פורום דיני עבודה

אני עובד 5 יום בשבוע, 8 שעות כל יום1. כיצד אני צריך לחשב את המשכורת המגיעה לי (מינימום)2. בתלוש משכורת בשעות עבודה ליום מופיע לי 7.44 שעות, למה?3. מהי המשכורת המינימלית שאני צריך לקבל כל חודש אן אינני עובד שעות נוספות

שלום . חודש שעבר לא שולמו לי דמי חגים ובשיחה עם האחראי נאמר שדמי חגים מקבלים רק אם עובדים יום לפני החג ויום אחרי . אני עובד פעמיים בשבוע (12 שעות משמרת) בשכר שעתי וע"פ סידור עבודה וכשהראתי לו את החוק ( בהמשך) הוא טען שזה לא תופס בחברות שמירה . האם זה נכון ? :
עובד שאינו עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי שהעובד לא נעדר, אלא בהסכמת המעסיק, ביום שלפני החג או ביום שאחריו. היעדרויות בגלל סידור עבודה (לא שובץ לעבודה), חופשה בהסכמה, מחלה, חופשה מאולצת או גשר שהמעסיק הוא זה שהחליט עליו - הינן היעדרויות בהסכמה ועל כן מזכות את העובד בתשלום עבור החג.

אני עובדת במקום עבודה חדש כחודשיים . השבוע גיליתי שאני בהריון .
האם עלי לספר למעסיק כרגע ? האם רשאי לפטרני בעקבות מידע
זה ??אם הייתי בהריון כשנכנסתי לעבודה ולא סיפרתי , האם רשאי
המעסיק לפטר כשיוודע לו שלא גיליתי???צרות של נשים בלבד, שמחה למשפחה כולה

שלום,
עובד בשדה תעופה משישי 22:00 עד שבת בבוקר 06:00
האם מקבל גם שעות לילה תוספת 25% וגם שעות שבת 150%

רציתי לדעת אם אני מצטרפת למקום עבודה חדש למשרה זמנית (החלפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה)...
במידה ואכנס להריון במהלך התק' הזמנית שם, הם יכולים לפטר אותי בתום התקופה של החוזה כי החוזה זמני? או שאסור להם בכל מקרה ?

שלום רב,רציתי לשאול כיצד ניתן להוכיח שגרתי במקום מסוים חצי שנה בכדי לקבל את הפיצויי פיטורים בעת מעבר לעיירת פיתוח (ערד). כי במקרה ואני משכיר יחידת דיור אז הארנונה והחשמל כלולים במחיר ואין לי עוד דרך להוכיח זאת. האם החוזה שכירות מספיק במיד והוא חתום על ידי עורך דין?

המנהל הישיר שלי אמר לכל הצוות שביום ראשון באים לעבוד כרגיל. מה עוד שהוא אמר שהוא יודע שזה חג והוא מודע לחוק. ואז הוא אמר:" מי שלא יבוא, אני אסגור איתו את החשבון יותר מאוחר, תיכף מגיעים עובדים חדשים ואנחנו כבר נסתדר" (ציטוט שלו מילה במילה).
מה אני אמור לעשות? אני אדם דתי, שומר שבת וחג. מה אני עושה?
גם הבוס מעליו מדבר איתנו באותה שפה כזאת. זה חוקי להכריח אותי לעבוד בחג? כי אם אני לא אגיע, אני מפחד מפיטורין...

שלום
יש לי עובדת כ-7 חודשים בכוונתי לפטר אותה .
ב-15.3.2012 ביצעתי לה שימוע וכן יומיים לאחר מכן נתתי לה להגיב.
הליקויים בעבודתה ממשיכים וההחלטה כבר התקבלה .
כרגע היא חולה.
לפי דבריה היא אמורה לחזור מחר.
הבנתי שעל פי חוק עליי להקים לה קרן פנסיה .
על פי סוכנת הביטוח שלי , משום שפיטוריה קרובים עדיף שאפריש לה רק את חלקי לטובת קרן הפנסיה שלה( זאת כבר עשיתי בחודש שעבר)
ולא להקים לה קרן פנסיה

1.האם ניתן לפטרה כיום אחד לאחר חזרתה לעבודה אחרי מחלה(כביכול-וסביר להניח שתביא איתה אשור מחלה שתבקש מרופא....)

