פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!

שלום,
ביצעתי טעות במקום העבודה (בתום לב כמובן) ובגלל טעותי משלוח של מוצר לא
יצא ללקוח ביום שנקבע עימו אלא יצא יומיים לאחר מכן, המעביד איים עלי שאם
אבצע טעות זו שוב איאלץ לפתור אותה בעצמי ולהעביר את המשלוח ליעדו בעצמי 
או לשלם על משלוח דחוף ללקוח, שאלתי היא האם זה חוקי בכלל לקנוס עובדים על
טעות בתום לב?

האם מותר למנהל בעבודה להתריס בדבר ימי מחלה של עובד או של בן זוגו או של ילדיו גם אם העובד אינו חורג ממכסת הימים שנקבעה בחוק?

האם זוהי עילה להתפטרות כפיטורין?

האם ניתן לשלם ימי היעדרות (64 יום- חודש וחצי ללא עבודה) באופן עצמאי ואז אהיה זכאית לדמי אבטלה?

אני איש שטח ותחילת עבודתי היא ברגע עלייתי לרכב (שיחות טלפון ופגישות) המעביד שלי החליט לקזז לי זמן נסיעה ממוצע סה"כ כ25 דקות ביום ובחודש כ8 שעות, את הקיזוז הוא מוריד משעות נוספות!!!אני מבקש לדעת האם זה חוקי  

האם הדרישה, המוצבת כתנאי לקבלה לעבודה מסוימת, לפיה נאסר על העובד לעסוק בתחום בו הוא נשכר למשך 12 חודשים היא חוקית?

שני נטלי כהן אני עבדתי במעון ויצו כפר גבירות עבדתי בחברת ויצו כ3 שנים לאחר לידה התפטרתי ונשלח אליי על ידם מכתב פיטורין בו רשום שמגיע לי על ידם פיצויי פיטורין של שנה ואת השאר מגיע לי מקרנות הפנסייה לפי מה שהבנתי שמגיע לי על כל שנת עבודה משכורת בסיסית בלי שום קשר אל הקרנות הפנסייה האם זה כך או שהפיצויים ששולמו לי הם כדין ?

שלום אני עובד בעבודה חדשה כבר חודש וחצי אני לא מעוניין להמשיך בעבודה כמה ימים אני צריך לתת או להגיד מראש לפני שאני עוזב??אני עובד בחוזה אישי (שכר גלובלי).

שלום רב.
הנני עובד בתור פילנסר במקצוע מעצב גרפי.
יש לי לקוח "ס"-יבואן מוצרי מזון שמזמין אצלי עבודות גרפיקה שונות. הוא בין היתר מייבא מוצרים לחברה אחרת "ת" יבואנית ומשווקת מוצרי מזון. "ס" מזמין אצלי מדי פעם עבודות בשביל חברת "ת" ובסיום העבודה אני מעביר קבצים גפריים מוכנים לדפוס ל"ס" ושולח חשבונית לתשלום ל"ת". יש כמה עבודות שהתחלתי לעשות לפני יותר מחצי שנה ותקועות בשלב הסופי, כאשר כל הגרפיקות מוכנות. ברצוני לקבל כסף על עבודתי.
"ס" הבטיח לי לא פעם ולא פעמיים לסגור את העניינים עם "ת" אך הדבר לא קרה ועכשיו "ס" מתנער מהעניין ואומר שלא אערב אותו יותר בעניינים הכספיים ביני ל"ת". מצד שני "ס" הוא זה ששלח אלי בקשה לביצע העבודה וכל ההתנהלות וההנחיות לגבי ביצוע ושינויים/עדכונים קבלתי מ"ס".
ברצוני לדעת ממי אני אמור לדרוש את התשלום? מ"ס" או מ"ת"?
תודה מראש על עזרתכם.

לום רבאני עובד בחברת השמירה. אני רוצה לדעת מהו ים המנוחה. זה יום שבת ויום חופש שלי ביום חול.כלומר אני עובד 8 שעות ביום שישי לילה ו8 שעות ב מוצאי שבת עד בוקר יום ראשון.  מעסיק חייב לשלם משרה במוצאי שבת כ150%   ורגיל?

