האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון?
מתלבט בחתימה על כתב ויתור
עובד נבוך
03/05/12
עבדתי בחברת הי טק. המעביד מעונין לסיים את העסקתי. ניתנה לי הודעה מוקדמת של מס' שבועות. במהלך תקופה זו (שאנו כרגע בעיצומה) אני מקבל משכורת וכל התנאים הסוציאליים. נאמר לי שבתום תקופה זו, החברה תערוך איתי גמר חשבון בכל הקשור לפיצויים, פנסיה, קרן השתלמות וכו'.
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
המעביד ביקש שאחתום על כתב ויתור. למיטב הבנתי, אם בכלל חותמים על מסמך כזה, עושים את זה לאחר גמר חשבון - שאז ברור לעובד, שהוא קיבל כל מה שמגיע לו ע"פ חוק. האם מותר לי לבקש לחתום על כתב ויתור רק לאחר גמר חשבון ? שאם אחתום עכשיו, לפני כל ההתחשבנות עם המעביד, אולי יש לי מה להפסיד כאן ?
כתב ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/05/12
אכן זכותך כפי שאתה טוען אין לך כל חובה כלל לחתום על כתב שכזה והמעסיק מחויב לשלם לך מה שמגיע לך הוא לא יכול להתנות זאת בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
חישוב ימי חופשה