פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
לבנת
05/08/12
שלום, היום המעסיק שלי הודיע לי שבחודש הקרוב אני צריכה לתגבר את המוקד שירות לקוחות שלנו חשוב לציין שזאת לא הפעם הראשונה וגם לא האחרונה ואין שוום קשר בין זה לבין התפקיד שלי.האם מדובר בהרעת תנאים? במידה ולא - ואני מסרבת לעשות זאת, האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים? תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
לבנת שלום,
לא כל שינוי בתפקיד הינו הרעת תנאים ובוודאי שאינה הרעת תנאים מוחשית. הואיל ולא סיפרת מה תפקידך ומה מהות העבודה אצל המעסיק - איני יכולה להשיב לך כראוי.
לא כל שינוי בתפקיד הינו הרעת תנאים ובוודאי שאינה הרעת תנאים מוחשית. הואיל ולא סיפרת מה תפקידך ומה מהות העבודה אצל המעסיק - איני יכולה להשיב לך כראוי.
פיצויי פיטורים
חנה
05/08/12
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו - 11 חודשים, ברצוני לדעת מה הדין של שנה רביעית של עבודה חודש לפני סיומה - האם אני אמורה לקבל עליה פיצויים?תודה.
בסיס לפיצוים
חנן כהן עו"ד
05/08/12
בתום שנת עבודה, זכאי כל עובד לפיצויי פיטורים אם הוא מפוטר או אם מתקיימות נסיבות אחרות המזכות בפיצוים. גובה הפיצוים מחושב לפי מספר שנות העבודה מוכפל בשכר האחרון. גם חלקי שנה נכללים במכפלה כך שאין משמעות לכך שלא הושלמה השנה הרביעית במלואה
ראי תשובתי המלומדת של חברי , עוה"ד חנן כהן
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
הבטיחו התמחות והפרו את הבטחתם, מה עושים?
נועה
05/08/12
שלום לכל חברי הפורום, עבדתי חצי שנה כטרום מתמחה, לפני כחודש יצאתי לחופשת הבחינות כאשר סוכם שמיד לאחר סיום הבחינות אני אחזור למשרד כמתמחה.היום פגשתי מתמחה מהמשרד , והיא בשרה לי שבתקופת העדרותי מעבודה גייסו 2 מתמחים חדשים( למאמן אישור לאמן רק 3 מתמחים), מעבר לזה העובדים קבלו הוראה מהמאמן למסור ללקוחות בהם טיפלתי שאני כבר לא עובדת במשרד. הופתעתי ממהלך הזה מאוד וישר פניתי למאמן במייל ,עוד לא קבלתי תשובה.מיותר לציין שבכל התקופה הזאת הסתמכתי על התמחות העתידית במשרד ונמנעתי לחפש משרות אחרות.כעת מה עלי לעשות , מעבר לזה שברור שעלי לחפש משרד חילופי.מה עושים במקרה כזה? האם משהו נתקל בסיטואציה כזאת פעם ?בנוסף אציין כי הייתי מקבלת משכורת בשיקים ,אך היה מבקש לא להפקיד אותם לחשבון, ראיתי שחלק מהשיקים פג תופקם, וביקשתי להפקיד אחד מהם, אך לא קבלתי תשובה ובתקופת הבחינות ללא אישורו הפקדתי את השיק. יש בידי כעת 5 שיקים שטרם הופקדו כי לא קבלתי אישור.
התמחות
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
ראשית מעבר לכך שאתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש בצו את קבלתך להתמחות - מה שלא בטוח שתקבל אני מציעה לך לפנות ללשכת עורכי הדין בענין.
דמי הבראה בתקופת א.כ.ע
אלי
05/08/12
רציתי לברר האם בתקופת אובדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מתאונת עבודה איני זכאי לקבל את דמי ההבראה בעבור שנה שעברה,
אני לאחר תאונת עבודה ואני נמצא באובדן כושר מוחלט מזה שלושה וחצי חודשים המעביד מסר לי כי אינו מעביר לי את דמי ההבראה מאחר ואני מוקפא ואיני מקבל שכר כבר חודשיים,
אני עובד בחברה ארבעה שנים רצופות ורציתי לברר אם עקב תאונת העבודה איני זכאי לתגמול,
כמו כן המעביד מסר כי אם אחזור לעבודה אני יקבל את דמי ההבראה של שנה זאת רק בשנה הבאה ופעמיים,האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שנה שעברה שבה עבדתי מלא..
