פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורים- האם זה תקין הסכום שקיבלתי?
דני
15/08/12
שלום, עבדתי בחברה 8.9 שניםבשנה שנתיים הראשונות עבדתי בשכר שעתי לאחר מכן קודמתי לשכר גלובאללהלן הרכב התלוש האחרון: שכר ברוטו - 8227ישנה עוד עמודה שמראה את השכר לאחר גילום ( אין לי מושג גילום של מה ) - 7500ימי חופשה הקיימים ברשותי - 17.8וכמובן חישוב הבראהקיבלתי פיצוי פיטורים סהכ : 58500
עדיין לא קיבלתי תגובה
דני
18/08/12
אנא תגיבו זה מאוד חשוב לי תודה
פנסיה
יפיפ
14/08/12
אני עובדת שעתית כחצי שנה במקום העבודה
המעביד טוען שאני אתחיל להפריש לפנסיה רק אחרי 7 חודשים
האם זה נכון או שעובדים עלי ??
המעביד טוען שאני אתחיל להפריש לפנסיה רק אחרי 7 חודשים
האם זה נכון או שעובדים עלי ??
ביטוח פנסיוני- ממתי מתחילים להפריש
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו ההרחבה בליטוח פנסיוני מקיף במשק מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
קופאיות
חגית
14/08/12
אני עובדת כקופאית בחנות לכלי בית .כל פעם כשחסר כסף בקופה הבוס מוריד מהמשכורת את הסכום החסר אך מנגד אם יש עודף אני לא מקבלת את הסכום האם זה חוקי להוריד לקופאית מהמשכורת על חוסר בקופה?
ניכוי חוסרים מהקופה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
הדבר אסור בתכלית האיסור. המדובר בניכוי אסור על פי הוראות חוק הגנת השכר והניכוי מהווה עילה לתביעה לפיצויי הלנה. פני לייעוץ משפטי אצל עו"ד.
דמי הבראה
ראיסה
14/08/12
שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק כמה ימי הבראה מגיעים לי. אני עובדת מ-12.09.2010 וגם היום. אני עובדת כ-80% מהמשרה ומקבלת 27 ש"ח לשעה. עובדת 6 ימי בשבוע.
אמשח מאוד אם תעזרו לי לחשב ימי הבראה
תודה
ראיסה
רציתי בבקשה לבדוק כמה ימי הבראה מגיעים לי. אני עובדת מ-12.09.2010 וגם היום. אני עובדת כ-80% מהמשרה ומקבלת 27 ש"ח לשעה. עובדת 6 ימי בשבוע.
אמשח מאוד אם תעזרו לי לחשב ימי הבראה
תודה
ראיסה
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
תלוי במקם העבודה ובהסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עליו, אך בכל מקרה לא פחות מ- 4 ימים עבור השנה הראשונה ולא פחות מ- 4.8 ימים עבור השנה השניה על פי שיעור משרה של 80%.
פיטורין
אלי
14/08/12
אני רופא בבית חולים ציבורי בתקן מדינה 9 שנים ו- 10מחודשים. בית החולים לא רוצה לתת לי קביעות ומעוניינים לפטר אותי ל- 3 חודשים ולהחזיר אותי בתקן "קרן מחקרים". ברצוני לדעת האם זה חוקי ומהם זכויותיי
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
פיטורים שנועדו רק על מנת למנוע קביעות הינם פיטורים שלא כדין. תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה אשר יאסור על פיטורייך. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד טרם פניה לבית הדין.
