פורום דיני עבודה

שלום לכם,
אני בת 27 עובדת במקום עבודה חדש כחצי שנה. עתה אני בהריון בחודש השני.וקבלתי הודעה שרוצים לפטר אותי (אחרי שיחה עם הבוסית שלי).היא לא יודעת שאני בהריון.במקביל היא אמרה לי שניתן לסיים את עבודתי על ידי הסכמה של שנינו.אמרתי לה שאיני מסכימה,אז אמרה שתלך בצינור המקובל דרך שימוע וכו. או לחלופין תחליט להרע תנאי עבודתי ולהפחית משעות עבודתי במקום 85% שהם יהיו 45%.ואז להחלטתי אם ארצה להישאר.
שאלתי הינה האם מותר לה לעשות זאת,בייחוד לאישה בהריון?
האם מותר להרע תנאים לאישה בהריון וכן האם מותר לפטר?
מחכה לתשובתכם
תודה רבה
לילך

האם המעסיק הוא שקובע את גובה הסכום שממנו נגזרת ההפרשה לפנסיה?

תודה.

שלום וברכה,
עבדתי ב 3 מקומות עבודה , כעת אני בחופשת לידה.
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה 1, ולהמשיך לאחר סיום תקופת החופשה לעבוד ב2 הנותרות.
ידוע לי כי אני זכאית לדמי אבטלה, האם גם אם אמשיך לעבוד ב 2 עבודות האחרות אני זכאית לדמי אבטלה ממקום העבודה השלישי - שממנו אני רוצה להתפטר?
מקווה שאני מובנת.

בעבודתי פוטרה עובדת אחרת. בעבר התלוננתי שאני לא מצליחה לנהל איתה יחסי עבודה תקינים. אתמול התקשרו אלי וסחטו ממני למה לא הסתדרנו בשעה לא נוחה לי ועם ללחוץ לקיר. העו"ד מעונינת להכניס את שמי לשימוע (אני מבין המתלוננים הקטנים כי לא עבדתי איתה הרבה יש הרבה שמות נוספים) האם זכותי להתעקש שלא יכניסו את שמי?

שלום, רציתי לשאול מה דינו של עובד שעבד בחברה שנתיים, עוזב מיוזמתו אך מבקש מכתב פיטורין, על מנת שיוכל לחתום בלשכה ולקבל כסף כבר מהחודש הראשון ולא להמתין שלושה חודשים.השאלה היא אם המעביד בוחר לתת לו מכתב הוא נאלץ לשלם פיצויי פיטורין, ואם הוא מספק לו במקום זאת מכתב סיום יחסי עובד- מעביד (כיוון שהוא עזב ולא הועזב) - האם ייאלץ לשלם פיצויים בכל זאת?

רציתי לשאול על מטפלת בפעוטון פרטי בביתה, אם היא חולה במשך יום יומיים, האם צריכה לסדר מחליפה שתטפל בילדים שהוריהם ממשיכים לשלם חודש בחודשו או שאין מה לעשות וההורים צריכים לקחת חופשה כאשר היא חולה

שלום רב,
התמחתי במשפטים בשירות המדינה במסגרת תחום ייחודי שאין בו הרבה עבודה מחוץ לשירות. כלומר, האפשרות היחידה שלי לעבוד בתחום זה היא במסגרת שהייתי בה. יש לציין כי הממונים עליי היו מרוצים מעבודתי וסיכויי לעבור מכרז היו טובים.
אולם, פורסם מכרז שתנאי הסף בו הוא רישיון עריכת דין. המכרז נסגר לאחר המועד של חלק מהבחינות בעל פה, אבל לפני קבלת הרישיון הפורמלית מהלשכה שלוקחת כמעט חודש מהמועד של הבחינות. כלומר, מבחינה מהותית לא נותר לי דבר לעשות בכדי לקבל את הרישיון, אולם מבחינה פורמלית איני יכול לגשת. לפי הבנתי הנציבות לא מתפשרת במקרים אלו אף לא על יום.
עם זאת, מנגד במערכת בתי המשפט הם מפרסמים באופן מפורש שניתן לגשת למכרז שנסגר לפני קבלת הרישיון הפורמלית בתנאי שעברת המבחנים.
האם יש דרך לגבור על הבעיה הזאת? מצד אחד זה נראה קצת לא סביר שמתמחה לא יוכל לגשת למכרז שלוקח חודשים רק בגלל שהלשכה נותנת באופן פורמלי את הרישיון לאחר חודש מהבחינה האחרונה (בזמן הזה אפילו לא מזמינים חלק גדול מהמועמדים לשלב המיונים הראשון). מצד שני גוף ממשלתי אחר (מערכת בתי המשפט) כן נוהג בהיגיון במקרה זה ולא ברור למה בנציבות לא מאמצים את הדרך שלהם..

