פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שחרור כספים מהקרן
יעל
01/03/12
עבדתי ברשות שדות התעופה בשנת 2000, כשנה וחצי, ואז התפטרתי. יש לי
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
קרן במנורה מבטחים. אני רוצה לשחרר את הכספים מהקרן, שמורכבת מתגמולים ופיצויים.
אין לי ברירה, ואני אהיה חייבת לוותר על 30%, אבל להפתעתי, במכתב שחרור הכספים
ששלחו לי מנתב"ג, כתבו שכספי הפיצויים מוחזרים אליהם. מדובר על אלפי שקלים,
וכל מי שספרתי לו שהם דורשים את הפיצויים בחזרה, הרים גבה. מה אני עושה עכשיו? כבר
עברו 12 שנים, ואין לי העתק של חוזה העבודה אפילו כי הם סירבו בזמנו לתת לי עותק.
האם אני יכולה לדרוש עותק עכשיו (כמה זמן הם חייבים לשמור חוזי עבודה?) ולבדוק האם
ישנו סעיף בחוזה שסותר את הפעולה שהם עושים? או ש"ככה זה", ובכל מקרה אם
אני רוצה לשחרר את הכספים אני צריכה לוותר על רכיב הפיצויים?
תודה!
שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
ראשית אין לך עוד אפשרות לתבוע כי יש התישנות והם גם לא חייבים עוד לשמור את החוזים אבל בקרן עצמה צריך להיות רשום אם את חתומה על סעיף 14 או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי יותר ממכסת ימי הודעה מוקדמת
גדי טרוני
01/03/12
עבדתי בחברת פרטנר במשך שנתיים ושלושה חודשים. ב29/12/11 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין כי ימי הודעת מוקדמת ישולמו עפ"י חוק.בחרתי להמשיך לעבוד (כיוון שהמשכורת שלי מובנית על תגמול), בסביבות 20/01/12 יצרתי קשר עם רכזת משאבי אנוש שאמרה כי כל זמן שאני עובד ומעביר נוכחות, ימי הודעה מוקדמת לא נחשבים ורק מרגע שאפסיק לעבוד ייספרו, למרות שזה היה תמוה בעיניי, הקשבתי לה והסברתי כי ברצוני לסיים את החודש. לטענתה, ימי הודעה מוקדמת הינם 23 - 1 לכל חודש, כיוון שאני נחשב עובד שעתי. קיבלתי מכתב פיטורים חדש ל31/01/12, שזה למעשה 33 ימים מיום קבלת מכתב הפיטורים הראשון, חשוב לציין כי במכתב האחרון צויין שהתאריך הנ"ל כולל ימי הודעה מוקדמת ובמכתב סיום העסקה שקיבלתי הביתה בתום העסקתי נכתב כי סיימתי את עבודתי ב29/01 מה שלא נכון. לטענת רכזת משאבי אנוש תשנה את התאריך ל31/01. האם ההתנהלות תקינה? מתי הייתי אמור לעזוב? האם עובד שפוטר יכול להמשיך לעבוד עוד ימים עפ"י בקשתו מעבר לימי הודעה מוקדמת? האם מגיע לי ימי הודעה מוקדמת מחדש כיוון שמכתב הפיטורים השני התקבל כשלושה ימים לפני סיום עבודתי??לתשובתך אודה.גדי.
הודעהמוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
במהלך ההודעה המוקדמת העובד עובד במקום העבודה אלא אם המעסיק ביקש שלא יעשה כן ואז עליו לשלם לו בגין תקופה זאת בכל זאת העובד לא יכול לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת על דעת עצמו יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת מהמכתב הראשון מעבר לכך יש לבחון לעומק את החוזה והתנהלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד בשכר שעתי
יניב
01/03/12
האם עובד שאינו מגיע למכסה שבועית של 43 שעות (או למכסה חודשית) ועובד בשבוע 3-4 משמרות בנות 7שעות זכאי לתשלום שעות נוספות במידה ועבד משמרת שארכה יותר מ-9 שעות?
