פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ירידה לחצי משרה
שלומית
08/08/12
אני בת 63+, מקבלת קצבת זקנה ועובדת במפעל תעשייתי מ7 עד 1500 .זאת כדי לא לפגוע בקצבת הבטוח לאומי. היום נקראתי לשיחה ובה נאמר לי שעלי לעבור לעבוד משרה מלאה כלומר עד 1600 או לרדת לחצי משרה. משמעות הדבר הוא פגיעה כלכלית בשני המקרים. במשרה מלאה אני עוברת את הסכום המותר לביטוח לאומי כי הוא משקלל את כל הברוטו השנתי ומחלק וכך יוצא שהוא יוריד לי מהקצבה סכום רציני. זו הסיבה שהורדתי שעות כדי לא לעבור את המותר. מצד שני לרדת לחצי משרה זוהי פגיעה רצינית במשכורתי כי היא נחתכת לחצי. שאלתי אם מותר להעמיד אותי עם הגב לקיר ולהחליט באיזו פגיעה אני מעדיפה. הרצוי ביותר הוא להמשיך כמו שעכשיו אני עובדת. כך שגם המשכורת היא סבירה וגם הקצבה לא נפגעת. אני עובדת ייצור ומרויחה את משכורת המינימום. מחכה לתשובתכם.
מעבר לחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ואלה הדרישות שהמפעל זקוק להם זכותו של מהפעל לעשות זאת כאשר מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ואם את לא מסכימה לכך זכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק ואז תהיי זכאית לפיצוים וכיו"ב..אם את לא מסרבת להרעה עכשיו לא תוכלי לטעון כנגדה לאחר מכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
לילי
08/08/12
שלום.
שאלתי היא לגבי העדרות עקב מחלה כיש אישור מחלה מרופא כאשר המשכורת היא חודשית ויש צבירה של ימי מחלה,נניח של יום אחד,האם היום הזה יורד מהמשכורת והימי מחלה משולמים רק מהיום השני כמו במשכורת לפי שעה,או שמהשכורת נשארת אותו דבר?
שאלתי היא לגבי העדרות עקב מחלה כיש אישור מחלה מרופא כאשר המשכורת היא חודשית ויש צבירה של ימי מחלה,נניח של יום אחד,האם היום הזה יורד מהמשכורת והימי מחלה משולמים רק מהיום השני כמו במשכורת לפי שעה,או שמהשכורת נשארת אותו דבר?
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
היום יורד מהשכר אלא אם יש הסכמים שקובעים כי התשלום בגין ימי מחלה משולם מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך ימי מחלה לאחר שנוצלה כלל המיכסה
לוליק
08/08/12
מה הדין במקרה בו עקב מחלה ממושכת העובד ניצל את מירב ימי המחלה שנצברו לו אצל המעסיק אך עדיין לא החלים?
ימ ימחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
כל עוד לא מדובר במחלת עבודה על פניו או שהעובד מתפטר או מפוטר או שיוצא לחלת או שמנצל את ימי החופש מעבר לכך בדוק בפורום ביטוח לאומי באשר להכרה בנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כאן אוכל לשאול לגבי נכי צה"ל המבקש תשלום חפ"ר
אבי
08/08/12
(חסר פרנסה)?
מה שאלתך? שאל ונפנה לפורום המתאים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צה"ל
ארוטל
08/08/12
שלום,השתחררתי לפני שבועיים מהצבא. שירתתי בצבא כמ"כית וכתוצאה מכך יש לי שברי מאמץ דרגה 3+ שחיקת סחוס ב2 הברכיים ודלרות בגידים. להכל יש מסמכים רפואיים כהוכחות.רציתי לשאול מה אפשר לעשות עם זה? האם ניתן להוציא כסף/ נכות.יום טוב,
מדובר בהליך שנעשה מול משרד הבטחון
עינת
08/08/12
כלומר אין טעם לפנות לביטוח לאומי, יש למשהב"ט ועדות ואגף שיקום נכים וכו' - הכל צריך להעשות דרכם.
צה"ל
יאיר
08/08/12
שלום
ראשית עלייך לחשוב טוב לפני הגשת כתב תביעה למשה"ב מאחר והמערכה מולם אינה פשוטה
ראשית עלייך לחשוב טוב לפני הגשת כתב תביעה למשה"ב מאחר והמערכה מולם אינה פשוטה
הפסקת התקשרות פרילנסר
אדם
08/08/12
שלום
אנסה לעשות את זה בקצרה. הנני מרצה 5 שנים בתחום מסויים בחברה מסויימת בתור פרילנסר (ההדרכות מתבצעות בחברה עצמה). המשובים על ההרצאות שלי חסרי תקדים ולכל אורך הדרך גיליתי מקצועיות ללא לאות תוך דאגה תמידית לסטודנטים ולשם החברה. למקום העבודה קלטו ראש תחום חדש שלטענתי לא מקצועי, הצרה שהוא הכתיב לי ללמד תכנים לא מקצועיים, והתרעתי על כך, אם כי בסופו של דבר עשיתי לבקשתו אולם במקביל לטענותיי סטודנטים התחילו להתלונן על מקצועיות (כצפוי) - לא הייתי יכול לתת להם תשובות על שאלות משום שהשתמשתי במושגים שטרם הוגדרו (בעל כורחי), אותו ראש תחום לטענתי הרגיש מאויים על ידי ולכן קיבל החלטה במייל שלשעור של עוד יומיים (מיום שליחת המייל) שאני כבר לא אגיע וכי יש לי מרצה מחליף. הקורס הוא קורס של שנה ועל זה אני מתבסס כלכלית, מה עוד שהייתה לי הצעה ממקום אחר לקורס אחר של שנה - שדחיתי אותו עקב חפיפה בימים. אין ביננו חוזה מוסדר אלה תכתובות מיילים שאומרות שיש קורס כזה וכזה נא אשר שיבוץ....
