פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד נתפס גונב
מעביד
15/04/12
עובד נתפס גונב. העובד הודה ופוטר לאחר שימוע. העובד הבטיח להשיב את כספי הגניבה אך לא השיבם. בינתיים העובד מועסק בחברה אחרת. טרם הוגשה תלונה במשטרה וכמובן שטרם הוגשה תביעה. האם מותר למעסיק שפיטר לדווח מיוזמתו על פרטי המקרה למעסיק נוכחי?
גניבה על ידי עובד
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
אינני רואה את הטעם בכך. לא מובן צדוע לא הגשתם תלונה במשטרה ואף לא תביעה בגין המעשה והנזק אשר נגרם לכם. באם אינכם מתכוונים אף לעשות כך איני רואה מדוע יש טעם בפניה למעסיק החדש.
שאלה שלא קבלתי עליה מענה משום מה…….
אקו
15/04/12
האם קיים או היה קיים חוק שבו מי שאין לו שלושה חודשי עבודה לא מקבל שום יום מחלה? ב2011 הייתי בששה ימים ולא קבלתי כלום בטענה הזו
זכאות לימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
קמה לעובד זכאות לימי מחלה לאחר עבודה של חודש ימים . בכל חודש העובד זכאי לצבירה של 1.5 מחלה ולכן לאחר 3 חודשים בהחלט יכולה להיות לך צבירה של 6 ימי מחלה .
תשלום בגין שעות נוספות במסגרת כוננות מהבית
שירה אבן
15/04/12
שלום רב,
אנו שלושה נציגות העובדות במסגרת שירות ותפעול 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
התבקשנו בעקבות מספר פרוייקטים גדולים לתת שעות נוספות המסגרת כוננות מענה לשיחות ותפעול לתקלות קופה מדובר בהיקף של 4 שעות ביום חו"ל ובסופ"ש יומי שישי 6 שעות וימי שבת 13 שעות.
שכר היסוד שלנו הינו 25 ש"ח לשעה. עבור כוננות נקבע כי נקבל עבור 4 שעות יום חו"ל סה"כ 50 ש"ח ועבור כוננות יום שישי סה"כ 75 ש"ח, ליום שבת 13 שעות כוננות נקבע סה"כ 325 ש"ח.
ברצוננו לודא האם חוקי לשלם לנו עבור שעות כוננות נוספות מהבית תשלום שהינו חצי משעות היסוד שלנו?
נשמח אם תעדכנו אותנו מה אומר החוק בנדון.
בברכה:
שירה
אנו שלושה נציגות העובדות במסגרת שירות ותפעול 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
התבקשנו בעקבות מספר פרוייקטים גדולים לתת שעות נוספות המסגרת כוננות מענה לשיחות ותפעול לתקלות קופה מדובר בהיקף של 4 שעות ביום חו"ל ובסופ"ש יומי שישי 6 שעות וימי שבת 13 שעות.
שכר היסוד שלנו הינו 25 ש"ח לשעה. עבור כוננות נקבע כי נקבל עבור 4 שעות יום חו"ל סה"כ 50 ש"ח ועבור כוננות יום שישי סה"כ 75 ש"ח, ליום שבת 13 שעות כוננות נקבע סה"כ 325 ש"ח.
ברצוננו לודא האם חוקי לשלם לנו עבור שעות כוננות נוספות מהבית תשלום שהינו חצי משעות היסוד שלנו?
נשמח אם תעדכנו אותנו מה אומר החוק בנדון.
בברכה:
שירה
תשתום שעות כוננות שהן גם שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
בימי חול עבור שעות כוננות יש לשלם לכן 125% עבור שעתיים ראשונות ומעבר לכך 150%. בימי מנוחה יש לשלם לכם 175% עבור שעתיים ראשונות ו- 200% עבור כל שעה מעבר לכך.
פנסיה לעובדי שבת
ישראל
15/04/12
שלום!
אני עובד בבית במלון על בסיס שבתות בלבד, האם המעסיק צריך להפריש לי פנסייה??? (אני עובד כבר 3 שנים)
אני עובד בבית במלון על בסיס שבתות בלבד, האם המעסיק צריך להפריש לי פנסייה??? (אני עובד כבר 3 שנים)
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ברור. ההפרשות חייבותלהיות לגבי כל עובד כמובן בהתאמה לאחוז משרתו .
פיצויים לאחר התפטרות
נילי
15/04/12
שלום רב,
לאחר חמש שנים בחברה בה אני עובדת , נאלצתי להתפטר מכיוון שהבוס שלי לא העלה לי את שכר כפי שהבטיח לפני חצי שנה.. ציינתי זאת במכתב ההתפטרות.