וכמו כן האם הוא זכאי לתשלום של 150% במשמרת של מוצאי שבת?
יש לציין כי מדובר בעובד המקבל שכר שעתי.
אשמח לעזרה בנושא
וכמו כן האם הוא זכאי לתשלום של 150% במשמרת של מוצאי שבת?
יש לציין כי מדובר בעובד המקבל שכר שעתי.
אשמח לעזרה בנושא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
כן במידה וביום עבד מעל 9 שעות אז זכאי לתשלום שעות נוספות במוצש לא משלמים 150% זה עבודה ככל שעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
שרונה
01/03/12
שלום רב, אני גננת בגן פרטי כבר 5 שנים (ההורים ובעלות הגן מאוד מרוצים ממני), לפני כשנתיים רכשו בעלות הגן שלי גן נוסף בקרבת הגן בנוכחי, מתוך ידיעה כי בעתיד הגן הישן ייסגר ורק הגן החדש יהיה פעיל. המעסיקות אמרו לי באופן ברור כי מקומי מובטח בגן החדש, ושאני יעבור רק כשיסגרו את הגן ישן מהסיבה שכל עוד אני שם יהיה רישום ילדים (בגללי), ואם אעבור הורים יעזבו ולא ירשמו. ותמיד אמרו שאין לי ממה לדאוג ושהן בונות עלי בגן החדש. לפני חודש הן הודיעו לי כי הגן ייסגר באוגוסט וכאין להן מקום בשבילי בגן החדש לכן עלי למצוא עבודה חדשה. בנוסף בשנתיים האחרונות אני עוברת טיפולי פוריות (המעסיקות יודעות). השבוע התבשרתי שאני בהריון, וימים הקרובים אודיע למעסיקות. שאלותיי הן: 1. האם הן יכולות לפטר אותי? 2.האם הן יכולות להודיע לי מראש 6 חודשים לפני הפיטורין, ואין כן ממתי הפיטורין נכנסים לתוקף? 3. האם לאור ההריון הן תהייה חייבות להעביר אותי לגן החדש? 4. האם הן יכולות לטעון שהן סוגרות את הגן ושאין להם משרה עבורי ולפטר אותי.5. מהן זכויותיי?וכיצד עלי לפעול? תודה רבה.
פיטורין בעת הריון
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/03/12
אענה על שאלותייך כסדרן:
1. הן יכולות לפטר אותך בכפוף להסכמת משרד התמ"ת וכשיש סיבה לדבר.
2. הן נותנות לך חצי שנת התארגנות וזה הוגן מצידן. הפיטורין יכנסו לתוקף מעת מתן ההודעה על הפיטורין ובהתייחס לתאריך שינקבו בו כפיטורין. זאת, כמובן, בכפוף להודעה מוקדמת לפיטורין וכיו"ב.
3. ראי לעיל.
4. כן. ראי לעיל בהסכמת משרד התמ"ת.
5. זכויותייך בקצרה: הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, פדיון דמי מחלה/הבראה/חופשה וכיו"ב ככל שהינך זכאית לכך ובהתאם לחוק/חוזה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה ככל שחל עלייך. כדאי שתתייעצי בנושא עם האיגוד המקצועי בו הינך חברה ככל שיש כזה או עם משרד התמ"ת או עם ההסתדרות. תתחילי בחיפוש מידע באינטרנט במקורות אלו.
הרבה הצלחה והרבה בריאות וחיי משפחה מלאי נחת !
1. הן יכולות לפטר אותך בכפוף להסכמת משרד התמ"ת וכשיש סיבה לדבר.
2. הן נותנות לך חצי שנת התארגנות וזה הוגן מצידן. הפיטורין יכנסו לתוקף מעת מתן ההודעה על הפיטורין ובהתייחס לתאריך שינקבו בו כפיטורין. זאת, כמובן, בכפוף להודעה מוקדמת לפיטורין וכיו"ב.
3. ראי לעיל.
4. כן. ראי לעיל בהסכמת משרד התמ"ת.
