פורום דיני עבודה

האם חברה אשר מעסיקה עובד שעבר את גיל הפרישה והינו עובד בה במשך שנים, מחוייבת לפתוח ולהפריש לו לפנסיה? האם עצם העובדה שהעובד מועסק מעבר לגיל הפרישה עשויה לפגוע בזכויותיו הסוציאלייות - פנסיוניות? 

שלום רב,עברתי למקום מגורים המוכר כישוב פיתוח והמרוחק כ 250 ק"מ ממקום העבודה האחרון שלי.אני רשומה כתושבת היישוב ממרץ 2012ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף ביוני 2012ועכשיו באוגוסט 2012 המעסיק שלי טוען כי אהייה זכאית פיצויים רק בתום חצי שנה החל מיוני 2012 כלומר אקבל את הפיצויים רק בדצמבר 2012.האם נכון?תודה רבה מראש!!

שלום רב,רציתי לדעת האם מתמחה שביצע התמחות במשרד זה או אחר,ולאחר שנת ההתמחות מסיים את התמחותו במשרד ועוזב,זכאי לפיצויי פיטורין ?הרי מדובר בהסכם עבודה לשנה, שמצב רגיל היה זכאי העובד לפיצויים...בתודה,סטודנט

בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה, נרשם כי "תשלומי המעביד יבואו במקום פיצוי פיטורים". מה קורה במקרה שחבות הפיצויים גבוהה ממה שנצבר בקופת הפיצויים וזאת למרות שהמעביד הפריש במועד ולפי האחוזים בחוק?

אני עובדת בן השעות 14:00- 22:00 האם זה יתכן שאקבל 164 ש"ח ליום??????? מרגישה מנוצלת

שלום
בהסכם העבודה שלי, גם המעביד וגם אני צריכים לתת הודעה מוקדמת על סיום עבודה של 60 יום. שאלתי היא האם המעביד יכול לתת לי הודעה שאני מסיימת לעבוד בעוד 60 יום וגם לאלץ אותי לצאת לחופשה של 20 ימים (שנצברו לזכותי כיום) במהלך אותם 60 ימים, ובכך "לחסוך" לעצמו את דמי פדיון החופשה - האם זה חוקי?
תודה ליאת

שלום רב,אני עובדת מחוץ לעיר מגוריי אך המעביד לא משלם לי נסיעות, בכדי להגיע לעבודתי אני נוסעת בשני אוטובוסים אחד בינעירוני והשני עירוני, ברצוני לדעת האם המעביד מחוייב על פי חוק לשלם או להשתתף בהוצאות הנסיעות לעבודה וחזרה, אם כן מה גובה ההשתתפות ומה בדיוק המעביד מחוייב לתת על פי חוק?
תודה רבה אשמח לתשובה בהקדם

שלום  רב , הבוס שלי פיטר אותי ונתן לי שבועיים מראש אני עובדת חמישה חודשים בחברה , האם אני חייבת לעבוד במסגרת השבועיים התראה מראש או שאני יכולה לבקש תשלום התראה ולהיות בבית ? בראיון העבודה אמרתי שאני עוזבת חברה שקורסת כלכלית ואני מקדימה תרופה למכה והוא ביודעין שהחברה שלו בצרות כלכליות קשות העסיק אותי וכעת הוא מפטר אותי עקב קיצוצים ..אין לי שום רצון להשאר כאן ולו דקה אחת נוספת .. האם אני יכולה לדרוש תשלום התראה מבלי לעבוד את השבועיים האלו?

1. האם מעסיק צריך לתת תלוש שכר בצמוד למועד בו מתקבל השכר?

2. האם באמת מותר למעסיק לשלם או לתת תלוש שכר רק עד העשירי לחודש?

3. אם המעסיק עובר את העשירי לחודש (זה קרה לפני שנתיים) יש סנקציה פלילית או שזה לא באמת נאכף?

