פורום דיני עבודה

שלום רב,
ברצוני לשאול האם במהלך שנת ההתמחות אוכל לעזור לבעלי בעסקו הפרטי?
אבהיר כי השעות בהן אעזור לבעלי הינן בשעות אחר הצהריים, לאחר שעות העבודה הדרושות במשרד.


הערה- אין תלוש ואין שכר, אלא רק עזרה בלבד.
לתשובתכם אודה.

שלוםאני עובד בשר גלובלי משרה של 40%. שבוע עבודה אצלנו הוא 5 ימים. ימי העבודה שלי אינם קבועים. בשבוע הבא מיום ראשון עד שלישי יש חג. המעביד טוען שאם יש 2 ימי עבודה לאחר מכן, אני מחוייב לבוא אליהם ולא מגיעה לי חופשת חג.מצד שני, מחברים שמעתי שאם אני עובד 40% משרה אי צריך לבוא ל 40% מהזמן.בכלל, בשבועיים הקורבים (לא כולל את זה) ישנם 5 ימי עבודה. המעביד טוען שאני צריך לבוא ל 4 ולא ל 40% מהם. ברצוני לשאול מה החוק במקרה הזה?

שלום רב אני בן 24 !רציתי לדעת כמה אני אמור לקבל על שעת עבודה?כמה זה בברוטו וכמה זה בנטו?נגיד עבדתי 10 שעות כמה אני אמור לקבל בברוטו ובנטו?תודה...

עבדתי במקום העבודה כ8 שנים. התפטרתי והודעתי להם חודש וחצי לפני. במקום העבודה שלי  נהוג לצאת לחופש בחודש אוגוסט ובחודש הזה היינו פודים את הימי חופש. עכשיו שעזבתי ביקשתי לקבל את המשכורת האחרונה של חודש אוגוסט כולל פדיון של ימי החופשה. הבוסים שלי לא מסכימים לתת לי את פדיון ימי החופש החודש הזה רק בחודש הבא. האם זה אפשרי ? אני כבר לא עובדת שם חודש ימים.

שלום!עבדתי בחברת אלקטרה מוצרי צריכה 4 חודשים כטכנאי מיזוג אוויר,הודעתי להם על התפטרותי חודש מראש ,כעבור חודש החזרתי את כל הציוד..היה לי מלא ציוד ברכב שכל פעם הינו מחליפים ללקוחות ואחרי זה היינו מזדכים על הציוד הישן..בהתפטרותי הוציאו לי דף של חוב של 5וחצי אלף שלא החזרתי ציוד,לא הזדכתי,לא גביתי מלקוחות תשלומים..וזה שקר אני הוצאתי להם מלא דפים של קריאות שירות ודרך ההנהלת כספים יצא לי הנשמה עד שהורידו לי..כרגע אני עומד בחוב אאצלהם של 1200 שקלים המנהל שמה בקושי ניסה לעזור לי למצוא את הזיכויים אני הלכתי לשמה יומיים רצוף וזה לא עיניין אף אחד המנהל אמר לי אל תדאג אנחנו נעזור לך למצוא את זה תלך הבייתה ונתקשר אלייך מתי שהראש צוות שלך יהיה כאן ויעזור לך..אני הלכתי לבית ועבר שבוע ואף אחד לא התקשר,בהפתעתי נכנסתי לחשבון בנק לראות כמה משכורת נכנס לי וראיתי שנכנס לי 1500 שקלים..התקשרתי למנהל שיסביר לי על מה הורידו לי הוא בעצמו לא יודע והוא אמר לי תחכה לתלוש ותראה. אני לא מבין באיזה זכות יש להם להוריד לי על דברים שלא נפתרו אפילו..כרגע אני לא יודע מה לעשותאשמח לעזרה תודה

היי,
אני עבדתי בחברה כחודשיים וקצת... וכשפוטרתי לקחו לי מהמשכורת קנס של 1500 ש"ח לטענתם על הכשרה ועל קורס. לקחתי את החוזה מהמעביד שלי ובחוזה רשום שאני מחוייבת החל מ3חודשים עד חצי שנה (ה3 חודשים הראשונים הם בעצם חודשי נסיון)
כשהתקשרתי למעביד שלי להגיד לו שזה משהו שהוא לא תקין אז התגובה המיידית הייתה למה אני בכלל מתקשרת וכן עברו 3 חודשיםם למרות שהתחלתי לעבוד ב19.6.12 וסיימתי ב 1.9.12 אין כ"כ עם מי לדבר.
רציתי לדעת מה עליי לעשות? בחברה עצמה אין בן אדם נורמלי שמוכן בכלל להקשיב לי בלי לרדת לרמה של צעקות ולהסביר לי שזה קנס למרות שכתוב בחוזה שאני מחוייבת החל מהחודש השלישי שלי בחברה.

נ.ב - אני מדברת בשמי ובשם עוד 3 עובדים שעבדו איתי ופוטרו לפני תחילת ה3 חודשים.