הוא טוען שהוא לא הבטיח ושהשנה האחרונה לא הייתה הכי טובה מבחינתי.. חשוב לציין שבשנה האחרונה סבא שלי חלה בסרטן ועבר ניתוח מאוד מסובך..וכל הזמן שישבתי לידו בטיפול נמרץ הייתי מחוברת מהלפטופ לעבודה ותמיד הייתי מאוד מסורה לעבודה..עברתי גם טיפולי פוריות וכל הזמן המשכתי לעבוד מהבית גם כנאמר לי להיות במנוחה מוחלטת..ולכן נורא הופתעתי לשמוע מהמנהל הישיר שלי שלא נתתי את הכל מעצמי..
בעקבות הלחץ בעבודה נאלצתי להפסיק את טיפולי הפוריות לאחר 6 מחזורי IVF.
אשמח לקבל עצה איך בכל זאת לאור כל האמור אוכל לקבל את הפיצויים שלפי דעתי בכל מקרה בהחלט מגיעים לי..
תודה נילי
לאחר חמש שנים בחברה בה אני עובדת , נאלצתי להתפטר מכיוון שהבוס שלי לא העלה לי את שכר כפי שהבטיח לפני חצי שנה.. ציינתי זאת במכתב ההתפטרות.
הוא טוען שהוא לא הבטיח ושהשנה האחרונה לא הייתה הכי טובה מבחינתי.. חשוב לציין שבשנה האחרונה סבא שלי חלה בסרטן ועבר ניתוח מאוד מסובך..וכל הזמן שישבתי לידו בטיפול נמרץ הייתי מחוברת מהלפטופ לעבודה ותמיד הייתי מאוד מסורה לעבודה..עברתי גם טיפולי פוריות וכל הזמן המשכתי לעבוד מהבית גם כנאמר לי להיות במנוחה מוחלטת..ולכן נורא הופתעתי לשמוע מהמנהל הישיר שלי שלא נתתי את הכל מעצמי..
בעקבות הלחץ בעבודה נאלצתי להפסיק את טיפולי הפוריות לאחר 6 מחזורי IVF.
אשמח לקבל עצה איך בכל זאת לאור כל האמור אוכל לקבל את הפיצויים שלפי דעתי בכל מקרה בהחלט מגיעים לי..
תודה נילי
פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
נילי בוקר טוב,
אני מצטערת אבל פיצויים עקב התפטרות מסיבה של אי קידום או אי עלייה בשכר אינה מהעיות המזכות בפיצויי פיטורים. במיוחד לאור העובדה שזו הסיבה אשר ציננת המכתב הפיטורים שלך.
אני מצטערת אבל פיצויים עקב התפטרות מסיבה של אי קידום או אי עלייה בשכר אינה מהעיות המזכות בפיצויי פיטורים. במיוחד לאור העובדה שזו הסיבה אשר ציננת המכתב הפיטורים שלך.
בבקשה עזרה בתשלום פיצויים
רועי
15/04/12
שלום רבעבדתי כ- 4 שנים בעבודה ופוטרתי, הועבר לי כסף מדי חודש לפנסיה, המעסיק אומר לי שהוא ישלים לי את הסכום לפיצויים בנוסף למה שיש בפנסיה,השכר שלי היה שונה מחודש לחודש, כמה המעסיק צריך להוסיף, האם מדובר בממוצע המשכורות כפול מספר השנים שעבדתי?תדה רבה לעונים
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
אין לי יכולת להשיב לך על שאלתך. על מנת לבדוק כמה ואיך אני צריכה לדעת מהו אחוז משרתך, ובאם היית עובד חודשי או יומי או שעתי. רק בקבלת המידע הזה אוכל להשיב לך על שאלתך.
האם חברה שרוכשת חברה אחרת נוטלת עליה גם את החובות?
גיא
15/04/12
שלום
עבדתי בחברה שנקלעה לקשיים והפסיקה לשלם הפרשות סוציאליות. עזבתי את החברה כאשר הם חייבים לי כספים והגשתי תביעה נגד החברה.
בינתיים החברה שבה עבדתי נרכשה ע"י חברה אחרת.
בית המשפט פסק לטובתי וחייב את החברה בה עבדתי לשלם לי את החוב.
שאלתי היא האם החברה הרוכשת מחוייבת לפסק הדין שניתן ? האם היא נושאת באחריות למרות שבזמן הגשת התביעה לא היה קשר בין החברות ? האם יש לי ממי לגבות את הכסף ?