תודה

שלום לכולםכבר מעל לחודש וחצי שאני עובד בעבודה שלא אזכיר את שמהאני עובד לפי שעה 22.04 עד פה זה נשמע הגיוני אבל יש ימים שאני עובד משמרות מעל לשמונה שעות, רובן בצהריים עד השעות המאוחרות בלילה (הכוונה מתחיל לדוגמה בשעה שלוש בצהריים מסיים בשתיים בלילה)ועכשיו המעסיק שלי לא משלם לי עבור שעות נוספות ושעות עבודה בלילה, הכוונה עבדתי 10 שעות זה יהיה 10 כפול 22.04 בלי שום שעות נוספות או שעות עבודה בלילהאני מרגיש מנוצל ופוחד להתלונן שלא יפטרו אותי כי לקח לי המון זמן למצוא את העבודה הזו, בנוסף הוא מוריד לי מנוחות על פי החוק (אני לא מתלונן אבל מצד אחד אתה הולך לפי החוק ומוריד לי מנוחות אבל לא לשלם שעות נוספות או שעות עבודה בלילה זה לא נוגד את החוק?)יש ימים שאני יכל להגיע ל15-16 שעות משמרת כי פשוט העבודה לא נגמרת ועד שאני לא מסיים אותה אני לא יכל ללכת הביתהואני לא יודע מה לעשותאם אני יתלונן על זה כבר מחר אני יהיה ללא עבודה, אם אני לא יתלונן בעצם אני מנוצל ואני מרגיש שזה ממש לא הוגןאין לי בעיה בקשר לשעות עבודה,, כאילו לא אכפת לי שהוא מעביד אותי מספר שעות רב בשבוע אבל ראבק תשלם לי עבור השעות הנוספות ושעות עבודה בלילהמה אפשר לעשות במצב כזה חוץ מלהתפטר? מישהו אמר לי ברגע שאני מסיים את העבודה שלי שם (הכוונה מתפטרמפטרים אותי) ללכת להסתדרות ולהגיש תביעה נגדם ואז אקבל את כל הכסף שהם חייבים ליזה הגיוני?דרך אגב אני בן 18 וחצי

שלום, אני עובדת כמטפלת וותק של שנה, סה"כ 6 שעות ביום. שאלתי כיצד מחשבים את אחוז המשרה? מהוא סכום דמי ההבראה לו אני זכאית? כיצד מתבצע החישוב? בתודה מראש, שושי

היי, אני עובדת בגן כ 9 שנים. המעסיקה שלי רוצה להאריך לנו את חופשת הקיץ גם בחודש ספטמבר עד לפתיחת הגן החדש שהיא מקימה ושיפתח באוקטובר.הסכמתי שתפצל לי את משכורת חודש ספ' לשני תשלומים כי היא טוענת שאין לה הכנסה כרגע עד שהגן יפתח.האם בזמן הזה אני יכולה לטוס לחו"ל בעודה משלמת לי משכורת ואני יושבת בבית? מהן זכויותיי בנידון?
תודה רבה מראש
אורית