אני מועסק כשכיר בחברה המבצעת פרוייקטים אצל לקוחות שונים . השבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים . במכתב הזימון לשימוע נכתב כי אחד מהנימוקים לפיטורי הינה אי שביעות רצון הלקוח מאופן טיפולי בפרוייקט . לאחר שלקוח זה שמע על פיטורי העתידיים , התקשר אלי והציע לי לקלוט אותי כעובד בחברת הלקוח . מאחר ואיני זוכר מה נכתב בהסכם ההעסקה שלי בחברה בה אני עובד ובהנחה כי קיים סעיף המגביל אותי לעבוד אצל לקוחות החברה , שאלתי היא האם יש מניעה שאעבוד אצל הלקוח לאחר פיטורי בנימוק שהלקוח אינו שבע רצון .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק

אני עובדת כמרצה במכללה. אני עובדת על פי חוזה אישי, החוזה הוא לשלושה חודשים, ומסתיים ב30/09/2012. עם זאת, במסגרת דרישות העבודה שלי אני נדרשת להגיע למקום העבודה לבחינות שנערכות במהלך חודש אוקטובר, וכן לבדוק עבודות בבית. ידוע לי שישלמו לי עבור הנסיעות בימים שבהם אני מתייצבת לבחינות.
ברצוני לדעת איך זה מסתדר מבחינת החוק - שהחוזה מסתיים בספטמבר, אבל אני נדרשת לעבוד גם באוקטובר, איך זה מסתדר מבחינת ביטוח.

אני עובד בחברת תקשורת במוקד מכירות . משלמים לנו שכר בסיס של 20 שקלי ושאר המשכורת זה על בונוסים תגמולים . האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי 50 אחוז או 20 אחוז מהבונוסים . שהם בעצם עיקר ההכנסה . במידה וביצעתי משהו לא כשורה? 

אני עובד מאבטח בחברה, כשנתיים, לאחרונה ביקשתי לקבל את ימי החופשה שלי שלא נוצלו, קיבלתי 4 מתוך ה12- את ה8 הנותרים איני מקבל למרות בקשות חוזרות ונשנות מצידי.אני מחכה לדמי חופשים אלו מינואר 2012.האם אני זכאי לתבוע את החברה?מה הן זכויותיי בנושא?

1. האם ע"פ חוק מותר למעסיק לעקב משכרת. 2.האם אחרי חודש וחצי של עבודה שפוטרתי ממנה יש לערוך שימוע. 3.יש לי ביטוח פנסיוני שנים האם לאחר חודש וחצי שפוטרתי מעסיקי חייב להמשיכו.כלומר מהיום הראשון.

שלום רב, אני עובדת במשרד מזה 11 שנים.
לפני כחודש הודעתי לבוס שלי שאני מתחילה ללמוד (פעם בשבוע) ולצורך כך אאלץ להיעדר פעם בשבוע ממקום העבודה ליום שלם.
הבוס שלי נתן את הסכמתו ואף מצאתי מחליפה לצורך כך.
לפני מספר ימים הבוס הודיע לי שלא מקובל עליו שאצא ללמוד ואעדר מעבודתי ואני צריכה לעזוב. שאלתי היא האם עזיבתי נחשבת כפיטורים או כהתפטרות? האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש.

שלום רב,הנני עובדת במקום עבודתי כשנתיים לערך בתפקיד מזכירת מנהל. לפני כשלושה שבועות לערך גיליתי פרסום מודעת דרושים לתפקיד מזכירת מנהל שפירסם המנהל שלי. שאלתי אותו לפשר הדבר?!?! וזה ענה לי שהוחלט ע"י ההנהלה לסיים העסקתי ולאחר שיגייס עובדת במקומי ייתן לי את ההודעה המוקדמת המגיעה לי עפ"י חוק. מאותו היום אני בחופשת מחלה,  ומההנהלה יצאו עימי קשר לביצוע שימוע מיד לאחר שאסיים את ימי המחלה. (הנושא פגע בי מאוד לאור מס' עובדות קיימות). שאלתי היא האם יש לי את הזכות לוותר על השימוע בתצהיר חתום שלי כי ההחלטה כבר נקבעה וכי הפגיעה הייתה קשה מאוד מצידי? האם המעסיק יכול לחייב אותי לשימוע?? (איני מעוניינת בשימוע זה עקב השפלה שעברתי בחברה).איני מעונינת כלל בשימוע כי ההחלטה לפיטורים שלי כבר נקבעה ועובדת במקומי כבר גויסה.

לפני חודש שאלתי אותכם לגבי בעלי שעבד בסופר אצל זכיין 10 חודשים והמשיך באותו סופר עוד 4 חודשים אמרתם שמגיע לו פיצויים הכן קיבל את הפיצויים תודה לכםהאם מגיע לו גם הבראה וימי הודעה מוקדמת ?

שלום,עובד שאימו נכה 100% כבר מס' שנים, האם יכול הוא להתפטר בדין מפוטר, בטענה של עזרה לאימו.יודגש כי עד היום המעסיק לא ידע על העזרה.    

