פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבטחה של הבוס
רועי
23/02/12
אני עובד בחברה מסוימת שהתמזגה לתוך חברה אחרת לפני כשנה.
בתהליך המיזוג שהתבצע, על מנת לשמר אותי בארגון , הציע, לי המנכ"ל בנוכחות מנהלת משאבי אנוש של החברה- העלאה במשכורת ומענק שימור למשך שנתיים בשווי 4 משכורת .הסכמתי להצעה ואמרתי שאני נשאר בחברה .
העלאה במשכורת ניתנה לי כפי שהובטח.
לגבי מענק השימור , לאחר תקופה קיבלתי מסמך(י שבידי את המסמך) שנדרשתי לחתום עליו .במסמך היה כתוב- מענק בשווי 2 משכורות במקום 4 משכורות שהובטחו.
פניתי למנהלת משאבי אנוש בנושא ואמרתי לה שהמסמך לא תואם את ההבטחה שניתנה ע"י המנכ"ל. היא אמרה שתבדוק מול המנכ"ל . לאחר שבדקה, אמרה לי שכנראה הייתה טעות בהבטחתו של המנכ"ל ואני נדרש לחתום על המסמך כדי לקבל את 2 המשכורות לאחר שנתיים.
לא הסכמתי לחתום על המסמך מכיוון שמבחינתי נשארתי במקום העבודה גם על סמך ההבטחה שכעבור שנתיים אקבל 4 משכורות. כמובן שדאגתי לפרנסתי ולא הודעתי על עזיבה לאחר מה שנאמר לי. ראוי לציין, שהתחלתי בחיפוש עבודה אחרת לאחר שההבטחה הופרה באופן חד צדדי והתכוונתי לעזוב לאחר שאמצא עבודה אחרת.
לאחר מספר חודשים קיבלתי ממנהלת משאבי אנוש את המייל הנ"ל-
"הי איתן,
בהמשך לשיחות הרבות שהיו לנו בנושא בחודשים האחרונים,
אני מעלה על הכתוב את זה שהחלטת לא לחתום על מכתב הבונוס ובכך אתה בעצם מוותר על הזכות לקבל את הבונוס המיוחד".
לא הגבתי על המייל מכיוון שחששתי למקום עבודתי ,אבל תיאמתי עם המנכ"ל פגישה בנושא-
בפגישה אמרתי למנכ"ל שהוא לא עמד בהבטחתו ובתגובה המנכ"ל אמר לי-" שגם מנכ"ל יכול לטעות " ונכון לעכשיו לא רק שלא אקבל את מה שהובטח לי אלא, גם לא אוכל את 2 המשכורות מכיוון שלא חתמתי על המסמך ועבר זמנו. הבעתי את חוסר שביעות רצוני ובזה הסתיימה השיחה.
נכון לעכשיו, אני עדיין עובד בחברה.
רציתי את חוות דעתך בנושא.
בברכה,
בתהליך המיזוג שהתבצע, על מנת לשמר אותי בארגון , הציע, לי המנכ"ל בנוכחות מנהלת משאבי אנוש של החברה- העלאה במשכורת ומענק שימור למשך שנתיים בשווי 4 משכורת .הסכמתי להצעה ואמרתי שאני נשאר בחברה .
העלאה במשכורת ניתנה לי כפי שהובטח.
לגבי מענק השימור , לאחר תקופה קיבלתי מסמך(י שבידי את המסמך) שנדרשתי לחתום עליו .במסמך היה כתוב- מענק בשווי 2 משכורות במקום 4 משכורות שהובטחו.
פניתי למנהלת משאבי אנוש בנושא ואמרתי לה שהמסמך לא תואם את ההבטחה שניתנה ע"י המנכ"ל. היא אמרה שתבדוק מול המנכ"ל . לאחר שבדקה, אמרה לי שכנראה הייתה טעות בהבטחתו של המנכ"ל ואני נדרש לחתום על המסמך כדי לקבל את 2 המשכורות לאחר שנתיים.
לא הסכמתי לחתום על המסמך מכיוון שמבחינתי נשארתי במקום העבודה גם על סמך ההבטחה שכעבור שנתיים אקבל 4 משכורות. כמובן שדאגתי לפרנסתי ולא הודעתי על עזיבה לאחר מה שנאמר לי. ראוי לציין, שהתחלתי בחיפוש עבודה אחרת לאחר שההבטחה הופרה באופן חד צדדי והתכוונתי לעזוב לאחר שאמצא עבודה אחרת.
לאחר מספר חודשים קיבלתי ממנהלת משאבי אנוש את המייל הנ"ל-
"הי איתן,
בהמשך לשיחות הרבות שהיו לנו בנושא בחודשים האחרונים,
אני מעלה על הכתוב את זה שהחלטת לא לחתום על מכתב הבונוס ובכך אתה בעצם מוותר על הזכות לקבל את הבונוס המיוחד".
לא הגבתי על המייל מכיוון שחששתי למקום עבודתי ,אבל תיאמתי עם המנכ"ל פגישה בנושא-
בפגישה אמרתי למנכ"ל שהוא לא עמד בהבטחתו ובתגובה המנכ"ל אמר לי-" שגם מנכ"ל יכול לטעות " ונכון לעכשיו לא רק שלא אקבל את מה שהובטח לי אלא, גם לא אוכל את 2 המשכורות מכיוון שלא חתמתי על המסמך ועבר זמנו. הבעתי את חוסר שביעות רצוני ובזה הסתיימה השיחה.
