פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עקב כניסת זכיין
ישראל
27/04/12
אני עובד ברשת בית קפה כבר שמונה שנים. הסניף שבו אני עובד עומד להימכר לזכיין. א. האם הרשת מחויבת לפטר אותי בשל המצב. ב. אם ישנו סניף חילופי האם הם יכולים לחייב אותי לעבור אליו על מנת לא לשלם לי פיצויים?
פיטורים בשל זכיין- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
אם המעסיק החדש מוכן לקחת אותך עם כל התנאים כפי שהיו עד היום אז אין עם זה בעיה והותק שלך ממשיך אם הוא לא מוכן לקחת עם הכל אז על החברה לפטר אותך ולשלם לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון עד
א
27/04/12
במידה ואני מזמן עד לדמ"ש בבית הדין לעבודה, אני מזמנו במייל. האם שליחת מייל וקבלת אישור לכך במייל נחשב כתצהיר ? מה אם כן נחשב תצהיר ? וכיצד ניתן להשיג המטרה מבלי הוצאות כספיות על העד ? ומה התשלום שמשלמים על עד ? האם לפי העבודה האישית שלו או יש מחיר קבוע ? ומה לגבי הפקדת ערובה לבית הדין אשמח לביאור.
זימו ןעד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
ראשית זימון עד במייל אינו מהווה זימון רשמי ובמידה ולא יגיע תהיה בבעיה אתה יכול לבקש לזמנו דרך בית המשפט ואז יהיה חייב להתיצב. תצהיר הוא לא זימון העד אלא מסמך שמפרט את כל הדברים שהעד עומד להעיד עליהם עם כל האסמכתאות והוא מחליף את העדות הראשית ועליו להיות מאומת בפני עו"ד. יש שכר עד שאותו קובע ביהמ"ש בהתאם לכל עד אורך העדות ועבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
אינסה
27/04/12
שלום, אני עובדת יותר משנה בחנות במשרה חלקית רק בימי שישי, שבת ובחגים. מעוניינת לדעת איך לחשב אחוז משרה לצורך חישוב ימי הבראה, חופשה ומחלה, כי לדוגמה, לצורך חישוב ימי הבראה יש לחקת לחישוב שעות רגילות בפועל, אבל בתלוש שכר מופיע לי בעיקר שעות נוספות כי שישי, שבת וחגים מחושבים לפי 150% על פי חוק דיני עבודה. לכן מעסיק לוקח לחישוב רק שעות רגילות שזה כמה שעות בימי שישי לפני כניסת שבת, ובפועל יוצא שלאחר שנת עבודה לא צברתי אפילו יום אחד מימי חופשה וימי מחלה ופחות מיום של ימי הבראה. האם החישוב של המעסיק שגוי ובמקרה שלי לצורך חישוב אחוז משרה צריך לקחת כל השעות העבודה בפועל למרות שהם מחושבים כי שעות נוספות כי לא משלימה את 43 שעות רגילות בשבוע? אם כן, באיזה סעיף בחוק דיני עבודה יש התייחסות לאמור לעיל?
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
אכן יש לקחת בחשבון רק שעות רגילות אבל השעות שאת עובדת ומקבלת עליהם 150%לא נחשבות כשעות נוספות לענין זה אלא כשעות עבודה לכל דבר זה שהתשלום עליהם הוא 150% זה מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה אחרי שנה וחודש
מור
27/04/12
אני עובדת בחברת תקשורת שנה וחודש,אני מעוניינת להתפטר כמה ימים אצתרך לתת לעבודה אחרי הגשת מכתב ההתפטרות.אני עובדת במשמרות בערך 3 משרות בשבוע.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ובמהלך חודש זה לעבוד כפי שעבדת עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות ביום הזכרון
ensp
27/04/12
בחוק כתוב כי קרובי משפחה יכולים להעדר ביום הזכרון מעבודה ולקבל תשלום. בקרובי משפחה מוגדרים גם הורי הורים אך אין הגדרה לנכדים. סבא שלי נהרג. האם אני זכאית להעדר ביום הזכרון ועדיין ישולם לי עבור יום עבודה?
