פורום דיני עבודה

לפני כשנתיים הגשתי תביעה לבית הדין האזורי בת"א כנגד המעסיק הקודם שלי בעילת תשלום שעות נוספות,העובדות הן כדלקמן:1. עבדתי בחברה כ-3 שנים (2007-2010)ועשיתי בה פרוייקטים מסוג "אצל חצר הלקוח" ,דיווחתי דיווח יומי על כל השעות שעבדתי באתר האינטרנט של החברה כולל זמני טיסות ללקוחות בחו"ל,עבודתי היתה בייעוץ ויישום ERP2.הדיווח הסתכם לכדי 1210 שע"נ אותם ציינתי בכתב התביעה ומסתכמים לכדי 142 אש"ח.3. כראיה לתביעה הצגתי את אותם דיווחי שעות ותלושים לכל התקופה.נראה כי התביעה תצלח אולם נאמר לי ע"י העו"ד לאחר שלב ההוכחות כי פס"ד יוסי טמיר נ' פבליקום משנת 2004 שומט את הקרקע לטיעון שלי, כיוון שהנתבעת הצליחה  לדעתו להוכיח שלא היתה לה שום אפשרות לפקח על עבודתי.האם לאור האמור לעיל ובראי תיקון 24 לחוק שעות עבודה ומנוחה האם ביהמ"ש יוכל להכניס אותי בהכרח לחריג אי יכולת הפיקוח? אם כך דינם של עשרות עובדי הייטק העובדים במודל מיקור חוץ לעבוד שעות מטורפות ללא תשלום??במידה ולא נלך לפשרה האם קיים למעשה סיכוי לתקדים כאן?תודה

שלום, אני עובדת בחברה אשר עובדת במשמרות, לפני יומיים זימנו אותי לשיחת התראה בעקבות כותרת שכתבתי בפייסבוק הפרטי שלי. עוד לפני שבכלל הספקתי לומר משהו ישר האשימו אותי מבלי לברר איתי כלום, ברגע שהסברתי את הסטטוס בפייסבוק הם שתקו וזרקו לאויר התנצלות. כמובן שאין לי שום תיעוד של השיחה ולא היתה לי הזדמנות להתכונן כביכול לשיחה. בעקבות אותה שיחה שלחתי מייל לסמנכ"ל המחלקה והעתקים לנוגעים בדבר בין היתר כדי שיהיה לי איזשהו תיעוד לשיחת התראה הפתאומית הזו, באופן מיידי זימנו אותי לשיחה מבלי לבדוק אם המועד נוח לי, ככה פעמיים כבר, ובסוף מצטייר שאני מנסה להתחמק כי המועדים לא התאימו לי עקב התחייבויות קודמות שאני לא יכולה לבטל/לשנות. רציתי לשאול כמה דברים בעניין: 1) האם זה יהיה נכון לומר שהמעשה שלהם למעשה פגע בשמי הטוב? מה אפשר לעשות?2) במידה וכן, האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?3) האם פיטורים לאור האמור, הם מוצדקים??4) האם צריך להודיע מראש על שיחת התראה?המון תודה,מיכל.

אשתי פוטרה באמצע דצמבר, היא עובדת שעתית.
במשכורת שקיבלה לאחר הפיטורין לא הכלילו את ההודעה המוקדמת ומסרו לה שתקבל יחד עם הפיצויים בפברואר.
הגיע 10/2 והשכר עדיין לא מוכן, ב9/2 הם נזכרו להודיע לה שעליה לחתום על מסמך כלשהוא...
כמו כן מאז 25/1 לא קיבלתי מהם את המסמכים לביטוח לאומי שבקשתי מהם למלא את חלקם.
וכמובן פנסיה לא הופרשה במשך כל תקופת ההעסקה למעלה משנתיים.
לצערי אנחנו חיים על המינוס ואי קבלת השכר מכניס אותנו לבעיה קשה
אך אותם זה לא מעניין.
מה אוכל לעשות ע"מ לזרז ולקבל את שמגיע לנו?

