פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בתנאי העסקה
אורלי
26/07/12
שלום רב, אני עובדת בחברה מזה 9 שנים בתפקיד מכירות באותו הסניף ובאותו התפקיד במשך כל השנים. ברצוני לדעת האם המעביד יכול ורשאי להעביר אותי לאותו תפקיד בסניף אחר? במידה ואני לא מעוניינת מאחר ואני עובדת קרוב לביתי. האם המעביד יכול לדרוש ממני? המשכורת שלי מורכבת מעמלות מכירה, האם המעביד חייב לדאוג שמשכורתי לא תפגע? מאחר ובכל סניף היקף המכירות הוא שונה. אודה לתשובה
שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ראשית המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך ללא אישורך- שכר שעות עבודה וכיוב באשר למקום העבודה ראשית יש לבחון את החוזה ומעבר לכך את ההבדל בין המקום החדש לישן ככל ומדובר בזמן נסיעה רב והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה ניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה :) מאד
דס
26/07/12
אני עובדת במרכז שירות לקוחות של חברה מסוימתכבר שלוש שנים ,בתנאי מינימום יש לציין.לאחרונה התחלפה מנהלת והיו לי איתה מעט חיכוכים , לרוב על רקע זה שאני מאחרת מידי פעם לעבודה.ביום שני הקרוב יש לי תור לאופטמיטריסט מומחה שחיכיתי לו שלושה חודשיםהעיניים שלי במצב לא טוב .מספרים גבוהים מאד ואני סובלת.היא לא מוכנה לשחרר אותי לשעתיים בבוקר ואיימה עליי שאם אני הולכת לתור הזה אני יכולה לא להגיע לעבודה בכלל.האם בניסוח הזה היא בעצם טוענת כי אם אני לא מגיעה זו אני ש"בחרתי להתפטר" ????ואם היא תפטר אותי , האם ישללו ממני הפיצויים שלי ?אני אובדת עצות אודה על תשובתך המהירהדס
תור לרופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ומדובר בתוך לרופא אסור לה לפטר אותך בשל כך בייחוד בנסיבות אלה אני מציעה כי תקליטי שיחה איתה ליתר ביטחון הב תגידי בפירוש כי את לא מתפטרת ואת מבחינתך ממשיכה להגיע רגיל לעבודה וכי את חייבת ללכת לתור זה לרופא שנקבע מראש ומזמן וכי מדובר במצב רפואי רגיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה
אפרת
26/07/12
שלום,רציתי לדעת האם יש עילה לתביעה בגין הפרת חוזה בניית אתר, אשר לפני שבעה חודשים הוא נחתם, כאשר המתכנת היה צריך לסיים את בניית האתר תוך חודש וחצי, ובפועל הוא לא סיים ודוחה אותי בתירוצים שהוא עובד עליו וצריך לסיים. ובפועל לא הייתה שום התקדמות. סך העבודה על הפרוייקט היה בעלות של 13 אלף ש"ח, כאשר 5 אלפיים שולמו ביום החוזה. האם כדאי לי לתבוע פיצויים בגין עוגמת נפש, ניהול חשבון בנק לשווא, חוסר רווח וכדומה.תודה,אפרת.
פני לפורום חוזים או הגנת הצרכן..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן ללא תשלום
חיים
26/07/12
שלום,הוזמנתי לעשות עבודה חד-פעמית למספר שעות, כמוני הוזמנו עוד מספר אנשים, כאשר הגעתי למקום ראיתי שהגיעו עוד מספר קטן של אנשים, לאחר שחיכינו חצי שעה מעבר לזמן שבו אמרו לנו מראש שמתחילים בו לעבוד, הודיעו לנו שעקב כך שהרבה אנשים לא הגיעו הם נאלצים לדחות את העבודה ליום אחר ושיחררו אותנו לדרכנו.ברצוני לדעת האם מותר להם לעשות זאת ללא לשלם לנו עבור הזמן הזה? (ואני מדבר רק על הזמן שם, ללא החזרי נסיעות)תודה רבה
עבודה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל וזימנו אותך לעבוד ולא לראיון או כיו"ב אז עליהם לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה לאשת קבע
שלום
26/07/12
שלום רבקרובת משפחה שלי היא אשת קבע, שעומדת לפרוש מהצבא בגיל 35.לאור העובדה שהיא במסלול של פנסיה תקציבית, האם היא זכאית לקרן פנסיה כלשהי גם לאור העובדה שעזבה תפקידה לפני גיל הפרישה המינימלי בצבא (ובפועל היא ללא פנסיה לאחר שנים רבות בתפקיד)?תודה
פנסיה לאשת קבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
יש לבחון את תנאי הקופה הספציפית בה היא מצויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אלה
26/07/12
היי,
נקבע בחוק כי עובד שלא מגיע עם קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, המעביד יפריש לו פנסיה כעבור 6 חודשים.
