פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת קביעות בעבודה
אלי
22/06/12
שלום רב.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לקביעות בעבודה?
ואני לא יודע אם אני מועוסק על ידי כח אדם או מועוסק ישירות החברה.
בתלוש רשום בע"מ.איך אני יכול לברר את זה?
תודה.
קביעות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
בתלוש חייב להיות שם המעסיק ובכל מקרה שאל את חשבת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך – פיטורים ללא סיבה
נועם
22/06/12
הבוס טען שמישהו מקורב אליו רוצה שאפוטר (לאחר כמה ימים שהתחלתי לעבוד). הוא אפילו לא יודע למה, ולי נראה שזה פשוט משנאה בלי קשר לכלום. האם יש עילה לתביעה?
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
והאם חובה לכתוב במכתב פיטורין את הסיבה?
תודה רבה.
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
אין חובה לכתוב במכתב פיטורים את הסיבה אבל יש חובה לעשות זאת בשימוע אי אפשר לפטר עובד בלי סיבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לימור
22/06/12
שלום רב,
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
אני עובדת במוסד הסתדרותי. חלק מהעובדים הינם עובדי תקן וחלק עובדי שעות.
אני שייכת לעובדי השעות. ההסכם שלי מול הארגון מאוד פשוט ושעות עבודתי לא מצויינות בו.
מזה 4 שנים אני עובדת בארגון 5 ימים בשבוע א-ה שעות 08:00-16:30 לאחרונה, הוחלט שעל כל העובדים לעבוד אחת לחודש ימי שישי.
עובדי תקן זכאים ליום חופש במהלך השבוע ועובדי שעות מקבלים 125% עבור שעות נוספות.
מיותר לציין שעצם הגעתי לעבודה יום נוסף כוללת גם הוצאה כספית עבור דלק וכמובן זמן.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להתפטר מעבודתי ולדרוש מהם לראות בי כמי שמפוטרת עקב שינויים בתנאי העבודה?
תודה,
לימור
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו ניתן לטעון שכן כי מכוח התנהגות ובמשך השנים נקבעו שעות עבודתך עליך להוציא למעסיק התראה בכתב ע"מ לאפשר לו לחזור בו מהשינוי בכל מקרה ממליצה לפנות לבחינת החוזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר החלפת מעסיקים
ישראל
22/06/12
אמי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 23 שנים אך המשיכה לעבוד באותו מקום תחת מעסיק חדש. כשפוטרה מהמעסיק הקודם היא קיבלה מכתב פיטורין וחתמה על חוזה חדש (השייך למעסיק החדש) בו הורעו תנאי העסקתה משמעותית. לאחר זמן מה אימי ביקשה למשוך את כספי הפיצויים שלה ואילו נמסר לה כי היא לא פוטרה( אמרו לה שהמכתב פיטורין ניתן בטעות) וכעת היא ממשיכה לעבוד אצל הקבלן החדש תחת המשכיות העסקה, כמובן שהמעסיק החדש לא התחייב כלפיה עבור תשלום כספי הפיצויים. שאלתי היא כזאת. האם באמת ניתן לראות במקרה זה כהמשכיות העסקה למרות חתימה על חוזה חדש, קבלת מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם והרעת תנאים או שאכן מדובר בפיטורים והמעסיק הקודם חייב לתת לה את הכספים המגיעים לה?