תודה אלי
אני לאחר תאונת עבודה ואני נמצא באובדן כושר מוחלט מזה שלושה וחצי חודשים המעביד מסר לי כי אינו מעביר לי את דמי ההבראה מאחר ואני מוקפא ואיני מקבל שכר כבר חודשיים,
אני עובד בחברה ארבעה שנים רצופות ורציתי לברר אם עקב תאונת העבודה איני זכאי לתגמול,
כמו כן המעביד מסר כי אם אחזור לעבודה אני יקבל את דמי ההבראה של שנה זאת רק בשנה הבאה ופעמיים,האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שנה שעברה שבה עבדתי מלא..
תודה אלי
דמי הבראה בתקופת אי כושר
עו"ד עדי פריאנטי
06/08/12
דמי הבראה - מכיוון שתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה או פגיעה בעבודה המוכרת על ידי הביטוח הלאומי מזכה את העובד בדמי פגיעה, ויחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים אולם מבלי שישתכר העובד ממקום עבודתו, ניתן לראות תקופה זו כחל"ת. צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, סעיף 6(ה) קובע כי לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב העדרות בשל חופשה ללא תשלום.
השעייה חופשה מאולצת
אהרון
05/08/12
שלום רב ,
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .
אני עובד כסייר בחברת שמירה .
לפני מס לילות נפלתי בזמן ביקורת , וזה חמור מאוד מבחינת החברה המעסיקה .
הודעתי לאחראי משמרת באותו הרגע על המקרה והמשכתי לעבוד עד סיום המשמרת .
ביומיים הבאים עבדתי ב- 2 משמרות נוספות ( שישי+שבת) .
ביום ראשון הגעתי לשיחת הבהרה עם אחראי המשמרת בשעה 14:00 כשבשעה 17:00 אני משובץ למשמרת .
בשיחה הודיע לי על השעייה חופשה מאולצת בתשלום כעונש לחמישה ימים . הייתי משובץ לחמשת הימים הבאים למשמרות .
האם זה חוקי ? מה ביכולתי לעשות מול המעסיק שלי ?
מה הזכויות שלי ?
אבקש את עזרתכם .
המשך השתלשלות האורעים
אהרון
05/08/12
בהמשך להשתלשלות האורים , בשעה 19:15 נשלחה לי הודעת SMS כי אני אני צריך להגיע שוב מחר לשיחה עם המנהל מעל האחראי משמרת .
אם אני מושהה למה מטרטרים אותי ?
אבקש עזרתכם וייעוץ דחוף ביותר
אם אני מושהה למה מטרטרים אותי ?
אבקש עזרתכם וייעוץ דחוף ביותר
פיטורים כפויים
ליאור
05/08/12
לאחר חזרתי מחופשת מחלה הודיע לי המעסיק כי אני מפוטר וזאת על פי בקשתי. למותר לציין כי לא ביקשתי זאת ובטח לא כשאני מצוי בחופשת מחלה ובידי אישור על כך. לפי הבנתי, בקשת התפטרות אמורה להיות מוגשת בכתב למעסיק על מנת שתהיה תקפה. לדעתי, המעסיק עשה זאת כדי לא לשלם פיצויי פיטורין. מה אני יכול לעשות ?
"התפטרות" כפוייה
עינת
05/08/12
הייתי פונה למעסיק בכתב, מסבירה לו שמעולם לא התפטרת ושאם הוא מעוניין לפטר אותך, עליו לתת לך מכתב פיטורין + כל הזכויות המגיעות לך כדין, ואם הוא מסרב לעשות כן -תפנה לבית הדין לעבודה למיצוי זכויותיך.
פיטורים כפווים
עו"ד עדי פריאנטי
06/08/12
להגיב. אתה צריך להגיב. הן במכתב במייל בשיחה מוקלטת. להעמיד את הדברים על דיוקם ולרוש המגיע לך. בהצלחה. זכור כי על צעדייך להוכיח את טענתך להיות מוכחים ולכן רשום כל שיחה , תקליט וכו'.