שלום,
התחלתי את עבודתי כפקידת קבלה וקודמתי אחרי 9 חודשים לתפקיד מנהלת רכש. במשך חודש ימים ההיתי נשארת שעות נוספות או שההיתי נוסעת הביתה לקלח את הילדים וחוזרת שוב לעבודה כדי לעבור חפיפה לתפקיד החדש(התירוץ של בעל החברה הוא: שלא רצה שהעובדת שהתפטרה תדע שאני מחליפה אותה). יש לציין שלא קיבלתי שקל על השעות הנוספות שלי. ונאמר לי שקיבלתי במקום זה העלאה קטנה ושכל חודש שאני אוכיח את עצמי אני אקבל העלאה נוספת.לאחר מספר חודשים בתפקיד שאלתי מה קורה עם העלאה, נאמר לי שלא מגיע לי ובכל זאת קיבלתי, אבל אז....ומאז...הכל התדרדר. הפכתי להיות הפקידה של אשת בעל החברה-שבבעלותה חברה נוספת ושניהם יושבים משרד ליד משרד. בקיצור התפקיד שלי הוכפל והפכתי לעובדת ב-2 חברות אך עם משכורת 1, ההיתי נקרעת וחוזרת כל יום הביתה בוכה כי אם לא ההיתי מספיקה היו רומזים לי שאני לא מתאימה לתפקיד ושאני אצטרך למצוא את עצמי מחוץ לדלת (וכאמא לילדים קטנים ההיתי צריכה להתעשט ולקום כל בוקר ליום חדש) שכמעט כל יום חיכו לי תפקידים שונים. בעל החברה כמעט בכל הזדמנות היה אומר שאשתו לא מסכימה לו להעלות לי את השכר ב-25% כמו שהוא רוצה כי היא חתומה יחד איתו על כל שינוי שיחול על העובדים, אבל הוא ידאג לי בסופו של דבר ואני אקבל את העלאה שהבטיח לי. בחודש מרץ אישתו עזבה את החברה של הבעל וסגרה את החברה שלה עקב סיכסוך/גרושים/סתם הצגה לרשויות. ומאז לא קיבלתי את העלאה. ובשיחה עם בעל החברה נאמר לעובדים ששום העלאה לא תיהיה ולמי שלא טוב אם זה יכול למצוא מקום עבודה אחר. ביקש ללמד אותי חלק מהתפקידים שלו למקרה שלא יהיה בחברה(שאמא שלו גססה..לתקופת השבעה) נענתי בחיוב כדי לעזור בתקופה זו. ומאז המעביד יושב לשחק בסוליטר מולי ואני בנוסף לתפקיד שלי עושה גם את התפקידים שלו. והיום קיבלתי הגדרת תפקיד מוזרה: נוספו לי סעיפים ותפקידים שאין סיכוי שאני אוכל להשתלט על הכל.ודבר לא קשור לשני- תפקידי גביית חובות, טיפול בכל הרכש, טיפול בהזמנות חו"ל ותאומים מול המכס, מתן זיכויים ללקוחות החברה, טיפול ברישיונות מוצרים (לא הבנתי מה התפקיד שלי).
הטענה של המעביד: "מאז שאשתי עזבה ואת כבר לא עושה את העבודה שלה יש לך מספיק זמן פנוי לדברים שהוספתי לך." אני עובדת בחברה זו מאפריל 2010. חתומה על סעיף 14 בביטוח מנהלים שעשה לי מ-דצמבר 2010. מה הזכויות שלי?? האם אני יכולה לסרב לעשות את כל מה שהוסיף לי גם אחרי שעבדתי מאז אפריל ותפקידים שהשחיל לי כעזרה בשבילו?? מה אני עושה??

שלום,
אני חייל משוחרר. עבדתי בתחילת חודש בעבודה אחת וכעת עברתי לעבוד בעבודה אחרת בסוף החודש. ברצוני לציין כי לא התפתטרתי מהעבודה הראשונה כי יתאפשר לי בהמשך לעבוד שם במשרה חלקית(אני עתיד להיות סטודנט).
האם נדרש תיאום מס? ואם לא, זה יהיה חוקי למעסיק מהעבודה הראשונה להוריד ממני מהמשכורת?(לאחר שעברתי לעבוד בעבודה השנייה לא השכתי לשלב בין העבודות)
תודה מראש!!

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 12 שנים , ועוברת לגור בחו"ל שלא מטעמי עבודה. האם בעת ההתפטרות אהיה זכאית לכספי פיצויים ? האם זה נחשב כמו מעבר דירה מעבר ל - 40 ק"מ אשר מזכים בכספי פיצויים?
תודה רבה !

אני מעסיקה עוזרת בית שבספטמבר תמלא שנה להעסקתה
4 שעות בשבוע. 45 שקלים לשעה. ז"א 180 שקלים בשבוע ו -20 שקלים נסיעות.
האם כדי לחשב מה מגיע לה עלי לחשב את אחוז המשרה שלה 16/186=0.086
ומכך לגזור תשלום ימי הבראה וחופשה?
כמה עלי לשלם לה דמי הבראה?
האם עלי לשלם לה ימי חופשה?
האם ניתן לשלם פידיון ימי חופשה או שעליה לצאת לחופשה בפועל?