במקום עבודה הפרישו לקרן פנסייה ותיקה 11.5%
האם מגיע תשלום פיצויי פיטורין?
מהו אחוז הפיצויים?

אני גננת משלימה(משרתי קבוע ומורכבת מהשלמת היום החופשי של גננת הגן) 25 שנה במשרד החינוך. ממאי 2011 הופחת היקף משרתי ל50% והיא בתוקף עד סוף שנה"ל זו. בספטמבר דרשה המפקחת המשבצת, שאעבוד 18 ש"ש במקום 15ש"ש(שהם 50% משרתי). בכוח אדם אמרו לי שלא רוצים ליצור למפקחת בעיה, ובקשו שאעבוד על פי בקשתה, תמורת הוספת תשלום תואם לשכרי. ואכן בספטמבר קיבלתי את התוספת ,אך בהמשך לא שולם. מנובמבר  אני פונה לגזברות ולכוח אדם לתקן את אי התשלום ואתמול כתבו לי שאין אפשרות לתשלום ה3 שעות הנוספות, והמפקחת לא מגיבה לבקשתי לכבד את אישור הרופא התעסוקתי ולהפחית 3 ש"ש.כיצד עלי לפעול? תודה  

שלום רב,
אני עובד שעתי מספר שנים בחברה.
כיום מפרישים לי סה"כ 10% (החלק שלי 3.33%) לקרן הפנסיה
שיש לי במסגרת צו ההרחבה.
אני מעוניין להגדיל את החלק שלי בהפקדות ל 5% או 7% ולראות זאת כמובן בתלוש השכר, מה הפרוצדורה לכך והאם זה אפשרי
עם גובה ההפרשות שלי ?
האם צריך להיות אחוז הפרשה מינימלי כדי לבצע זאת ?
כיצד אני יכול לשמור על רציפות בקרן הפנסיה במידה שאפסיק לעבוד שם ?
תודה רבה על התייחסותכם
דוד

שלום, עבדתי בחברה ולאחר 4 חודשי עבודה הודיעו לי על סיום עבודתי, הייתי אמור להיות מועסק שם לתקופה ארוכה יותר אולם הם נכנסו לקשיים כלכליים והוחלט שאני לא אמשיך. אני יודע שלאחר 3 חודשים הייתי אמור לקבל פנסיה (היה לי במקום עבודה הקודם שלי) אבל מכיוון שידעתי על המצב החלטתי לחכות חודש נוסף לפני שאדרוש את זה (לא בא מיוזמתם) וכאמור פוטרתי במהלך החודש הזה. השאלה שלי האם אני יכול לדרוש מהם היום את הפנסיה רטרואקטיבית על התקופה בא עבדתי אצלם?

שלום רב,

קיבלתי חופש מחלה בן 5 ימים במהלך חודש ינואר.
אני עובד שעתי ויתרת ימי החופשה שלי בתלוש היא במינוס. היתרה איננה נכונה כמובן כיוון שמנהלת החשבונות לא טורחת לעדכן אותה.
במשכורת ינואר לא הופיע תשלום בגין ימי המחלה אף על פי שהעברתי את טופס אישור המחלה פעמיים למנהלת החשבונות. לאחר בירור קצר התברר לי כי בתחילה הוצא לי תלוש ובו תשלום כחוק בגין ימי המחלה (4 ימים). המנהל שראה את התלוש הורה למנהלת החשבונות לתקן את התלוש ולהוריד לי את התשלום בגין המחלה במלואו (תשלום של כ-1200 ש"ח).
הוא לא תיקן את התשלום בגין ימי המחלה, אלא מחק אותו לחלוטין.
בהנחה שיש לי יכולת להוכיח זאת ושני התלושים בידיי (לפני התיקון ואחרי) מה ניתן לעשות נגד המעביד? הוא הוריד במודע ובמתכוון תשלום בגין ימי מחלה שאמור להינתן על פי חוק...
שאלה נוספת, כיצד מחושב תשלום בגין ימי המחלה לעובד שעתי (מס' הימים המשולמים מתוך סך ימי המחלה שניתנו וחיושב דמי המחלה ליום)?
שאלה אחרונה- המדיניות של החברה היא לשלם ימי מחלה מלאים (ולא לפי השיטה הנהוגה בחוק- תשלום החל מהיום השני בשיעור X%...)- כך היה נהוג כלפיי עד היום וכך נהוג כלפי כל עובדי החברה- האם שינוי פרטני של המדיניות לגביי בלבד הוא בגדר הרעת תנאים?
תודה מראש.

