פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח מטפלת בבית
אורית
08/02/12
שלום רב
ברצוני להעסיק בביתי אישה בת שישים וחמש המקבלת מהמדינה פנסיה.-כמטפלת לתינוקת. ברצוני לבטח אותה בביטוח לאומי וארצה לדעת האם זה יפגע בה בצורה כלשהי.
בנוסף אבקש לדעת האם ניתן לבטח מנקה בבית ללא מתן ת.ז שלה.
תודה
ברצוני להעסיק בביתי אישה בת שישים וחמש המקבלת מהמדינה פנסיה.-כמטפלת לתינוקת. ברצוני לבטח אותה בביטוח לאומי וארצה לדעת האם זה יפגע בה בצורה כלשהי.
בנוסף אבקש לדעת האם ניתן לבטח מנקה בבית ללא מתן ת.ז שלה.
תודה
עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים שישי שבת נכלל בימי הודעה מוקדמת
ליזה
08/02/12
שלום רב,
אני מבקשת לבדוק את הסוגיה, האים ששי שבת נכללים בס"הכ ימי ההודעה המוקדמת ? המשרה בה הועסקתי היא 5 ימי עובדה. אל לנו לשכוח כי המשק עבר ל- 5 עבודה. האים החוק שונה בהתאם? האים מצויין התייחסות לנושא בחוקי העבודה ?
תודה מראש ...
אני מבקשת לבדוק את הסוגיה, האים ששי שבת נכללים בס"הכ ימי ההודעה המוקדמת ? המשרה בה הועסקתי היא 5 ימי עובדה. אל לנו לשכוח כי המשק עבר ל- 5 עבודה. האים החוק שונה בהתאם? האים מצויין התייחסות לנושא בחוקי העבודה ?
תודה מראש ...
הודעהמ וקמדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
כן, תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות טיפול לא הולם
בועז
08/02/12
האם אפשר לתבוע את ההסתדרות בגין טיפול לא הולם .בהיותי חבר וועד כתבתי ביקשתי בכתב להיפגש ולישם דיני עבודה ,ההסתדרות התעלמה ולא חזרה בתשובות כלל לא חיובית ולא שלילית התעלמות מוחלטת האם אפשר לתבוע דמי חבר רטרואקטיות בגין טיפול לא הולם
תביעה בגין אי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ניתן לתבוע אך עליך להוכיח את תביעתך וכן את הנזקים שנגרמו לך ותביעת רשלנות היא תביעה קשה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון- עובדת מחליפה בחופשת לידה
דני
08/02/12
אישה שיש לה משפחתון בביתה המוכר ע"י משרד התמ"ת והיא צריכה לצאת לחופשת לידה האם יש איזה שהיא תקנה לגבי תשלום למחליפה בזמן חופשת לידה
לעניין גובהה התשלום חופשות וכו'
לעניין גובהה התשלום חופשות וכו'
משפחתון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ברמה העקרונית את חיבת לשלם שכר מינמום ואת הזכויות הסוציאליות עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי מיוחד
יוליה
08/02/12
שלום רב
אני עוזבת חברה לפי סעיף 11 לחוק הפיטורים (אי העברה ממושכת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות). יש לי חוזה עבודה שאין בו סעיף 14. ברגע שפניתי למעסיק וביקשתי השלמת פיצויים לפי משכורת אחרונה, נאמר לי שנחתם בשנת 1998 הסכם קיבוצי מיוחד בין הסתדרות, המעסיק ומבטחים שמונע ממני לקבל השלמת פיצועים לפי משכורת האחרונה. יש כמה סתירות בהסכם: מעסיק היה אמור להפריש כספים לקופות כל 1 לחודש עבור החודש שחלף, אך לא עשה זאת. המעסיק לא נהג בתום לב כאשר למשך שש שנים לא הודיע לי שמעבר להסכם האישי קיים גם הסכם קיבוצי וגם הסכם הקיבוצי אמור להוסיף ולא לגרוע מזכויות העובד בחוק. האם לדעתכם יש לי הילה לקבלת פיצויי פיטורים במלואם?