העדרות ביום הזיכרון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
ברמה העקרונית לא אך יש לבחון במקום עבודתך אם אין הסדר אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אנונימית
27/04/12
אם אני עובדת במקום עבודה שנחשב מקום עבודה של שירותי המדינה ז"א אני עובדת מדינה האם אם הציעו לי עבודה אחרת שאני רוצה אותה תוך כמה זמן אני יכולה להודיע על פיטורין מבחינה חוקית? ואני בוותק של שנה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת הסכם עם חברת שירותים לגבי העבר
דני
27/04/12
נכנסה לחברה שלי חברת שירותים חדשה - קבלן שמסדר כל מיני דברים. העניין הוא שהוא הועסק ללא חוזה תקופה לפני כן.האם בהסכם שיכלל איתו כעת שיש להכניס את תקופת העבר?
העסקת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
יש לבחון את תקופת עבודתו הקודמת ואופיה ככל ולא הייתה הפסקה של חצי שנה ויש יחסי עובד מעביד ממילא הותק שלו ממשיך בכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יעל
27/04/12
שלום רבהחוזה שלי הינו על בסיס שכר שעתי ורציתי לדעת מה נחשב שעות נוספות?אני יודעת שעבור משכורת חודשית זה מעל 8 לעבודה של 6 ימים ומעל 9 לעבודה של 5 ימים. אך איך זה פועל עבור משכורת לשעה?תודה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/12
כנל באשר לשעות נוספות יומיות לחלופין לאחר 43 שעות שבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מתנה לחג
מאבטח
27/04/12
שלוםחג הפסח היה ונגמר אך מתנה לחג לא קיבלתי.אני אמנם מאבטח דרך חברת כח אדם, במפעל בטחוני אך עדיין אני חושב שמגיע לי מתנה לחג.דיברתי איתם ואמרו בעבר שאקבל אך מזה שבועיים לא שמעתי מהם.ישנם עוד 2 מאבטחים דרך החברת כח אדם הזאת שלא קיבלו מתנה (3 מתוך 3 לא קיבלו-אף אחד לא קיבל).היכן עליי לתבוע אותם? בית משפט לתביעות קטנות?האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה שכזאת?
מתנה לחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
מתנה לחג זהו נוהג ולא חובה ככל ואין לך מקור חוקי לכך כמו חוזה או אישור על הבטחה או כיו"ב אין סיכוי לתביעתך בכל מקרה המקום לתבוע הוא בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – משכורת אחרונה
חיים
27/04/12
אשתי פוטרה לאחרונה לאחר 7 שנות עבודה. במשך 6 שנים היא קיבלה רכב ליסינג. לפני כשנה היא החזירה את הרכב ובעקבות כך עלה שכרה בכ 3000 ש"ח. לפי החוק - פיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה. האם החברה יכולה לשקלל את המשכורות הנמוכות של השנים בה לקחה רכב ליסינג?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה אז החישוב נעשה עפי השכר האחרון כפול התקופה אם מדובר בשכר קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
טל
27/04/12
עו"ד אקרמן שלום רב,
ראשית, תודה על כול התשובות.
כפי שרשמתי לך, אני בהריון (כעת כבר בחודש רביעי). בשל החולשה הקיצונית, נפילות ספונטניות לאחר ראיית צללים שחורים, דפיקות לב מואצות אחרי כול פעולה,סחרחורות ומיגרנות שהוחמרו בצורה קיצונית מאז ההריון (תופעה המוכרת בנוירולוגיה).
לאחר שיחה טלפונית שהייתה לי עם רופא הנשים שלי בשבוע שעבר, הוא אמר לי שהמצב מדאיג אותו, והוא רוצה לתת לי שלושה-ארבעה שבועות מנוחה.
מתוך דאגה לצד הכספי שבעניין (מצבי הכלכלי אינו טוב בכלל), ביקשתי ממנהלת משאבי אנוש אצלנו לברר עם חברת הביטוח, מה יהיה התשלום עבור אותה תקופה. הפקידה ששוחחה איתה אמרה לה שאין זה נשמע לה בסדר שאני מבקשת לדעת זאת, ושהיא תקפיד הקפדה יתרה על הסיקים שלי. כמו כן, עדכנה את מנהלת משאבי אנוש בכך שעל הסיבה שצריכה להופיע בטופס המחלה היא: חולשה קיצונית, נפילות ....בעקבות ההריון. שלא יהיה רשום סתם הריון, ושלא יהיה רשום רק כאבי ראש.