האם מדובר על 6 חודשי עבודה מלאים או על 6 תלושי שכר? עובד המתחיל לעבוד ב-9.7, נניח, האם כאשר הוא יקבל את התלוש הראשון על הפרק זמן יחסי שעבד- זה נחשב כאילו עבר חודש לצורכי הפנסיה? או שצריך לספור 6 חודשים מלאים מ-9.7?
נקבע בחוק כי עובד שלא מגיע עם קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, המעביד יפריש לו פנסיה כעבור 6 חודשים.
האם מדובר על 6 חודשי עבודה מלאים או על 6 תלושי שכר? עובד המתחיל לעבוד ב-9.7, נניח, האם כאשר הוא יקבל את התלוש הראשון על הפרק זמן יחסי שעבד- זה נחשב כאילו עבר חודש לצורכי הפנסיה? או שצריך לספור 6 חודשים מלאים מ-9.7?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
6 חודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
משה ירקוני
26/07/12
התפטרתי מתפקיד בכיר ובתהליך סיום העסקתי שלחתי לכלל עובדי החברה מייל המעדכן בנסיבות התפטרותי כמחאה על התנהלות ההנהלה בשנים האחרונות, ללא שמות וללא אמירות ספציפיות. האם עשיתי דבר מה לא כשר?
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ראשית יש לבחון את החוזה שלך אך החברה יכולה לטעון כי פגעת בשמה הטוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדממה ומינוס ימי חופשה
יועד
26/07/12
אני עובד בחברת הייטק, שהחליטה לצאת להדממה (חופשה כפויה) בת שבוע בחודש אוגוסט, כמובן על חשבון ימי החופשה של העובדים. ידוע לי שתופעה זו מקובלת ולגיטימית, אך העניין הוא שלי אין ימי חופשה צבורים כלל (למעשה אני במינוס קטן), ולמעשה להוציא אותי להדממה משמעות הדבר לאלץ אותי להיכנס למינוס של מעל חמישה ימי עבודה, מה שבעיניי לפחות לא לגיטימי בכלל.האם במקרה שלי מותר להם לכפות עליי את החופשה? אשמח להסבר, ואם ניתן למובאה מתוך החקיקה/פסיקה. תודה רבה!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ברמ ההעקרונית לא אבל אם ימי החופשה האלה הודעו מראש ואתה למרות זאת בחרת לצאת גם לחופשה אישית אז זו בעיה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
גל
26/07/12
עבדתי במקום עבודה כ3 חודשים- למשך 8 שעות -יום אחד בשבוע.האם מגיעה לי הודעה מוקדמת על פיטורים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
רוית
26/07/12
שלום רב,גיסתי ילדה לפני כחודשיים. היא בעיקרון לא מתכוונת לחזור למקום העבודה שלה. הבנו שאם מתפטרים בשביל לטפל בילד אז הדין הוא כדין מפוטר. כמה שאלות בעניין זה:1. אם היא תתפטר כשהיא עוד בחופשת לידה - זה יפגע לה בזכויות של חופשת הלידה? האם עדיף להתפטר אחרי חופשת הלידה?2. אני מבינה שהיא זכאית לפיצויי פיטורים. לפי החוק החדש היא לא אמרה להיות זכאית לפיצויי פיטורים גם אם היא מתפטרת?! אם כן - לא הבנתי אז מה היא מרוויחה בעצם..3. אם היא מתפטרת ואחרי זמן מסויים מחליטה שהיא מתחילה לעבוד במקום אחר - האם זה בעיה? האם זה שולל ממנה את מה שקיבלה? איך זה עובד?תודה
התפטרות אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
1. אין קשרא בין הדברים ובכל מקרה עליה לתת חודש הודעה מוקדמת כך שעל מנת שלא תצטרך לחזור לעבוד בפועל עליה לכל המאוחר לעשות זאת חודש לפני סיום חופשת הלידה
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
2. לא ראי תשובתי לשאלה מתחתייך.