אני עוזבת חברה לפי סעיף 11 לחוק הפיטורים (אי העברה ממושכת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות). יש לי חוזה עבודה שאין בו סעיף 14. ברגע שפניתי למעסיק וביקשתי השלמת פיצויים לפי משכורת אחרונה, נאמר לי שנחתם בשנת 1998 הסכם קיבוצי מיוחד בין הסתדרות, המעסיק ומבטחים שמונע ממני לקבל השלמת פיצועים לפי משכורת האחרונה. יש כמה סתירות בהסכם: מעסיק היה אמור להפריש כספים לקופות כל 1 לחודש עבור החודש שחלף, אך לא עשה זאת. המעסיק לא נהג בתום לב כאשר למשך שש שנים לא הודיע לי שמעבר להסכם האישי קיים גם הסכם קיבוצי וגם הסכם הקיבוצי אמור להוסיף ולא לגרוע מזכויות העובד בחוק. האם לדעתכם יש לי הילה לקבלת פיצויי פיטורים במלואם?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון את החוזה האישי אך על פניו נראה כי אכן יש לך עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
שרון
08/02/12
שלום רב,
לפני כשבוע וחצי התחלתי לעבוד בגן פרטי, התחלתי לעבוד ביום שני שעבר, אחרי חמישה ימי עבודה שבוע ראיתי שעבודה זו אינה מתאימה לי, לכן ביום שישי הודעתי למעסיקתי כי העבודה הזאת לא מתאימה לי.
המשכתי לעבוד ביום ראשון ושני ושלישי (אתמול ) כבר לא הגעתי לעבודה. (הודעתי לה כבר ביום שישי שאפסיק לעבוד).
עכשיו המעסיקה טוענת שהייתי צריכה להודיעה לה שבועיים מראש (ואיך אם אני עובדת לפי שעה וכולה שבוע?) ועכשיו היא לא חייבת לשלם לי את המשכורת המגיעה לי.
האם לפי החוק מותר לה להלין את שכרי? והאם באמת היא לא חייבת לשלם לי את השכר המגיע לי בגין עבודתי?!
אודה לכם על תשובתכם.
שרון
לפני כשבוע וחצי התחלתי לעבוד בגן פרטי, התחלתי לעבוד ביום שני שעבר, אחרי חמישה ימי עבודה שבוע ראיתי שעבודה זו אינה מתאימה לי, לכן ביום שישי הודעתי למעסיקתי כי העבודה הזאת לא מתאימה לי.
המשכתי לעבוד ביום ראשון ושני ושלישי (אתמול ) כבר לא הגעתי לעבודה. (הודעתי לה כבר ביום שישי שאפסיק לעבוד).
עכשיו המעסיקה טוענת שהייתי צריכה להודיעה לה שבועיים מראש (ואיך אם אני עובדת לפי שעה וכולה שבוע?) ועכשיו היא לא חייבת לשלם לי את המשכורת המגיעה לי.
האם לפי החוק מותר לה להלין את שכרי? והאם באמת היא לא חייבת לשלם לי את השכר המגיע לי בגין עבודתי?!
אודה לכם על תשובתכם.
שרון
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ככל ואין חוזה שקובע אחרת וגם אז יש לבדוק חוקיותו אז נתת הודעה מוקדמת מעל ומעבר לחוק והמעסיקה מחויבת לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
אורנה
08/02/12
שלום, אני עובדת במקום עבודה מאז מרץ 2010, במשרת אמון בתפקיד ניהולי. בעקבות קשיים כלכליים אליהם נקלעה החברה פוטרתי מעבודתי בסוף דצמבר. תקופת ההודעה המוקדמת שנקבעה בחוזה ל-90 יום. מאז הודעת הפיטורין החליט המעסיק לשנות את תנאי העסקתי: החתמת כרטים, עבודה בשעות מגבילות מהמשרד בלבד, ללא אפשרות להשלים שעות עבודה מהבית - כל החוקים ההלו לא חלו קודם. האם יש כאן הרעת תנאים? האם מותר לו לשנות את התנאים? האם יש דרך להתנגד? תודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
מה שהוא עושה הוא אינו חוקי בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד בדיוק כפי שהיה לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-מתן פיצויים
פרח
08/02/12
שלום,
אני ראש צוות ועובדת בחדר נפרד.