קרנות פנסיה וביטוח
ניסים
14/08/12
שלום רב, בתחילת יוני האחרון פוטרתי מעבודתי בעקבות סגירת המפעל. המעסיק שילם את שכרי האחרון במלואו כולל יתרת חופשה שנתית, הבראה וכו'... אך לצערי הרב המעסיק לא שילם לי את הפיצויים עדיין. יתרה מזאת בקרן הפנסיה/ביטוח שנפתחה על ידו עבורי ישנה עדיין יתרת חוב בערך של כ 3300 ש"ח, בנוסף לכך מיום הפיטורים ועד היום לא הועברה הודעה כלשהיא לחברה המנהלת את הקרן הנ"ל על ידי המעסיק שמאשרת את העברת הקרן על שמי ולבעלותי, וכמו כן לא הועבר אישור למשיכת הכספים ממנה. רציתי לדעת מה אומר החוק בעניין זה? ואלו ערכאות משפטיות ו/או אפשרויות אחרות עומדות לרשותי על מנת למצות את זכויותיי בעניין?
פיצויי פיטורים בקרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
על המעסיק היה להעביר לקרן הפנסיה הוראת שחרור כספיםן תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם המעסיק לא עשה כן, פיצויי הפיטורים שלך מולנים. תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורים ולהלנת פיצויי פיטורים.
קנס עקב איחורים לעבודה
ליאור
14/08/12
היי אני עובד במכירות , רציתי לדעת האם זה חוקי לקזז לי סכומים מהבונוס שמגיע לי עקב איחורים? המעסיק טוען שבניגוד לשכר השעתי מהבונוס שמגיע לי מותר לו לקזז את הסכום, תודה
קנסות מהבונוס
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
יש צדק בדבריו של המעסיק. בונוס נבדל משכר עבודה ומעצם טיבו תלוי בהחלטת המעסיק אשר יכול לשנותו בהתאם לכללים שקבע. משכר הבסיס יוכל לנכות רק עם קבלת הסכמה מהעובד בכתב. להבדיל- אם אכן מדובר בבונוס ולא בשכר עבודה ניתן לקנוס בהתאם להחלטות המעסיק (שכן הוראות חוק הגנת השכר אינן חלות עליו).
האם צריך לשלם לעובדת ששוחררה מוקדם על כל המשמרת?
ש.ג
14/08/12
שלום,יש לי שאלה בנוגע לעובדים במשמרות - לא מזמן הייתה אצלי עובדת שהגיעה באיחור למשמרת, ולכן המנהל החליט שהיא לא עולה למשמרת. העובדת טוענת שלפי החוק חייבים לשלם לה על כל שעות המשמרת שהייתה אמורה לעבוד - האם כך הדבר?דבר נוסף - באילו תנאים ניתן לשחרר עובד מוקדם ממשמרת מבלי לשלם לו על זמן המשמרת שנותר? האם בעקבות התנהגות לא נאותה ניתן לשחרר עובד מוקדם ממשמרת?תודה
תשלום לעובד שהתייצב למשמרת
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
1. העובדת צודקת- מעסיק המשחרר עובד ממשמרת שהעובד זומן אליה והגיע על מנת לבצעה צריך לשלם לעובד את שכר המשמרת.
2. לא ניתן. אם העובד היה מוכן לעבוד בכל שעות העבודה אליהם זומן הוא זכאי לתשלום עבורן. התנהגות לא נאותה צריכה להיות מטופלת בנמישור הניהולי ואם בחר המנהל לשחרר את העובד מוקדם יותר עליו לשלם לו את שעות העבודה שהפסיד.
2. לא ניתן. אם העובד היה מוכן לעבוד בכל שעות העבודה אליהם זומן הוא זכאי לתשלום עבורן. התנהגות לא נאותה צריכה להיות מטופלת בנמישור הניהולי ואם בחר המנהל לשחרר את העובד מוקדם יותר עליו לשלם לו את שעות העבודה שהפסיד.