תודה
גיא
עבדתי בחברה שנקלעה לקשיים והפסיקה לשלם הפרשות סוציאליות. עזבתי את החברה כאשר הם חייבים לי כספים והגשתי תביעה נגד החברה.
בינתיים החברה שבה עבדתי נרכשה ע"י חברה אחרת.
בית המשפט פסק לטובתי וחייב את החברה בה עבדתי לשלם לי את החוב.
שאלתי היא האם החברה הרוכשת מחוייבת לפסק הדין שניתן ? האם היא נושאת באחריות למרות שבזמן הגשת התביעה לא היה קשר בין החברות ? האם יש לי ממי לגבות את הכסף ?
תודה
גיא
חברה חדלת פרעון
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
אני מציעה לך לבדוק באם החברה הרוכשת היא חברה שבאמת רכשה או אולי מזגה . מה מספר הח.פ. של החברה ומה הסטטוס של החברה עכשיו. יכול להיות שמכתב התראה לחברה החדשה בהחלט יכול לפתור לך את הבעיהויכול להיות שתצטרך להגיש בקשה לפירוק החברה.
שבת בוקר
נביל
15/04/12
שלום לכם :
אני עובד במפעל מתכת שחל עליו הסכם קיבוצי לשלם תוספת שכר עבור משמרת לילה 42.5% השאלה היא האם גם צריך לשלם לנו עבור יום שבת בוקראת 42.5% לפי שעות עבודה ומנוחה
אני עובד במפעל מתכת שחל עליו הסכם קיבוצי לשלם תוספת שכר עבור משמרת לילה 42.5% השאלה היא האם גם צריך לשלם לנו עבור יום שבת בוקראת 42.5% לפי שעות עבודה ומנוחה
חלות הסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
באם לא רשום כי עלעבודה בזמן מנוחה אתם צריכים לקבל תוספת כלשהי על השכר אזי אתם צריכים לקבל לפי החוק שעות עבודה ומנוחה החל על כל העובדים במשק.
טופס 106
כרמל
15/04/12
שלום רב,עד מתי מעסיק לשעבר אמור לשלוח אליי את טופס ה106.בתודה מראש על התשובה,כרמל
קבלת טופס 106
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ממש בימים אלה.
עובדת לאחר חופשת לידה מתפטרת על דעת עצמה
אנונימי
15/04/12
אם העובדת שלי חזרה מחופשת לידה ומבקשת להתפטר כדי לטפל בתינוק שלה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
פיטרי עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
כן באם היא הודיעה על התפטרותה עד 9 חודשים מיום הלידה.
לגבי פיצויים
אורית
15/04/12
יש לי חוזה עבודה סטנדרטי בו רשום שאני מצורפת לביטוח מנהלים,האם כאשר אני מתפטרת המעביד יוכל למשוך את הכספים מקופת הפיצויים שלי?או שסעיף 26 בחוק לגבי הפיצויים מונע זאת ממנו?
חלות סעיף 14/26 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
מאוד תלוי על מה את חתומה. בפוליסת הביטוח יכולה להיות קיימת למעסיק האופציה של יכולת ההשבה של כספים אשר הופרשו לך באם את מתפטרת או שמפוטרת מסיבה שאינה מזכה אותך בפיצויים. תלוי באם הוא חתם על כך או שמא החתימו אותך על הסכמה שכזו אף באי תשומת ליבך לכך.
אי קיום שימוע
טל
15/04/12
שלום רב!
האם ניתן לתבוע על אי קיום שימוע בביצ משפט לתביעות קטנות ולא בבית הדין לעבודה?
האם ניתן לתבוע על אי קיום שימוע בביצ משפט לתביעות קטנות ולא בבית הדין לעבודה?
אי קיום שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
16/04/12
ראשית ובגדול ובאופן כללי כן. השאלה היא כמה זמן עבדת במקום העבודה ובאם קיימת כדאיות כלכלית לכך. שנית אין תביעות קטנות בבית הדין לעבודה אלא קיים סוג של תביעות אשר מתבררות בדיון מהיר.
חופשה בחול המועד
אלי
14/04/12
בוקר טוב.אני מועסק בחברה בענף הפרסום.המעסיק ינכה יום מלא,בגין כל אחת מימי חופשת חול המועד.האם דרישתו תקינה?
