פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי אחות בעקבות הפעלת קשרים של מטופלת
אילום שם
04/05/12
שלום,המקרה לא קרה לי אישית, לכן אשתדל להביא את מיטב העובדות כמיטב יכולתי.זה קרה לאחות העובדת בבית חולים גדול במרכז הארץ.יום אחד הגיעה מטופלת למחלקה שלה, שכנראה היה לה יום רע, והנוסף לכל גם לא הגיע סניטר שהיה אמור להעביר אותה מחדר מיון למחלקה, אז היא היתה צריכה לעלות בכוחות עצמה. בסופו של דבר היא הגיעה מאוד עצבנית למחלקה וישר התחילה לצעוק ולהתלונן על היחס שהיא מקבלת.האחות המדוברת וסגנית מנהלת המחלקה היו שם וניסו ככל יכולתם להרגיע את האישה, אך ללא הצלחה.לאחר מכן האחות קיבלה את האחריות לקבל את האישה למחלקה (להקצות לה מיטה, לבדוק את מצבה הרפואי, לתת לה תרופות וכו'...).לכל אורך הדרך, כשהאחות ניסתה לעזור לאישה הזאת ולטפל בה כמיטב יכולתה, היא רק קיבלה צעקות, קללות ותלונות מהאישה. הקש ששבר את גב הגמל היה כשהאישה ייחלה לה שתחלה בקרוהן (מחלה נוראית שלא הייתי מאחל לגרוע שבאוייבי), כאן האחות אמרה לה שהיא לא מוכנה שיתייחסו אליה בצורה כזאת ויצאה מן החדר.יש לציין שהאחות המשיכה לבצע את עבודה נאמנה עד סוף המשמרת, ואף ניגשה לאותה אישה כדי לעשות ליישר את ההדורים.בדיעבד התברר שאישה זו היא אחייניתו של מנהל בית החולים אסותא (המקרה התרחש בבית חולים אחר), היא התקשרה אליו ודרשה את פיטורי אותה "אחות חוצפנית".מנהל אסותא הפעיל את קשריו בבית החולים בו התרחש המקרה, וכבר למחרת מנהל בית החולים והנהלת האחיות בבית החולים דרשו לבצע לעובדת בירור משמעתי.בבירור שנעשה בנוכחות מספר נציגות מהנהלת האחיות בבית החולים, האחות הואשמה בכך שצעקה על המטופלת, קיללה אותה ואמרה לה ללכת לעזאזל. אף אחד לא היה מוכן להקשיב להכחשותיה או להאמין לגרסתה של האחות.לאחר ה"בירור" הנהלת האחיות שקלה לפטר את האחות לאלתר, החלטה שלאחר מכן "הומתקה" ל-הדחת האחות מתפקיד אחראית משמרת (דבר שגורר הורדה במשכורת) והעברה למחלקה אחרת בהתאם לדרישות בית החולים (בלי שלאחות יש זכות החלטה בנושא).כמובן שהאחות לא רוצה להיות מפוטרת, לא רוצה שידיחו אותה מתפקידה אשר היא עבדה קשה כדי לקבל, ולא רוצה לעבור ממחלקה שבה היא נהנית ממוניטין של אחות מעולה (ושבה קודמה לתפקיד אחראית משמרת).אני לא מעורב אישית במקרה, לכן אציין את העובדות שידועות מעבר לכל ספק:1. החולה הנ"ל היא אחייניתו של מנהל בית החולים אסותא2. חולה מהחדר הסמוך היה עד לשיחה בין האחות למטופלת ותומך לחלוטין בגרסתה של האחות.אני מקווה שאתם כמוני מזועזעים מרמת השחיתות הציבורים הנודפת מהמקרה הזה...השאלה היא מה האחות הזאת יכולה לעשות, לפני שמגיעים לעניין של תביעה משפטית, כדי למנוע את רוע הגזירה הנגזרת עליה?תודה מראש.
