פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
ש
29/07/12
לאחר מספר שנות עבודה פוטרתי מעבודתי ואני זכאית לקבל פיצויים.שאלתי היא:כשנתיים לאחר תחילת העבודה המעסיק החתים את כל החברה על חוזה חדש בו כלול נספח פיצויי פיטורין (סעיף 14), בפועל התחילו להפריש לי לקופה אישית לפיצויים כשנה וחצי אחרי החתימה על המסמך. מה הדין לגבי פיצויי פיטורין בשלוש וחצי השנים הנ"ל? האם אני זכאית להשלמה מעבר למה שיש לי קופה האישית?
מעבר לסעיף 14
עו"ד אחז אגם
29/07/12
שלום רב,עליך לבחון על המסמכים עליהם חתמתם, שכן מעבידים אשר עוברים להפריש לפי סעיף 14 מחתימים על מסמך ויתר. ככל שאין כזה, עבור כל תקופה מוקדמת, צריך לחשב בהתאם לדין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ותק ופיצוים בגיל פרישה
קרן
29/07/12
אני חשבת שכר ויש לי עובד בגיל פנסיה שממשיך לעבוד בחברה. הוא הגיע לגיל הפרישה בחודש אפריל השנה. האם הוא ממשיך לצבור ותק לפיצויים למרות שהוא בגיל פרישה? אם הותק לא ממשיך- האם ניתן לשלם לו פיצויים ואת הפיצויים מביטוח הפנסיה חובה (כי הקופת גמל ממשיכה רק לצבירת פנסיה ולא פיצויים ואובדן כושר עבודה) כעת ורק בסיום העבודה לשלם לו מה שהצטבר מבחינת ימי חופשה והבראה? לצורך הבהרה- אנו לא מפטרים את העובד!
ותק בזמן פנסיה
עו"ד אחז אגם
29/07/12
קרן שלום,הותק של העובד ממשיך גם בתקופת הפנסיה.בסופו של יום, בעת פיטוריו (או התפטרותו שכן הוא בפנסיה), תצטרכו לשלם בהתאם לותק המלא.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויי פיטורין קב מעבר דירה
רונן
29/07/12
שלום, אני עובד בחברת תקשורת גדולה בחיפה כ5 שנים, אני מתגורר בקריות, לפני כ8 חודשים התחתנתי עם אישתי שהיתה מתגוררת במעלות לפני הנישואין, כעת אני ואישתי עקב בעיות כלכליות אנחנו נאלצים לחזור לבית הוריי אישתי שמתגוררים במעלות תרשיחא. אני מעוניין לדעת כמה דברים.1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (מבינים בדבר אמרו לי לבדוק זכאות)2. כיצד העסק מתנהל? מה חובת ההוכחה למקום העבודה מכיוון שאין בידי חוזה שכירות, החלפת כתובת בעריה מספיקה או אישור מגורים מההורים?3. האם אני מחוייב לגור במקום החדש תקופה מסויימת לפני התפטרותי (כי צעד זה יגרום לי בעיה כלכלית רצינית ביותר ולא אוכל לעמוד בנסיעות)4. האם אני זכאי לדמי אבטלה לאחר המעבר (מכיוון שאני מתפטר כדין מפוטר)5. תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים במידה ואהיה זכאי?6. יש לי ביטוח מנהלים במקום העבודה האם זה אומר שלא מגיעים לי פיצויים מלאים? או רק מה שנצבר בקרן הזאת?7. אני עובד שעתי, כיצד מחושבים דמי הפיצויים? (אני עובד רק משמרות של 125% בלבד)תודה רבה על התשובה ועל תשומת הלב.
פיטורים בעקבות מעבר
עו"ד אחז אגם
29/07/12
רונן שלום,1. בהחלט יתכן.2. חובת ההוכחה היא שלך בהתאם לדרישות המעביד אולם כתובת בעירייה מספיקה בד"כ.3. אתה מחויב לגור שם לפחות חצי שנה כדי להראות שאכן מדובר במעבר אמיתי. אתה יכול להתפטר לפני כן ולאחר חצי שנה לידע את המעביד. ידע אותו מראש וראה מה הרצונות שלו.4. כן, בהתאם לתנאים של הביטוח הלאומי.5. 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה.6. תלוי מה הקרן אולם בכל מקרה המעביד צריך להשלים את ההפרש.7. ממוצע משכורות בשנה האחרונה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שאלה
אליהו
28/07/12
שלום.
האם יש טעם לשמור מסמכי דמר שבו אני נצחתי וקיבלתיאת הכסף ? היש עילה או פתח לביטול הזכיה ? ( שנפסקה כפשרה ללא נימוק..)