אם יושיבו אותי ב-OPENSPACE במיקום לא נוח-האם זו הרעת תנאים ואני יכולה להתפתר ולקבל פיצויים?
אני ראש צוות ועובדת בחדר נפרד.
אם יושיבו אותי ב-OPENSPACE במיקום לא נוח-האם זו הרעת תנאים ואני יכולה להתפתר ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
לאו דווקא אין כאן שחור ולבן יש לבחן זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
שלום
08/02/12
בחודש ספטמבר נפגעתי בידי בתאונת עבודה. בחודש אוקטובר מלאו לי 65. הוכרו לי 30% נכות זמנית מטעם הביטוח לאומי ורופא תעסוקתי קבע אי כושר עבודה מלא לפחות עד אפריל. כאשר ביקשתי לקבל מביטוח המנהלים אובדן כושר עבודה גילתי כי ביטוח המנהלים הוא עד גיל 65 בלבד כך שאיני זכאי לגמלה. שאלתי- האם לא הייתה חובה על מעבידי להאריך את תקופת הביטוח עד גיל 67 (גיל הפרישה)? האם לא היה על סוכן הביטוח שלי להתריע בפניי כי יש להאריך את תקופת הפוליסה? תודה.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון את הפוליסה כדי לדעת מה קרה שם וכן לראות את הענף בו אתה עובד ומה הצו קובע לגביו או אם יש צו ספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי יום מחלה
אילנית
08/02/12
שלוםשאלתי כזאת. הרגשתי לא טוב בעבודה ויצאתי באמצע היום, הרופא נתן לי חופש מחלה ל-3 ימים כולל היום שיצאתי. כיצד יחשב החצי יום בחופשת המחלה.אודה לתשובתכם
חצי יום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
כחצי יום מחלה, מה שעבדת זה עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שאשה
08/02/12
מגיע לי פיצויים היות פיטורים לאחרונה אני שומעת על מס עובדים שפוטרו לפני מס חודשים וטרם קיבלו את הפיצויים תוך כמה זמן אני צריכה לקבל את בפיצויים ? ומה קורה אם המעסיק לא מעביר בזמן ? ואיך אני יכולה לגרום לו להעיבר את הכסף בזמן
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
אם המעסיק הוא זה שצריך לשלם את הפיצוים אז תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אם הפיצוים משולמים מהקופה אז במועד זה עליו להעביר את מכתב השחרור לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב
פיטר
08/02/12
אני עובד כשנתיים משרה מלאה 9 שעות בעבודה היום בעקבות הרשמות ללימודים אעדר מהעבודה יום עד יומיים. מה שהופך אותי לחצי משרה. המנהל שלי ביקש ממני לכתוב לו מכתב ממני שאני מציין שבעקבות לימודים טרלה לה אהפוך לחצי משרה. וממידע מודיעיני הבנתי שמכתב כזה משמש כמכתב התפטרות וכך אני בעצם מאבד את הוותק שלי והמנהל מכניס אותי שוב כעבוד חדש בחצי משרה. האם מכתב כזה קביל ברגע ויגיע לבית משפט? אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה נכון לעשות והאם כדי לי לשתף פעולה עם זה בכלל.... תודה
מכתב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
אין חובה כי זה ישמש כמכתב התפטרות ככל ותוכל להראות כי המעסיק נתן הסכמתו לכך והמעסיק לא אמר לך בפירוש כי הוא בעצם רואה בכך כהתפטרות מעבר לכך שאף עפי חוק יש המשך של הותק שלך וכל שמשתנה זה היקף המשרה. זכותו של המעסיק לא להסכים לכך כדאי שתקליט את השיחות עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה – רציפות התשלומים
