האם המעסיק יכול להפחית שכר עבור הפסקות שנדרשות על ידי רופא תעסוקה?
החלטה של רופא תעסוקה.
קורל
14/03/12
אני עובדת במקום עבודה מזה 5 שנים, העבודה היא במצב ישיבה בלי יכולת עמידה בכלל.סובלת מכאבים בגב התחתון,רופא תעסוקה קבע:כל שעה רבע שעה הפסקה מישיבה ממושכת. אני עובדת 8 שעות ביום .המעסיק קיבל את ההחלטה,רק עם אבל קטן:שההפסקות הללו על חשבוני,כלומר המעסיק יוריד לי אותם מהשכר.האם זה חוקי?...אני אם ל4 ילדים וזה יפגע לי משמעותי בשכר.המנהלת אמרה שאם אני חוזרת לעבודה (אני בחופשת מחלה)אז אני חייבת לקחת את ההפסקות. אני לא יודעת מה לעשות...הייתי רוצה לעזוב על מנת למצוא עבודה שמתאימה לי יותר מבחינה בריאותית.וכמובן לקבל את הפיצויים.
החלטה של רופא תעסוקתי
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
הפסקות בעבודה הן על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק. על כן מילוי הוראות הרופא התעסוקתי אכן יפגעו בשכרך ואם המעסיק לא ישלם לך עבור הפסקות אלו הוא פועל כחוק. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת לבחון כיצד יש לנהוג כעת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
הפרת הסכם העסקה
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?