הנזק הכלכלי ועוגמת הנפש , בצורה שדברים נעשו, שנגרמה לי גדולים - האם אני יכול לתבוע אותם על כך??? (מיותר לציין שהסטודנטים מתלוננים על איכויות המרצה שהחליף אותי שראש התחום הביא) מה עושים???
אגב הם כנראה הבינו את גודל הטעות שלהם ומנסים לקבוע איתי פגישה בנוכחות מנהלת משאבי אנוש (אני תוהה מה היא צריכה לעשות שם) מה עושים??? האם להגיע לפגישה??? ממש אין לי כוח לפגוש אותם ואני רוצה לתבוע אותם (הרי סוף מעשה במחשבה תחילה) - כיצד עלי לנהג? האם יש לי סיבה לתביעה???
אנסה לעשות את זה בקצרה. הנני מרצה 5 שנים בתחום מסויים בחברה מסויימת בתור פרילנסר (ההדרכות מתבצעות בחברה עצמה). המשובים על ההרצאות שלי חסרי תקדים ולכל אורך הדרך גיליתי מקצועיות ללא לאות תוך דאגה תמידית לסטודנטים ולשם החברה. למקום העבודה קלטו ראש תחום חדש שלטענתי לא מקצועי, הצרה שהוא הכתיב לי ללמד תכנים לא מקצועיים, והתרעתי על כך, אם כי בסופו של דבר עשיתי לבקשתו אולם במקביל לטענותיי סטודנטים התחילו להתלונן על מקצועיות (כצפוי) - לא הייתי יכול לתת להם תשובות על שאלות משום שהשתמשתי במושגים שטרם הוגדרו (בעל כורחי), אותו ראש תחום לטענתי הרגיש מאויים על ידי ולכן קיבל החלטה במייל שלשעור של עוד יומיים (מיום שליחת המייל) שאני כבר לא אגיע וכי יש לי מרצה מחליף. הקורס הוא קורס של שנה ועל זה אני מתבסס כלכלית, מה עוד שהייתה לי הצעה ממקום אחר לקורס אחר של שנה - שדחיתי אותו עקב חפיפה בימים. אין ביננו חוזה מוסדר אלה תכתובות מיילים שאומרות שיש קורס כזה וכזה נא אשר שיבוץ....
הנזק הכלכלי ועוגמת הנפש , בצורה שדברים נעשו, שנגרמה לי גדולים - האם אני יכול לתבוע אותם על כך??? (מיותר לציין שהסטודנטים מתלוננים על איכויות המרצה שהחליף אותי שראש התחום הביא) מה עושים???
אגב הם כנראה הבינו את גודל הטעות שלהם ומנסים לקבוע איתי פגישה בנוכחות מנהלת משאבי אנוש (אני תוהה מה היא צריכה לעשות שם) מה עושים??? האם להגיע לפגישה??? ממש אין לי כוח לפגוש אותם ואני רוצה לתבוע אותם (הרי סוף מעשה במחשבה תחילה) - כיצד עלי לנהג? האם יש לי סיבה לתביעה???
על פניו פרילנסר אינו עובד
ניר ברקון, עו"ד
08/08/12
בית הדין לעבודה דן בתביעות של יחסי עובד מעביד, על פניו לפי דבריך אינך עובד.
המבחנים שיש לבחון הם בין היתר האם מקום העבודה מנפיק לך תלושי שכר, האם נחתם הסכם עבודה וכדומה.
אם התשובות שליליות תצטרך להגיש תביעה בבית משפט אזרחי, ולבחן את עילות התביעה.
המבחנים שיש לבחון הם בין היתר האם מקום העבודה מנפיק לך תלושי שכר, האם נחתם הסכם עבודה וכדומה.
אם התשובות שליליות תצטרך להגיש תביעה בבית משפט אזרחי, ולבחן את עילות התביעה.
הפסקת התקשרות
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
קודם כל יש לברר את אתה אכן פרילנסר או עובד. זה שאתה מוציא חשבוניות ולא מקבל תלוש שכר אינו הופך אותך אוטומטית ל-לא עובד. יש מבחן עיקרי אחד לבדיקת יחסי עובד מעביד- המבחן המשולב- ובו שני מבחנים- החיובי והשלילי. אם את עומד בשניהם אתה עובד ולא פרילנסר. מומלץ כי תפנה לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה על מנת לבדוק את מעמדך.