שלום
האם יש דיונים בבית הדין לעבודה אחרי השעה 6 בערב ?
בית דין לעבודה בתל אביב ?
תודה

שלום,הייתי אמור להתחיל לעבוד ע"פ חוזה שנחתם כעובד קבלן  ב 1 לפברואר באחד מרשתות המזון.  עקב מחלה (יש אישור רפואי) נמנע ממני להגיע ב 1 לחודש ולכן הגעתי לראשונה למקום העבודה ב 5 לפברואר.בחוזה עם הקבלן רשום לי שאני מקבל 18 ימי מחלה בשנה ושאני אמור לקבל שכר מלא החל מהיום הראשון.משיחתי עם הקבלן הוא אמר לי שאיני יכול לנצל ימי מחלה מכיוון וטרם התחלתי לעבוד שם. רציתי לדעת האם יש דברים בגו?

שלום,מזה כשנתיים אני עובד בעבודה הדורשת מאמץ פיזי.לאחרונה אובחנה לי בעיה רפואית המפריעה לי לתפקוד בעבודה.יכול להיות שזה נגרם כתוצאה מהעבודה. אך, אין לי רצון לתביעה בעניין זה.שאלותיי:לאחרונה בעקבות ירידה בתפקוד בעבודה, כתוצאה מזה שאני עובד לאט יותר, קיבלתי מספר תלונות מהמעסיק.1. האם עלי להודיע למעסיק על הבעיה הרפואית (שכן אני חושף מידע רפואי אישי מאוד רגיש).2. האם כתוצאה מזה שאספר למעסיק הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים?או: האם על המעסיק להקל עלי בעבודה בגלל בעייתי הרפואית?תודה מראש על ייעוצכם.

קבלתי חופשת מחלה מתאריך: 7.2 יום שלישי עד תאריך: 12.2 יום ראשון.
ביום שלישי לא הגעתי לעבודה
ביום רביעי הגעתי ונשארתי עד השעה 13:00
ביום חמישי הגעתי ונשארתי עד השעה 12:00

אני עובדת משרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
החוק אומר שיום שני ושלישי מקבלים 50%, אבל בעצם באתי לעבודה ביום השני והשלישי, אז מה זה אומר? מה אקבל? ובעיקר מה זה אומר על יום ראשון - האם אקבל עליו מלא, מכיוון שזה נחשב יום המחלה הרביעי?
תודה

אני נוסעת כל יום לעבודה במוניות שירות או ברכב פרטי ( הכל בתוך העיר ).
חודשי חופשי בעיר עולה 140 ש"ח , אבל אני לא משתמשת באוטובוס.
מונית שירות עולה 5.50 ש"ח לכוון - ז"א כל יום אני משלמת 11 ש"ח הלוך וחזור...אותו דבר פחות או יותר עולה נסיעה באוטו פרטי שלי...
בחודש יוצא לי יותר מ- 140 ש"ח...בסביבות 230-240 ש"ח.

מה בדיוק חייב לשלם לי מעסיק?
האם חייב לשלם הפרש בין חודשי חופשי ונסיעות ברכב פרטי או במוניות שירות?

תודה!