פיטורים לאחר החלפת מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
על פניו נראה כי אכן אמך צודקת וכי היא זכאית לכל המגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי מקומות והתפטרות מאחת בשל קושי פיזי והרי
לילית
22/06/12
שלום רב אני אישה בהריון עובדת בשתי מקומות עבודה בבוקר משרה מלאה עבודה משרדית ובערב (פעמיים שלוש בשבוע) עבודה בבית קפה עד חצות ואף יותר. העבודה בבית קפה היא משרה חלקית והיא דורשת 7-8 שעות עמידה על הרגליים וארוחות ערב לא מסודרות, בשל הריוני המתקדם(חודש שביעי) איני יכולה להמשיך לעבוד בשתי עבודות, מאוד כואבות לי הרגליים והגב ואף יש לי כאבי בטן נוראיים בשל הלחץ המופעל עליי.האם יש לי איזה שהיא אפשרות לקבל את משכורת הבית קפה מביטוח לאומי ולהפסיק לעבוד בבית קפה אלא רק בעבודה המשרדית? הכנסה נוספת זו מאוד קריטית עבורי אך בשל ההריון איני יכולה להמשיך. ראוי לציין כי מאז ומעולם שילמתי ביטוח לאומי בשתי מקומות העבודה ואף תאום מס מסודר. מה אוכל לעשות בכדי לשמור על בריאות עוברי ושלי ושפרנסתי לא תפגע מכך ? וכיצד יחושבו דמי הלידה והפיצויים מבית הקפה במידה ואקבל קצבה חודשית מביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל פנסיה
אילן
22/06/12
אני פנסיונר של משרד החינוך וגם מקבל פנסיה מהמעוצה המקומית. בגלל שהפנסיה שלי ממשרד החינוך עולה על 70%, לפי סעיף 32 לחו'ק שירות המדינה (גמלאות) כל חודש מנקים לי סכום של 2030 ש"ח ולמרות שמהמעוצה אני מקבל תשלום פנסיה בגובה 1030. יוצא בכך שאני מפסיד ואם אני מוותר על הפנסיה מהמעוצה יותר כדאי לי. האם ניתן לעשות דבר בעניין??
לשקול מה יותר רווחי מכל ההיבטים לרבות הכלכלי
יוסי אפשטיין, עו"ד
22/06/12
פיצויים
שרה
22/06/12
שלום,
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
עבדתי השנה בחברה 7 חודשים והתפטרתי.
כעת החברה מבקשת מחברת הביטוח את כל הכסף שהפרישו לי לפיצויים.
האם זה חוקי?
או שמותר להם לבקש רק חלק אם בכלל?
פירוט מתוך החוזה שלי לגבי הפיצויים
שרה
22/06/12
"למען הסר ספק מובהר בזאת כי התשלום של 8.33% מהווה את מרכיב הפיצויים שיגיעו לעובד, אם יגיעו והם באים במקום מלוא פיצויי הפיטורים בגין המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים כאמור בסעיף 14 לחוק והעובד יהיה זכאי לקבל סכום נוסף כפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
הבעלות לגבי מרכיב פיצויי הפיטורים כאמור תהא שייכת לחברה אולם תועבר לעובד בכל מקרה בו יפרוש העובד מעבודתו בנסיבות המסכות אותו,ע"פ החוק בפיצויי פיטורים.
תאני העסקה- קנס התחייבות
אלמוג
22/06/12
אני עובד בחברה 3 חודשים.
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
בראיון עבודה נאמר לי שהעבודה כרוכה גם בעבודה ביום שבת מהבית.
וכך גם רשום בחוזה : "עבודה ביום שבת בתורנות עפ"י צרכי מערכת ו/או
צרכי מנהל. " כרגע המנהל הממונה עלי מצווה עלי לעבוד רביעי חמישי שישי שבת בערבים אחרי שעות העבודה בבוקר.
המנהל הביא לי מכתב שאומר שאם אני מסרב לעבוד את המשמרת שכוללכת מרביעי עד שבת אני אצטרך להתפטר ושלם קנס של התחייבויות . למרות שאני התחייבתי רק לעבוד יום שבת כפי שרשום בחוזה. מה עליי לעשות?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
יש לבחון את החוזה באופן כללי אך ככל ואין שם חובה לשעות משמרת אחרת מדובר בהרעת תנאים וזכותך לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חיובים וקמ' רכב צמוד
אלעד
22/06/12
שלום רב
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
אני עובד בחברה וחלק מהתנאים שלי הוא רכב צמוד.עד היום הרכב היה של החברה ובתק' האחרונה, החליטו לעבור לליסינג.
הרכב שלי ישן ועם קמ' מאוד גבוה (310)+תקלות רבות - לכן ביקשתי להחליף לי אותו.
אני כיום עם רכב קב' 3 , על כן ביקשתי רכב באותה רמה, נאמר לי כי עבור רכב כזה , יגבו ממני עוד 400 ש"ח בנוסף לגילום שווי רכב.
האם זה תקין ?
כמו כן מנסים לשנות לי את מכסת הק"מ שיש לי כלפי מטה - האם זה חוקי ?
