פורום דיני עבודה

להלן מקרים שקרו לי :1) לפני שנה עבדתי כמנהלת חשבונות במשרד רו"ח היקף המשרה היה 6 שעות והמעביד אמר לי שאין הפסקה בכלל ושאי אפשר לצאת לאכול ושאי אפשר לקום מהכיסא וללכת לשירותים, ואמר לי שאני חייבת לשבת רצוף במשך 6 שעות. עבדתי במשך 2 חודשים 6 שעות רצוף בלי הפסקות לאוכל ולשירותים ובגלל זה נגרם לי נזק גופני ונפשי ולכן עזבתי בגלל הנזק שהם גרמו לי. - מה הייתי צריכה לעשות?2) יועץ מס זימן אותי לראיון עבודה ואמר לי בטלפון שבגלל שאין לי ניסיון בהנהלת חשבונות אז אני לא אקבל משכורת עד שיהיה לי ניסיון. - מה הייתי צריכה לעשות במצב הזה?3) הייתי בראיון עבודה אחד שהמנהל של החברה שאל אותי פרטים אישיים על ההורים שלי ועל אח שלי למשל במה הם עובדים ואיפה הם עובדים ומה הכתובת של העבודה שלהם, ושאל אותי על החנות של אבא שלי. ובנוסף הוא אמר לי שהוא חייב לדבר עם אמא שלי ורצה את הטלפון שלה ואמר לי שאם אני לא אתן לו את הטלפון שלה אז הוא לא יקבל אותי לעבודה וזה הטריד אותי מאוד השאלות שהוא שאל. - מה הייתי צריכה לעשות במצב הזה?4) בראיון עבודה אחד שהייתי המעסיק שאל אותי על הצבא, אמרתי לו שהיה לי פטור רפואי ושזה עכשיו הסתדר. והוא אמר שהוא חייב לדעת את המצב הרפואי שלי והוא הכריח אותי להגיד מה הסיבה לפטור הרפואי. ושאל אותי מלא שאלות על המצב הרפואי. - האם זה חוקי מה שהוא עשה?5) כשעבדתי במקום עבודה אחד 3 ימים ועזבתי כי העבודה לא התאימה לי- אז המעביד לא נתן לי למלא כרטיס עובד ולא שילם לי על השעות שעבדתי - האם זה חוקי מה שהוא עשה?

חברת כוח האדם לא מוכנה לחתום על טופס תאונת העבודה,כי לדעתה היא צריכה להחליט אם קרתה התאונה או לא, מה שידוע לי שהחברה צריכה לחתום על הטופס וביטוח ליאומי לוקח את החלטה על התאונה בעצמו.
מה אני יכולה לעשות בנוגע לזה שהחברה לא מוכנה לחתום ולהחזיר לי את הטופס?
בברכה

אני מבקש להגיש כתב תביעה בבית הדין לעבודה.כיצד מחשבים את גובה האגרות?  הבנתי כי על רכיבי שכר העבודה אין צורך לשלם אגרה.השאלה היא מה נכנס בגדר מרכיבי שכר העבודה ובנוסף כיצד מחשבים את האגרה לגביי כל הרכיבים אשר אינם שכר עבודה.אם תוכלו להפנות אותי לתקנות הרלוונטיות זה יעזור לי מאוד.תודה מראש,עו"ד חדש

שלום, כיצד ניתן לקבל את הכסף שנקבע בפסק דין של בית הדין לעבודה (שעות נוספות ופיצויי פיטורין) מחברה בע"מ שלא קיימת יותר (לא פורקה)? תודה רבה.

שלום

עבדתי 3.5 חודשים במקום עבודה.

לא הספיקו להחתים אותי על חוזה.

בטיוטא הוגדר הפרשה לקרן השתלמות החל
מהחודש הראשון. (הטיוטא נמצאת אצלי)

בפועל לא הפרישו לי בכלל.