הגשת תביעה
חן
05/08/12
שלום רב,
אני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אני יודע שבתביעות שלום יש להגיש תצהיר חתום ע"י עו"ד גם אם אני לא מיוצג על ידו.
האם בעת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה צריך לצרף תצהיר חתום ע"י עו"ד? או שאפשר בלי?
תודה רבה,
אני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אני יודע שבתביעות שלום יש להגיש תצהיר חתום ע"י עו"ד גם אם אני לא מיוצג על ידו.
האם בעת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה צריך לצרף תצהיר חתום ע"י עו"ד? או שאפשר בלי?
תודה רבה,
הגשת תביעה
עו"ד עדי פריאנטי
06/08/12
אין בהגשת תביעה בבית הדין לעבודה צריכה להתמך בתצהיר. להפך קיימים טפסים מוכנים אותכם אתה יכול למלא ולהגיש.
סיום העסקה במהלך הריון
מיכל
05/08/12
חתמתי לפני כשנה וקצת על חוזה העסקה לשנתיים. בנתיים נכנסתי להריון והפסקת ההעסקה תהיה לקראת סוף ההריון.האם זה נחשב פיטורין? האם הם צריכים אישור מהתמ"ת או מגורם אחר?אין לי בעייה עם הפיטורין עצמם, לא מתכוונת לחזור לשם אחרי הלידה, פשוט רוצה מכתב פיטורין/הפסקת העסקה (יש הבדל?) לצורכי ביטוח לאומי ומפחדת שהם יעשו בעיות בגלל ההריון.
חוזה לזמן קצוב
עינת
05/08/12
החוזה שלך הוא מעצם טיבו מכתב הפסקת העסקה, שכן מדובר בחוזה לתקופה קצובה. הם לא מפטרים אותך אלא תקופת העבודה שלך מסתיימת מעצמה (ויש להניח שאת גם לא מקבלת זכויות של פיטורין וכד'). כלומר אין בעיה ולא צריך אישור מהתמ"ת.
שעות נוספות ,שעות ערב ושעות לילה
אריה
05/08/12
שלום,
ברצוני לשאול כיצד מתבצעת חלוקת שעות רגילות משעה עד שעה, שעות של משמרת ערב ושעות של משמרת לילה אשמח אם ניתן לקבל הסבר מאיזו שעה נחשב משמרת ערב וכמה משלמים עבורה באחוזים וכנ"ל לגבי משמרת לילה (עובד חודשי )
תודה רבה
ברצוני לשאול כיצד מתבצעת חלוקת שעות רגילות משעה עד שעה, שעות של משמרת ערב ושעות של משמרת לילה אשמח אם ניתן לקבל הסבר מאיזו שעה נחשב משמרת ערב וכמה משלמים עבורה באחוזים וכנ"ל לגבי משמרת לילה (עובד חודשי )
תודה רבה
שעות עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
שעות עבודת לילה הן משעה 22:00 ועד שעה 06:00. שעה רגילה ללילה היא עד 7 שעות. החל מהשעה השביעית - יש לשלם שעה נוספת. שעה רגילה ליום עבודה הוא 8 שעות לעובד שעובד יום שישי ו9 לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.
אופן חישוב חופשה
שולי
05/08/12
אני עובדת שנתיים 4 שעות ביום 20 ימים בחודש האם מגיע לי חופשה שנתית והבראה ואם כן איך נעשה החישוב ?
חישוב ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
ימימחופשה מגיעים לך כמו לעובד במשרה מלאה. השוני היחדי הוא התעריף היומי. אזי גם לענין החופשה - מגיעים לך בין 12 ל-14 ימים. תלוי באם את עובדת ימי שישי או שלאו וגם דמי הבראה בהתאם לוותק שלך - 5 ימים לשנה הראשונה ושישה לשנה השנייה.
עובד חברת שמירה שלא זכתה במכרז, מגיע לי פיצויים?
יוני
05/08/12
שלום וקודם כל תודה על העזרה.