היי
נקבע שעובד שעתי זכאי לדמי חגים אם עבד יום לפני ויום אחריי החג
ואם נעדר זה היה בהסכמת המעביד...
למה הכוונה ב"הסכמת המעביד" ??
אם אושר לי יום חופש ביום שאחריי החג זה נחשב בהסכמת המעביד?

תודה רבה!

אני עבדתי כשנתיים במשרדנו, בחצי שנה באחרונה הוחלף מנהל הסניף שלנו, ומאז הגעתו לא היפסיק לאמלל אותי בכל מיני אמירות משפילות...ובחיפוש איך להפטר ממני...ביום ד האחרן 21.11.12 הגיע למשרדנו מנהל משאבי האנוש, קרא למנהל הסניף לשיחה החוצה לשיחה בינהם פתאום קרא לי...ושאל אותי בכעס "האם יש בכוונתי לעזוב"..אמרתי לו שלפעמים עולות בי מחשבות...לא אמרתי שאני מעוניינת לעזוב..הוא אחל לצעוק עלי"אז עכשיו קחי את הדברים שלך ועזבי"..שאלתי אותו האם הוא מפטר אותי?הוא ענה לי "לא את עזבת"..אבל לא עזבתי מרצוני אף פעם לא פניתי ואמרתי לאף ממונה כי אני מעוניינת לעזוב!..הוא סילק אותי מהמשרד בהשפלה ואני ללא מכתב פיטורים ואין בכוונתו לתת לי מכתב פיטורים!..מה אעשה?בבקשה עזרו לי

שלום רב,
אני פונה אליכם בשמה של ידידה טובה שלי, שבעקבות הפסקת עבודתה בחברת כוח אדם, היא נכנסה לקשיים כלכליים
ומפאת חוסר מודעות לזכויותיה היא השלימה עם המצב, ואני באתי להגנתה, וזהו המקרה:
אנחנו עובדים במעבר הגבול ישראל-טאבה באילת, והעסקת העובדים מתבצעת ע"י חברת הקבלן "ש.ב שמירה ובטחון",
אחרי שלבי המיונים נדרש כל עובד לעבור קורס הכשרה בן חמישה ימים בבית ברל, שם אנו לומדים שעות ארוכות על אופן העבודה.
הידידה עברה את הקורס בהצלחה ונכנסה לתקן העבודה במסוף, לא לפני שהחתימו אותה על ערימה של חוזים,
אינספור חתימות נהלים וחוקים. באחד החוזים נכתב כי אנו מתחייבים לשנת עבודה במסוף, ואם העובד מחליט כי הוא
מעוניין לעזוב את העבודה לפני תום התקופה או שהוא מפוטר כתוצאה מכשל מבצעי, יחוייב העובד על סכום של 10,000 שח (!).
קרה לצערי, ואחרי כשבועיים בעבודה, הידידה שלי נרדמה באחת העמדות, וכתוצאה מזה היא הושעתה מהעבודה
לתקופה של כארבעה ימים (האם זה חוקי?) והיא ישבה בבית ללא הכנסה עד לשימוע בענינה. בשימוע הובהר לה כי עבודתה
בחברה נפסקת לאלתר וכי היא מפוטרת מהחברה בלי יכולת לעבוד בחברה זו בעתיד.
עצובה ומבויישת, חזרה הבחורה לדירתה, וניתן לה להשאר בדירה כשבוע וחצי נוספים עד שהיא תתארגן ויהיה לה מקום
מגורים חלופי.
הבחורה מצאה לעצמה דירה בקרבת מקום, שכרה אותה עברה להתגורר בה, ובכך ניתקה כל קשר עם החברה. לפני
כעשרה ימים חיכתה הידידה לתלוש המשכורת שלה, כאמור היא עבדה כשבועיים-שלושה, והיא רואה שכל החברים
קיבלו את המשכורת ורק היא לא, ולאחר בירורים עם האחראי על המשכורות נמסר לה כי עוקלה לה המשכורת (כ-3,500 שקלים)
לטובת תשלום החוב (10,000 שח), ולכן אין לה זכות לבקש את הכסף. ככה יצא לו מצב אבסורד שהבחורה פוטרה מהעבודה,
נדרשה לעזוב את המגורים, שכרה דירה, הרי היא חייבת לגור איפשהו, ובסופו של יום נותרה בלי שקל אחד לזכותה על מנת לשלם
שכר דירה, קניות של מצרכים ושום כסף למחייה מינימלית. למעט החוזה שהיא חתמה עליו ובו הסעיף על הקנס, לא הובהר לה
בשום צורה שהיא על עיקול המשכורת, ולאחר הבירורים נודע לה כי היא מחוייבת לשלם את שארית הסכום לחברה (כ- 6,500 שח).
האם זה חוקי לעקל משכורתו של אדם בלי ידיעתו, בלי רשותו, בסכומים כאלו??
מה עליה לעשות על מנת לשפר את מצבה מול החברה?
אני אודה לכם על התייחסותכם למקרה זה, אודה לכם עוד יותר אם תתנו לנו מענה בהקדם האפשרי, על מנת שנוכל להחזיר לבחורה
את החיוך לשפתיים, ואת הכסף שמגיע לה אל הכיס.