היום הייתי אצל הרופא (בדרך אליו נפלתי שוב) והוא רשם לי בסיק: "מנוחה מוחלטת. כאבי ראש קשים מלווים בסחרחורות ונפילות ספונטיות" ללא שום אזכור של נושא ההריון (אם כי, מדובר בגניקולוג שנתן את הסיק).
אציין, כי מדובר במלון השייך לרשת, שפוגעת בזכויות העובדים ללא רחם, וכבר יש לה לא מעט תביעות נגדה בנושא. אני מניחה שגם בנושא הסיקים הרשת, בשיתוף עם חברת הביטוח, יעשו הכול כדי לא לשלם את מה שמגיע לי (בייחוד לאור זאת שבתום השנה חברת הביטוח מחזירה לרשת 50% מהרווחים, היינו מהכספים שהופקדו אצלה במהלך השנה על ידי הרשת, ולא שולמו לעובדים). זאת, כאמור, בייחוד בשל כך שביררתי ובשל הסיבה.
שאלותיי הן: האם בשל העובדה שביררתי מראש, חברת הביטוח יכולה לא לשלם לי?
וכן, לא ראיתי בחוק דמי מחלה שיש אזכור לחשיבות סיבת תעודת המחלה. האם זה משנה אם הסיבה לסיק היא כאבי ראש או חולשה קיצונית בעקבות הריון? בהתייעצות שלי עם חשב שכר, מכר משפחה, הוא אמר שייתכן כי פקידת התביעות אמרה לי לרשום "בעקבות הריון" דווקא כדי לא לשלם לי, שכן ייתכן כי ההסכם שלה עם הרשת אינו כולל תביעות הקשורות בהריון. לא נשמע לי הגיוני. הרי ביטוח לאומי משלם רק מ30 יום, ועד אז מורה לנצל את ימי הסיקיםץ
אודה מאוד לתשובותייך
טל המודאגת
ראשית, תודה על כול התשובות.
כפי שרשמתי לך, אני בהריון (כעת כבר בחודש רביעי). בשל החולשה הקיצונית, נפילות ספונטניות לאחר ראיית צללים שחורים, דפיקות לב מואצות אחרי כול פעולה,סחרחורות ומיגרנות שהוחמרו בצורה קיצונית מאז ההריון (תופעה המוכרת בנוירולוגיה).
לאחר שיחה טלפונית שהייתה לי עם רופא הנשים שלי בשבוע שעבר, הוא אמר לי שהמצב מדאיג אותו, והוא רוצה לתת לי שלושה-ארבעה שבועות מנוחה.
מתוך דאגה לצד הכספי שבעניין (מצבי הכלכלי אינו טוב בכלל), ביקשתי ממנהלת משאבי אנוש אצלנו לברר עם חברת הביטוח, מה יהיה התשלום עבור אותה תקופה. הפקידה ששוחחה איתה אמרה לה שאין זה נשמע לה בסדר שאני מבקשת לדעת זאת, ושהיא תקפיד הקפדה יתרה על הסיקים שלי. כמו כן, עדכנה את מנהלת משאבי אנוש בכך שעל הסיבה שצריכה להופיע בטופס המחלה היא: חולשה קיצונית, נפילות ....בעקבות ההריון. שלא יהיה רשום סתם הריון, ושלא יהיה רשום רק כאבי ראש.
היום הייתי אצל הרופא (בדרך אליו נפלתי שוב) והוא רשם לי בסיק: "מנוחה מוחלטת. כאבי ראש קשים מלווים בסחרחורות ונפילות ספונטיות" ללא שום אזכור של נושא ההריון (אם כי, מדובר בגניקולוג שנתן את הסיק).