פיטורי אחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
לפנות במכתב להנהלה וככל וזה לא יעזור לפנות בתביעה לצו עשה שיורה על השבתה לתפקידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
DANIEL
04/05/12
שלום שאלתי אותך האם חובה עליי לחתום על מסמכים של ויתור סודיות רפואית והאם עליי לחתום אמרתם לי שזה תלוי בסוג העבודה...ובכן העבודה היא משרדית ולא פיסית ולא קשורה לחומרים מסוכנים או משהו כזה אני לא מוצא שום סיבה הגיונית לחתום על מסמך שכזה
ויתור סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
יש לבחון גם את מקום העבודה וכיוב ככל ואין כל סיבה אז אכן אין אפשרות לחייב אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
שרון
04/05/12
שלום,עבדתי 14 חודשים במקום עבודתי, קיבלתי מכתב התפטרות עקב מעבר למקום מגורים מרוחק.רציתי לדעת איך אני מחשב את התשלום פיצויים שמגיע לי אחרי תקופת עבודה זו??תודה מראש.function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
אם המשכורת קבועה שכר אחרון כפול שנה ושליש אם המשכורת שונה מחודש לחודש אז ממוצע משכורות כפול תקופה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אלונה
04/05/12
שלום רב,
אני עובדת בערך 7.5 שעות ביום, כל יום מא'-ה', ללא שישי ושבת. כמה ימי חופשה יש לי? ואם זה צריך להופיע בתלוש משכורמ?
תודה
אני עובדת בערך 7.5 שעות ביום, כל יום מא'-ה', ללא שישי ושבת. כמה ימי חופשה יש לי? ואם זה צריך להופיע בתלוש משכורמ?
תודה
ימי חופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
זה צריך להופיע בתלוש בוודאי איננו עורכים חישובים פאטניים בפורום על משרה מלאה של 5 ימים יש 0.83 ימים לכל חודש ערכי חישוב יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
שי
04/05/12
שלום רבאני עובדת במעמד ארעי כ- שנה וחצי, חצי משרה ומעוניינת להתפטר מעבודתי,מבקשת לברר:כמה זמן עלי לתת התראה מוקדמת? האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?מה מומלץ לרשום במכתב התפטרות?תודה רבה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
אם העבודה היא במשכורת חודשית אז חודש הודעה מוקדמת יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם תהיה זכאי או לא מעבר לכך אתה זכאי רק למה שנצבר בקופת הפיצוים מכוח הפרשות חובה יש לרשום במכתב את הסיבה לעזיבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום העסקה נופל על מילואים
אסף
04/05/12
בתאריך 19.3 עדכנתי את האחראית שאני יוצא למילואים (16-31.5).בוצע לי שימוע ב16.4 וב18.4 קיבלתי מכתב פיטורים ראשון ל-18.5הזכרתי להם שיש לי מילואים, והם אמרו שהם יבדקו את זה ובינתיים שאשב בבית...כעבור שבועיים הם קראו לי שוב למשרדים ונתנו לי מכתב פיטורים מעודכן לתאריך 2.5.האם מותר להם לעדכן את מכתב הפיטורים ולקצר לי את ימי ההתראה המוקדמת (הם מתכוונים לשלם לי עליהם) ?*סיבת הפיטורים היא קיצוצים** אני עובד בחברה כמעט 3 שנים
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
ברמה העקרונית זה נראה לא תקין בשל המילואים ועליהם לאפפשר לך להמשיך לעבוד עד אז וגם לאחר המילואים בתקופה שאסור להם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מסרב לקבלי לעבודה לאחר תאונת עבודה
שלמה
04/05/12
נפגעתי בתאונת עבודתי כמנקה. קיבלתי רת דמי הפגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. וכעת הגשתי תביעה לקביעת דרגת נכות. ע"פ המלצות הרופאים, אני יכול לחזור לעבודה במגבלות מסויימות (לא לבצע כל עבודה). המעסיק שלי מסרב להחזירי בטענה שאני לא יכול לבצע את עבודתי כמו שצריך לאור המגבלות. האם מותר לו לנהוג כך או שעליו למצוא לי עיסוק מתאים? כמו כן מי ישלם לי משכורת עד שיחזירו אותי לעבודה או עד שתתברר תביעת הנכות בביטוח הלאומי? וכנגד מי אוכל להגיש תביעות?