תודה
שינוי חיובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
באשר לעניין הגילום פנה לפורום מסים באשר לכמות הק"מ יש לבחו ןמה הנוהג ומה החוזה אבל ככל והיה עד היום כך על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשלה בעבודה
פיפי
22/06/12
התקבלתי לעבודה חדשה לעבודת צוות עם עובדת ותיקה,מבחינה מקצועית אנו שוות ערך בידע ובנסיון,היא לא נותנת לי להתפתח,לא מלמדת בוטה מתעלמת אימפולסיבית בקיצור מייבשת אותי וזה סיוט.
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
התלוננתי מספר פעמים שוחחו עימה אך אין תוצאות המצב החמיר.
אני כבר חושבת לעזוב את המקום,ברצוני לציין כי המקם הוא נהדר (תאגיד גדול) עם אנשים מצויינים, האם אוכל לתבוע אותה על כך שגרמה לי לאבד את מקום עבודתי?
הכשלה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/12
סביר להניח שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מה ניתן לחזות ?
חסוי
22/06/12
הסבר, ביהמ״ש בתיק אזרחי הליך הוכחות ב״כ נתבעים הגיש קודם חוות דעת של עד מומחה בתחום תעסוקתי. ב״כ התובע מבקש לחקור את עד מומחה לכן עד מומחה מוזמן בהחלטה של ביהמ״ש יזומנו במסירה אישית על ידי ב״כ הנתבעים. עד מומחה הודיעה לב״כ נתבעים כי במועד זה תעדר מהארץ לחופשה משפחתית הכרטיסים לטיסה כבר נרכשו כמו גם רכב ובית מלון לכן לא אוכל לתת עדות בביהמ״ש עד מומחה אינו מגעיה לדיון הוכחת למרות שקיים בתיק את חוות דעת מומחה.שאלה מה ניתן לחזות ?
זימון עד מומחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם בימ"ש זימן והעדה לא יכולה להגיע יש להוציא לבית משפט בקשה לדחיית מועד שמיעת העדות אם לא תוגש בקשה והעדה לא תגיע להעיד במועד יש לבקש את הוצאת חוות הדעת מהתיק לחלופין הצד שזימן אותה דרך בימ"ש יכול לדרוש צו הבאה לעדות לדיון הבא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קריטית
אירק
22/06/12
שלום
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
מה החוק אומר באופן כללי על עמלות.עובד שעבד באולם רכבים ומכר רכבים. בעצם ביצע הזמנה ללקוח עבור רכב והרכב הגיע אחרי חצי שנה. העובד עבד רק שבועים ומכר רכבים. האם מגיע לעובד עמלה ? מה החוק אומר על כך ? יש קייס לתבוע ? מדובר על 2000 שקל . תודה
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
זה לא מכוח החוק החוק לא קובע מתי ישלמו עמלות ומתי לא זה מכוח חוזים פרטניים בין הצדדים ונוהג במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שינויים בחוזה עבודה לאחר שנחתם
יוסי
22/06/12
שלום,
מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי בעלות על קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו הבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה.
האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ?
האם יש אפשרות לבצע שינויים בסעיפים מסויימים של חוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ?
במקרה שאין אפשרות לשנות את החוזה מה מומלץ לעשות ?
אודה על תשובתכם המהירה.
תודה,
יוסי
מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי בעלות על קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו הבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה.
האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ?
האם יש אפשרות לבצע שינויים בסעיפים מסויימים של חוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ?
במקרה שאין אפשרות לשנות את החוזה מה מומלץ לעשות ?
אודה על תשובתכם המהירה.
תודה,
יוסי
ביצוע שינוים בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את החוזה הספציפי כדי לענות תשובות מדויקות ברמה העקרונית אם לא התחלת לעבוד במקום אז אין תוקף לחוזה אלא אם נמסר לך מידע כלשהו אז הסודיות חלה עליו. מעבר לכך אם משנים חוזה בכתב אז אין בעיה ומה ששונה זה מה שקובע אם אין אפשרות לשנות יש לבחון את הסעיפים ולראות מה מומלץ לעשות ולבחון את כל האופציות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות התפטרות
אייל
21/06/12
שלום,אני עובד בחברה מסויימת כבר 6 שנים.החברה נמצאת בת"א.כמו כן לפני 8 חודשים התחתנתי ואשתי התגוררה בחיפה עוד לפני הנישואים, לפני 3 חודשים רכשנו בית בחיפה ואני מחפש כעט עבודה בחיפה.שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים למרות שבכוונתי להתפטר מרצוני?