נכון לעכשיו, אני עדיין עובד בחברה.
רציתי את חוות דעתך בנושא.
בברכה,
הבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
לגבי העובדה שנשארת לאחר שנודע לך שזה 2 משכורות סביר שלא תוכל לטעון שלא הסכמת אבל לגבי 2 המשכורות על פניו נראה כי תוכל לדרושאותם אני מציעה להוציא להם הדברים בכתב ולציין כי אתה עומד על קבלת סכום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
והודעה מוקדמת
שיר
23/02/12
שלום רב,
פוטרתי מעבודה בבנק אחרי 4 שנים, תלוש המשכורת מורכב כך:
תשלומים עבור משרה (יש לציין שהתשלום עבור המשרה הינה פחות משכר המינימום)
תשלומים עבור הוצאות-נסיעות
תשלום עבור ארוחות(כל יום שנמצא בעבודה מזכה בתשלום של 50שח)
תשלום עבור פיצולים(משולם בימי שני וחמישי וכל יום פייצול מזכה ב 80 שח)
1.קיבלתי מכתב פיטורין ואחרי יומיים סיימתי לעבוד ושולם לי הודעה מוקדמת כאשר התשלום היה רק התשלום עבור המשרה כשלמעשה התשלום עבור ארוחות ופיצולים שמהוה חלק מהשכר לא שולם.האם החישוב שלהם נכון??
2.קיבלתי מכתב פיטורים ב 26/1 יחסי עובד מעביד הסתימו ב 31/1 וחלף הודעה מוקדמת שולמה מ 1/2 עד ה 23/2, החישוב שלהם נכון? את התשלום עבור משרה חילקו ב 30 והכפילו ב 23.
בתודה מראש
שיר
פוטרתי מעבודה בבנק אחרי 4 שנים, תלוש המשכורת מורכב כך:
תשלומים עבור משרה (יש לציין שהתשלום עבור המשרה הינה פחות משכר המינימום)
תשלומים עבור הוצאות-נסיעות
תשלום עבור ארוחות(כל יום שנמצא בעבודה מזכה בתשלום של 50שח)
תשלום עבור פיצולים(משולם בימי שני וחמישי וכל יום פייצול מזכה ב 80 שח)
1.קיבלתי מכתב פיטורין ואחרי יומיים סיימתי לעבוד ושולם לי הודעה מוקדמת כאשר התשלום היה רק התשלום עבור המשרה כשלמעשה התשלום עבור ארוחות ופיצולים שמהוה חלק מהשכר לא שולם.האם החישוב שלהם נכון??
2.קיבלתי מכתב פיטורים ב 26/1 יחסי עובד מעביד הסתימו ב 31/1 וחלף הודעה מוקדמת שולמה מ 1/2 עד ה 23/2, החישוב שלהם נכון? את התשלום עבור משרה חילקו ב 30 והכפילו ב 23.
בתודה מראש
שיר
תשלום הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על פניו נראה שנכון יש לבחון את החוזה כדי לדעת מה התוקף של הפיצולים והארוחות והאם ניתן לטעון כי הם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הודעה מוקדמת
gilad
23/02/12
אני מבין שמי שעובד חודש מגיע לו הודעה יום הודעה מוקדמת מראש בתשלום.
או עבודה בפועל .
אני עבדתי בחברה כך
בחודש 12 עבדתי 15 ימים מלאים
בחודש 1 עבדתי 19 ימים מלאים
בחודש 2 עבדתי 1 יום .
השאלה שלי כמה ימי הודעה מוקדמת מגעים לי עלפי החוק ?
ואם הייתי בחופשה מחלה כמה מגיע לי עלפי החוק ?
בתודה רבה
גלעד
או עבודה בפועל .
אני עבדתי בחברה כך
בחודש 12 עבדתי 15 ימים מלאים
בחודש 1 עבדתי 19 ימים מלאים
בחודש 2 עבדתי 1 יום .
השאלה שלי כמה ימי הודעה מוקדמת מגעים לי עלפי החוק ?
ואם הייתי בחופשה מחלה כמה מגיע לי עלפי החוק ?
בתודה רבה
גלעד
שאלתך נענתה למטה מגיע לך יום הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
מ.ב.
23/02/12
במקום העבודה שלי התחלף מנהל.
המנהל החדש העכיר את האווירה, ופועל באופן כוחני לקדם אנשים שהוא מעדיף ולשנות את הסדר הקיים.
אני עצמי נתקל ביחס נוקשה - עדכדי צעקות כפי שגבר קרה כמה פעמים, ואחרים מתקבלים אצלו בחביבות.
שני אנשים כבר עזבו את מקום העבודה מיוזמתם מכיוון שלא רצו להגיע לעימותים.
כולנו עוסקים במקצוע שיש לו ביקוש במשק ולכן החשש לעזוב אינו כל כך גדול.
מכיוון שאני מעוניין לעזוב אבל תוך קבלת מכתב פיטורין - פיצויים - ואבטלה עד למציאת המקום חדש, ולא כמו האחרים שפשוט ברחו.
נשאלת השאלה
א. למה המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ?
ב. האם לאור הנסיבות יש לי אפשרות לחייב אותי לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל דמי אבטלה ?
המנהל החדש העכיר את האווירה, ופועל באופן כוחני לקדם אנשים שהוא מעדיף ולשנות את הסדר הקיים.
אני עצמי נתקל ביחס נוקשה - עדכדי צעקות כפי שגבר קרה כמה פעמים, ואחרים מתקבלים אצלו בחביבות.