אציין, כי מדובר במלון השייך לרשת, שפוגעת בזכויות העובדים ללא רחם, וכבר יש לה לא מעט תביעות נגדה בנושא. אני מניחה שגם בנושא הסיקים הרשת, בשיתוף עם חברת הביטוח, יעשו הכול כדי לא לשלם את מה שמגיע לי (בייחוד לאור זאת שבתום השנה חברת הביטוח מחזירה לרשת 50% מהרווחים, היינו מהכספים שהופקדו אצלה במהלך השנה על ידי הרשת, ולא שולמו לעובדים). זאת, כאמור, בייחוד בשל כך שביררתי ובשל הסיבה.
שאלותיי הן: האם בשל העובדה שביררתי מראש, חברת הביטוח יכולה לא לשלם לי?
וכן, לא ראיתי בחוק דמי מחלה שיש אזכור לחשיבות סיבת תעודת המחלה. האם זה משנה אם הסיבה לסיק היא כאבי ראש או חולשה קיצונית בעקבות הריון? בהתייעצות שלי עם חשב שכר, מכר משפחה, הוא אמר שייתכן כי פקידת התביעות אמרה לי לרשום "בעקבות הריון" דווקא כדי לא לשלם לי, שכן ייתכן כי ההסכם שלה עם הרשת אינו כולל תביעות הקשורות בהריון. לא נשמע לי הגיוני. הרי ביטוח לאומי משלם רק מ30 יום, ועד אז מורה לנצל את ימי הסיקיםץ
אודה מאוד לתשובותייך
טל המודאגת
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
על פניו אין קשר אותך זה לא מעניין מי אמור לשלם חברת הביטוח או המעסיק ככל ויש לזכותך ימי מחלה צבורים במספר הימים שקיבלת מחלה את זכאית לקבל את התשלום בגינם מהמעסיק בכל מקרה במידה ויהיו לך מעל ל30 יום אז ביטוח לאומי ישלם לך על כך במידה ולא קיבלת תשלום מהמעסיק ולכן על מנת למנוע בעיות עתמידיות ( למרות שעל פניו זו לא צריכה להיות בעיה) בפעם הבאה שרופא הנשים ירשום לך שבשבל ההריון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר
ח
27/04/12
המעסיק מבקש להפחית בשכרי ובכך לפגוע בתנאי העסקתי.
לצורך ביצוע המהלך הוא דורש ממני לחתום על מסמך שבו אני מסכים לתנאי השכר החדשים. לפי הודעת המעסיק אי חתימה על המסמך עדיין תהווה הסכמה מצידי והשכר יקוצץ! לפי דרישת המעביד במידה ואינני מסכים למהלך עלי להמציא מכתב שבו אני מביע את אי הסכמתי למהלך הקיצוץ.
ברצוני לדעת האם זהו מהלך חוקי מצד המעסיק לההפחית את שכרי ללא חתימתי המפורשת?
ובמידה ויש נוהל המחייב אותי להביע את אי הסכמתי בכתיבת מכתב מפורש מהו הנוסח המתאים למכתב מסוג זה?
ובכל מקרה האם הפרת תנאי עבודתי באופן של הפחתת שכר מהווה הילה לפיתורין ותשלום מלא של הזכויות המגיעות לי מצד המעסיק?.
לצורך ביצוע המהלך הוא דורש ממני לחתום על מסמך שבו אני מסכים לתנאי השכר החדשים. לפי הודעת המעסיק אי חתימה על המסמך עדיין תהווה הסכמה מצידי והשכר יקוצץ! לפי דרישת המעביד במידה ואינני מסכים למהלך עלי להמציא מכתב שבו אני מביע את אי הסכמתי למהלך הקיצוץ.
ברצוני לדעת האם זהו מהלך חוקי מצד המעסיק לההפחית את שכרי ללא חתימתי המפורשת?
ובמידה ויש נוהל המחייב אותי להביע את אי הסכמתי בכתיבת מכתב מפורש מהו הנוסח המתאים למכתב מסוג זה?
ובכל מקרה האם הפרת תנאי עבודתי באופן של הפחתת שכר מהווה הילה לפיתורין ותשלום מלא של הזכויות המגיעות לי מצד המעסיק?.