האם יש טעם לשמור מסמכי דמר שבו אני נצחתי וקיבלתיאת הכסף ? היש עילה או פתח לביטול הזכיה ? ( שנפסקה כפשרה ללא נימוק..)
שמירת מסמכים משפטיים
עינת
29/07/12
*תמיד* מומלץ לשמור מסמכים משפטיים (ובכלל), שכן אי אפשר לדעת מה יהיה בעתיד. אפשר עוד להגיש ערעור וכד'.
בהמשך לשאלה שלי על לקחת צ'ק בטחון
עידן
28/07/12
הנה החוקhttp://www.themarker.com/career/1.1646264
לגבי צ'ק ביטחון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
אכן אתה צודק בדבריך, לא ראיתי פרסום ברשומות של חוק זו ולכן לא ידעתי על כניסתו לתוקף אך יש לערוך בדיקה מקיפה מתי הוא נכנס לתוקף שכן מסיבה כלשהי אני לא רואה תיעוד של פרסום שלו ברשומות אבל על פניו נראה כי יש לכך תוקף מכל מקום בחודש שעבר נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה על העבודה כך שבכל מקרה ניתן לטעון כי בהתאם לחוק הוא בתוקף.. יש לבחון זאת לעומק ואת הפרסומים השונים, קודם כל זה שנתת לפי החוק החדש אין להם כל תוקף בכל מקרה ומכל מקום אני מציעה כי תלך ביום א' תקליט את השיחה עם המעסיק ותבקש את הצ'קים בחזרה ותפנה אותם לחוק הזה כדאי שתהיה לך אסמכתא לשיחה למידה והם לא יסכימו או יפטרו אותך בגלל זיבה זו ואז ניתן יהיה או לתבוע או לפנות למחלקת אכיפה במשרד התמת לבדיקתם ( ואז זה גם עבירה פלילית)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ח.פ של חברה
מ
28/07/12
שלום רב,
שאלתי היא כזו:
האם מספר ח.פ של חברה זה בעצם מספר התאגיד?
ואם לא, כיצד אוכל לברר מספר ח.פ של חברה מסוימת אם יש ברשותי את מספר התאגיד?
(אגב, ניסיתי להיעזר באתר של משרד המשפטים אך לצערי ללא הועיל).
תודה
שאלתי היא כזו:
האם מספר ח.פ של חברה זה בעצם מספר התאגיד?
ואם לא, כיצד אוכל לברר מספר ח.פ של חברה מסוימת אם יש ברשותי את מספר התאגיד?
(אגב, ניסיתי להיעזר באתר של משרד המשפטים אך לצערי ללא הועיל).
תודה
כעקרון, כן
עינת
29/07/12
ואגב, באתר של רשם החברות אפשר לחפש לפי שם חברה וזה נותן מספר ח.פ., כך שלא ברור מדוע האתר לא עזר.
שאלה בנושא פיצוי במעבר מקום מגורים
FISHA
28/07/12
כיום אני מתגורר בחיפה באוקטובר הקרוב הנני מעתיק את מקום מגורי לבאר שבע עקב תחילת לימודים.במשך אני עובד שנתיים בתור מאבטח,האם אני זכאי לפיצויים עקב המעבר?
פיצויי פיטורים עקב מעבר
עינת
29/07/12
לצורך בחינה האם בגין המעבר הינך זכאי לפיצויי פיטורים, עיין בחוקים הבאים:
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
סעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים.
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
סעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים.
הורדה בשכר
דנה
28/07/12
שלום,
הנני מנהלת יחידת רוח והפסד בחברת השמה מזה 10 חודשים. לפני חודש וחצי פניתי למנהלת שלי ואמרתי לה כי קשה לי בתפקיד ומבחינתי בצורה כזו לא אוכל להמשיך. בתגובה לכך המנהלת שלי חזרה אלי יום למחרת וביקשה ממני מכתב התפטרות, אמרתי כי אינני מתפטרת ושהיה לי חשוב לבוא ולומר לה את הדברים מתוך רצון שתידע מה אני מרגישה ושתעזור לי. במשך כל החודש וחצי האחרונים התעלמו ממני לחלוטין. ביום שני האחרון המנהלת שלי הגיע אלי ואמרה לי כי היא החליטה שמיום חמישי אינני מנהלת יותר בסניף ולא יודעת מה יהיה איתי כי אין תפקיד אחר בחברה עבורי. ביום חמישי עדכנה את הצוות שלי שאני לא מנהלת ואמרה לי כי אם אני רוצה להישאר בחברה אני חוזרת לתפקידי הקודם כיועצת ולשכר יועצת-שכר נמוך ממה שאני מקבלת היום ( מצ"ב הטופס שהביא לי לחתימה- כמון שלא חתמתי עליו). אמרתי לה כי אני לא מוכנה לשכר זה וזו הרעת תנאים. אמרה לי שזה עיניין שלי ושביום ראשון שאחזור לעבודה אודיע מה החלטתי.