האם הייתי צריך להודיע ממש סמוך לחתונה בכדי לקבל את הפיצויים?אני רוצה לציין שחלק מן הימים אני מגיע מחיפה וחלק מן הימים אני מגיע מבית אימי שגרה בת"א.
תודה רבה רבה על תשובתך מראש
האם הייתי צריך להודיע ממש סמוך לחתונה בכדי לקבל את הפיצויים?אני רוצה לציין שחלק מן הימים אני מגיע מחיפה וחלק מן הימים אני מגיע מבית אימי שגרה בת"א.
תודה רבה רבה על תשובתך מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ראשית יש לבחחון האם מגיעים לך פיצוים מכוח חוזה או סעיף 14 ככל ולא אז אין כאן שחור ולבן ברמה העקרונית הסיבה להתפטרות היא הישואים ומעבר למקום מגורי האשה ולכן על פניו אתה יכול לנסות ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה ואי קבלת טופס 161 ממעסיק
מיטל
21/06/12
בעלי סיים לעבוד במקום עבודתו הקודם לפני כעשרה חודשים. הוא פנה למעסיקו הקודם מספר פעמים במיילים ובפקסים על מנת שינפיק לו טופס 161 ומכתב סיום עבודה ושהפוליסה שהיתה לו הועברה על שמו. עד כה קיבל רק תשובה אחת ממעסיק זה במייל שיאזר בסבלנות. התשובה היתה לפני שישה חודשים. היום שלחנו מכתב נוסף וובו ביקשנו להעביר את הטפסים המיועדים תוך שבעה ימים. בפוליסה יש סכום כסף לא מבוטל בכלל. האם יש עילה לפנות לבית הדין לעבודה במקרה זה? מה עלינו לעשות כדי לאלץ את המעסיק המציא לידינו אישורים אלו?
אי קבלת טפסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בודאי ויש עילה זו מהווה אף הלנת כספים. ניתן לפנות לבית הדין ע"מ שיורה לו להעביר הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
אייל
21/06/12
שלום. אני עובד 6 שנים באותו מקום ושכרי משולם בעמלות מכירה. אינ מרוויח % 3 מהמכירות ובמשך 6 בחישבו השכר מכניסים את דמי הנסיעות כך שהחישוב הכולל יצא שווה ל - 3%. כלומר לא מוסיפים אותם בסוף אלא מפחיתים בהתאם את העמלות ואז מוסיפים את הנסיעות. דבר זה ידוע לי משך שנים אבל לא רציתי לעשות בלאגן. השנים הדפסתי את דוחות המכירה כך שיהי קל להוכיח זאת. השאלה האם זה חוקי שעושים זאת?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את החוזה ואת התלושים אך ככל ובתלוש יש שורה נפרדת וזה מה שסוכם וזה היה כך במשך שנים וזה עולה על שכר מינימום לשעה + תשלום הנסיעות שמגיע לך אז על פניו נראה שאין כאן בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום של ימי חופשה בתלוש השכר
שי
21/06/12
האם אוכל במקרה זה להתפטר בדין מפוטר? חרף הפצרות חוזרות ונשנות למעסיקי האחרון לא השכיל לרשום לי את הזכאות שלי לימי חופשה בתלוש השכר...התראתי בעבר בעניין ושום דבר לא הועיל...האם כדאי להוציא משהו כתוב לפני שאני מתפטר?