תודה.
שלמה
תודה.
שלמה
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
ככ לואין לזכותך ימי מחלה ואין לך אישור על ימי מחלה ולמעסיק אין עבודה שתואמת את המגבלות שלך אז בעצם הוא מפטר אותך בשל המצב הרפואי וזה תקין. על התביעות להתברר בביטוח לאומי פנה לפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עובד
שרון
04/05/12
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי.
בכל המועד לא עבדתי, וגם לא ביום העצמאות.
אני יודעת שעל יום העצמאות שהוא יום שבתון ועל חול המועד אני יודעת שעובדים חצי יום אבל מקבלים על יום רגיל שלם. ואם לא עבדתי אני מקבלת רק על חצי יום.
השאלה שלי אם רק התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי מגיע לי תשלום בגין יום העצמאות ובגין חצי יום של חול המועד
תודה רבה
בכל המועד לא עבדתי, וגם לא ביום העצמאות.
אני יודעת שעל יום העצמאות שהוא יום שבתון ועל חול המועד אני יודעת שעובדים חצי יום אבל מקבלים על יום רגיל שלם. ואם לא עבדתי אני מקבלת רק על חצי יום.
השאלה שלי אם רק התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי מגיע לי תשלום בגין יום העצמאות ובגין חצי יום של חול המועד
תודה רבה
שכר עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
יש לבחון את אופי ההעסקה אך על פניו נראה שלא מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת תיק של עובדת בחנות
מיקהבחנות נקה
04/05/12
שלום רב,אמי זבנית בחנות שהיא חלק מרשת בפריסה ארצית. בחנות שממוקמת במרכז קניות גדול אין מצלמות אבטחה, ואין לרשות העובדים שום ארונית נעולה בה יוכלו לנעול את תיקיהם האישיים. אמי מניחה את תיק מתחת לקופה בדלפק מדי יום. אתמול נגנב תיקה של אמי ובו מפתחות הרכב ארנק ועוד חפצים. אמי נאלצה להזמין מנעולן שימצא פתרון להנעת הרכב שלה כי אין לה מפתחות נוספים לרכב. הדבר עלה לה מעל אלף ש״ח. בנוסף התיק שלה חדש ויקר, היה לה כסף מזומן בארנק והנזק הכולל יכול להגיע לחצי משכורת שאותה היא מרוויחה בחנות לח׳ודש..יש לציין שבאותה העת נגנב גם תיק של אחת העובדות עמה שהניחה אותו באותו המקום בדיוק. מה אמי יכולה לעשות כדי למזער את הנזק שנגרם לה? ה
גניבת תיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לבחון עם המעסיק אם יש לו ביטוח בגין תכולה שחל גם על כך או כל ביטוח אחר מעבר לכך לצערי לא ניתן לעשות כלום אין למעסיק חובה לספק מקום לשמור על התיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פאלפון מהעבודה
שחר
04/05/12
שלום רב
קיבלתי אייפון 4 מהעבודה והוא נגנב לי לאחר כשבועיים פוטרתי והמעביד אמר לי שעד שאני לא מביא אייפון אני לא מקבל את המשכורת לאחר כחודש הבאתי לו אייפון והוא הביא לי את המשכורת הוא לא היה מוכן להביא לי את המשכורת לפני שאאני מביא לו אייפון ועכשיו הוא אמר שהאייפון לא טוב ושאני אתקן לו אותו מה אני צריך לעשות? ומה הייתי אמור לעשות?
