האם ניתן לתבוע את הוועד על אפליה בין עובדים במפעל?
תביעה בגין שונות רלוונטית?
מישל
24/07/12
שלום לכולם, אבא שלי עובד במפעל מסוים. מתעסק בכימיה ויצירת תהליכים כימיים לייצור דשן מעל ל-25 שנה. הובטח לו במהלך הזמן כי תנאיו ושכרו יעלו. לאחר דין ודברים של אבי עם הועד בהם הטונים עלו והגיעו למגמת צעקות, הוברר כי עובדי הייצור במפעל של אבי מקבלים 25% יותר ממנו במשכורת, ללא סיבה ממשית לכך. (אין לעובדי היצור תוספת סיכון או סעיף דומה). האם ניתן לתבוע את הועד על אפליה אסורה בין עובדים? האם זה קשור לעניין השונות הרלוונטית (נידון רבות בפס"ד אל על נגד דנילוביץ' - אפליה פסולה - השופטת דורנר קבעה כי אין בעניין זה שונות רלוונטית ולכן דנילוביץ' זכה)?
תודה רבה לכם מראש!
תודה רבה לכם מראש!
אפליה בין שווים
עו"ד אחז אגם
25/07/12
מישל שלום,למרבה האירוניה גם תיק כזה יש בידיי עכשיו, כאשר עולה השאלה האם מותר לבצע אפליה בין שווים (כאשר אין אפליה על רקע דת גזע מין לאום או גיל). לצערי התשובה כיום היא שמותר להפלות, אולם לא ברור לי כיצד הועד מפלה חלק מהעובדים, ועל איזה בסיס אביך עובד. במקומות מאוגדים, תנאי העבודה הם זהים. אני ממליץ להתיעץ עם עו"ד כי נראה שיש דברים בגו.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?