בעקבות אישור מסקנות וועדת טרכטנברג,ארצה לדעת מהי התוספת לה אני ואשתי נהיה זכאים נטו במשכורת:
אני בן 30 אב לילדה בת שנה וחצי.
משכורתי ברוטו 6000 ש"ח ואני משלם מס הכנסה חודשי 160 ש"ח.
אשתי בת 28 משכורת ברוטו 4500 ש"ח ולא משלמת מס הכנסה.

לפני כשבועיים הודעתי למנהלת שלי כי אני מעוניינת לסיים את עבודתי( בעיקר בגלל שינוי במודל השכר).מאז לא הגשתי מכתב וגם לא קבענו תאריך  סיום וגם לא ממש דיברנו על זה והרגשתי שדברים עדיין פתוחים. השבוע פניתי אליה בטענה שאני רוצה לחזור. באותה שיחה אמרתי לה שאני מתכננת להיכנס להריון ושזאת אחת הסיבות שאני רוצה להישאר.היא אמרה שתחשוב על זה.אתמול נפגשנו לשיחה והיא אמרה שהיא לא מעוניינת להמשיך להעסיק אותי( להערכתי השיחה הייתה מוקלטת ואני חושדת רק בדיעבד).אמרתי לה בשיחה זאת כי אני רוצה להישאר כי גיליתי שאני בהריון (שבוע 4+)ושוב אמרה שתחשוב על זה. היום החזירה לי תשובה במייל שהיא מקבלת את התפטרותי על אף שלא הוגש מכתב ולא נקבע תאריך.האם אני יכולה לתבוע את המעסיק?אציין כי מדובר בחברה גדולה ומוכרת בשוק העבודה. 

שלום. פניתי אליכם מספר פעמים ולא קבלתי תשובה. אני בת 65, משתכרת כ-4000 שקל ומקבלת קצבת זקנה. בעלי בן 67 ומשתכר 6000 שקל האם הוא גם יקבל או שרק אם הוא משתכר כמוני? לגבי הכנסות מלא עבודה הכל ברור לי, רק זה לא, למרות שקראתי את הלינק שהפניתם אותי. מאד אודה על תשובתכם, תודה

שלום, ברשותי זיכוי  מאוטודיפו-אייס. רציתי לממש את זכות הקנייה שלי
,ותשובתם הייתה שאין אפשרות  להשתמש בזיכוי כי הם בתהליך של כונס-נכסים.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?האם זה חוקי?בעוד כשבועיים תוקף הזיכוי פג, האם לנוכח הנסיבות הוא יהיה שמיש בעתיד?

שלום רב!

עבדתי במשרד במשך כ- 5 שנים...

עבדתי לפי שעות...לפעמים בחורף היו לי פחות שעות עבודה ובקיץ יותר...

אז קבלתי ימי חופשה כל הזמן משהו אחר...חודש אחד היה 0.89 יום - חודש אחר היה 0.78 יום...מקסימום שהיה לי זה 1.00 יום לחודש...

התפטרתי לפני שנה וקבלתי כל ימי החופשה שהיו לזכותי בכסף ( כאן דווקא היה הכל בסדר...)

אך עכשיו אני רואה שאכן שילמו לי ימי חופשה לא נכון...במשך כל השנים....המקסימום ששלמו 12 יום לשנה...

עובדי המשרד גם גילו את זה ופנו להסתדרות...ועכשיו המעסיק מחזיר להם ימי חופשה מה שלא נתנו להם בזמנו...הסתדרות עזרו.

השאלה:

האם אני יכולה גם לפנות להסתדרות ולתת תלושי המשכורת שלי לבדיקה ולקבל מה שלא שולם לי בכסף ( במקום ימים...) כי אני כבר עזבתי אתהמשרד....?

כי אני כבר לא עובדת במשרד אז...אוכל לקבל רק החזר כספי עבור מה שלא שולם לי...( אם בכלל ניתן ואם אני יכולה לעשות משהו אחרי שהתפטרתי...)?