הלית
08/02/12
ככה,function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון אם הקרן האם יהיה רצף פנסיוני אם יפריש מהיום הראשון ככל שכן אז אכן עליו להפריש כך ככל שלא אז אכן לאחר חצי שנה ראי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות במקרה פיטורין בשל מצב רפואי-דחוף-תודה :)
אלי
07/02/12
הי אני עובד בחברת כא מעל שנה ,בעבר עברתי תאונת עבודה ולאחרונה מצבי החמיר,רופא תעסוקתי קבע כי אני יכול לעבוד אך במגבלות מסויימות, העברתי למקום עבודתי את המכתב ב4.1 מקום העבודה לא מצא לי עבודה תחת המגבלות ,זומנתי לשימוע ב22.1 בו הייתי במחלה(לא קשור למצב הרפואי) הגעתי לשימוע וקיבלתי בכתב בקצרה:סיבות פיטורין:מצבך הבריאותי כפי שהוצג על ידך אינו מאפשר העסקתך בתפקיד הנוכחי. לאחר מכן קיבלתי טלפון שאמרו כי ניסו למצוא תפקיד אחר ולא מצאו ושלחו לי מכתב פיטורין ובו לא מפורטת הסיבה לפיטורין (רשום תאריך סיום 24.2)שסוכם בעל פה כי אמשיך לאעבוד עד ה 15.2 כמו כן מכתב ויתור על קבלת תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת וויתור על הזכויות. כמה שאלות דחופות בבקשה האם זה נכון שבאותו רגע שהראתי את המכתב אני יכולה להתפטר כדין פיטורין? האם מגיעים לי פיצויים מאחר שאני עובד מעל שנה? התקשרו מחברת הביטוח והם נקבו בתאריךהפסקת עבודתי ה 24.2 ואני בכלל סיכמתי עם המעסיק לפני כן. האם מגיעים לי ימי הודעה מראש ?כמה ימים? האם אקבל תשלום אף כי איני בפועל הולך לעבודה? אני לא חייב לחתום על טופס ויתור נכון? האם חשוב שירשמו במכתב פיטורין שהסיבה לפיטורין היא כי לא מצאו תפקיד אחר תחת ההגבלות הקיימות? אני ממש לא יודע מה לעשות? להגיע לעבודה עד ה15 כמו שסיכמנו,אם לא אגיע יותר מהן ההשלכות? תודה
פיטורים בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ככ לוהמעסיק לא מוצרא לך עבודה במגבלות שלך אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר באשר להודעה מוקדמת יש לבחון את עבודתך והאם אתה יכול לעשות משהו אחר בתקופה זו, אינך חייב לחתום על מכתב ויתור ואכן אתה זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לילי
פיטורים
07/02/12
שלום רב,אם אני עבדתי 9 שנים ומתוכם 5 שנים היה לי ביטוח לאומי ופיטרו אותי , ממה יהיה מורכב חישוב פיצויים שלי במידה בשכר יסוד שלי היה 5000 ש''ח
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
מה הקשר לביטוח לאומי? הפיצוים הם שכר יסוד כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
לילי
07/02/12
שלום רב,אני התפטרתי בעצמי. ובחמש שנים אחרונות היה לי ביטוח מנהלים ומעביד הפריש 8.33% עבור פיצויים. האם מגיע לי לקבל אותם אפילו שאני התפטרתי לבד? ואם שכר יסוד שלי היה 5000 ש''ח אז סכום פיצויים שאני אקבל זה 8.33% מ-5000 כפול 12 חודשים וכפול 5 שנים?תודה
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לבחון את החוזה שלך ואם יש לך סעיף 14 אם כן אז מגיע לך מה שצבור בקופצ הפיצוים אם לא אז זכותו של המעסיק לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
שרית
07/02/12
שלום לעו"ד,
תחילה תודה..על המענה..