אני בעל חברה להובלות.עובד שלי עשה תאונה ונכנס ברכב כתוצאה  מאי שמירת מרחק (נכנס ברכב שעמד מלפניו)בכרטיס העבודה שלו רשום:" בחתימתי על מסמך זה מודיע אני בזאת שכל עבירת תנועה שתחול על הרכב תהיה באחריותי המלאה"במקרה כזה אני יכול לחייב את העובד לשלם את ההשתתפות העצמית של חברת הביטוח?תודה רבה

סיימתי לעבוד בחברה .
ובתחילת חודש יולי , עבדתי 7 שעות בלבד.
המעסיק שילם לי את השכר של חודש יוני בתופסת ה 7 שעות שעבדתי בחודש יולי כ 7 שעות .
המעסיק לא הנפיק לי תלוש לחודש יולי . והוא אומר ששולם לי השכר הזה בחודש החולף.
האם כדי לתבוע בבית משפט לענייני עבודה ? ומה הסיכוי של התביעה ?
בתודה רבה
גלעד

בחודש הראשון לעבודתי לקחתי שני ימי מחלה והמעסיק שילם לי 0.37 שזה יוצא 68.08 והאם זה מותר לו לפי החוק כי אני הבנתי שהוא צריך לתת לי 1.50 ימי מחלה לפי החוק אודה לכם מאוד אם תעזרו לי.

ראשית תודה על השירות המדהים.
רציתי לברר, המעסיק הביא לי טופס 161 למשיכת פיצויים, אולם לא הספקתי לשלוח את זה לביטוח ובנתיים הפיצויים עלו מעט,
האם יש צורך לבקש ממנו טופס חדש עם היתרות העדכניות?
כמו"כ האם ניתן להעביר את הפיצויים יחד עפ הפנסיה לחב' ביטוח אחרת שישארו שם ויצברו רווחים?
אם זה אפשרי, אז כשארצה למשוך את הפיצויים שוב אזדקק לטובות של המעסיק שימלא לי 161?
תודה רבה.

שלום. אני עובד בשמירה בחברת קבלן מזה כאחד עשר חודשים. לאחרונה הבוס שלי מחפש לפטר אותי (בגלל חוסר כימיה) וכדי שלא יצטרך לשלם פיטורים וכו' הוא מבקש להעביר אותי למקום אחר בו חברת כוחה אדם נותנת שירות שמירה, מקום שהוא יודע שלא אסכים לעבור אליו ואאלץ להתפטר. שאלתי היא:
א. האם זכות חברת כוחה אדם להציב אותי במקום אחר אע"פ ש: 1. השכר שם נמוך יותר ב. המרחק שלו 20 ק"מ יותר ממקום העבודה הנוכחי ג. למקום עבודה הנוכחי אני הולך ברגל מהבית ולמקום החדש אצטרך לנסוע באוטובוס ניסעה בין עירונית
ב. האם התקנה היחיסת חדשה בחוק שקובעת שעובדי קבלן לאחר 9 חודישם הופכים להיות עובדים של המעסיק בפועל רלוונטית ויכולה לסייע גם בהקשר שלי?
הרבה הרבה תודה
דוד

התפטרות אחרי 10.5 שנים בעבודה - האם מגיעים פיצויים?

רציתי לברר מה אני אמורה לעשות בנידון עבדתי במשק במלון דרך כוח אדם כ9 חודשים בחודש העשירי הם זרקו אותי והמשכתי לעבוד דרך מעסיק המלון הכוח אדם שלח לי בפקס תופס לגבי קרן פנסיה ואמר שאת ההפרשים וימי חופשה הנותרים הוא ישלם חודש הבא בהפקדה לחשבון הבנק מדובר בשבע ימים עברו מאז 3 שלושה חודשים והכוח אדם לא עונים לי פשוט נעלם ואני מתכוונת לתבוע אותם או מה עליי לעשות?

קראתי כרגע על פסק דין שניתן ובו נכתב כי התובעים אשר כתבו מכתב אנונימי על ליקויים במקום עבודה פעלו בצורה בעייתית משום שלא נתנו העתק של המכתב לגוף המוסמך ולהנהלה ושוב פעלו בצורה אנונימית וכך הנתבע לא יכל לבדוק, לתקן, להתעמת עם דורשי הליקויים. השאלה היא: אם צריך לחשוף ליקויים במקום העבודה (באשר הם) בפני התקשורת/ גוף מוסמך כשחרב פיטורים על צווארך אייך לא תכתוב מכתב בצורה אנונימית??? מודה לכם מאוד, אוהב, מאור

אני נכה רפואי 100% מביטוח לאומי ופטרתי ממקום עבודתי עקב צימצומים האם יש חוק שמגן עלי מפני פיטורים אלה?