שני אנשים כבר עזבו את מקום העבודה מיוזמתם מכיוון שלא רצו להגיע לעימותים.
כולנו עוסקים במקצוע שיש לו ביקוש במשק ולכן החשש לעזוב אינו כל כך גדול.
מכיוון שאני מעוניין לעזוב אבל תוך קבלת מכתב פיטורין - פיצויים - ואבטלה עד למציאת המקום חדש, ולא כמו האחרים שפשוט ברחו.
נשאלת השאלה
א. למה המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ?
ב. האם לאור הנסיבות יש לי אפשרות לחייב אותי לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל דמי אבטלה ?
דמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים על סמך המידע שהתקבל וממילא הרעת תנאים אמנם תזכה אותך בפיצויים אך לא בדמי אבטלה ישר ממועד סיום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין של עלמת תוספת שכר לעבוד
גיל
23/02/12
המעסיק שלי לא משלם לי תופסת ש. נוספת ?
עבדתי
בשבוע 1=49.35ש. בשבוע של 6 ימי עבודה
בשבוע 2=49.8ש. בשבוע של 6 ימי עבודה
ובכך אלה
אך בחודש יש שבועות של פחות כמו 42 ש. של 5 ימים
האם מגיע לי עלפי חוק שעות נוספות ?
האם המעסיק לא משלם ? האם מגיע לי כסף לתביעה ?
עבדתי
בשבוע 1=49.35ש. בשבוע של 6 ימי עבודה
בשבוע 2=49.8ש. בשבוע של 6 ימי עבודה
ובכך אלה
אך בחודש יש שבועות של פחות כמו 42 ש. של 5 ימים
האם מגיע לי עלפי חוק שעות נוספות ?
האם המעסיק לא משלם ? האם מגיע לי כסף לתביעה ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
אכן על המעסיק לשלם לך שעות נוספות ככל ולא משלם לך ניתן לתבוע מומלץ לבחון את החוזה או הסכם קיבוצי שחל לפני הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
גלעד
23/02/12
בתלוש השכר רשום לי נסיעות בסכום של 161 שח.
אך בפועל אני נוסע בחוץ לעיר בסכום של 20 שח ליום .
מה מגיע לי עלפי החוק ?
אם המעסיק לא מוכן לשלם האם אני יכול לתבוע אותו ?
אם כן איך ?
ואם מדובר בסכום של 400 שח בחודש למשך חודשיים
אז מה השופט יתן לי רק יחסי ל 800 שח ? האם הוא יתן לי עוקמת נפש ? על זה
אך בפועל אני נוסע בחוץ לעיר בסכום של 20 שח ליום .
מה מגיע לי עלפי החוק ?
אם המעסיק לא מוכן לשלם האם אני יכול לתבוע אותו ?
אם כן איך ?
ואם מדובר בסכום של 400 שח בחודש למשך חודשיים
אז מה השופט יתן לי רק יחסי ל 800 שח ? האם הוא יתן לי עוקמת נפש ? על זה
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על המעסיק לשלם את סכום הנסיעה בפועל בחופשי חודשי עד לתקרת המקסימום שעולה על 20 ש"ח השופאט יפסוק לך את מה שמגיע לך סביר להניח שלא יקבע עוגמת נפש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
גיל
23/02/12
שלום רב .
שאלה
1. לפני שהייתי בחופשה מחלה קבלתי שיחה שימע בלבד.
אחרי זה הייתי בחופשה מחלה כמה ימים עד תאריך 31.1.12.
כאשר שחזרתי לעבודה עבדתי 4 שעות ואז קבלתי מכתב פיטורים.
שבו רשום החל מיום 31.1.12 כולל ימי הודעה מוקדמת .
1.הודעתי למעסיק שאתה לא יכול לפטר אותי ביום שהייתי בחופש מחלה!
2. עבדתי כחודש וחצי בחברה ואיפה ההודעה המוקדמת ?
השאלה שלי מה מגיע לי עלפי החוק ?
שאלה
1. לפני שהייתי בחופשה מחלה קבלתי שיחה שימע בלבד.
אחרי זה הייתי בחופשה מחלה כמה ימים עד תאריך 31.1.12.
כאשר שחזרתי לעבודה עבדתי 4 שעות ואז קבלתי מכתב פיטורים.
שבו רשום החל מיום 31.1.12 כולל ימי הודעה מוקדמת .
1.הודעתי למעסיק שאתה לא יכול לפטר אותי ביום שהייתי בחופש מחלה!
2. עבדתי כחודש וחצי בחברה ואיפה ההודעה המוקדמת ?
השאלה שלי מה מגיע לי עלפי החוק ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
מגיע לך יום הודעה מוקדמת ומכיון שלא נצברון לזכותך מספיק ימי מחלה אז אין כל מניעה כי זה יהיה ביום מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני ולידה
nirit
23/02/12
שלום רב,
אני הועסקתי בתקופת הריוני בעבודה זמנית אשר חודשה כל פעם מחדש וזאת עד יציאתי לחופשת לידה ובסה"כ יש בידיי 8 תלושי עבודה, מבחינת המעסיק לא הייתי אמורה לחזור לעבוד וכאשר ניגש לקבל את אישור התמ"ת לא להמשיך ולהעסיקני, לא נתן התמ"ת אישור זה. יש לי מס' שאלות:
האם חופשת הלידה והשישים ימים שבהם אסור למעסיק לפטרני מיום חזרתי לעבודה נחשבים לי לעניין זה לעניין הוותק בסופם אם המעסיק מפטר אותי אני זכאית לדמי פיטורים?
האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותה מישרה או שיכול להוריד אותי בדרגה (למשל ממגייסת כ"א לצורך העניין לעבודה פקידותית?)?
על אף פניות שלי למעסיק לקבל תשובה בנוגע לחזרתי לעבודה טרם נענתי עד כה ואינני יודעת למה עלי לצפות כאשר אחזור (כרגע אני בשבוע ה-9 לחופשת הלידה), מה עלי לעשות?
אודה על תשובתכם כי אינני יודעת מה לעשות....
אני הועסקתי בתקופת הריוני בעבודה זמנית אשר חודשה כל פעם מחדש וזאת עד יציאתי לחופשת לידה ובסה"כ יש בידיי 8 תלושי עבודה, מבחינת המעסיק לא הייתי אמורה לחזור לעבוד וכאשר ניגש לקבל את אישור התמ"ת לא להמשיך ולהעסיקני, לא נתן התמ"ת אישור זה. יש לי מס' שאלות:
האם חופשת הלידה והשישים ימים שבהם אסור למעסיק לפטרני מיום חזרתי לעבודה נחשבים לי לעניין זה לעניין הוותק בסופם אם המעסיק מפטר אותי אני זכאית לדמי פיטורים?
האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותה מישרה או שיכול להוריד אותי בדרגה (למשל ממגייסת כ"א לצורך העניין לעבודה פקידותית?)?
על אף פניות שלי למעסיק לקבל תשובה בנוגע לחזרתי לעבודה טרם נענתי עד כה ואינני יודעת למה עלי לצפות כאשר אחזור (כרגע אני בשבוע ה-9 לחופשת הלידה), מה עלי לעשות?
אודה על תשובתכם כי אינני יודעת מה לעשות....
לידה ועבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
1. כן
2. חייב לאותה משרה.
3. לשלוח לוהודעה בכתב שביום _ נגמרת החופשת לידה ואת שבה לעבודתך ולהתיצב בעבודה ביום שנגמרת החופשה ולהגיד חזרתי לעבוד
2. חייב לאותה משרה.
3. לשלוח לוהודעה בכתב שביום _ נגמרת החופשת לידה ואת שבה לעבודתך ולהתיצב בעבודה ביום שנגמרת החופשה ולהגיד חזרתי לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כדין או לא כדין ? ? ? ? ? ?
יחמורוב
23/02/12
האם פיטורי עובד שנחשד בגניבה ..... הם פיטורים כדין ? ? ? ? ? ?
במידה וכן, מה הסנקציות שהולכות ליפול על המעביד ? ? ? ? ? ?
אני מחפש פס"ד טוב בעניין אז מי שיכול להפנות אותי לפס"ד - תודה.
אם אין אפשרות להפנות אותי לפס"ד אודה על מילות חיפוש שיכולות לעזור לי.
במידה וכן, מה הסנקציות שהולכות ליפול על המעביד ? ? ? ? ? ?
אני מחפש פס"ד טוב בעניין אז מי שיכול להפנות אותי לפס"ד - תודה.
אם אין אפשרות להפנות אותי לפס"ד אודה על מילות חיפוש שיכולות לעזור לי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
ברמה העקרונית ככל שמדובר בחשד בלבד אז זה בעייתי לפטר השאלה על מה מתבסס החשד. יש לעשות שימוע כדין וכן לשלם את כל הפיצויים והודעה מוקדמת אלא אם יש הוכחות חד משמעיות לגניבה וגם אז לא בטוח שבית הדין יקבע כי יש לשלול את כל הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין בהעדר כתב הגנה
מתן
23/02/12
זה נכון שבבית הדין לעבודה לא חובה להגיש כתב הגנה?
פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
כן אבל לרוב ישר עם הגשת התביעה יש החלטה שנשלחת לנתבע כי עליו להגיש כתב הגנה בתוך 30 יום אחרת יוכל להנתן פסק דין כנגדו בהיעדר הגנה ואז אם יש החלטה כזו אז הוא חייב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבתות בקופת חולים
אושרת
23/02/12
היאני עובדת כרנטגנאית בקופת חולים.בסידור עבודה הוסיפו לי עבודה בשבת בתקן.ניתן לעבוד בשבת כשעות נוספות או בתקן.העבודה בש"נ היא ב-250 אחוז ואילו העבודה בתקן מקבלים רק תוספת של 50%.האם זה חוקי.תודה.
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
ייתכן ואכן ניתן בתקןם שכן זה מוכר ברשימת המקומות שיכולים להיות פתוחים בשבת אבל יש לבדוק את המנוחה השבועית וכיוב כדי לדעת מה התשלום וכן את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דירשה לדיון הוכחות בניגוד לדין
ל
23/02/12
הרקע:
הנתבע (קרן פנסיה) בחנה (בטרם הוגש נגדה ערעור על החלטתה לדחות תביעת נכות בטענה להתיישנות התביעה.) טענות עובדתיות לגבי מצבו הבריאותי של המערער כגון תחולתו של סעיף 11 לחוק ההתיישנות ועוד, והעבירה תוצאות בדיקתה למערער טרם התביעה.
השאלה:
האם לאחר שהוגש ערעור יכולה הקרן הפנסיה לדרוש דיון הוכחות לגבי טענות עובדתיות כדוג' תחולתו של סעיף 11 לחוק ההתיישנות לגביו כבר העבירה תוצאות בדיקתה?