קיבלתי אייפון 4 מהעבודה והוא נגנב לי לאחר כשבועיים פוטרתי והמעביד אמר לי שעד שאני לא מביא אייפון אני לא מקבל את המשכורת לאחר כחודש הבאתי לו אייפון והוא הביא לי את המשכורת הוא לא היה מוכן להביא לי את המשכורת לפני שאאני מביא לו אייפון ועכשיו הוא אמר שהאייפון לא טוב ושאני אתקן לו אותו מה אני צריך לעשות? ומה הייתי אמור לעשות?
שאלתך נענתה כבר ראה תשובה בפעם הקודמת ששאלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים למשרת סטודנט
אוריאל
03/05/12
היי,רציתי לדעת האם משרת סטודנט זכאי גם כן לתנאים סוציאליים כגון הפרשות לפנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות? ובכלל, מה הם הזכויות שלי בתור משרת סטודנט.יש מקום שאוכל לקבל קצת הרחבה בנושא?
משרת סטודנט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
בוודאי שכן אתה עובד לכל דבר וזכאי לקבל את כל מה שבדיני העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
עלומת שם
03/05/12
אם אני עובדת במקום עבודה ממשלתי 9 חודשיים ומודיעה על התפטרותי יומיים לפני או יום לפני ?. האם זה כרוח במשהו מצידי כגון קנס מסויים - כי זה מקום עבודה ממשלתי ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לראות את החוזה שלך ואת אופי עבודתך כדי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת את חייבת בכל מקרה זה בטוח לא יום או יומייים זה למינימום 9 ימים. ככל ולא תעבדי את ימי ההודעה המוקדמת שאלת מחויבת המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון שכר בגין הימים שלא עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של עובדת שקיבלה התקף מאניה במשמרת
ליאור
03/05/12
שלום רב!חברתי הטובה ביותר פוטרה אמש מעבודתה לאחר שקיבלה התקף מאניה בחנות.שלשום ביקרתי את חברתי שעובדת בחנות בגדים בזמן שהייתה במשמרת בחנות.מייד הבחנתי שמשהוא איננו בסדר עם חברתי אותה אני מכירה היטב,הבנתי שהיא באיזשהוא התקף פסיכוטי שמאוחר יותר התברר (ככל הנראה) כהתקף מאניה המאפיין אנשים הלוקים במאניה דפרסיה.חברתי באותם רגעים קריטיים הראתה סימנים מאוד מדאיגים שכללו בין השאר מחשבות שווא והיה ניכר שהיא נתונה במצב נפשי קשה המסכן אותה.המוכרות בחנות לא הבינו מה עבר עליה ולא ידעו כיצד לנהוג בה,אני שמכירה אותה ויודעת כי התנהגותה הייתה חריגה ומדאיגה ולאחר שיחה עם אימה של חברתי בטלפון שביקשה שאקח אותה מן החנות אל ביתה ולאור כל האמור לעיל החלטתי לקחת אותה במיידית מן החנות.בחנות נשארה מוכרת שהייתה עדה לכל ההתרחשות ואף התקשרה אל מנהלת החנות על מנת לדווח לה שאין ביכולתה של חברתי להשאר במשמרת.מנהלת החנות הגיעה לחנות זמן מועט לאחר שלקחתי את חברתי מן החנות.כאשר לקחתי את חברתי מן החנות היה ניכר שחברתי איננה מבינה שהיא עוזבת באמצע משמרת ושהיא איננה מודעת באופן מלא אל סביבתה או לעצמה.אימה של חברתי אף השיגה את הפסיכולוג המטפל שלה בטלפון אשר יצר קשר טלפוני עם חברתי באותם רגעים קריטיים במטרה להרגיע אותה.באותו הלילה ניגשה חברתי לסיוע פסיכיאטרי דחוף.למחרת החלה חברתי להראות סימנים של התאוששות הדרגתית.למחרת פיטרה מנהלת החנות את חברתי בלא הצגת סיבה הגיונית ובתואנה מופרחת כי סימסה פעמיים במהלך משמרת(על אף שמעולם לא הובהר לה שאסור לה לסמס במשמרת).האם יש כאן בסיס לתביעה???האם מנהלת החנות פעלה על פי החוק?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
על פניו אכן נראה כי הפיטורים אינם קינים שכן אף לא נעשה לה שימוע כדין ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עפרה
03/05/12
שלום רב, נתקלתי למקרה לא נעים שבו במסגרת עבודתי סכין יפני פגום חתך לי את הרגל. עשו לי תפרים ונותרה צלקת. האם שווה לי לתבוע את הביטוח? מחכה לתגובה. תודה.