צריכה עזרה דחוף-הנהלת החשבונות מנסה לעקל שלא לצורך
ענבל
14/08/12
שלום רב,איך ניתן להוכיח להנהלת חשבונות כי המשכורת שלי לא עוקלה אלא היה נסיון לאיתור חסכונות, קופות גמל וכו'?מס' נומנטור ע080017618 בהוצל"פ נאמר כי לא בוצע עיקול משכורת, אך הנהלת החשבונות טוענת כי כן התבקשה לעקל את משכורתי ולא מוכנה להנפיק לי את הצו מסיבה שישנם עובדים אחרים המופיעים ברשימה, למרות שאימתנו את נומנטור ההליך (ע080017618) כמו-כן, טוענת כי מחשבת את שכרי לאחר העיקול ע"פ טבלת הבטחת הכנסה של ביטוח לאומי ולא ע"פ טבלה של סכומים הלא ניתנים לעיקול (במקרה שלי הסכום שלא ניתן לעיקול הינו 3328 ש"ח אם כי אני אמא חד הורית לילדה והמשכורת שלי לא מגיעה למינימום שכר).אני מיואשת, מה עליי לעשות? איך להוכיח לה שהמשכורת שלי לא עוקלה ע"י ההוצל"פ? הרי כל אשר הם יכלו להנפיק לי זה רשימת העיקולים שבוצעו כנגדי, ולא כתוב שם מה פירוש ההליך אלא רק נומנטורים ויעדי שליחת הבקשה האוטומטית.כל אשר עוקל הוא חשבוני.אנא, עזרו לי לעצור אותה מלשחק עם המשכורת הדלה שלי,זה לכ מה שנותר לי לאחר העיקול חשבון... :(בברכה,ענבל.
עיקול משכורת
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
אם המעסיק קיבל הוראת עיקול על המשכורת הוא חייב לפעול בהתאם להוראות הדין ולהציג את העיקול לעובד ששכרו עוקל. כמו כן המעסיק לא יכול לנכות סכומים הגבוהים מאלו המותרים על פי חוק. הודיעי למעסיק בכתב כי ככל הידוע לך משכורתך לא עוקלה וכי אם יתברר כי עיקל את שכרך שלא כדין יידרש לשלם פיצויי הלנה. אם זה לא עוזר- פני בדחיפות לבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי אצל עו"ד טרם הפניה לבית הדין.
מרמה במקום העבודה
אלכס
14/08/12
שלום לכולםאני התפטרתי מעבודה ביוזמתי, כשבוע לפני הגשת מכתב פיטורין, דיברתי עם חשבת שכר במפעל, והיא אמרה לי כי המפעל חתום על סעיף 14 באופן גורף וכי גם אם אני אתפטר מיוזמתי אני אקבל את כל דמי פיטורין. (זו גם היתה סיבה שבגללה בתפטרתי מיוזמתי)כיום אני מגלה כי המפעל לא חתום על סעיף 14 וכי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין, מה עלי לעשותאשמח אם תעזרו לי בבעיהבברכהאלכס
מרמה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
היה עלייך לבדוק את חלותם של הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לפני התפטרותך. יחד עם זאת קיימת סבירות מאוד גבוהה שהסעיף כן חל על המעסיק- פנה בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי מעו"ד.
פיצויי פיטורין
יעל
14/08/12
שלום
עבדתי במקום עבודה קרוב לשנה כששכרי היה גלובלי ועמד על 7000 ש"ח ברוטו.בזמן שעבדתי שם הופרשו לי כספים לקופת גמל לפיצויים.ביקשתי לשחרר את הכסף שהצטבר לי שם ובטופס שקיבלתי ממקום העבודה לצורך פטור ממס הכנסה היה כתוב שסכום הפיצויים הוא קרוב ל-7000 ש"ח(כולל הסכום שלא פטור ממס).בדו"ח האחרון שנשלח לי מקופת הגמל צוין שהסכום שנצבר לי לפיצויים הוא מעל 8000 ש"ח.השאלה היא אם פיצויי הפיטורין שלי הם סך כל הכספים שהיו בקופה נכון לזמן סיום עבודתי או שהם עדיין נקבעים לפי משכורתי והותק שלי בעבודה ויתרת הכסף חוזרת למעסיק.תודה רבה.