אשמח אם תוכלו לומר לי האם אכן מדובר בהרעת תנאים ומה עלי לעשות?
הנני מנהלת יחידת רוח והפסד בחברת השמה מזה 10 חודשים. לפני חודש וחצי פניתי למנהלת שלי ואמרתי לה כי קשה לי בתפקיד ומבחינתי בצורה כזו לא אוכל להמשיך. בתגובה לכך המנהלת שלי חזרה אלי יום למחרת וביקשה ממני מכתב התפטרות, אמרתי כי אינני מתפטרת ושהיה לי חשוב לבוא ולומר לה את הדברים מתוך רצון שתידע מה אני מרגישה ושתעזור לי. במשך כל החודש וחצי האחרונים התעלמו ממני לחלוטין. ביום שני האחרון המנהלת שלי הגיע אלי ואמרה לי כי היא החליטה שמיום חמישי אינני מנהלת יותר בסניף ולא יודעת מה יהיה איתי כי אין תפקיד אחר בחברה עבורי. ביום חמישי עדכנה את הצוות שלי שאני לא מנהלת ואמרה לי כי אם אני רוצה להישאר בחברה אני חוזרת לתפקידי הקודם כיועצת ולשכר יועצת-שכר נמוך ממה שאני מקבלת היום ( מצ"ב הטופס שהביא לי לחתימה- כמון שלא חתמתי עליו). אמרתי לה כי אני לא מוכנה לשכר זה וזו הרעת תנאים. אמרה לי שזה עיניין שלי ושביום ראשון שאחזור לעבודה אודיע מה החלטתי.
אשמח אם תוכלו לומר לי האם אכן מדובר בהרעת תנאים ומה עלי לעשות?
הורדה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
איננו בודקים טפסים פרטניים בפורום ככל ואכן שכרך נפגע ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אך בשל הותק שלך כלכ ולא תסכימי לכך זכות המעסיק לפטר אותך ולא תהיי זכאית אף לפיצוים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תפקיד שהובטח- הרעת תנאים?
דוד
28/07/12
שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעל שנה. בחודש ינואר הוצע לי קידום והתנתי את קבלת התפקיד בכך שלא אעסוק כלל בתפקיד הקודם. מדובר על מעבר מתפקיד זוטר (נציג הזמנות טלפוני) לתפקיד יחסית בכיר (ניהולי). נאמר לי במפורש שבתפקיד החדש אתעסק במהות התפקיד ולא אצטרך לעבוד יותר כנציג טלפוני. כמובן שהקידום כולל גם העלאת שכר. המעסיק אמר לי (בינואר) שברגע שיגיעו שניים-שלושה נציגי טלפונים חדשים אוכל לעזוב את התפקיד סופית. כיום, לאחר שהגיעו בערך 8 נציגים חדשים, המעסיק עדיין לא משחרר אותי לעסוק בתפקידי החדש ולמעשה מצפה ממני לעשות גם וגם. התלוננתי בפניו כ5 פעמים שאני לא יכול להתעסק בתפקידי החדש ולעשות אותו בצורה מקצועית בגלל שמצופה ממני להמשיך ולתפקד כנציג טלפוני. בתחילת יולי דיברתי עם המעסיק שוב והוא פשוט אמר לי שאני אשאר נציג טלפוני והוא מעדיף שלא אעסוק בתפקיד החדש כלל. יש לציין שהשכר שאני מקבל הוא השכר שהובטח לי.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? האם מדובר על הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש פיצויים על כך שלמעשה לא קודמתי מבחינה מקצועית (אלא רק מבחינת שכר) למרות שהובטח לי ? תודה רבה!!
