פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלת ואבטלה
המעסיק הודיע על חלת עקב הקורונה ולמעשה הוא מסרב לתת אישור על חל"ת ובמקום זה מוציא תלושים בסך 30 ש"ח (כנראה הוא חושב שיחסוך בזה עלות תלושי של חלת) כך שמצד אחד אין משכורת ומצד שני אין דמי אבטלה עקב התלוש של ה30 ש"ח
מה אפשר לעשות?
מעסיק מוציא תלוש נמוך במקום לדווח חל"ת,מה עושים?
שלום,
בהיבט שמול המעסיק מציעה להעביר דרישה בכתב להנפיק אישור לחל"ת או לשלם שכר רגיל.
אם ימשיך לנהוג כך, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה שהמעסיק יישא בתשלום הנזק שנגרם לך.
בהיבט שמול הביטוח הלאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
היא פוטרה האם צריך לשלם לה פיצויים בגין החלת
ואם כן עבור כמה ימים צריך לשלם לה לפיצויים
איך מחשבים פיצויי פיטורים בתקופת החל"ת?
רינת שלום,
תקופת החל"ת שנלקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויים היא 14 יום לכל שנת עבודה.
כך שאם העובדת השלימה שנת עבודה מלאה אחת, 14 יום מתוך החל"ת יילקחו בחשבון לצורך חישוב הפיצויים.
אם השלימה שנתיים, 28 יום יילקחו בחשבון וכן הלאה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אשתי עבדה בקופ"ח והרבה גם מהבית, בתקופת הקרונה- בגלל שיש לנו 5 ילדים ביניהם תאומים בני 8 חודשים, היא לא יכלה ללכת לעבוד בסניף, והבוס חייב אותה לעבודה בסניף, וסירב לעבודה מהבית, וכן לחל"ת- כי לטענתו זו עבודה חיונית שאינה מאפשרת זאת, וכמובן לא הסכים לפיטורים, ולכן לא הייתה לו ברירה, והיא התפטרה - מסיבה מוצדקת- להבנתנו,
אולם בביטו"ל מסרבים להכיר בכך, ואינם מוכנים לתת דמי אבטלה, אלא רק לאחר 3 חודשים, מי צודק?
תודה רב
האם ישנה תקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה?
חנוך שלום,
במקרה של התפטרות דמי אבטלה משולמים לאחר 90 יום.
לתביעת האבטלה ניתן לצרף מכתב נלווה שמסביר את נסיבות ההתפטרות ולבקש להתחשב בהן כך שתקופת ההמתנה תתבטל או תתקצר, אך פקיד התביעות לא חייב להיענות לבקשה.
למידע נוסף מוזמן לפנות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלקה
השאלה שלי היא האם זה שקיבלתי על חלק מהימים דמי מחלה מהמעסיק, ימים אלו יכולים להיות נצברים ב30 יום לזכאות על שמירה. מבחינת זמן, לא מבחינת תשלום עליהם.
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אור
אני עובד במקום עבודה כחצי שנה המנהל האישי מרוצה ממני אני מקבל מחמאות במהלך התקופה אך מעליו יש מנהלים שעושים שינויים כמשחק
גיליתי בתדהמה על ידי חבר שיש מודעת דרושים על התפקיד שלי בחברה בה אני עובד כך שאני יודע שמתכננים לפטר אותי אני מניח שעם הזמן יעשו לי שימוע ויאמרו את מה שיאמרו כך שהשימוע יהיה לא בתום לב כי ההחלטה התקבלה לפני מה עוד עלי לבצע כדי להגן על הזכויות שלי
תודה
המעסיק פרסם מודעת דרושים לתפקיד שלי, מה עושים?
אלי שלום,
מציעה להתחיל לאסוף עדויות לעבודתך הטובה כך שאם תזומן לשימוע והסיבה תהיה שאינך עובד טוב, תוכל להיעזר בעדויות שאספת.
אם בסופו של יום יוחלט על פיטוריך, ייתכן שתהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
לעובד הזכות לבקש לאיזו קרן פנסיה להפקיד?