3. כן ככל והיא תמשיך ישר לעבוד במשרה באותם שעות וכיוב אז המעסיק יטען שההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד צריך להראות כי אכן היא התפטרה לשם כך כמובן שאם היא תתחיל לעבוד אחרי חצי שנה למשל אף אחד לא יגיד דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
26/07/12
אני כבר מבולבלת..אני יודעת שבעיקרון לפי החוק החדש גם אם מתפטרים ממקום עבורה זכאים פיצויי פיטורים.האם מדובר על אותו סכום בדיוק כמו אם מפוטרים או שיש הבדל?אני ממש אשמח אם מישהו יסביר לי מה אני זכאית אם אני מתפטרת או אם מפטרים אותי.תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא מדובר באותו סכום. עפי החוק החדש יש אחוזים שהמעסיק חייב להפריש לעובד שגדלים כל שנה רכיב הפיצוים מתוך הסכום שמופרש שייך לך בכל מקרה גם אם את מתפטרת וגם אם פוטרת עפי החוק באשר להשלמה של המעסיק כדי להגיע לסכום הפיצוים זה רק אם את פוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה – האם סיבה להתפטרות
דנה
26/07/12
שלום, אני עובדת בחברה פרטית ומאז ומתמיד אנשים יכלו להשלים שעות עבודה בערב מהבית ולדווח את השעות. הנוזא לא מעוגן בחוזה. זה עניין של שנים. עכשיו קיבלנו הוראה מהמנכ"ל שאסור יותר לעבוד מהבית.אני אמא לילדים קטנים ואין באפשרותי להשלים את כל שעות העבודה במשרד. כמו כן יש דברים שנדרש לעשות רק בערב. האם ביטול האפשרות לעבוד מהבית נחשב להרעת תנאים? האם זה מאפשר להתפטר ולקבל פיצויים?תוך כמה זמן צריך להתפטר?תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
קשה לענות תשובה חד משמעית אם תוכלי להוכיח שזה הפך לחלק מתנאי העסקתכם אז על פניו כן אבל זה קצת לקחת סיכון כי הוא לא אומר לכם אל תעבדו אלא תעבדו מהמשרד.. בכל מקרה על מנת לטעון להרעת תנאים עליך להוציא לו התראה בכתב כי את לא מסכימה לכך וכי ככל ולא יאפשר לך תתפטרי בדין מפוטר ואז לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות של גננת
לילי
26/07/12
אני עובדת בגן פרטי במשך שנתיים הודעתי חודש מראש ובכתב למנהלת הגן שאני מתפטרת (לפי החוזה עלי להודיע חודש מראש ובכתב). רציתי לדעת אם יש לי חופש מחלה בחודש הזה, מה קורה? מה הדין?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אז את צריכה לתת עוד ימי הודעה מוקדמת כמניין ימי המחלה ברמה העקרונית, אין חפיפה ביניהם כל עוד יש לזכותך ימי מחלה צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
ימימה
26/07/12
שלום,
הבוס שלי ערך לי שימוע לפני פיטורין בגלל חוסר שביעות רצון לפני שהודעתי לו על כך שאני בהריון. כאשר הוא הודיע לי על הפיטורין הודעתי לו שאני בהריון. מאחר ולשון החוק אומרת שלא ניתן לפטר עובדת בהריון אם הפיטורין קשורים במישרין להריון האם הוא יכול לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון?
תודה
הבוס שלי ערך לי שימוע לפני פיטורין בגלל חוסר שביעות רצון לפני שהודעתי לו על כך שאני בהריון. כאשר הוא הודיע לי על הפיטורין הודעתי לו שאני בהריון. מאחר ולשון החוק אומרת שלא ניתן לפטר עובדת בהריון אם הפיטורין קשורים במישרין להריון האם הוא יכול לפטר אותי בטענה של חוסר שביעות רצון?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אם את עובדת במקום פחות מחלצי שנה כן אם יותר הוא חייב אישור משרד התמת לפיוטרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורין
ח.ח
26/07/12
עבדתי חודש וחצי ופוטרתי, האם אני זכאית ליום אחד הודעה מוקדמת, יומיים הודעה מוקדמת, או יום וחצי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
26/07/12
שלום,
אני עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מקבל משכורת חודשית גלובלית.
הייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, הבאתי אישור מחלה לכל הימים.
אני יודע שיום ראשון לא משלמים, יום שני ויום שלישי משלמים 50% ולאחר מכן מקבלים תשלום מלא.