אי קבלת תפקיד שהובטח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
ככל וברמה העקרונית אין מישהו אחר שקודם לתפקיד הזה אז זכותו של המעסיק להגיד כי הוא לא פתח התפקיד הרעת תנאים אין כאן אלא אי קידום וקשה להגיד אם בסיטואציה הזו ייקבע כי יש לתת לך פיצוים כדין מפוטר.. זה קצת לקחת סיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מתפטר- עבודה מטעם חברה קבלנית
ורד
27/07/12
אני עובדת בניקיון דרך חברה קבלנית מזה 10 שנים. בהתחלה עבדתי בחברה מזה 6 שנים כעובדת ניקיון בחברה מטעם החברה הקבלנית. אח"כ החברה שבה עבדתי עברה למיקום אחר, ולכן אני הועברתי מטעם החברה הקבלנית למקום אחר- שבו עבדתי מזה שנתיים בערך. מאחר ועבדתי מעט שעות שלא הספיקו לפרנסתי, ביקשתי מהקבלן שייתן לי עבודה שבה אוכל לעבוד 8 שעות. מאחר והעבודה שבה עבדתי, הייתה 4 שעות בלבד ולא היה צורך בעובד ניקיון מעבר לכמות השעות הזו, הועברתי למקום אחר באותה עיר- שבו עבדתי 8 שעות. שאלתי את הקבלן שתחתיו עבדתי, האם מדובר בעבודה קבועה, והוא טען שאכן כך הדבר. לאחר חודש בערך, ניגש אליי מנהל המקום ואמר לי "את יודעת שאת זמנית כאן, ושהעובדת שעברה כבר בחברה צריכה לחזור? היא פשוט לקחה חופש לחודש...." כעת אני מוצאת את עצמי במצב מאוד לא נעים וקשה, כי אני נאלצת לדאוג לפרנסת הבית בגפי (יש לי 2 בנות, ואני אלמנה). לאחרונה הגעתי למצב שבו כבר אין לי כוח להיתזז בין עבודות היות ואני גם אישה מבוגרת (כבת 50). שאלתי היא: האם דין מתפטר כדין מפוטר? כלומר, אם אני מחליטה להתפטר, האם אקבל את הפיצויים כמו שמפוטר זכאי לקבל את פיצוייו? אשמח מאוד אם מישהו יוכל לעזור לי בנושא או אפילו להפנות אותי למקומות (אתרים, כתובות, טלפונים) שבהם אוכל לקבל עזרה/ייעוץ בנושא זה.ראוי לציין שבחברה הקבלנית מטעמה אני עובדת התחלפו הרבה קבלנים במהלך שהותי בחברה, וכל אחד כמנהגו נוהג.אשמח גם לתשובות מפורשות ולא רק להפניות.תודה,ורד
דין מתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
על פניו לא נראה כי מדובר בדין מתפטר אלא אם החברה הקבלנית לא תמצא לך עבודה באותו היקף השעות בו עבדת עד היום אך לכל הפחות יש לתת להם הזדמנות לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב למפרק…למי פונים?ושאלה לגבי האגרה…
שי
27/07/12
הבנתי שיש אגרה בתביעת חוב למפרק חברה. איפה משלמים אותה? וכמה האגרה?
למי מגישים את תביעת החוב?למפרק? לכונס הרשמי?
אם אפשר כמה מילים על ההליך...תודה!!
למי מגישים את תביעת החוב?למפרק? לכונס הרשמי?
אם אפשר כמה מילים על ההליך...תודה!!
תביעות חוב למפרק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
ככל ואת יודעת מי המפרק הדרך הטובה ביותר היא לפנות אליו מעבר לכך חפשי פשוט את הפרסום ברשומות של החברה הספציפית שם רשום מי המפרק ולאן להגיש תביעות חוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מראש
ברק
27/07/12
אני עובד בחברה שנה וחודשיים וברצוני לעזוב אותה עקב התקדמות.למקום אחר לאחר חיפוש עבודה בעודי עובד עדיין באותה החברה מצאתי משרה חדשה ואמרו לי שנפתח קורס בעוד כמה ימיםניגשתי למעסיק שלי ודיברתי איתו ואמרתי לו שעוד כמה ימים אני רוצה לעזוב ושינסה להבין אותי הוא לא היה מוכן וציין בפני כי עם אני עוזב מהרגע להרגע הוא ינכה לי את השכר של אותו חודש ולא ישלם לי כלום עבור אותו חודש שעבדתי האם מותר לו לעשות את זה למרות שלא נתתי לו חודש התראה מראש?