עילאי שלום,
בהחלט יש לך זכות לבקש לאיזו קרן להפקיד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עובד שהתפטר אמור לקבל 161,106 ומכתב סיום העסקה
מה המועד לקבלת מסמכים?
יאיר שלום,
טופס 106 צריך להימסר יחד עם תלוש השכר לחודש מרץ. אם לא נמסר - תוכל לבקש אותו בכל מועד מאוחר יותר.
מכתב סיום העסקה צריך להימסר בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום 7 ימים מיום שהעובד דרש בכתב לקבל את האישור (לפי המוקדם מביניהם).
טופס 161 צריך להיות מועבר בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. בפועל לוקח יותר כי הדבר תלוי בחברות הביטוח.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה
המעסיק יכול לחזור בו מהעסקתי?
רועי שלום,
לפני תחילת יחסי העבודה אין פרק זמן מוגדר שבו המעסיק יכול לחזור בו מהעסקתו.
יחד עם זאת, ייתכן שעומדת לך עילת תביעה בגין הפרת החוזה, למשל במקרה שהתפטרת מעבודה קודמת לצורך העבודה הזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על ידי מעסיק של חברת השמירה במקום
האם הליך פיטורין בטלפון חוקי?
שלום רב,
ההליך אכן לא תקין ולא חוקי.
הליך פיטורים חייב להתנהל לפי הכללים אחרת הם יכולים להיות בלתי חוקיים כמו במקרה דנן .
החברה שינתה את שמה
תודה
זכויותיו של העובד בחילופי שם חברה
שלום רב,
לפי הנתונים שציינת, לא ברור אם רק שינוי שם או חילופי בעלים.
1. במקרה של שינוי שם קרי,שינוי אישיות משפטית כולל ח.פ זכאי העובד לפיצויי פיטורין
2. במקרה שבמקום העבודה מתחלף המעסיק נשמר לעובד הותק באותו מקום עבודה
כלומר: אין בחילופי המעסיקים כדי לקטוע את רצף תקופת העבודה והוותק ממשיך.
זכאות לפיצוי משמרות
שלום רב,
הינני אחות עובדת בבית חולים פרטי ומשויכים להסתדרות האחים/אחיות . ושבהסכם יש את נושא "פיצוי משמרות " . המחולק לשתי קטגוריות מחלקות רגילות שיש בהן משמרת לילה יכולות לקבל פיצוי משמרת על הימים שבהן היו בחופשה שנתית בתנאי שעבדו 75 משמרות . במחלקות שיש שתי משמרות (|ללא משמרת לילה ) פיצוי משמרות נקבל במידה ועבדנו מעל 40 משמרות . אני עובדת במחלקה שיש בה שתי משמרות בלבד ועד היום לא קבלתי פיצוי משמרות כי לא הגעתי ל-75 משמרות . האים אני זכאית לפצוי משמרות ?
תודה.
פיצוי משמרות לאחיות בבתי חולים
שלום רב,
אחות שעובדת במוסד שנהוג לעבוד 2 משמרות ביום, ועבדה במהלך השנה הרלוונטית מעל 40 משמרות זכאית למענק משמרות.
כנ"ל לאחות שעבדה 3 משמרות ביום ומעל 75 שעות במהלך השנה הרלוונטית זכאית למענק משמרות.
דחוף מחלה בזמן הודעה מוקדמת לפיטורין
תודה
האם ימי הודעה מוקדמת בפיטורים יכולים לחפוף עם מחלה
שלום רב,
אם המחלה קדמה להודעה מוקדמת לא ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת
אם ההודעה מוקדמת קדמה למחלה ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת .
תקפה פיזית מעובד אחר במקום העבודה
תודה אלן
אלימות במקום העבודה ע"י עובד קבלן
שלום רב,
כאשר מדובר בעובדי קבלן עשויים הן המעסיק והן מזמין העבודה להיות מחוייבים בתשלום פיצוי לעובד שנפגע.
צריך להופיע כעד בשימוע, האם חייבים להופיע
האם עד חייב להגיע להליך שימוע
שלום רב,
כאשר מזמינים לעדות יש להענות לבקשה
בין היתר, יש שיקולי יעילות דיוניות אשר ניתן לוותר על התייצבותו של העד.