קיצוץ בשכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
אכן המעסיק צודק. מדובר בהרעת תנאים וככל ואתה מתנגד עליך להודיע לו בכתב כי אתה לא מסכים וכי במידה ובכל זאת יפגע בשכרך תתפטר בדין מפוטר. באם מתבצעת הפגיעה אז עליך להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק אתה זכאי לכל התשלומים המגיעים לך מהמעסיק כאילו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות העבודה
בוב
26/04/12
אני עובד בתור נציג מכירות שטח כשנתיים. שעות העבודה שלי מתחילת העסקתי היו 9:30 עד 17:00. זו עבודה הכוללת יום שישי מ- 8:30 ועד 12:00. השבוע הודיעו לנו שהשעות באמצע השבוע ישתנו ל- 9:00 עד 17:00.האם מותר להם לעשות זאת?
אני חייב לציין ששעות העבודה לא רשומות בחוזה. רשום "תועסק במשרה בת שישה ימי עבודה בשבוע. עפ"י דיווח משמרות ובאישור הממונה עליך".
גם לא מופיע לי בחוזה אם אני עובד במשרה מלאה.הבסיס שלי הוא 2000 ש"ח כל השאר זה מעמלות ממכירות שלי.
אני חייב לציין ששעות העבודה לא רשומות בחוזה. רשום "תועסק במשרה בת שישה ימי עבודה בשבוע. עפ"י דיווח משמרות ובאישור הממונה עליך".
גם לא מופיע לי בחוזה אם אני עובד במשרה מלאה.הבסיס שלי הוא 2000 ש"ח כל השאר זה מעמלות ממכירות שלי.
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
על פניו נראה כי מדובר בשינוי חוזה והרעת תנאים ככל ואתה לא מסכים לכך עליך להודיע למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיב את השעות לשעות קודמות תתפטר בדין מפוטר במידה ולא תעשה זאת תסכים בהתנהגות לתנאים החדשים ולא תוכל להתלונן עליהם לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בתלוש המשכורת הרעה בפנסי' ואבדן כושר עבודה
יוד
26/04/12
המעסיק מסיבותיו שינה לי את הרכב תלוש המשכורת. הפחית את שכר היסוד כדי שיוכל לכתוב תוספות שמשרד החינוך מחייבים אותו. השינויים פוגעים לכאורה בפנסיה ובביטוח אובד כושר עבודה. האם זה חוקי והאם זה הרעת תנאים. מצו"ב צילום התלושיםפ לפני ואחרי. אני לא כ""כ מבין בזה אולי המומחיפם שלכם יוכלו להתעמק ולראות את כל השינויים .וכן מה אוכל לעשות כדי לעמוד על זכותיי בעוד שהאמצעים העומדים לרשותי דלים למדיי. תודה מראש.
שינוי םבתלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
איננו בוחנים את התלושים הפרטניים בפורום ככל ושכר הבסיס שונה על פניו אכן נראה כי יש פה הרעה אך יש לבחון את הסכם העסקתך ואת כלל התלושים כדי לדעת ממליצה לפנות ליעוץ םרטני ניתן אף לפנות להסתדרות או לשיל ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין עקב מעבר דירה
בן אורון
26/04/12
שלום רב, החוק היבש אומר שאם עברתי לאזור מגורים שהוא התנחלויות והאחזויות כמו מושב פצאל שעברתי לגור בו מגיע לי פיצויים מלאים האם יש לי סיבה לדאגה בנושא מתן פיצויים או המעבר בעיקרון ההורים שלי גרים שם ניסיתי לגור אצל סבתא במרכז על מנת לעבוד ללא הצלחה לא מסתדר אתה וכלכלית אין באפשרותי לשכור דירה בשכר הקיים לכן אני חייב לחזור למושב שממנו באתי האם בטוח אני יקבל את הפיצויים המגיעים לי ע"פ חוק .
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
אם תגור שם לפחות 6 חודשים וזו התנחלות או האחזות מאושרת אז אכן אתה זכאי לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקת עבודה
אנונימי
26/04/12
האם במקום עבודה בו קיימת חוקת עבודה/הסכם קיבוצי מיוחד שאינה ניתנת לצפיה בהסכמים הקיבוציים שהמצויים באתר התמ"ת יש חובה לתתה לעובדים או לחילופין לאפשר עיון/העתקה בה. מה קורה כאשר ישנה "התחמקות מלאפשר עיון כזה?