הרי לפי הדין חל איסור על גוף מבטח להוסיף נימוקים וטענות מעבר לאלה שנטענו על ידו בהזדמנות הראשונה שהעביר תוצאות בדיקתו והחלטתו.
או שבמצב כזה ק. הפנסיה אינה רשאית לדרוש את דיון ההוכחות ונדרשת הכרעה שיפוטית לגבי תוצאות בדיקתו שהועברו בכתב(והינם ראיות כתובות)?
הנתבע (קרן פנסיה) בחנה (בטרם הוגש נגדה ערעור על החלטתה לדחות תביעת נכות בטענה להתיישנות התביעה.) טענות עובדתיות לגבי מצבו הבריאותי של המערער כגון תחולתו של סעיף 11 לחוק ההתיישנות ועוד, והעבירה תוצאות בדיקתה למערער טרם התביעה.
השאלה:
האם לאחר שהוגש ערעור יכולה הקרן הפנסיה לדרוש דיון הוכחות לגבי טענות עובדתיות כדוג' תחולתו של סעיף 11 לחוק ההתיישנות לגביו כבר העבירה תוצאות בדיקתה?
הרי לפי הדין חל איסור על גוף מבטח להוסיף נימוקים וטענות מעבר לאלה שנטענו על ידו בהזדמנות הראשונה שהעביר תוצאות בדיקתו והחלטתו.
או שבמצב כזה ק. הפנסיה אינה רשאית לדרוש את דיון ההוכחות ונדרשת הכרעה שיפוטית לגבי תוצאות בדיקתו שהועברו בכתב(והינם ראיות כתובות)?
דרישה לדיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
יש לבחון את כל החומר לעומק אבל ברמה העקרונית זו זכותה לדרוש בקש להגיב על דרישתה ותסרב ובית הדין יחליט על פניו הטענות שלך נכונות אך יש לבחו את כל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עונתי
עדי
23/02/12
שלוםאני מוגדרת כעובדת עונתית- באוגוסט מקום העבודה סגור ואז אני מנצלת ימי חופש. האם זה חוקי להגדיר אותי עובדת עונתית לפי הנסיבות הנ"ל?הבנתי ממנה"ח, שכיוון שאני עובדת עונתית אינני זכאית להפרשות פנסיוניות בעבור חוד' בהם אני לא עובדת- האם העניין תקף גם לגבי שמירת הריון וחופשת לידה? תודה מראשעדי
עובד עונתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על פניו נראה כי את עובדת כל השנה ומנצלת ימי חופש ולכן ייתכן וההגדרה שגויה יש לבחון באשר להפרשות ככל ומדובר בחופשה אז יש להפריש באשר ללידה ושמירת הריון ככל ואת מפרישה בעבור חלקך על המעסיק להפריש את חלקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לזמן קצוב
משה
23/02/12
אני חתום על חוזה עבודה לזמן קצוב למשך שנה. אם המעביד מחליט לסיים את ההתקשרות איתי אחרי שנה האם הוא חייב לשלם לי פיצויים?
תודה
תודה
חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני ראשי לעזוב עקב הרעת תנאים?
שמעון
20/02/12
אני עובד שעות כ חצי שנה לפני כחודשיים עבדתי כמעט 320 שעות בחודש וגם בחודש אחריו אין כאן עניין של תשלום אלא במעמס העבודה ביצעתי לדברי המנהל שלי טעות ושלחתי שתי מוניות לאוטו יעדהחודש ראיתי בתלוש המשכורת שלי כי נקנסתי ב150 ש"ח התקשרתי למנהל הישיר שלי אשר אמר לי בטלפון כי אכן הוא קנס אותי על מה שרשמתי כאן .שאלתי היא כזו על פי החוזה העסקה שלי כתוב כי יש לבצע דיון או שימוע בעניין-אשר לא נערך כמו כן האם מותר להוריד כך כסף והעובד מגלה זאת במשכורתו וללא ידיעתו.כמו כן המנהל לא מוכן לדון בכך ומחלקת כוח אדם גם כן לא מוכנים להגיב ומפנים אותי אליו.אני אבדתי כול אמון במנהל הישיר שלי ורוצה לעזוב עקב כך במיידי האם זו הערת תנאי העסקה?האם אני יכול לעזוב ללא הודעה מוקדמת?תודה שמעון
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/02/12
על פניו לא מדובר בהרעת תנאים אבל ניתן לתבוע על התשלום הזה שנקנס זה לא חוקי מעבר לכך יש לבחון את החוזה השעות שאתה מתאר הם מנוגדות לחוק וייתכן וניתן על זה לטעון ממליצה לפנות ליעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים בתקופת אבטלה
ש
17/02/12
שלום.
כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה( אני זכאי ל-90 יום). בעוד שבועיים אני יוצא למילואים. השאלה שלי היא האם ימי המילואים נחשבים לי כחלק מה-90 ימי זכאות או שהספירה נעצרת בגלל המילואים ולאחר שאני אחזור הספירה תחל שוב?
תודה מראש
כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה( אני זכאי ל-90 יום). בעוד שבועיים אני יוצא למילואים. השאלה שלי היא האם ימי המילואים נחשבים לי כחלק מה-90 ימי זכאות או שהספירה נעצרת בגלל המילואים ולאחר שאני אחזור הספירה תחל שוב?
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מעיין
17/02/12
אני עובדת בחברה כ 6 שנים ומקבלת משכורת חודשית גלובלית.
עובדת 9 שעות ביום ושישי 3 שעות.