חופשה בחול המועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
ככל והמעסיק הודיע לכם מראש על חופשה מרוכזת אז אין כל בעיה עם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה
ז
14/04/12
כאשר היה ממקום העבודה הסעה מסודרת עד מקום מגורי ובחזרה וכאשר הגיע מעביד חדש למקום העבודה והחליט שלא מוכן לעשות הסעה עד מקום מגורי. זה אפשרי להפסיק לי את ההסעה וכאשר אין ל תחבורה ציבורית ולא מספיקה להגיע למקום העבודה לפי האוטובוסים??? כאשר לא מגיע בזמן למקום העבודה מורידי לי חופש על זה
הסעה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים פני ליעוץ פרטני לשם בחינת דרכי פעולתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת לא ברור ובעייתי לכאורה..
אנונימוס האנונימי
14/04/12
שלום,
אני עובד קבלן של אחת החברות המחשוב הגדולות בארץ, עבור משרד ממשלתי.
אני עובד במשכורת גלובלית, את השכר וה"תנאים" הסוציאליים
אני מקבל כמובן מהחברה.
בחוזה סוכם כי שכר הבסיס שלי הוא 13,000 ש"ח, 1,000 ש"ח
החזר נסיעות ו100 ש"ח עבור טלפון.
כמו כן, בסעיף "קרן פנסיה,תגמולים והפקדה לפיצויים"
מצויין:
"החברה, תפריש לקופת גמל או ביטוח מנהלים
או קרן פנסיה לפי בחירת העובד, כדלקמן-
בגין
תגמולים/פנסיה – סכום השווה ל – 5% מ –
75% מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש על חשבונו 5% מאותו סכום.
ההפרשה תבוצע החל מהיום הראשון להעסקתו של העובד במסגרת הסכם זה.
9.2 בגין פיצויים – כחוק
9.3 מוצהר ומוסכם בזה במפורש בין הצדדים כי התשלומים
לפי ס"ק 9.2 באים ע"ח תשלום פיצויי פיטורים לפוליסת ביטוח מנהלים של העובד."
שמתי לב שבתלוש השכר האחרון שלי רשום כך:
סמל
שם סמל
כמות
תעריף
זיהוי נוסף
עד תאריך
סכום
סה"כ
564
משכורת כוללת
12/99
9,750.00
9,750.00
- החזר הוצאות -
844
טלפון
12/99
100.00
898
החזר הוצאות
12/99
3,250.00
3,350.00
- תשלומים אחרים -
1111
גילום מס הכנסה
03/12
12.72
1402
החזר נסיעות
12/99
1,000.00
1777
גילום ביטוח לאומי
03/12
1,019.99
יש לציין כי אין לי "הוצאות" בגינן אני צריך
"החזר"..
האם ניתן להפריש לתנאים הסוציאליים בצורה אחרת, כן שה"משכורת
הכוללת" תהייה 13,000 (שכר היסוד)?
אני הבנתי שהצורה שהחברה חיברה בה את התלוש פוגעת בפיצויי הפיטורין
שלי ויכול להיות שגם בדברים אחרים..
האם אתם רואים דברים נוספים ש"מפריעים לעין" ?
מה הייתם ממליצים לי לעשות?תודה רבה!
אני עובד קבלן של אחת החברות המחשוב הגדולות בארץ, עבור משרד ממשלתי.
אני עובד במשכורת גלובלית, את השכר וה"תנאים" הסוציאליים
אני מקבל כמובן מהחברה.
בחוזה סוכם כי שכר הבסיס שלי הוא 13,000 ש"ח, 1,000 ש"ח
החזר נסיעות ו100 ש"ח עבור טלפון.
כמו כן, בסעיף "קרן פנסיה,תגמולים והפקדה לפיצויים"
מצויין:
"החברה, תפריש לקופת גמל או ביטוח מנהלים
או קרן פנסיה לפי בחירת העובד, כדלקמן-
בגין
תגמולים/פנסיה – סכום השווה ל – 5% מ –
75% מהמשכורת הכוללת והעובד יפריש על חשבונו 5% מאותו סכום.
ההפרשה תבוצע החל מהיום הראשון להעסקתו של העובד במסגרת הסכם זה.
9.2 בגין פיצויים – כחוק
9.3 מוצהר ומוסכם בזה במפורש בין הצדדים כי התשלומים
לפי ס"ק 9.2 באים ע"ח תשלום פיצויי פיטורים לפוליסת ביטוח מנהלים של העובד."