2.האם סוכנת הביטוח צודקת לגבי עניין הפנסיה

* ברצוני לשלם לה את 7 ימי ההתראה וכמו כן לפדות את ימי החופשה כדי שתעזוב באופן מיידי(כמובן בהסכמתה וחתימתה)

אודה לכם על עזרתכם

שלום רב, אני עובדת מזה שמונה וחצי חודשים בחברה בשכר חודשי. אני מעוניינת להתפטר. להבנתי אני חייבת 13.5 ימי הודעה מוקדמת. האם אלה ימי עבודה בפועל? כלומר, למעשה שבועיים וחצי (אני עובדת חמישה ימים בשבוע)? יש לי 3 ימי חופשה בלתי מנוצלים. האם אני יכולה להמיר את ימי ההודעה המוקדמת בימי חופשה? המשכורת שלי מבוססת על שכר בסיס+בונוס קבוע (לא עמלה אלא סכום קבוע). הדבר אינו מעוגן בחוזה (המעסיק לא הסכים לעדכן את החוזה). ניתן לראות עקביות בתלושי השכר. אני חוששת שכיוון שאודיע על התפטרותי, המעסיק לא ישלם לי בונוס, למרות שהוא למעשה מהווה חלק משכר הבסיס. מה עמדת החוק בנושא?אני מתנצלת על אורך השאלה ומודה מראש על התשובה. 

שלום.אני עובד בחברת יעוץ משכנתאות תקופה של שנה, על חוזה העבודה שלי מופיע סעיף אשר מחייב אותי בתקופת צינון של 6 חודשים וזאת במידה ואני מעוניין לעבור לחברה מתחרה, אציין כי לא מופיע שום סעיף אשר מבטיח לי תמורה כל שהיא עבור תקופת הצינון.חשוב לומר כי את הידע אשר צברתי במהלך עבודתי אם המעסיק הנוכחי צברתי בעצמי, תוך חיפוש מקורות באנטרנט וכן תוך כדי אינטראקציה אם הבנקים למשכנתאות, איתם החברה עובדת, לא עברתי שום קורס אשר יסמיך אותי לידע אשר אותו צברתי במשך תקופת העיסוק.לפני מספר ימים קבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה, בא קיים אותו תפקיד בדיוק אשר אני מגלם אצל המעסיק הנוכחיהאם יש תוקף משפטי לסעיף תקופת הצינון?האם אני צריך לחשוש ממעבר לחברה מתחרה?אשמח לתשובה.עידו.

למיטב ידיעתי אם חולים בזמן חופשה זה נחשב לימי מחלה...
ולא יורד ממכסת ימי החופשה אלא ממכסת ימי המחלה..
מה אם חליתי בחו"ל?
אני יכולה להביא אישור מהרופא שלי בארץ? (רטרואקטיבית?)

תודה,
תודה

קבלתי מכתב פיטורין בעקבות "ירידה בהיקף פעילות החברה" לאחר
2.5 שנים .אני מבקשת לדעת מהם זכויתי מבחינת חישוב פיצויים (ביטוח
מנהלים) , אבטלה , הבראה וכיוצ"ב ( בחודש ספטמבר שעבר קבלתי
הבראה על שנה וחצי קודם ) איך ייעשה החישוב כעת. תחילת עבודה 11/09

אני בחודש שביעי להריון. אתמול התבשרתי שהמרכז הטיפולי שאני עובדת בו ייסגר ולא אוכל לחזור לעבוד בו לאחר חופשת הלידה. אני עובדת במרכז הטיפולי זו השנה השישית. בשנה האחרונה השכר שלי השתנה לרעה מאחר ועברתי להיקף משרה נמוך יותר תחת חוזה שונה מזה שעבדתי בחמש השנים הראשונות. בשנה האחרונה שכרי הממוצע היה כ- 1500 שח ובחמש השנים הראשונות הוא עמד על כ- 2500 שח גלובלי + 1500 שח שחושבו בנפרד וזהים ל- 1500 שהשתכרתי בשנה האחרונה. מהן זכויותיי? כיצד עליי לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי?