חוקי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
בוודאי. חובה על המעסיק גם לתת לעובד הודעה על תנאי ההעסקה ובה פירוט כל מה שחל על העובד וכל הזכויות במידה ולא עושה כן ניתן לפנות לבית הדין ולחיבו בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהריון
דניאלה
26/04/12
שלום,אני בשבוע 20 להריון עם תאומים.המשרה בה אני עובדת היא של 12 שעות 4 ימים בשבוע.(רק בוקר). הרופא שלי המליץ לי לעבוד פחות מ8 שעות ביום כדי לא לפגוע בהריון.מה עלי לעשות?האם אני צריכה לפנות לרופא תעסוקתי (שקיים אצלנו במקום העבודה)?האם הפגיעה בשכר מוכרת בביטוח לאומי או במקום העבודה (כי זוהי פגיעה רצינית במשכורת).
הפחתת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/12
ראשית בהתאם לחוק החל מחודש חמישי אסור להעסיק אותך בשעות נוספות אלא אם את רוצה בכך ויש לך אישור רפואי שמאפשר זאת כך שבכל מקרה אסור לך. באשר לפגיעה בשכר יש לבחון עם פורום ביטוח לאומי לעתים הם מכירים בכך.באשר למקום העבודה יש לבחון את החוזה שלך אסור להם לפגוע בשכר הבסיס שלך בשל ההריון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים
רון
25/04/12
לפני 4 שנים עבדתי אצל מעביד במלון ופיטר אותי בלי לתת לי הודעה מוקדמת ולא קיבלתי ממינו פיצויים פיטורים , האם אני יכול עכשיו להגיש נגדו תביעה ?????
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
בהחלט כן. ניתן לתבוע פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בתוך תקופה של 7 שנים לאחר המועד שבו היו צריכים להיות משולמים ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים. התביעה להלנת פיצויי פיטורים התיישנה.
שאלה
יוסי
25/04/12
שלום
כמה עולה להזמין עד שיגיע לתביעה כנגד המעסיק , העד הוא מנהל עבודה.
והם מקבלים בחזרה את העלות שאני מוציא עליו
כמה עולה להזמין עד שיגיע לתביעה כנגד המעסיק , העד הוא מנהל עבודה.
והם מקבלים בחזרה את העלות שאני מוציא עליו
הזמנת עד
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
יש להגיש בקשה לבית הדין לזימון עד יחד עם הגשת תצהירי העדרות הראשיים. אם בית הדין אישר את הזמנת העד יש לוודא כשלושה שבועות לפני הדיון כי העד אכן זומן.
איך בודקים תשלומים עבור עובדים?
אסתר פרנס
25/04/12
בקיץ 2010 עבדה אצל אמי הקשישה בחורה לכמה שעות בחודש.
כמיטב זכרוני שילמנו עבורה ביטוח לאומי.
היא טוענת שהיא קיבלה מכתב מביטוח לאומי שאומר שהיא לא עבדה באותה תקופה, ולכן היא חייבת לשלם ביטוח לאומי.
איך אנחנו בודקים כמה שילמנו עבורה ולאיזו תקופה ?
תודה,
כמיטב זכרוני שילמנו עבורה ביטוח לאומי.
היא טוענת שהיא קיבלה מכתב מביטוח לאומי שאומר שהיא לא עבדה באותה תקופה, ולכן היא חייבת לשלם ביטוח לאומי.
איך אנחנו בודקים כמה שילמנו עבורה ולאיזו תקופה ?
תודה,
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
פגיעה בהטבת שעות נוספות לאחר לידה
נטלי
25/04/12
לפני חופשת הלידה במסגרת תנאי ההעסקה הייתה לי הטבה של כ40 שעות נוספות. האם לאחר חזרה מחופשת הלידה יכול המעסיק שלא לאשר זאת בחוזה החדש שנחתם? הברוטו נשאר כפי שהיה אולם סעיף זה של השעות הנוספות לא. האם זו הרעת תנאים.?
שמירת זכויות לאחר חזרה מחופשת לידה.