תגובה
אור
04/05/12
תמיש כדאי לתבוע. הסיכוי לקבל פיצוי שהוא הרבה יותר גבוה מאשר אם לא תובעים...
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/05/12
ככל ויש צלקת ניתן לתבוע אף את ביטוח לאומי ואף את ביטוח המעבידים ממליצה לפנות ליעוץ מקצועי.
משום מה לא זכיתי לתשובה-אני מוזמן לשימוע, כאשר נמצ
גל
03/05/12
אני מורה בבעלויות (עירייה) ומוזמן לשימוע, על "אי התאמה" (זה כול הניסוח, שכתוב בהזמנה):וידוע לי שכנראה נמצא לי מחליף שאף ביקר כבר בכיתת הלימוד שלי פעמיים. שאלתי:1. חשוב לי לדעת- האם אני יכול בשימוע, לא לענות על הנימוקים שלהם לפיטורין, מתוקף כך שהשימוע כלל אינו תקין, שכן נמצא לי מחליף?2. אני צריך לבקש מראש את הנימוקים לשימוע, או שחובת המעסיק לפרט בכתב ולשלוח לי טרם השימוע?3. האם אני יכול להסתפק , בטיעון של בפרסום מודעה למשרתי במשך חודש וחצי, ו4 חודשים לפני שימוע, כדיי לטעון לחוסר תום לב.אציין שאני עובד רק שנה במקום, אבל זהו גוף ציבורי.תודה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
על פניו אכן נראה כי זה לא תקין אך עליך לבקש את פירוט הנושאים לשימוע ולדרוש לקבל אותם טרם הגעה לשימוע בפרוטוקול השימוע תטען את כל טענותיך ולאחר מכן ככל ותחליט לטעון שהשימוע לא היה תקין זה יעמוד לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
הדס
03/05/12
שלום.
עבדתי בחברה פרטית כחצי שנה בשנת 2010, לפי החוזה החל מהיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסייה, ההפרשה לפיצויים הייתה 8.33הבנתי שהזכאות שלי לסעיף 14 אוטומטית מתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק אם לא חל על מקום עבודתי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים מטעמו.
פוטרתי לאחר חצי שנה. דיברתי עם המעסיק והוא טוען שהוא לא חייב לתת לי 161 ולא חייב לשחרר לי את הפיצויים אלא רק את התגמולים. יש חוק פנסיה חובה, מי מטפל בנושאים אלו? הוא לא בירר ואמר שלא מעניין אותו מה עורך דין אמר. את התגמולים הוא משחרר לי רק אחרי שפניתי אליו.
עבדתי בחברה פרטית כחצי שנה בשנת 2010, לפי החוזה החל מהיום הראשון היה לי שילוב של ביטוח מנהלים וקרן פנסייה, ההפרשה לפיצויים הייתה 8.33הבנתי שהזכאות שלי לסעיף 14 אוטומטית מתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק אם לא חל על מקום עבודתי הסכם קיבוצי או צו הרחבה מסויים מטעמו.