עבדתי במקום עבודה קרוב לשנה כששכרי היה גלובלי ועמד על 7000 ש"ח ברוטו.בזמן שעבדתי שם הופרשו לי כספים לקופת גמל לפיצויים.ביקשתי לשחרר את הכסף שהצטבר לי שם ובטופס שקיבלתי ממקום העבודה לצורך פטור ממס הכנסה היה כתוב שסכום הפיצויים הוא קרוב ל-7000 ש"ח(כולל הסכום שלא פטור ממס).בדו"ח האחרון שנשלח לי מקופת הגמל צוין שהסכום שנצבר לי לפיצויים הוא מעל 8000 ש"ח.השאלה היא אם פיצויי הפיטורין שלי הם סך כל הכספים שהיו בקופה נכון לזמן סיום עבודתי או שהם עדיין נקבעים לפי משכורתי והותק שלי בעבודה ויתרת הכסף חוזרת למעסיק.תודה רבה.
פיצויי פיטורים- מה שנצבר בקופה או הזכאות על פי חוק?
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
היתרה שנצברה בקופה היא תוצאה של התשואה שהקופה השיגה. עקרונית גם התשואה שייכת לעובד, אך יש לברר האם הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חלות עלייך. במקרה שכן- כל הכסף הצבור בקופה, לרבות התשואה, שייך לך. במקרה שלא- המעסיק יכול בהחלט לשלם לך את פיצויי הפיטורים הקבועים על פי החוק ולהחזיר לעצמו את הכספים שנצברו בקרן הפיצויים. הוראות סעיף 14 יכולות לחול בהתאם להוראות הסכם קיבוצי/צו הרחבה החל עלייך, או בהתאם להסכמה בינך לבין המעסיק בהסכם העבודה.
התנהלות לא תקינה של מעביד
אורית
14/08/12
דייווחתי על מנהלת שהתקינה מצלמות בחדרי ללא ידיעתי. אחרי הדיווח דרשו להעביר אותי מתפקידי בטענה שאני והיא לא מסתדרות. אני מזכירה 30 שנה באותו מקום ואינני רוצה להחליף את מקום העבודה. האם יכולים לחייב אותי?
פגיעה בפרטיות והרעת תנאי עבודה בעקבות דרישה להסרתה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
בנביות המתוארות בשאלתך לא ניתן לחייב אותך והמעסיק נהג שלא כדין. הצבת מצלמות בחדרך עשויות לגרום לפגיעה בפרטיותך (גם לעובד זכאות לפרטיות במקום העבודה), הגם שזו זכותו של המעסיק. אם הגשת תלונה לגוף שיכול לפעול בנידון, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בשל כך שאת דורקשת לשמור על פרטיותך במקום העבודה. בכל מקרה אם המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, פגיעה זו יכולה להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים.
פיטורין
חנוך דויטש
14/08/12
מה אומר החוק לגבי פיטורי עובד והחזרתו לעבודה לפני תום ששה חודשים?
רצף לצורך חישוב פיצויים
ניר ברקון, עו"ד
14/08/12
הרצף לצורך חישוב פיצויי פיטורים לא נפגע במידה ולא עבד עד 6 חודשיים במקום העבודה אליו שב.
רצף עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
כל עוד אין הפסקה של 6 חודשים ומעלה ברצף העבודה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, או שיש הפסקה ארעית ארוכה יותר המסכסמת על הצדדים, לא ניתק רצף העבודה.
תשלום קנס על רכב צמוד (ליסינג) עקב פיטורין
מריאלה
14/08/12
שלום רב,
יש לי רכב צמוד מהחברה (ליסינג). כאשר מתפטרים או מחזירים את הרכב, על פי החוזה שנחתם עם החברה, יש לשלם קנס הפרת חוזה ליסינג.