שלום רב, התפטרתי מעבודתי לפני כשישה שבועות, החברה לא הסירה את תמונתי ושמי מהאתר שלהם וזאת שלא בתום לב כדי שלקוחות לא ידעו שעזבתי (תפקיד בכיר ומרכזי בחברה) אני מרגישה כי פוגעים בפרטיותי, משתמשים עדיים בשמי ובמוניטין שצברתי לא רשות
אשמח לדעת האם אני כולה להגיש נגדם תביעה בגין פגיעה אישית בפרטיותי ושימוש בי ובמוניטין שצברתי ללא אישור

המון המון תודות

גלי

שלום,
מנהלי המפעל בטירת הכרמל הודיעו לפני שנה על העברה של כל המפעל ליקנעם, והמעבר עומד להתחולל בקרוב. המפעל מספק ויספק הסעות לעובדים.
האם מגיעים לי (כעובדת במפעל) פיצויים על שעות נסיעה ארוכות יותר ומרחק גדול יותר מהבית (גרה בחיפה) ?

הי
פוטרתי לאחר 5 שנים עבודה (שילמתי ביטוח לאומי)
אני רוצה לטוס לחודש ולאחר מכן לחזור ולהתחיל לחתום בלשכה
האם זה בסדר, מה הכוונה בלהתייצב בסמוך להפסקת העבודה. אם אני מתייצבת לראשונה אחרי חודש זה בסדר?

עלות נסיעתי לעבודה מסתכם בכ400 ש"ח בחודש.המעסיק טוען שסכום זה חייב להיות מוחזר לי דרך התלוש, ועל כן ירד מזה כמה עשרות אחוזי מס. כלומר המדינה לוקחת לי חלק מהחזרי הנסיעות כמס.האם זה מוכרח להיות כך? האם אין דרך לקבל את מלוא הוצאות נסיעותיי לעבודה?

בעלי פוטר לפני חודש מהעבודה הוא עבד שכר חודשי כמה ימי התראה מגיע לו כמה דמי הבראה ?הוא עבד שנה ושלושה חודשים הבוקר ניכנסתי באינטרנט לחשבון הבנק והכסף של משכורת וכול מה שמגיע לו עדין לו הופקד האם זה הלנה שכר לאחר שיחה עם הנהלת חשבונות נאמר לי שמי שאמור לחתום בחו"ל אנחנו לפני חג ומה אלי לעשות?

אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע, רשום לי בתלוש משכורת שכר מינימום לשעה 22.04 ושכר מינימום חודש 4,100, אבל אם מחלקים את זה במספר השעות שעבדתי בחודש (198) זה יוצא פחות משכר מינימום לשעה (20.7), כיצד זה הגיוני? יש שכר מיניום לחודש שיכול להיות פחות משכר מינימום לשעה? מאיפה הסכום 4,100? וכיצד הגיוני שאדם שעובד 6 שעות ואדם שעובד 11 שעות למשל יקבלו את אותו שכר מינימום לחודש,יוצא שאחד יקבל יותר משכר מינימום לשעה ואחר יקבל פחות משכר מינימום לשעה?

שלום,
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
1. אם אני מבין נכון ממה שקראתי בפורומים, אני צריך להודיע על התפטרותי חודש מראש. האם זה נכון?
2. שמדברים על "חודש", האם הכוונה ל30 יום או לימי עסקים? האם העובדה שאני מודיע על התפטרותי בימים הקרובים, לפני החגים, אמורה להשפיע באיזשהוא אופן?

תודה רבה חבר'ה אתם עושים פה עבודת קודש

אני עובדת שעתית, מעל 5 שנות עבודה במקום זה. המעביד החליט להוציא אותנו לחופשה בערבי חג וחול המועד.
המעביד משלם יום אחד בלבד(משלם 9 שעות=יום לחלק ל-4 ימי חג
מהווה תשלום של שעתיים וקצת עבור כל ערב חג) האם הוא רשאי? האם אין תשלום מינימום עבור ערב חג לעובד שעתי?

אני עובד בחברת תקשורת כנציג מכירות, מעת לעת מתחילת העסקתי החברה מורידה את העמלות ומגדילה את היעדים! כיום איני רוצה להמשיך לעבוד בחברה, אך אני רוצה לקבל פיצויים! המנהלים שלי אינם דוגלים במתן פיצויים.. ולכן אינם רוצים לפטר נציגים, האיום התמידי שלהם הוא לגבי שלילת עמלות, לדוגמה : אם אאחר באופן קבוע לא יפטרו אותי אלה ישללו את העמלות שלי, וכך לאחר 3-4 חודשים שהם לא ישלמו את העמלות הם יפטרו אותי ובכך סכום הפיצויים יקטן משמעותית.. מהעושים?? יש פתרון???

שלוםמעסיקי הוריד לי דמי נסיעות בלא שהוסכם על כך. מעסיקי תקצב את ימי החופשה בכמות אחידה של ימים 14 יום.עבדתי תשע וחצי שנים.האם על הפרש ימי החופשה שקובע החוק ועל דמי הנסיעות שלא שולמו לי יש הלנת שכר?בתודהאפרים אפרתי