שמתי לב שבתלוש השכר האחרון שלי רשום כך:
סמל
שם סמל
כמות
תעריף
זיהוי נוסף
עד תאריך
סכום
סה"כ
564
משכורת כוללת
12/99
9,750.00
9,750.00
- החזר הוצאות -
844
טלפון
12/99
100.00
898
החזר הוצאות
12/99
3,250.00
3,350.00
- תשלומים אחרים -
1111
גילום מס הכנסה
03/12
12.72
1402
החזר נסיעות
12/99
1,000.00
1777
גילום ביטוח לאומי
03/12
1,019.99
יש לציין כי אין לי "הוצאות" בגינן אני צריך
"החזר"..
האם ניתן להפריש לתנאים הסוציאליים בצורה אחרת, כן שה"משכורת
הכוללת" תהייה 13,000 (שכר היסוד)?
אני הבנתי שהצורה שהחברה חיברה בה את התלוש פוגעת בפיצויי הפיטורין
שלי ויכול להיות שגם בדברים אחרים..
האם אתם רואים דברים נוספים ש"מפריעים לעין" ?
מה הייתם ממליצים לי לעשות?תודה רבה!
בחינת תלושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
איננו בוחרים תלושים פרטניים בפורום יש גם לבחון את החוזה ואת תנאי העסקתך באשר למיסים יש לפנות לפורום מסים מעבר לכך ככל שיש לך שאלה ספציפית שלא תלויה בבדיקת תלוש פרטני שאל ונשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
פרי
14/04/12
שלום
עד מקום העבודה שלי זה 2 תחנות אוטובוס האם מגיע לי החזרי נסיעות?
עד מקום העבודה שלי זה 2 תחנות אוטובוס האם מגיע לי החזרי נסיעות?
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
ככל ולא מדובר במרחק הליכה ואתה נזקק לאוטובוס אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
פרי
14/04/12
עשיתי קורס אצל מעסיק (חברת שמירה) בתשלום כדין וציינתי בפניו שיש לי קרן פנסיה ויש לזכות אותי רטרואקטיבית. קיבלתי את הכסף אבל לא על זמן הקורס שהיה 12 יום האם מגיעה לי גם זיכוי על ה-12 יום (מדובר בשכר של 3000 שקל לקורס עצמו בלבד)?
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
על פניו נראה שכן יש להפריש פנסיה רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה אם הקורס נחשב שכזה אז אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ובונוס שנתי
אור
14/04/12
כתבתי לכם את ההודעה הזו לפני כמה ימים והפנת אותי לביטוח לאומי:
" בעקבות קשיים בתפקוד עקב הריון לא קל ולאחר קביעה של רופא תעסוקתי הוחלט לקצר לי את המשרה מ8 שעות ביום ל6 שעות 3 פעמים בשבוע זה אומר מ61 % משרה ל- 45 % משרה עד הלידה ,זה התחיל כשההיתי בחודש שביעי כרגע אני בחודש תשיעי .
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת. "
בפורום ביטוח לאומי קיבלתי מענה על השאלה הזו אבל אח"כ היתה לי שאלה נוספת על דמי הבראה ובונוס שנתי והם ביקשו שהפנה את השאלה לכאן...שאלתי אליכם היא בהמשך למסופר מעלה...במשכורת אחת לפני אחרונה שולם לי דמי הבראה בגובה של 1564 שח כאשר שנה שעברה כשזה היה מעודכן 61 אחוז משרה שולם לי 2124 למה גם הפחיתו לי בדמי ההבראה והאם זה תקין ? בנוסף הבנתי שחודש הבא משלמים לכלל העובדים משכורת וחצי וזאת בעצם תהיה המשכורת האחרונה שלי אבל עוד הפעם ישלמו לי חצי לפי 45 אחוז משרה כי לפי ה61 אחוז משרה המשכורת הבסיסית שלי היא 2520 ולפי מה שעידכנו לי ב3 חודשים האחרונים המשכורת הבסיסית שלי היא 1911 בגלל שהרופא קיזז לי בשעות העבודה ,האם זה תקין שישלמו לי לפי ה1911 את התגמולים הללו ?תודה רבה על העזרה !!!
" בעקבות קשיים בתפקוד עקב הריון לא קל ולאחר קביעה של רופא תעסוקתי הוחלט לקצר לי את המשרה מ8 שעות ביום ל6 שעות 3 פעמים בשבוע זה אומר מ61 % משרה ל- 45 % משרה עד הלידה ,זה התחיל כשההיתי בחודש שביעי כרגע אני בחודש תשיעי .