5. זכויותייך בקצרה: הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, פדיון דמי מחלה/הבראה/חופשה וכיו"ב ככל שהינך זכאית לכך ובהתאם לחוק/חוזה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה ככל שחל עלייך. כדאי שתתייעצי בנושא עם האיגוד המקצועי בו הינך חברה ככל שיש כזה או עם משרד התמ"ת או עם ההסתדרות. תתחילי בחיפוש מידע באינטרנט במקורות אלו.
הרבה הצלחה והרבה בריאות וחיי משפחה מלאי נחת !
עובד שמתגייס וממשיך לעבוד
מידד
01/03/12
עובד שלי מתגייס לצבא וממשיך לעבוד אצלי, האם עדיין צריך לשלם לו פיצויים?
עובד שמתגייס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/03/12
לא הוא לא מתפטר בשל הגיוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה – דחוף!!
אאא
01/03/12
ילדתי לפני 1/2 שנה והודעתי לבוס שאני חזורת אך יחד עם זאת אצטרך יום (שלם) בשבוע ללימודים בשיחה עימו (פיזית)הוא הבהיר שלא תיהיה בעיה אך לאחר שדיברתי איתו טלפונית (כי ידעתי שתיהיה כנראה בעיה) הוא הודיע שמבחינת החברה אין אפשרות להחשיר אותי בתנאים אלו. ביקשתי שיכין לי פיצויים והוא אמר שלא תיהיה בעיה אך עליי להמציא מכתב עזיבה. שאלתי היא: האם אכן עלי להמציא מכתב שכזה ומדוע לא הוא זה שצריך לפטר אותי? האם אני יכולה לחזור בכלל בתנאים שביקשתי - הוא צריך להחזיר אותי לעבודה בכל מחיר (לפחות לחודשיים אם אינני טועה)?
תודה ואם אפשר לענות לי במהירות האפשרית
תודה ואם אפשר לענות לי במהירות האפשרית
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
המעסיק מחויב להשיב אותך לעבודה באותם התנאים בהם עבדת טרם צאתך לחופשת לידה ככל ואת לא מוכנה לחזור באותו היקף משרה את זו שמתפטרת ולכן עליך להוציא מכתב שכזה. ככל והסיבה לפיטורים היא לא טיפול בילד מבחינה חוקית המעסיק גם לא מחויב לשלם פיצוים אלא אם יש הוראה אחרת בהסכם ההעסקה או שחל הסכם קיבוצי כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
אורית
01/03/12
אני עובד שישה וחצי חודשים במקום עבודה. בעוד שבוע אני מסיים כאן את עבודתי בהסכמה הדדית עם המעביד. עובדת חודשית.יש לי בטוח מנהלים ממקום העבודה הקודם.המעביד הנוכחי לא הפריש לי בנתיים לשום ביטוח.המעביד אמר לי שבמקום להפריש רטרואקטיבית לביטוח מנהלים עבור תקופת עבודתי הוא ישלם לי פיצויים יחסיים עבור התקופה שעבדתי אצלו.אשמח אם תיעצו לי מה צריך ואו עדיף עבורי.תודה.
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
זה לשיקולך ואני ממליצה להתיעץ עם יועץ פנסיוני כדי לראות שאת לא נפגעת מכך באשר לרצץ הפנסיוני שלך ןכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני לעובדת במשק בית
נעמה
01/03/12
שלום,
התחלתי להעסיק עובדת במשק בית מינואר השנה. אני מודעת שבכל רבעון צריך לשלם לה ביטוח לאומי ולשלם לה דמי חופשה והבראה שנתיים. משקיבלתי את פנקס התשלום לביטוח הלאומי, צורף שם מנשר שמציין נתון נוסף שעל המעסיק חלה חובה לשלם גם ביטוח פנסיוני לעובד. האם זה נכון או שאפשר לוותר על זה ?
במידה וזה נכון אז איך אפשר לחייב מעסיק לשלם לעובד מתחילת העסקתו ולא לאחר פרק זמן מסויים ? לפחות שאוכל להחליט אם העובדת עונה על ציפיותיי...
תודה,
נעמה.