שלוש שאלות של מעסיקה
שוש
08/08/12
שלום רב,אודה על תשובתכם לשלוש השאלות:1. כמה זמן יש ברשותי ע"פ חוק מהרגע שהעובד סיים את עבודתו עד שהוא אמור לקבל את שיק הפיצויים?2. עובדת עבדה אצלי מתאריך 01.09.11 ועד לתאריך 08.08.12 . האם יש לה זכות ע"פ חוק לקבל פיצויים בעת פיטורין?3. עובדת שעובדת אצלי מ01.07.12 אתמול עזבה באמצע יום העבודה ללא אישור וללא כוונה לחזור. האם ע"פ החוק יש באפשרותי לנקות ממשכורתה את ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת לי לפני עזיבתה? מה החוק אומר במקרה שלא ניתנו ימי ההודעה מראש?תודה רבה,שוש
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
1. 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
2. אם את פיטרת אותה במועד זה על פניו ייתכן מאוד וכן יש לבחון את נסיבות הפיטורים אם למועד זה יש להוסיף את ההודעה המוקדמת אז בטוח שכן
3.כן, וזה בדיוק מה שאומר החוק אבל במקרה שלך עליה לתת יום הודעה מוקדמת
2. אם את פיטרת אותה במועד זה על פניו ייתכן מאוד וכן יש לבחון את נסיבות הפיטורים אם למועד זה יש להוסיף את ההודעה המוקדמת אז בטוח שכן
3.כן, וזה בדיוק מה שאומר החוק אבל במקרה שלך עליה לתת יום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהריון – סיום חוזה
סיון
08/08/12
שלום וברכה,
אני עובדת זמנית ל- 6 חודשים, זה לא מצוין בחוזה רק בע"פ (החלפה לחופשת לידה) מועסקת בחברה אבל עם חוזה של חברת כח אדם "אדקו"
אני בהריון ב"ה וכשאסיים את התקופה אהיה בסוף חודש שישי...
מה החוק לגבי? האם החוזה יסתיים כרגיל ? יש מצב שאסור להם לסיים חוזה ?
מתי כדאי להודיע לממונים ?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אח"כ ?
רב תודות :-)
אני עובדת זמנית ל- 6 חודשים, זה לא מצוין בחוזה רק בע"פ (החלפה לחופשת לידה) מועסקת בחברה אבל עם חוזה של חברת כח אדם "אדקו"
אני בהריון ב"ה וכשאסיים את התקופה אהיה בסוף חודש שישי...
מה החוק לגבי? האם החוזה יסתיים כרגיל ? יש מצב שאסור להם לסיים חוזה ?
מתי כדאי להודיע לממונים ?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אח"כ ?
רב תודות :-)
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ראשית יש לבחון את החוזה אבל ברמה העקרונית אם את עובדת במקום העבודה יותר מחצי שנה אז יש צורך בהיתר ממשרד התמת על מנת לסיים את החוזה ולא להמשיכו באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסוני
ערן
08/08/12
שלום רב
פוטרתי מחברת טלקוד לאחר חודשיים וחצי של עבודה
לגבי תשלום ביטוח פנסוני תגובת החברה היא כזו:
"
בכל מקרה, גם במקרה שיש לעובד ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם- הזכאות לביטוח פנסיוני קמה לאחר 3 חודשים של עבודה .
אין זכאות לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה... "
האם נכון הדבר הוא שלפי החוק אני זכאי לתשלום ביטוח פנסוני מהמעביד?
פוטרתי מחברת טלקוד לאחר חודשיים וחצי של עבודה
לגבי תשלום ביטוח פנסוני תגובת החברה היא כזו:
"
בכל מקרה, גם במקרה שיש לעובד ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם- הזכאות לביטוח פנסיוני קמה לאחר 3 חודשים של עבודה .
אין זכאות לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה... "
האם נכון הדבר הוא שלפי החוק אני זכאי לתשלום ביטוח פנסוני מהמעביד?
הצדק עם המעסיק במקרה זה
עינת
08/08/12
נכון לשנת 2012, הפרשות לקרן פנסיה הן לאחר שלושה חודשי עבודה (החל מהחודש הרביעי), ואם הייתה לך קרן במקום עבודה קודם - יפרישו גם רטרואקטיבית (אבל רק החל מהחודש הרביעי). כלומר, כל עוד לא הגעת לחודש הרביעי של העבודה - אינך זכאי להפרשות לפנסיה כלל (בין אם הייתה לך קרן קודמת לבין אם לאו).
ביטוח פנסיוני
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
אם אין לחברה הסכם קיבוצי כללי או מיוחד החל עליה או צו הרחבה החל עליה והקובע אחרת- המעסיק צודק.
שאלה
יניב
08/08/12
שלום וברכה!מדובר בחייל שעבד במהלך שירותו עם אישור אישור עבודה, בענף המסעדנות.1. בתלושי השכר יש הורדות של מס הכנסה שולי, וביטוח לאומי ומס בריאות, האם הדבר כדין? (יצוין שהמשכורות אינן גבוהות פחות מ-1500 שח)2. שעות נוספות אינן שולמו כדין (במשמרות לילה החישוב החל מהשעה השמינית ולא השביעית) הבעיה היא שיש קושי ראייתי להוכיח את מספר שעות העבודה הנוספות מאחר והמעסיק אינו מוכן לתת לי פירוט של אותן שעות שנית (טוען שאין לו אותן כבר. יצוין שבעבר היה לי את פירוט השעות אותן קיבלתי מהמעסיק אבל אינן ברשותי עוד) . מה ניתן לעשות? האם ניתן לחשב על דרך של אומדן? יצוין שרו"ח שלו מסרב לדבר איתי.3. לאחר שגיליתי שהמעסיק אינו משלם שעות נוספות כחוק ביקשתי ממנו שיסדר עניין זה - אך בחודש/בחודשיים (במשכורת) שלאחר אותה שיחה הדבר נישאר על כנו. האם ניתן לדרוש פיצויי פיטורין (עילת התפטרות) על רקע עניין זה?תודה מראש והמשך שבוע טוב!
