פורום דיני עבודה

שלום,מדובר במקרה בו מס' קטן של עובדים (בחב' ביטוח גדולה) עבדו לפי הסכם קיבוצי. באיזשהו שלב רצו להחתים אותם על חוזה חדש לפיו היתה הרעת תנאים (של כמה סעיפים) בהשוואה להסכם הקיבוצי. התנהל מו"מ על הסעיפים מההסכם הקיבוצי שלא היו קיימים בהסכם החדש ובסופו של דבר, לא נחתם ההסכם החדש (איכשהו "התפספס" העניין) אך החברה נהגה לפיו. העובדים המשיכו לעבוד שנים רבות לאחר מכן מבלי "לצייץ" מחשש לבעיות שיובילו לפיטוריהם. האם כעת, משהגיעה עת הפרישה - עובדת יכולה לדרוש את התנאים לפי החוזה הישן (הקיבוצי)? שהרי החוזה החדש לא נחתם והמשך העבודה היה לאור הנסיבות.. תודה רבה!

אני עובדת באותו מקום כמעט 9 שנים. התפקיד כולל משכורת גלובלית + בונוס בכל פעם שאני עובדת בארועי ערב.  מבחינת שעות עבודה, בכל יום אני עובדת בבקרים, ולפי הצורך בארועי ערב. בשנים הראשונות הייתי עובדת עם עוד שותפה והיינו מתחלקות בימים שעובדים בהם בערב. בשנה האחרונה העסק בקשיים, והמעביד כבר לא נותן לי להתחלק עם שותפה בארועי ערב, אלא בכל פעם שיש ארוע אני צריכה לעבוד, אז שעות העבודה התרבו, והמשכורת נשארה אותו דבר. אם בעבר הייתי עובדת גם בערבים 2-3 פעמים בשבוע, כיום אני עובדת 4-5 פעמים בשבוע גם מהבוקר עד הערב. בגלל שאין לי עוזרים, אז נוספו שעות עבודה - אם בעבר הייתי עובדת ביום עם משמרת ערב כ- 13 שעות, כיום אני עובדת ביום כזה 15-16 שעות.האם זה בסיס לקבלת פיצויי עזיבה של הרעת תנאים?

שלום רב,
עבדתי בשלושה וחצי חודשים האחרונים בחברת ישרוטל באילת. כבר מהמשכורת הראשונה הופרש כסף עבור פנסייה וכך גם מהמעסיק. לאחר שלושה וחצי חודשים החלטתי לעזוב וביקשתי שיתנו לי טופס 161 לשחרור הכספים תוך כדי שאני מודעת לאחוז המס שאצטרך לשלם. בשיחה עם משאבי אנוש בחברה נאמר לי כי מכיוון ואיני עובדת שנתיים אני בעצם לא מקבלת את הטופס הנ"ל והכספים שאוכל לשחרר הם רק מה שאני הפרשתי. כלומר, ללא ההפרשה של המעביד, ממה שאני מבינה זה בעצם לא פנסיה.
ברצוני לציין כי לפני תחילת עבודתי בחברה עבדתי שלוש וחצי שנים במקום אחר, עבודה מסודרת עם פנסיה מסודרת ולמרות בקשתי לגרור את הפנסיה ממקום עבודתי הקודם שהייתה דרך חברת מגדל, הם פתחו לי קרן חדשה בחברת הראל.
האם מותר לחברה למנוע ממני את כספי הפנסיה הללו?
במידה וכן, האם הכסף שאני הפקדתי יחוייב עכשיו במס בעת שחרורו?

עברתי ניתוח לפני שלושה שבועות ואני מאוד מוגבלת בתזונה שלי - מותר לי לאכול רק חלבונים מעט ולא מטוגן.
בעבודה שלי יש חדר אוכל מסודר לעובדים (בית מלון) ויורד לי סכום כסף מסוים מהמשכורת על האוכל, ביקשתי אם אפשר להכין לי משהו אפוי ללא הרבה שמן כמו דג ונאמר לי שאם יסכימו לי אז יצטרכו להסכים לכל עובד שיש לו בעיה על כן תיאלצי להביא אוכל מהבית אבל מוכנים לקנות לי מיקרוגל למשרד. ניגשתי למשרד משאבי אנוש וביקשתי שלתקופה שאני מוגבלת רפואית עם האוכל לא לנכות לי את הכסף מהמשכורת ונאמר לי שזו פרוצדורה ארוכה ומסורבלת ושלא כדאי לי.
מה דעתכם על הנושא הן מהנושא של לא להכין לי דג במטבח של המלון ומהצד של הניכוי מהמשכורת?