המנהל החליט להוריד לי 1700 ש"ח מהברוטו שלי ולהוריד לי את שעות העבודה של שישי. כאשר אני מרוויחה כ 8000 ש"ח ברוטו לחודש.
ובמקביל להרוויח 1% מהמכירות כאשר יש חודשים שהרוויח יותר מ- 1700 ש"ח בחודש אחד(ואז אני מחזירה את המשכורת שלי), וחודש אחד פחות מ- 1700 ש"ח. הוא טוען שזה לטובתי ושזה לא הרעת תנאים האם מותר לו לעשות זאת? והאם אני חייבת להסכים?
עובדת 9 שעות ביום ושישי 3 שעות.
המנהל החליט להוריד לי 1700 ש"ח מהברוטו שלי ולהוריד לי את שעות העבודה של שישי. כאשר אני מרוויחה כ 8000 ש"ח ברוטו לחודש.
ובמקביל להרוויח 1% מהמכירות כאשר יש חודשים שהרוויח יותר מ- 1700 ש"ח בחודש אחד(ואז אני מחזירה את המשכורת שלי), וחודש אחד פחות מ- 1700 ש"ח. הוא טוען שזה לטובתי ושזה לא הרעת תנאים האם מותר לו לעשות זאת? והאם אני חייבת להסכים?
שינוי חוזה עבודה ו/או תנאיו מחייב את הסכמתך
יוסי אפשטיין, עו"ד
17/02/12
יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את תוצאות אי ההסכמה ואותן, מן הסתם, את תיטיבי לדעת...
בהצלחה !
בהצלחה !
הלנת בונוס חוקי או לא?
יוסי
17/02/12
הייתי שכיר בעסק שבו הובטח בע''פ ובחוזה בכתב (אגב עותק מהחוזה לא קבלתי למרות דרישתי) ,אם מצרף לקוחות לעסק אזי מקבל בונוס עבור זה. לאחר תקופה התפטרתי. בשיחת סכום, התבשרתי בע''פ שאת הבונוס אקבל בתום תקופה של כשנה בערך של הלקוח בשירות העסק.תוך כדי במקביל מוגש אליי מסמך שיעיד שאין לי ולא יהיו תלונות/כספיות וכ'ו כלפי העסק.חתמתי. 1 האם אני זכאי לתשלום כעבור שנה?
הלנת בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
ככל ותוכל להראות כי אתה זכאי לו מכוח חוזה או הבטחה אז על פניו נראה שכן אך יש לבחון את המסמך עליו חתמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמן לתשלום פיצויי פיטורין ,פדיון חופשה, הבראה ..
משה
17/02/12
הייתי בחופשת מחלה בחודש ינואר 2012 עד תחילת פברואר , עד היום לא קיבלתי משכורת -תשלום עבור חופשת המחלה. בתחילת פברואר הייתי אצל רופא תעסוקתי שנתן לי אישור אי כושר,
הודעתי למעסיקי על כך וגם הרופא עשה זאת. הבינותי כי הפסקת העבודה דינה פיטורין ומגיעים לי פיצויים ותשלום כל הזכויות וימי החופשה שנצברו לזכותי. מתי על המעביד לשלם לי את כל אלה ומה עלי לעשות אם לא ישלם לי בימים הקרובים שמי חופשת המחלה ודמי ההבראה המגיעים לי עבור שנת 2011 ותחילת 2012? תודה
הודעתי למעסיקי על כך וגם הרופא עשה זאת. הבינותי כי הפסקת העבודה דינה פיטורין ומגיעים לי פיצויים ותשלום כל הזכויות וימי החופשה שנצברו לזכותי. מתי על המעביד לשלם לי את כל אלה ומה עלי לעשות אם לא ישלם לי בימים הקרובים שמי חופשת המחלה ודמי ההבראה המגיעים לי עבור שנת 2011 ותחילת 2012? תודה
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
על המעסיק לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד את כל מה שמגיע לך ובמידה והפיצים הם מקופת הפיצוים אז במועד זה עליו להוציא הודעה לקופה. במידה ואתה לא מקבל את כל שמגיע לך מומלץ להוציא מכתב התראה ובמידת הצורך לפנות לבית הדין בתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש ומחלה לפני עזיבה
משה
17/02/12
היי,אני עובד בעבודה עם חוזה אישי, בחוזה נקבע שמגיעים לי 18 ימי מחלה בתשלום בשנה ועוד 15 ימי חופש בתשלום.אני עוזב את החברה בסוף החודש הקרוב, אני עובד בה מה-1.1 ועד ה-29.2.לפי החוזה מגיע לי כל חודש 12.75 שעות מחלה ועוד 10.63 שעות חופש בחודש ששווים כמובן ל18 ימי מחלה ו15 ימי חופשה בשנה.הייתי חולה יומיים במהלך פברואר (בתשלום), כאמור, אני עוזב בסוף החודש, האם אני יכול לנצל עוד 2 ימי חופשה בתשלום (מגיע לי יותר מיום אחד לכל חודש עבודה)? האם המעביד מחוייב לשלם לי על ימי החופשה? האם קיימת אפשרות שהמעביד ינקה משכרי או יעמיד חוב כנגדי במידה ואעזוב בסוף החודש?האם אני מחוייב להודיע למעסיק יותר מ-2 ימים מראש על העזיבה? (בחוה מצויין ש-2 הצדדים מחוייבים להודיע 30 יום מראש על עזיבה/פיטורין ולמיטב הבנתי לפי החוק זה לא יכול לחול עלי למרות שחתמתי על זה בחוזה)תודה רבה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
ימי מחלה לא נפדים ככל ואתה לא מנצל אותם אין פדיון שלהם באשר לימי חופשה ניתן לפדות אותם בכסף בסיום יחסי עובד מעביד, באשר להודעה מוקדמת יש לבחון את החוזה אם מדובר בסעיף הדדי אז יש פסיקות סותרות בשל התקופה הקצרה סביר כי לא יקבע כי עליך ליתן 30 יום אבל יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד שעתי
אהוד
17/02/12
שלום,
כיצד מחשבים את הזכאות (צבירה) לימי מחלה לעובד שעתי?
