האם מותר לפטר עובד בזמן איבוד כושר עבודה?
פיטורין בזמן איבוד כושר עבודה
בועז
25/07/12
לקראת סוף חודש מאי אשתי איבדה את כושר העבודה עקב פריצת דיסק, כתוצאה מכך, בסוף חודש מאי ובמהלך חודש יוני היא לא עבדה כתוצאה מהפציעה. החל מחודש יולי היא חזרה לעבודה ל 4-5 שעות יומיות בהמלצת האורתופד. היום הודיעה לה המהל של החברה כי הוא מפטר אותה החל מהראשון באוגוסט. האם זה חוקי?
אשתי עובדת מעל לשנה בחברה - האם המעביד צריך לשלם לה שכר עבודה של חודש ועל פי מה הוא ישולם?
מה שיוצא זה שגם לא נכנסה משכורת בחודשיים האחרונים וגם אבטלה היא לא תקבל כי היא נגזרת ממוצע משכורות של החודשים האחרונים, האם זה נכון?
תודה מראש בועז
אשתי עובדת מעל לשנה בחברה - האם המעביד צריך לשלם לה שכר עבודה של חודש ועל פי מה הוא ישולם?
מה שיוצא זה שגם לא נכנסה משכורת בחודשיים האחרונים וגם אבטלה היא לא תקבל כי היא נגזרת ממוצע משכורות של החודשים האחרונים, האם זה נכון?
תודה מראש בועז
האם מותר לפטר עובד בתקופת מחלה
עו"ד אחז אגם
25/07/12
בועז שלום,על פניו פיטורים של עובד בתקופת פציעה הינם פיטורים שלא כדין ומצריכים פיצוי.השכר של אשתך לצורך הפיטורים יחושב על בסיס ממוצע משכורות.כאשר יש שינוי לרעה בתנאי השכר בסוף ההעסקה עושים ממוצע.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?