הייתי שומר במוסד חינוך, כלומר עובד קבלן של חברת שמירה כלשהי, העבודה היא בראשון לציון והסתיימה בשנת הלימודים ב31 ליוני לפני כחודש.
מסוף יוני עד עכשיו חברת השמירה לא יצרה איתי קשר לגבי העתיד ואני כמובן מסוף יוני ללא עבודה אבל מועסק אצלם כביכול, אבל הבנתי שהחברה לא זכתה במכרז בתפקידי אבטחה בראשון לציון, עיר עבודתי.
החברה מתכוונת להציע עבודה בתל אביב לשנה הבאה כלומר בספטמבר, ואין להם עבודה בראשון, איפה שעבדתי עד עכשיו.
האם מגיע לי פיצויים אם אני לא יסכים לעבוד בעיר אחרת במידה ואני מתפטר? תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
הייתי שומר במוסד חינוך, כלומר עובד קבלן של חברת שמירה כלשהי, העבודה היא בראשון לציון והסתיימה בשנת הלימודים ב31 ליוני לפני כחודש.
מסוף יוני עד עכשיו חברת השמירה לא יצרה איתי קשר לגבי העתיד ואני כמובן מסוף יוני ללא עבודה אבל מועסק אצלם כביכול, אבל הבנתי שהחברה לא זכתה במכרז בתפקידי אבטחה בראשון לציון, עיר עבודתי.
החברה מתכוונת להציע עבודה בתל אביב לשנה הבאה כלומר בספטמבר, ואין להם עבודה בראשון, איפה שעבדתי עד עכשיו.
האם מגיע לי פיצויים אם אני לא יסכים לעבוד בעיר אחרת במידה ואני מתפטר? תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
אי זכיה במכרז
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
אתה יודע בוודאות? יוני אני מציעה שעלמנתלקבל תשובה מדוייקת ולא תשובה כללית שעליה גם תסתמך - תבדוק. תבדוק באם אתה ממשיך או שלאו. באם כן אזי איפה ובאם קיימות הסעות למקום החדש או שלאו - תעדכן ואז תוכלליתן לך תשובה מפורטת ומדוייקת יותר.
שכר בסיס ועמלות
מאיה
05/08/12
בהסכם לעבודה חדשה נכתב ששכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח + 0.5% עמלה ממכירה. שאלתי היא האם שכר הבסיס יכול להיות נמוך משכר מינימום? האם יש קשר לעמלות שישולמו רק אם וכאשר תהיה מכירה?
המשך...
מאיה
05/08/12
מדובר על משרה מלאה !!!
פיצויי פיטורין בהתפטרות
ו
05/08/12
שלום, במידה והתפטרתי לאחר חזרה מחופשת לידה, האם ביכולתי לדרוש פיצויין פיטורין מהמעסיק? אציין שכבר ביקשתי וסירבו לי
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
במידה והתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה וזאת נהסיבה כי את רוצה לגדל את ילדך - אזי מגיע לך פ"פ הואיל והתפטרותך הינה בדין מפוטרת
שעות נוספות בחוזה
אנד
05/08/12
שלום רב,בחוזה שלי מופיע סעיף של מנהל תורן אשר אני מבצעת פעם בשבוע, כלומר, באותו היום יוצא לי לעבוד 12 שעות (!!) מ-8-16:30 שעות עבודה רגילות ומ16:30 עד 20:00 מנהל תורן.בעוד חודש אני נכנסת לחודש החמישי ורציתי לשאול אם אני יכולה לבקש עפ"י חוק להפסיק לעשות מנהל תורן אשר מבחינתי נחשב לשעות נוספות (ללא תשלום כי זה בחוזה).בנוסף רציתי לשאול מה זה משרה מלאה? אני עובדת המון שעות שבועיות: כל יום מ-8-16:30, פעם בשבוע מ-8-20 ובכל יום שישי מ-8-12.תודה מראש על העזרה!