אי רישום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
על פניו ייתכן וזה יוכר כעילה להתפטרות בדין מפוטר אך אין כאן שחור ולבן , זו בוודאי עילה לתביעה בגין הפרת חוק הגנת השכר. עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי אם זה לא יתוקן בתוך _ תתפטר בדין מפוטר. זוהי חובתו מכוח חוק הגנת השכר והתיקון שבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי לאחר תאונת עבודה
אפי
21/06/12
פוטרתי לאחר שבוע והמשך דמי פגיעה קיבלתי מביטוח לאומי
ממי עלי לתבועה לאחר 91 יום על המשך מחלה
יש לציין שנשארו לי כ85 ימיי מחלה לאחר שפוטרתי
ממי עלי לתבועה לאחר 91 יום על המשך מחלה
יש לציין שנשארו לי כ85 ימיי מחלה לאחר שפוטרתי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם אתה עדיין בימי מחלה ויש לזכותך יתרת ימי מחלה אסור לפטר אותך והפיטורים לא חוקיים מעבר לכך באשר לנכות מעבודה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסעיף 14
קובי
21/06/12
שלום,פוטרתי מעבודתי כנציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח בה השכר היה מורכב משכר שעתי ועמלת מכירה שמורכבת מאחוז הפרמיות של פוליסות הביטוח אותם מכרתי. בעת חתימת החוזה , הוחתמתי על סעיף 14 כאשר הפרשות המעביד היו על השכר הבסיס בלבד . בנוגע לעמלות המכירה , דאגו לרשום בחוזה כי הם אינם מכירים בהן כמרכיב משכורת לחישוב פיצויי פיטורין.בעת פיטוריי , הערתי את תשומת לבם על כך שחתמתי על זה בתום לב ושסעיף זה מהחוזה סותר את תקנה 9 לחוק פיצוי פיטורין, והבטיחו לבדוק את העניין. לאחר חודשיים שמהלכם התקשרתי מספר פעמים על מנת לקבל התייחסות נאמר לי שאני לא זכאי לשקל מעבר למה שהועבר לי מתוקף סעיף 14.לאור העובדה שהעמלות ברוב החודשים הוו למעלה מ50 אחוז משכרי , האם באמת בכוחם לשלול לי את הזכאות לקבל גם בגינם פיצויים ?תודה מראש
פיצוים וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אכן מצד אחד אתה חתום על סעיף 14 אבל הטענה שלך היא שההפרשות נעשו שלא עפ"י הבסיס הנכון ולכן על פניו יש לך עילת תביעה אתה לא טוען לקבלת תוספת בגין השכר שהופרש לך אלא הפרשות בגין יתרת השכר שלא הופרש לך. ישנה הבעייתיות מכוח החוזה אך לא ניתן להתנות על דיני העבודה ולכן על פניו אכן יש עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת שעות עבודה
עוז
21/06/12
השנה התחילו להעביד במושבינו ע"פ חוק מה שאומר שאי אפשר להתחיל לעבוד לפני
7:30 - 8:00 הדבר פוגע בעובדים מאוד כי אז אנחנו צריכים לעבוד בשעות החמות
בענפי פרי האם אפשר מבחינה חוקיית להתחיל את העבודה לפני? (6:00 - 6:30)
(אנחנו בני נוער מגיל 14 ומעלה)
7:30 - 8:00 הדבר פוגע בעובדים מאוד כי אז אנחנו צריכים לעבוד בשעות החמות
בענפי פרי האם אפשר מבחינה חוקיית להתחיל את העבודה לפני? (6:00 - 6:30)
(אנחנו בני נוער מגיל 14 ומעלה)
התחלץ שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ברמה העקרונית אין עם זה בעיה כל עוד כמות שעות העבודה היומיות הוא חוקי אבל יש לבחו האם חל עליכם צו כלשהו או הסכם קיבוצי שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום פסק דין
צחי
21/06/12
ערערתי על החלטה של ועדת ערר של לשכת תעסוקה לתת לי סירוב (הבטחת הכנסה).
הגעתי לבית דין לעבודה ואני רואה שפרטיי מפורסמים באינטרנט כאשר אני עושה חיפוש עם שמי (אפילו רק עם שם משפחה שהוא נדיר מאוד), אני יוצאת במקום הראשון בגוגל. זה מאוד מפריע כי אינני רוצה שיידעו שבכלל ביקשתי הבטחת הכנסה.
איך אני מונע את הפירסום של זה?
תודה
הגעתי לבית דין לעבודה ואני רואה שפרטיי מפורסמים באינטרנט כאשר אני עושה חיפוש עם שמי (אפילו רק עם שם משפחה שהוא נדיר מאוד), אני יוצאת במקום הראשון בגוגל. זה מאוד מפריע כי אינני רוצה שיידעו שבכלל ביקשתי הבטחת הכנסה.