כרגע יש מצב בחברה שבו הרעו תנאים ומאפשרים להתפטר (כדין מפוטר).
האם גם אז אאלץ לשלם קנס על הרכב?
תודה
יש לי רכב צמוד מהחברה (ליסינג). כאשר מתפטרים או מחזירים את הרכב, על פי החוזה שנחתם עם החברה, יש לשלם קנס הפרת חוזה ליסינג.
כרגע יש מצב בחברה שבו הרעו תנאים ומאפשרים להתפטר (כדין מפוטר).
האם גם אז אאלץ לשלם קנס על הרכב?
תודה
תשלום קנס על הרכב עקב התפטרות בדין פיטורים
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
תלוי בהסכם החכירה. עקרונית התפטרות בדין פיטורים מקנה לעובד המתפטר את כל הזכויות המוקנות לעובד מפוטר ועובד המפוטר מעבודתו לא יכול להיות מחוייב בהמשך תשלום רכב ההליסינג (שכן סיום עבודתו אינו מיוזמתו). על כן אם ההתפטרות אכן בדין פיטורים, לא ניתן לחייב את העובד לשלם את הקנס על הרכב, ודאי לא אם התפטרות זו מוכרת על ידי המעסיק כפיטורים.
הבהרה לגבי מבחנים
אביבה
14/08/12
,תודה על תשובתך והתייחסותך לשאלתי מאמש, הבהרה וחידוד השאלה, עשיתי מבחנים למכרז כמנהלת ב-2012 אך המעביד מבקש שאחתום היום שאני מסכימה שישתמש באותו מבחן למכרז שני - הנוכחי שניגשתי, מה שלא ברור, תוצאות המבחנים נמצאים בידיעתו וברשותו של אותו מעסיק שיכול לעשות בו שימוש, כי תוקף המבחנים הוא שנתיים, לכן לא ברור מדוע אני מתבקשת לחתום למעביד שהוא גוף ציבורי לחתום שאני מסכימה שיעשה שימוש באותם מבחנים. ולכן אני שואלת האם זה חוקי לדרוש מעובד שבצע מבחנים למכרז א שיחתום שהמעביד יעשה שימוש במבחנים שנעשו למכרז השני. בתודה מראש אביבה
אנא הפני לשאלתך הקודמת.
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
חוק פנסיית חובה
אריאל
14/08/12
האם עובד שלא היה מבוטח בשום ביטוח פנסיוני לפני ושהשלים חצי שנת עבודה יש להפקיד לו לאחר חצי שנה באופן רטרואטיבי או שההפקדות הינם מהחודש השביעי לעבודתו ואילך בלבד.
פנסיה חובה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
עובד יהיה זכאי על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זה, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
הרעת תנאים
אורטל
14/08/12
שלום, אני מעבודה של משרה מלאה חמישה ימים חזרתי מחופשה של חודש מהעבודה ועכשיו כשחזרתי הציעו לי משמרת אחת בשבוע , האם אפשר להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
הפחתה של 80% מהמשרה היא בהחלט הרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
ימי חופשה
סיון
14/08/12
אני עובדת 5 ימים בשבוע, זו השנה הראשונה שלי. כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור שנה זו?
מגיעים לך לכל הפחות 10 ימי חופשה.
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
זכאות לפיצויים
קטי
14/08/12
היי,
אני עובדת בחברה outsourcing מזה כשלוש שנים .
לפני כחודש פיטרו אותי מהפרויקט .
החברה שלי קראה לי לשימוע ובשיחה אמרו לי שהם יחפשו לי פרויקט חדש אך כדי לי גם לחפש בעצמי עבודה .
לאחר כמה ימים הלקוח ביקש ממני להישאר עוד חודשיים מאחר ויש חודש חגים הסכמתי .
במקביל מצאתי עבודה והחברה הסכימה לחכות לי חודשיים עד לאחר שאני אסיים את ההתחייבות (בעל פה) שאישרתי ללקוח .