עבודת חייל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
1.לגבי מס הכנסה וביטוח לאומי פני לפורומים המתאימים.
2. המעעסיק מחויב לתת לך את השעות ואם הוא לא נותן ניתן לתבוע בבית משפט באופן כללי ואחכ לשנות בהתאם לדוח
3. כן אם הותק שלך מעל שנה אך עליך להתריע בפניו בכתב שאם לא ישנה זאת תתפטר בדין מפוטר
2. המעעסיק מחויב לתת לך את השעות ואם הוא לא נותן ניתן לתבוע בבית משפט באופן כללי ואחכ לשנות בהתאם לדוח
3. כן אם הותק שלך מעל שנה אך עליך להתריע בפניו בכתב שאם לא ישנה זאת תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי בגין הפרת חוק הודעה לעובד
דני
08/08/12
האם ניתן לקבל מבית משפט פיצוי כספי בדין ההפרה האמורה. האם אני צריך לשלם אגרה כאשר אני תובע סכום כספי בגין הפרת החוק?
תודה רבה
תודה רבה
תביעה בבית הדין לעבודה
עינת
08/08/12
התביעות כרוכות באגרה (אלא אם אתה עומד בתנאים של פטור). עצם הגשת התביעה היא שעולה אגרה, ואין זה משנה בגין מה התביעה. בכל מקרה, אם תזכה בתביעה, תהיה זכאי (בדרך כלל, ובכ"א בקש זאת בתביעה) להחזר הוצאות (כולל החזר אגרה).
פיצוי כספי בגין אי מתן הודעה לעובד
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
בהחלט כן. החוק מעניק סנקציה של פיצוי בשיעור של עד 15,000 ש"ח. לגבי אגרה- ברר עם מזכירות בית הדין.
פיצויים לאחר התפטרות
אלן
08/08/12
בוקר טוב !
עבדתי במשרה חלקית אחה"צ בחיפה . לאחר 11 חודשי עבודה עברתי להתגורר עם המשפחה בגבעתיים , עקב קשיים כלכליים .
המרחק בין הערים הוא מעל 60 ק"מ .
שאלתי האם מגיעים לי פיצוויים בגין המרחק למרות התפטרותי ? .
כידוע את דמי ההבראה הפסדתי .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
עבדתי במשרה חלקית אחה"צ בחיפה . לאחר 11 חודשי עבודה עברתי להתגורר עם המשפחה בגבעתיים , עקב קשיים כלכליים .
המרחק בין הערים הוא מעל 60 ק"מ .
שאלתי האם מגיעים לי פיצוויים בגין המרחק למרות התפטרותי ? .
כידוע את דמי ההבראה הפסדתי .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
עינת
08/08/12
קראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים וסעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים.התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים, לצורך קבלת פיצויים, תהא בתנאים של סעיף 8 לחוק - המפורטים בסעיף 12 לתקנות. אין שם מקרים בהם העתקת מקום המגורים הייתה עקב מצב כלכלי.
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
בנסיבות שתיארת, לא קמה זכאות לפיצויי פיטורים.
זכויות מטפלת לילד
סימה
08/08/12
שלום, אני מעסיקה מטפלת בביתי החל מחודש נובמבר 2011, 4 פעמים בשבוע. היא הייתה אמורה להיות מועסקת עד ה-1/9 (הילד הולך לגן) אולם מאחר ושנת הלימודים הוקדמה, הודעתי לה לפני כחודש כי נסיים את ההעסקה שבוע לפני הזמן.
שאלותיי:
1. מהי כמות ימי החופש המגיעים לה?
2. גיליתי שאני אמורה להפריש לה פנסיה ולא עשיתי זאת. מה עושים במידה והיא לא תרצה להפריש? בגין כמה חודשים אני אמורה להפריש (מהחודש השישי והלאה או על כל התקופה)?
3. בפנסיה אמורים להפריש 4.16% לקופת פיצויים, אולם ברור לנו כי אין לה סיבה לקבל פיצויים. האם אני מחוייבת להפריש סכום זה? האם הוא חוזר אליי בסופו של דבר כשאין בו שימוש?
4. האם ישנן זכויות נוספות המגיעות לה מלבד ביטוח לאומי (משולם כבר), ימי חופש ופנסיה?
5. האם יש לה עליה לתבוע פיצויים למרות שתעבוד פחות משנה והודעתי לה מראש שנסיים שבוע קודם?
המון תודה
וסליחה על השאלות הרבות...
שאלותיי:
1. מהי כמות ימי החופש המגיעים לה?
2. גיליתי שאני אמורה להפריש לה פנסיה ולא עשיתי זאת. מה עושים במידה והיא לא תרצה להפריש? בגין כמה חודשים אני אמורה להפריש (מהחודש השישי והלאה או על כל התקופה)?
3. בפנסיה אמורים להפריש 4.16% לקופת פיצויים, אולם ברור לנו כי אין לה סיבה לקבל פיצויים. האם אני מחוייבת להפריש סכום זה? האם הוא חוזר אליי בסופו של דבר כשאין בו שימוש?