במכתב כתוב מה שגם נאמר לי בע"פ..שעקב א..ב..ג..אנו מתכוונים לסיים את עבודתך.. ואת מוזמנת לשימוע אחריו נגיע להחלטה סופית.נושא המכתב-הנדון- שימוע
האם זה חוקי,האם יש כאן עילה לפיצויים?
תודה מראש,
שרית
תחילה תודה..על המענה..
במכתב כתוב מה שגם נאמר לי בע"פ..שעקב א..ב..ג..אנו מתכוונים לסיים את עבודתך.. ואת מוזמנת לשימוע אחריו נגיע להחלטה סופית.נושא המכתב-הנדון- שימוע
האם זה חוקי,האם יש כאן עילה לפיצויים?
תודה מראש,
שרית
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
על פניו מכתב הזימון לשימוע נראה תקין ככל ואכן נעשה שימוע כדין בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות החלפת מעביד
מאיר
07/02/12
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי תחת חברת שמירה כ 4 שנים ולאחרונה התחלפה חברת השמירה בחברה אחרת במקום עבודתי בעקבות מכרז ונאמר לי כי אני זכאי לפיצויי פיטורין.
רציתי לדעת איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין אם אני עובד שעתי והאם הפיצויי פיטורין זה בעצם ההפרשות של החברה הקודמת לקרן פיצויים או שזה דבר נוסף או אחר לגמרי?
רציתי לדעת איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין אם אני עובד שעתי והאם הפיצויי פיטורין זה בעצם ההפרשות של החברה הקודמת לקרן פיצויים או שזה דבר נוסף או אחר לגמרי?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
חישוב הפיצוים נעשה עפי ממוצע המשכורות ויש לבחון כמה הופרש לקופת הפיצוים ע"מ לדעת אם זה כל מה שמגיע לך או שעל המעסיק הקודם לבצחע השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"משרת אב"
איציק
07/02/12
האם יש דבר כזה בחוק "משרת אב" או "משרת הורה" בדומה למשרת אם?האם אני יכול לדרוש את זה מהמעסיק?
משרת אב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
החוק לא מכיר בכך אך מנגד קובע כי לא תהיה הפלייה ולכן יש לבחון זאת נקודתית וכן את מצבך המשפחתי וכי אשתך לא מנצלת את משרת האם שלה..כן יש לבחון בכלל האם במקום עבודתך נהוגה משרת אם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה ובפועל משרה וחצי
טלי
07/02/12
שלום, אני עובדת 9 וחצי חודשים כמנהלת אדמנס' של עמותה בתקן של חצי משרה 8:30-14:00 רוב עבודתי מהבית, בפועל אני עובדת 200 שעות חודשיות מעל משרה מלאה ומפעילים אותי כל שעות היום,וזאת ללא כל תגמול נוסף למרות דרישותיי החוזרותבייאושי החלטתי השבוע להתפטר כי זה פשוט ניצול לשמוכמה זמן אני צריכה לתת להם עד לעזיבתי, האם מדובר בחודש או שמאחר ומדובר בניהול לא תקין כלפיי וניצולי אני יכולה לעזוב לפני?תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
השאלה היא אם השכר שלך הוא עפי שעות או קבוע אם עפי שעות עליך לתת 9 ימי הודעה מוקדמת אם קבוע אז כשבועיים יש לבחון את אופי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצויים
יגאל
07/02/12
שלום, הפרשות לפנסיה הן:3.3% עובד3.3% מעסיק3.3% מעסיק ע"ח פיצויים. כעת שפוטרתי מעבודתי וחייבים לי פיצויים (חודש על כל שנה), רציתי לדעת אם המעביד יכול להוציא מהביטוח את החלק שהופרש לפיצויים ולתת לי אות, או שאסור לו. תודה רבה, יגאל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
בוודאי החלק השופרש לפיצוים יועבר אליך מהקופה ועל המעסיק לבצע השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה לחבר
משה
07/02/12
שלום,בעבודתי הקודמת כל העובדים, כולל אותי, חתמו על מסמך שקובע שמרגע עזיבת החברה, למשך שנה, אסור להציע לאחד מהעובדים הצעה לעבוד במקום עבודה חדש.כיום, כמספר חודשים אני עובד בחברה חדשה, האם אוכל לקלוט חבר לעבודה הקודמת לחברה החדשה בה אני עובד כיום?האם מסמך כמו זה שחתמתי עליו מחייב אותי?