פניתי לחברה שלי בבקשה לקבל מכתב פיטורין אך קיבלתי סירוב ושאני זו שצריכה להתפטר ולא לקבל פיצויים.
האם תקין המהלך שהחברה מבצעת? למרות זאת פיטרו אותו והעתיד בחברה שלי לא ידוע .
האם אני זכאית לקבל פיצויים בכל זאת ?
אני עובדת בחברה outsourcing מזה כשלוש שנים .
לפני כחודש פיטרו אותי מהפרויקט .
החברה שלי קראה לי לשימוע ובשיחה אמרו לי שהם יחפשו לי פרויקט חדש אך כדי לי גם לחפש בעצמי עבודה .
לאחר כמה ימים הלקוח ביקש ממני להישאר עוד חודשיים מאחר ויש חודש חגים הסכמתי .
במקביל מצאתי עבודה והחברה הסכימה לחכות לי חודשיים עד לאחר שאני אסיים את ההתחייבות (בעל פה) שאישרתי ללקוח .
פניתי לחברה שלי בבקשה לקבל מכתב פיטורין אך קיבלתי סירוב ושאני זו שצריכה להתפטר ולא לקבל פיצויים.
האם תקין המהלך שהחברה מבצעת? למרות זאת פיטרו אותו והעתיד בחברה שלי לא ידוע .
האם אני זכאית לקבל פיצויים בכל זאת ?
זכאות לפיצויים
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
מדברייך לא ניתן להבין כי לחברתך הייתה כוונה לפטר אותך והיא ודאי לא מסרה לך על פיטורייך. אם כך הדבר- אין זכאות לפיצויי פיטורים.
חישוב ימי מחלה מיום שישי לעובד 5 ימים בשבוע
שולי
14/08/12
בעלי עובד 5 ימים בשבוע. לאחרונה הוא חלה וקבל חופשת מחלה מיום שישי עד שלישי שלאחר מכן - סה"כ 5 ימי מחלה.
כיצד מתבצע חישוב ימי המחלה ? האם יום שישי נחשב היום הראשון למחלה (0% תשלום) שבת (50%) ,ראשון (50) שני 100 וכך הלאה ? או שהחישוב מתחיל מיום ראשון בשבוע (0) ?
כיצד מתבצע חישוב ימי המחלה ? האם יום שישי נחשב היום הראשון למחלה (0% תשלום) שבת (50%) ,ראשון (50) שני 100 וכך הלאה ? או שהחישוב מתחיל מיום ראשון בשבוע (0) ?
חישוב ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
אם בעלך אינו עובד בשישי שבת- הספירה מתחילה מיום ראשון.
מחוייבות למעסיק לאחר סיום תקופת ההעסקה
מאור
14/08/12
לאחר שפוטרתי, והסימו יחסי עובד-מעביד, האם המעסיק יכול לבוא בדרישה שאשלח לו מסמכים שכתבתי בתקופת יחסי העבודה? או לחלופין האם יש ״קייס״ לאיום שלו בתביעה משפטית? האם הוא יכול לפגוע בפיצויי הפיטורין?
מחוייבות למעסיק לאחר סיום העבודה
עו"ד שי בן נתן
14/08/12
אם המדובר בחומר השייך למעסיק הוא בהחלט יכול לדרוש זאת ואת מחוייבת להעביר לו את החומר- חובת הנאמנות חלה גם לאחר סיום יחסי העבודה.
פיטורים במהלך חופשת לידה
שיר
14/08/12
הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום 14 שבועות חופשת לידה בתשלום. המעסיק הודיע על הפסקת העסקתי. האם אני זקוקה למכתב פיטורין על מנת לחתום בלשכה? מה יחשב מועד סיום העסקה - המועד שחל בתום 14 השבועות או המועד לאחר 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת שהמעסיק חייב לי במקרה של פיטורים בחופשת לידה? תוך כמה זמן מותר לי לחתום בלשכת התעסוקה?