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת. "
בפורום ביטוח לאומי קיבלתי מענה על השאלה הזו אבל אח"כ היתה לי שאלה נוספת על דמי הבראה ובונוס שנתי והם ביקשו שהפנה את השאלה לכאן...שאלתי אליכם היא בהמשך למסופר מעלה...במשכורת אחת לפני אחרונה שולם לי דמי הבראה בגובה של 1564 שח כאשר שנה שעברה כשזה היה מעודכן 61 אחוז משרה שולם לי 2124 למה גם הפחיתו לי בדמי ההבראה והאם זה תקין ? בנוסף הבנתי שחודש הבא משלמים לכלל העובדים משכורת וחצי וזאת בעצם תהיה המשכורת האחרונה שלי אבל עוד הפעם ישלמו לי חצי לפי 45 אחוז משרה כי לפי ה61 אחוז משרה המשכורת הבסיסית שלי היא 2520 ולפי מה שעידכנו לי ב3 חודשים האחרונים המשכורת הבסיסית שלי היא 1911 בגלל שהרופא קיזז לי בשעות העבודה ,האם זה תקין שישלמו לי לפי ה1911 את התגמולים הללו ?תודה רבה על העזרה !!!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
ככ לואחוז משרתך שונה אז אכן יש לשלם לך דמי הבראה לפי האחוז החדש כאשר באשר לתגמולים יש לבחון את החוזה ייתכן ותוכלי לטעון כי יש להתחשב בשכרך טרם ההורדה תלוי הגין מה גמולים אלה משולמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נסיעות כתב הגנה
ע
13/04/12
במידה ונתבע טוען בכתב הגנתו כי יודה רק בחלק מהעובדות שבכתב התביעה
האם טענה כזו חוקית ? כיצד אני יודע מה הוא הולך לטעון ? טענותיו לא אמורות להיות כתובות כבר בכתב ההגנה ?
שאלה נוספת- עובד שלא הוסע מטעם החברה וקיבל נסיעות ,בפועל נסע עם הרכב שלו . האם נשלל ממנו החזר נסיעות על פי החוק ? האם יש להודות כי נסעתי ברכב ? מה ההשלכות של הודאה בעובדה זו. במידה ואין השפעה אשמח לדעת איזה פס"ד מביא הלכה זו?
אשמח לתשובה.
האם טענה כזו חוקית ? כיצד אני יודע מה הוא הולך לטעון ? טענותיו לא אמורות להיות כתובות כבר בכתב ההגנה ?
שאלה נוספת- עובד שלא הוסע מטעם החברה וקיבל נסיעות ,בפועל נסע עם הרכב שלו . האם נשלל ממנו החזר נסיעות על פי החוק ? האם יש להודות כי נסעתי ברכב ? מה ההשלכות של הודאה בעובדה זו. במידה ואין השפעה אשמח לדעת איזה פס"ד מביא הלכה זו?
אשמח לתשובה.
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
אכ ןאין לטעון טענה גורפת שכזו אלא לטעון לגופה של כל טענה שהועלתה. כל עוד לא היו הסעות מטעם החברה אז זה לא משנה אם נסעת באוטו שלך או באוטובוס אתה זכאי להחזר בגין נסיעות בשיעור האוטובוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק
טל
13/04/12
שלום רב, אני יודעת שתוספת ותק מקורה בהסכמים קיבוציים.
אציין כי אני שייכת לענף המלונאות.
חיפשתי באתר התמ"ת- בהסכמים קיבוציים מידע על שיעור התוספת, ומצאתי ש"החל מיום 1.4.82 ישלם צד ב לעובדים תוספת של 61.95 שקלים לחודש לכל
שנה החל משנת העבודה השניה ולכל שנת עבודה נוספת" כשבהסכמים של השנים הבאות מצאתי תוספת של אחוזים שונים בכול פעם. כך, למשל, נרשם בהסכם של 2010:שתעריפי הותק יעודכנו בשיעור 3.7% מההסכם הקודם וב4% נוספים ב1.1.11".
נתונים אלה לא עולים בקנה אחד עם הסכומים שאני קיבלתי. אני התחלתי לקבל תוספת ותק ב5/2010 בסכום של 38.88 ומ5/2011 תוספת של 83.86.
כאמור, הנתונים לא מתאימים לסכומים שקיבלתי.
האם תוכלו לסייע לי?
תודה
טל
אציין כי אני שייכת לענף המלונאות.
חיפשתי באתר התמ"ת- בהסכמים קיבוציים מידע על שיעור התוספת, ומצאתי ש"החל מיום 1.4.82 ישלם צד ב לעובדים תוספת של 61.95 שקלים לחודש לכל
שנה החל משנת העבודה השניה ולכל שנת עבודה נוספת" כשבהסכמים של השנים הבאות מצאתי תוספת של אחוזים שונים בכול פעם. כך, למשל, נרשם בהסכם של 2010:שתעריפי הותק יעודכנו בשיעור 3.7% מההסכם הקודם וב4% נוספים ב1.1.11".