היום אני כבר לא עובדת בחברה יותר.

האם אני יכולה לתבוע מהם את כל ההפרשות
הנ"ל.

ואם כן. מה עליי לעשות.

תודה

הי
עבדתי כמלצר במשך 7 חודשים והשכר היה טיפים בלבד למרות שקיבלתי תלושי שכר כביכול על שכר יסוד , אם עבדתי ולא כיסיתי את השכר בסיס קיבלתי השלמות.
לפני כשבוע פוטרתי ולא קיבלתי הודעה מוקדמת ולא ימי חופשה שמגיעים לי
מה עלי לעשות

שלום רב,
האם בפיצויי הפיטורין המשולמים יש לכלול את השעות הנוספות ?

העובד שמסיים את עבודותו ב-1/1/13 מתי עלי לתת לו כסף על הפיטורין. האם באותו יום או 45 יום לאחר מכן.

שלום רב,יש לי מספר שאלות אליכם ואשמח למענה מכם:1. בעמודה בתלוש השכר שלי מופיע "גילום" מהו ?2. אני יודעת שקיים המונח  ימי חופשה , על פי חוק לכמה ימי חופשה שנתיים זכאי עובד למשל אני עובדת כמזכירה בחברה יצרנית כיצד עליי לחשב זאת ?3. כאשר התחלתי לעבוד לפני 4 חודשים סגרתי בעלפה עם המעסיק על משרה מלאה בשכר גלובלי עם תחילת העבודה בכרטיס הנוכחות שלי מופיעים שעות עבודה יותר מ -186 חודשיות האם על פי חוק אני זכאית לתשלום עבורם או שבגלל שסגרתי על שכר גלובלי הם נכללים כמובן מאליהם ? כיצד עליי לפעול בעניין .בברכת יום נעים אביטל 

שלום!לאחרונה התחלתי לעבוד בשכר גלובלי במקום עבודה חדש. בתקופת חול המועד מקופ העבודה היה סגור. ראיתי שקיבלתי שכר רגיל על החודש, אך הורידו לי כ 5 ימי חופש עתידיים! (כלומר נכנסתי למינוס...). הבנתי שזה לא חוקי להוריד ימי חופש עתיידים גם בחופשה כפויה מטעם המעסיק, האם זה תופס גם על עובדים גלובאליים? האם זה בסדר שהורידו לי ימי חופש כעובדת גלובלית?אשמח לתשובה מהירה

צהריים טובים !
אני עובד בבניין מגורים כמתחזק הבניין ובתמורה כל דייר משלם לי 30 ש"ח לחודש .
במסגרת התפקיד עלי לגבות מסי ועד , לשלם למנקה , להביא בעלי מקצוע ולשלם להם תמורת עמלם כגון : אינסטלטור, גנן , חשמלאי ,
סייד , להחליף מנורות במידת הצורך וכו' . ושאלתי:
האם מגיע לי תנאים סוציאליים , כמו חופשה , הבראה , הפרשה לפנסיה ובמידה ואפוטר - הודעה מוקדמת ופיצויים .

אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב לכולם .

צהריים טובים !
אני מנהל ענייני בניין שאיני גר בו ומקבל בתמורה 30 ש"ח מכל דייר .
העבודה כרוכה בגביית מסי ועד מהדיירים , בתשלום למנקה , הבאת
בעלי מקצוע כגון : אינסטלטור , חשמלאי , גנן , סייד וכד' .
ושאלתי , האם מגיע לי חופשה , הבראה , הפרשה לפנסיה ובמקרה
של פיטורים , פיצויים .

אשמח לקבל תשובה .

תודה ויום טוב .