התחלתי להעסיק עובדת במשק בית מינואר השנה. אני מודעת שבכל רבעון צריך לשלם לה ביטוח לאומי ולשלם לה דמי חופשה והבראה שנתיים. משקיבלתי את פנקס התשלום לביטוח הלאומי, צורף שם מנשר שמציין נתון נוסף שעל המעסיק חלה חובה לשלם גם ביטוח פנסיוני לעובד. האם זה נכון או שאפשר לוותר על זה ?
במידה וזה נכון אז איך אפשר לחייב מעסיק לשלם לעובד מתחילת העסקתו ולא לאחר פרק זמן מסויים ? לפחות שאוכל להחליט אם העובדת עונה על ציפיותיי...
תודה,
נעמה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
אכן יש חובה שכזו. אין חובה לשלם מהיום הראשון אלא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית אם היה לה ביטוח קודם או לאחר חצי שנה אם לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינימום שעןת חשייבים לשלם
נועם
01/03/12
אני עובד כמאבטח. כל חודש הקב:ט שלנו עושה ישיבת מאבטחים ומחייב את כולם להגיע. הישיבה בערך שעה ומשלמים עבורה + נסיעות ורציתי לדעת אם הוא חייב לשלם עבור מינימום מס שעות מסויים. כלומר גם אם הישיבה שעה הוא חייב לשלם עבור 3 או 4 שעות. (האם הוא יכול לחייב אותי לבוא בשביל שעה ולשלם לי רק על שעה?)
תודה רבה
תודה רבה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
לא. אין מינימום שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים -עזרה
ירון
01/03/12
שלום רב
עבדתי בחברה 15 שנה ובוטחתי בביטוח מנהלים. לפני כחודשיים נאלצתי לעזוב עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה זו. הודעתי למעסיק ולא היתה לו עבודה אחרת בשבילי והתפטרתי בדין מפוטר. המעסיק לא שילם לי את זכויותיי ולכן הגשתי תביעה נגדו לבית הדין לעבודה. כעת הוא גם מסרב לשחרר לי את פוליסת המנהלים שם חסכתי כסף רב אותו אני רוצה לממש. שאלתי היא מה אני יכול לעשות בעניין סרובו לשחרר לי את ביטוח המנהלים. - האם אפשר לקבל זאת ללא אישורו. (עליי לציין שבעניין פיצוי הפיטורין וימי החופשה הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה) אודה על עזרתכם
עבדתי בחברה 15 שנה ובוטחתי בביטוח מנהלים. לפני כחודשיים נאלצתי לעזוב עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה זו. הודעתי למעסיק ולא היתה לו עבודה אחרת בשבילי והתפטרתי בדין מפוטר. המעסיק לא שילם לי את זכויותיי ולכן הגשתי תביעה נגדו לבית הדין לעבודה. כעת הוא גם מסרב לשחרר לי את פוליסת המנהלים שם חסכתי כסף רב אותו אני רוצה לממש. שאלתי היא מה אני יכול לעשות בעניין סרובו לשחרר לי את ביטוח המנהלים. - האם אפשר לקבל זאת ללא אישורו. (עליי לציין שבעניין פיצוי הפיטורין וימי החופשה הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה) אודה על עזרתכם
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
החלק שאינו קשור לפיצוים שייך לך ועל הקופה לאפשר לך לעשות בו שימוש פנ הלקופה ובחן איתה מה הנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיטון בהיקף משרה לאחר גיל פנסיה
לולי
01/03/12
שלום רב,
נשאלת השאלה: אישה שהגיעה לגיל פנסיה במקום עבודתה כאשר עבדה 100% משרה עוברת מעין "פיטורים" כדי לקבל את פיצוייה שמגיעים לה כשלמעשה נשארת במקום עבודתה אך רוצה כעת לרדת בהיקף המשרה לחצי משרה. לטענת החב' התנאי להמשך עבודתה בהיקף משרה קטן יותר הינו תקופת צינון של כ-3 חודשים ממקום העבודה. האם טענת החב' נוגדת את החוק והעובדת יכולה שלא להפסיק לעבוד כלל?