אי מתן הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
כן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת במידה והעובד לא עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון המגיע לו את התשלום בגין הימים בהם לא עבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקראת תביעה
אנונימיס
27/07/12
זה יהיה קצת ארוך,אבל אני מבקשת שתתנו תשובה רצינית, כי אני מתכוונת להגיש תביעה כבר בשבוע הבא.עבדתי בסניף מסוים של חברה מסוימת. הסניף נסגר בתחילת החודש, וגיליתי על זה במקרה כמה ימים לפני. (לא ניתנה לי שום הודעה מצד ההנהלה). מעבר לזה, הגעתי פעמיים לקחת את השכר שלי (בתאריך קבלת השכר וביום שלאחריו) והוא לא היה מוכן. ביומיים אחרי זה לא יכולתי להגיע לסניף כי הייתי עסוקה מאוד בלימודים והמקום לא נמצא בעיר מגוריי. אחרי זה הסניף כבר נסגר.רצו להעביר אותי לסניף אחר אבל טענתי שזו הרעה בתנאים כי הזמן נסיעה שלי יוכפל, אמרו שיחזרו עם תשובה וזה לא קרה. שבועיים אחרי זה, משלא קיבלתי את השכר שלי ולא נוצר איתי שום קשר לגבי המשך העבודה שלי, שלחתי מכתב בדרישה לקבלת השכר,מכתב פיטורין ופיצויים ע"פ חוק. לאחר שספגתי אי-אילו שקרים שנאמרו לי בטלפון (בין השאר שהם הסכימו שאני אתפטר בדין מפוטר, אבל זה משום מה לא הגיע אליי), נשלח מכתב נוסף הדורש גם פיצויי הלנת שכר (שהיה מולן באותו זמן כבר 4 שבועות וחצי) . היום קיבלתי מכתב מלא בשקרים שטוען בין השאר שהשכר היה מוכן בסניף כבר ב1.7 (שקר, ויש לי הוכחות לכך) ושאי לכך לא מגיעים לי פיצויי הלנה.השכר היה מולן 32 יום, והגיע אליי רק אחרי שהתחלתי לאיים בתביעת פיצויי הלנת שכר. אחרי שהצגתי את הרקע, כמה שאלות:1. מה הפיצוי שעליי לדרוש בתביעה על אי הודעה מוקדמת על שינוי בתנאים? 2.איך בית המשפט יתייחס אליהם בהתחשב בכך שאני יכולה בקלות להוכיח שהם משקרים?3. איך בית המשפט יתייחס לכך שזה דבר שגרתי בחברה להלין את שכר העובדים (אלו המקבלים המחאה) כאשר יום השכר נופל על סופ"שראשון (ואז מתעכב עד יום שני לפחות) ? זה ברמה שלא הייתה פעם אחת שהשכר הגיע בזמן במקרה שיום השכר נפל על ראשון. ואני יכולה להוכיח גם את זה.מעבר לזה, איך בדיוק הולך תהליך הגשת התביעה? הבנתי שאת התשלום אפשר לעשות באמצעות בולי הכנסה,פשוט הולכים לדואר וקונים? איך התביעה צריכה להראות, לכרוך אותה? תודה מראש!
תשובתך כבר נענתה...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
באשר לאיך מגישים תביעה היום ניתן גם לשלם באשראי במזכירות בית הדין ויש בבית הדין סטודנטים שעוזרים בהליכים השונים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנכלים לה בעבודה בגלל היותה בהריון
בעלה
27/07/12
בקצרה : אישתי עובדת כבר 11 חודשים במקום עבודתה ולפני חודשיים כשסיפרה למנהליה שהיא בהריון הם החלו לנסות לגרום לה להתפטר בזה שמתנכלים לה בעבודתה,ניסו בשימוע לפטר אותה שלא כחוק אך ללא הסכמתה,ועכשיו מנסים להכפיש את שמה כעובדת חסרת משמעת ושאינה עושה את עבודתה כראוי [מה שבכלל לא נכון כמובן.] ועקב " תפקודה הלקוי" שלחו לה מכתב בו הם שוקלים את פיטוריה.היא ממש נפגעה נפשית מן העיניין כואב לה שלפני ההריון היא הייתה נחשבת לעובדת הטובה ביותר ועכשיו בגלל הריונה [היקר ביותר..תודה לשם] הם רוצים לפטר אותה..מה מומלץ לעשות במקרה כזה?
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
ראשית אסור בכל מקרה לפטר אותה ללא אישור של משרד התמת כך שכמובן שלא תתפטר היא. שנית כדאי כי אשתך תתחיל להקליט ולשמור הוכחות של המתרחש ליתר ביטחון ושלישית היא יכולה לפנות למכסיק ולהגיד לו כי כך היא מרגישה וכי אין בכוונתה להתפטר וכי היא מבקשת כי יחדלו מהתנהגות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חננאל
27/07/12
האם ניתן לתבוע פיצויים לאחר עבודה של 9 חודש בטענה שפוטרתי קרוב לשנה בכדי שלא הקבל פיצויים? ושזו שיטתיות של המעסיק?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
קשה מאוד להוכיל כי אחרי 9 חודשים זה בגלל הקרוב לשנה אבל אם אתה חושב שתוכל אז ייתכן שכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת בייביסיטר
גיל
27/07/12
ברצוני להעסיק בייביסיטר לכמה שעות בשבוע על בסיס קבוע.
הבנתי שאני חייב לדווח עליה לביטוח לאומי
1. בטופס של פתיחת תיק בביטוח לאומי יש לציין את ימי העבודה,
איך ממלאים אם אין ימים ו/או שעות קבועות.