שלום,שמי ערן עבדתי כפרילנסר (עצמאי-תת משווק), השייך לחברת תקשורת גדולה בארץ. הגשתי למשווק מכתב בו אני מפסיק את עבודתי מולו לאחר 3.5 חודשים, בסעיף אחד בחוזה רשום שיש "תקופת צינון", שאיני יכול לעבוד באותה חברה כעובד חברה לא עצמאי ולא משווק רק עובד חברה.האם דבר כזה הוא חוקי בעליל? האם חופש העיסוק מונע ממני לעסוק בתחום הזה שאני עובד בו מזה מספר שנים ורק לאחרונה הפכתי לעצמאי ותת משווק?תודה ערן.

שלום רב,פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב התראה של חודש ימים מראש. ציפו ממני להגיע לעבודתי כרגיל במהלך החודש הזה, אולם 3 ימים מיום קבלת המכתב, חליתי בשפעת קשה וקיבלתי שבועיים ימי מחלה.שאלתי היא, האם ימי מחלה נחשבים במניין הימים של החודש בו אני אמור לעבוד? כלומר נספרים כחלק מהחודש שאני אמור לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת שקבלתי?תודה

שלום רב.אני עובד בחברת שמירה כלשהי באילת, ואני מתגורר בדירה שהמעסיק שוכר. כל חודש אני משלם סכום מסויים על השכירות, ובנוסף, החשבונות השוטפים של הדירה (מים, חשמל, ארנונה וכו') מתחלקים שווה בין שלושת הדיירים שבדירה (כולנו עובדי החברה) והסכום מנוכה לי מתלוש המשכורת.יש לי בעיה עם אחד השותפים, שהוא מבזבז חשמל בצורה מאוד קיצונית (לרוב, השארת הבויילר דולק לימים שלמים), דבר המביא בסופו של דבר להוצאה כלכלית אדירה ומיותרת מבחינתי.השאלה שלי היא, האם יש לי דרך להתמודד או לסרב לשלם את חשבון החשמל, או האם אני יכול שלא לאשר לחברה לגבות ממני תשלום בגין חשמל עד אשר יימצא פיתון המניח את הדעת? (בין היתר לפי חוק ההסכם הקיבוצי של חברות השמירה), הרי אחרי הכל "בעל הבית" היא החברה בה אני עובד, ודמי השכירות והחשבונות השוטפים מנוכים לי מהמשכורת.אודה לך על העזרה!

חתמתי בזמנו על הסכם עבודה שבו מפורט כי אקבל 5,500 ש"ח לחודש, כאשר סכום זה כולל את הוצאות הנסיעה שלי וכן הבראה. בתלושי השכר מופיע שכרי כ-4,800 ש"ח ושני סעיפים נוספים של נסיעות והבראה, כאשר הסה"כ מגיע ל-5,500 ש"ח.  האם אני יכול לתבוע את תשלומי הנסיעות וההבראה בטענה כי ההסכם לא חוקי ולא יכולים לכלול סעיפים אלה בהסכם העבודה שלי?