מודה מראש על תשובתכם המוסברת והברורה,
לולי.
נשאלת השאלה: אישה שהגיעה לגיל פנסיה במקום עבודתה כאשר עבדה 100% משרה עוברת מעין "פיטורים" כדי לקבל את פיצוייה שמגיעים לה כשלמעשה נשארת במקום עבודתה אך רוצה כעת לרדת בהיקף המשרה לחצי משרה. לטענת החב' התנאי להמשך עבודתה בהיקף משרה קטן יותר הינו תקופת צינון של כ-3 חודשים ממקום העבודה. האם טענת החב' נוגדת את החוק והעובדת יכולה שלא להפסיק לעבוד כלל?
מודה מראש על תשובתכם המוסברת והברורה,
לולי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
בהתאם לחוק ע"מ שהותק לא יימשך יש צורך בהפסקה של חצי שנה ולא 3 חודשים אי אפשר לרקוד על כל הקופה אם את מתפטרת ומקבלת פיצוים אז עליך להתפטר פיטורים אמיתיים ככל והחברה תרצה להעסיקך מחדש לאחר מכן זוהי זכותה אך לא חובתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
ניר
01/03/12
שלום רב!לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום החדש. במהלך הזמן הזה הייתי חולה פעמיים בכך הכך שבועיים. המעביד שלי כיסה רק את השבוע הראשון ב100 אחוז וסירב לכסות את השבוע השני בגלל שזה חריגה. השאלה שלי האם כדאי לפנות לביטוח לאומי ולבקש כיסוי על השבוע השני. תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה, לאחר מילואים
איציק
01/03/12
שלום,לפני כשלושה שבועות יצאתי למילואים, ולקראת סוף המילואים התחיל לי חום גבוה ופינו אותי למיון (רביעי בלילה שהמילואים נגמרו בחמישי).החום נמשך יחסית הרבה זמן שאחרי המון בדיקות גילו שזאת מחלת הנשיקה, סיפור שיכול להימשך עוד הרבה זמן וכרוך בסבל רב.אני עובד קבלן בבנק דיי גדול, והבוס שלי כבר רמז כמה פעמים שבמידה ואני לא אוכל לחזור בראשון הקרוב, הוא יחליף אותי (זאת אומרת, יפטר אותי).חוקי? אני לא בקיא בזכויות עובד קבלן אז אני לא יודע אם חוקי לפטר אחד כזה שנאלץ להיעדר לתקופה ארוכה בגלל מילואים ומחלה.אשמח לתשובה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
אסור לפטר אותך חודש לאחר שירות המילואים ובאשר למחלה ככל ויש לזכותך ימי מחלה אסור לפטר אותך במהלכם מעבר לכך יש לתת לך את ימי ההודעה המוקדמת וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יעל
01/03/12
שלום אני עובדת כמוכרת מזה 3 שנים, שנתיים מתוכם במשרת סטודנט. לאחרונה אני מרגישה כי המעביד רוצה שאתפטר ביוזמתי, אני עובדת 3 משמרות בדר"כ ובשבוע הבא שיבצו אותי רק למשמרת אחת! לאחר ששאלתי את המנהלת מדוע רק אחת, היא אמרה כי המנהל הישיר שלה אמר שהמכירות שלי נמוכות ואמר לה לא לתת לי משמרות. שאלתי היא האם המקרה הנ"ל מספיק להוכיח הרעת תנאים? ואם לא, אחרי כמה זמן שזה נמשך אני יכולה להוכיח?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
עדיף כי כבר עכשיו תוציאי מכתב למעסיק ובו תצייני את שאירע ותצייני כי את לא מוכנה לפגיעה כזו בהעסקתך וכי במידה ולא ישיבך לכמות המשמרות אשר בה עבדת עד היום תאחצי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה או תשלום עבורם
אורית
01/03/12
שלום...בעוד שבועיים אני אמור לסיים את עבודתי במקום העבודה. סיום העבודה הוא החלטה משותפת שלי ושל המעביד. יש לי יתרת זכות של כמה ימי חופשה. האם המעביד יכול לכפות עלי לנצל בפועל את ימי החופשה שנותרו לי, עד סיום העבודה? אני מעדיף לקבל עבורם תשלום בגמ"ח הסופי.תודה.