האם אמור לרדת לי 100% על יום חמישי, ו 50% על יום שישי (למרות שזה לא יום עבודה) או שאמור לרדת רק יום אחד מבחינת כסף? (שאלתי היא כמה צריך לרדת לי בכסף, בימי הצבירה ידוע לי שיורד 5)
אודה על תשובתכם. יוסי
אני עובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, מקבל משכורת חודשית גלובלית.
הייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, הבאתי אישור מחלה לכל הימים.
אני יודע שיום ראשון לא משלמים, יום שני ויום שלישי משלמים 50% ולאחר מכן מקבלים תשלום מלא.
האם אמור לרדת לי 100% על יום חמישי, ו 50% על יום שישי (למרות שזה לא יום עבודה) או שאמור לרדת רק יום אחד מבחינת כסף? (שאלתי היא כמה צריך לרדת לי בכסף, בימי הצבירה ידוע לי שיורד 5)
אודה על תשובתכם. יוסי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
בכסף אמור לרדת רק על ימי עבודה בפועל אבל לשם הצבירה נחשבים גם שישי שבת דהיינו על חמישי אמור לרדת לך 100% .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים פיטורים, מס הכנסה אי מתן טופס 161 האם
הסירוב והניכוי כדין?
26/07/12
שלום רב,
בעלי עבד במקום עבודה בו עסק ב-2 משרות שונות בתכלית ובהיקף אחר.
במשרה אחת עבד כשכיר במשרה מלאה וחוזה ספציפי בסוג עבודה ספציפי.
במשרה השנייה עבד כפרילנס אד הוק עפ"י הנדרש אם בכלל וזאת בתחום ועיסוק שונה לגמרי מהמשרה הראשונה ובחוזה נפרד אצל אותו מעסיק כאמור.
כלומר היו לבעלי 2 חוזים שונים בעבור שכיר ועבור פרילאנס אצל אותו מעסיק, אבל במשרות שונות לגמרי, בעיסוק אחר ובהיקף שונה.
משום מה דרך התשלום ל-2 המשרות הייתה באותו תלוש משכורת אותו קיבלת מידי חודש.
כאמור בעלי פוטר ובוטלה לגמרי משרתו כשכיר מן המניין אצל המעסיק (המעסיק שלו קורא לזה "צמצום משרה" משום מה) ונותר רק עם משרת הפרילנס בלבד אשר היקפה מצומצם ביותר ואשר הינה בתחום אחר כאמור אצל אותו מעסיק.
להפתעתנו, בגמר חשבון שנעשה לו ובקבלת תלוש משכורת אחרון על תפקידו ועבודתו כשכיר, מצאנו כי בעלי חויב במס הכנסה על פיצויי פיטורים שלו על משרתו כשכיר והוא אף לא קיבל לידיו טופס 161 מהמעסיק, כאשר לטענת המעסיק סכומים אלו חבים במס, לאור העובדה כי חוזה הפרילאנס מבחינתו מול בעלי עדיין שריר וקיים, יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן כספי הפיצויים חבים במס לטענתו ולא מגיע לו טופס 161, כי לגרסתו משרתו רק צומצמה ובעלי לא פוטר כלל מהעבודה תחת המעסיק, כי הוא עדיין פרילנסר שלו מידי פעם (לפחות בתיאוריה "כנדרש") ולא משנה שזה בתפקיד, חוזה והיקף אחר לגמרי.
האם המעסיק צודק?האם זה הגיוני לחייב את פיצויי הפיטורים במס הכנסה במשרת השכיר שממנה פוטר בעלי כאשר משרה זו בוטלה לגמרי ולאלתר בגלל שיש חוזה נפרד כפרילאנס על משרה אחרת לגמרי?אין כאן סתירה או אי הבנה אקוטית?
האם היו צריכים לקחת מבעלי מס הכנסה לאחר שמשרת השכיר שלו בוטלה לגמרי אצל המעסיק?
האם המעסיק לא סותר את עצמו כי החוזה והעבודה שנשארה בתוקף היא רק בתור פרילנס ובחוזה נפרד ולא חלים יותר יחסי עובד מעביד?
אני מתקשה להבין את עמדת המעסיק כי מה הקשר בין שתי המשרות בכלל בין השכיר לפרילנס, בכך כי אין ולא מתקיימים ברציונל גם ככה יחסי עובד מלכתחילה בפרילנס בינו לבין בעלי ולכן אני לא מבינה איך זה שבעלי חויב במס ההכנסה ומה הקשר בין כל הדברים מבחינת המעסיק ואיך מבחינתו יחסי העבודה ממשיכים לאחר שמשרת השכיר אותה מילא בעלי בלעדית בוטלה לגמרי לאחר פיטוריו.