שלום,
יש לי סיפור קצת ארוך אבל לא מורכב - אבקש עצה נבונה כיצד לפעול...
הנני מועסק מזה כשנתיים בחברה פרטית שהיא שותפות בין כמה חברות. לחברה יש שם נפרד, ח.פ. נפרד ותיק ניכויים נפרד - שונים מהעסקים האחרים שמחזיקים השותפים.
נודע לי באופן לא רשמי ובע"פ מהמעסיק הישיר שלי, שהוא אינו אחד השותפים אך מנהל את החברה בפועל, כי השותפות מתפרקת ובקרוב נעבור למשרד חדש - מעבר לכך לא אמר דבר.
אני יודע שהם כבר לקראת חתימה על הסכם הפרדות ממש בימים הקרובים ואמורים להפרד סופית עד סוף אוגוסט.
ממה שקראתי באינטרנט - החברה הישנה צריכה לפטר אותי ואם קמה חברה חדשה - אפשר לתת לי את פיצויי הפיטורין או אפשר להעסיק אותי מחדש תוך שמירת זכויותי. מצד שני - אני לא חייב להמשיך עם החברה החדשה - מותר לי לא להסכים למעבר לחברה החדשה - ואז צריך לפטר אותי ולתת לי הודעה מראש ופיצויים.
אינני מעוניין להמשיך עם החברה החדשה שתקום. אני מעוניין לקבל הודעה ולהודיע על אי-הסכמתי. הבעיה היא שאף אחד מהמעסיקים שלי לא מדבר איתי על העניין, בטח שלא נותן הודעה מוקדמת... והתאריך מתקרב... מהיכרותי את הנפשות הפועלות - יש לי הרגשה חזקה שהולכים להתעלם מהחובות של המעביד כלפיי, אף אחד לא יתן לי הודעה מוקדמת, בטח שלא ישאל אותי אם אני מוכן למעבר. מיותר לציין שמעולם לא קיבלתי "הודעה לעובד" כנדרש בחוק...
כיצד עליי לפעול? האם להוציא מכתב בנושא? האם לחכות ליום שיגיד שעוברים חברה ומקום עבודה פיזי ואז להודיע על הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר? מה קורה עם חובת השימוע?

תודה רבה מראש על הסיוע,
דני

ברצוני לשאול שני דברים:
1. האם ניתן לבצע התפטרות בשיחה טלפונית ולאחר מכן להעביר מכתב מסודר?
2. האם ימי ההודעה המוקדמת הינם "ימי עסקים" או מדובר במספר כללי - כלומר אם עלי לתת 12 יום האם מדובר בימי עסקים בלבד ?
תודה

אני בת 35, נשואה + 2 , אני עובדת במשרד עו"ד 7.5 שעות יומיות 5 פעמים בשבוע. מקבלת לשעה 23.04 ש"ח (עובדת שעתית). משתכרת פחות משכר המינימום (4,100 ש"ח) מקבלת 3,300 ש"ח נטו. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי שכר מינימום או לא?

שלום
אני מועסק בחברה השייכת להסתדרות ולעובדים הסכם קיבוצי.
אני מפריש כספים לקרן פנסיה. אם אחליט שאני מעוניין בכך האם מקום העבודה חייב לאפשר לי לעבור לתכנית של ביטוח מנהלים? האם אוכל לפצל את ההפרשות - חצי לביטוח מנהלים וחצי לקרן פנסיה?
בברכה

שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7.5 שנים. במהלכן השתנה השכר לא אחת. בשלוש שנים הראשונות השתכרתי לפי שכר שעתי בדירוגים שונים, לאחר מכן לפי שכר חודשי. משתנה לפי בונוסים. ובחצי שנה האחרונה לפי שכר חודשי קבוע. איך מחשבים פיצויי פיטורין במצב כזה ?תודה 

שלום רב,עובדת 4 שנים בחברה.הנני נמצאת בחופשת לידה כרגע.לאחר הלידה בתי נזקקה לניתוח לב דחוף ולכן החלטתי להתפטר מעבודתי. כיום לאחר הניתוח, אני לא רוצה להשאיר אותנ בידיים זרות.שאלתתי:האם אקבל מהמעסיק את כל התנאים:- 45 יום שכר (ליולדת שחוזרת מחופשת לידה- באם רוצים לפטר צריכים לחכות 45 ימים או לשלם אותם - כך ידוע לי)-הודעה מוקדמת 30 יום.-וכן מכתב פיטורים?תודהדנה

ילדתי ב26.1.2012 והארכתי את חופשת הלידה עד לתאריך 22.7.12
אני חוזרת לאותו מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 7 שנים ורציתי לשאול אo אני זכאית לשעת הנקה ואם כן עד איזה תאריך
תודה והמשך יום נעים

עבדתי כעובדת קבלן במשך שנתיים ובעקבות דרישה של מקום העבודה עברתי להיות עובדת חברה. הסיכום היה שאקבל פיצויים מלאים מחברת הקבלן. בפועל קיבלתי מחצית מהסכום המגיע לי. החברה הקבלנית לא מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום והחברה המעסיקה שלי מתנערת מאחריות מאחר ולא היינו בינינו יחסי עובד-מעביד לפני כן. יש לציין שאני לא הייתי חתומה על סעיף 14.האם מבחינת החוק הם חייבים לשלם לי משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה או שהם יכולים להחליט כמה לשלם לי? 