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
אם כוונתך לניצול ימי החופשה בזמן ההודעה המוקדמת אז מעסיקך לא יכול לחייב אותך לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים- פיצויים
עמית
01/03/12
התפטרתי מעבודתי בגין הרעת תנאים. איך עכשיו אני אמורה לדרוש פיצויים? האם יום אחרי סיום עבודתי אני צריכה להוציא מכתב למעביד בגין דרישה לפיצויי התפטרות בדין מפוטר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
על המעסיק לשלם בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד או לתת מכתב לקרן בה מתנהלת קופת הפיצוים במועד זה במידה ולא יעשה כן דרשי זאת בכתב. אם את רוצה למען הסר ספק את יכולה לפנות כבר עכשיו גם בכתב בדרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יהודה
01/03/12
אני עובד במספר עבודות במקביל ועושה תיאום מס
באחת המקומות קיבלתי במשך 4 וחצי שנים שכר של 2700 ש"ח
לאחרונה החליט המעביד לקצץ לי בשעות ולהוריד את משכורתי ב1000 ש"ח
במקרה שאחליט לא להתפטר האם אוכל לדרוש את ההפרש שנגרע ממני כפול מספר השנים שעבדתי
בתודה מראש
באחת המקומות קיבלתי במשך 4 וחצי שנים שכר של 2700 ש"ח
לאחרונה החליט המעביד לקצץ לי בשעות ולהוריד את משכורתי ב1000 ש"ח
במקרה שאחליט לא להתפטר האם אוכל לדרוש את ההפרש שנגרע ממני כפול מספר השנים שעבדתי
בתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
לא. במידה ואתה לא מתפטר אתה בעצם מסכים לשינוי בשכר וממשיך לעבוד כאשר תסיים את העסקתך במידה ותהיה זכאי לפיצוים אז יעשו חישוב פיצויים לפי כל תקופה של אחוז משרה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי ביטוח לאומי ותיאומי טפסים
נריה
01/03/12
שלום.
משנת 2009 נוצרו בעיות בדיווח דמי בט"ל במקום עבודתי. כיום אני מנסה לתקן זאת.
1. האם מעסיק יכול לשלם לי בחודש אחד משכורת של חודשיים, ולשלם עבורי בט"ל רק עבור חודש אחד? האם במקרה זה קיים לי ביטוח לעובד באותו חודש?
2. סוכם ביננו שכר גלובלי, ולא לפי שעות. האם המעסיק רשאי להוריד לי מהסכום את תשלומי בט"ל, או שהוא צריך לשלם בנפרד?
3. האם יש לי זכויות אם אתפטר או אפוטר?
תודה רבה על עזרתכם.
נריה.
משנת 2009 נוצרו בעיות בדיווח דמי בט"ל במקום עבודתי. כיום אני מנסה לתקן זאת.
1. האם מעסיק יכול לשלם לי בחודש אחד משכורת של חודשיים, ולשלם עבורי בט"ל רק עבור חודש אחד? האם במקרה זה קיים לי ביטוח לעובד באותו חודש?
2. סוכם ביננו שכר גלובלי, ולא לפי שעות. האם המעסיק רשאי להוריד לי מהסכום את תשלומי בט"ל, או שהוא צריך לשלם בנפרד?
3. האם יש לי זכויות אם אתפטר או אפוטר?
תודה רבה על עזרתכם.
נריה.
תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
.1 לא. עליו לשלם ביטוח לאומי עבור כל חודש שאת עובדת.
2. כן.
3. מה כוונתך לזכויות?אין קשר בין תשלום ביטוח לאומי לבין זכויות בדיני עבודה
2. כן.
3. מה כוונתך לזכויות?אין קשר בין תשלום ביטוח לאומי לבין זכויות בדיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
שי
29/02/12
לעו"ד שלום !
