פורום דיני עבודה

עובד זר הינו עובד שאינו תושב או אזרח ישראל, ועובד בתחומי מדינת ישראל.
בישראל חל משפט העבודה הישראלי.
חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם אינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד.
הם חלים על כל "עובד" בשטח מדינת ישראל, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית.
החוקים במשפט העבודה המקנים זכויות לעובדים, נוקטים במונח "עובד" ואינם מבחינים בין עובד זר ועובד אזרח/תושב ישראל.
לפיכך, עובד זר או עובד מהשטחים העובדים בישראל, ומועסקים על-ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת, תוספת יוקר וכיוצא בזה .
מבחינת תשלומי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, חלים על עובדים זרים כללים שונים מאשר אלו החלים על תושבי ישראל.

האם הצגת למעסיקך ימי מחלה מטעם רופא מטעמך? במידה וכן המעסיק חייב לשלם לך דמי מחלה. באם הוא מסרב לכך אני מציעה לך לפנות אליו בכתב באופן עצמאי או באמצעות עוה"ד .

בהחלט מגיעים לך הכספים אשר היו אמורים להשתלם ע"י המעסיק.

לא ברור למה העיכוב . באם סוכם כי יהיה קיזוז על תאונה בגין השתתפות עצמית על המעסיק לקזז לך משכרך את ההשתתפות העצמית בכפוף לסעיף 25 לחוק הגנת השכר ולשלם לך את שכרך.

ז"א שמידה ולא תעבוד את מספר השעות להן התחייבת בחוזה המעסיק יוכל לקזז לך ימים או שעות ממכסת הימים הצבורים לך במכסת החופשה השנתית.

מה שהמעסיק מבקש להחתים אותכם אינו הסכם סודיות. ולא תטכנו של המסמך - כפי שאתה כותב אינו לגיטימי בעליל. אני לא הייתי ממליצה לחתום על מסמך שכזה. המעסיק הוא האחראי הבעלדי על עובדיו ועל טעותיהם ועל מימון עורכי הדין ופוליסת הביטוח באם צריך - ולא עובדיו.

המעסיק הוא זה הקובע את זמני החופשות, ככל הניתן בתיאום עם העובד. יחד עם זאת, אם המעסיק אישר את החופשה ובסמוך לקיומה חזר בו, את זכאית להסתמך על אישורו המוקדם, במיוחד אם השקעת כספים בהתאם להסמה זו.באם הוא לא אישר חופשה זו - יכול מאוד להיות שבעת יציאתך לחופשה לא מאושרת את בעצם תגזרי על עצמך את פיטורייך.

פיטורים לאחר חופשת מחלה הינה לגיטימית. אין חובה על המעסיק להעסיק עובד. אך באם הינך טוען כי הפיטורים נעשו שלא כדין ללא עריכת שימוע, ללא מתן הודעה מוקדמת קבלת מכתב הפסקת עבודה ופיצויי פיטורין, את הענין הזה כן ניתן לבדוק. אך אחיך צריך להסביר מה היו נסיבות פיטוריו לבדוק מה היה הוותק שלו במקום העבודה ואזי לבדוק מהן הזכויות הסוציאליות אשרא מגיעות לו.

הכספים המופרשים ע"י העובד ועל ידי המעסיק שייכים לעובד.

תשעה באב אינו נחשב בחוק ליום חג ולכן באם תיהיה מעונין שלא להגיע לעבודה ביום זה , יהיה זה ע"ח צבירת ימיהחופשה שלך.

תלוי מאוד. האם הנהלים מחייבים שני אנשים במקום או שלאו. באם כן אזי ברורו שאת יכולה לבקש שלא להשאר במקום לבד באם לאו אזי תצטרכי לבצע את המוטל עליך גם לבדך.

למצער קיימים כמעט תמיד עיכובים בשחרור כספי פיצויים המגיעים לעובד. אני מציעה לך שפוט להתקשר באופן יום יומי או לערב עוה"ד בענין.

אנסה להבהיר: עובד עוזב מקום עבודה, הוא עובד מעל שנה באותו מקום, עוזב כי אמור להתחיל התמחות בעריכת דין במגזר ציבורי, השאלה: האם העובדה שהוא עוזב את מקום עבודתו הנוכחי, לטובת התמחות  במגזר ציבורי, היינו, לפרק זמן קצוב יהיה עובד מדינה, מזכה אותו בפיצויי פיטורין, אפילו שהוא עזב ? תודה מראש

ראשית חופשה מטולצת ללא תשלום, דהיינו ע"י קיזוז משכר העובד אינה חוקית מהווה בעצם אקט של פיטורים. חופשה בתשלום הגם שהיא כפויה הינה לגיטימית. מעסיק באופן עקרוני יכול לחייב אתעובדיו לצאת לחופשה מרוכזת אבל תוך שמירה על מספר כללים:
האחד הוא חייב להודיע לעובד על החופשה מראש. שני - החופשה חייבת להיות בתשלום. גם האם לעובד אין צבירה של ימי חופשה.

המעביד יכול לסרב. המעביד חיי בלקבל עאותךלעבודה במידה ואת בוחרת לשוב לעבודה, אבלאינו חייב לקבל בקשתך שינוי בתנאי העסקה.

עקרונית מקום העבודה אינו מקום לילדים. במקרים חריגים וחד פעמיים הדבר יכול להיות מובן. יש גם מעסיקים שבתקופות של חופשות מארגנים קייטנה מסובסדת לילדי העובדים. אבל עקרונית ילד לא אמור להגיע למקום עבודת העובד באופן קבוע. ולא אין חוק שמבר על כך באופן ספציפי.

מאוד מאוד תלוי. לא כל שינוי מביא לכך כי שתהא זכאי להתפטר בדין מפטור. אתה יכול לחדד ולאמר מה המרחק בין שני מקומות העבודה. כיום והחדש? מי ידאג להסעות או לנסיעות בתחבורה הציבורית?

מאוד תלוי, האם את שהית בבית בתקופת נכות, או רק בתקופה שלא יותר מ- 90 ימים?

אני מציעה לך להודיע על פיטורייך טרם סיום חופשת הלידה. דהיינו במידה ואת עובדת שנה הודיעי על פיטורייך 30 ימים טרם סיום חופשת הלידה.

שעות נוספות נמדדות או ברמה היומית או ברמה השבועית . ולכן באם ברמה הייומית אינך עובר את מכסת השעות היומיות הרגילות אזי כל שעה שהיא מעבר ל43 שעות שבועיות הינה שעה נוספת.

אין תשובה חד משמעית לשאלתך אבל באם הינך שואלת את דעתי אזי בהחלט שכן וזו עקב נסיבות שבעבודה שאין לדרוש כי העובד ימשיך לעבוד בעקבותם.

ראשית אכן מדובר במעשה או במחדל חמור מאוד. שנית, אני מציעה לך קודם כל לפנות אליו אישית על מנת להסדיר את איהעברת הכספים. באם ינך מתכוונת לשוחח עימו באופן אישי הקליטי את השיחה. המחדל מבחינתו צריך מיידית להפתר. בכל אופן באם הוא לא עושה כן, אנימציעה לך להיוועץ עם עוה"ד מהתחום של דיני עבודה לענין התפטרות בדין מפטורת.

לא על ימים אלו אין משלמים. אין כאן יחסיעובד ומעביד בשלב טרומי זה.

לענין הפגיעה בדי הלידה אני מציעהלך לפנות לפורום ביטוח לאומי.