אני מודה לכם מאוד, שיהיה לכם המשך יום טוב

שלום. אני עבדתי ברשת מזון במשך 17 חודש. במהלכה הייתה לי הפסקה ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד במשך שישה חודשים.
האם לפי חוק פיצויי פיטורין סעיף 2 (9) "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים" - האם הסעיף מתכוון מחודש השישי ואילך או עד חודש השישי?
-(לפי מצבי יצא לי להיות ההפסקה במשך שישה חודשים ושבוע.
ובטופס 106 מתואר שהייתה לי הפסקה של חמש חודשים ללא פירוט של ימי עבודה.)
תודה

האם מותר למעסיק לשלם כל יום לעובד במזומן ואז בסוף החודש לתת לו תלוש כר על הסכום הכולל?

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה בתפקיד פקידה לאחר לידה. היום לאחר 6 שנים אני חושבת שהיה מגיע לי פיצויים בדין מפוטר. האם עדין אני יכולה לממש פיצויים אלו או שעבר זמנו בטל קורבנו? ואם כן - איך פונים לאותו מעביד ולמה שייתן לי?

האם כבר קיים חוק שמאפשר לגבר לאחר לידה של בת זוגתו לקחת חופשה של 8 ימים במקרה של לידת בן, לקחת חופש על חשבון ימי מחלה?

שלום,
ברצוני להודיע על ההתפטרות במהלך חופשת הלידה שלי, הסיבות להתפטרות הם גם טיפול בילד וגם מעבר דירה למרחק גדול מ-40 ק"מ (מרחק העולה על 150 ק"מ בפועל), יש לי מספר שאלות:
1. על פי החוזה עבודה אני מחויבת להודעת התפטרות של שלושה חודשים מראש, האם זה תקף גם במקרה של הודעת התפטרות במהלך חופשת לידה
2. האם המעסיק יכול להפסיק לי את הזכאות לדמי חופשת לידה במידה והודעתי על ההתפטרות במהלך חופשת לידה.
3. מה הזכויות שלי בקבלת דמי אבטלה במידה וההתפטרות הינה עקב מעבר דירה למרחק של יותר מ-40 ק"מ.
תודה מראש על העזרה

לאחר שעבדתי במקום עבודה קרוב לשנה התפטרתי מתפקידי, אך לאחר חודש בלבד המנהל בקש שאחזור לעבוד וכך עשיתי. כעת הוא מסרב להפריש לי הטבות המגיעות לי לפי חוק בטענה שהוותק לא קיים כי התפטרתי ויש למנות את תקופת עבטודתי החל מהמועד החדש שחזרתי.
האם כך הדבר?