נתונים אלה לא עולים בקנה אחד עם הסכומים שאני קיבלתי. אני התחלתי לקבל תוספת ותק ב5/2010 בסכום של 38.88 ומ5/2011 תוספת של 83.86.
כאמור, הנתונים לא מתאימים לסכומים שקיבלתי.
האם תוכלו לסייע לי?
תודה
טל
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
יש לערוך בחינה פרטנית ואיננו עושים זאת בפורום יש לבחון את המקום בו את עובדת איזה הסכם חל עליו מה הותק שלך וכן את תלושי השכר שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי מצורפים קבצים
גלובלי
13/04/12
שלום לעו"ד ותודה מראש. עבדתי בשנת 2009 בחברה קמעונאית גדולה. נחתם מולי הסכם עבודה גלובלי (מצורף החלק הרלוונטי מההסכם). בחוזה נכתב שאני משתלם לניהול ובפועל תפקדתי כסגן מנהל חנות. כיום אני יודע שאסור לכלול שכר כולל. בכל חודש הייתי עובד בין 240-260 שעות ומעולם לא שולמו לי שעות נוספות (ראה צילום תלוש לדוגמה). בכל יום הייתי מחתים כניסה ויציאה בשעון הנוכחות. האם אני זכאי לתשלום בגינם של השעות הנוספות?
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/12
איננו בודקים חוזים פרטניים וגם לחא ניתן לדעת כלום מתלוש אחד יש לערוך בחינה מקיפה ולראות מה השכר ומה השעות והאם אכן קיבלת שכר גלובלי בכל מקרה ויש שורה של שעות נוספות גלובליות והסכום באמת כולל גם את המגיע לך עפי חוק בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתשלום פיצויי פיטורין לעובד שעתי
לירן
13/04/12
שלום,פוטרתי לאחרונה מחברה בה עבדתי בשלושת השנים האחרונות. לפני כשנה וחצי שיניתי את החוזה שלי מחוזה של משרה גלובאלית לחוזה שעתי וזאת מכיוון שהתחלתי ללמוד באונ'. ידוע לי כי פיצויי הפיטורין מחושבים ברמה העקרונית ע"פ המשכורת האחרונה אך זו באופן טבעי נמוכה באופן משמעותי ממשכורותיי לאורך השנה וחצי הראשונות בחברה בהן עבדתי במשרה מלאה וכך נוצר מצב בו אפסיד סכום משמעותי. אציין כי במהלך כל התקופה (לפחות על פי החוזה) המעביד שלי הפריש 8.33 אחוז ממשכורתי לטובת פיצויי פיטורין. האם הפרשות אלו ימנעו ממני את ההפסד שתואר לעיל או שמא המעביד זכאי למשוך את ההפרש בחזרה אליו כאשר סכום הפיצויים המחושב על פי חוק נמוך מהסכום בקופה אליה הופרשו הסכומים במהלך השנים?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
פיצויי הפיטורים יחושבו לגבי כל תקוםפה בנפרד. מאחר וקיימות שתי תקופות מובחנות בהן היקפי המשרה היו שונים, תחושב כל תקופה בנפרד ופיצויי הפיטורים יהוו את סכום שתי התקופות. בנוסף, אם המעסיק הפריש לזכותך 8.33% בכל חודש, ממילא הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה בחלק הפיצויים יביא לתוצאה זהה עם שחרורו.
אי קבלת בונוס על מכירות
סופיה
12/04/12
שלום רב,
עבדתי בחנות ביגוד שנה וחצי,הודעתי על עזיבה לפני חודש וחצי.
בעבודה זאת חוץ מי משכורת הינו מקבלים בונוסים על מחירות כל חודש.
חודש אחרון שעבדתי לא שילמו לי בונוס וכשה דיברתי עם הבעל החנות הודיעה לי שלא ישלם כי אני עזבתי את עבודה(עקב העתקת מגורים) וכי הוא לא חייב לשלם(דרך אגב כל שאר עובדים קיבלו בונוס כידוע לי).
האם אני זכאית לדרוש את הבונוס שלי של חודש אחרון על מכירות ומה אני צריכה לעשות?
תודה רבה.
עבדתי בחנות ביגוד שנה וחצי,הודעתי על עזיבה לפני חודש וחצי.