תודה מראש

היי
אני עובד בארגון מסויים כבר 5 שנים לפני כחודש הודיעו לנו שבמרוצת חודש אפריל אנחנו (אגף מתוך הארגון) עוברים לעבוד תחת ארגון אחר רציתי לשאול שתי שאלות
1.האם אני עובר עם כל שנות הוותק והתנאים?
2.היה נהוג שכל מי שמתפטר מקבל פיצוי פיטורין,האם החברה החדשה עשויה לבטל זאת?
תודה
אבנר

שלום רב ,
לפני חודשים פיטרו אותי ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודשיים,אשר במהלכם אני עובדת כי אנחנו מחכים להתר של משרד העבודה על הפיטורים ,במידה ויאשרו את הפיטורים , האם יגיע לי שוב הודעה מוקדמת של חודשיים?

שלום לכולם!אני מעסיק במפעל אצלי 5 פועלים זרים ערבים מהשטחים.אחד הפועלים שלי ביום אחד מבלי שאני אדע על כך, החליט להשאר סופ"ש בארץ ולא חזר חזרה לשטחים.כשהגיע הזמן שלו לחזור עצרו ואמרו לו שהאשראי שלו פג כי הוא לא חזר.הוא צלצל אליי יום למחרת לספר לי את זה , ואני אמרתי לו שכשייסדר את האשראי שיגיד לי ויחזור לעבוד כרגיל.אחרי חודש בערך אני שומע מהמסיע שלו שהוא קיבל את האשראי חזרה, ושהוא בכלל התחיל לעבוד במפעל אחר!כל זה מבלי שאני יודע על זה.אתמול הגיע אליי כתב תביעה ממנו על פיצויי פיטורין, בטענה שהוא נשאר סופ"ש במפעל כי אני בקשתי ממנו ובגלל פג ללו האשראי -דבר שלא היה ולא נברא.אני בכלל טוען שמעבר לזה שלא היה דבר כזה, גם אם כבר החזירו לו את האשראי הוא בחר לא לספר לי וללכת לעבוד במקום אחר, למרות שאמרתי לו לחזור, אני גיליתי שהוא עובד במקום אחר דרך מישהו של משהו ולא דרכו. כך שמבחינתי הוא זה שעזב.האם אני צודק?או שאני מחוייב בפיצויי פיטורין שלו?תודה לכל מי שיעזור לי

שלום,אני מעוניינת לדעת, באם אני עו"ד שכירה, והמעסיק שאני עובדת בשבילו מבקש שאאמת חתימה של לקוחותיו, ואין לי ביטוח, שהרי אני לא בעלת עסק עצמאי, אז האם יש עם זה בעיה, או בזה בסדר, כי למעשה הביטוח שלו מכסה גם אותי. (אבהיר כי אני לא מייצגת אותם, אלא הוא רק מבקש שאאמת חתימות). בתודה מראש,

כאשר אני מבקשת פיצוי עבור פיטורים שלא כדין בגובה 4 משכורות, למשל, האם החישוב הוא לפי משכורת ברוטו? ואם כן, האם מהפיצוי ינוכו מס הכנסה, בט"ל ומס בריאות?

הי,
האם קבלת דמי הלידה (שמחושבים עבור 14 שבועות) מחייבים אותי לחזור לעבוד רק לאחר 14 שבועות? האם כעצמאית אני יכולה לחזור לעבוד ולהוציא חשבוניות גם שבוע אחרי הלידה?
תודה,
רוני

שלום , ברצוני לשאול לגבי האזנה לשיחות הטלפון במשרד האם למעסיק יש את הזכות לשים מכשיר הקלטה (ציתות) דרך טלפון או מחשב? ולצותת לעובדי המשרד ללא ידיעתם ? או במקביל ללקוחות וספקים ללא ידיעתם? האם זה לא חדירה לצנעת הפרט?

האם גם בהתקיים סעיף 14 ,יש תחילה להשלים שנת עבודה אחת בכדי להיות זכאי לפיצויים לפי סעף זה?

תודה מראש על העזרה אני עובדת במקום העבודה כשנה וחצי. בגלל בעיות רפואיות ובהמלצת רופא יצאתי לשמירת הריון בסוף חודש דצמבר. הגשתי טפסים למילוי על ידי המעסיק בשביל שאני יוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי עבור שמירת הריון. הסחבת של מילוי טפסים נמשכת עד היום. כבר עברו כמעט חודשיים. הטופס לא מולא כראוי והבוס שלי עושה כל מה שביכולתו לעכב את כל התהליך. האם יש דרך לחייב אותו למלא את הטופס ובמקביל שימלא טופס של חופשת לידה מראש? אני אמורה ללדת כל רגע. אני אמא לילד נכה ואני חייבת את הכסף בשביל טיפולים עבורו וכל עיכוב של מילוי טפסים פשוט עושה לנו עוול.