2. האם אני צריך לחשב את ההפרשה של 7.25 % לבד או שאני מדווח משכורת והשובר מגיע אם סכום.
3.אם חודש אחד לא העסקתי אותה איך אני מדוח על זה.(האם אני עדין מחוייב להפריש?)
4. איך אני מסיים את העסקה מול ביטוח לאומי? האם יש טופס של סגירת תיק?
הבנתי שאני חייב לדווח עליה לביטוח לאומי
1. בטופס של פתיחת תיק בביטוח לאומי יש לציין את ימי העבודה,
איך ממלאים אם אין ימים ו/או שעות קבועות.
2. האם אני צריך לחשב את ההפרשה של 7.25 % לבד או שאני מדווח משכורת והשובר מגיע אם סכום.
3.אם חודש אחד לא העסקתי אותה איך אני מדוח על זה.(האם אני עדין מחוייב להפריש?)
4. איך אני מסיים את העסקה מול ביטוח לאומי? האם יש טופס של סגירת תיק?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עמית
27/07/12
ברצוני לשאול שאלה בעקבות מקרה שקרה לי במהלך השבוע-
ביום ראשון אשתקד הייתי אמור להתחיל שירות מילואים פעיל,הגעתי ושחררו אותי בעקבות עודף משרתים לאותו יום עד תאריך שאינו ידוע שיזמנו אותי בשנית. אני עובד במלצרות,ומקבל תלוש שכר חודשי,ובעקבות שירות המילואים שתוכנן לי (לחודש ימים)-לא יכלתי לקבוע סידור עבודה שבועי,ובימים אלה,עם שחרורי מהמילואים (למזלי? לשמחתי?)-חליתי במחלת הנשיקה שכרגע ריתקה אותי למיטה וקיבלתי לבנתיים שבועיים ימי מחלה. ברצוני לדעת ממי עלי לקבל תשלום בעבור הימים האלה? האם אני זכאי להם בכלל? מהמילואים? מהעבודה במלצרות? ואם זה ימשך ליותר משבועיים? אודה לתשובה
ביום ראשון אשתקד הייתי אמור להתחיל שירות מילואים פעיל,הגעתי ושחררו אותי בעקבות עודף משרתים לאותו יום עד תאריך שאינו ידוע שיזמנו אותי בשנית. אני עובד במלצרות,ומקבל תלוש שכר חודשי,ובעקבות שירות המילואים שתוכנן לי (לחודש ימים)-לא יכלתי לקבוע סידור עבודה שבועי,ובימים אלה,עם שחרורי מהמילואים (למזלי? לשמחתי?)-חליתי במחלת הנשיקה שכרגע ריתקה אותי למיטה וקיבלתי לבנתיים שבועיים ימי מחלה. ברצוני לדעת ממי עלי לקבל תשלום בעבור הימים האלה? האם אני זכאי להם בכלל? מהמילואים? מהעבודה במלצרות? ואם זה ימשך ליותר משבועיים? אודה לתשובה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
ראשית בדוק עם קצינת הקישור האם זה נחשב לך כימי מילואים שנית יש לבחון מי משלם לך על ימי המילואים האם המעיסק או ביטוח לאומי ואז יש לבחון מה מספר ימי המילואים שמדווחים לך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
עידן
27/07/12
שלום רב לעורכי הדין היקרים. אני קצת נסער.אני נהג אוטובוס חדש, התקבלתי לעבודה בחברת דן ואתמול הלכתי למלא ניירת לקראת התחלת העסקה. פתאום הם ביקשו ממני להשאיר להם שני צ'קים פתוחים בטענה של אם אני אגנוב בעתיד אז הם יקחו כסף מהצ'קים . אני לא הסכמתי לתת להם בשום אופן אבל אז הם הביאו מנהל גדול כדי שישיכנע אותי שאין בריריה ולמה צריך את זה וכו' , בסוף השתכנתי אך מיותר לציין שלא ישנתי בלילה . אני לא מוכן שלמעסיק שלי ישי צ'קים פתוחים שלי , ראיתי שישי חוק שאוסר את זה. אני נסער ולא יודע מה לעשות. בוודאי שאני לא מסוגל לנהוג ככה. אפשר עצה?
עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/12
אין חוק שאוסר זאת על איזה חוק אתה מדבר? כמובן שאתה לא חייב להסכים לכך וזכותך אף לבטל את הצ'ק וזכותך גם להודיע כיבתנאים האלה אתהלא מוכן לעבוד.. כדאי לבחון את החוזה ולראות מה ההתיחסות שם לגבי מתי הם יכולים לעשות שימוש בצ'ק וכיו"ב.. ככל וזה מעוגן בצורה טובה בחוזה וזה ממוקד אז זה משהו אחד ככל ולא זה משהו אחר וכמובן שלא הייתי ממליצה על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיון כספי קרן פנסיה מהראל וטופס 161 ממעסיק
לירונה
27/07/12
שלום רב!שאלה שלי היא ,האם יש מניע או סיבה למעסיק הקודם שלי ,משם פוטרתי לפני כשנתיים וקצת, לא לתת לי מכתב להראל לשחרר כספי פנסיה שנצברו שם. לא בא לי פשוט להחזיק אותם שם ,עד הפנסיה שלי יש לי עוד הרבה שנים ולא מדובר בסכומי ענק.יש לומר שחברה ממנה פוטרתי ,שילמה לי פיצויים על פי המשרה שלי עבור כמעט שלוש שנים בהם עבדתי שם. אך כשפניתי אליהם מידית בבקשה לתת לי מכתב עבור הראל ,הם סירבו... כיום אני יודעת שמגיע לי לקבל את כספי בחזרה .דיברתי עם הראל ושלחו לי פרוט מסמכים אותם עליי להגיש להראל בהם טופס 161 ומכתב מעסיק מופנה להראל.האם יש מצב שלא יתנו לי מכתב כזה?תודה
פדיו ןכספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
לא ובמידה ולא יסכימו לתת ניתן לתבוע את המסמך בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשכר גלובלי
איתן
27/07/12
שלום רב, לפני כשנתיים התחלתי לעבוד וסוכם איתי על שכר גלובלי, אך מעולם לא חתמנו שום הסכם עבודה (אני לא יודע להגיד למה). אולי יצאתי קצת לא חכם, אבל רק לאחרונה הבנתי שלא קיבלתי ולו שקל אחד בגין שעות נוספות במשך השנתיים האחרונות. תפקידי מוגדר כמנהל אך אינני חלק משדרת הניהול של מקום העבודה ומעולם לא הוגדר שמשרתי היא משרת אמון. במשך השנתיים האחרונות עשיתי אין ספר שעות נוספות, כולל ימים שהגיעו ל-20 שעות נוספות. אני לא מחתים כרטיס ובגלל מסגרת עבודתי שכוללת הרבה פעמים עבודה מחוץ למקום העבודה, קשה (גם לי) לעקוב אחר סך השעות המדוייק שעבדתי כל יום. רציתי לדעת כיצד אני יכול לגשת לעניין ופיצוי על סך כמה שעות אני יכול לדרוש ממקום העבודה שלי?תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
על פניו אכן נראה כי מגיע לך שכר אך עליך לעשות חישוב ולהציג כמה שעות נוספות עבדת ככל ואינך יכול לעשות זאת ראה הוראות תיקון 29 לחוק הגנת השכר וכן ההוראות המצויות שם בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה למקום מרוחק
אברהם
27/07/12
כיום אני עובד ברשת עם סניפים בכל הארץ. אני מתגורר בחיפה ומתכוון לעבור ליישוב בשומרון(נכלל ברשימת זכאים)בעוד כחודש. שאלתי הראשונה אם אני זכאי לפיצויים גם אם יש סניף קרוב למקום החדש(מרחק של כ 5 דקות נסיעה יותר מאשר הסניף במקום בו אני מתגורר היום)? אם כן ממתי (קראתי שצריך להוכיח 6 חודשים או משהוא כזה. לא מובן..)? ובנוסף, אני חייב להפסיק את עבודתי מייד אחרי מעבר הדירה? אני אוכל לחתום אבטלה? אם כן, מתי אני יוכל לחתום(אחרי 6 חודשים?) במצב שצריך לחכות 6 חודשים כדי לקבל פיצויים יש אפשרות להמשיך לעבוד בסניף החדש את התקופה הזאת של ה6 חודשים ולקבל בסוף את הפיצויים? אשמח לקבל תשובות לכל השאלות. תודה..
מעבר למקום מרוחק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
אתה לא חייב לעבור לסניף אחר אבל אם תעבור ואז תתפטר אז לא תהיה זכאי לפיצוים ההפיצוים הם בשל ההתפטרות בגלל המעבר ואכן מקבלים אותם לאחר חצי שנה של מגורים במקום החדש. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתביעה בבית הדין לעבודה.
ס.