יש לבחון את המסמך כדי לדעת ולענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות? – המעסיק לא משלם פיצויים והפרשות פנסיה
שירה
07/02/12
שלום
עבדתי שנה במקום עבודה במשרה חלקית ושכרי היה בסביבות ה 2000 ש"ח והפרשות הפנסיה שלי היו בערך 150 ש"ח. לאחר שנת עבודה בדיוק נולדה בתי.
14 שבועות לאחר לידת בתי הודעתי למעסיקי שאני מעוניינת להתפטר מהעבודה.
בניגוד לחוק - המעסיק לא שילם הפרשות פנסיה על תקופת חופשת הלידה שלי ועדיין לא קיבלתי את תשלום הפיצויים המגיע לי (חודשיים מאז הודעתי על התפטרותי).
המעסיק "מתעקב" בתשלום ובשיחותיי עימו (אני מנסה בערך פעם בשבועיים לדרוש את המגיע לי) הוא טוען בגסות רוח שאם ידע שאכנס להריון בזמן עבודתי אצלו לא היה מעסיק אותי כלל.
לעניות דעתי לאחר 4-5 שיחות איתו אני מבינה שהוא מנסה להתיש אותי ואין ברצונו להעביר לי את הכספים המגיעים לי.
אני מקציבה לו (לא אמרתי לו את זה) כ 3 חודשים להעביר לי את הכסף ואם לא אפנה לבית הדין לעבודה.
רציתי לשאול לגבי בית הדין לתביעות עבודה:
האם עלי לתבוע את המעסיק בסכום אשר מחושב לפי החוק - "אם המעסיק מאחר ביותר משלושים ימים הוא מחויב בתשלום הלנת פיצויי פיטורין בגובה תשלום פיצויי הפיטורין, הצמדה למדד ותוספת של 20% על כל חודש איחור (באופן יחסי)." - כלומר - 2000 + 2000 + 0.2*2000*2 = 4500 שח על חודשיים איחור - וזאת ללא קשר להפרשות הפנסיה?
האם אני אמורה לשלוח לו מכתב אזהרה? ומה אמור להיות תוכנו? האם במכתב האזהרה אני אמורה לכתוב את הסכום אותו אני תובעת או את הסכום אותו הוא תכלס לא שילם לי?
תוך כמה זמן מהגשת התביעה מתקיים המשפט?
כיצד אתה ממליץ לי לנהוג במיקרה שלי?
עבדתי שנה במקום עבודה במשרה חלקית ושכרי היה בסביבות ה 2000 ש"ח והפרשות הפנסיה שלי היו בערך 150 ש"ח. לאחר שנת עבודה בדיוק נולדה בתי.
14 שבועות לאחר לידת בתי הודעתי למעסיקי שאני מעוניינת להתפטר מהעבודה.
בניגוד לחוק - המעסיק לא שילם הפרשות פנסיה על תקופת חופשת הלידה שלי ועדיין לא קיבלתי את תשלום הפיצויים המגיע לי (חודשיים מאז הודעתי על התפטרותי).