בדקתי את כל תלושי המשכורת שלי וכתוב: "מכסה שנתית 12 יום" - גם בשנה החמישית של עבודה...
אולי בשנה הראשונה עוד פחות...10 יום.
מה עלי לעשות?
התלושים ממש מסובחים וקשה להבין משהו...

ואם זה נכון שלעובד ימי ולעובד שעתי מגיע אותו מספר ימי חופשה בחודש? זה תלוי בשעות עבודה או רק בוותק?

האם בכלל יש מקום לפניה להסתדרות אחרי התפטרות או זה כבר עניין של בית המשפט או בית דין לעבודה?

בתודה
נטלי

אני עובדת בחברה תחת קבלן מזה 7 שנים. לאחרונה הודיעו לנו כי הקבלן מוחלף ובמקביל קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי כי בכוונתו לשבץ אותי בעבודה חלופית . הקבלן החדש מעוניין שאעבור לעבוד אצלו וכך אשאר במקום עבודתי. האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד הנוכחי שלי ? ברצוני גם לציין שאין לו באמת מה לעשות איתי שכן בשנה האחרונה הוא פיטר את כל עובדיו פרט לאחד משום שלא היה צורך בהם .
תודה

שלום,אני בשבוע 27 להריוני, עובדת בחברה 4 וחצי שנים כאשת מכירות.יש לי רכב צמוד.שבוע שעבר נפלתי בדרך לבית ונקרעו לי גידים ועצבים מה שהצריך ניתוח וימי אשפוז. מתוך כך מתייחסים למקרה כתאונת עבודה.כעת אני מגובסת בבית.המעביד מבקש חזרה את הרכב- האם תקין?אם יסכים שאני אשלם על הדלק וישאיר אותו אצלי- האם תקין?תודה,ו

אני מנהלת שיווק ומכירות בחברת נדל"ן , השכר שלי 5000 שח ברוטו +נסיעות וטלפון - 1300 שח .
בנוסף לזה - 0.4% מסך כל המכירות . בחוזה לא צויין האם 0.4 זה ברוטו או נטו .
מה הדין לגבי זה ? מה קורה אם לא צויין ?
תודה

שלום,המעסיק שלי פנה אליי היום והודיע כי קיים חוק חדש בעניין דמי ההבראה, שמאפשר לו לדחות את תשלום דמי ההבראה בשנתיים.ברצוני לדעת האם יש חוק כזה ומה בדיוק החוק קובע?בנוסף אציין כי דמי ההבראה לשנת 2011 עדיין לא שולמו לי.תודה.

אני גרה בק.אונו מקום העבודה אור יהודה, אני עובדת כבר 4.5שנים, היום התבשרנו שאנו עוברים לגרנד נטר צומת פולג, במכתב במייל שהמעבר יתבצע ב8/3/2012 ויבואו לקראתנו בעלות נסיעות וזמן נסיעה. לי יש ילדים קטנים וממש אין בכוונתי לעבור לשם, האם זה נחשב הרעה וניתן לקבל פיצויים ומכתב פיטורין?

שלום,
התפטרתי לאחר שנתיים עבודה בחברת הייטק (שכרי היה גבוה מאוד), האם אני זכאי לכספים שנצברו בקופת הפיצויים שלי? האם המעסיק שלי חייב לשחרר לי אותם?
לא חתמתי על סעיף 14 מעולם, איני עובד במקום מאורגן ואין שום הסכם קיבוצי שחל עליי.

תודה על מענה

הטענה שבכותרת נועדה להיטען כנגד תובע שתובע בגין עילה לא חוקית. שאלתי היא האם יש טענה שמשמעותה זהה, אך שניתן לטעון אותה דווקא כנגד נתבע (ולא תובע) אשר טוען בהגנתו טענות כנגד מצב שהוא בעברותיו והפרותיו יצר לתובע?
תודה רבה