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
על המעסיק לשמור על תנאי עבודתך לפחות 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם בתקופה זו הסתיים החוזה המסדיר את תנאי עבודתך לתקופה קצובה. על כן על המעסיק להחזיר לך את מסגרת שעות העבודה לתקופה זו ולאחר מכםן יוכל לשנות, בתיאום איתך, את תנאי העסקתך.
פיטורין
אנונימית
25/04/12
יש לי שני שאלות : אם אני עובדת במקום עבודה שנחשב מקום עבודה של שירותי המדינה ז"א אני עובדת מדינה האם אם הציעו לי עבודה אחרת שאני רוצה אותה תוך כמה זמן אני יכולה להודיע על פיטורין מבחינה חוקית? ודבר שני האם גם אם התחיל לעבוד באותה משרה ויש לי תקופת אכשרה האם גם תוך כדי העבודה אני יכולה לקבל דמי אבטלה ?.
הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
אורך ההודעה המוקדמת שעלייך לתת תלויה בותק שלך במקום העבודה. לגבי דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי אולם לא ניתן לקבל דמי אבטלה בעת שעובדים.
מצלמות במקום העבודה
לימור
25/04/12
האם המעביד מחוייב להתריע לעובדים על כך ששם מצלמות במעגל סגור במקום העבודה.
תודה
תודה
מצלמות במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
לא בכל מקרה. זכותו של המעסיק להציב מצלמות במקום העבודה ורק כאשר המצלמות עלולות לפגוע בפרטיות העובדים במקום העבודה עליו להודיע לעובדים על הצבתן של המצלמות. אם המצלמות מוצבות לצורך אבטחה המעסיק אינו מחוייב להודיע לעובדיו על מיקומן.
הפסקת עבודה ללא כל הודעה
עמית
25/04/12
המעביד שלי (הטכניון מט"ל), הפסיק את עבודתי בהוראה ללא כל הודעה. פשוט לא קיבלתי מטלות הוראה לסמסטר אביב (לאחר 6 שנות העסקה רציפות).לאחר פניות לגורמי הנהלה שונים, נאמר לי כי אוכל לקבל מכתב פיטורים מסמנכ"ל משאבי אנוש, ושלא אקבל משכורת עבור חודש אפריל.יש לציין שהפקולטה עשתה "שמיניות באויר" ע"מ לא להעסיק אותי, וזאת מאחר שפניתי מספר פעמים לוועד לאחר שהטכניון הפר את הסכם ההעסקה שלי ו/או חברי לעבודה.האם למכתב פיטורים רטרואקטיבי יש משמעות כאשר אתבע את הטכניון (אי מתן הודעה מוקדמת, אי מתן מכתב פיטורין, לא התקיים שימוע, יש לי עדיות על-כך שמדובר בהתנכלות אישית)?.מה גובה התביעה שמומלץ להגיש במקרה כזה?
הפסקת עבודה ללא הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
ודאי שיש חשיבות לנתינה רטרואקטיבית של מכתב פיטורים. קשה להעריך את גובה התביעה במקרה שלך לאור מחסור בתנונים אולם מומלץ בחום להיעזר בעו"ד לצורך הכנת והגשת התביעה וייצוג בדיון.
קירור יתר במשרד
OR
25/04/12
שלום רב,אין חוק לגבי רמת הקירור של משרד בחודשי הקיץ?אני במשרד קפוא 22 מעלות עובד כל הזמן לא על מצב אוטומטיביקשתי מספר פעמים לעלות את הטמפרטורה ל 25 קירור עם מצב אוטומטי ,אחת העובדות פשוט נלחמת איתי! אני לא יודעת מה לעשות אני בהריון ומוצאת את עצמי עם סוודר וקופאת מקור במשרדהאם יש משהו שמגן עלי שאוכל להציג בפניה שתפסיק עם זה וזהו?תודה
קירור יתר במשרד
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
עקרונית אין חוק שמטפל בקירור יתר של מקום העבודה באופן ספציפי אולם המעסיק מחוייב לדאוג לתנאי עבודה סבירים ולא קיצוניים. 22 מעלות אינו קור קיצוני (לדעתי) ועל כן לא נראה כי בית הדין יוכל לתת לך סעד בעניין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