פוטרתי מעבודה ושאלו אותי אם אני מוכן לקבל את כספי הפיצויים דרך רואה חשבון מסוים ,שהתברר לי בהמשך שהוא מסייע בכל מיני הטבות לחברה ,והוא כמובן יטפל בכספים שמגיעים לי בתשלומים ,ישלם מס ,ביטוח לאומי וקופות גמל עבורי וכו'. בהסכם אתו אני צריך לקבל כספים במשך מס' שנים ,אבל לא מוזכרים שום דמי ניהול או שכר טירחה .יכול להיות שאם היה רשום בהסכם שכר טירחה אנשים לא היו מצטרפים אליו ולכן העלימו את זה.
השאלה אם חייב להיות רשום בהסכם דמי ניהול או שכר טירחה ? או שהוא יכול להפתיע בעוד כמה שנים ויבקש שכר טירחה כמה שמתחשק לו ללא ידיעתי מראש ?
פוטרתי מעבודה ושאלו אותי אם אני מוכן לקבל את כספי הפיצויים דרך רואה חשבון מסוים ,שהתברר לי בהמשך שהוא מסייע בכל מיני הטבות לחברה ,והוא כמובן יטפל בכספים שמגיעים לי בתשלומים ,ישלם מס ,ביטוח לאומי וקופות גמל עבורי וכו'. בהסכם אתו אני צריך לקבל כספים במשך מס' שנים ,אבל לא מוזכרים שום דמי ניהול או שכר טירחה .יכול להיות שאם היה רשום בהסכם שכר טירחה אנשים לא היו מצטרפים אליו ולכן העלימו את זה.
השאלה אם חייב להיות רשום בהסכם דמי ניהול או שכר טירחה ? או שהוא יכול להפתיע בעוד כמה שנים ויבקש שכר טירחה כמה שמתחשק לו ללא ידיעתי מראש ?
שכר טרחה
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
לא ברור מדוע אתה צריך להסכים לשיטת תשלום כזו, במיוחד אם מדובר בכספי פיצויים. דרוש לקבל את כספי הפיצויים כדין, ואם תחליט בכל זאת להיענות להצעתם, דאג לגבות את ההסכם בחוזה ערוך על ידי עו"ד.
זכויותיי כמתפטר
מושיקו
29/02/12
שלום
היום התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו-7 חודשים.
האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו בנוסף לימי הבראה וחופש שצברתי?
תודה מראש.
היום התפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו-7 חודשים.
האם מגיע לי פיצוי כספי כלשהו בנוסף לימי הבראה וחופש שצברתי?
תודה מראש.
זכויות המתפטר
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
החוק אינו מעניק סעד של פיצויי פיטורים למתפטר ככלל. כמובן שלכלל יש יוצאים מן הכלל ומדובר בעיקר בעילת ההתפטרות (מצב רפואי, הגעה לגיל פרישה, מעבר מגורים בנסיבות מסוימות, גיוס לצבא או למשטרה וכיוב'). אם לא מתקיימים התנאים המעניקים זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר, אינך זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת אתה זכאי לשחרור כספי הפנסיה שלך, ובנסיבות מוימות גם את חלק הפיצויים בהם. פנה לייעוץ אישי אצל עו,ד לבדיקת זכאותך.
עבודה 7 ימים בשבוע
רותי
29/02/12
אני עובדת כמנהלת ברשת אופנה 8 שעות עבודה ליום פעם שישי ופעם שבת לסירוגין .
בשבועיים האחרונות נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע גם שישי וגם מוצאי שבת וכמו כן נאלצתי לעבוד 12 שעות ביום
שאלתי היא האם אני זכיית ליום חופש על 7 ימים בשבוע ? ובמידה ואיני מקבלת זאת האם על המעסיק לזכות אותי ביום חופש על כך ובנוסף תשלום של 150% ביום שבת ?
אשמח לקבל תשובה
בשבועיים האחרונות נאלצתי לעבוד 7 ימים בשבוע גם שישי וגם מוצאי שבת וכמו כן נאלצתי לעבוד 12 שעות ביום
שאלתי היא האם אני זכיית ליום חופש על 7 ימים בשבוע ? ובמידה ואיני מקבלת זאת האם על המעסיק לזכות אותי ביום חופש על כך ובנוסף תשלום של 150% ביום שבת ?