26/07/12
זה יהיה קצת ארוך,אבל אני מבקשת שתתנו תשובה רצינית, כי אני מתכוונת להגיש תביעה כבר בשבוע הבא.עבדתי בסניף מסוים של חברה מסוימת. הסניף נסגר בתחילת החודש, וגיליתי על זה במקרה כמה ימים לפני. (לא ניתנה לי שום הודעה מצד ההנהלה). מעבר לזה, הגעתי פעמיים לקחת את השכר שלי (בתאריך קבלת השכר וביום שלאחריו) והוא לא היה מוכן. ביומיים אחרי זה לא יכולתי להגיע לסניף כי הייתי עסוקה מאוד בלימודים והמקום לא נמצא בעיר מגוריי. אחרי זה הסניף כבר נסגר.רצו להעביר אותי לסניף אחר אבל טענתי שזו הרעה בתנאים כי הזמן נסיעה שלי יוכפל, אמרו שיחזרו עם תשובה וזה לא קרה. שבועיים אחרי זה, משלא קיבלתי את השכר שלי ולא נוצר איתי שום קשר לגבי המשך העבודה שלי, שלחתי מכתב בדרישה לקבלת השכר,מכתב פיטורין ופיצויים ע"פ חוק. לאחר שספגתי אי-אילו שקרים שנאמרו לי בטלפון (בין השאר שהם הסכימו שאני אתפטר בדין מפוטר, אבל זה משום מה לא הגיע אליי), נשלח מכתב נוסף הדורש גם פיצויי הלנת שכר (שהיה מולן באותו זמן כבר 4 שבועות וחצי) . היום קיבלתי מכתב מלא בשקרים שטוען בין השאר שהשכר היה מוכן בסניף כבר ב1.7 (שקר, ויש לי הוכחות לכך) ושאי לכך לא מגיעים לי פיצויי הלנה.השכר היה מולן 32 יום, והגיע אליי רק אחרי שהתחלתי לאיים בתביעת פיצויי הלנת שכר. אחרי שהצגתי את הרקע, כמה שאלות:1. מה הפיצוי שעליי לדרוש בתביעה על אי הודעה מוקדמת על שינוי בתנאים? 2.איך בית המשפט יתייחס אליהם בהתחשב בכך שאני יכולה בקלות להוכיח שהם משקרים?3. איך בית המשפט יתייחס לכך שזה דבר שגרתי בחברה להלין את שכר העובדים (אלו המקבלים המחאה) כאשר יום השכר נופל על סופ"שראשון (ואז מתעכב עד יום שני לפחות) ? זה ברמה שלא הייתה פעם אחת שהשכר הגיע בזמן במקרה שיום השכר נפל על ראשון. ואני יכולה להוכיח גם את זה.תודה מראש!
תביעה בית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
קשה לענות מהנתונים שתיארת יש לראות את כל ההוכחות והמסמכים לצערי בית הדין לא נוהג לפסוק הלנת שכר בקלות בייחוד לא אם השכר התקבל כבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסת שותף לעסק
אורי
26/07/12
שלום ותודה מראשאני עובדת בגן מזה 9 שנים. מעסיקתי כנראה מצרפת שותפה לגן וכנראה שם הגן גם יוחלף . האם אני חייבת להמשיך לעבוד עם מעסיקה נוספת? אם לא , האם מעסיקתי תחוייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אוכל לעזוב ועדיין לקבל פיצויים? שאלות שמטרידות אותי מאוד. ברצוני לציין שאני לא מעוניינת להמשיך לעוד בגן . תודה
כניסת שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ככל ומהעסיקות מעוניינות להמשיך את העסקתך בפועל באותם התנאים ואין איזשהי סיבה קיצונית כנגד המעסיקקה החדשה אז על פניו אין לך כל עילה אם בשינוי זה משתנים גם התנאים או כיו"ב אז אכן על המעסיקה הקודמת לשלם פיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בזמן מילוי מקום
שלומי
26/07/12
עבדתי כגננת ממלאת מקום של גננת שיצאה לחופשת לידה סה" כ חמישה וחצי חודשים , עם הפסקה של חודשיים בין גן לגן .בחודש מאי דיווחתי כי אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני .רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי עבודה לשנה הבאה ומהי היקף המשרה שליהם לתת לי ?
הריון בזמן מילוי מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
על פניו לצערי לא נראה כי יש לך זכויות אלא אם תצליחי להוכיח כי רק בגלל ההריון לא ממשיכים להעסיק אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר למעסיק למנוע מעובד לנצל ימי חופש ?
טניה
26/07/12
שלום , אחרי ותק של כ 20 שנים באותו מקום עבודה עומדים לזכותי נכון להיום למעלה מ30 ימי חופש . רציתי לדעת האם המעסיק יכול לסרב לאשר לי לצאת לחופש (בתאום מראש איתו כמובן ) אם כבר יצאתי באתה שנה לחופשה בת 10 ימים ? אם כן, עד מתי הוא יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופש שמגיעים לי ע"פ חוק? תודה מראש
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/12
ברמה העקרונית ניתן לצבור עפי חוק ימי חופשה עד לשלוש שנים וזאת באישור המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