האם יש ביכולות בעלי לתבוע כהשבה את ההפרשה למס הכנסה ולדרוש טופס 161 על עבודתו כשכיר כפי שהתבטא בתלוש האחרון? האם הוא פוטר כדת וכדין ממשרת השכיר מן המניין ולכן בעלי פטור ממס הכנסה וברור שאין קשר לפרילנס במשרה השנייה?האם אין לכאורה טענת המעסיק מגוחכת, כי איך ייתכן שיש יחסי עובד מעביד לאחר הפיטורים ממשרת שכיר בתואנה שבגלל שיש חוזה פרילאנס פיצויים הפיטורים חייבים להיות ממוסים במס כמו כל משכורת רגילה כשאין שום קשר בין המשרות ואופיין למעט העובדה כי מדובר באותו מעסיק וכי משום מה הונפק השכר בגין שתי המשרות הנפרדות לאותו תלוש במידה וזה רלוונטי בכלל?
בסופו של יום אולי המעביד או מבולבל ו/או שטועה בפרשנות מערכת היחסים בין הצדדים ושגה בהפרשה ולכן חשוב לנו לדעת האם יש להשיב לנו את תשלום מס ההכנסה, האם הוא נלקח ביתר והאם אנחנו זכאים לטופס 161 על משרת השכיר וזאת ללא קשר למשרת הפרילנס של בעלי.
מה דעתכם?האם המעסיק צודק?בעלי צודק?האם מגיעה לנו השבה על המס הכנסה וטופס 161 על משרת השכיר שבוטלה לאלתר כפי שציינתי כנ"ל ללא קשר לפרילנס?
תודה!
בעלי עבד במקום עבודה בו עסק ב-2 משרות שונות בתכלית ובהיקף אחר.
במשרה אחת עבד כשכיר במשרה מלאה וחוזה ספציפי בסוג עבודה ספציפי.
במשרה השנייה עבד כפרילנס אד הוק עפ"י הנדרש אם בכלל וזאת בתחום ועיסוק שונה לגמרי מהמשרה הראשונה ובחוזה נפרד אצל אותו מעסיק כאמור.
כלומר היו לבעלי 2 חוזים שונים בעבור שכיר ועבור פרילאנס אצל אותו מעסיק, אבל במשרות שונות לגמרי, בעיסוק אחר ובהיקף שונה.
משום מה דרך התשלום ל-2 המשרות הייתה באותו תלוש משכורת אותו קיבלת מידי חודש.
כאמור בעלי פוטר ובוטלה לגמרי משרתו כשכיר מן המניין אצל המעסיק (המעסיק שלו קורא לזה "צמצום משרה" משום מה) ונותר רק עם משרת הפרילנס בלבד אשר היקפה מצומצם ביותר ואשר הינה בתחום אחר כאמור אצל אותו מעסיק.
להפתעתנו, בגמר חשבון שנעשה לו ובקבלת תלוש משכורת אחרון על תפקידו ועבודתו כשכיר, מצאנו כי בעלי חויב במס הכנסה על פיצויי פיטורים שלו על משרתו כשכיר והוא אף לא קיבל לידיו טופס 161 מהמעסיק, כאשר לטענת המעסיק סכומים אלו חבים במס, לאור העובדה כי חוזה הפרילאנס מבחינתו מול בעלי עדיין שריר וקיים, יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן כספי הפיצויים חבים במס לטענתו ולא מגיע לו טופס 161, כי לגרסתו משרתו רק צומצמה ובעלי לא פוטר כלל מהעבודה תחת המעסיק, כי הוא עדיין פרילנסר שלו מידי פעם (לפחות בתיאוריה "כנדרש") ולא משנה שזה בתפקיד, חוזה והיקף אחר לגמרי.
האם המעסיק צודק?האם זה הגיוני לחייב את פיצויי הפיטורים במס הכנסה במשרת השכיר שממנה פוטר בעלי כאשר משרה זו בוטלה לגמרי ולאלתר בגלל שיש חוזה נפרד כפרילאנס על משרה אחרת לגמרי?אין כאן סתירה או אי הבנה אקוטית?
האם היו צריכים לקחת מבעלי מס הכנסה לאחר שמשרת השכיר שלו בוטלה לגמרי אצל המעסיק?
האם המעסיק לא סותר את עצמו כי החוזה והעבודה שנשארה בתוקף היא רק בתור פרילנס ובחוזה נפרד ולא חלים יותר יחסי עובד מעביד?