שלום! אני כחודש עובדת במקום העבודה חדש, השבוע גיליתי שאני בהריון בחודש שלישי. האם אני חייבת להודיע למנהל מייד?
אני עדיין מתלמדת בתפקיד החדש ולא החזירו לי תשובה האם אני מתאימה להם. מה עליי לעשות אם יגידו לי שלא מתאימה לתפקיד, ההריון שלי יכול להשפיע על ההחלטה שלהם ולהשאיר אותי במקום העבודה או זה משפיע רק במקרה אם אני עובדת לא פחות מ-6 חודשים?

ברצוני לדעת האם עבר כבר החוק שאומר שהמעסיק חייב לתת העתק של חוזה העבודה לעובד תוך חודש מתחילת העסקתו.
ואם כן האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך אם הוא יפטר אותי בסיום העבודה שלי(חשוב לציין שאני עובד מעל שנתיים ויש לי הוכחות שבמהלכן ביקשתי את החוזה הרבה פעמים והתחמקו מלתת לי אותו)

אבקש לדעת האם עובד שעובד כ 4 ימים בשבוע זכאי לקבל עבור יום שישי בערב שכר של 150% במידה ובמהלך השבוע יש לו מנוחה מעבודה מעל ל 36 שעות רצופות.

לפני כשבוע אני ואחת העובדות שלי התקרבנו בבילוי משותף ונוצר מגע וקשר רומנטי החל. שנינו צעירים בני אותו גיל, אני המנהל הישיר שלה.
הקשר הוא לא איזה רומן מתחלף ונראה כי יש חיבור מעולה בינינו ושנינו בגילאי ה-20 ומעוניינים לשמר את הקשר.
לא דיווחנו עדיין לאף אחד, והמנהל שלי גילה זאת ורוצה לפטר אותי על כך.
הסברתי לו שהנושא טרי ורק עכשיו שזה נהיה עניין - החלטנו לדווח והוא עלה על זה שניה קודם לכן.

האם הפיטורים מוצדקים ?
האם שבוע מהתחלת הקשר זה לא פרק זמן סביר לדיווח ?
כמובן ששנינו בעננים ונהנים, והדרך שהמנהל הוציא את הסיפור היתה לא דיסקרטית ובצורה פוגעת. !

במידה ודיווחנו באותו היום כשהנושא התגלה לנציגת הטרדה מינית בעבודה להסכמת שנינו למערכת היחסים, שאין שום ניצול מרות כלשהוא וזה מבחירה לחלוטין, יש סיבה למנהל לפטר בכל זאת ?


מה עליי לעשות ?
אם מי אוכל לדבר בנושא ?

וכמובן, האם יש מניעה כלל לקיום הקשר ?

האם אני צריך ליידע את הנהג שלי כי אני מתקין לו מכשיר מעקב ברכב החברה שלי?

התפטרתי בגין הרעת תנאים (שינוי שעות העבודה והפחתת היקף משרה)
הייתי צריכה לתת חודש והמעסיק ביקש שאני אשאר עוד כמה ימים (מעבר ללחודש) על מנת לחפוף עובדים חדשים. האם זה יפגע בי במידה וארצה לתבוע פיצויים?

האם ניתן לשלול ממני פיצויי פיטורין עקב שימוש ברכב חברה לנסיעות פרטיות?

האם ניתן לשלול ממני פיצויים עקב שימוש ברכב חברה לנסיעות פרטיות?

ברצוני לדעת על סמך פסקי דין ישנים או אפ' האם יש חוק כזה שיש פיצויים על פיטורים בלי שימוע .

שלום,
עבדתי באמצעות חברת כ"א בתקופה 03/2009 - עד 12/2009 (סה"כ 10 חודשי) ולא שולם לי דמי פנסיה! - בניגוד לתקנות שיצאו ב2008.
האם אני יכול לבקש/לתבוע כיום את חברת כ"א בטענה שישלמו לי את חלקם בעיניי ההפרשות כאמור?
תודה.

האם מעביד יכול להכריח עובד (פקיד קבלת קהל) לעשות את אותה העבודה שעשה במשך שנים בישיבה מאחורי דלפק לעבודה כדייל כשברוב הזמן נדרש לעשות את אותן הפעולות בעמידה וזאת מתוך שיקולי התיעלות וחיסכון בזמן? המדובר בשרות לקוחות.

שלום, אני עובד בחברת תרופות כבר כמה שנים. לאחרונה אני שוקל פתיחה של אתר אינטרנט המייעץ לסטודנטים ועמיתים למקצוע ובו יהיו פרוטוקולים איך לבצע ניסויים, הפרוטוקולים כלליים ולא מסגירים סודות חברה אך משתמשים בידע שצברתי בעבודה. האם זה חוקי והאם אני חושף את עצמי לתביעות?