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
החוק אוסר על מעסיק להעביד עובדת בהריון בשעות נוספות. דהיינו באם את עובדת שישה ימים אזי את צריכה לעבוד 8 שעות לא כולל חצי שעת הפסקה - שהינה תמיד על חשבון העובד. במידה ואת עובדת חמישה ימים אזי אסור לך לעבוד מעל 9 שעות ביום. לידיעה כללית - כל שעה מעסר לכך החא שעה נוספת. עובד במכסה מלאה הוא עובד שעובד 43 שעות שבועיות.
חופשה כפויה
שלומי
05/08/12
גם אם החופשה ניתנה משום הפסד במכרז של חברת שמירה ועקב כך העבירו אותי לסניף אחר עד שנמצא לי משרה מתאימה, אז החופשה נחשבת כפויה ובגינה ניתן לתבוע פיצוי ? (בנסיבות המתוארות ישבתי חודש וחצי בבית עד שנמצא לי משרה מתאימה בסניף אחר מבלי שתפגע בתנאי) אשמח לקבל הפניה לסעיף ספציפי. תודה
חופשה כפויה
עו"ד עדי פריאנטי
05/08/12
חופשה כפויה ללא תשלום כמוה כפיטורים . ועל כן חופשה כפויה ללא תשלום במשך חודש וחצי - אני הייתי מציעה לך להודיע למעסיק כי הינך רואה בהתנהלות זו פיטורים אלא באם הוא ישלם לך בעבור תקופה זו.
שכר למלצרית
עדי
04/08/12
שלום. מקווה שאני בפורום הנכון. אודה מאוד לעזרה.הערב בילינו באחד מבתי קפה על שפת הים. לצערינו זכינו בשירות לא מקצועי מצד המלצרית (חיכינו לה הרבה זמן בכדי לעשות הזמנה, ואח"כ בכדי לשלם , המנה שהגיעה הייתה לא מה שהזמנו כו'). כשסוף סוף קיבלנו חשבון , אחרי הסכום הייתה הערה "לא כולל שירות" , ובכל זאת החלטנו לא להשאיר טיפ על השירות הגרוע (שדי קילקל את הערב האמת..) . כשמלצרית ראתה שלא משאירים טיפ , היא רדפה אחרינו בצעקות שאנחנו גנבים והיא לא מקבלת משכורת. עצרתי ושאלתי אותה האם היא משתכרת רק מטיפים , היא ענתה שכן. שוחחתי עם אחראית המלצריות והיא טענה שכל העובדים מקבלים תלוש וזו פשוט מלצרית חדשה ללא ניסיון שאומרת שטויות...האמת אני נוטה יותר להאמין למלצרית. שאלה למי צריך לפנות בכדי שיבדקו את המקום כי לדעתי אם הם לא משלמים שכר עם תלוש הם עוברים על החוק ולכן לא פלא שעובדיהם מתנהגים בצורה כזו עם הלקוחות. תודה.
לצערנו זהו נוהג מקובל בהרבה מאוד מסעדות ובתי קפה
עינת
05/08/12
את מוזמנת לנסות להתלונן אבל קחי בחשבון שזהו נוהג מקובל בהרבה מאוד מסעדות ובתי קפה - משלמים ע"ב הטיפים ורק אם הטיפים לא מגיעים למינימום, אז משלימים (אולי במקום הספציפי הזה לא משלימים בכלל, אבל אני בספק). לכאורה זה "חוקי" כי עדיין משלמים מינימום, אבל זה לא חוקי מהסיבה הפשוטה שהטיפים זה לא המשכורת, נקודה.בכלל, לא יצא לי לשמוע על מקום שמשלם שכר + טיפים. תמיד יש "קומבינות" כאלה. זה לא רק שם.
התפתרות בעקבות מעבר דירה
לירן
04/08/12
שלום רב
עברתי עם אשתי להתגורר בעיר קריית גת לאחר שחיינו כשלוש שנים בת"א עקב הרצון להתקרב למשפחה של אשתי.
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מעבודתי שבה עבדתי שנתיים וחצי למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי??ועוד בעיה בתעודת זהות מופיע לי שאני מתגורר עדיין בירושלים האם זה בעייתי או חוזה שכירות שחתמתי בת"א ובקריית גת יהווה הוכחה לכך שעברתי עבור עבודתי באם אתבקש להמציא מסמכים המעידים על כך..
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי .
עברתי עם אשתי להתגורר בעיר קריית גת לאחר שחיינו כשלוש שנים בת"א עקב הרצון להתקרב למשפחה של אשתי.
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מעבודתי שבה עבדתי שנתיים וחצי למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי??ועוד בעיה בתעודת זהות מופיע לי שאני מתגורר עדיין בירושלים האם זה בעייתי או חוזה שכירות שחתמתי בת"א ובקריית גת יהווה הוכחה לכך שעברתי עבור עבודתי באם אתבקש להמציא מסמכים המעידים על כך..
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי .
מעבר ליישוב פיתוח
עו"ד עדי פריאנטי
06/08/12
קרית גת אכן נחשבת לישוב פיתוח ולכן מגיע לך הזכות לפיצויים. להתפט בדין מפוטר. המעסיק יכול אומנם לדרוש הוכחה לכך. הרישום בת"ז אינו זה שקובע אך בהחלט מעיד על מקום המגורים. בכל אופן על פי החוק עליך להתגורר במקום זה לפחות 6 חודשים.
שכר עבודה ללא העברת כרטיס עובד
ophir
04/08/12
שלום.לאחרונה התחלתי לעבוד כשליח בפיצריה שמשלמת שכר מינימום.הפיצריה מספקת את הקטנועים לשליחים ומחייבת אותם להגיע 15 דקות לפני המשמרת ע"מ לבדוק שהקטנוע תקין ולמלא דו"ח בנושא.על הרבע שעה הזאת הם לא משלמים ומחייבים להעביר כרטיס רק אחרי רבע שעה. האם זה חוקי או שאפשר להגדיר את זה במובן העדין כהלנת שכר?תודה למשיבים.
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
הדבר לא חוקי ככל ואתם נדרשים להיגע לעבודה זוהי התחלחת המשמרת שלכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום של פדיון ימי חופשה
ענת
04/08/12
אני עובדת במשרה חלקית של 4 ימים, 6 שעות ביום. ( עובדת חודשית .) לאחר ארבעה חודשים אני עוזבדת את עבודתי ומבקשת שהמעביד יפדה את ימי החופשה . האם בחישוב שייעשה ( על מנת למצוא מהו שווי יום עבודה שלי ) יש לחלק את משכורתי ל-22 ימים , או ל-18 שהם הימים שעבדתי בפועל בחודש האחרון ?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
יש לדעת כמה ימים עבדת סה"כ במקום עבודתך כי ייתכן שהחישוב אצלך הוא אחר לגמרי בשל כמות הימים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיית שומר וביטול משמרת
אחד העם
04/08/12
שלום רב לעורך הדין המלומד
אני שומר המועסק ע"י קבלן שמירה
באמצע השבוע התרחשה תקלה במשמרת וייתכן שבאשמתי, אך עדיין כלום לא ברור. מנהל העבודה אמר שיהיה איתי בקשר ובמשך 4 ימים לא יצר קשר. 4 שעות לפני תחילת משמרת הלילה התקשרתי למנהל העבודה מכיוון שנודע לי ע"י צד שלישי שאני מושעה מהעבודה וביטלו לי את המשמרת. בשיחה הוא אישר שאני אכן מושהה מהעבודה למספר ימים לא ידוע ושמחכה לי מכתב השעיה במשרדי החברה, שהשבתי לו שנהוג לשגר מכתבי אזהרה לפני השעיה וכי זהוא עונש בעל השלכות כלכליות מרחיקות . בתשובה הוא אמר כי ניתן להשעות שומר עד 4 משמרות ללא מכתב אזהרה. האם הוא צודק?
שנית, הודיעו לי על ביטול משמרת כ 5 שעות לפני התחלתה וגם זאת לאחר פנייה שלי למעסיק! האין אני זכאי לתשלום עבור אותה משמרת שבוטלה בהתראה כלכך קצרה?