מהו הנוהג לגבי עובד שלא מעוניין להגיע לשימוע וגם לא מגיע לעבודה. ואומר אם אתם רוצים לפטר אז תפטרו!
האם אפשר להוציא לו מכתב פיטורין?

אני עובד חוץ מעבודתי העיקרית גם כבוחן במסגרת מסויימת הקשורה למשרד החינוך. שם אני מקבל לפי שעות בחינה זה יוצא בין 100 ש"ח בחודש ל מקסימום 1000 ש"ח בחודש שיש יותר בחינות.בתלוש כתוב לי בצד "יתרת ימי חופשה 10 ימים" "יתרת ימי מחלה 21 ימים" שאלתי כיצד אני יכול להשתמש או לנצל ימים אלו? אין אצלי ימי מחלה או חופשה כי אני עובד רק יומיים או שלוש בחודש. (סה"כ אני עובד במקום כמעט שנתיים). האם אני יכול לבקש מהם לפדות לי ימים אלו בכסף?

אני עובד 10 שנים במקום עבודה. כל השנים הרווחתי שכר של 4800 ש"ח. בחודשים האחרונים הגדלתי את המשרה וכרגע אני מרוויח שם 8800 ש"ח. במידה וח"ו אפוטר, האם הפיצויים מחושבים לפי המשכורת האחרונה כפול 10? או כל שנה משוקללת לפי שכרה?

שלום.
אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים.
במסגרת העבודה,כחלק מההטבות של החברה בה אני עובדת (חברה גדולה) - נהניתי מביטוח בריאות פרטי על חשבון החברה ומביטוח שיניים פרטי על חשבון החברה.
כעת אני בהריון ומתוך ההריון הייתי חודש בחופשה ללא תשלום ואח"כ יצאתי לשמירת הריון בהוראת רופא ואני בשמירה כבר 3.5 חודשים.
קיבלתי השבוע מכתב מחברת הפניקס (שם אני מבוטחת) שפוליסת הבריאות שלי ופוליסות השיניים שלי מבוטלות לפי הודעה מהמעסיק.
(לא מוקפאות!- מבוטלות)
האם תקין???
כמובן שאחרי הלידה אני חוזרת לעבודה...זה מוזר.

שלום רב,
התפטרתי תוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד,ואני ממתינה לפיצויי פיטורין.הגעתם מתעכבת.רציתי לברר:
1.הגשתי מכתב התפטרות.תוך כמה זמן מיום הגשתו הפיצויים אמורים להגיע אליי? אין למיטב ידיעתי הסכם קיבוצי או תנאי אחר שבוא אני אמורה לעמוד כדי לקבלם.
2.הפיצויים "יושבים" בחברת ביטוח.התברר לי כי רק כשבועיים לאחר הגשת מכתב ההתפטרות,נמסרה הודעה ע"י המעביד שלי לחברת הביטוח,ומכאן הטיפול מתעכב.האם תקין? שהרי אני הגשתי את המכתב כנדרש,והמעביד לא העבירו להמשך טיפול...
3.אני מתבקשת לחתום על מסמכים לשחרור הכספים,בהם אני מצהירה שלא יהיו לי טענות ותביעות לאחר קבלת הכסף.האם אני מוכרחה לחתום עליהם על פי חוק?
4.האם זה בכלל תקין שאני עכשיו מתנהלת מול חברת הביטוח? האם לא המעסיק שלי אמור לטפל בזה עבורי?

תודה!