היי, רציתי להתייעץ בבקשה...עבדתי כאחראית משמרת במסעדה כ 11 חודש במהלכם לא שולמו לי פנסייה (והיו חסרים לי כספים רבים על שעות עבודה ונסיעות אבל זה בנפרד) לאחר 11 חודש הודיע לי המעסיק כי הוא נאלץ לסגור את העסק לאחר שהאדם שממנו הוא משכיר דורש זאת (זאת הייתה מסעדה שממוקמת במתחם באולינג בקניון, כשבעלי הבאולינג היו המשכירים של המסעדה) האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים?פניתי למעסיק בכתב בבקשה לתשלומי שעות שחסרים לי פלוס פנסייה ותלושי שכר שלא קיבלתי והגיב לי עו"ד בשמו תוך שהוא מתעלם מבקשתי לכספים שלא שולמו לי...הוא התייחס בעיקר לפנסייה ורשם כי מבירור שנעשה אכן לא שולמה לי פנסייה ושהם עשו חישוב ומגיע לי סכום של כ 700 ומשהו ש"ח (תמוה בעיניי אבל בסדר) כמו כן טען כי המעסיק קיבל מכתב מהוצל"פ דרישה לחלק מהמשכורת שלי (חוב לחברה סלולארית) וכי המעסיק ישלם להם את כספי הפנסייה שמגיעים לי. על פניו אולי נישמע בסדר רק ש....אני כבר לא עבדתי אצל המעסיק שנה כשקיבל את המכתב הנ"ל מהוצל"פ הוא לא אמור היה לאמר להם שאיני עובדת אצלו??והאם בכלל הגיוני שרק כשדרשתי את כספיי הפנסייה שלא שולמו ולא הופיעו מעולם בתלושי השכר פתאום עשו חישוב? הרי אותי אף פעם לא החתים סוכן ביטח מטעמו של המעסיק ולא קיבלתי כל מכתב מחברת ביטוח...אפילו טילפנתי למ"ס שרשום היה בלוגו של דף החישוב פנסייה ששלחו לי ואמרו לי שזה משרדי רואה חשבון שמקבלים פניות ממעסיקים דרך הטלפון והפקס ועושים לבקשתם חישוב ושהם לא חברת ביטוח....פניתי לעו"ד בשנית עם הטענות הללו שוב ולא שמעתי יותר ממנו ו/או מהמעסיק (לדעתי המעסיק פנה אליו לכתיבת מכתב 1 בלבד ולא שכר את שירותיו)אם תוכל לענות על שאלותיי ולכוון אותי אודה לך מאוד גם בסוגיית פיצויי הפיטורים...מגיע או לא מגיע.תודה מראש וסליחה על הפנייה הארוכה.

לעו"ד שלום,
לא הבנתי את התגובה של עו"ד לילך
מה הכוונה מקסימום שנה נוכחית פלוס שנתיים.
כלומר עד שלוש שנים מקסימום זכאות לימי חופשה? וכל זאת לפי רצונו של מעסיק בלבד?

תודה

תודה רבה

שלום רב,האם ההפרשות בתקופת החל"ד צריכות להיות בסכומים שהופרשו לפני החל"ד? (בהסכם העבודה מוגדר "שכר קובע") לענין הפרשות סוציאליות.

אני מועסק למעלה משנתיים במשרד סטודנט במשרד ממשלתי. חוזה העסקה הוא כל פעם
לתקופה של מספר חודשים ואח"כ מאריכים לי אותו (יש לציין שהוותק והשכר
נשמרים). בקרוב אסיים את לימודי האקדמיים ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד במשרת
סטודנט. האם יש לראות בכך התפטרות או פיטורין וכתוצאה מכך מגיע לי דמי
פיטורין? יש לציין כי אני עובד תחת הסכם קיבוצי וחוזה עבודה של "סטודנטים עובדים ארעיים" אשר
קובעים שעם סיום לימודיי אני לא אוכל להמשיך בתפקיד. בפרק של הפנסיה מצויין
כי המעסיק יפריש " 6% במקום פיצויים, אשר יבואו במקום 72% מפיצויי
הפיטורים, ע"פ ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים..., בגין רכיבי המשכורת המובאים
בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים".

האם זה אומר שאני לא זכאי לפיצויים?

שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי בעצה. הייתי צריכה לחזור לעבוד היום לאחר חופשת לידה בתום 26 שבועות. סוכם כך מול המעביד. המעביד היה צריך לעדכני באיזה שעה להגיע למשרד היום כשלא עשה זאת פניתי אליו מס' פעמים הוא לא ענה לטלפונים אז שלחתי סמס. בכל פעם ענה לי שיעדכן אותי מאוחר יותר. הגיע היום ועדיין לא עדכן אותי לגבי חזרתי. שלחתי שוב הודעה ואז הוא כתב לי. :" שלום, היום את לא עובדת". שלחתי הודעה בחזרה. אני אמורה לחזור לעבוד היום. השיב:" ידבר איתך העו"ד שלי". שלא יצר עימי קשר העו"ד השבתי בחזרה מתי להגיע מחר לעבודה. השיב המעסיק: "מחר ידבר איתך בבוקר העו"ד שלי". מה עליי לעשות? האם הוא הפר כאן חוק? האם התנהגות זו היא בעצם פיטורים שלי?

