האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה לאחר חופשת לידה?
פגיעה בהטבת שעות נוספות לאחר לידה
נטלי
25/04/12
לפני חופשת הלידה במסגרת תנאי ההעסקה הייתה לי הטבה של כ40 שעות נוספות. האם לאחר חזרה מחופשת הלידה יכול המעסיק שלא לאשר זאת בחוזה החדש שנחתם? הברוטו נשאר כפי שהיה אולם סעיף זה של השעות הנוספות לא. האם זו הרעת תנאים.?
שמירת זכויות לאחר חזרה מחופשת לידה.
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
על המעסיק לשמור על תנאי עבודתך לפחות 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם בתקופה זו הסתיים החוזה המסדיר את תנאי עבודתך לתקופה קצובה. על כן על המעסיק להחזיר לך את מסגרת שעות העבודה לתקופה זו ולאחר מכםן יוכל לשנות, בתיאום איתך, את תנאי העסקתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?