המעסיק "מתעקב" בתשלום ובשיחותיי עימו (אני מנסה בערך פעם בשבועיים לדרוש את המגיע לי) הוא טוען בגסות רוח שאם ידע שאכנס להריון בזמן עבודתי אצלו לא היה מעסיק אותי כלל.
לעניות דעתי לאחר 4-5 שיחות איתו אני מבינה שהוא מנסה להתיש אותי ואין ברצונו להעביר לי את הכספים המגיעים לי.
אני מקציבה לו (לא אמרתי לו את זה) כ 3 חודשים להעביר לי את הכסף ואם לא אפנה לבית הדין לעבודה.
רציתי לשאול לגבי בית הדין לתביעות עבודה:
האם עלי לתבוע את המעסיק בסכום אשר מחושב לפי החוק - "אם המעסיק מאחר ביותר משלושים ימים הוא מחויב בתשלום הלנת פיצויי פיטורין בגובה תשלום פיצויי הפיטורין, הצמדה למדד ותוספת של 20% על כל חודש איחור (באופן יחסי)." - כלומר - 2000 + 2000 + 0.2*2000*2 = 4500 שח על חודשיים איחור - וזאת ללא קשר להפרשות הפנסיה?
האם אני אמורה לשלוח לו מכתב אזהרה? ומה אמור להיות תוכנו? האם במכתב האזהרה אני אמורה לכתוב את הסכום אותו אני תובעת או את הסכום אותו הוא תכלס לא שילם לי?
תוך כמה זמן מהגשת התביעה מתקיים המשפט?
כיצד אתה ממליץ לי לנהוג במיקרה שלי?
כמו כן האם עלי לדרוש תשלום דמי הבראה
שירה
07/02/12
כמו כן האם עלי לדרוש תשלום דמי הבראה שכן עבדתי 12 חודשים בפועל וכן עוד 3 חודשים הייתי בחופשת לידה - כלומר ותק של 15 חודשים?
האם עלי לדרוש 5 ימי הבראה על סך 365 שח ליום?
האם עלי לדרוש 5 ימי הבראה על סך 365 שח ליום?
חישוב פיצויי פיטורים ו"תיעוד" התשלום
ניקה
07/02/12
פיטרתי עובדת משק בית שעבדה אצלי במשך 3 שנים, פעם בשבוע, בשכר יומי של 200 ש"ח+ 10 ש"ח נסיעות. ברצוני לברר את גובה פיצויי הפיטורים שעליי לשלם לה וכן לשאול האם באפשרותי להחתים אותה על טופס לפיו היא מצהירה שקיבלה את הכספים המגיעים לה על מנת להימנע ממצב בו תיקח את הכסף ולאחר זמן מה תופיע ותטען שלא שילמתי לה את המגיע לה? כיצד אוכל לבטח את עצמי? במהלך עבודתה שילמתי לה דמי חופשה והבראה כנדרש ואף ביטוח לאומי. האם הכספים ששילמתי לביטוח לאומי יכולים להיות לי לעזר באיזשהו אופן?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
בודאי שאת יכולה להחתים אותה על מסמך שקיבלה את הכספים או לתת לה בצק כך שיהיה לך תיעוד ואפילו להקליט שאת נותנת לה באשר לסכום זה סכום של חודש עבודה לכל שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה- מה מגיע לי כשאני מתפטרת
רונה ש.
07/02/12
שלום, אני עובדת 13 חודשים במקום ומתכוונת לעזוב יש לי פנסיית חובה ושמעתי שגם אם אני מתפטרת אז הכסף שהופרש לשם כולל בנושא פיצויים- נשאר לי, זה נכון? אגב יש לי הסכם עבודה ממש פשוט שזה לא מוזכר שם בכלל כל העניין של פנסיהתודה לתשובתכם
פנסית חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
החלק שמופרש עפי חוק חובה אכן נשאר שלך אם המעסיק מפריש יותר אז יש לבחון אם את חתומה על סעיף 14 אם לא אז הוא יכול לבקש את היתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