אני עובד בחברת שמירה כבר שבע שנים
אבל עקב הוראת המשטרה הוציאו את המאבטחים מהבנקים
ואני כבר שבוע יושב בבית ואין עבודה לתת לי
והם אומרים לי בגלל שאני עובד לפי שעה
אז אם אני רוצה שכר על הימים אני צריך לנצל את ימי החופשה שלי
האם זה חוקי או שלא אני אשמח לתשובה

יום שישי - משעה 07:30 ועד השעה 14:00.
ברצוני לדעת האם הנ"ל זכאי לשעות נוספות ואם כן כיצד מתבצע החישוב.
תודה מראש

שלום,
ברצוני לדעת אם ניתן לקבל דמי לידה לאחר חל"ת באותה שנה קלנדרית.
בנוסף אם ניתן לצאת לחל"ת ובמהלכו להיכנס להריון האם זה מהווה בעיה מבחינת משכורת המעסיק או ביטוח לאומי .

אני מתעסקת בחשבונות הוצאתי חשבון ללקוח לגמר חשבון ובטעות הוצאתי סכום גדול יותר ממה שסוכם ואכן הלקוח שילם ניגשתי לבוס לי ואמרתי לו שגבינו יותר ויש טעות ומדובר בכמעט 20 אלף לא בשתי שקל עברו חודשיים והבוס שלי ניגש אליי ואמר שהוא דיבר איתם והכל בסדר ובעצם הכסף הזה מגיע לו למרות שבחוזה בינהם רשום אחרת
אני מרגישה שזה שקר כי לא החזרנו את הכסף מה עליי לעשות במקרה הזה הרי זה עניין של הבוס שלי ואני לא מרגישה טוב עם זה כי אני זאת שגבתה את הכסף מהם אודה על עצתך

אני שומר לילה.הלילה החופשי שלי-ו'.פעם בחודש אני
עובד  ו' 23:00 עד שבת 7:00 ואז במוצש מ23
עד 7 .מה התוספת לכ"א מהמשמרות?יש סעיף בחוק של 36 שעות שאיני מבין.אם
אפשר-להשיב על אותו מקרה בחג ובמוצאי חג.

שלום,
אבי בן 68 (לא פרש לגמלאות) ומועסק בחברה בע"מ.
כיום הקבלן במצב אנוש ולאבי יש מספר שאלות:
1) האם יכולים להיות כספי פיצוים או פרישה שלא יגיעו לאבי אם החברה תסגר?
2)בחברה יש כ 200 עובדים. האם יש דרך להתאגד (אם בכלל זה יעזור) כדי שמי שיקנה את החברה, יחויב לקנות אותה יחד עם המשך העסקת העובדים?
בתודה מראש

שלום,
מה הייתם מייעצים לעו"ד בחברה פרטית אשר מעניקה לחלק מהעובדים ביטוח מנהלים וחלקם מותירה ללא ביטוח. שבוע שעבר פניתי למנכ"ל במטרה שיחתים אותי על ביטוח מנהלים והוא סירב לבקשתי באמתלה כי עדיין אין תקציב שנתי לחברה. והיום מצאתי כי הסוכן ביטוח הוזמן להחתים את עמיתי לחברה, אשר אינה וותיקה כמוני ואינה משקיעה כמוני בעבודה, והיא זו שזכתה בביטוח!!
נשמע צודק? מה אני יכולה לעשות?

שלום רב . עברתי קורס מוסדות חינוך ואני כרגע מאבטחת . חתמתי על חוזה של החברה והתחייבתי ל10 חודש עבודה . ברצוני לעזוב אך הם דורשים ממני כנס על סך 4 וחצי אלף שקל תמורת הקורס מוסח שהם שילמו עלי . בחוזה לא היה רשום את מחיר הכנס . מה אני יעשה ??? חייבת עזרה דחוף !!