פוטרתי לאחר חצי שנה. דיברתי עם המעסיק והוא טוען שהוא לא חייב לתת לי 161 ולא חייב לשחרר לי את הפיצויים אלא רק את התגמולים. יש חוק פנסיה חובה, מי מטפל בנושאים אלו? הוא לא בירר ואמר שלא מעניין אותו מה עורך דין אמר. את התגמולים הוא משחרר לי רק אחרי שפניתי אליו.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
הוא חייב להעביר לך את הפיצוים רק שאשר לחלק שחובה מכוח צו ההרחבה שהוא לא כל ה8.3 אלא אם אתה חתום בחוזה על סעיף 14 על הכל. בכל מקרה מי שמטפל בכך הוא בית הדין לעבודה ומשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא בתום לב – על מי חובת ההוכחה?
משהו
03/05/12
שלום,אני פוטרתי לאחרונה מחברת תקשורת גדולה, מדובר במוקד שרות הלקוחות, במוקדים אלו מנהלי המוקד נוטים לפטר אם העובד לא נוח להם, כלומר מסתסכך עם הצוות הניהולי גם אם העובד צודק, כלומר משיקולים של אגו וכבוד.על מנת לעמוד בנהלי החברה והחוק, הם מוצאים איזה תרוץ לעשות לך עליו שימוע ואז מפטרים אותך.השימוע שעשו לי היה שטותי, במידה ואני רוצה לטעון לחוסר תום לב(שהרי מדובר במין פרנציפ ונקמנות) האם חובת ההוכחה עליי או על המעביד? כי אם זה עליי אז אני בבעיה, אבל עם זה על החברה, אז הם בבעיה.
פיטורים שלא בתום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
עליך לכל הפחות להרים את נטל השכנוע באם תצליח בכך אז נטל ההוכחה יעבור אליהם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשעות נוספות ?
גלעד
03/05/12
כתבת לי בהודעה קודם כל מחשבים ברמה היומית- כל שעה מעבר ל- 8 שעות יומיות מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות 25% ולאחר מכן 50%. לאחר מכן עושים את החשבון השבועי- כל מה שמעבר ל- 43 שעות שבועיות מזכה בתוספת עבור שעות נוספות- 25% עבור הששעתיים הראשונות ו- 50% לכל מה שמעבר לכך.
השאלה שלי היא ? השבועית היא הקובעת ?
למשל עבדתי סכ"ה בשבוע 55 שעות האם עושים פחות 43 יוצא 12
שעתיים 125% ו10 שעות 150%
האם זה נכון ?
השאלה שלי היא ? השבועית היא הקובעת ?
למשל עבדתי סכ"ה בשבוע 55 שעות האם עושים פחות 43 יוצא 12
שעתיים 125% ו10 שעות 150%
האם זה נכון ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
זה לא בדיוק כך קודם כל עושים חישוב יומי נגיד ביום שעבדת 10 שעות אז על השעתים הנוספות תקבל 25% אם מדובר בשבוע שעבדת בו בכל יום נגיד 8 שעות וביום השישי מעל 3 שעות אז מחשבים לפי שבועי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להמשיך לעבוד אחרי 67
ווייץ מרדכי
03/05/12
האם אדם שהגיע לגיל 67 ורוצה להמשיך לעבוד במקום עבודתו הנוכחי-בשרות הציבורי, יכול לחייב את מעבידו להמשיך את העסקתו?
העסקה לאחר 67- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
העובד הוא זה שבוחר אם להפסיק לעבוד או לא .. זוהי זכות שקמה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר בכוח
א
03/05/12
האם תובע יכול מבית הדין שידרוש מאדם כלשהו מהנתבתעת שהיא חברה בעמ להגיש תצהיר. אותואדם הוא מנהל העבודה בחברה הנתבעת. האם אפשרי ?
תצהיר בכוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
בית הדין לא יכול לחייב אותו לתת תצהיר אך אם אתה חושב שעדוו חיונית בית הדין יכול לחייב אותו להתייצב לעדות ואז תוכל לחקור אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור סודיות רפואית
אנונימית
03/05/12
האם בית הדין לעבודה רשאי לתת צו המורה לעובד לחתום על וויתור סודיות? אם אני מגישה בקשה כזו האם זה צריך להיתמך בתצהיר?