הבנתי שהחישוב לעובד יומי הוא ימי עבודה חלקי 21 ו-2/3 (לעובדים 5 ימים בשבוע) כפול 1.5 עבור כל חודש עבודה. האם זה גם החישוב לגבי עובדים שעתיים?
והאם בחישוב בימי העבודה מובאים בחשבון תשלום בגין ימי חג, ימי חופשה וימי מחלה?
שאלה נוספת- המעסיק לא שילם לי ימי מחלה כיוון שלטענתו אני ביתרה "0" בימי המחלה. ראשית, המעסיק טועה כיוון שנפלה טעות בחישוב שלו, אך האם ניתן לא לשלם דמי מחלה מהסיבה הזאת- כלומר בגלל כניסה ליתרה במינוס?
שאלה אחרונה- האם אי תשלום של דמי מחלה שלא כדין מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה מראש.
כיצד מחשבים את הזכאות (צבירה) לימי מחלה לעובד שעתי?
הבנתי שהחישוב לעובד יומי הוא ימי עבודה חלקי 21 ו-2/3 (לעובדים 5 ימים בשבוע) כפול 1.5 עבור כל חודש עבודה. האם זה גם החישוב לגבי עובדים שעתיים?
והאם בחישוב בימי העבודה מובאים בחשבון תשלום בגין ימי חג, ימי חופשה וימי מחלה?
שאלה נוספת- המעסיק לא שילם לי ימי מחלה כיוון שלטענתו אני ביתרה "0" בימי המחלה. ראשית, המעסיק טועה כיוון שנפלה טעות בחישוב שלו, אך האם ניתן לא לשלם דמי מחלה מהסיבה הזאת- כלומר בגלל כניסה ליתרה במינוס?
שאלה אחרונה- האם אי תשלום של דמי מחלה שלא כדין מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה מראש.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
החישוב הוא יום וחצי לכל חודש עבודה ככל ואתה עובד כל יום. לא ניתן לשלם ימי מחלה במינוס אי תשלום דמי מחלה יכול להיות הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות, תוספת תשלום לשעות לילה ותשלום פנסיה
עמרי
16/02/12
שלום,אני עובד כשבעה חודשים בחברת שמירה כפקיד קבלה בבית אבות, רוב המשמרות שלי הן בשעות הלילה ובסופי השבוע. ישנן מספר משמרות שאורכן בין 8-9 ואפילו יותר. כעיקרון במהלך המשמרת לא מוגדרת הפסקה אך ניתן ללכת להתפנוות ולאכול בעמדת הקבלה, כמובן שזה קורה בלחץ כיוון שאנשים יוצאים ונכנסים לבית האבות ואין מי שיחליף אותי כאשר אני מתפנה ולא כל כך נח לאכול בקבלה. רציתי לדעת האם אני זכאי להפסקות על אף שהמשרות הן משמרות לילה ובנוסף האם במשמרת לילה חלה חובת תוספת תשלום לשכר הבסיס. בעיה נוספת שנתקלתי בה היא שהעובד טרם הפריש לי לקרן פנסיה למרות שיש לי קרן פנסיה פעילה ממקום העבודה הקודם האם הוא מחויב להפריש רטרואקטיבית?תודהעמרי
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
משמרת של מעל ל6 שעות מחייבת הפסקה בת חצי שעה רצופה על חשבון העובד ( ככל ותוכל במהלך חצי שעה זאת לצאת ממקום העבודה גם אם לא תעשה זאת) כך שזכותך לדרוש זאת אך קח בחשבון שזה על חשבונך ובנוסף לשעות העבודה.
עפי חוק משמרת לילה מזכה בשעות נוספות לאחר 7 שעות מעבר לכך אין תוספת לילה אך יש הסכמים קיבוציים וצוים שקובעים תוספת שכזו וכדאי לבדוק פרטנית באשר להפרשה סוציאלית אכן על המעסיק להפריש רטרואקטיבית
עפי חוק משמרת לילה מזכה בשעות נוספות לאחר 7 שעות מעבר לכך אין תוספת לילה אך יש הסכמים קיבוציים וצוים שקובעים תוספת שכזו וכדאי לבדוק פרטנית באשר להפרשה סוציאלית אכן על המעסיק להפריש רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת דרכינו לאן
משה
16/02/12
שלום לכולם,אשמח לעזרתכם.אני כיום עובד 11 חודש וחצי בחברה ולפני יומיים יצאתי משיחה שנקבעה לי ביום ראשון - פגישה אישית עם המנהל,בה הובהר לי כי נתראה בעוד שבועיים ונבחן את המשך דרכי אם לא אעמוד ביעדים-בתום השיחה ציינו כי יוציאו סיכום שיחה.ברצוני לבדוק,האם יכולים פשוט לפטר אותי ב1.3 או שמא אני זכאי למספר ימי חסד או שיחת פיטורים או כל דבר שהוא? דבר שני,האם אני זכאי לפיצויים בעבור שנת עבודה?