מותר למעביד לנקות לי שעות עבודה בטענה שאני לא עובד?
יוצא לי הרבה ללכת לשתות ולהתפנות....והוא טוען שאני עובד לאט
אז הוא מאיים שהוא ינקה לי שעות מותר לו?
תודה.

שלום רב. במהלך תקופת התלמדותי במלצרות המעסיק החליט לפטר אותי דרך הSMS ללא שימוע. האם ניתן לתבוע את אותו?

הייאני קורא שרוצים להוריד את הוצאות הפלאפון מעבודה ל 85 מי 100שקלים אצלי בתלוש רשום"הוצאות פלאפון" 400 שח רציתי לדעת עם זה תקין (לפי החיוב של הטלפון אני לא מגיע ל 150 שח בחודש)ועכשו החליפו את המפעיל של הפלאפון כל שהתשלום הוא 85 שח ללא הקבלת שיחות ואני ממשיך לשלם 400בתודה עמיר

שלום ותודה מראש!חזרתי לעבודה ב 15 לאפריל אחרי 4 וחצי חודשי חופשת לידה. עכשיו, אחרי בעצם שנגמרה התקופה שלא יכולים לפטר אותי, הציעו לי להשאר בחצי משרה בחברה אחרת שתחת אותו הכובע. ובעצם נותנים לי חלון בו אני יכולה להגיד שלא מתאים לי, ודיני כמפוטרת - - אחשב כפיטורין לאחר חופשת לידה? יש לזה "בנפיטס" בביטוחלאומי או לשכת התעסוקה (בעלת תואר ראשון)?שאלה נוספת - עכשיו אהיה זכאית לדמי אבטלה על 100 אחוז משרה שאני מחזיקה. אם אעבור לחצי משרה ואחרי זה אפוטר, אהיה זכאית לדמי אבטלה על חצי משרה, נכון? כמה חודשים אחורה זה מחושב? האם זה ממוצע של שלושת המשכורות האחרונות? או האם דמי האבטלה יחושבו לפי 50% משרה בכל אופן כי זה מה שיהיה רשום בתלוש השכר שלי? מלא שאלות, צר לי - אבל אני צריכה לחזור אליהם כבר מחר עם תשובה...תודה רבה רבה,יעל

אני גננת בגן פרטי ,עובדת כשנה וחצי, לאחרונה עקב אי הסכמה הדדית הגענו אני והמעביד להסכמה שהכי טוב שניפרד , והוא פיטר אותיבחוזה העבודה כתוב שאני אמורה לעבוד עד 15/8 ,וזה יכלול את ימי ההערכות לשנה הבאה בן 2-4 ימים.בנתיים מצאתי עבודה בגן אחר ושם אני אמורה לתת  ימי הערכות , מן הסתם כי אני הגננת לשנה הבאה שםהמעסיק שלי דורש ממני את ימי ההערכות או שהוא יוריד אותם מהשכר, אני חושבת שזה לא הוגן לבקש ממני לעשות את זה , במיוחד שיש לו גננת חדשהמה החוק אומר בנושא הזה? צריכה תשובה דחופה

הבוס שלי שילם לי חודש 1 אחרי 10 לחודש ובשנה שעברה עוד פעמיים באיחור, פעם אחת ב15 לחודש ופעם אחרת ב 17.בפעם נאחרונה( החודש) איחר ביום משמע הביאו לי שיק ב 11 לחודש.האם אני יכולה לטעון להלנת שכר ואם כן, מה זה אומר? האם אני יכולה לעזוב את העבודה ועדיין לקבל פיצויים?

בחרה שאני עובדת עד היום כל מתפטר קיבל פיצויים.האם קיים דבר כזה- נוהג? אני הודעתי על התפטרות ואמרו לי שאני לא זכאית לפיצוים. האם זה נכון או שאני יכולה לטעון שיש נוהג בחברה?