פיטורים בתום חופשת הלידה
עו"ד שי בן נתן
15/08/12
פיטורים אלו אינם חוקיים, מהווים עבירה פלילית ועל כן בטלים. המעסיק גם לא יוכל לפטרך תוך 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה. אשר על כן למעשה אין עדיין תאריך פיטורים.
הגשת תביעה
אייל
13/08/12
לצוות הפורום שלוםלפני ארבע שנים עבדתי כקב"ט במלון קראון פלזה. כאשר התקבלתי לעבודה נדרשתי לחתום על חוזה עבודה וכן השתייכתי להסכם קיבוצי של הרשת עם ארגון העובדים. נוהל העבודה היה משמרות בנות 8 שעות כאשר יש שעה הפסקה שהיא ללא תשלום. ברצוני לציין שבפועל לא ניתנה לי הפסקה בת שעה ואכן עמדתי לרשות העבודה לפי ס' 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה. עניתי לטלפונים, סיירתי במלון ובצעתי את כל העבודות שדרושות במהלך המשמרת ללא דופי. ברצוני לשאול מה הם סיכויי התביעה? מהי הפרוצדורה בהגשת תביעה לביה"ד לעבודה? והאם מומלץ לצרף לתביעה עובדים אחרים שגם להם שולם עבור 7 שעות עבודה במשמרת ולא על 8. כמו כן צורת ההעסקה כיום היא דרך חברה קבלנית ואינה משקפת את המציאות התעסוקתית דאז.תודה רבה :)
סיכויי תביעה
ניר ברקון, עו"ד
14/08/12
לפי התאור שלך נראה שהשאלה היא בעיקר ראייתית, האם תצליח להוכיח שלא קיבלת הפסקה.
כמובן שאם תתאגדו מספר עובדים יחד יגדלו הסיכויים להוכיח את הטענה המשותפת.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ קודם עם עו"ד.
כמובן שאם תתאגדו מספר עובדים יחד יגדלו הסיכויים להוכיח את הטענה המשותפת.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ קודם עם עו"ד.
מכוח איזה חוק אני יכולה לתבוע?
אישה בהריון
13/08/12
שלום רב. אני בהריון בחודש רביעי. פוטרתי לאחר 5 חודשי עבודה וחצי. לטענתי פוטרתי בשל הריוני. קיבלתי מכתב פיטורין ללא הליך שימוע בהם כל מיני טענות לפיטוריי' אשר כולן שקר וכזב. הבנתי כי לא אוכל לתבוע לפי חוק עבודת נשים ( מאחר וטרם חלפו 6 חודשי עבודה ) וכי לא אוכל לתבוע מכוח חוק שיווי הזדמנויות ( במקום יש רק 3 עובדים ). אז מכוח מה אוכל לתבוע את המעסיק?
חוק השוויון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/12
יש לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בטענה שהופלית על רקע הריונך. יהיה צורך להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
הילה
13/08/12
בחודשים דצמבר עד מרץ עבדתי בעבודה זה לא שילמו לי נסיעות. האם אני עדיין יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?
האם אני זכאית לדרוש גם ריבית או פיצוי על אי התשלום או רק לבקש החזר של התשלום עצמו.
האם אני יכולה לבקש גם החזר הוצאות משפט?
תודה
האם אני זכאית לדרוש גם ריבית או פיצוי על אי התשלום או רק לבקש החזר של התשלום עצמו.
האם אני יכולה לבקש גם החזר הוצאות משפט?
תודה
תביעה
עו"ד עדי פריאנטי
13/08/12
כן את בהחלט רשאית להגיש תביעה על הוצאות נסיעות - עילת התביעה מתיישנת רק לאחר שבע שנים מיום גיבוש עילה. כמו כן הינך יכולה לבקש גם הוצאות משפט וריבית והצמדה. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