בעבודה זאת חוץ מי משכורת הינו מקבלים בונוסים על מחירות כל חודש.
חודש אחרון שעבדתי לא שילמו לי בונוס וכשה דיברתי עם הבעל החנות הודיעה לי שלא ישלם כי אני עזבתי את עבודה(עקב העתקת מגורים) וכי הוא לא חייב לשלם(דרך אגב כל שאר עובדים קיבלו בונוס כידוע לי).
האם אני זכאית לדרוש את הבונוס שלי של חודש אחרון על מכירות ומה אני צריכה לעשות?
תודה רבה.
בונוס
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
בונוס אינו זכות המוקנית לעובד על פי חוק והיא בד"כ תלויה בעמידה ביעדים מסוימים ובתנאים מסוימים. בהחלט ייתכן כי הבונוס מותלה בעבודה נמשכת של העובד ועם סיום עבודתו מתבטאלת הזכאות לבונוס. יש לברר מה הוסכם עם המעסיק לגבי הבונוס וכיצד הוא מושב ומשולם ולפעול בהתאם אך ככלל, הבונוס הוא שיקול בלעדי של המעסיק ועל כן הוא יכול להחליט שלא לשלם אותו לעובד בתנאים מסוימים.
חישוב פיצויי פיטורין
עדי
12/04/12
שלום אני עבדתי מעל לשנה כמוכרת שכר שעתי וכל חודש(ובחודש מרץ היה לי מעט
משמרות ובאפריל לא משמרת אחת והיא פיטרה אותי אתמול) היה לי משכורת שונה
איך מחשבים את הפיצויים ? ועוד שאלה אם במכתב פיטורין רשום שזה ללא הודעה מוקדמת אבל שבוע לפני המנהלת שלי הודיעה לי על זה בטלפון זה נחשב הודעה מקדמת או לא?
משמרות ובאפריל לא משמרת אחת והיא פיטרה אותי אתמול) היה לי משכורת שונה
איך מחשבים את הפיצויים ? ועוד שאלה אם במכתב פיטורין רשום שזה ללא הודעה מוקדמת אבל שבוע לפני המנהלת שלי הודיעה לי על זה בטלפון זה נחשב הודעה מקדמת או לא?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
את פיצויי הפיטורים מגיעים לעובד שעתי יש לחשב על פי ממוצע משכורותיו ב- 12 חודשי עבודתו האחרונים. הודעה מוקדמת יש לתת בכתב בהתאם להוראות הקבועות בחוק הודעה מוקדת לפיטורים והתפטרות.
אני מקווה שזה הפורום הנכון- עבודה+ משפטי.
מאיר
12/04/12
אני עובד במוסך שששיך לשותפות. לא מוסך בע"מ.
חזרו לי הצקים של משכורת.
שאלתי: במקרה של פשיטת רגל במוסך יכולים הנושים לעקל או למשוך כספים שנמצאים בביטוח המנהלים שלי שהם למעשה על שם בעל המוסך והוא מפקיד חודש בחודשו פיצויים ותגמולים. שאלה נוספת: האם ניתן לעקל או למשוך כספי פנסיה ו-או קרן השתלומות?
שאלה נפרדת: פיצויים ותגמולים שעל שם המעסיק והם מופרשים אליי.
האם כדאי לי לבקש מהמעסיק לפני פשיטת הרגל שישחרר לי את הכספים הנ"ל. "חברת הפניקס".
חזרו לי הצקים של משכורת.
שאלתי: במקרה של פשיטת רגל במוסך יכולים הנושים לעקל או למשוך כספים שנמצאים בביטוח המנהלים שלי שהם למעשה על שם בעל המוסך והוא מפקיד חודש בחודשו פיצויים ותגמולים. שאלה נוספת: האם ניתן לעקל או למשוך כספי פנסיה ו-או קרן השתלומות?
שאלה נפרדת: פיצויים ותגמולים שעל שם המעסיק והם מופרשים אליי.
האם כדאי לי לבקש מהמעסיק לפני פשיטת הרגל שישחרר לי את הכספים הנ"ל. "חברת הפניקס".
קופות שונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
קודם כל זה שהתקים חזרו לא אומר שיש פשיטת רגל אבל יכול להיות שאתה יודע דברים.. בכל מקרה יש לבחון בקופה שכן לרוב הקופה רשומה ספציפית על שמך ואז לא יכולים לגעת בה. בכל מקרה אם יש פשיטת רגל או פירוק אז המפרק נותן לך אישור לקבלת המגיע לך מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