אני סבור שהעובד הסתיר ממני מידע רפואי לפני שהתקבל לעבודה מהי הדרך לגלות זאת ומה עלי לבקש מבית הדין?
אני סבור שהעובד הסתיר ממני מידע רפואי לפני שהתקבל לעבודה מהי הדרך לגלות זאת ומה עלי לבקש מבית הדין?
ויתור סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ניתן לעשות זאת רק במסגרת תביעה ספציפית והליך גילוי מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתלבט בחתימה על כתב ויתור
עובד נבוך
03/05/12
עבדתי בחברת הי טק. המעביד מעונין לסיים את העסקתי. ניתנה לי הודעה מוקדמת של מס' שבועות. במהלך תקופה זו (שאנו כרגע בעיצומה) אני מקבל משכורת וכל התנאים הסוציאליים. נאמר לי שבתום תקופה זו, החברה תערוך איתי גמר חשבון בכל הקשור לפיצויים, פנסיה, קרן השתלמות וכו'.
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
כתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
אכן זכותך כפי שאתה טוען אין לך כל חובה כלל לחתום על כתב שכזה והמעסיק מחויב לשלם לך מה שמגיע לך הוא לא יכול להתנות זאת בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
יריב
03/05/12
האם הפחתה בשעות עבודה נחשבת הרעת תנאים? מדובר בשעות נוספות...לא בשעות "רגילות"...מ300 שעות עבודה בחודש ל186...
הפחתה בשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש לבחון את החוזה אך ברמה העקרונית בגלל שמדובר בשעות נוספות לא בטוח כי ייקבע שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה שסוכמו בע"פ ולא בחוזה הכתוב
ש.
03/05/12
אני עובד מזה כשנתיים בפרויקט מחשוב כאאוטסורסינג בגוף ממשלתי.
עפ"י החוזה האישי לא קיים רכב במסגרת התפקיד אך כיוון שהתפקיד דורש הגעה למקומות שונים בארץ הובטח לי שכל הגעה למקום שאינו במרכז הארץ יהיה ברכב חברה, לאחרונה שונו התנאים והבהירו לי כי עליי להגיע בתחבורה ציבורית מעיר מגוריי לב"ש מרחק העולה על 60 קמ' ולוקח כ 3 שעות לכל כיוון. (המנהל שגייס אותי לעבודה כבר לא עובד בחברה ) האם במצב זה אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים ?.
עפ"י החוזה האישי לא קיים רכב במסגרת התפקיד אך כיוון שהתפקיד דורש הגעה למקומות שונים בארץ הובטח לי שכל הגעה למקום שאינו במרכז הארץ יהיה ברכב חברה, לאחרונה שונו התנאים והבהירו לי כי עליי להגיע בתחבורה ציבורית מעיר מגוריי לב"ש מרחק העולה על 60 קמ' ולוקח כ 3 שעות לכל כיוון. (המנהל שגייס אותי לעבודה כבר לא עובד בחברה ) האם במצב זה אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויים ?.
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
ככל ותוכל להוכיח כי אכן זה מה שסוכם איתך וכי זה מה שהיה נהוג במשך תקופה אז כן אך עליך לתת למעסיק התראה בכתב והזדמנות לשנות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה חוקי להפריש לתנאים סוציאליים לפי 60% מהברוטו?
י
03/05/12
האם זה חוקי להפריש לתנאים סוציאליים רק לפי 60% מהברוטו?
מהו אחוז המינימום משכר הברוטו להפרשה לתנאים סוציאליים?
מהו אחוז המינימום משכר הברוטו להפרשה לתנאים סוציאליים?
הפרשה לקופות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
יש להפריש לפי כל שכר הבסיס ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