4. האם ישנן זכויות נוספות המגיעות לה מלבד ביטוח לאומי (משולם כבר), ימי חופש ופנסיה?
5. האם יש לה עליה לתבוע פיצויים למרות שתעבוד פחות משנה והודעתי לה מראש שנסיים שבוע קודם?
המון תודה
וסליחה על השאלות הרבות...
זכויות מטפלת בילד
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
1. 8 ימי חופשה בתשלום.
2. את עדיין יעולה להפריש לה עבור שנת 2012. תוכלי לנכות את החלק שלה מהתשלום האחרון שתשלמי לה.
3. את מחוייבת להפריש זאת והיא זכאית לקבל את ההפרקה הזאת לאור הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
4. פדיון חופשה.
5. היא לא עבדה שנה, וגם את הייתה מסיימת בספטמבר לא הייתה עובדת שנה ועל כן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה ובלי קשר היא זכאית לחלק הפיצויים שעלייך להפריש לקרן הפנסיה.
2. את עדיין יעולה להפריש לה עבור שנת 2012. תוכלי לנכות את החלק שלה מהתשלום האחרון שתשלמי לה.
3. את מחוייבת להפריש זאת והיא זכאית לקבל את ההפרקה הזאת לאור הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
4. פדיון חופשה.
5. היא לא עבדה שנה, וגם את הייתה מסיימת בספטמבר לא הייתה עובדת שנה ועל כן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה ובלי קשר היא זכאית לחלק הפיצויים שעלייך להפריש לקרן הפנסיה.
שאלה
אביקו
08/08/12
שלום. עבדתי במשך יומיים במקום פרטי אצל מעסיק. מילאתי טופס 101 באותו יום שהגעתי לעבודה ולא רשמתי מס' חבשון בנק וכו', להערכתי ואם ישלמו בצ'אק , האם חובה עלי ללכת לקחת את הצ'אק או חובה עליהם לשלוח לי אותו בדואר ? או להעביר לי אותו בדרך אחרת ?
תודה
תודה
חובת תשלום
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
אם העובד לא בא לקחת את ההמחאה, על המעסיק לשלוח אותה לביתו על מנת להימנע מתביעה בגין הלנת שכר.
הסבר לסעיף 28.42 זכאים לביגוד -מדים 28.423
מדים
08/08/12
שלום.
רשום "עובדים אשר עבודתם כרוכה בתפקידי ייצוג מסויימים מקבלים מדים".האם מדים אחידים ברשות מקומית, שהם מדי ייצוג לכל דבר, נכללים בסעיף זה בו רשום במפורש כי הם "מקבלים מדים"?
ואם "מקבלים מדים" אז מי הוא המשלם?מה עוד שיש הסברים, כאשר עובד פורש מעבודתו ...יחזיר או לא יחזיר מדיו..(זה ממחיש שאמנם הוא מקבל מדים, משתמש בהם, אך לא בהכרח הם רכושו הפרטי.)
או, אשאל בהרחבה, מה בין קצובת ביגוד לעובד,שחלקה הגדול הופך בפועל להטבה חד שנתית,אך אין מדובר במדים,לבין מי שחובה עליו לבוא במדים?האם יש שוני בגודל קצובה זו, למי שחייב מדים?האם ראש רשות יכול להחליט על דעת עצמו,בשם העובדים שכל שנתיים הם מחליפים מדים?משנה דגם, משנה צבע,והוא מפריש את הסכום הגבוה עבור עלותם מאותה קצובת ביגוד שנתי. ז"א, שהעובד מבלי שיקח חלק בהחלטה, חלק גדול מהטבה זו, או כולה, מיועדים לשינוי ביגוד וכל הנטל הכספי נופל עליו.
אבקש הסבר מדוייק ובעיקר לדעת האם הצעד שנעשה ע"י ראש הרשות כהחלטת יחיד, תקפה ומחייבת ואין כאן ביצוע לא חוקי בשימוש בקצובת ביגוד,להבדיל מאותם עובדים שאין להם מדים ומקבלים את הסכום הזהה,שמשמש אותם כהטבה .
תודה על הסבר והפנייה לכל הנתונים הכתובים עלפי חוק.
רשום "עובדים אשר עבודתם כרוכה בתפקידי ייצוג מסויימים מקבלים מדים".האם מדים אחידים ברשות מקומית, שהם מדי ייצוג לכל דבר, נכללים בסעיף זה בו רשום במפורש כי הם "מקבלים מדים"?
ואם "מקבלים מדים" אז מי הוא המשלם?מה עוד שיש הסברים, כאשר עובד פורש מעבודתו ...יחזיר או לא יחזיר מדיו..(זה ממחיש שאמנם הוא מקבל מדים, משתמש בהם, אך לא בהכרח הם רכושו הפרטי.)
או, אשאל בהרחבה, מה בין קצובת ביגוד לעובד,שחלקה הגדול הופך בפועל להטבה חד שנתית,אך אין מדובר במדים,לבין מי שחובה עליו לבוא במדים?האם יש שוני בגודל קצובה זו, למי שחייב מדים?האם ראש רשות יכול להחליט על דעת עצמו,בשם העובדים שכל שנתיים הם מחליפים מדים?משנה דגם, משנה צבע,והוא מפריש את הסכום הגבוה עבור עלותם מאותה קצובת ביגוד שנתי. ז"א, שהעובד מבלי שיקח חלק בהחלטה, חלק גדול מהטבה זו, או כולה, מיועדים לשינוי ביגוד וכל הנטל הכספי נופל עליו.