אשמח לקבל תשובה
עבודה 7 ימים בשבוע
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
עקרונית אסור להעסיק אדם 7 ימים בשבוע והוא זכאי למנוחה רצופה של 36 שעות לפחות פעם בשבוע. מעסיק אשר מעסיק עובד 7 ימים בשבוע אינו מחוייב במתן יום מנוחה חלופי, אך חייב בתשלום תוספות בהתאם לכמות שעות העבודה. שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעותע בודה ביום ולאחר 43 שעותע בודה בשבוע- השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25% וכל השאר מזכה בתוספת של 50%.
דמי הבראה
עדן
29/02/12
שלום , אבי עובד במאבטח בחברה פרטית משהו כמו 5 שנים , ב אוגוסט האחרון לראשונה , לא קיבל דמי הבראה והמעסיק לא מתכוון לשלם לא אותם . פנינו עם כמה מכתבים והוא לא מוכן.בדקתי באינטרנט אני לא רואה שיש חוק לדמי הבראה .האם מגיע לו בכלל ? האם זה בסדר לדרוש? תודהעדן
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
הזכאות לדמי הבראה קמה מצו ההרחבה בענף השמירה ולא מחוק. אם המעסיק לא משלם, הגש תביעה לביתה דין לעבודה.
האם עובד אשר מודיע למעביד כי רצונו לעבוד בשעות
ש
29/02/12
שונות מהשעות עליהן הוסכם בהסכם העבודה והמעביד אינו מסכים לכך ועל כן מעוניין לפטרו מחוייב לעשות לעובד שימוע?
שינוי שעות עבודה על ידי העובד
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
לא, מאחר ואין המדובר בפיטורים. אם העובד לא יגיע בשעות שנקבעו, הוא ייחשב כמתפטר מעבודתו.
התפרות לאחר לידה לטובת טיפול בילד
ויקי
29/02/12
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים 9 שעות ביום, כרגע בחודש שביעי. החלטתי להתפטר לאחר הלידה לטובת הטיפול בילד. האם אני יכולה להתפטר מיד לאחר הלידה ואני עדיין אקבל חופשת לידה? האם אני חייבת בהודעה מוקדמת למעביד ?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
לעניין דמי לידה- פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין הודעה מוקדמת- את יכולה לתת הודעה מוקדמת במסגרת תקופה חופשת הלידה שלך.
לעניין הודעה מוקדמת- את יכולה לתת הודעה מוקדמת במסגרת תקופה חופשת הלידה שלך.
סכסוך
גלי
29/02/12
אני עובדת ותיקה במוסד פיננסי,איתי בצוות עובדת מישהי גם ותיקה.
אותה אחת היא אישה חולנית, אנו מקבלות קהל,והיום היה תקל איתה שהיא לא קיבלה לקוח והעבירה אותו אליי כאשר אני עסוקה,ביקשתי מימנה בתקיפות שתקבל אותו. לאחר שיצא היא פנתה למנהל וסיפרה לו
הוא קרא לי וביחד הועלו הדברים תוך השמצות ולבסוף היא חזרה למקומה ובכתה.היא מסוגלת להיעדר מהעבודה ולטעון שזה השפיע עליה
מה יכול לקרות?
אותה אחת היא אישה חולנית, אנו מקבלות קהל,והיום היה תקל איתה שהיא לא קיבלה לקוח והעבירה אותו אליי כאשר אני עסוקה,ביקשתי מימנה בתקיפות שתקבל אותו. לאחר שיצא היא פנתה למנהל וסיפרה לו
הוא קרא לי וביחד הועלו הדברים תוך השמצות ולבסוף היא חזרה למקומה ובכתה.היא מסוגלת להיעדר מהעבודה ולטעון שזה השפיע עליה
מה יכול לקרות?
סכסוך בעבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
כלום. נהגת כשורה. אין לך מה לדאוג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