האם המחלה יכולה להשפיע על עבודתי?
השפעתה של מחלה כרונית בזמן העבודה
שלום רב,
מומלץ לגשת לרופא המטפל ולבקש את חוות דעתו
בנוסף, מומלץ לגשת לרופא תעסוקתי אשר לו יש את היכולת האם להמשיך ולעבוד ועל ההתאמות שניתן לעשות.
ראיון עבודה ולא החזירו תשובה
תשובה בענין ראיון עבודה
שלום,
סעיף 3 א' לחוק הודעה לעובד מטיל את החובה להודיע על הליכי הראיון רק במקרים הבאים והם מצטברים:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עבודתי היא על הרגליים כל הזמן.גילי 66.6 עקב בעיה רפואית החלפת מפרק בירך ואי יכולת כמעט לעמוד קיבלתי אישור מהאורטופד שאמור לנתח אותי בעוד כשלושה חודשים שאיני יכול יותר מכמה דקות רצוף לעמוד על הרגליים.שאלתי האם במידה ואתפטר אהיה כמו מפוטר ויגיע לי דמי אבטלה.המעסיק אינו מוכן לפטר אותי וגם אין לו עבודה חליפית בשבילי.יותר מהכל מעניין אותי אם אכן במצב כזה מגיע לי דמי אבטלה ופיצויים.(אני אמור להיות גם אצל רופא תעסוקתי ולתת לו את האישור של האורטופד)
התפטרות בדין מפוטר
הי, רק אישור מטעם רופא תעסוקתי לענין אי כושר לעבודה פיזית על הרגליים לצמיתה יכול לאפשר לך את הזכאות להתפטר בדין מפוטר. ואז כמובן להיות זכאי לפ"פ.
פנה לרופא תעסוקתי באופן דחוף. כרגע נצל את ימי המחלה הצבורים לך.
לגבי דמי אבטלה - את זכאותך שם תצטרך לבדוק מול פורום דביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחלת לתפקיד אחר
אני עו"ד בסוכנות ביטוח.
החזירו אותי לתפקיד אחר עם הרעת תנאים ( הורידו 2500₪ בשכר) וחתמתי כי הבנתי שזה או זה או להיות מפוטר.
כעת התפקיד לא כמו ששיקפו לי בראיון.
במידה ואני רוצה להתפטר, האם אני אהיה מתפטר בדין מפוטר ? האם אצטרך לחכות 3 חודש לדמי אבטלה?
מציין שתביעת האבטלה שלי אושרה וכבר קיבלתי חודש אחד דמי אבטלה מביטוח לאומי.
תודה.
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
הסכמה מפורשת שלך לקבל את השינוי את "ההרעה המוחשית" בשכר לדעתי - מונעת ממך כרגע להתפטר בדין מפוטר.
גם הסכמה לתפקיד אחר - ושהוא לא בדיוק מה שחשבת - לדעתי - לא מספיק בשביל להגדיר את המצב החדש - כרגע - ולאחר הסכמתך המפורשת "כהרעה מוחשית". מה שלא מאפשר התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
במרץ האחרון עבדתי שבועיים בגלל הקורונה וקיבלתי שכר על שליש חודש.
המסעדה סגרה וקיבלתי פיצויים. רציתי לדעת מה החישוב של הפיצויים שאני אמורה לקבל?
תודה רבה
חישוב פ"פ
בוקר אור
החישוב יעשה לפי תקופות עבודה, באופן הבא:
בתקופה בה עבדת לפי שכר שעתי - ממוצע של שעות (של שנה אחרונה, לא כולל שעות נוספות)* שכר *וותק לתקופה זו -נניח שנתיים).
בתקופה בה עבדת כעובדת חודשית - משכורת חודשית * וותק לתקופה זו (נניח שלוש שנים).
ואת שתי התקופות מחברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה הטרדה
תביעה של הטרדה מינית - אגרה
תביעה להטרדה מיני לפי סעיף 6א לחוק הטרדה מינית - אגרה בסך של 143 ש"ח
הטרדה מינית ורכיבים נוספים 1%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים לעוזרת בית
עוזרת בית מקבלת 50 שקלים עבור שעה עבודה וזה כולל דמי נסיעות והבראה .תודה רבה
חישוב פ"פ לעובדת
ערב טוב
החישוב הוא כללי ולכן יכול שלא יהיה מדוייק.