אבקש הסבר מדוייק ובעיקר לדעת האם הצעד שנעשה ע"י ראש הרשות כהחלטת יחיד, תקפה ומחייבת ואין כאן ביצוע לא חוקי בשימוש בקצובת ביגוד,להבדיל מאותם עובדים שאין להם מדים ומקבלים את הסכום הזהה,שמשמש אותם כהטבה .
תודה על הסבר והפנייה לכל הנתונים הכתובים עלפי חוק.
ביגוד כרכיב שכר
שמעון הלוי
08/08/12
שלום רב,משאלתך ניתן להבין כי הנכם מקבלים כעובדים קצובת שכר קבועה שכותרתה "החזר הוצאות ביגוד" או "תשלום עבור ביגוד", או סעיף דומה במהותו ומידי זמן מה מחליט ראש הרשות המקומית להפחית את הקצובה הזו ולעשות שימוש בכסף זה עבור רכישת מדים לעובדים. שאלתך היא האם ההחלטה השרירותית של ראש הרשות היא חוקית.שאלת המפתח בדרך לפתרון השאלה היא מה מעמד קצובת הביגוד שלכם. ככלל, ניתן לזהות שני סוגים של קצובת ביגוד, קצובה רגילה החייבת במס וקצובה לרכישת מדי עבודה שהיא הוצאה של המעסיק עליה העובד לא משלם שהרי המדים מיועדים לעבודה בלבד.ברוב מקומות העבודה ניתן לזהות את קצובת הביגוד הרגילה כרכיב שכר שנתי או חודשי קבוע. בדרך כלל, המקור לרכיב הזה מתוי בהסכם הקיבוצי של עובדי השלטון המקומי הידוע בכינויו גם כ"חוקת העבודה".את הקצובה לביגוד כללי זכותכם לדרוש כפי המקובל בכל רשות מקומית - למעט עובדים שבעת עבודתם הם נדרשים להופיע במדיי עבודה או מדיי יצוג בלבד.מעבר לקצובת המדים הרגילה יכול ראש הרשות להקצות קצובה למדים, אך אם זה נעשה על חשבון קצובת הביגוד המקובלת על פי חוקת העבודה - כאן ישנה בעיה.ממליץ אני לפנות גם לגופי הביקורת לבדוק שמדי הייצוג נרכשים במחיר סביר ועל פי מכרז הוגן. יש לכך חשיבות רבה שכן מכרז מסודר עשוי להפחית את העלות המנוכה משכר העובדים ויש בכוחה למנוע מבעלי עניין לעשות שימוש לא ראוי בכספי העובדים.לסיכום - יש להשוות את קצובת הביגוד למקובל על פי הכללים אצל עובדי הרשויות המקומיות ולהבטיח שהקצובה הכללית לא נפגעת בשל החלטות הממונה. בהצלחה.
שי לחג למפוטר
ליאת
08/08/12
שלום,קיבלתי הודעה של חודש מראש מראש לפיטורין, כך שבתקופה זו יושבת בבית עד סוף אוגוסט שמסתיים החודש מראש. באמצע חודש זה מחלקים תלושים לחג לכל העובדים. האם על פי החוק זכאית לקבל גם?
שי לחג למפוטר
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
אם אין הסדר מפורט המסדיר זאת- על פי החלטת המעסיק. אם קיבלת מראש את השכר עבור ההודעה המוקדמת סביר להניח שלא תהיי זכאית מאחר ויחסי העבודה ההסתיימו טרם קבלת השי לחג.
ימי חופש
משה
08/08/12
שלום,
אני עובד כיומיים בשבוע ומשלמים לי כאילו אני עובד משרה מלאה באופן גלובלי.
לפני זמן מה ביקשתי שני ימי חופש ובתלוש המשכורת ראיתי שהורידו לי ארבעה ימים במקום השתיים שביקשתי.
הלכתי לרו"ח של החברה ושאלתי מדוע הורידו לי ארבעה ימים כאשר בפועל לקחתי רק שניים והוא בתגובה אמר לי כי מאחר וימי החופשה אצלי כאילו אני עובד במשרה מלאה אז הורידו לי ארבעה ימים כאילו החמצתי שבוע עבודה בעוד שבפועל ביקשתי רק יומיים חופש.
האם זה חוקי.? מה עלי לעשות?
אני עובד כיומיים בשבוע ומשלמים לי כאילו אני עובד משרה מלאה באופן גלובלי.
לפני זמן מה ביקשתי שני ימי חופש ובתלוש המשכורת ראיתי שהורידו לי ארבעה ימים במקום השתיים שביקשתי.
הלכתי לרו"ח של החברה ושאלתי מדוע הורידו לי ארבעה ימים כאשר בפועל לקחתי רק שניים והוא בתגובה אמר לי כי מאחר וימי החופשה אצלי כאילו אני עובד במשרה מלאה אז הורידו לי ארבעה ימים כאילו החמצתי שבוע עבודה בעוד שבפועל ביקשתי רק יומיים חופש.
האם זה חוקי.? מה עלי לעשות?
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
המעסיק צודק. יומיים חופש במקרה שלך הם שבוע עבודה.