איך אני מונע את הפירסום של זה?
תודה
פרסום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ניתן להגיש לבית הדין בקשה כי ההליך יהיה בדלתיים סגורות או איסור פרסום אבל לרוב לא מאשרים זאת ייתכן ובגלל עילת התביעה שלך אכן יאפשרו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
נועם
21/06/12
בוס שמפטר ללא סיבה (כך הוא אמר מפורשות), האם זה חוקי?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
לא וכדאי להקליט אותו אומר זאת. יש לערוך שימוע ולהסביר לעובד למה מפוטר ולתת לו הזדמנות לשנות ההחלטה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה סלולרית
עדי
21/06/12
אני עובדת בחברה סלולרית כבר שנתיים וחצי.
אני ניכנסתי לעבודה בחברה במשרת סטודנט לתפקיד.
כיום בגלל אילוצי מבחנים לא ניתנים לי בונוסים מכוון שיש דרישה של שעות זיהוי. האם החברה יכולה להעלים לי את הבונוס בגלל שעות זיהוי שאילוצי הלימודים ניתנים? שנהש עברה להבדיל ניתנול י הבונוסים ביחס לכמותש עבדתי אך לא פסלו לי בגלל שלא יכלתי להיות נוכחת בגלל מבחנים
אני ניכנסתי לעבודה בחברה במשרת סטודנט לתפקיד.
כיום בגלל אילוצי מבחנים לא ניתנים לי בונוסים מכוון שיש דרישה של שעות זיהוי. האם החברה יכולה להעלים לי את הבונוס בגלל שעות זיהוי שאילוצי הלימודים ניתנים? שנהש עברה להבדיל ניתנול י הבונוסים ביחס לכמותש עבדתי אך לא פסלו לי בגלל שלא יכלתי להיות נוכחת בגלל מבחנים
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את הוראות החוזה בעניין הבונוסים וכן יש לראות את הנוהג בחברה כדי לענות. אם בעבר ניתנו לך הבונוסים ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון זאת היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אמנון
21/06/12
שלום , ישנו צו הרחבה בענפי המלאכה והתעשיה הזעירה מיום 1.7.80.א. האם על פי צו ההרחבה הזה הייתי חייב להפריש "פנסיית זיקנה משלימה או כל הפרשה לפנסיה ?ב. האם עלי היה להפריש מהיום הראשון או לאחר תקופת נסיון או תקופת המתנה מסויימת? אני שואל כמעסיק אשר העסיק עובדת בעבודות ייצור שונות ובין היתר במילוי ספוגים לכריות ישיבה. העובדת עבדה כ-6 חודשים ופוטרה , כעת תבעה אותי על שלא שילמתי לה פנסיה על פי צו ההרחבה האמור.אודה על הבהרה משפטית מסובכת זו.אמנון
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ראשית יש לבחון האם הצו חל עליך בהתאם לכמות העובדים ולמי שמוגדר בצו ובהתאם לעיסוק ולהגדרות ככל וכן אז יש לבחון את הגדרות הצו אתה יכול למצוא את הצו באתר של משרד התמת במרבית הצוים אכן יש תקופה שלאחריה יש להפריש ולא ישר מתחילת העבודה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת המקרה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות סרוב לעבור על חוק
חננאל
21/06/12
צהריים טובים נשמע הזוי הבוס שלי בקש ממני להתעסק עם הנייד בזמן עמידה ברמזור אדום אני סרבתי בטענה שאסור לי להחזיק את הנייד בזמן נהיגה יש לציין שסרבתי בעקבות דוח של 1000 שח על מקרה דומה יומיים לפני והבוס מודע לכך. הבוס פיטר אותי במקום בלא להניד עף עף היות ולא שמעתי לקולו . מה דעתכם??? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
על פניו נראה כי גם עילת הפיטורים וגם אופן הפיטורים לא חוקיים. היה על המעסיק לערוך לך שימוע ולתת הודעה מוקדמת ובכל מקרה העילה לא תקינה פני אליו וטעני כי הפיטורים לא חוקיים ובמידת הצורך יש להמשיך טיפול משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