שלום רב!
אני מעסיקה מטפלת לביתי בביתה (!!!) מזה 9 חודשים עבור 2800 ש"ח לחודש, אציין כי המטפלת מחזיקה 2 ילדים נוספים ושעות העבודה הן 08:00-17:00. כאשר שאלתי לעניין חובות תשלום נוסף בדבר ביטוח לאומי הבראה וכיו"ב היא ציינה כי הדבר אינו נדרש מאחר שהיא מעין "עוסק" ורו"ח מדווח עליה כנדרש כך שהמחיר "כולל". כעת נדרשתי לשלם כ- 1000 ש"ח בגין ימי חופשה של תשעת החודשים הנ"ל. האם אכן עלי לשלם סכום זה? בנוסף, האם ערבי חג בהם המטפלת אינה מקבלת לביתה נחשבים ימי חופשה שנוצלו לצורך החישוב?

שלום וברכה, ראשית, תודה על תשובותיך לקהל הפורום, הן מעשירות ומלמדות. בחוזה העבודה עליו חתמתי ישנו סעיף המדבר על "העובד מתחייב לשמור בסוד ולא לגלות, למסור או להראות, הן במשך תק' ההסכם והן לאחר מכן לתק' של 6 חוד', לשום אדם או גוף סודות מקצועיים של החברה לרבות ידע, מידע הנוגעים במישירין ובעקיפין לחברה .. ועוד ועוד.. עסקיה.. לקוחותיה.. שיטות עבודה.. עיבודי המחשב ועוד ועוד..." כיום אני עומד לחתום חוזה אצל חברה מתחרה שהציעה לי תנאים טובים יותר. שם אעבוד על מערכת זהה , האם לדעתך יש ניגוד אינטרסים עם הסעיף הנ"ל? חשוב לציין שלא קיבלתי הכשרה ספציפית על המערכת והמערכת היא מוצר נרכש ע"י כל מי שמעוניין בה.

שלום, התחלתי לעבוד במאפייה מפורסמת מעט לפני פסח האחרון. בינתיים סיימתי עבודתי שם. לפני תחילת העבודה הובטח לי מפורשות (לא בכתב) שאקבל שכר תמורת החופש הכפוי. בסופו של דבר לא קיבלתי תגמול כלל על ימים אלה. האם מגיע לי לפחות חלק מהסכום? תודה מראש על תשובה

שלום רב, אבדתי את מכשיר האייפון שקבלתי מהמעסיק וכעת בכוונתו לחייב אותי בגין השתתפות עצמית. יש לציין כי חתמתי על מזכר פנימי בגין קבלת ציוד שקבלתי מהעבודה הכוללת מדים ומכשיר אייפון. האם החיוב הוא חוקי? האם יש דרך להימנע מהחיוב? מודה על תשובתכם.

אני עובד בחברת אבטחה (לפי שכר שעתי)
חתמתי על חוזה בתחילת עבודתי. (לפני שנתיים)
לפני חודש העלו לי את השכר אך לא שונה החוזה בהתאם.
האם חייבים לשנות זאת בחוזה? ומה זכויותי במידה ולא שינו?

תודה רבה

האם ניתן למחוק וותק של 13 שנה?אני עובדת במכללה.בשנת הלימודים 2010 עבדתי רק בסמסטר א' (שהתחיל באוקטובר 2009 והסתיים בפברואר 2010) והתחלתי לעבוד שוב באוקטובר 2010.אני עדיין עובדת באותו מקום. לאחרונה ראיתי במקרה שהוותק שלי נעלם.פניתי למכללה והם טענו שבגלל שלא עבדתי בסמסטר ב' הוותק נמחק. ממה שידוע לי, וותק נצבר ולא נמחק.האם אני טועה?

שלום !
אני אופטיקאית מדופלמת ופוטרתי מעבודתי אחרי שנתיים.
בזמנו המעסיק צילם את רשיון העבודה שלי וצרף להסכם העבודה שלי.
כעת הוא מסרב להחזיר לי את הצילום וזה אומר שהוא יכול להמשיך
להפעיל העסק ברשיון שלי.לטענתו הוא שומר הצילום 7 שנים לפי חוק.
מה אני יכולה לעשות כדי להחזיר לידי את הצילום ולמנוע ממנו לשמור אותו אצלו ?
אני במצוקה בגלל זה.
תודה.יעל.