העובדת להבנתי מקבלת סך של 250 ש"ח לשבוע הווה אומר 1050 ש"ח לחודש.
ולכן היא זכאית לתשלום של 29,400 ש"ח פ"פ - חודש לשנה.
ה- 50 ש"ח אינם יכלים לכלול דמי הבאה ונסיעות שכן חל איסור על שכר כולל.
ולכן תצטרכו לשלם לה הבראה ונסיעות בנוסף.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת ביוזמתי
יצאתי לחל"ת ביוזמתי מאחר ואני נמצאת בקבוצת סיכון לחלות בקורונה (המעסיק אישר חל"ת עד שנה).
מבקשת לדעת :
1. האם מאחר ואני יזמתי את היציאה לחל"ת עלי לסיים את ימי החופש שצברתי טרם יציאתי לחל"ת?
2. כיצד ניתן לשמור על הרצף בקרן הפנסיה. האם עלי למלא ריסק זמני ? או להפקיד עצמאית כספים לקופה ? במידה ועלי למלא ריסק זמני, הבנתי כי הוא בתוקף רק ל- 5 חודשים. כיצד ניתן להאריך את ההפקדות למשך שנה ? למי עלי לפנות בנדון ואיזה טופס עלי למלא לשם כך ?
תודה מראש.
יציאה לחל"ת ביוזמת העובד
ערב טוב
גם באם יצאת לחלת מיוזמתך היציאה הייתה בהסכמת המעסיק.
לא ציינת מה מצבך כרגע אבל בכל מקרה אין קשר בין חל"ת - לבין ניצול ימי חופשה. בזמן חל"ת אין צבירה של ימי מחלה או צבירה של ימי חופשה.
אם את מעוניינת לנצל את ימי החופשה במקום החל"ת יש לכך השלכות - את תאבדי את זכאותך לדמי אבטלה, לכן נצלי אותם - כך אני סבורה - רק כאשר תסתיים זכאותך לאבטלה ובכל מקרה רק במידה ואת באמת לא יכולה לחזור לעבודה עקב המצב ובהסכמת מעסיקך.
לגבי הפנסיה - לעניות דעתי את יכולה להמשיך להפריש לקופה באופן עצמאי - אבל אני מציעה לך להייוועץ עם יועץ פנסיוני שם כך. או פשוט להרים טלפון לקופה בה את מבוטחת ולשאול מהן החלופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
זמן ברצף
שכר על ימי עבודה
אי תשלום שער על ימי עבודה
ערב טוב
ראשית לפנו אליהם במייל כך שיהיה תיעוד לפניה.
באם תוך מס' ימים את לא מקבלת התייחסות ועש ל9 לחודש הבא ( הכוונה ל- 9/7) את לא מקבלת את יתרת השכר - תוכלי להגיש תביעה עצמאית לביה"ד. יש טפסים ברשת.
תמלאי באופן ידני - תראי את החישובים (לפי דוח נוכחות וכו) ותגישי פיזית לביה"ד.
כמובן שאת יכולה לבקש גם סעד של ריבית/הלנה (מרתיע הרבה פעמים)
לא לוותר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת יתרת ימי מחלה בתלוש
אני עובד במפעל קטן 15 איש.מיום הראשון בתלוש אני רואה ימי מחלה שמצטברים למינוס .
לפי החוק מגיעה לי 18 ימי מחלה שנתי.
אני פנייתי למנהל שירשום בתלוש או ויגיד כמה ימי מחלה יש לי.
התשובה שקיבלתי שאצלנו עסק קטן ואני לא חייב לדווח כמה ימי מחלה הצטברו .
האם זה חוקי להסתיר ממני כמה ימי מחלה הצטברו
תודה
הצגת יתרת ימי מחלה בתלוש
שלום רב
אין כל קשר לעסק קטן או גדול התלוש חייב לתעד את כמות ימי המחלה הקיימים ימים שנוצלו ויתרה עדכנית. על פניו התלוש שניתן לך אינו תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