אשמח לתשובה בקשר לשתי הסוגיות שהעלתי
בכבוד רב
שומר פשוט
אני שומר המועסק ע"י קבלן שמירה
באמצע השבוע התרחשה תקלה במשמרת וייתכן שבאשמתי, אך עדיין כלום לא ברור. מנהל העבודה אמר שיהיה איתי בקשר ובמשך 4 ימים לא יצר קשר. 4 שעות לפני תחילת משמרת הלילה התקשרתי למנהל העבודה מכיוון שנודע לי ע"י צד שלישי שאני מושעה מהעבודה וביטלו לי את המשמרת. בשיחה הוא אישר שאני אכן מושהה מהעבודה למספר ימים לא ידוע ושמחכה לי מכתב השעיה במשרדי החברה, שהשבתי לו שנהוג לשגר מכתבי אזהרה לפני השעיה וכי זהוא עונש בעל השלכות כלכליות מרחיקות . בתשובה הוא אמר כי ניתן להשעות שומר עד 4 משמרות ללא מכתב אזהרה. האם הוא צודק?
שנית, הודיעו לי על ביטול משמרת כ 5 שעות לפני התחלתה וגם זאת לאחר פנייה שלי למעסיק! האין אני זכאי לתשלום עבור אותה משמרת שבוטלה בהתראה כלכך קצרה?
אשמח לתשובה בקשר לשתי הסוגיות שהעלתי
בכבוד רב
שומר פשוט
השעיית שומר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
על פניו הצדק איתך ונראה כי המעסיק פועל שלא כחוק וכי עליו לשלם לך בגין המשמרות אני מציעה כי תקליט את השיחות עמו ותדרוש השבתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בצו ירושה
שי
04/08/12
שלום רב,
1. במסגרת טיפול בצו ירושה של קרוב משפחה ולבקשתו, מכר עורך הדין שלו דירה שקיבל בירושה וחייב אותו ב 17% משווי הדירה כדמי תיווך.
האם מותר היה לעורך הדין לשמש כמתווך ולגבות שכר לראות עינוי על תיווך שכזה מבלי לסכם איתו על שכרו בעניין זה.
2. עורך הדין החתים את קרוב משפחתי על הסכם שכר טרחה בסיסי וכן 7% משווי הירושה כשכר "הצלחה" למקרה שהטיפול בצוו הירושה יסתיים בהצלחה ללא התנגדות וללא הליכים משפטיים.
הטיפול כלל העברת בעלות שהיו על שם אשתו המנוחה, על שמו, האם שכר הצלחה שכזה חוקי?
בתודה מראש
שי
1. במסגרת טיפול בצו ירושה של קרוב משפחה ולבקשתו, מכר עורך הדין שלו דירה שקיבל בירושה וחייב אותו ב 17% משווי הדירה כדמי תיווך.
האם מותר היה לעורך הדין לשמש כמתווך ולגבות שכר לראות עינוי על תיווך שכזה מבלי לסכם איתו על שכרו בעניין זה.
2. עורך הדין החתים את קרוב משפחתי על הסכם שכר טרחה בסיסי וכן 7% משווי הירושה כשכר "הצלחה" למקרה שהטיפול בצוו הירושה יסתיים בהצלחה ללא התנגדות וללא הליכים משפטיים.
הטיפול כלל העברת בעלות שהיו על שם אשתו המנוחה, על שמו, האם שכר הצלחה שכזה חוקי?
בתודה מראש
שי
פנה לפורום דיני משפחה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בעת פטורים בעקבות אובדן כושר
שי
04/08/12
מהם זכויות העובד בעקבות פיטורים בשל אובדן כושר עבודה אשר נקבע ע"י הרופא התעסוקתי
פיטורים בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
ככל מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על משמרות התלמדות
רוית
04/08/12
אז ככה.. לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בקפה-קפה מסעדה שבה השכר של העובדים הוא הטיפים, וכאשר הטיפים הם מתחת למינימום המסעדה משלימה את זה, בהתלמדות שלי עשיתי 3 משמרות שבהן לא שירתתי לקוחות ולכן לא קיבלתי טיפים, התנו את הכניסה לעבודה שלי בכך שאחתום על כך שאת השכר להתלמדות אקבל רק בעוד 3 חודשים ורק בתנאי שאשאר עדין בעבודה, לאחר חודש גיליתי שמלצרות היא לא בשבילי ועזבתי את העבודה, האם לקפה קפה יש באמת את הזכות (גם בהנחה שחתמתי על זה) למנוע ממני לקבל שכר כלשהו על 3 משמרות של התלמדות?