הנני מועסק בחברה מזה 5 שנים.המעסיק החליט להרחיב פעילות המחלקה שבניהולי ולהעתיקה מראשון לציון להרצליה(הנני מתגורר בראשון לציון) עלי לציין שלפני העתקה משך הנסיעה למקום העבודה ערכה 10 דק בלבד ולאחר העתקה משך הנסיעה הינה כ 40 דק לכל כיוון.האם מהלך זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים מצד המעסיק.





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

אני עבדת בחנות כבר מעל שלוש שנים. התחלפו הרבה מנהלים, ואני ממתינה להזדמנות שלי. שלא נדבר על זה שכל מנהל אומר לי שאני הבאה בתור.רוב המנהלים הובאו מבחוץ. אחרי המנהל האחרון שעזב נתנו את התפקיד למישהו מהצוות נקרא לו עומר. עכשיו עומר קצת הסתכסך עם בעל הבית ובעל הבית דיבר איתי שאני אכנס לתפקיד במקומו "כי הוא עושה פוזות" הוא אף דיבר איתי על השכר ודיבר על ההלאה בהמשך ולא כרגע.אחרי יומים אני שומעת שעומר חוזר לתפקיד הם דיברו והלבינו את הדברים. אני שומעת על כך ממנו, בדרך אגב, ולא מבעל הבית.אני לא צריכה להגיד לכם כמה כואב ומשפיל זה, לדעת שאני רק כלי משחק ולא באמת מקבלת הערכה על מי שאני ועל המקצועיות שלי. להזדמנות השו חיכיתי הרבה מאוד זמן.רציתי לדעת אם זו הרעת תנאים? לתת למישהו תפקיד ואז לקחת אותו? או יותר נכון לחכות שאני אשמע על זה ממישהו אחר והבין לבד...

שלום רב,
רציתי בבקשה לברר סוגיה בנושא אישום מכירת אלכוהול לקטין.
אני עובד בפיצוציה ולפני חודש באו שוטרים לפיצוציה ואמרו לי שלפני מספר ימים הם תפסו קטינים ששתו אלכוהול לאחר השעה 23:00, לאחר תשאול של הקטינים,הקטינים מסרו להם שהם קנו את האלכוהול בפיצוציה שאני עובד ומסרו תאור שלי(חשוב לציין שאני עובד הרבה שנים בפיצוציה ואנשים מכירים אותי).
השוטרים לקחו את המחשב שכולל בתוכו את התוכן של המצלמות ולאחר מספר ימים החזירו לבעל הפיצוציה(לא היה במצלמות שום מכירת אלכוהול לקטינים).
שבוע שעבר קיבלתי בדואר הזמנה לבית משפט עם האישום של מכירת אלכוהול לקטין.
ברצוני לשאול מספר שאלות:
1. האם יכולים להאשים רק אותי ולא גם את בעל הפיצוציה (הרי אני לא מרוויח את הכסף לפי מכירות ולכן אין לי עניין למכור לקטינים) ?
2. האם יתכן שבעל הפיצוציה יגיד לשוטרים שהוא מבחינתו אמר לעובדים לא למכור לקטינים ולא למכור לאחר השעה 23:00 ובכך הוא יוצא נקי/זכאי?

אודה לעזרתכם הדחופה.
תודה מראש,
תומר

אשתי פוטרה היום, לפני מספר חדשים קיזזו.הורידו את השכר בחברה שהיא עובדת. עכשיו כשהיא פוטרה, איזה שכר אמור להיות בפיצויי הפיטורין השכר לפני ההורדה או השכר החדש שהיא קיבלה לאחר ההורדה.