התפטרות לצורך גידול ילד לאחר לידה
דנה
07/08/12
שלום אני מעוניינת לדעת אם תאריך התפטרות בפועל לאחר הודעה מוקדמת יוצא שהילד יהיה בגיל מעל 9 חודשים האם אני עדיין זכאית לפיצויים בזמן מועד הודעה מוקדמת הילד יהיה לפני גיל 9 חודשים כרגע נמצאת בחופשה ללא תשלום צריכה לחזור בעוד יותר מחודש האם זה מצריך שמועד ההתפטרות יהיה לאחר 30 יום של הודעה מוקדמת או אפשרי שזה יהיה ביום ההודעה כמו כן לאחר כמה שנים חתמתי על סעיף 14 האם אני אמורה לקבל בכל מקרה פיצויים מיום תחילת עבודתי והאם יבצעו לי השלמה בשל עליית שכר
תודה
תודה
התפטרות לצורך גידול ילד
עו"ד שי בן נתן
11/08/12
ההודעה צריכה להימסר עד 9 חודשים מיום הלידה- סיום יחסי העבודה יכולים להיות לאחר מכן.
פיטורין
noel
07/08/12
האם הודעת פיטורין בע"פ נחשבת כהודעת פיטורין|?
הודעת פיטורים בע"פ
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
הודעת פיטורים יכולה להימסר בע"פ. יחד עם זאת הודעה מוקדמת לפיטורים צריכה להימסר בכתב כך שההודעה על מועד כניסת ההפיטורים לתוקף יכולה להוות את מכתב הפיטורים עצמו. עם הפיטורים על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העסקה.
שימוע- האם עלי להגיע בהיותי חולה?
סיון
07/08/12
אני עובדת במוסד גדול כ 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב לשימוע שיערך מחר. התקשרתי למקום העבודה והודעתי שאני לא מרגישה טוב, הם אמרו לי שאי אפשר לדחות ועלי להגיע..אני יומיים בחופשת מחלה. האם יוכלו להגיע להחלטה של פיטורים גם אם אני לא אגיע?...הבנתי שיום קבלת מכתב פיטורים- ועד חודש אני כבר לא עובדת שם?.. או שפחות?
ודבר נוסף: התקשרה אלי היום עובדת לגבי זה שביקשו ממנה לעבור לעבוד בסניף שלי (כאילו במקומי) כאילו מקום העבודה כבר החליטו לפטר אותי עוד לפני השימוע. האם זה בסדר?
ודבר נוסף: התקשרה אלי היום עובדת לגבי זה שביקשו ממנה לעבור לעבוד בסניף שלי (כאילו במקומי) כאילו מקום העבודה כבר החליטו לפטר אותי עוד לפני השימוע. האם זה בסדר?
שימוע בעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
בהתאם להוראות הפסיקה, מעביד אינו יכול לדרוש מעובד להגיע לשימוע בהיותו בימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה. על המעסיק להמתין לסיום ימי המחלה ורק לאחר סיומם להזמין את העובד לשימוע.
לגבי שימוע רק על מנת לערוך שימוע- המדובר בשימוע שאינו כדין. אם ההחלטה הסופית נפלה עוד לפני קיום השימוע, השימוע אינו עומד בדרישות הדין.
לגבי שימוע רק על מנת לערוך שימוע- המדובר בשימוע שאינו כדין. אם ההחלטה הסופית נפלה עוד לפני קיום השימוע, השימוע אינו עומד בדרישות הדין.
סירוב לקבל כתב תביעה
יוסי
07/08/12
שלום רב,
הגשתי תביעה כנגד המעסיקים שלי בעבר, להם חברה הפועלת בחו"ל וסניף בארץ(בו יש לבעלים משרד וכל הגיוס והתנהלות בארץ דרכו והוא מנוהל ע"יקרובי משפחה של הבעלים ).
לאחר שבית המשפט שלח את כתב התביעה בדואר רשום, הוא לא נאסף.
ניגשתי למשרד, צילמתי את שעת ההגעה שלי וקרוב משפחה של הבעלים סירב לקבל את המסירה בטענה שזהו משרדו ולא משרד של בעלי החברה (למרות שכל הוצאות המשרד משולמות מחו"ל ואף לוגו של החברה בחו"ל בכניסה).
האם זה נחשב כמסירה חוקית? אני יכול לבקש מבית המשפט להתחיל את תקופת ההמתנה לכתב ההגנה ואז לפסוק בהיעדר הגנה במידה ולא יגיבו?
קראתי שתקנה 482 קובעת ש"ידו הארוכה של הנתבע בארץ תיחשב כאילו נעשתה מסירה, במידה ויש אינטנסיביות לקשר שביניהם" (אני לא יכול לחשוב על קשר יותר אינטנסיבי ממה שיש בין המשרד בארץ לחו"ל ובטוח שהנתבעים קיבלו הודעה עוד לפני שירדתי לאוטו).
תודה מראש לכל מי שמסייע ומייעץ,
יוסי
הגשתי תביעה כנגד המעסיקים שלי בעבר, להם חברה הפועלת בחו"ל וסניף בארץ(בו יש לבעלים משרד וכל הגיוס והתנהלות בארץ דרכו והוא מנוהל ע"יקרובי משפחה של הבעלים ).
לאחר שבית המשפט שלח את כתב התביעה בדואר רשום, הוא לא נאסף.