אני מתקשה להבין את עמדת המעסיק כי מה הקשר בין שתי המשרות בכלל בין השכיר לפרילנס, בכך כי אין ולא מתקיימים ברציונל גם ככה יחסי עובד מלכתחילה בפרילנס בינו לבין בעלי ולכן אני לא מבינה איך זה שבעלי חויב במס ההכנסה ומה הקשר בין כל הדברים מבחינת המעסיק ואיך מבחינתו יחסי העבודה ממשיכים לאחר שמשרת השכיר אותה מילא בעלי בלעדית בוטלה לגמרי לאחר פיטוריו.
האם יש ביכולות בעלי לתבוע כהשבה את ההפרשה למס הכנסה ולדרוש טופס 161 על עבודתו כשכיר כפי שהתבטא בתלוש האחרון? האם הוא פוטר כדת וכדין ממשרת השכיר מן המניין ולכן בעלי פטור ממס הכנסה וברור שאין קשר לפרילנס במשרה השנייה?האם אין לכאורה טענת המעסיק מגוחכת, כי איך ייתכן שיש יחסי עובד מעביד לאחר הפיטורים ממשרת שכיר בתואנה שבגלל שיש חוזה פרילאנס פיצויים הפיטורים חייבים להיות ממוסים במס כמו כל משכורת רגילה כשאין שום קשר בין המשרות ואופיין למעט העובדה כי מדובר באותו מעסיק וכי משום מה הונפק השכר בגין שתי המשרות הנפרדות לאותו תלוש במידה וזה רלוונטי בכלל?
בסופו של יום אולי המעביד או מבולבל ו/או שטועה בפרשנות מערכת היחסים בין הצדדים ושגה בהפרשה ולכן חשוב לנו לדעת האם יש להשיב לנו את תשלום מס ההכנסה, האם הוא נלקח ביתר והאם אנחנו זכאים לטופס 161 על משרת השכיר וזאת ללא קשר למשרת הפרילנס של בעלי.
מה דעתכם?האם המעסיק צודק?בעלי צודק?האם מגיעה לנו השבה על המס הכנסה וטופס 161 על משרת השכיר שבוטלה לאלתר כפי שציינתי כנ"ל ללא קשר לפרילנס?
תודה!
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
טל
25/07/12
שלום, עבדתי בארגון במחלקת הביקורת, כעבור חצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, המנכ"ל לקח אותי לשיחה והתנה את העלאה בשינוי התפקיד. מחוסר ברירה נעניתי בחיוב. כעבור חודש וחצי בתפקיד החדש , בשל התעריף הגבוה יסית, ומס' שעות נוספות לא מבוטל שנאלצתי לעשות,הוחלט להפוך אותי לעובדת גלובלית. בחוזה שקיבלתי (לקראת סוף החודש) צוין כי תוקף החוזה החל מהראשון לחודש הנוכחי, עוד בטרם חתמתי על החוזה. מלבד זאת , מרכיבי השכר שונו, התשלום בגין שעות רגילות הופחת לטובת כביכול תוספת של שעות נוספות .עוד בטרם נכתב החוזה נאמר ליכי ההפרש בגין השעות הנוספות יהיה סכום זעום. אולם בחוזה עושה רושם כי התעריף השעתי נמוך וכי הנני זוכה לתגמול הולם של שעות נוספות. האם הדבר תקין? אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים, מה עלי לעשות?
עובד גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא להסכים לחתום על חוזה שלא משקף את מה שאת רוצה ומה שהוסכם איתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב לקיחת טייטל
צהלה
25/07/12
אני עובדת בחברה גדולה מעל 13 שנים מנהלת בתחום לקוחות וסגנית חשב עוזרת במידת הצורך ומקבלת את כל ההטבות כסגנית מזה 7 שנים, החשב החליט לקדם במחלקה עובד שלמד ראיית חשבון שיהיה עוזרו הישיר במשרה מלאה ותפקידו יהיה סגן חשב,היות ולא ניתן שיהיה במחלקה שני סגנים החליט החשב ליזום שיחה ולהודיע לי שהוא לוקח לי את הטייטל סגנית חשב בלי לפגוע בהטבות ומעברו לעובד שקידם. ביקשתי להתפטר לא רק בגלל סיבה זו אלה בגלל סיבות רבות שבין היתר החשב הבטיח לי במשך שנתיים שהוא רוצה להעביר אליי מספר נושאים על מנת לעזור לו אבל לא יישם .יש לקחת בחשבון שלפני כ 10 חודשים החשב הוציא אותי ללימודים "איל לנהל עובדים" על חשבון החברה והחתים אותי על מסמך שבו אני מתחייבת להמשיך לעבוד 18 חודש מסיום הלימודים ואם ארצה להתפטר אני ייכנס בסכום של 7,000 ש"ח.שאלתי היא: האם החשב המנהל הישיר יכול לקחת את טייטל סגנית ולהעבירו לעובד אחר שיכול להפוך בעתיד לאחראי עליי? ומדוע החשב הוציא אותי ללימודים אם ידע שהוא לא רוצה לקדם אותי. האם זה נחשב להרעת תנאים?
