתלום עבור שעות נוספות , המעסיק טען כי כאשר הוא משלם שעות נוספות , מעבר לתשלום לעובד שנעשה ע"פ תעריף גבוה יותר , יש לו הרבה הוצאות נוספות - ( כנראה מבחינת רשויות המס ) והוא מעדיף לתת לה תוספת גלובלית תמורת הגדלת מכסת שעות העבודה הקבועות שלה האם יש אמת בדבר?
תודה רבה
שעות נוספות בפועל או גלובליות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
ניראה לנו כי אין הכוונה להוצאות מיסוי (בשני המיקרים המיסוי על שכר שווה), אלא שהמעביד מעדיף שלא לבצע את הפרוצדורות הקשורות במעקב שעות עבודה וחישוב שכר שעות נוספות משתנות מידי חודש ומעדיף לשלם סכום קבוע.
אם הסכום מכסה את השעות הנוספות בפועל או אף נותן יתרה קטנה לעובד - מה רע?
שעות נוספות גלובליות אמורות לבוא בחשבון לפיצויי פיטורים ויתר הזכויות.
אם הסכום מכסה את השעות הנוספות בפועל או אף נותן יתרה קטנה לעובד - מה רע?
שעות נוספות גלובליות אמורות לבוא בחשבון לפיצויי פיטורים ויתר הזכויות.
פטורים ומחלה
רונן
13/04/11
שלום,עובד לפי שעה בעל ותק של 5 שנים פוטר ב-1.3.11 כאשר לפי החוזה ההודעה המוקדמת היא של חדש.יחסיי העובד - מעביד נגמרים לפיכך ב - 31.3.11.ב-15.3.11 העובד חלה 3 שבועות (יש לו ימי מחלה צבורים בכמות מספקת+אשור מרופא).האם על המעסיק יהיה לשלם לעובד 3 שבועות מחלה + חדש נוסף בגין ההודעה מוקדמת (אם צריך את חדש ההודעה המוקדמת יוכל העובד להשלים עם חזרתו מהמחלה)?תודה
מחלה בעת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
קודם כל רפואה שלימה.
מחלה עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 15 יום הודעה מוקדמת טרם המחלה, 21 ימי מחלה ואז 15 יום הודעה מוקדמת נוספים.
מחלה עוצרת את תקופת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 15 יום הודעה מוקדמת טרם המחלה, 21 ימי מחלה ואז 15 יום הודעה מוקדמת נוספים.
שאלה נוספת בקשר לתשלום עבור חופשת חג
אמנון
13/04/11
קודם כל תודה רבה על ההתייחסות המהירה, כאמור הנני עובד לפי שעה, במידה ולא אעבוד בתאריך 21.4 (יום חמישי), מאחר ולא דרשתי משמרת, האם אקבל תשלום עבור חופשת חג שני, החל בימים ראשון - שני (24-25.4), שאלתי היא האם עצם העובדה ששישי שבת מפרידים בין היום שלא אעבוד לחג שני, תמנע ממני לקבל תשלום עבור החג, המון תודה מראש והמשך יום נעים
סופ"ש מחובר ליום שבתון - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
14/04/11
שישי שבת (אם אינם ימי עבודה אינם נחשבים בגדר היעדרות השוללת את הזכות לשכר בגין יום החג שיחול ביום ראשון).
המשך לשאלה בקשר לתשלום עבור ימי חופשת חג
אמנון
13/04/11
אני עובד לפי שעה ושאלתי הייתה: הנני עובד במקום עבודה למעלה משנה, הבנתי שבתקנות תשלום עבור ימי חג כתוב שעובד במשמרות שלא עובד לפני יום החג לא יקבל תשלום עבור החג, במידה ומה 14.4 אני יוצא לחופש (מאחר ואני לא דורש משמרות) עד ה26.4, לא אקבל עבור ימי החג החלים ב 18-19 וב24-25, תודה מראש ןחג שמח
עובד בשכר - ימי חג - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
13/04/11
עובד בשכר שאמור לעבוד יום יום ושלא עובד מטעמיו שלו יום קודם ליום החג - לא זכאי לתשלום יום החג). משמעות הדבר אם הבנתי אותך נכון - שיום החג לא חייב להיות משולם לך אלא כיום חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