פיטורין וחובת השימוע כדין
יוסי אפשטיין, עו"ד
17/02/12
שלום רב,
1. שאלתך אינה ברורה דיה והתשובה תלויה במכלול נסיבות העניין לרבות חוזה העסקתך וכו'.
2. ככלל, ככל שמעבידך רוצה לפטרך, עליו לעשות לך שימוע לפני הפיטורין, להגיד לך שזו מטרת השיחה ולתת לך זמן סביר לפני להתכונן לעניין מבחינת טיעוניך כשאתה כבר אמור לדעת מה הטענות כנגדך.
3. ככל שלא נערך שימוע ו/או לא נערך שימוע כדין - הפיטורין אינן כדין.
4. חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות קובע את "ימי החסד" אותן המעביד (בהנחה שהוא המפטר) חייב לתת לך. הוא יכול לדרוש שתעבוד בימים אלו או ליתן לך חלף שכר תמורתן. בדרך כלל, עובד "רגיל" בחלוף שנה, זכאי ל-30 ימי הודעה מוקדמת.
5. לאחר ימי ההודעה המוקדמת יכנסו הפיטורין לתוקפם (ככל שלא תלין כלפיהם בערכאה משפטית) וללא כל קשר מגיע לך פיצויי פיטורין וכל הטבה נוספת מכח חוקי המגן שעומדת לרשותך בהתאם לחוק, לפסיקה, להסכם הקיבוצי בו הנך נמצא, לחוזה האישי, לצוי ההרחבה וכיו"ב וככל שישנם. המדובר בפדיון ימי חופשה ככל שישנם, הבראה וכיו"ב.
בהצלחה !
1. שאלתך אינה ברורה דיה והתשובה תלויה במכלול נסיבות העניין לרבות חוזה העסקתך וכו'.
2. ככלל, ככל שמעבידך רוצה לפטרך, עליו לעשות לך שימוע לפני הפיטורין, להגיד לך שזו מטרת השיחה ולתת לך זמן סביר לפני להתכונן לעניין מבחינת טיעוניך כשאתה כבר אמור לדעת מה הטענות כנגדך.
3. ככל שלא נערך שימוע ו/או לא נערך שימוע כדין - הפיטורין אינן כדין.
4. חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות קובע את "ימי החסד" אותן המעביד (בהנחה שהוא המפטר) חייב לתת לך. הוא יכול לדרוש שתעבוד בימים אלו או ליתן לך חלף שכר תמורתן. בדרך כלל, עובד "רגיל" בחלוף שנה, זכאי ל-30 ימי הודעה מוקדמת.
5. לאחר ימי ההודעה המוקדמת יכנסו הפיטורין לתוקפם (ככל שלא תלין כלפיהם בערכאה משפטית) וללא כל קשר מגיע לך פיצויי פיטורין וכל הטבה נוספת מכח חוקי המגן שעומדת לרשותך בהתאם לחוק, לפסיקה, להסכם הקיבוצי בו הנך נמצא, לחוזה האישי, לצוי ההרחבה וכיו"ב וככל שישנם. המדובר בפדיון ימי חופשה ככל שישנם, הבראה וכיו"ב.
בהצלחה !
הורדה בשעות עבודה
א
16/02/12
שלום רב,
אני מטפלת בקשיש 25 שעות בשבוע כל יום 5 שעות ואצל אישה לאחר ניתוח 15 שעות פעמיים בשבוע שעתיים.
הבעיה שהורידו לי יומיים בשבוע אצל הקשיש כי הוא לא מוכן שאני אבוא לקראת הצהריים אחרי שאני מסיימת אצל האישה ניסנו לדבר עם האישה שאני אבוא אליה לקראת הצהריים היא לא מסכימה היא רוצה בוקר והיא לא מוכנה לוותר עלי וגם הקשיש לא מוכן לוותר עלי מה שנוצר שהחברה החליטה שאני אהיה אצל האישה ולקשיש אני לא יגיע ואני מפסידה שעות עבודה האם זה חוקי שהחברה מורידה שעות עבודה שכבר תוכנן מראש שאני יעבוד 25 שעות אצל הקשיש.
אודה לכם מאד.
אני מטפלת בקשיש 25 שעות בשבוע כל יום 5 שעות ואצל אישה לאחר ניתוח 15 שעות פעמיים בשבוע שעתיים.
הבעיה שהורידו לי יומיים בשבוע אצל הקשיש כי הוא לא מוכן שאני אבוא לקראת הצהריים אחרי שאני מסיימת אצל האישה ניסנו לדבר עם האישה שאני אבוא אליה לקראת הצהריים היא לא מסכימה היא רוצה בוקר והיא לא מוכנה לוותר עלי וגם הקשיש לא מוכן לוותר עלי מה שנוצר שהחברה החליטה שאני אהיה אצל האישה ולקשיש אני לא יגיע ואני מפסידה שעות עבודה האם זה חוקי שהחברה מורידה שעות עבודה שכבר תוכנן מראש שאני יעבוד 25 שעות אצל הקשיש.
אודה לכם מאד.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר אך ככל ואת לא עובדת שם שנה זה לא יעזור לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאיש מכירות
רותם
16/02/12
שלום, כיצד ניתן לחשב פיצויי פיטורין לאיש מכירות (תלוש השכר כולל-שכר יסוד, עמלות והשלמה במידה ואינו מגיע לגובה השכר שנקבע בחוזה שחתם עם החברה)?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
יש לעשות ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