לקיחת טייטל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ובפועל לא נלקחות לך סמכויות ומדובר רק בעניין של תקן קשה לדעת אם זה ייקבע כהרעת תנאים ולכן עליך להיות מודעת לסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
ש
25/07/12
אני מתגוררת בצפון ועוברת עקב עבודה של בן זוגי לאיזור מרכז.קיבלתי הצעת עבודה להמשיך את התפקיד שלי במרכז באותה החברה שאני עובדת בה היום בצפון.
השאלה שלי האם אני זכאית לפיצויים במידה לאחר שאני עוברת למרכז ומתפטרת לאחר מס' חודשים?
השאלה שלי האם אני זכאית לפיצויים במידה לאחר שאני עוברת למרכז ומתפטרת לאחר מס' חודשים?
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא אבל אלא אם אתם עוברים ליישוב שנכלל ברשימה או שאתם עוברים בעקבות חתונה למקום מגורי או עבודת בן הזוג או שבעלך עובד במשהו ממשלתי אז ממילא את לא זכאית לפיצוים בשל סיבה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלימות מילולית בעבודה
ירון
25/07/12
שלום רבאני עובד בחברת מחשוב מזה 3 חודשים בתור HELP DESK, יש שמה איש סיסטם שאחרי חודש "שטף" אותי בצעקות מטורפות ליד כל אנשי הצוות שלי,אותו מקרה קיבלתי בהלם טוטלי ,ולא בוצע שום תחקיר ראוי,שבוע שעבר זה עבר כל גבול כאשר אותו בחור צעק עליי כאשר זה יכל לגלוש לאלימות פיזית .לאותו בחור יש כח רב במקום.רציתי לדעת מה הזכויות שלי ומה אני יכול עשות בנידון?אם יש אפשרות להגיש תלונה במשטרה?במידה ויפטרו אותי בגלל כוחו של אותו איש SYSTEM האם יהיה אפשר לתבוע גם את המעסיק?מה שקרה שמה פשוט השפיל אותי בפומבי מול הצוות,ואיך שהבנתי זו לא הפעם הראשונה או שניה של אותו בחור שהוא מתנהג ככה
אלימות בעבודה
עו"ד אחז אגם
25/07/12
ירון שלום,לגבי המרכיבים הפליליים, פנה לפורום פלילי.לגבי המעביד כאשר יש סביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה ניתן להתפטר בדין פיטורים אבל במקרה שלך זה לא יתן לך כלום, בשל תקופת העסקתך.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שאלה שחשובה לי מאד בנושא תנאי עבודה
דניאל
25/07/12
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, אני עובד לפי שעה (כ-25 שעות שבועיות) בחודשים אוקטובר עד יולי (באוניברסיטה) כל שנה מתחדש החוזה.
מעולם לא לקחתי ימי חופש.
פתאום שמתי לב כי בתלוש המשכורת שלי יש זכוי יום חופש 1 וחיוב יום חופש, אני לא יודע ממתי זה כך, רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כך? האם אני יכול לדרוש את ימי החופש שמגיעים לי?
ובאופן כללי אילו זכויות מגיעים לי על פי חוק? כמה ימי חופש? האם מגיע לי דמי הבראה? אם אני מתפטר או יותר נכון לא חותם על חוזה חדש מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!