שכר התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה באם מדובר בשעות נוספות או לא
דפנה
03/08/12
היי,
אני עובדת משעה 08:00 עד 16:00 .משכורת לפי שעות. בחודש הקרוב באופן חד פעמי רק לחודש אני אתחיל לעבוד מ14:00 עד 23:00 האם אני אקבל את אותה המשכורת. האם מחיר לשעה של 08:00 עד 16:00 יהיה אותו הדבר כמו 14:00 עד23:00?
אני עובדת משעה 08:00 עד 16:00 .משכורת לפי שעות. בחודש הקרוב באופן חד פעמי רק לחודש אני אתחיל לעבוד מ14:00 עד 23:00 האם אני אקבל את אותה המשכורת. האם מחיר לשעה של 08:00 עד 16:00 יהיה אותו הדבר כמו 14:00 עד23:00?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
על פניו יש לך שעה נוספת שאת עובדת בה ביום אך באשר לשווי שעה זה אותו הדבר אלא אןם יש משהו אחר בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות
משה
03/08/12
שלום,
אני עוסק מורשה ויש לי אתר אינטרנט שאני מוכר בו מוצרים.
יש מספר אנשים שהתעניינו בהפצת פליירים למוצרים שלי באתר (בצורה בה אני יכול לזהות שהם הפנו את הלקוחות) ואני מעוניין לשלם להם עמלות.
אני לא מעסיק אותם ישירות, אלא הם פרילנסרים שמפרסמים אותי ומקבלים עמלה על כל מכירה. בנוסף, הם אנשים פרטיים ואין ברשותם עסק.
הבנתי מרואת החשבון שלי שאני יכול לשלם להם סכום של 4000 ש"ח בשנה ללא אישור מיוחד מרשות המיסים.
שאלתי היא, אם חס וחלילה אחד מהם יפצע בזמן שהוא מפיץ את הלינק לאתר שלי (למשל, כשהוא מחלק פליירים), האם יש לו עילה לתבוע אותי? או שמכיוון שסיכמנו מראש שהוא רק פרילנסר שמקבל עמלה על מכירה בלבד והוא אינו עובד שלי, אז אין לי סיכון כזה?
אני עוסק מורשה ויש לי אתר אינטרנט שאני מוכר בו מוצרים.
יש מספר אנשים שהתעניינו בהפצת פליירים למוצרים שלי באתר (בצורה בה אני יכול לזהות שהם הפנו את הלקוחות) ואני מעוניין לשלם להם עמלות.
אני לא מעסיק אותם ישירות, אלא הם פרילנסרים שמפרסמים אותי ומקבלים עמלה על כל מכירה. בנוסף, הם אנשים פרטיים ואין ברשותם עסק.
הבנתי מרואת החשבון שלי שאני יכול לשלם להם סכום של 4000 ש"ח בשנה ללא אישור מיוחד מרשות המיסים.
שאלתי היא, אם חס וחלילה אחד מהם יפצע בזמן שהוא מפיץ את הלינק לאתר שלי (למשל, כשהוא מחלק פליירים), האם יש לו עילה לתבוע אותי? או שמכיוון שסיכמנו מראש שהוא רק פרילנסר שמקבל עמלה על מכירה בלבד והוא אינו עובד שלי, אז אין לי סיכון כזה?
יחסי עובד מעביד
מתמחה
04/08/12
על פניו נראה כי לא מתקיים בין הצדדים(אתה ; המפיצים) יחסי עובד-מעביד, ולכן אין לך סיבה לחשוש מתביעה שכזו.מצב זה ישתנה אם היה מדובר במצב בו אתה מפקח וקובע את שעות עבודתם, המפיצים כפופים למרותך וכן דברים נוספים שמעידים על המפיצים כ"שייכים" לעסקך.בהצלחה.
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/08/12
כדאי כי תחתום איתם על חוזה מפורט שרושם כי אין בינכם יחסי עובד מעביד וכן רושם בםירוש כי הם מתחייבים לבטח את עצמם בביטוח לאומי וכן להעביר אליך אישורים על דיווח זה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