ניגשתי למשרד, צילמתי את שעת ההגעה שלי וקרוב משפחה של הבעלים סירב לקבל את המסירה בטענה שזהו משרדו ולא משרד של בעלי החברה (למרות שכל הוצאות המשרד משולמות מחו"ל ואף לוגו של החברה בחו"ל בכניסה).
האם זה נחשב כמסירה חוקית? אני יכול לבקש מבית המשפט להתחיל את תקופת ההמתנה לכתב ההגנה ואז לפסוק בהיעדר הגנה במידה ולא יגיבו?
קראתי שתקנה 482 קובעת ש"ידו הארוכה של הנתבע בארץ תיחשב כאילו נעשתה מסירה, במידה ויש אינטנסיביות לקשר שביניהם" (אני לא יכול לחשוב על קשר יותר אינטנסיבי ממה שיש בין המשרד בארץ לחו"ל ובטוח שהנתבעים קיבלו הודעה עוד לפני שירדתי לאוטו).
תודה מראש לכל מי שמסייע ומייעץ,
יוסי
סירוב לקבל כתב תביעה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
אם למעסיק כתובת הרשומה ברשם החברות בארץ- שם יש לבצע את המסירה. אם המדובר בסניף של חברה לא ישראלית הפועלת בארץ- ניתן לבצע את המסירה במשרדיה בארץ או במקום עיסוקה בארץ.
התפטרות עקב מעבר דירה
מני
07/08/12
שלום.
בעניין התפטרות עקב מעבר דירה להתנחלות (מרחובות ל'נווה דניאל', מרחק של מעל 60 ק"מ ממקום העבודה וממקום מגוריי הישן) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
בעניין התפטרות עקב מעבר דירה להתנחלות (מרחובות ל'נווה דניאל', מרחק של מעל 60 ק"מ ממקום העבודה וממקום מגוריי הישן) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
צור קשר
משה
07/08/12
צור קשר בכתובת המייל ואשמח לעזור לך, כי במקרה עברתי את אותו תהליך לא מזמן
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
אם ההתנחלות שאתה עובר אליה הוכרה על ידי שר העבודה (או שר התמ"ת כיום) כמקום היאחזות או התיישבות אשר מעבר אליו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים- קיימת זכאות לפיצויי פיטורים. את רשימת היישובים שהוכרו ניתן למצוא באתר משרד התמ"ת.
פיצוי פיטורין – מה הוותק המינמלי לקבלת פיצויים
יעקב
07/08/12
נאמר לי ע"י המעסיק שאם אפוטר בשנה הראשונה מגיע לי 1/3 מהפיצויים המגיעים לי (ממה שהמעביד מפריש-.33% 8) , בשנה השניה 2/3 ובשנה השלישית כל הפיצויים. האם זה לפי החוק? ואם לא, מה מגיע לי אם אני עובד פחות משנה. כמו כן מה עם התגמולים שהמעביד מפריש לפנסיה ( 5%) לגבי פיטורין בשנה הראשונה, האם המעסיק לא יעביר את כל הסכום ?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
אין הוראה כזו בחוק והמדובר בהטעיה ברורה של המעסיק. חוק פיצויי פיטורים קובע שלאחר שנת עבודה אחת זכאי כל עובד שמפוטר לפיצויי פיטורים מלאים. אם אתה עובד פחות משנה אתה זכאי לשחרור של הכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה עבור פיצויי פיטורים. אם המעסיק לא מעביר את כל הסכום שעליו להעביר- תוכל לתבוע את ההפרש.
המשך לפיצויי מעביד-הסלמה בדרום-דחוףףף
מיקה
07/08/12
ההודעה המקורית: שלום
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה- איפה המעביד יכול לראות את ההסכם הזה, או שאני יכולה להראות לו, כי הוא לא יודע, יש את זה באינטרנט?
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה- איפה המעביד יכול לראות את ההסכם הזה, או שאני יכולה להראות לו, כי הוא לא יודע, יש את זה באינטרנט?
פיצוי בגין הביעדרות עקב הסלמה בדרום
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
נא הפנה את מעסיקך לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012 אשר קבעו מנגנון שיפוי עבור מעסיקים בעבור התקופה שמיום 11.3.2012 ועד יום 15.3.2012, בה התנהל סבב הסלמה בדרום.
הורדה בשכר ללא הודעה
ששמעוני
07/08/12
השאלה היא עבור חברה שעובדת עבודה נוספת במקום עבודתה ומתוגמלת לפי כמות המוצר אותו היא עושה מעבר לשעות העבודה. לפני מספר חודשים הורד השכר עבור המוצר מבלי לידע אותה וזה נמשך כ9 חודשים עד שבמקרה היא שמה לב. מתברר שועד העובדים ידע על כך אך העובדת לא עודכנה ולא נשאלה האם היא רוצה להמשיך באותה עבודה נוספת בשכר החדש
אודה על תשובתכם
אודה על תשובתכם
הורדה בשכר ללא הודעה
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
כל שינוי בתנאי השכר של עובד לא יכולה להיעשות באופן חד צדדי אלא דרושה הסכמתו של העובד. אומנם 9 חודשים זה הרבה זמן לא לשים לב אולם אם לא הייתה לה סיבה לחשוד בהורדה זו בתקופה זו היא עדיין יכולה להתנגד לה. לא מספיק שועד העובדים ידע אלא המעסיק היה צריך לקבל את הסכמת העובדת או לחלופין נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיק לעובדים שהסדיר הפחתה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