חיוב ימי חופש
עו"ד אחז אגם
25/07/12
דניאל שלום,נראה לי שמורידים לך ימי חופש סתם וללא כל הצדקה.ימי חופש מגיעים לך בהתאם לכמות ימי העבודה בשנה וכך גם ימי חופשה.לגבי ימי הבראה מגיע לך בהתאם לחלקיות המשרה.אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שאינו מתחדש, אז עם סיומו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אולם הדבר תלוי במי שאינו מבקש לחדשו.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הפרת הבטחת עבודה
אינה
25/07/12
שלום,
הגשתי מועמדות למשרת בנקאית בבנק דרך חברת כ"א. עברתי את המרכז הערכה בהצלחה ואת כל מיונים האחרים שכללו מבחני אמינות וכו'. לאחר יומיים קיבלתי הודעה מחברת ההשמה שאני התקבלתי ויכולה להתחיל לעבוד. סיכמתי איתה שאני מתחילה ב- 30 לחודש וסגרה איתי את כל הפרטים. היום התקשרו אלי להודיע שכרגע אין תקנים למשרה (אחרי שכבר גייסו ונתנו לנו לעבור את כל המיונים) והם הוקפאו עד להודעה חדשה. בינתיים הסתמכתי על כךשאני מתחילה לעבוד ורשמתי את הילדים לגן , וגם סיקבתי להצעות עבודה אחרות בידיעה שאני מתחילה שם. האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת עבודה, פיצויים בגין עוגמת נפש והפסד הכנסה פוטנציאלית ?
בתודה מראש
הגשתי מועמדות למשרת בנקאית בבנק דרך חברת כ"א. עברתי את המרכז הערכה בהצלחה ואת כל מיונים האחרים שכללו מבחני אמינות וכו'. לאחר יומיים קיבלתי הודעה מחברת ההשמה שאני התקבלתי ויכולה להתחיל לעבוד. סיכמתי איתה שאני מתחילה ב- 30 לחודש וסגרה איתי את כל הפרטים. היום התקשרו אלי להודיע שכרגע אין תקנים למשרה (אחרי שכבר גייסו ונתנו לנו לעבור את כל המיונים) והם הוקפאו עד להודעה חדשה. בינתיים הסתמכתי על כךשאני מתחילה לעבוד ורשמתי את הילדים לגן , וגם סיקבתי להצעות עבודה אחרות בידיעה שאני מתחילה שם. האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת עבודה, פיצויים בגין עוגמת נפש והפסד הכנסה פוטנציאלית ?
בתודה מראש
האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת עבודה
עו"ד אחז אגם
25/07/12
אינה שלום,התשובה הפשוטה היא כן. שינית דברים, התאמת את עצמך למשרה ובסוף ביטלו אותה ויש לך עילה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון בזמן החלטת התמ״ת
אור
25/07/12
המעסיק הגיש בקשה לפטורי בתמת יחד עם זאות אני הגשתי מסמכים לשמירת הריון ביטוח לאומי רוצה שאמלא את חלק המעסיק א.אני מפחדת שהוא לא ימלא זאות בזמן וישחק עימי משחקים ב. בנוסף לכול אני לא רוצה שהשמירה הריון יהווה קלף אצלו נגדי בזימון מה עלי לעשות???
מחויבות המעביד לפעול בזמן שמירת הריון
עו"ד אחז אגם
25/07/12
אור שלום,למרבה האירוניה, אני מנהל תיק זהה לחלוטין עכשיו. בכל מקרה, פני למעביד בכתב והבהירי לו שככל שלא ידאג למלא את חלק המעביד בטפסים בדחיפות, הוא יאלץ לשאת בעלויות של ימי שמירת ההריון שלך. בכל הנוגע לעניין הקלף, אני לא יודע איך את רוצה לשחק בזה אבל לאור העובדה שממילא המעביד לא יצטרך לשאת בשכרך עד תום ההריון יכול להיות שהוא יעדיף למחוק את הבקשה לפיטורים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים
האופטימי
25/07/12
אני עובד במקום עבודה מסודר מזה כשנתיים וחצי בתור מוקדן, בחצי שנה האחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ,שתסכם שנתיים עבודה,ונתקלתי בסירוב מוחלט,ממה שהבנתי אצל הוותיקים שמקום העבודה מנסה לגרום לוותיקים ייאוש,על מנת שהם ואני בתוכם יעזבו מיוזמם, מה שאני בעצם מה ניתן לעשות כדי שמקום העבודה יתן לי מכתב פיטורים?,ואז אוכל לצאת לדרך חדשה עם יותר זכויות סוציאלית, אציין רק שלפי החוזה שלי איתם רק אם אעזוב מיוזמתי עדיין מגיע לי פיצוי כספי מסויים
האם מקבלים מכתב פיטורים גם בהתפטרות
עו"ד אחז אגם
25/07/12
שלום רב,לצערי אין דרך לגרום למעביד לפטר אותך ללא רצונו, ואלא אם הוא פוגע בתנאי עבודתך, אינך רשאי להתפטר בדין פיטורים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
